m**m
发帖数: 5500 | |
z*********8
发帖数: 2070 | |
f*****d
发帖数: 2285 | |
s******c
发帖数: 1920 | 4 15.5%
阿三manager还神秘兮兮得说这还是vp特批的，不要和组里其他人讲。还鼓励说今年
perf拿了meet表现很好，明年再接再厉继续meet
【在 m**m 的大作中提到】
: 准备比着给手底下的发..
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s*****r
发帖数: 43070 | 5 真尼玛操蛋啊
【在 s******c 的大作中提到】
: 15.5%
: 阿三manager还神秘兮兮得说这还是vp特批的，不要和组里其他人讲。还鼓励说今年
: perf拿了meet表现很好，明年再接再厉继续meet
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m**m
发帖数: 5500 | 6 可能他base太高了..
【在 s*****r 的大作中提到】
: 真尼玛操蛋啊
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s*****r
发帖数: 43070 | 7 15%是T4的target
【在 m**m 的大作中提到】
: 可能他base太高了..
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N*****N
发帖数: 238 | 8 股票refresh咋样
【在 s******c 的大作中提到】
: 15.5%
: 阿三manager还神秘兮兮得说这还是vp特批的，不要和组里其他人讲。还鼓励说今年
: perf拿了meet表现很好，明年再接再厉继续meet
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y*******i
发帖数: 361 | 9 这哥们每天在网上跟贴，没看出给谷歌创造多少价值啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: 15%是T4的target
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f*****d
发帖数: 2285 | 10 股票每年6月refresh
40% - 100% 不等
这个和组内的重要性相关，和perf无关 |
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N*****N
发帖数: 238 | 11 Thanks a lot!
【在 f*****d 的大作中提到】
: 股票每年6月refresh
: 40% - 100% 不等
: 这个和组内的重要性相关，和perf无关
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l*****z
发帖数: 3022 | 12 悲催的15%的T5飘过。。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 15%是T4的target
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l*****z
发帖数: 3022 | 13 perf是哪一档呢？
【在 f*****d 的大作中提到】
: 22%
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p****6
发帖数: 724 | 14 swjter等着你们问它拿了多少，到时候又出来吹逼 |
f*****d
发帖数: 2285 | 15 strong exceed
你刚来，15% 正常啊 |
a********5
发帖数: 1631 | 16 exceed了 就给了12% 工资没涨 nnd |
s*****m
发帖数: 8094 | 17 exceeding 30+％ 飘过
【在 m**m 的大作中提到】
: 可能他base太高了..
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b*****n
发帖数: 618 | 18 跪了。。
【在 f*****d 的大作中提到】
: strong exceed
: 你刚来，15% 正常啊
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f*****d
发帖数: 2285 | 19 This is how Google works. I remember that your base salary is already top in
your level.
【在 a********5 的大作中提到】
: exceed了 就给了12% 工资没涨 nnd
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b*****n
发帖数: 618 | 20 你base太高了。。
【在 a********5 的大作中提到】
: exceed了 就给了12% 工资没涨 nnd
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a********5
发帖数: 1631 | 21 我末了被降级了阿，没拿到T4，BASE也压下去了
【在 b*****n 的大作中提到】
: 你base太高了。。
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b*****n
发帖数: 618 | 22 下个perf就升级了，3到4很快的
【在 a********5 的大作中提到】
: 我末了被降级了阿，没拿到T4，BASE也压下去了
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l*****z
发帖数: 3022 | 23 这可以升级了吧
【在 f*****d 的大作中提到】
: strong exceed
: 你刚来，15% 正常啊
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g******2
发帖数: 234 | 24 bonus is (peer median base)*15%*multiplier a. If you have lower than 15%
bonus, that means your base is way above median!! |
d**d
发帖数: 105 | 25 40% - 100% 是指入职时候的总RSU还是平均每年的RSU?
【在 f*****d 的大作中提到】
: 股票每年6月refresh
: 40% - 100% 不等
: 这个和组内的重要性相关，和perf无关
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f*****d
发帖数: 2285 | 26 almost :)
base + 12%
【在 l*****z 的大作中提到】
: 这可以升级了吧
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f*****d
发帖数: 2285 | 27 40% - 100% base salary
【在 d**d 的大作中提到】
: 40% - 100% 是指入职时候的总RSU还是平均每年的RSU?
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l*****z
发帖数: 3022 | 28 赞！这就T6了啊！
【在 f*****d 的大作中提到】
: almost :)
: base + 12%
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f*****d
发帖数: 2285 | 29 。。。 还早着呢，和大牛你的1000+的 rsu 没法比 |
l*****z
发帖数: 3022 | 30 那是浮云，做自己喜欢的事最重要。工程师在狗家的确比较受重视，所以感觉很好，累
点辛苦点也无怨言
【在 f*****d 的大作中提到】
: 。。。 还早着呢，和大牛你的1000+的 rsu 没法比
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r******l
发帖数: 10760 | 31 那怎么才能知道是自己的multiplier太低还是自己base太高呢？是不是拿到少于15%的
都YY是因为自己base太高了？拿到高于15%的就都认为是自己的multiplier高呢？
【在 g******2 的大作中提到】
: bonus is (peer median base)*15%*multiplier a. If you have lower than 15%
: bonus, that means your base is way above median!!
