p***s
发帖数: 52 | 1 美国东部康州富豪住宅区指甲店Diamond Nail招聘修甲师（大工、小工）、按摩师。环
境美，待遇好，要求有经验、手艺高。（会英文者、会开车者优先） 纽约法拉盛有车
接送，路程仅30分钟，当天来回。另招数名学生，亲授美甲技艺。
报名电话：718-200-5789 戚先生 |
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f********a
发帖数: 4239 | 2 威廉姆斯认为，这些公司在寻找及聘用员工多样性负责人时应当打破常规，例如候选人
不一定需要“常青藤”名校的背景，或是有着硕士学位。
可考虑工农兵大学生 |
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发帖数: 1 | 3 菲律宾这边的博彩公司员工以福建、广东、广西、东北、山东的成员居多。对待离职员
工，通常是不允许继续在宿舍逗留，会直接安排车把人送到机场，直到看着对方进入安
检。
全文4556字，阅读约需9分钟
昨日，推出《记者卧底菲律宾网络博彩丨专坑国人的“东方监狱”》、《揭秘菲律宾网
络博彩招聘内幕丨以游戏推广名义招聘，代理公司与多家院校合作》系列调查报道，通
过记者卧底调查，将境外博彩集团通过国内中介如何高薪诱使国人出境加入博彩公司，
如何在线上诱骗国人参与赌博等过程，进行了详实报道。
据记者此前调查，不少赴菲从事博彩业的人，都是通过北京软腾科技有限公司和硅谷汇
（北京）软件技术有限公司招聘前往的，但昨日，两家公司相关负责人均表示目前已停
止“海外招聘”，硅谷汇公司负责人表示“不知道对方是做博彩的”，而此前记者应聘
时，该负责人还曾明确询问“能否接受博彩业”。
昨日，涉及博彩招聘的硅谷汇公司两名负责人，应警方要求，到海淀中关村西区派出所
接受问询。
━━━━━
软腾科技：已停止“海外招聘”
此前与记者同行前往菲律宾的三人，均由北京软腾科技有限公司（以下简称“软腾科技
”）招聘，再交给硅谷汇公司负责... 阅读全帖 |
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s**l
发帖数: 11983 | 4 http://bbs.nen.com.cn/thread-2322711-1-1.html
何时找工作最容易？哪些岗位最缺人？职场新人平均工资能达到多少？9月18日，辽宁
省就业和人才服务局发布了省内企业用工状况分析。该数据来自对全省各市14个主要行
业2878家企业的问卷调查。
数据1
24.6%的企业计划在一季度招工
通过对2878户企业的问卷调查可以看出，去年绝大多数调查企业都进行了员工招聘。
2014年，企业计划招工10.2万人，用工呈现缓长趋势，有87.3%的企业在2014年有招工
计划。企业招工人数增加、减少和没变化分别为1232、545和735户，分别占总数的49.
