q*****q 发帖数: 100 | |
s*****r 发帖数: 43070 | 2 第一波肯定是最好了,为了面子也会不错
【在 q*****q 的大作中提到】 : T不幸被裁的都拿了多少遣散费啊?
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n*****l 发帖数: 90 | 3 2个星期工资加case by case exit package |
r****7 发帖数: 2282 | 4 re,第一波被裁的通常都发财了
【在 s*****r 的大作中提到】 : 第一波肯定是最好了,为了面子也会不错
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w**z 发帖数: 8232 | 5 那么一点?据说当时Zynga的package 很好
【在 n*****l 的大作中提到】 : 2个星期工资加case by case exit package
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r*******e 发帖数: 7583 | 6 nyt说T准备了up to 15million,算到每个人头上不多了
【在 w**z 的大作中提到】 : 那么一点?据说当时Zynga的package 很好
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d********i 发帖数: 582 | |
n*****l 发帖数: 90 | 8 Jack:没叫你当场卷铺盖走人一分不给就不错了。给你这点钱是我的仁慈和施舍
【在 w**z 的大作中提到】 : 那么一点?据说当时Zynga的package 很好
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w**z 发帖数: 8232 | 9 Dude, Being fired is different from being laid off
【在 n*****l 的大作中提到】 : Jack:没叫你当场卷铺盖走人一分不给就不错了。给你这点钱是我的仁慈和施舍
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a********8 发帖数: 1625 | |
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x****o 发帖数: 29677 | 11 LS都是什么心态,难道被裁是好事?你问过当事人么 |
j*****8 发帖数: 3635 | 12 特别是那些进去不到两年的new grad。。
【在 x****o 的大作中提到】 : LS都是什么心态,难道被裁是好事?你问过当事人么
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c********s 发帖数: 1024 | 13 对平时修炼内功的人来说,被裁当然好事啊,拿着severance转身去新东家了,等于半
年的double pay啊,或者出去玩休半年带薪假
【在 x****o 的大作中提到】 : LS都是什么心态,难道被裁是好事?你问过当事人么
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x****o 发帖数: 29677 | 14
身份怎么解决?要不明天你主动辞职待半年再尝试就业,好不?
【在 c********s 的大作中提到】 : 对平时修炼内功的人来说,被裁当然好事啊,拿着severance转身去新东家了,等于半 : 年的double pay啊,或者出去玩休半年带薪假
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s*****r 发帖数: 43070 | 15 不挑挑拣拣,再就业不难吧,当然心里肯定不爽
【在 x****o 的大作中提到】 : : 身份怎么解决?要不明天你主动辞职待半年再尝试就业,好不?
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a******e 发帖数: 82 | |
c********s 发帖数: 1024 | 17 这种大规模的layoff,法律规定要提前2个月通知的,这两个月工资照发身份照旧,两
个月找不到工作??
【在 x****o 的大作中提到】 : : 身份怎么解决?要不明天你主动辞职待半年再尝试就业,好不?
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w**z 发帖数: 8232 | 18 哪条法律规定了?一分钱不给让你走也行,只不过公司名声算是毁了。
【在 c********s 的大作中提到】 : 这种大规模的layoff,法律规定要提前2个月通知的,这两个月工资照发身份照旧,两 : 个月找不到工作??
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x*******1 发帖数: 28835 | 19 有身份没身份,心态不一样。 有卡的人,想拿package求之不得。 没卡得当然不想折
腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火,大家能帮得帮。别
站这说风凉话。 |
w*********m 发帖数: 4740 | 20 是有劳工法规定,不过是500人以上或者公司1/3人以上
自己去查
【在 w**z 的大作中提到】 : 哪条法律规定了?一分钱不给让你走也行,只不过公司名声算是毁了。
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y******u 发帖数: 804 | |
c********s 发帖数: 1024 | 22 http://www.doleta.gov/programs/factsht/warn.htm
500以上或全体员工的33%,twitter这次差一点,可惜了了
【在 w**z 的大作中提到】 : 哪条法律规定了?一分钱不给让你走也行,只不过公司名声算是毁了。
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b******y 发帖数: 9224 | 23
没错,知足常乐吧
【在 n*****l 的大作中提到】 : Jack:没叫你当场卷铺盖走人一分不给就不错了。给你这点钱是我的仁慈和施舍
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b******y 发帖数: 9224 | 24
人一生的机遇有限,不是说有本事就一定能再度辉煌的
【在 s*****r 的大作中提到】 : 不挑挑拣拣,再就业不难吧,当然心里肯定不爽
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a*****u 发帖数: 1712 | 25 这话说的,难道在twitter上了几天班就是所谓的一次辉煌了?
