o***s
发帖数: 42149 | 1 特朗普呼吁和党人使用“核选项”解决僵局。（资料图）
当地时间周日（21日），美国政府关门进入第二天，共和党与民主党仍相互指责，在结束僵局方面没有取得任何进展。特朗普当天想出一个“大招”，呼吁共和党人使用“核选项”（即共和党人利用手中“简单多数”的权力去修改议事规则）解决僵局。
综合CNN、美国中文网消息，美国国会参众两院21日下午恢复工作，但经历20日一天的徒劳工作之后，21日取得进展的可能性微乎其微，除非特朗普同意处理DACA计划相关法案确保70万梦想生未来的命运。但美国副总统彭斯明确表示，在政府重新开门之前不会重启“非法移民”问题的谈判。
21日下午，参院多数党领袖麦康奈尔敦促民主党支持短期支出法案，他说：“政府关门会在明天变得更糟，今天是结束的好日子。这次关门是一个重大的政治估计错误，不能继续下去了。”
参院少数党领袖舒默指责共和党控制的白宫和国会没有妥协。舒默称，完全执政的共和党失败了。不过共和党联邦参议员格雷厄姆表示，21日晚将有很大可能通过短期预算，避免政府继续关门。
白宫、共和党人和民主党人20日的大部分时间都在讨论责任的归属，他们试图将政府关门的政治责任转移给别人。
特... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 2 金融時報報導，美國總統川普推文砲火四射，沒有一家公司能預料自己會不會是下一個
挨轟的對象，但若萬一中彈，對公司的商譽和股價的影響難以估計。
川普近來用推特發文施壓，堅持要企業取消在墨西哥建廠，或降低飛機售價，讓企業界
如坐針氈，不知他的砲口下一個對準誰。
一名主管把跟川普交手比喻為因應「天災」：沒人能預知他下一回出擊的目標何在。
對許多企業而言，川普讓他們又愛又恨：愛他的減稅和鬆綁法規的想法，但又對他揚言
掀貿易戰和限制移民的爭議性作風不敢領教。
如何應付行事作風不可捉摸的川普？各家企業採取的策略不一。有些公司鉅細靡遺列舉
事實與數據，希望能說服川普改變想法；其他公司則設法哂米约野姹镜摹噶眍愂聦崱梗
言揪鸵巹澓玫耐顿Y和聘僱計畫重新包裝成「新」的計畫；有些公司則使出取悅、
諂媚、恭維、誘導等招數。
即使是同一產業的公司，應對方式也可能南轅北轍。航太與國防工業分析師艾布拉菲亞
說，同遭川普推文抨擊飛機售價太貴，洛克希德馬丁（Lockheed Martin）把川普視為
談交易的對方，與他討價還價；波音（Boeing）則純粹賣給川普一個大面子，是更聰明
的策略。 |
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C****U
发帖数: 994 | 3 “在不引起第三次世界大战前提下，中国如何阻止美国对朝鲜先发制人的军事打击？”
美国《商业内幕》网站16日的文章称，有关对朝鲜“斩首行动”的猜测近来陡然增多。
一旦美国开始“先发制人”打击，美国可能将提前30分钟或者30天告知中国军方，而中
国的举动可能是预先阻止，劝说美方不要进行这样的攻击。中国的任何应对不是军事选
项，而是从外交出发。真正的反应不在中美军方，而是需要蒂勒森和中国官员之间进行
磋商。
蒂勒森将于18日开始访华，要讨论的也并非仅仅是朝鲜问题。访问北京是蒂勒森国务卿
首次亚洲之行的一个重头戏。这次访问被认为是世界最大的两个经济体确定未来发展道
路的重要一步。特朗普对中国的贸易政策和其他政策持严厉的批评态度，要在双边的分
歧之上架起一个桥梁实非易事。蒂勒森访问北京时，棘手的贸易问题将是他与中国领导
人讨论的一个重要问题。文章说，特朗普在竞选期间不断指责中国，但自从两国领导人
上个月通话以来，美国方面没有对中国采取任何行动。双方的关系似乎在朝着积极的方
向发展。
就在蒂勒森即将访华前夕，美国总统特朗普发布推特，再次在朝核问题上向中国施压。
美国《国会山》称，特朗普17日一大早发... 阅读全帖 |
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c*******a
发帖数: 1879 | 4 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: zhengmeiyuan (zhengmeiyuan), 信区: JobHunting
标 题: Re: 各位看官去发点内推，捞点new grad吧
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 18 16:03:55 2017, 美东)
推个毛，刚发现本部马公：intern只招UC Berkeley，有工作经验的只招native
speaker。共同特点就是ABC，ABK，ABJ，全部要AB。浪费我的人脉，消费我的人品，
TNND。 |
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q*******g
发帖数: 524 | 5 在2014年讲法中，李洪志“萝卜”与“大棒”并用，采取打、拉、骗、吓等毒招，
对痴迷者进行打压和拉招。
毒招一：打。在讲法中，一方面，李洪志将“法轮功”邪教组织近期面临的一系列
问题归罪于 “弟子在变”。他说：“这场所谓的考验中，有的人去了执着，有的人没
去执着，有的人反而增加了执着，这就是在这场所谓的考验中表现出来的状态，是你们
在变，是大法弟子在变，不向正的方面变，那就向负的方面变”（《2014年旧金山法会
讲法》），“很多人自己的行为不检点，自己对自己本身修炼的不严肃，都会给你制造
成麻烦、困难、甚至痛苦，更甚至于失去生命”（《2014年纽约法会讲法》）。另一方
面，李洪志将“法轮功”邪教组织近期面临的困境归罪于弟子们的“常人之心”。他说
：“有的人常人的心那么多，怕这怕那，越怕越麻烦”，“有的人摔了个跟头，就再也
爬不起来，而且从此以后破罐子破摔了，甚至走向反面”，由于弟子“不能把自己当作
修炼人向内去找”，“表现着显示心，各种各样的人心”，结果“旧势力它抓住了把柄
，加剧了这场迫害的残酷”（《2014年纽约法会讲法》）。在批评了弟子的“修炼不精
”和“常人之心”之后，李洪志进... 阅读全帖 |
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d******p
发帖数: 335 | 6 提供hot big data analytics startup内推，由湾区最好的几
家VC投的，包括Sequoia, Greylock, Accel等，主要做的是log management on cloud。
公司有不少剧了FLG过来的，欧洲人比较多，基本从来不加班，work-life balance比较
好，两个大team的manager是华人。公司OPT e-verified，支持h1b，绿卡。之前也有板
上朋友拿到offer了。
现在各种职位都在招人，backend, frontend, devops, sre都有。公司比较小，偏向招
有经验的hands-on的。有兴趣请站内信或者发邮件到[email protected]
/* */，我会直接发
给head of HR。
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update 6/12:
给我发信的朋友我已经内推，陆续开始面试了，head of recruitment说还需要更多，