04%、21.70%和29.26%。由此可见，有近半数企业招工人数比2013年有所增加。
其中，有57.3%的企业不限招工时间，有24.6%的企业计划在一季度招工，有11.8％的企
业计划在二季度招工，三、四季度招工的企业很少，仅占4％。各市公共就业服务机构
也反映，每年的一季度是企业招聘员工集中的时间，因此，春节过后将成为各地的招聘
会的密集期。
数据2
机械制造业员工最多 为4.9万人
调查发现，企业各岗... 阅读全帖 |
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j***h
发帖数: 4412 | 5 硅谷再现招聘热 谷歌开价500万美元留人才
新浪网 2011-03-26 17:24:16
北京时间3月26日上午消息，美国加州经济发展部门周五公布的报告显示，由于硅谷高
科技行业的招
聘热，今年2月份加州新增了近10万个工作机会，该周的失业率也从1月份的12.4%下降
至12.2%。
硅谷的大型科技公司此前已开始争夺工程师、设计师、计算机科学家、数据处理专
家，以及其他
掌握专业技能的科技人才。而这一招聘热已传播至其他领域。
硅谷各大公司正采取各种措施抢夺人才，许多公司都提供了优厚的薪酬和福利。这
一人才大战在
互联网和社交媒体公司之中最为激烈。
今年，谷歌向全体2.4万名员工加薪10%。谷歌1月份时还表示，今年将会是大举招
聘的一年。谷
歌没有披露具体的招聘人数。谷歌上一次大规模招聘是在2007年，当时谷歌在全球招聘
了6200名新
员工。
在谷歌宣布了扩大员工队伍25%的计划后，谷歌收到了大量求职申请，有一周申请
数量甚至超过
7.5万份。谷歌表示，很大一部分新招聘员工将在加州工作。而知情人士表示，将有1/3
的新员工位
于该州。谷歌旗下YouTube也宣布，将新招聘超过3... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 6 评论：作弊大选失败的一个原因是不了解为啥这么多人支持trump, 要从作弊的失败中
学习，了解作弊在计划啥，这篇文章是作弊的洗地文，有助于了解作弊
对有色人种的偏见——常常是无意识的——阻碍了硅谷变得更加多元化
非洲裔美国人在美国人口中占13%，但在谷歌、Facebook等硅谷公司技术类员工中
所占的比例不超过1%
2013年秋，一位名叫查尔斯·普拉特(Charles Pratt)的年轻软件工程师来到位于
华盛顿哥伦比亚特区的霍华德大学(Howard University)校园。他的雇主谷歌(Google)
派他来这里培养未来的硅谷程序员。这标志着硅谷对霍华德大学的态度正在升温，该校
每10名学生当中就有超过8个是黑人。近10年来，计算机科学系的系主任勒坚德·伯吉
(Legand Burge)总是在邀请科技公司来这里招聘他的毕业生，但许多公司基本上都不予
理会。普拉特于是开始在这里教授计算机科学课，帮助调整课程设置，让学生做好准备
应对谷歌古怪的入职申请程序。这是让这所学校快速出产大量工程师的几项计划之一。
两年半之后，这种情况并没有发生。缓慢的进展反映了硅谷历时最久的一个问题的症结
... 阅读全帖 |
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l*******u
发帖数: 1288 | 7 由20所高校100多名师生参与的大型调研组昨天发布第三份调研报告。该报告题为《富
士康，你改过自新了吗？》，该报告展现了富士康在“连环跳楼”事件发生后，在招工
用工、学生工、管理方式、工作环境以及加薪等方面对社会所做承诺的落实情况。
报告指出，尽管采取了一些补救措施，但富士康管理制度本身并没有得到实质性的改善
，而且还出现了一些新的问题，突出表现在五个方面：
一、一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、以行政
命令手段为富士康解决劳动力供应问题的现象，助推职业学校沦为职业中介。这不仅造
成了严重的违规使用学生工问题，还助长了社会不公。
二、以实习之名，滥用与剥削学生工，剥夺了学生的受教育机会，要求实习生与未成年
工人进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的合法权益。
三、生产体制与管理方式严苛，将工人等同于机器，损害了工人的健康和尊严，导致工
人跳楼自杀的悲剧仍在不断上演。
四、富士康部分生产车间存在安全隐患。更严重的是，由于富士康严格的“三级连坐”
制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报，通过私自解决的手段解决，导致受伤的
工人虽然购买了社会保险，其医疗费... 阅读全帖 |
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I********l
发帖数: 8702 | 8 富士康，你改过自新了吗？
--2012年度两岸三地高校富士康调查报告
转眼间，距离2010年富士康“连环跳”事件已经过去近两年了。在此期间，社会公
