t****o
发帖数: 94 | 1 来自主题: JobHunting版 - M要裁人？ 值不值得match是一件见仁见智的事情，但是M有些情况也挺特殊的，有很多自己的技术
流程工具，从外面找senior以上的人不容易，找来了也有review不好的风险。而且内部
talent pool比较大，环境也比较熟，而且有比较确定的track record。除了campus
hire，我觉得还是内部招人比较方便，但这并不一定是件好事情。 |
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j*****d
发帖数: 1625 | 2 本人一直因为情商不高，换了2份工作，都干不长，这一次刚第6个月。但是最近boss说
perfermance不好，已经说you can apply elsewhere.我不知道怎么办？
我每次出去吃饭，和co workers都不怎么讲话。有2次，公司把组内的4个人，从2个地
方招到总部，结果我一天几乎就没什么话说，很尴尬。毕竟是新手，不知道他们说的什
么。哎。
5月底，老板工签没抽上，7月中我们看你表现如何，来决定支持不支持你CPT的事情。
结果上周五，boss就已经那样说了。我看CPT是黄了。现在这该怎么办？11月到期的opt
，无法延期了。是现在申请CPT的学校，还是争取干到11月，多赚一点，1月再申请？
Grace period可以转校么？多谢各位。
很多contractor的职位联系我，我也不知道要不要现在就CPT，然后工作到明年4月再申
请工签。真是烦人。 |
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a**********0
发帖数: 84 | 3 请问startup公司是不是偏向于招senior的，像刚毕业没什么经验的就基本没什么机会
了，是不是这样呢？ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 要是V还有10%的华裔，就支持老中保卫VMWare，
希望他们多招老中老美，吸收新鲜血液。
不要再默默被挤压越来越少了。
据说V有很大的中国site,所以逆袭翻身仗不是
不可能。 但是我们得想法把烙印的真实嘴脸
捅给国内的人，让他们防范。 |
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s*****e
发帖数: 1679 | 5 都醒醒吧，不管组里招什么人老中还是应该塞老中进去，一个老中的缺一个老中顶，否
则最后被灭的一个不剩了。再差的老印也有老印老板要，为什么稍微有欠缺的国人就要
被国人老板挑挑拣拣？
那些老中经理想借印度人打压自己组的人，终究是要自取灭亡的。都回去好好想想吧，
该醒醒了，看看微软，看看那些被印度人霸占的公司，最后华人被全部清算干净。都提
高意识吧，国人间的鸡毛蒜皮的争斗该停止了，都要被灭族了，也不差你我一两个，还
再那斗什么斗。
国人要团结，否则以后华人的后代都将为恬不知耻的印度孩子服务，到那个时候就知道
后悔晚矣。 |
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s*****m
发帖数: 8094 | 9 开源的话，很多公司都可以裁掉很多人了。我看还是不要开源了吧。:D |
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l*********o
发帖数: 736 | 10 除非苹果大量招吧 这边EE公司收入也不高 说不定下来被拉低了 |
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N*****a
发帖数: 17 | 12 楼主不要伤心，很大原因是因为在中国，公司敢拖欠工资，还有一个原因是创业公司都
想招熟手，上来就能干活的那种人，不想花时间培训新人。其实去个稳定点的大公司就
好了，大公司一般会给你时间成长。 |
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h********3
发帖数: 2075 | 13 G问题不大，search ads还是很赚钱的。现在已经拆了，裁几千人，照样可以运作得很
好。 |
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x*******1
发帖数: 28835 | 14 有身份没身份，心态不一样。 有卡的人，想拿package求之不得。 没卡得当然不想折
腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火，大家能帮得帮。别
站这说风凉话。 |
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p****6
发帖数: 724 | 15 说风凉话的太多了，lay off又不是什么好事
[在 xiaok1981 (123) 的大作中提到：]
：有身份没身份，心态不一样。 有卡的人，想拿package求之不得。 没卡得当然不想折
：腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火，大家能帮得帮。别
：........... |
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k********9
发帖数: 2326 | 16 这个要顶, 国人太一盘散沙了, 平时息事宁人, 各扫门前雪, 被裁只怨天, 从不想自己
的原因. 人不能一直低头走路. |
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l*****z