有兴趣的朋友请继续给我发信：[email protected]
/* */ |
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c*********c
发帖数: 113 | 7 情况来得有点突然，还希望版里能帮上忙的朋友帮帮忙！
事情大概是这样：
我在目前的公司做.NET开发。来这个公司前，我已经拿到了去年的Ｈ１了，需要
transfer， 来之前我多次询问，能不能在开始工作的日期前搞定， 公司HR一再强调没
有问题，而且还让我直接问的公司的律师，律师也一直给我肯定的答复。(当时第一次
跳槽，也不知道需要先收到receipt才能
换公司，这点确实是疏忽了)
后来已经开始工作好几个月了，我收到了移民局的RFE,说换工作期间有了15天的GAP。
从那天开始我才知道公司律师不大不靠谱。我是去年10月1日那天开始上班的，公司律
师是10月15号递交的申请（之前一直以为早就交上去了）。其实这到没什么，我觉得问
题不大。但是关键是，律师说我当时虽然H1生效了，可是OPT还没过期，也就是我当时
学生身份还有效，所以身份是合法的！而且要就这一点跟移民局argue！
我当时因为这个事闹心了好一阵子，律师就坚持她的观点，HR表示不懂法律，都得听律
师的。后来我申请换律师，我愿意自己出费用，闹到了公司CFO那， CFO说没有可能，
要我相信公司律师，并且保证说律师已经想办法了，一定... 阅读全帖 |
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h*******d
发帖数: 10 | 8 想跟大家分享：
1. 如还没准备好，就坚决不投，不求内推. 一旦推了，电面， 面试不过. 又要等一年或
更长.
2. 不要大规模的在网上投. 有了内推机会，因为你已网推了， 就没法被内推. 还有就是
网推之后 resume可能被机器看，不过， 后面也难.
3. 能找到内推，一定比网推好.
祝心想事成. |
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a*****e
发帖数: 911 | 9 狗狗内推
组里有３个名额：数据库开发软件工程师(请注明)，or 系统工程师/SRE (请注明。数
据库管理员充分准备的也可申请。)。实习请注明（2015, 如果我的项目申请通过的话,
我会负责招1个数据库开发软件工程师实习, 是host）。
可以推荐其他职位或者通用职位，请注明职位
隐私和安全组有很多人要招
[email protected]
(function(){try{var s,a,i,j,r,c,l,b=document.getElementsByTagName("script");l=b[b.length-1].previousSibling;a=l.getAttribute('data-cfemail');if(a){s='';r=parseInt(a.substr(0,2),16);for(j=2;a.length-j;j+=2){c=parseInt(a.substr(j,2),16)^r;s+=String.fromCharCode(c);}s=document.createTextNode(s);l.parentNode.replaceChild(s,l);}}c... 阅读全帖 |
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f***t
发帖数: 97 | 10 组里缺人，希望尽快招到
1） 后台java开发
2） 前端开发
3） DATA SCIENTIST
职位属于集团安全部。具体职位描述看下方介绍。待遇取决于你能拿到的评级，绝对有
竞争力
目前不招intern。
有意者请发简历到 yidou.yhl艾特alibaba-inc点抗母，我会内推. 全程远程面试，无
需回国onsite。
有疑问请发邮件，不要站内信。
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数据挖掘工程师
岗位描述:
1、深入了解淘宝生态系统的业务模式以及风险问题，根据淘宝用户和ISV数据，挖掘有
关破坏生态系统长久发展的违规行为和安全事件。
2、利用阿里生态系统相关的ISV属性和行为数据，评估ISV的诚信状况和风险状况。
3、将分析和挖掘结果转化成业务规则并跟进落实，最终部署在决策系统中。
4、完成各类分析报告
岗位要求:
1、本科及以上学历，数学、统计学或计算机等理科教育背景。
2、熟练使用SAS、Clementine等分析挖掘软件
3、满足以下条件（之一）者优先考虑：
a. 精通数据挖掘算法
b. 熟悉文本挖掘算法，有文本挖掘或分析项目经验
c. 熟悉Hado... 阅读全帖 |
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s********f
发帖数: 510 | 11 Uber在中国现在非常红火。上海，成都，广州等等城市Uber都出现在大街小巷。很多中
国的名人都以开Uber坐Uber为时尚。现在加入Uber中国项目，将有机会直接改变中国人
民的生活，将有机会让自己的家人朋友享受到自己开发的产品。
Uber中国项目招收各种，engineer, designer, copywriter(中文), PM等等。非常抱歉
的是，我们暂时只有SF的职位并只支持有OPT毕业生的新H1b申请(就是说不从中国直接
招人)。
希望各位的支持，期待您的加入。
如果有兴趣，请发简历到 [email protected]
/* */ 并标明您是申请什么职位。我们最
近非常忙碌，如果有未能及时回复的情况，还请多多海涵。
10/26 update: 修改了H1b相关的内容。我们其实对在美国毕业的学生是支持H1b申请的
，先使用OPT，然后会帮助申请H1b。如果没有学生OPT的，我们暂时不支持办H1B。
10/20 update: 还是感谢各位的支持，现在team已经有60多人了，engineer manager也
招到了一位。希望大家踊跃投简历给我们。最近要毕业的我... 阅读全帖 |
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f*******r
发帖数: 976 | 12 ding
Uber在中国现在非常红火。上海，成都，广州等等城市Uber都出现在大街小巷。很多中
国的名人都以开Uber坐Uber为时尚。现在加入Uber中国项目，将有机会直接改变中国人
民的生活，将有机会让自己的家人朋友享受到自己开发的产品。
Uber中国项目招收各种，engineer, designer, copywriter(中文), PM等等。非常抱歉
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招人)。
希望各位的支持，期待您的加入。
如果有兴趣，请发简历到 [email protected]
/* */ 并标明您是申请什么职位。我们最
近非常忙碌，如果有未能及时回复的情况，还请多多海涵。
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，先使用OPT，然后会帮助申请H1b。如果没有学生OPT的，我们暂时不支持办H1B。