众从未停止对富士康管理模式的讨论和对100余万富士康员工处境的关注。面对社会舆
论的压力，富士康也采取了包括加薪、内迁、成立员工关爱中心等一系列措施，以图改
善企业形象。2012年2月，美国公平劳动协会(FLA)对富士康进行调查的消息，使其再次
成为全社会关注的焦点。我们不禁要问：将近两年时间过去了，富士康有效地改善了管
理模式吗？滥用学生工等问题是否得到了有效解决？加薪后，富士康工人的处境得到改
善了吗？
为了掌握富士康的最新动态，自富士康“连环跳”以来，“两岸三地”高校富士康
调研组先后开展了多次大规模调研和重点调研。包括北京大学、清华大学、香港理工大
学、台湾大学等20所高校100多名师生奔赴富士康在中国大陆的多间厂区进行实地走访
：2010年6月、7月，调研组对富士康的14个厂区进行了大规模的调查；2010年11月和12
月，调研组重访太原与深圳富士康厂区，并对佛山厂区进行了调研；2011年3月，调研
组还跟随富士康西迁的步伐，调查... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 9 中国社交网站同行则反应冷淡
尽管还没有正式在华开展业务，但Facebook已经开始计划先从中国网罗人才。
上周，清华大学计算机系研三学生刘鹏（化名）就收到了朋友转来的一则关于Facebook的招聘信息。
这封招聘信息称，Facebook今年将在全球招收约900位全职软件工程师，赴美国加州或西雅图工作。其中大部分将从南京大学、清华大学、上海交大、复旦大学还有浙江大学这五所知名高校中选拔。
看上去，Facebook对于工程师的招聘和普通IT企业没什么两样，如要求有计算机科学学士/硕士/博士或相关专业毕业、熟练使用C++和（或）Java、熟悉perl或者PHP或者python、熟悉关系数据库和SQL等。但应聘考核非常严格：应聘者首先要经过两到三轮的电话面试，以及三轮现场面试和两轮编程技术考核。
不出意外，Facebook的报酬方面相当可观，大约是国内知名IT公司的10倍左右，表现优异的话，现金股票加起来有的可高达20万美元；其他福利和Google差不多，而且员工可以办赴美工作签证甚至获得美国绿卡。
这封招聘信中还极具鼓动性地写着：“这种IPO的公司入职越早拿得越多。”
目前，各种版本的Fac... 阅读全帖 |
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s*******u
发帖数: 127 | 10 facebook 造就数千位员工将成百万富翁,羡慕嫉妒...
相信版上很多大牛都具备当年进facebook的实力，只是没有找或者没有去。怎么才能把
握住这样的工作呢？是命还是。。。
Facebook的IPO将催生上千名百万富翁，刺激硅谷经济。有文专门分析当前员工的持股
情况以及相应的反应，当然这个造富运动也有一定的后遗症。 以下为新闻全文：
刺激硅谷经济
.....
员工持股情况
2004年，Facebook由马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和他的朋友在哈佛大学的宿舍
中创立。Facebook目前是全球最大的社交网络，拥有超过8亿注册用户，2011年上半年
营收则达到16亿美元。
外界目前并不太清楚Facebook的股权结构以及员工薪酬，因为作为一家私营公司，
Facebook很少披露这方面的信息。Facebook也拒绝对相关消息置评。
很明显，Facebook最早期的员工以及最初投资该公司的风投机构，例如Accel Partners
、Greylock Partners和PayPal联合创始人皮特·希尔(Peter Thiel)，将从Facebook的
IPO中获得巨... 阅读全帖 |
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m*****y
发帖数: 17 | 11 尽管还没有正式在华开展业务，但Facebook已经开始计划先从中国网罗人才。上周，清华
大学计算机系研三学生刘鹏（化名）就收到了朋友转来的一则关于Facebook的招聘信息。
这封招聘信息称，Facebook今年将在全球招收约900位全职软件工程师，赴美国加州或
西雅
图工作。其中大部分将从南京大学、清华大学、上海交大、复旦大学还有浙江大学这五所
知名高校中选拔。
看上去，Facebook对于工程师的招聘和普通IT企业没什么两样，如要求有计算机科学学士
/硕士/博士或相关专业毕业、熟练使用C++和（或）Java、熟悉perl或者PHP或者python、
熟悉关系数据库和SQL等。但应聘考核非常严格：应聘者首先要经过两到三轮的电话面
试，
以及三轮现场面试和两轮编程技术考核。
不出意外，Facebook的报酬方面相当可观，大约是国内知名IT公司的10倍左右，表现优异
的话，现金股票加起来有的可高达20万美元；其他福利和Google差不多，而且员工可以办
赴美工作签证甚至获得美国绿卡。
这封招聘信中还极具鼓动性地写着：“这种IPO的公司入职越早拿得越多。”
