y**********a
发帖数: 824 | 1 小弟开了一个 PEP thread，已经有太多回复。这个准备集中在未来两周的策略讨论，
以争取时间找工作。
现状：
1. 还没有进入 PIP
2. 上一封 email 中， 经理 cc 了 HRBP
3. 还有一周多的假期。另外还有 flex 的 5 天假可以请。
4. 经理和同事已经私下修改日程把我年末的 rotation 全部取消了(没有 cc 我)
策略：
1. 以家庭原因请 flex 的 5 天假
2. 不论 1 成功与否，以家庭原因辞职，争取 2 周的 notice 时间
担心：
1. 经理直接终止我的工作
2. 底线是绝不加入 PIP
引用:
The following day, my manager called me early in the morning, announcing
that on the call was our HRBP... yes the same one who had been blowing off
our meetings for the past month+. **My manager fired me over the phone,
while I was on vacation. **When I directly addressed the HRBP on the call,
there was silence. Yep, true to form the HR BP was late for the call...
blowing me off again! So… **My manager fired me over the phone, while I was
on vacation… *****without HR on the call. *** [1]
[1] https://www.quora.com/What-does-it-feel-like-to-be-fired-from-Facebook
希望各位朋友提供一些意见，谢谢！ |
s*****r
发帖数: 43070 | 2 不用担心了，狗家出来再就业很容易的
把resume放网上，10分钟以后会被打爆 |
T*******e
发帖数: 4928 | 3 前面这几周，你刷了多少题？， 联系jiama准备对策了吗？
给HR写投诉信了吗？如果你什么都没准备，别人接着跟你说什
么都是浪费时间，因为不知道你就是听不懂还是听不进去。
再说你以前一会儿说PEP，一会儿说PIP，现在又说根本还没被P。
我记得政策是如果只是NI而没有PIP，是可以换组的。具体你可以跟HR确认。
至于PEP能不能换组，我们都不知道，因为没见过。所以让你直接去问HR。
你为什么从头到尾都不问问HR。总是经理说这个，经理说那个。到现在
竟然还相信他的话。
最后再说一遍，只签package. PIP不要签（PIP==认罪书）。签完一样
可以fire你，而且更加“名正言顺”。经理直接terminate你也要找借口。
所以让你早早收集好证据，既可以投诉HR，同时也好让律师为你评估
一下官司的胜算。
不要担心假期没用完。就是没用完，你离开，公司也要换成钱给你。 |
y**********a
发帖数: 824 | 4
首先感谢提醒和费心。
1. 在 linkedin 骚扰有 headcount 的经理，面试好几个了。下周希望有 2-3 个
onsites。我在狗家经常面试，所以刷题状态在。讽刺的是，在请假前我强行让一个
国人过关，自己却要挂了。
2. 没有给 HRBP 发信，虽然拟好了。经理处置我请假信上的 tactic 让我认识到实力的
巨大差距。
3. 纠缠过专门转组的 hr，找了好几个经理。简而言之就是彻底 cornered 了。
4. Per PEP/PIP，经理一开始说 PIP 2-4 周。只是 PERF 上出现的信息
是 PEP(不需要当事人同意)，给了我错误的 signal。最后一次谈话是 6 周的 PIP。被
干掉的 signal 太明显了，两周前我在项目中的痕迹被抹掉了, rotation 也取消了。
【在 T*******e 的大作中提到】
: 前面这几周，你刷了多少题？， 联系jiama准备对策了吗？
: 给HR写投诉信了吗？如果你什么都没准备，别人接着跟你说什
: 么都是浪费时间，因为不知道你就是听不懂还是听不进去。
: 再说你以前一会儿说PEP，一会儿说PIP，现在又说根本还没被P。
: 我记得政策是如果只是NI而没有PIP，是可以换组的。具体你可以跟HR确认。
: 至于PEP能不能换组，我们都不知道，因为没见过。所以让你直接去问HR。
: 你为什么从头到尾都不问问HR。总是经理说这个，经理说那个。到现在