发帖数: 3022 | 17 6S的目标客户是5S用户，再说大招在7上面。。。 |
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发帖数: 1 | 18 裁的是非技术类岗位
[在 ammc (ammc) 的大作中提到：]
：• Experience in MySQL data platforms
：• Experience with filesystems, concurrency, multithreading, server
：........... |
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a*******g
发帖数: 1221 | 19 现在招engineer还有不给sponsorship的？ |
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x**8
发帖数: 4844 | 21 成老大当年打江山的时候还是招人敬佩的。现在角色转变了，感觉很是攀附权势，大有
在这个亚洲世界哪个女人我不敢碰的味道。
同意你，活该！ |
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w*****e
发帖数: 748 | 22 如果你开的是科技公司，过5年你就整天叫嚷着就R&D有用，marketing要裁人了。 |
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e**s
发帖数: 4638 | 23 人家要在 巴西/印度 招人 ~~~~~~~~~~lol |
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g*q
发帖数: 26623 | 24 最近裁员主要还是中低技术含量的工作.裁员量当然不如09年最黑暗的时候,但是跟08年
中也差不多,比06-07年还是高多了.而且招人的机会还是少.
IT目前除了CISCO和HP以外都还好.不过等tablet和SNS两个泡泡破的时候就有得看了. |
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s***d
发帖数: 15421 | 26 放屁 老子刚拿到offer onsite问了头 这一年一致招人 裁员从没发生过 走了很多人是
没错
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6 |
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s***d
发帖数: 15421 | 27 你少喷粪 老子刚刚打电话问了recruiter 老子去的组还在招人 还有三个opening也从
来没有听到任何裁员的rumor.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.6 |
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l***c
发帖数: 1634 | 28 这个不矛盾吧，饭中淹是个好人，我不觉得他是在造谣
很多公司都是一边砍人，一边招人的 |
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p********a
发帖数: 5352 | 29 这年头，谁招ENTRY LEVEL啊。SENIOR在MARKET里都一把一把的 |
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w****a
发帖数: 155 | 32 Siemens Healthcare 好像招了很多人。 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 34 某公司每３个月就暗箱操作，给员工打分排名，每年一边裁10%，一边招10%, 这种公司
管理好不好? |
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g****y
发帖数: 212 | 35 难道你指望manager说是他裁掉你？他不点头你能被layoff?
你要是你老板的嫡系，有空位置他第一个想到的就是你。
the
the |
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a**********t
发帖数: 9684 | 36 Nod，我前老板自己被裁，现在还拍胸脯跟我说等他找到新工作把我带过去
真是可爱 |
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t*****n
发帖数: 4908 | 37 招人的成本很高的。首先筛选，然后电面加on site。6个月就要开掉，除非是迫不得已。 |
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f******e
发帖数: 2888 | 38 根据我的观察（样本很小），示弱（包括哭）这种，在大单位 往往不会招 裁。
许多人的生存之道，就是把自己的困难广而告之，结果在单位的日子还不错。 |
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i******r
发帖数: 793 | 39 刚被裁，还在找工作。
这下惨了，找到也办不下签证，回去建设祖国吧 |
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c********2
发帖数: 2773 | 40 觀察站／堅持賠3倍 符比例原則嗎？
【聯合報╱本報記者陳瑄喻】