人一生的机遇有限,不是说有本事就一定能再度辉煌的
【在 b******y 的大作中提到】 : : 人一生的机遇有限,不是说有本事就一定能再度辉煌的
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b******y 发帖数: 9224 | 26
我只是打个比方,没时间和bbs上的人抬杠
【在 a*****u 的大作中提到】 : 这话说的,难道在twitter上了几天班就是所谓的一次辉煌了? : : 人一生的机遇有限,不是说有本事就一定能再度辉煌的
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d*****i 发帖数: 44 | 27 几个月的pay都是毛毛雨,应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部
vest. |
p*******i 发帖数: 1181 | 28 lol 想的美 资本家又不傻 放狗搜一下 基本unvest RSU都是公司直接吞了
【在 d*****i 的大作中提到】 : 几个月的pay都是毛毛雨,应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部 : vest.
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y******u 发帖数: 804 | 29 你那是联邦法,加州更左,也就是更保护劳工。
见我上面回复。
【在 c********s 的大作中提到】 : http://www.doleta.gov/programs/factsht/warn.htm : 500以上或全体员工的33%,twitter这次差一点,可惜了了
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p****6 发帖数: 724 | 30 说风凉话的太多了,lay off又不是什么好事
[在 xiaok1981 (123) 的大作中提到:]
:有身份没身份,心态不一样。 有卡的人,想拿package求之不得。 没卡得当然不想折
:腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火,大家能帮得帮。别
:........... |
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N*D 发帖数: 3641 | 31 是啊,都是马工,相奸何太急
想折
。别
【在 p****6 的大作中提到】 : 说风凉话的太多了,lay off又不是什么好事 : [在 xiaok1981 (123) 的大作中提到:] : :有身份没身份,心态不一样。 有卡的人,想拿package求之不得。 没卡得当然不想折 : :腾。都可以理解。 相信T家都能找到。 尤其现在uber招人这么火,大家能帮得帮。别 : :...........
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w**z 发帖数: 8232 | 32 俺们公司以前layoff 是四个星期+ 一年工龄换一个星期,岂不是违法了?
【在 y******u 的大作中提到】 : 你那是联邦法,加州更左,也就是更保护劳工。 : 见我上面回复。
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w**z 发帖数: 8232 | 33 哪有这样的好事?
【在 d*****i 的大作中提到】 : 几个月的pay都是毛毛雨,应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部 : vest.
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p****6 发帖数: 724 | 34 收购会把option全部vest, lay off完全看公司良心。
[在 wwzz (一辈子当码工) 的大作中提到:]
:哪有这样的好事?
:
:........... |
w**z 发帖数: 8232 | 35 layoff 一般都把rsu 收回吧。俺们当年被收购,option换成其他公司,vesting
schedule 不变。
【在 p****6 的大作中提到】 : 收购会把option全部vest, lay off完全看公司良心。 : [在 wwzz (一辈子当码工) 的大作中提到:] : :哪有这样的好事? : : : :...........
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y******u 发帖数: 804 | 36 所以,let go的时候,要注意有些文件不能瞎签,可能是waiver条款。
另外,可以找劳工法律师先过目一下,该花钱还是要花。
【在 w**z 的大作中提到】 : 俺们公司以前layoff 是四个星期+ 一年工龄换一个星期,岂不是违法了?
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a********m 发帖数: 15480 | 37 什么公司这么好?
【在 d*****i 的大作中提到】 : 几个月的pay都是毛毛雨,应该每个人都有100k以上的rsu.一般合同是lay off,rsu全部 : vest.
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n*****l 发帖数: 90 | 38 这次又不是什么大规模的lay off.说说要lay off 8%(336人),实际lay off了239人(也
可能只是engineer),对于整个公司3,4千员工的规模来说没什么大不了.lay off嘛,说到
底,就是客客气气地炒你鱿鱼,本质上和fire你没多大区别.放在台面上说因为company要
focus on less things, move faster, 所以砍了你的项目,lay off你,让你有台阶下,
实际上lay off谁基本取决于performance,类似末尾淘汰.在公司不景气时候这是家常便
饭.拿2个礼拜的工资 + exit package走人真的算是比较客气的了.看看被其他大多数公
司lay off的人有多惨 |