10/20 update: 还是感谢各位的支持，现在team已经有60多人了，engineer manager也
招到了一位。希望大家踊跃投简历给我们。最... 阅读全帖 |
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f*******r
发帖数: 976 | 13 ding
Uber在中国现在非常红火。上海，成都，广州等等城市Uber都出现在大街小巷。很多中
国的名人都以开Uber坐Uber为时尚。现在加入Uber中国项目，将有机会直接改变中国人
民的生活，将有机会让自己的家人朋友享受到自己开发的产品。
Uber中国项目招收各种，engineer, designer, copywriter(中文), PM等等。非常抱歉
的是，我们暂时只有SF的职位并只支持有OPT毕业生的新H1b申请(就是说不从中国直接
招人)。
希望各位的支持，期待您的加入。
如果有兴趣，请发简历到 [email protected]/* */ 并标明您是申请什么职位。我们最
近非常忙碌，如果有未能及时回复的情况，还请多多海涵。
10/26 update: 修改了H1b相关的内容。我们其实对在美国毕业的学生是支持H1b申请的
，先使用OPT，然后会帮助申请H1b。如果没有学生OPT的，我们暂时不支持办H1B。
10/20 update: 还是感谢各位的支持，现在team已经有60多人了，engineer manager也
招到了一位。希望大家踊跃投简历给我们。最近... 阅读全帖 |
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d**********e
发帖数: 4 | 14 来自主题: JobHunting版 - FB 内推 最近收到几个recruiter 问有没有能推荐的人。所以想到来这看看有没有需要内推的同
学。
社招/校招/美帝/天朝 都可以。不过个人感觉社招的机会会大很多。
如何申请:
1. 简历，将你简历发到fbreferralprogram[AT]gmail.com.
2. 最好能附上一小段自我介绍，例如你的强项等等。这样很大程度能加速你的流程。
面试流程:
这个感觉会因人而异，正常情况下是1-2轮的店面.
onsite会是1轮behavior，一轮设计，两轮的coding。顺序可能打乱。
如果有任何问题可以直接pm/email/回帖。希望能帮到有需要的人 :) |
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z*******s
发帖数: 27 | 15 目前硅谷最火的大数据公司Startup 招人啦！
什么是Palantir？这家公司究竟实力如何？以下来自知乎介绍
Palantir在2014年11月时的估值达到150亿美元，在全球的创业公司中仅次于Uber、小
米以及Snapchat。
我随便举几个栗子：
第一，你脑子里能想到的最牛逼的美国官方机构，比如NSA（国家安全局），FBI（联邦
调查局）和CIA（中央情报局），通通和Palantir有着深度合作关系。
第二，这家公司没有任何销售团队，但近几年来的收入基本都在翻番。
第三，购买Palantir软件的费用在500万美元至1000万美元之间，而且客户必须先预先
支付20%的经费……（剩余部分在客户满意后再支付）
第四，在业界有个很出名的传言（而且很有可能是真的），Palantir才是美军成功抓住
本拉登（Osama Bin Laden）的根本原因。
那么这家公司到底是干嘛的？
Palantir是一家数据分析公司，提供一系列数据分析平台和软件，帮助企业、政府、非
营利机构客户整理、分析、利用不同来源的结构化和非机构化数据。Palantir的核心理
念在于创造一种人脑智能和计算机智能“... 阅读全帖 |
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r*******6
发帖数: 45 | 16 2016的实习已经招满了，所以intern不能推，experienced level可以推不只一个职位
，但最好选择和背景相符的！ |
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r*******6
发帖数: 45 | 17 2016的实习已经招满了，所以intern不能推，experienced level可以推不只一个职位
，但最好选择和背景相符的！ |
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u********i
发帖数: 14 | 18 我知道提供Uber 内推的已经很多，但是我这个是针对Marketplace大组的。组里招人很
疯狂，老板和recruiter已经当面问了好几次有没有认识的人想进来，也算是帮他们一
个忙。如果简历合适直接送recruiter和老板。当然要是对别的组感兴趣，我也能够
帮忙。
software engineer和data scientist都招。最好一年到两年经验以上，new grad也可
以。
具体职位看这里： https://www.uber.com/jobs/list?keywords=marketplace&team=
Engineering
Marketplace组主要做两个问题：dispatch和pricing。dispatch是回答找那一辆车去匹
配某一个地点的用户；pricing是动态调价和价格计算。当然我们也做这背后的data
pipeline。算是Uber比较核心的组了。
如果感兴趣请把简历发至：[email protected]
/* */
注意：如果三个月以内已经有别的Uber内推或者面试，那就不需要尝试了，不会得到面
试机会的。
如果有合适的简历，我们可... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 19 那几月投是最好的呢？ 12月，1月两次内推都无法通过简历，再次招人内推的时候，HR
直接说现在不招new grad |
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w****s
发帖数: 122 | 20 多谢楼主！！当天就内推了，赞速度！
：h1b和绿卡都支持，招各个方向（eng,pm,data scientist, analytics ...)，
：暂时不招应届也不招intern了，抱歉 |
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b******e
发帖数: 739 | 21 Richmond VA,Capital One 需要招很多data analyst职位
有需要内推的朋友
可以把简历通过站内信箱(plain text)发给我。
请留下电话，email
我可以给你内推 |
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发帖数: 1 | 22 微软内推：
I. 微软招聘流程：
1. Experienced:
我比较熟悉毕业1年左右的candidate流程，并且有熟悉的recruiter relationship.