2013.08.27 04:01 am
編輯台時間(2)廣告不實涉詐欺 賠償糾紛多 / 彭芸芳
「胖達人」遭人踢爆使用人工香精，北市府快動作召開記者會，市長郝龍斌痛斥業者民
生詐欺，雖讓民眾感受到市府魄力，但後續作法不禁讓人擔心市府是否出手太重、超過
比例原則。
「胖達人」廣告不實是事實、添加人工香精也不假，但「胖達人」並未使用違法添加物
，廣告不實已遭裁罰，市府卻堅持要業者三倍補償，否則就要祭出團體訴訟。市府頻頻
出招，業者不禁大吐苦水。
回顧過去幾次大型消費糾紛，像亞力山大健身房惡性倒閉案、塑化劑事件等，消基會、
消保會都替受害者提起團體訴訟，但因程序曠日廢時，廠商早已脫產，到頭來消費者可
能連一塊錢都拿不到。
市府與其強打賠償額度，還不如一肩扛起監督責任，檢視「胖達人」自提的賠償方案是
否恰如其分？是否能執行？也許比起三倍的懲罰，消費者比較想看到的結果是如願獲得
全額退費、並拿到百分之廿五的禮券。
至於「胖達人」是否能繼續生存則回歸市場機制，讓消費者代替法官的判決，由市場決
定這間麵包店是否繼續存在。
「胖達... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 41 赞加紧招老中！
不过不要扔简历。 仔细对照一下。
搞清楚哪些造假门道， 然后
不仅要把烙印大妈们堵出去，
还要把烙印大哥内应，老公们，
管理们的CREDIBILITY， 名声
都搞臭，才能绝后患。 |
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x*********n
发帖数: 28013 | 43 以前国内有个户外拓展培训，里面有堂课就是讲如何伺候boss，里面有个point是，
老板喜欢事无巨细的汇报的人。
公司里面要学会看眼色。
干活太积极的，太不积极的，都不行，要顺着大流，听话。
再教你一招，everything should be positive，如果是negative的，不要提，没事
thank you啊，good job啊，找到机会CC的时候thank you一下，被表扬的人感觉很好的
。 |
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l**********e
发帖数: 3149 | 44 11年有个上billion的大药过期，之后的三年内还有一个过期，全球陆续裁5k人，主要
都是在美国，好多人都在为自己的后事做打算了。 |
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w*********y
发帖数: 161 | 45 给你些建议，你还不错呢，我是12月初被lay,整个group都被eliminated了。
1.尽快转身份，减少中间的gap。my case H1B->F2
2.开始公司给你提供的transition service,一般公司裁员后会给你3-6个月的
服务，那里包括office,这样你不至于每天失业而在家苦闷，其中会有专业人员
润色你的简历，会各种各样的seminar。一定要认真参加，非常有用。
3.开始狂投简历，一般投简历到面试会有一段时间，尽早将你失业的信号发出去，
联系你的同学，校友，朋友，让你的简历直接达到hiring manager手中。
4.忘记你以前的公司，准备面试，我是说用专业的方法，确保你可能的机会，
从phone interview->on site interview->negotiate offer.每一个步骤和你公司
提供服务的coach进行训练。
5.现在属于公司招人时期，还算不错，我正月初二出去面试，初四拿到pending offer,
现在准备转签证过程中，新的工资比原来的好，现在处于带薪休假过程。
6.我的专业比你的还难找工作，你有工作经验根本不必担心，... 阅读全帖 |
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y****i
发帖数: 1504 | 46 好像BMS最近刚有个analytical的位置在招人。 |
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w*********y
发帖数: 161 | 48 给你些建议，你还不错呢，我是12月初被lay,整个group都被eliminated了。
1.尽快转身份，减少中间的gap。my case H1B->F2
2.开始公司给你提供的transition service,一般公司裁员后会给你3-6个月的
服务，那里包括office,这样你不至于每天失业而在家苦闷，其中会有专业人员
润色你的简历，会各种各样的seminar。一定要认真参加，非常有用。
3.开始狂投简历，一般投简历到面试会有一段时间，尽早将你失业的信号发出去，
联系你的同学，校友，朋友，让你的简历直接达到hiring manager手中。
4.忘记你以前的公司，准备面试，我是说用专业的方法，确保你可能的机会，
从phone interview->on site interview->negotiate offer.每一个步骤和你公司
提供服务的coach进行训练。
5.现在属于公司招人时期，还算不错，我正月初二出去面试，初四拿到pending offer,
现在准备转签证过程中，新的工资比原来的好，现在处于带薪休假过程。
6.我的专业比你的还难找工作，你有工作经验根本不必担心，... 阅读全帖 |
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y****i
发帖数: 1504 | 49 好像BMS最近刚有个analytical的位置在招人。 |
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