目前，各种版本的Facebook... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 12 浙江西湖高等研究院坐落于中国浙江省杭州市西湖区，是一所由国家“千人计划”专家
以及其他顶尖人才领衔创建的新型非营利高端科研机构。研究院目前包括理学、前沿技
术、基础医学和生物学四个研究所，是一所以基础与前沿科学研究为核心，以博士生培
养为起点的高水平科研教学机构。现因发展需要，高研院诚邀海内外优秀科研平台管理
及技术人才加盟。
一、岗位职责及应聘要求：
1. 实验动物中心
1）主治兽医 招聘人数：1名
岗位职责：
a. 负责设施管理，日常运行, 和PI们及实验者沟通，了解需求，做到在满足实验需求
的基础上保障实验动物质量。
应聘要求：
a. 认同西湖大学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，具有团队合作精神和服务意识，原
则性和责任心强，有良好的沟通能力；
b. 硕士及以上学历，生物学相关，有小鼠遗传学、兽医学经验者优先；
c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；
d. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。
2）胚胎操作技术员 招聘人数：1名
岗位职责：小鼠的生物净化、体外受精、精子和胚胎冷冻以及复苏。
应聘要求：
a. 生物学或医学相关专业毕业，硕... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 13 11月2日晚上十点多，没有声明，也没有正式的公司解散会议，“我爱洗车”CEO李东晋悄悄解散了公司QQ群，停用常用手机号，留下了200多万元债务。
解散当天，被欠薪的170多名员工中的30多名职员聚集在“我爱洗车”办公楼前讨薪，他们中的人未要回的工资从3000多元到7万多元不等，被欠薪员工的最高级别是财务总监。
公开数据显示，2015年以来，汽车后市场涌现40多个O2O项目。“我爱洗车”成为e洗车、赶集易洗车、云洗车等O2O之后，又一家在洗车领域受挫的O2O公司，在网络洗车领域，这样的公司在不断覆没，我爱洗车或可成为洗车OTO倒闭潮中的一个样本。
疯狂烧钱，是否真的能烧出一个未来?我爱洗车，用以钱续命的商业模式，最终倒在了自己用钱砸出的“金坑”中。
500万融资流入汽车后市场
做企业顾问的高威（化名）认识李东晋源于“我爱洗车”的一次招聘。
今年二月，通过猎头公司推荐高威加盟刚刚起步的“我爱洗车”。高威说，“我爱洗车”有两个地方吸引了他，一个是李东晋说要做全国性的公司，另一个是等到A轮融资完成，给他股权激励。
当月，高威以市场总监身份进入“我爱洗车”，他所了解的李东晋，年轻，35岁，高学历... 阅读全帖 |
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p*****c
发帖数: 20445 | 14 成都另类招聘40美女T台走秀 市民质疑是选情人
2010年11月28日 11:26成都晚报【大 中 小】 【打印】 共有评论13条昨晚，在顺城大
街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在
T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，
是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相亲？引来市民一片质
疑。
40名美女走T台
伴着动感的音乐，40名年轻美女，穿着各式职业装逐一登场。台下前来招聘的老总，手
上都捏着几份有初步意向的应聘者简历。
“为人所用，与人合作，自主创业！”美女们走完了T台秀，便在台上逐一讲述自己的
职场愿景，一名应聘者竟当场表示，今后要自主创业，这让很多老总觉得“不可靠”，
辛辛苦苦培养的人才，最后却跑了。 “我创业的时候，肯定选择和我工作的公司合作
，为其带去更大的盈利！”这名美女快速的反应，赢得了很多老总的掌声。
据活动主办方相关负责人介绍，前来应聘的40名美女，有学工商管理、影视表演的，还
有学心理学的。其中有3名硕士毕业生，其余的大多是本科生。来招聘员工的老总，都
是我国西部... 阅读全帖 |
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W**********r
发帖数: 8927 | 15 请参照这个标准
http://news.sohu.com/20101128/n277966217.shtml
40名美女走T台应聘 80名老总台下“抢”人(图)
昨晚，在顺城大街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，
伴着动感的音乐，在 T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应
聘的。招聘她们的，是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相