: 竟然还相信他的话。
: 最后再说一遍，只签package. PIP不要签（PIP==认罪书）。签完一样
: 可以fire你，而且更加“名正言顺”。经理直接terminate你也要找借口。
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T*******e
发帖数: 4928 | 5 1. 既然你正在面试，当然要请假。
2. 你的经理跟HRBP说什么都是他的话， 所以要你把证据准备好，说明为什么
不同意PIP，就是不能在HR那儿只有他的一面之辞。到现在，你还是没说清，HR到底
说没说PEP可不可换组。
3. 我不知道rotation具体指什么。但是你马上要跳槽，现在项目
的活本来就应该能少干就少干。出了狗家，系统都变了，都要重新积累。
力的
【在 y**********a 的大作中提到】
:
: 首先感谢提醒和费心。
: 1. 在 linkedin 骚扰有 headcount 的经理，面试好几个了。下周希望有 2-3 个
: onsites。我在狗家经常面试，所以刷题状态在。讽刺的是，在请假前我强行让一个
: 国人过关，自己却要挂了。
: 2. 没有给 HRBP 发信，虽然拟好了。经理处置我请假信上的 tactic 让我认识到实力的
: 巨大差距。
: 3. 纠缠过专门转组的 hr，找了好几个经理。简而言之就是彻底 cornered 了。
: 4. Per PEP/PIP，经理一开始说 PIP 2-4 周。只是 PERF 上出现的信息
: 是 PEP(不需要当事人同意)，给了我错误的 signal。最后一次谈话是 6 周的 PIP。被
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f******o
发帖数: 1505 | 6 看了觉得真没意思，去狗家混成这样，真不如在一个三流公司混得受重视一点 |
s*****r
发帖数: 43070 | 7 rotation就是oncall schedule了，从上面拿去表示本组没这个人了
【在 T*******e 的大作中提到】
: 1. 既然你正在面试，当然要请假。
: 2. 你的经理跟HRBP说什么都是他的话， 所以要你把证据准备好，说明为什么
: 不同意PIP，就是不能在HR那儿只有他的一面之辞。到现在，你还是没说清，HR到底
: 说没说PEP可不可换组。
: 3. 我不知道rotation具体指什么。但是你马上要跳槽，现在项目
: 的活本来就应该能少干就少干。出了狗家，系统都变了，都要重新积累。
:
: 力的
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z**********e
发帖数: 1052 | 8 这也不一定，我们组老大招了几个小弟然后自己就不oncall了
【在 s*****r 的大作中提到】
: rotation就是oncall schedule了，从上面拿去表示本组没这个人了
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T*******e
发帖数: 4928 | 9 楼主在面试，还管什么oncall打杂的活? 这不是好事吗？方便请假呀.
谁跳槽前，还想着做什么oncall，都是能推就推。我以前跳槽
前，同事还想让我帮她做oncall, 我赶紧感谢以前她对我的帮助，
然后客客气气地推掉oncall。
【在 s*****r 的大作中提到】
: rotation就是oncall schedule了，从上面拿去表示本组没这个人了
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r****7
发帖数: 2282 | 10 你尝试过换组吗？说实话说狗家有这种老板我真的觉得挺奇怪的，大部分都是抱怨从老
板那要不到活，升级慢的
【在 y**********a 的大作中提到】
: 小弟开了一个 PEP thread，已经有太多回复。这个准备集中在未来两周的策略讨论，
: 以争取时间找工作。
: 现状：
: 1. 还没有进入 PIP
: 2. 上一封 email 中， 经理 cc 了 HRBP
: 3. 还有一周多的假期。另外还有 flex 的 5 天假可以请。
: 4. 经理和同事已经私下修改日程把我年末的 rotation 全部取消了(没有 cc 我)
: 策略：
: 1. 以家庭原因请 flex 的 5 天假
: 2. 不论 1 成功与否，以家庭原因辞职，争取 2 周的 notice 时间
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