k********g
发帖数: 56 | 1 现在国内招数据分析的都是要你用数据分析支持领导的直觉
然后写成报告拿出去骗骗外行
你结果和领导要的不一样，不裁你裁谁啊？ |
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f********t
发帖数: 6999 | 2 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: starwalker (漫步星际), 信区: SanFrancisco
标 题: 股狗大规模裁人，不可避免。[股狗员工慎入]
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 14 18:50:22 2011, 美东)
盛极必衰。
下午，报Q1盈利，因为员工成本加广告成本大增，盈利低于analysts 预估
，股价在盘后跌到547。
加大成本为何？盈利报告说白了，抵御Apple, Facebook的竞争。两大对手夹击，股狗
未来盈利空间有限。 如果短期内不能出一个killer application立即盈利，花街的机构们估计就不会答应了。
再加上市场对新CEO Page未必有太多信心，就怕是另一个Jerry杨。
所以，两个季度内，股狗一定会宣布大规模裁人。降人工成本恐怕是Page上台立威，立即体现业绩的快招子。
*******
历史重复无数次，从微软到Yahoo到Cisco。早期上升期，赚了一大笔，不去发dividend, 而是拿去“R&D”， 就是招一大批人，买一大堆startups, 铺开摊子，搞好几百个小产品。几... 阅读全帖 |
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k**m
发帖数: 73 | 4 据说梅姐上任裁了1K 人，不敢去了呀，y 家现在卖什么药，又招人又裁人的？
这里有y 家的说说吗？ |
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f********t
发帖数: 6999 | 5 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: starwalker (漫步星际), 信区: SanFrancisco
标 题: 股狗大规模裁人，不可避免。[股狗员工慎入]
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 14 18:50:22 2011, 美东)
盛极必衰。
下午，报Q1盈利，因为员工成本加广告成本大增，盈利低于analysts 预估
，股价在盘后跌到547。
加大成本为何？盈利报告说白了，抵御Apple, Facebook的竞争。两大对手夹击，股狗
未来盈利空间有限。 如果短期内不能出一个killer application立即盈利，花街的机构们估计就不会答应了。
再加上市场对新CEO Page未必有太多信心，就怕是另一个Jerry杨。
所以，两个季度内，股狗一定会宣布大规模裁人。降人工成本恐怕是Page上台立威，立即体现业绩的快招子。
*******
历史重复无数次，从微软到Yahoo到Cisco。早期上升期，赚了一大笔，不去发dividend, 而是拿去“R&D”， 就是招一大批人，买一大堆startups, 铺开摊子，搞好几百个小产品。几... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 6 这个是按职业分还是按公司分。如果是按公司分，IT公司裁的不一定是码工啊，amazon
最近好像还裁了几百人，大部分是consumer-retail division的，但其它岗位包括码工
可能还在猛招。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 7 大公司其实也是一个萝卜一个坑。 即使在很大的公司工作，也会发现自己处于一个只
有几个人的小组，一个小组在工作上通常有独立性，如同一个小公司，来一个新人，走
一个旧人，都会对工作有很大影响。
人才通常是很被忽视的，工作上的骨干的收入不一定比混日子的高很多。一个组员的业
绩是另一个组员的150%，而收入却两人相同，虽然大家都认识到了这一点，这也是一种
对人才的漠视。 在炒人裁员的时候，幻想自己的工作业绩向来比别人高20%，而工资却
比别人低10%， 据此认为自己不会被开除，是很幼稚的。
比如我在罗德泰勒服装店当清洁工，8个清洁工，我的工作是遥遥领先最出色的，而裁
员的时候，我是第一个被裁掉的。我走了， 对他们的工作是个损失，但人家不在乎损
失，甚至经理总经理都在故意制造损失， 反正我离开了，卫生状况会下降，但不会导
致破产，对于他们来说，这就够了。
， |
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b******y
发帖数: 9224 | 8
Well, 没有pip, 不过有过好几次的warning. 问题是，想改变一个人，很难。最好的办
法，就是换一个人。所以，在让这位走人前，我们已经秘密的招了一个人替代这个员工
了。
我不相信pip, 说句不好听的，感觉挺虚伪的。当年我被裁之前，也是被放到pip里，公
司还美其名曰的说，我英语不行？我靠，我国内英语考试经常100分的，而且托福几次
都是640. GRE都是2000多的。你说，这不是给我穿小鞋吗？只可惜那个时候没有绿卡，
否则一走了之了。
我觉得应该坦诚，对方真的做的不好，没必要说留着。直接裁掉换一个，简单而且不闹
心。 |
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l**********n
发帖数: 2810 | 9 未必不裁公司就破产。很多公司不过是趁机瘦身，精简，然后再找更便宜的劳动力~~ 裁完以后过几个月重新招人的也不少见。 |
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d***o
发帖数: 2 | 10 紧急通知：今年拜年禁止说以下内容：“裁员广进”（财源广进）、“裁员滾滾”（财
源滚滚）、“薪饷四成”（心想事成）、“遭裁禁饱”（招财进宝）!