亲？引来市民一片质疑。
40名美女走T台
伴着动感的音乐，40名年轻美女，穿着各式职业装逐一登场。台下前来招聘的老总
，手上都捏着几份有初步意向的应聘者简历。
“为人所用，与人合作，自主创业！”美女们走完了T台秀，便在台上逐一讲述自
己的职场愿景，一名应聘者竟当场表示，今后要自主创业，这让很多老总觉得“不可靠
”，辛辛苦苦培养的人才，最后却跑了。 “我创业的时候，肯定选择和我工作的公司
合作，为其带去更大的盈利！”这名美女快速的反应，赢得了很多老总的掌声。
据活动主办方相关负责人介绍，前来应聘的40名美女，有学工商管理、影视表演的
，还有学心理学的。其中有3名硕士毕业生，其余的大多是本科生。... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 16 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: pacific (hh), 信区: Military
标 题: 成都40名美女走T台应聘 80名老总“争”人惹争议
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 28 21:20:13 2010, 美东)
成都另类招聘40美女T台走秀 市民质疑是选情人
2010年11月28日 11:26成都晚报【大 中 小】 【打印】 共有评论13条昨晚，在顺城大
街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在
T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，
是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相亲？引来市民一片质
疑。
40名美女走T台
伴着动感的音乐，40名年轻美女，穿着各式职业装逐一登场。台下前来招聘的老总，手
上都捏着几份有初步意向的应聘者简历。
“为人所用，与人合作，自主创业！”美女们走完了T台秀，便在台上逐一讲述自己的
职场愿景，一名应聘者竟当场表示，今后要自主创业，这让很多老总觉得“不可靠”，
辛辛苦苦培养的人才，最后却跑了。 “我创业的... 阅读全帖 |
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q***2
发帖数: 1861 | 17 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Returnee
标 题: 成都40名美女走T台应聘 80名老总“争”人惹争议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 28 21:43:28 2010, 美东)
发信人: pacific (hh), 信区: Military
标 题: 成都40名美女走T台应聘 80名老总“争”人惹争议
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 28 21:20:13 2010, 美东)
成都另类招聘40美女T台走秀 市民质疑是选情人
2010年11月28日 11:26成都晚报【大 中 小】 【打印】 共有评论13条昨晚，在顺城大
街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在
T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，
是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相亲？引来市民一片质
疑。
40名美女走T台
伴着动感的音乐，40名年轻美女，穿着各式职业装逐一登场。台... 阅读全帖 |
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T*R
发帖数: 25894 | 18 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: pacific (hh), 信区: Military
标 题: 成都40名美女走T台应聘 80名老总“争”人惹争议
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 28 21:20:13 2010, 美东)
成都另类招聘40美女T台走秀 市民质疑是选情人
2010年11月28日 11:26成都晚报【大 中 小】 【打印】 共有评论13条昨晚，在顺城大
街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在
T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，
是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相亲？引来市民一片质
疑。