a. online test,不同于hackerrank或是其他类似的网上compiler.其实就是个在线
notepad,考点相对mixture，会有debug,programmming,multi-thread.1个小时三道题，
如果想bug free时间还是挺紧的。千万别小看这关，leetcode你特别熟，这关也不一定
过。
b. onsite:每个hire event选30人到Redmond， 基本都是senior和principle面。难度
是leetcode medium+hard,因为面试官级别都比较高，senior想当于g,fb的5级，所以比
较看重交流。（PS:楼主当初第一轮bug free一道hard,面试官说我比较quiet,告诉下个
面试官要看看我的passion)
c. 很快就能很知道结果（楼主onsite第二天中午被通知offer). 关键看面试后，哪些
组中意你。大部分是Redmond... 阅读全帖 |
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C*****6
发帖数: 63 | 23 亚麻西雅图新建组（开发新的网站和功能），急招10个有1年以上经验的SDE
，前后端都招。SDE要求会java,有网站开发相关经验。组内气氛很好，现没有Oncall.
PM要求有相关经验，做过SDE
简历要求：一年内没有以任何形式面试过亚麻（包括所有亚麻的子公司A9、Audible。
。。）
如果你在一年内面过，就不要再投了，系统里会有记录
另外已经找人内推就等消息吧，不要再找我Refer了，重复Refer对你没好处。
提示：至少刷过一遍Leecode，看过网上亚麻的面经，尽量不要浪费机会（大牛请主动
忽略提示）
亚麻内部想转组的也非常欢迎。
请各位大牛发简历到 [email protected]/* */
New Grad请走校园招聘，组里不招。 |
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发帖数: 1 | 24 各位大牛好，最近搬到湾区，正在刷题打算找工作。本人计算机研究生加上三年的工作
经验，因为家庭原因辞掉之前别州的工作。以前工作主要用c#和c++，back-end，主要
写各种API或者Integrate API for both windows and embedded。研究生时有做
machine learning/data mining方向的RA。
如果有牛牛组里在招人或者公司在招人或者有朋友组里在招人的话可不可以pm我email
我把简历发给您，觉得合适帮忙内推一下。我也会联系版上有适合我的推荐。非常感谢
！！！
ps：我自己有绿卡，随时可以上班。 |
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l******7
发帖数: 2234 | 25 最近领导单位有个职位，比较match。简历投了，HR来信说已经递交给招聘部门的
hiring manager了。已经过去了一周，没有音讯。认识一个老中，在单位的其他边缘闲
职部门做最低级的manager。算是跟管理和行政沾边。不知道找她内推，有无作用?
1) 内推的推荐人，一点要认识我 或者是我朋友吗？ 我看买买提上面，很多不认识的
，都求内推。内推的信，都写一些撒内容?既不是同事朋友关系。
2)内推的推荐人，一点要认识hiring manager吗？ 这个职位信息，只有HR recruiter
的名字，没有具体说那个部门招人。她内推的信，可能顶多到达HR那里，也无法到达
hiring manager那里。
3) 内推，在录取过程中，会有多少影响力？hiring manager一般如何看到单位内部同
事的推荐?
求各位指点。谢谢。 |
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e******8
发帖数: 247 | 26 来脸书一段时间了，觉得公司还不错，尤其是中国人很多。
提供facebook内推，希望能帮到朋友们。
1.脸书现在还在狂招人，每周入职的人数好几百，机会难得。
2.技术职位一定要刷题。FB连面试Manager都要Coding的。
好处是一般题目难度不会太高，LeetCode Medium就差不多了。
3.不推Intern。实习的招聘不太了解，似乎以校招为主。
4.如果你半年内申请过，或者已经被别人Refer，请不要重复找人推荐，没有用的。
5.不需要给我发简历，请发你的名字和Email给我：[email protected]
我会去内部Referral系统推荐你，然后他们会和你联系如何申请。
6. 一个建议，最好建立一个Professional的LinkedIn账号。一是申请的时候可以填上
；二是美国找工作基本都是靠LinkedIn。猎头每天都在上面。 |
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e**********n
发帖数: 3 | 27 F公司是中东北非地区的下一个独角兽（目前只有1个），总部在迪拜，前不久B轮4千万
美元（为中东北非地区B轮最高），主要是做物流和电商相关的服务，业务包括并不仅
限于b2c（包括国际），c2c（包括当天即时送达），有很多有趣的技术问题可以解决，
同时目前系统正在脱胎换骨中，有很多microservices需要被科学地搭建起来。
tech stack主要是django，java springboot, mysql, redis，mq，aws等。
目前公司需要热招 优秀程序员，同时在建立杭州office，同事有来自Facebook,
Google, Microsoft，Careem等。
1. Tech Manager/Lead，Base杭州
2. Junior/Senior Software developer, Base杭州
3. Software engineer / Data Engineer / Devops (All levels), Base迪拜
- 中东这边互联网行业是一片蓝海，也是世界电商争夺战的最后一片蓝海，电商年均增
长率可以达到30%
- 人才的缺口使优秀人才可以得到充... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 28 大家好，从今天开始做Airbnb内推。关于公司就不多介绍了，相信对web这一行有兴趣
的同学都应该了解。最近公司一直在大力招人。
（1）地点：国内和北美均可
（2）选组：入职三周选组，如果有工作经验也可以直推相应的组
（3）公司去年成立了单独的中国部门，大力发展中国市场。现在国内和旧金山的组都
在疯狂招人。当然公司其他部门也在大力扩招。
（4）据说公司明年上市。（据说里面都这么说）
附上一到两段第三人称自我介绍，注明是申请airbnb，并写清楚你所感兴趣的工作方向
，如front-end,
backend, data scientist, machine learning, infrastructure, product等等。如
果想申请某个具体的职位，请到https://www.airbnb.com/careers/departments/
engineering找到相应的职位一起发给我。
我的邮箱是：[email protected]
为了方便投递简历，请邮件标题统一成“airbnb refer-[new grad/intern/