在家里别放“招裁猫”，恭维女士的时候千万别说“您真是裁女”！
这是国内朋友MSN上发的留言。看来经济不好，大家说话都要小心了，嘿嘿。 |
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h***o
发帖数: 1494 | 11 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: starwalker (漫步星际), 信区: SanFrancisco
标 题: 股狗大规模裁人，不可避免。[股狗员工慎入]
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 14 18:50:22 2011, 美东)
盛极必衰。
下午，报Q1盈利，因为员工成本加广告成本大增，盈利低于analysts 预估
，股价在盘后跌到547。
加大成本为何？盈利报告说白了，抵御Apple, Facebook的竞争。两大对手夹击，股狗
未来盈利空间有限。 如果短期内不能出一个killer application立即盈利，花街的机构们估计就不会答应了。
再加上市场对新CEO Page未必有太多信心，就怕是另一个Jerry杨。
所以，两个季度内，股狗一定会宣布大规模裁人。降人工成本恐怕是Page上台立威，立即体现业绩的快招子。
*******
历史重复无数次，从微软到Yahoo到Cisco。早期上升期，赚了一大笔，不去发dividend, 而是拿去“R&D”， 就是招一大批人，买一大堆startups, 铺开摊子，搞好几百个小产品。几... 阅读全帖 |
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l*x
发帖数: 14021 | 12 可能是真的，我听说一个被裁的，马上就被另外一个组招去了，白拿了一个大包裹。另
外还有一个本来就打算退休了，就等这次裁人了，也是白拿一包裹。高兴坏了。 |
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w**********k
发帖数: 386 | 13 一个制药公司裁人裁到骨头,是不是就要大规模招千老了,是不是?
那大家应该给我发包子,感谢我提供这么有用的信息了,
怎么没有营养? |
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d***e
发帖数: 13568 | 14 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
发信人: dauno (uno), 信区: LosAngeles
标 题: 通知
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 9 01:00:54 2009)
紧急通知：今年拜年禁止说以下内容：“裁员广进”（财源广进）、“裁员滾滾”（财
源滚滚）、“薪饷四成”（心想事成）、“遭裁禁饱”（招财进宝）!
在家里别放“招裁猫”，恭维女士的时候千万别说“您真是裁女”！
这是国内朋友MSN上发的留言。看来经济不好，大家说话都要小心了，嘿嘿。 |
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l****3
发帖数: 20 | 15 美国公司招人唧唧歪歪的， 裁人很迅速。。。
其实可能裁人名单酝酿2个月了。。。表现啊。。。老板啊。。。 |
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z****g
发帖数: 1978 | 16 在国内做model review，路只会越走越窄。
本来国内就没有model的市场，结果你不光是做model，还做的是美国的model，不光被剥削不说，国
内的朋友聚到一起，你都不好意思说自己是干什么的，国内的人脉也没。你说你review不是
derivatives的model,别人一句话，你连市场就没见过，你就review model，怎么可能靠谱。
何况就算是在美国，model review就算你做到core quant，到时候要裁还不是先裁core quant这
种可有可无的职位。反倒是那些真正的database support, IT support这些离不开人不会被裁。
总之一句话，middle office你就算是个VP又怎么样。还不是middle office |
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d***e
发帖数: 13568 | 17 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
发信人: dauno (uno), 信区: LosAngeles
标 题: 通知
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 9 01:00:54 2009)
紧急通知：今年拜年禁止说以下内容：“裁员广进”（财源广进）、“裁员滾滾”（财
源滚滚）、“薪饷四成”（心想事成）、“遭裁禁饱”（招财进宝）!