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g***s
发帖数: 3811 | |
e*****m
发帖数: 171 | 33 exceed 的multiplier是多少呢
【在 g***s 的大作中提到】
: 一般情况下老板会告诉
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r******l
发帖数: 10760 | 34 老板只会告诉你是meet还是exceed之类的吧？但是同样是meet或者同样是exceed，
multiplier也不一样吧？
【在 g***s 的大作中提到】
: 一般情况下老板会告诉
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y****3
发帖数: 825 | 35 狗狗还在招人吗？真心想换时收不到信了。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 那是浮云，做自己喜欢的事最重要。工程师在狗家的确比较受重视，所以感觉很好，累
: 点辛苦点也无怨言
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g***s
发帖数: 3811 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 37 貌似今年不咋地啊，问了一圈都是15%
可能股票是涨了，bonus就抠门了 |
g******2
发帖数: 234 | 38 next year, the formula will change to "base * target * multiplier".
you will know next year.
【在 e*****m 的大作中提到】
: exceed 的multiplier是多少呢
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m*****n
发帖数: 204 | 39
xmjdh...
Meet and 15.6% (last yr. meet and 14.3%)
Base 2% (last year 0.6%)
【在 f*****d 的大作中提到】
: 22%
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s*******0
发帖数: 361 | 40 牛 这个base 涨太多了 很多人升职都涨不了那么多
【在 f*****d 的大作中提到】
: almost :)
: base + 12%
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r****7
发帖数: 2282 | 41 co 15%...
【在 l*****z 的大作中提到】
: 悲催的15%的T5飘过。。。
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m*********t
发帖数: 399 | 42 今年的数字现在都出来了吗？
【在 r****7 的大作中提到】
: co 15%...
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t*****d
发帖数: 525 | 43 t6？
【在 f*****d 的大作中提到】
: 22%
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n*******d
发帖数: 83 | |
r*****e
发帖数: 792 | 45 exceed and 18%
base 5.4%, started low
seems like last year was a bad year for many people
only got 2.x base increase
【在 m*****n 的大作中提到】
:
: xmjdh...
: Meet and 15.6% (last yr. meet and 14.3%)
: Base 2% (last year 0.6%)
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g***s
发帖数: 3811 | |
e*****m
发帖数: 171 | |
B*******1
发帖数: 2454 | |
l******x
发帖数: 225 | |
r*******e
发帖数: 7583 | 50 你们base都太高了
【在 r****7 的大作中提到】
: co 15%...
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x****u
发帖数: 9 | 51 羡慕。。。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 22%
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h*********2
发帖数: 444 | 52 T4 exceed
base涨了5% bonus 18% ...
今年来得晚没赶上refresh... |
h*********2
发帖数: 444 | 53 今年不是还按peer median算的bonus么。找了一圈也不知道peer median到底是多少，
貌似之前那个share工资的表说peer median是13万7？大家算百分比都是按自己的base
算的？ |
l********g
发帖数: 372 | 54 base没变，manager明确说因为进来时的base给高了只能等着promo才给涨。。。。 |
L*******k
发帖数: 42 | 55 t4 exceeded base 3.8% bonus 19%
混了几年的t4了一直不给升，中间又是reorg又是换mgr的，下决心要跳了。 |
p****i
发帖数: 88 | 56 bonus 21%, base + 9%
Strongly exceed. 没有想象中多 |
l*******y
发帖数: 37 | 57 请问Google的year end是什么时候？如果入职半年的怎么算base和bonus呢？ |
l*******y
发帖数: 37 | 58 请问Google的year end是什么时候？如果入职半年的怎么算base和bonus呢？ |
s******s
发帖数: 14 | 59 prorated bonus，算法还是一样。base一般时间短系统会建议manager不加。manager要
是觉得你贡献大或者你low pay了给你加也是可能的。 |
l*******y
发帖数: 37 | 60 谢啦~可是我老公说他们是March/September才有review.但我看版上好多人都是year
end review.难道每个office不一样？
【在 s******s 的大作中提到】
: prorated bonus，算法还是一样。base一般时间短系统会建议manager不加。manager要
: 是觉得你贡献大或者你low pay了给你加也是可能的。
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y*********e
发帖数: 518 | 61 Year End Review就是九月的那个。九月初开始，12月初出结果。。。
【在 l*******y 的大作中提到】
: 谢啦~可是我老公说他们是March/September才有review.但我看版上好多人都是year
: end review.难道每个office不一样？
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l*******y
发帖数: 37 | 62 谢啦，原来是这样~他7月底才入职，好像没有参加9月的review！
【在 y*********e 的大作中提到】
: Year End Review就是九月的那个。九月初开始，12月初出结果。。。
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r****c
发帖数: 2585 | 63 meet avg 1.1 X target
exceed avg 1.3 X target
strong 1.5-1.6 X target |
g*********e
发帖数: 14401 | 64 这看上去感觉差不多啊 谁会有动力去exceed？
【在 r****c 的大作中提到】
: meet avg 1.1 X target
: exceed avg 1.3 X target
: strong 1.5-1.6 X target
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z****7
发帖数: 330 | 65
这个估计组之间不一样?
【在 r****c 的大作中提到】
: meet avg 1.1 X target
: exceed avg 1.3 X target
: strong 1.5-1.6 X target
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r****c
发帖数: 2585 | 66 股票差远了，再说exceed才可以升级啊，
升到8，9了后几个米旱涝保收不比很多startup强啊
【在 g*********e 的大作中提到】
: 这看上去感觉差不多啊 谁会有动力去exceed？
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b*****n
发帖数: 618 | 67 有几个人能到8，更别说9了，不现实啊。。
【在 r****c 的大作中提到】
: 股票差远了，再说exceed才可以升级啊，
: 升到8，9了后几个米旱涝保收不比很多startup强啊
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f********s
发帖数: 526 | |
r****c
发帖数: 2585 | 69 努力加运气，要设置个高目标吧
不然话有什么动力
【在 b*****n 的大作中提到】
: 有几个人能到8，更别说9了，不现实啊。。
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