experienced]-[china/... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 29 大家好，从今天开始做Airbnb内推。关于公司就不多介绍了，相信对web这一行有兴趣
的同学都应该了解。最近公司一直在大力招人。
（1）地点：国内和北美均可
（2）选组：入职三周选组，如果有工作经验也可以直推相应的组
（3）公司去年成立了单独的中国部门，大力发展中国市场。现在国内和旧金山的组都
在疯狂招人。当然公司其他部门也在大力扩招。
（4）据说公司明年上市。（据说里面都这么说）
附上一到两段第三人称自我介绍，注明是申请airbnb，并写清楚你所感兴趣的工作方向
，如front-end,
backend, data scientist, machine learning, infrastructure, product等等。如
果想申请某个具体的职位，请到https://www.airbnb.com/careers/departments/
engineering找到相应的职位一起发给我。
我的邮箱是：[email protected]
为了方便投递简历，请邮件标题统一成“airbnb refer-[new grad/intern/
experienced]-[china/... 阅读全帖 |
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e******1
发帖数: 178 | 30 【20家上海金融机构公开招聘海外人才，今年推107个岗位招200人】#上海金融#上海推
进国际金融中心建设，需招揽集聚各层次金融人才。@上海金融 首度发布今年上海金融
机构海外人才招聘计划，招聘岗位涉及金融产品开发、投行管理、金融衍生品开发交易
等。具体岗位信息8月下旬发布后，小布将及时传递 |
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f***t
发帖数: 97 | 31 组里缺人，希望尽快招到
1） 后台java开发
2） 前端开发
3） DATA SCIENTIST
职位属于集团安全部。具体职位描述看下方介绍。待遇取决于你能拿到的评级，绝对有
竞争力
目前不招intern。
有意者请发简历到 yidou.yhl艾特alibaba-inc点抗母，我会内推. 全程远程面试，无
需回国onsite。
有疑问请发邮件，不要站内信。
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数据挖掘工程师
岗位描述:
1、深入了解淘宝生态系统的业务模式以及风险问题，根据淘宝用户和ISV数据，挖掘有
关破坏生态系统长久发展的违规行为和安全事件。
2、利用阿里生态系统相关的ISV属性和行为数据，评估ISV的诚信状况和风险状况。
3、将分析和挖掘结果转化成业务规则并跟进落实，最终部署在决策系统中。
4、完成各类分析报告
岗位要求:
1、本科及以上学历，数学、统计学或计算机等理科教育背景。
2、熟练使用SAS、Clementine等分析挖掘软件
3、满足以下条件（之一）者优先考虑：
a. 精通数据挖掘算法
b. 熟悉文本挖掘算法，有文本挖掘或分析项目经验
c. 熟悉Hado... 阅读全帖 |
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g**n
发帖数: 806 | 32 UHG那个部门招？ingenix貌似去年还不招呢。
招的话顺便也把我内推了吧。 |
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p******g
发帖数: 125 | 33 刚刚进钻石组的时候，只会一种战术，就是MM冲，最多上Medivac。然后进了钻石被各
种各样大招灭，
每次被大招灭了悔恨到死。很快被虐回白金。慢慢的，就发现大招就那些式样，大部分
的大招只要发现
早或者有准备就很容易应付，而且一旦防死对方大招，基本上资源自己就占优，胜率通
常很高。我自己
不会用任何一个大招，所有战术都是防守+发展经济+防守反击或者找到适当时机正面推
进，同时想办法
迷惑对方自己的发展方向。这是很保守的打法，但是把我很快又从白金带回钻石组分区
前10。因为平均
每天只能打1小时左右，所以就这样了也没有机会练习自己的大招，但是对方的大招也
钻不了空子，反
而给我提高胜率的机会 |
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d********f
发帖数: 43471 | 34 最好说双语，不过绝不含“推倒”
网友质疑：女性人身安全如何保障
都说如今微博上啥都有，果不其然。就在昨天，微博上一则招聘信息引起了诸多人士围
观。
一个名为“武汉啪搭碰”的新浪V认证用户，在昨天凌晨4点多发布了一则招聘信息，声
称要为一个内向的小宅男招募私人住家女仆。
宅男微博招住家女仆 要求穿制服喊“主人”
招女仆：底薪3000不做家务，但要陪看动漫
在这项招聘启事中，记者看到标注，“要求穿女仆装、住在主人家里，需要称呼雇主为
‘主人’，陪主人看动漫，不用洗衣做饭，只需要泡茶、送茶，服侍主人起居即可。”
并声称“绝对不含推倒”。而女仆的待遇也标注很清楚，“带合同、有三金，周末双休
，底薪3000以上，并依据表现有各种奖金。”
不用做家务却要陪看动漫，这样的私人女仆是怎么一回事？记者了解到，这其实和近年
来在ACG FAN(动漫游戏粉丝)中流行的“女仆文化”有关。
女仆原本应该源于欧洲，其英文写为“maid”，所以很多动漫粉喜欢称呼其为“妹斗”
。在日本动漫游戏相关作品中，妹斗被视为拥有“萌”属性的职业，通常是由妙龄女子
穿着女佣围裙(也就是所谓的“妹斗裙”)，在称呼等方面也有严格要求... 阅读全帖 |
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c*****d
发帖数: 6045 | 35 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: hman (好古), 信区: JobHunting
标 题: [提供内推] Senior DBA （SFO市区, mysql, cassandra, redis, h (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 10 22:40:08 2013, 美东)
发信人: hman (好古), 信区: JobMarket
标 题: [提供内推] Senior DBA （SFO市区, mysql, cassandra, redis, hadoop）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 10 22:38:06 2013, 美东)
今天突然收到HR email说公司在招Senior Database Administrator, 不知道这里有没
有朋友有兴趣，可以私信我，最好可以简单介绍下自己，再提供一个email发JobInvite
用。
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关于我们公司