在家里别放“招裁猫”，恭维女士的时候千万别说“您真是裁女”！
这是国内朋友MSN上发的留言。看来经济不好，大家说话都要小心了，嘿嘿。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 18 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 烙印有几招， 化解靠团结
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 22:41:17 2014, 美东)
烙印有几招， 化解靠团结：
１。 升烙印当领导，招一堆烙印来。 搞种族歧视
化解方法： 找大烙印搞歧视的证据，联合告大烙印
给大头，媒体或者上法院。
２。 剽窃别人的成果，把别人的东西改改
变成自己的。
化解方法A： 把作品里加密码复活蛋蛋说X大烙印是白痴，
种族歧视；或者X大烙印应该当CEO，把众非烙印们都裁掉；
你们大牛们自己发挥想象力，越大的场合越好。
方法B： 团结非烙印，互相协助，关键的时候
发难。 让最大的烙印难看。 联合他的平级。
３。 经常跟老板同事说话，说啥应啥。 老板引为知己。
这没什么错。 我们自己学着点。
４。 伪造简历，伪造签证
化解方法：抓最大的烙印，或者他一半以上的爪牙。
让大烙印很难看，全部赶出去。 必要的时候联合他以前公司的
非烙印。
这需要内行的人... 阅读全帖 |
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s*****e
发帖数: 1679 | 19 听说去年前年都招人招的如火如荼的，听说今年还裁了不少人，是停止招人的节奏吗？
是不是公司不行了？ |
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m*****e
发帖数: 333 | 20 今天周一看到好多新烙印
听说去年前年都招人招的如火如荼的，听说今年还裁了不少人，是停止招人的节奏吗？
是不是公司不行了？ |
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x*******1
发帖数: 28835 | 21 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: GGYY (唧唧歪歪), 信区: Seattle
标 题: 微软谁招的奶茶必须查清 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 20 14:42:00 2014, 美东)
发信人: GGYY (唧唧歪歪), 信区: Joke
标 题: 微软谁招的奶茶必须查清
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 20 14:41:43 2014, 美东)
这么乱招人
怪不得别人裁人 |
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y******r
发帖数: 2986 | 22 要说PhD也不想找entry level的工作
可惜我要吃饭，只有读这个鸡肋的PhD
对research没有什么感觉，以后还是不想什么faculty的职位了
感觉土木的老师有些“害人害己” ，“孤芳自赏”
始，暂停接收新的refer请求。先把这二十几位老哥老姐安顿妥当再说。以后再有新的
opening会再开帖。谢谢。
动机是帮着咱自己人找到好工作，顺便也挣点。俺不会藏着掖着，俺就是觉得这个公司
真的很好，希望能让您这个人才找到合适的位置。俺前一个公司招人的时候俺啥都没说
，因为觉得那个公司太烂，
号人。现在招的从entry level到15年经验的manager都有。设计，规划，施工监理，桥
梁检测，计算机编程，CADD啥都招。每个月都有新opening。最低要求您得有大学本科
，最好有EIT也不是必须的。
上。和当地的DOT工资基本持平略高但是没有pension和那么多的federal holiday。保
险啥的还不错。有个好处就是稳定。俺所在的office从来没有裁过人。工作氛围特别好
，没有什么bullshit和backst
况给您refer一下。俺不能保证您肯定能拿到工作，只 |
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v**c
发帖数: 112 | 23 俺知道Qualcomm上周在tele interview
某个从8月份招到现在还在招的职务...
俺在8月份已经被弊掉了，俺同学在迎难而上...