40名美女走T台
伴着动感的音乐，40名年轻美女，穿着各式职业装逐一登场。台下前来招聘的老总，手
上都捏着几份有初步意向的应聘者简历。
“为人所用，与人合作，自主创业！”美女们走完了T台秀，便在台上逐一讲述自己的
职场愿景，一名应聘者竟当场表示，今后要自主创业，这让很多老总觉得“不可靠”，
辛辛苦苦培养的人才，最后却跑了。 “我创业的... 阅读全帖 |
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m******r
发帖数: 6963 | 19 北青报记者 温婧
北青报记者获悉，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮
值董事长签发。
以应届生和内部流动代替外部招聘
这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停
止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部
门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀
往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
北青报记者发现，华为在文件中提倡人员内部快速流动，“优化内部人才市场规律，减
少流动限制，支撑人员内部快速流动。”外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生
等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”要深入业务，主
动管理人员效率；打开组织边界，提供多种人才供应解决方案。
文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取
力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司
目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 20 这几天，天津卫视一档求职招聘节目《非你莫属》在网上引发轩然大波，起因呢，是一个在新西兰读高中回国的小女孩儿刘俐俐参加这个节目时，以其率真和机智灵活的反应，让搞不清楚自己身份的主持人恼羞成怒，也让一堆高高在上端坐在龙椅上的所谓成功人士丑态毕现。
这里就提出一个问题，企业到底需要什么样的人才？企业该如何招聘？
关于这个《非你莫属》节目，我在以前的微博中评论过，和张绍刚在台上反复强调的“靠谱”刚好相反，这实在是个太不靠谱的招聘求职节目，把一个私密严谨的事情放在一个公众平台上娱乐化，这个节目与其说是招聘互动，还不如说是企业扎堆广告，一堆公司的董事长、CEO花费时间坐在台上去招聘那些月薪两三千的基础职员这本身就已经违反了企业管理的一个基本准则，老板们要做自己该做的事情，这样越俎代庖，让HR们情何以堪？而让一个心胸狭隘自高自大，毫无企业管理经验的主持人在节目里去担任面试官，随意让应聘者现场表演推销和做企划的招数更是匪夷所思。
但从某个角度而言，从这个节目里，多多少少，也可以反映出中国企业的企业文化和用人观点(哦，对不起，我也不小心用了“中国”这两个字儿，幸亏这是在我的一亩三分地，否则张大主持人是否... 阅读全帖 |
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l*******l
发帖数: 13923 | 21 职场中的朋友都希望在工作上有新的突破。了解世界500强的用人潜规则，让你拥有更
优质的职业观，助你节节高升。
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银
行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上
不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套
办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能
不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官
会问你“美国 有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上
也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行
创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业
的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。 微软还青睐具有冒... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 22 对有色人种的偏见——常常是无意识的——阻碍了硅谷变得更加多元化