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公司在SFO市区，距离BART站二分钟。JAVA house, 现... 阅读全帖 |
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l********s
发帖数: 358 | 36 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: leileicats (Coder@Work), 信区: JobHunting
标 题: [内推] Natera在招人SWE/QA/Statistician/Bioinformatician
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 27 16:56:08 2015, 美东)
我领导的公司Natera在招人，大概有60个openings。Natera是个蛮有前景的startup，
Sequoia Capital和Lightspeed Venture Partners都有投钱。公司可以sponsor H1B
visa，职位的具体要求可以看公司网站：
http://newton.newtonsoftware.com/career/CareerHome.action?clien
有意向的朋友可以发简历和要申请的职位到我领导的邮箱：[email protected]
/* */
我领导会放到内部的推荐系统里面。
January & February's Hot Jobs are:
Engineering Sys... 阅读全帖 |
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t*******d
发帖数: 683 | 37 根据古大侠的定律无招胜有招，照此推论不推才是推的最高境界。 |
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b*******n
发帖数: 1267 | 38 朱镕基当年蒙小孩的招术
这是一个头几年写的老贴，所以在贴出来，是发现时至今日朱镕基贪盗案给国人造成的
苦难，都已兑现的情况下，竟还是有人连脑子都不过一下，虽不再有理由，为朱镕基吹
唱赞歌了，但还是把朱镕基的罪恶，往体制上推，竟说出这种没脑子的话来：“朱嘛人
还是有能力的”。这些人只要过一下脑子，也能看明白，这个世界上，骂老百姓，砸“
特权”也算是能力吗？如果一下子就能贪盗国民数十万亿保险金和住房款也算是能力的
话，在这些人的眼里就没有正义和非正议了。可见，一个人要是从小脑子被掏空，这一
辈子可能就是傻不楞登的了。
今天再给贴出来，这些长不大的小孩，对号入座，反省一下。
百年前，梁启超何以要发出这样的呐喊。
“少年智则国智……。”100多年前，梁启超先生的呐喊至今仍然振聋发聩。而“少年
智则国智”却是点睛之笔，反之少年愚则国愚。百年前梁启超先生何以要发出如此呐喊
，万事有皆有因，可以显见，100年前梁先生就发现了国之伤哉，乃少年愚所致，才有
了这振天撼地的呐喊。然而，100多年过去了，中国的少年仍然睿智未开。朱镕基为了
掩盖他贪盗国民的保险金和住房款，竟然能够用如此雕虫小技，就将中国一代... 阅读全帖 |
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S****4
发帖数: 470 | 39 10月5日，有网络消息称，香港“平机会”在“歧视条例检讨”中规定，大陆新移民在
成为香港公民之前，将享有投票权。这被认为是中共在为香港特首提名选举让步预先设
立暗招。（网络图片）
中共或为香港特首提名选举让步设暗招
【2014年10月06日讯】（记者孙琦骁报导）10月5日，有网络消息称，香港“平机会”
在“歧视条例检讨”中规定，大陆新移民在成为香港公民之前，将享有投票权。分析认
为，中共可能在为香港特首提名选举让步预先设立暗招，以达到最终选出“爱党”特首
的目标。
中共为选出“爱党”特首设立暗招
10月5日，有网民在脸书上发布消息称，香港“平机会”正在进行的“歧视条例检讨”
谘询只剩下最后的两日（至10月7日），网民怀疑港府方面还在争提名门槛。
该脸书帖文提到，“歧视条例检讨”第4点规定：“歧视条例”适用于公共机构和政府
职务和职权。公共机构和政府部门必须对大陆新移民和香港公民一视同仁，大陆新移民
在未成为香港公民之前，享有香港公民权利，包括福利、投票权、担任公务员。
此前，7月8日，香港“平机会”宣布，就“歧视条例检讨”展开为期3个月的公众谘询
，谘询期由即日起至10月7日。
“平机... 阅读全帖 |
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w********o
发帖数: 52 | 40 前两天刚刚看到一篇HR写的关于employee referral的文章，分享一下。简单来说，内
推节省了HR打广告招工的成本，用这个节省下来的成本作为referral bonus发给内推员
工。HR肯定不会每一份内推的简历都会看，一旦招到合适恐怕就不会看后面的了。现实
来讲每个公司内推program做的参差不齐，有的成功有的失败。但如果员工能够及时跟
HR以及内推的候选人上保持沟通和followup，这个过程肯定是对于找到一份工作起到极
大的帮助。不能以偏概全啦，虽然很多时候内推也没消息，但是跟自己海投比起来，85
%的工作都是最终通过connection而找到的。
http://www.forbes.com/sites/lizryan/2015/01/23/the-truth-about- |
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m******5
发帖数: 16 | 41 Tableau是一家数据可视化公司，两年前上市，总部在西雅图，并且在奥斯汀，弯曲，
加拿大等地设有研发中心，很多大城市都有分部。目前发展迅猛，每年的营收都是去年
的两倍，现在公司大量招人。
待遇方面，批发价很丰厚，工资待遇绝对有惊喜。公司的各方面福利也非常不错。氛围
非常好，朝九晚五不忙，时间很宽松，大部分都是白人，同事都非常nice，目前国人比
较少，我认识的几个国人都很厉害，人也非常好，希望能有更多国人加入。
有兴趣的朋友请到http://careers.tableau.com/看看有没有感兴趣的工作，然后把简历和工作，最好还有一小段自我简介（中英文都行）发到[email protected]
/* */。我每天都会查看邮箱，如果合适的话，我会回复邮件并立马内推，如果对公司非常感兴趣自己也很有实力的话，我们可以简单地聊一聊，然后我会强推并跟比较熟的HM提一下，如果有问题，也可以发邮件来询问，我会尽快回复。
公司面试比较全面，刷题只是其中一部分，项目经验和设计题也同样重要。已经找人内
推过的朋友请不要再让我推，重复推我会收到提醒邮件，这样只能浪费咱们的时间，国
内的朋友暂... 阅读全帖 |
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k*w
发帖数: 2063 | 42 偶们屯的,有几个稍微有技术含量的. 就是接发的时候会推腰. 其实
就是抢个高点, 点一下. 速度快, 落点在中场腰处.一般他们推的质量不高，而且容易
判断。
开始的时候偶发球老吃亏. 主要是反映不过来。同伴站太后，腰处有空档。
打多了, 也琢磨出一些野路子对付.