现在众说纷纭啊～大公司好像虽然不景气，但一致的在偶尔招人，起码是打俩
interview电话出来（都是打给俺同学没有打给我的T_T）
nVIDIA上海裁了一点，然后貌似说都不涨工资云云。结果我第二天在edacn上看到一扎
人把笔试题发出来@_@
我说的都是entry level ASIC design/verification
啊，还有就是，哪位大侠知道有opening的，请提携一下vvvtmc@热邮.com 谢谢！ |
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s*******h
发帖数: 3219 | 24 下一个被阿三占领的公司是Dropbox。自从招了一个叫Gupta的阿三大头以后他家源源不
断的招老印。老印真是公司的毒瘤 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 25 2015年03月17日17:39
一年前的今天，在乌克兰内战的炮声中，克里米亚归属公投以97%的赞成率通过并脱离
乌克兰；而近几天，地理位置和克里米亚同样举足轻重的缅北地区，内战战火已烧到中
国边境，造成中国边民伤亡；本期《出鞘》聚焦这两个最近常被比较的地方。（新浪军
事独家出品，未经许可不得转载）
对于俄罗斯这头地处极寒，周边海域冰冻期漫长的“北极熊”来说，触碰温暖的海水，
是从彼得大帝到普京“大帝”几百年来从未改变的梦想。而克里米亚半岛，正是触碰黑
海这片温暖海水的“熊掌”。为了保住这只熊掌，1854年的沙俄军队坚守了349天，
1941年的苏联红军坚守了250天。
1944年，苏军收复克里米亚半岛。在苏联时代，克里米亚意味着菲奥多西亚的海滨浴场
，雅尔塔的旖旎风光，还有塞瓦斯托波尔的红海军黑海舰队。而1991年苏联解体乌克兰
独立后，这一切几乎都不再属于俄罗斯，只能勉强租借塞瓦斯托波尔军港的一部分，作
为元气大伤的黑海舰队的基地。
克里米亚虽然从1955年就在赫鲁晓夫的主导下被划入乌克兰苏维埃社会主义共和国，但
由于战后当地居民以俄罗斯人为主，所以1991年解体后当地居民对自己一... 阅读全帖 |
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a******e
发帖数: 6 | 26 MBA与我鳖官员有一比，都只管眼前，好在我鳖已经开始追责了，退休了都逃不了
术盲目赶进度，737max就是典型。
是随季度业绩变化没有长期打算，一有风吹草动就用裁人或者冻结招人之类的招，而且
最喜欢砍研发部门。 |
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i*****9
发帖数: 3157 | 27 有预算也可以不招人，当负责招人的主管都空缺的时候自然就不招人了。至于预算，正
好放那儿留作下次关门时的 emergency fund
：那主要是由每个机构的预算来决定的。总统可以提出自己的预算案，但需要国会批准
。比如说最近老川想消减NIH，大砍NIH预算，但到了国会那里，NIH的预算反而增加了。
： |
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h******8
发帖数: 278 | 28 Juniper 不是三四个月前裁了500人？ 现在又招啊，是不是现在公司都是一边裁一边招
？ |
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a*****9
发帖数: 8 | 29 牛人或者有可能成为牛人的人免进，这公司的待遇和FLAG不可同日而语。
工作地点在丹佛。title是engineer I or engineer II. 工资6万-7万5.福利一般，其
他可以忽略不计。
每年工资涨3-4%。一般三年升次title，工资涨10%。公司比较稳定，经济危机时也没有
裁人，不过这个在现在的市场下似乎不算什么优点。
公司可以办H1B和绿卡，但绿卡政策比较差，如果是刚毕业的进来可能要等三年才给办
， engineer II的话可以和HR谈。
基本需求是需要2年C/C++和Embedded的经验。这2年经验不是指2年工作经验，你做学校
project，Intern等等都可以算。
工作主要用C/Linux。可能会用一些C++。
待遇写的很清楚，准备骑驴找马，一有机会就准备跳的潜在牛人请不要申请。HM是国人
，第一次招人。不指望招的人永远呆在这个公司，但也不希望找个人干2，3个月就跳槽
。这样的话，以后就难做了。希望怎么也要干一，两年。
有意者请发简历至j********[email protected]。可能只回复HM有兴趣的，不太可能一一回复
。 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 30 下一个被阿三占领的公司是Dropbox。自从招了一个叫Gupta的阿三大头以后他家源源不
断的招老印。老印真是公司的毒瘤 |
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S**********5
发帖数: 896 | 31 但是感觉amazon一直招很多人啊，大家不都说很多人做不到1年就走了嘛，那就要招新
的人顶替啊。如果amazon也不招人了是不是说明更难找工作了？ |