第一是赖皮发球. 就是把球尽量提到胸前, 这样球过去就下坠. 对方抢不到高点. 当然
, 是否违规, 自己说了算.
第二是站后一或两步发球.这样飞行时间长,有时间反应.
第三是教同伴照顾. 发球的时候,同伴尽量靠近自己.照顾左右两腰.
最后,也是最狠的. 在左场发球的时候, 发短. 然后退后一步,拍子举起来等对方推. 对
方如果推了稍高,就一个扑球.如果平,就一个狠抽. 如果是右场. 发球, 等一下.用腕力
反手抽一个直线或对角.
由于对方推腰后, 一般站位靠前,所以平抽速度一快, 基本就没有反应.
搞了几次,对方发球就不敢推了.呵呵。 |
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p*********w
发帖数: 23432 | 43 512三周年，百推寻艾（2011.5.12）zz
2011年5月12日，是5.12地震三周年，也是艾未未失去自由的第40天。让我们把写给5.
12受难者和艾未未的推文汇集起来，穿越时空，穿越高墙，拥抱他们：
1. @chen_yunfei: 今天5.12，我非常想念为之入狱的黄琦、谭作人，也想念艾婶 @
aiww、冉匪 @ranyunfei。ID: 68516190670163968
2. @FifthDimen: 家宝当年曾流着泪向人民承诺，要调查“豆腐渣工程”，一定要追查
相关的负责人，但三年过去了，调查的结果是，参与调查的人都进监狱了。 id=
68282849089957888
3. 3年前，他们走了，不知道他们具体的人名与总量；40天前，那个试图收集他们人名
与总量的人，进去了。逝者安息，生者达观，囚者坚持！ (via 罗昌平）id=
68550342136172544
4. @yanganl被肆意夺去的生命，只化为冰冷的数字，为了不让遗忘真正杀死你们呵，
他开始搜寻你们的名字，然后每夜凌晨依次呼唤，大家一起念念不忘，而后，他也不见
了。孩子们啊，只怪这片土地太过黑暗，承载不... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 44 近年来，全国各地出现多起案事件，其炒作手法几乎如出一辙：法庭内，少数不法律师大闹法庭，甚至蓄意让自己被逐出法庭，继续以此炒作；法庭外，一些职业访民围观“声援”、举牌滋事；同时，有人还在网上网下炒作，接受境外媒体采访，将案件不断炒热、炒大。这一切的背后，都隐藏着一个不可告人的目的———“推墙运动”。
什么是“推墙运动”？
所谓“推墙”，就是要推翻中国现有体制和制度，实现“颜色革命”。
而要想实现颠覆国家政权的目的，离不开背后各种“小圈子”的分工配合。
1.“教会圈”
“胡石根是我们的‘精神领袖’。”翟岩民供述。多名证人指证，胡石根以“传教”为名，实质却是进行“洗脑”。他鼓励职业访民参与声援围观，“以被拘留为荣”，承诺如被拘留将发放“拘留补助”，还会为其家属送去慰问金。
2.“律师圈”
周世锋自称为律师界“宋江”，不仅将其他律师事务所不敢聘用的“死磕派”律师王宇等人招至旗下，也聘用有多次违法记录的吴淦、刑满释放的刘某新为行政助理，号称“文有刘某新、武有吴淦”；还特意聘用曾在某国家机关工作的黄某群、曾在某中央媒体任职的谢某东等人，采用侮辱、诽谤、捏造事实等方式，攻击官员、政府和司法体制。
3... 阅读全帖 |
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r******l
发帖数: 10760 | 45 内推跟内推可以相差很大，不同公司、不同组、甚至不同时间都不一样，没法一概而论。
有的公司有专门的内推系统，任何人都可以填个表，写上你的名字和想申请的职位，把
你的CV附上去就完了。这样的内推跟网申相比应该几乎没有什么优势。
有的组里想招人，可能在打广告之前就有人把你的简历和详细情况跟老板说了，如果正
好那个人跟老板关系很好，这种内推就非常有用了。如果是local的，说不定推荐人还
可以引荐你非正式的先跟老板聊聊天，聊得好了下面的面试什么的基本就是走过场了。
当然更多的是介于二者之间的情况。 |
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a********o
发帖数: 16 | 46 1.在国内的朋友就请不要递简历给我了，公司规模还小，没有在中国直接招人。
2.已经找人内推了的也不需要再内推了。
3.投非engineering职位的请详细阅读职位要求，很多写明了要工作经验，但是好多刚
毕业的同学给了我简历，这种我推了也是被秒拒，就不推不符合要求的了。
另外，简历太多了，我不得不有些筛选再内推。看目前recruiter的进度是有过大公司
工作经历和实习经历会比较快拿到面试，其他大部分人都在application review阶段。 |
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发帖数: 1 | 47 长期提供Amazon LinkedIn内推
其中Amazon若是Lab126的岗位，有几位Hiring Manager可直接联系，拿到面试的概率会
高一些。
=====基本要求=====