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H**********5
发帖数: 2012 | 32 他们招contractor,intellipro给contractor办。不过他家contractor 项目都很短完了
就裁掉contractor ，一般活不过半年。所以很难被办工签。
: 胡扯，是不找没有绿卡的，华为不能申请工作签证
: ：华为在美国最恶心的就是不招中国公民。
: ：
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t**u
发帖数: 113 | 33 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
H4吗？ |
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l****g
发帖数: 385 | 34 northrop grumman基本上都要公民，少数可以绿卡，而且他们现在很不景气，已经开始
裁人了。
GE的也有RF engineer的职位，不过很少，也很难想象他们做的什么跟RF相关，就算有
也估计不会有做电
路级的设计
你如果想要留在中部，可以试一下skyworks，他们在cedar rapids的部门在招人，好像
要招的量还很大 |
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l**t
发帖数: 6971 | 35 虽然我是谷黑，这次还是要狂赞google！
google这次ER的top line没有问题。就是招人太多，涨工资太快，造成利润增长减慢。
对于我们硅工来说，招硅工的公司就是好公司，给硅工涨工资的公司更是好公司。有大
公司带头涨工资，各路硅工的工资才能水涨船高。
Google的股权结构，决定了Larry不用在意WS的压力。所以他才能有魄力招人涨工资。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 36 烙印有几招， 化解靠团结：
１。 升烙印当领导，招一堆烙印来。 搞种族歧视
化解方法： 找大烙印搞歧视的证据，联合告大烙印
给大头，媒体或者上法院。
２。 剽窃别人的成果，把别人的东西改改
变成自己的。
化解方法A： 把作品里加密码复活蛋蛋说X大烙印是白痴，
种族歧视；或者X大烙印应该当CEO，把众非烙印们都裁掉；
你们大牛们自己发挥想象力，越大的场合越好。
方法B： 团结非烙印，互相协助，关键的时候
发难。 让最大的烙印难看。 联合他的平级。
３。 经常跟老板同事说话，说啥应啥。 老板引为知己。
这没什么错。 我们自己学着点。
４。 伪造简历，伪造签证
化解方法：抓最大的烙印，或者他一半以上的爪牙。
让大烙印很难看，全部赶出去。 必要的时候联合他以前公司的
非烙印。
这需要内行的人指导最常见的伪造方法是什么。
５。 抢项目，搬运到印度去。
化解方法：给大老板危机感和印度人无底线忽悠，鸠占鹊巢的证据。
找数据，讲故事，攻破烙印公关IT无敌的忽悠。
６。 其他作奸犯科
请大家总结。
7。 last but not the least 烙印美德如努力工作，无私互助，... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 37 烙印有几招， 化解靠团结：
１。 升烙印当领导，招一堆烙印来。 搞种族歧视
化解方法： 找大烙印搞歧视的证据，联合告大烙印
给大头，媒体或者上法院。
２。 剽窃别人的成果，把别人的东西改改
变成自己的。
化解方法A： 把作品里加密码复活蛋蛋说X大烙印是白痴，
种族歧视；或者X大烙印应该当CEO，把众非烙印们都裁掉；
你们大牛们自己发挥想象力，越大的场合越好。
方法B： 团结非烙印，互相协助，关键的时候
发难。 让最大的烙印难看。 联合他的平级。
３。 经常跟老板同事说话，说啥应啥。 老板引为知己。
这没什么错。 我们自己学着点。
４。 伪造简历，伪造签证
化解方法：抓最大的烙印，或者他一半以上的爪牙。
让大烙印很难看，全部赶出去。 必要的时候联合他以前公司的
非烙印。
这需要内行的人指导最常见的伪造方法是什么。
５。 抢项目，搬运到印度去。
化解方法：给大老板危机感和印度人无底线忽悠，鸠占鹊巢的证据。
找数据，讲故事，攻破烙印公关IT无敌的忽悠。
６。 其他作奸犯科
请大家总结。
7。 last but not the least 烙印美德如努力工作，无私互助，... 阅读全帖 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 38 下一个被阿三占领的公司是Dropbox。自从招了一个叫Gupta的阿三大头以后他家源源不
断的招老印。老印真是公司的毒瘤 |
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s*****n
发帖数: 231 | 39 最近版上弥漫的这种烙印挤走老中的论调,虽说可能有那么点意思,但是总这么说,显得
非常之不professional.
为什么没有人总结:
1) 烙印多,就要排挤中国人;那么中国人多的时候,就不排挤印度人吗? 我们中国人天生
善良,烙印天生狡诈阴险?