如果内推LinkedIn Software Engineer的职位，建议提前刷好leetcode
有经验的岗位还要提前准备Design相关问题。
Amazon SDE面试（尤其Lab126）相对LinkedIn bar要低一些，但也需要刷一定题目。而
且还要着重准备Behavior问题，就是recruiter发给你的Leadership Principal。
如果你已经通过别人内推过相同的职位，就无须重新内推，多人同推并不会增加拿到面
试的机会。
=====职位选择=====
LinkedIn：https://www.linkedin.com/jobs/
Amazon: https://www.amazon.jobs/
如果已经准备好了面试，请从以上网站中选出适合你的职位（可多选），并最新版的简
历发到我的邮箱: [email protected]/* */
正常情况若无外出，响应时间不会... 阅读全帖 |
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p*********w
发帖数: 23432 | 48 512三周年，百推寻艾（2011.5.12）zz
2011年5月12日，是5.12地震三周年，也是艾未未失去自由的第40天。让我们把写给5.
12受难者和艾未未的推文汇集起来，穿越时空，穿越高墙，拥抱他们：
1. @chen_yunfei: 今天5.12，我非常想念为之入狱的黄琦、谭作人，也想念艾婶 @
aiww、冉匪 @ranyunfei。ID: 68516190670163968
2. @FifthDimen: 家宝当年曾流着泪向人民承诺，要调查“豆腐渣工程”，一定要追查
相关的负责人，但三年过去了，调查的结果是，参与调查的人都进监狱了。 id=
68282849089957888
3. 3年前，他们走了，不知道他们具体的人名与总量；40天前，那个试图收集他们人名
与总量的人，进去了。逝者安息，生者达观，囚者坚持！ (via 罗昌平）id=
68550342136172544
4. @yanganl被肆意夺去的生命，只化为冰冷的数字，为了不让遗忘真正杀死你们呵，
他开始搜寻你们的名字，然后每夜凌晨依次呼唤，大家一起念念不忘，而后，他也不见
了。孩子们啊，只怪这片土地太过黑暗，承载不... 阅读全帖 |
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x****t
发帖数: 824 | 49 其实无论在许次辅面前，还是在归德千岁面前，李大人做出孜孜以求，不成功便成
仁的模样，一半原因是为了准确无误的表达自己心意，避免靠山们产生误判，从而尽可
能的为自己寻求助力。
另一半原因是为了装悲壮，博同情，如果出现事不可为而需要退路时，作为哀兵总
能多得一点好处。
求别人帮忙，如果表现出连自己都不看重的样子，那别人只道你的心态是可有可无
，更不会替你用心，所以李佑必须表现出势在必得的模样。
李佑扪心自问，这不再是为了生存而挣扎，而是为了追求更高层次的人生目标，算
是脱离了低级趣味，走向高级趣味吗？亦或是由休闲玩家变成了重度沉迷玩家？
不得不说，李大人这个主意还是挺有效的，至少归德长公主已经心有愧疚的主动开
出了少府少卿这个厚道价码，让立下汗马功劳的李佑心里对她的埋怨一扫而空。
但归德长公主真正担忧之处不在于李佑的官职。母后这次的态度异常坚定，她是知
道的，李佑不达目的誓不罢休的个性，她也是知道的…
她今年费心思略略修补了母后对李佑的记恨，肯装糊涂放李佑回京。如果今日李佑
与母后针锋相对，再一次爆出冲突，她无论站在政治立场上，还是站在亲友立场上，都
很难办，真是愁煞人也。
话说天子南巡未... 阅读全帖 |
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h******a
发帖数: 712 | 50 继续我失败的推经。
话说上次推轮滑惨败后，我偃旗息鼓了一年有半。第二年的夏天，老大转眼间就快4岁
半了。我的心也在夏季的
热风中骚动着。正好有个朋友的孩子在学游泳，社区活动中心的游泳班从3岁就开始招
生。3~5岁是一个班。我想
我们都快接近上限了，总该ready了吧。老师是个年轻的美国小伙，花样也挺多，一个
班5个孩子，常来有4个，上
到最后一次课就我们一枝独秀了。这次游泳课的收获是，深感去报游泳班前，应该先在
家让小朋友习惯把头埋水
里，最好还会屏点气，那样时间和钱才不会白花。我们其实还经常去游泳池泡的，老大
还号称最喜欢＂游泳＂。
但泡泳和游泳还是有很大的区别的。老大的头一进到水里就哇哇大叫，全身肌肉紧张。
第一次课后，老大神往的
游泳课从此黯然失色，为了对得起我教的学费，我又开始了我威逼利诱的生涯。后遗症
呢，就是一年半以后，昨
天，老大的winter camp要去一个室内游泳池，最喜欢field trip的老大却说不去，因
为他不会游泳。我告诉他如果不
去，他就只能寄放在小班和小baby一起玩，他才勉强答应去看看。当然玩了回来很高兴
，有water slide和很多不会
游泳也... 阅读全帖 |
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