2) 一旦烙印上了高层,就会大量招更多烙印,然后占领该公司. 我们华人为了米尤的江
山不保,痛心疾首.
我们更多的不应该是这种深宫怨妇的抱怨,而是要积极解决这种被动的局面:
1) 为什么老中就不能上高层,我们需要加强哪些方面的修炼?
2) 为什么就算老中上了高层,也不会大量招老中,我们绝对不会跟烙印那样, 还是天生
善良吗?
难道沦落到这种地步, 我们自己就没有一点责任吗??? |
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f********t
发帖数: 6999 | 40 【 以下文字转载自 Texas 讨论区 】
发信人: ZhangSheng (SugarLander), 信区: Texas
标 题: 油工招谁惹谁了？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 4 18:31:59 2014, 美东)
满版的贴子飞来飞去，一会儿专家预测油价会急跌到三十了，一会儿内部消息裁员5%了
，或者刚刚整个部门被裁了。满眼的石油经济崩盘论，休斯顿大萧条论。还有的看到人
家重新找到油服领域的工作，加了薪提了职，非说人家靠XXOO上的位。
油工招谁惹谁了？ |
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s*******h
发帖数: 3219 | 41 下一个被阿三占领的公司是Dropbox。自从招了一个叫Gupta的阿三大头以后他家源源不
断的招老印。老印真是公司的毒瘤 |
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G**Y
发帖数: 33224 | 42 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: GGYY (唧唧歪歪), 信区: Joke
标 题: 微软谁招的奶茶必须查清
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 20 14:41:43 2014, 美东)
这么乱招人
怪不得别人裁人 |
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h*******0
发帖数: 3598 | 43 前段时间给我简历的朋友们全军覆灭。
该公司希望您有Ledger Experience，因为实际上招去的人必须能独立工作，同时处理
几个业务（我感觉是她们刚裁人了又在招人，然后更少的人做更多的活来节省成本，就
和那个MACKINSEY一样的路子，真是害人啊，呵呵）。
不过我感觉有Ledger Experience还给这个价，是不是太低了，大家说说。
我就多嘴说一句，万一还有朋友有兴趣的。最近大家都忙得头晕，呵呵，希望只有满足
条件的朋友才给我发信来，谢谢您了！ |
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s*******h
发帖数: 3219 | 44 下一个被阿三占领的公司是Dropbox。自从招了一个叫Gupta的阿三大头以后他家源源不
断的招老印，排挤中国人。老印真是公司的毒瘤 |
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g******6
发帖数: 782 | 45 你还没有毕业，等你快毕业了，就工作，运气一起齐活。你那么年轻，急什么。眼光放远一点，有时博士学位还是管用的，比如，大公司招人外派到中国。
我知道一个你的校友，刚PHD毕业，给还在裁人的某大公司招去，说是储备和培训，以后准备放归北京，因为有不少北京的项目待批中。
一般的北美土木工作就是糊口，没啥好羡慕的，别顾小失大。 |
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l**********n
发帖数: 303 | 46 今天听一个德国人说华尔街的很多银行因为接受了bailout,规定不能招国际生，有这样
的说法么？
另外听投行工作的同学说现在他们公司已经说今年不招了，整个形势很严峻，很多大银
行在裁人,这样来说现在申请quant的职位是不是非常难。
本人EE PHD，搞通信的，明年5月毕业，对金融非常感兴趣。希望知道这方面职位信息
的大哥大姐联系我，或者帮忙递送简历，诚谢！ |
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l**********n
发帖数: 303 | 47 今天听一个德国人说华尔街的很多银行因为接受了bailout,规定不能招国际生，有这样
的说法么？
另外听投行工作的同学说现在他们公司已经说今年不招了，整个形势很严峻，很多大银
行在裁人,这样来说现在申请quant的职位是不是非常难。
本人EE PHD，搞通信的，明年5月毕业，对金融非常感兴趣。希望知道这方面职位信息
的大哥大姐联系我，或者帮忙递送简历，诚谢！ |
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y*******w
发帖数: 5917 | 49 IBM不是说自己成功转型成consulting公司了么？consulting只需要短期工，大裁人，
然后再招临时工，这样资本家才能利益最大化， |
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