非洲裔美国人在美国人口中占13%，但在谷歌、Facebook等硅谷公司技术类员工中
所占的比例不超过1%
2013年秋，一位名叫查尔斯·普拉特(Charles Pratt)的年轻软件工程师来到位于
华盛顿哥伦比亚特区的霍华德大学(Howard University)校园。他的雇主谷歌(Google)
派他来这里培养未来的硅谷程序员。这标志着硅谷对霍华德大学的态度正在升温，该校
每10名学生当中就有超过8个是黑人。近10年来，计算机科学系的系主任勒坚德·伯吉
(Legand Burge)总是在邀请科技公司来这里招聘他的毕业生，但许多公司基本上都不予
理会。普拉特于是开始在这里教授计算机科学课，帮助调整课程设置，让学生做好准备
应对谷歌古怪的入职申请程序。这是让这所学校快速出产大量工程师的几项计划之一。
两年半之后，这种情况并没有发生。缓慢的进展反映了硅谷历时最久的一个问题的症结
所在：这里白人比例太高了。
创立于1867年的霍华德大学长期以来一直是美国最著名的传统黑人大学之一。瑟古
德·马歇尔(Thurgood Marsha... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 23 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 对有色人种的偏见阻碍了硅谷变得更加多元化
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 12 16:08:06 2017, 美东)
对有色人种的偏见——常常是无意识的——阻碍了硅谷变得更加多元化
非洲裔美国人在美国人口中占13%，但在谷歌、Facebook等硅谷公司技术类员工中
所占的比例不超过1%
2013年秋，一位名叫查尔斯·普拉特(Charles Pratt)的年轻软件工程师来到位于
华盛顿哥伦比亚特区的霍华德大学(Howard University)校园。他的雇主谷歌(Google)
派他来这里培养未来的硅谷程序员。这标志着硅谷对霍华德大学的态度正在升温，该校
每10名学生当中就有超过8个是黑人。近10年来，计算机科学系的系主任勒坚德·伯吉
(Legand Burge)总是在邀请科技公司来这里招聘他的毕业生，但许多公司基本上都不予
理会。普拉特于是开始在这里教授计算机科学课，帮助调整课程设置，让学生做好准备
应对谷歌古怪的入职申请程序... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 2月7日，节后首场招聘会在宁波人力资源市场举行。大量招工的少了，招聘大厅显得有点空
这几天，企业正陆续复工。
记者在采访中发现，当很多企业为招新员工头疼的时候，也有不少甬企正感受着“员工一个都没少”，甚至“过了一个春节，员工反而多了”的甜蜜。
他们的做法各有不同，却坚持同样的理念—留住老员工比招新人更管用。
厂长到安徽一线员工家中拜年
“这样的老板，你当然要跟！”
徐培军是安徽人，是家里的小儿子。2013年，他来到宁波江东的一家企业打工。父母平时电话里经常劝他回家找份工，这次春节回家，更是和他唠叨：“别离家那么远，回家找份工吧。一个人在外面人生地不熟的，别人会欺负你。”这让他有些动摇。
昨天，徐培军已经回到江东的厂里开工了。父亲跟他说：“这样的老板，你当然要跟，做出点名堂来！”
时间回到正月初五早上。徐培军接到电话，问他和父母在不在家，厂长要来家里看他们一家。
“厂长怎么会来安徽呢？”别说家里人不相信，徐培军自己也认为这是个玩笑。可是，午饭后，厂长一行拎着礼物，找到了徐培军偏僻的家中。当时，天很冷。
厂长给徐培军的父母送上了称作“孝顺金”的红包，讲起了徐培军在厂里的表现，还给老人介绍厂... 阅读全帖 |
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p*****2
发帖数: 21240 | 25 在过去两年的时间里，在市值超过1亿美元的美国科技公司当中，有近50家公司在过去
的两年时间里员工数量增加了50%。与此同时，一些中小企业的工资总额增长了近4倍，
凸显对网络服务、软件和电子类岗位的弹性需求。
罗赫特·丁格拉（Rohit Dhingra）便遇到了这一问题。他曾就读于纽约的哥伦比亚大
学商学院（Columbia Business School），以期望落得一份咨询类的工作。相反，他最
终被硅谷的一家计算机设备制造公司所聘用。丁格拉说，“几年之前，人们曾拼命的想
挤进投资银行，但是金融服务的未来目前看来并不明朗。”
与成千上万在经济衰退时期进入科技产业的人一样，丁格拉和他们都受到了科技产业的
引诱，因为在其它产业纷纷裁员或强迫当前员工增加工作量的同时，科技产业仍在大肆
招募新员工。
美国失业率在去年12月降至8.5%，创出三年来的新低，但是在科技产业之外，几乎没有
什么公司正在大肆招募员工。彭博社的统计数据显示，在市值超过1亿美元的74家软件
和服务类公司当中，他们的员工扩招比例至少达到了10%，远超过其它行业。
苹果与谷歌
彭博社的数据显示，在过去两年的时间里，苹果、谷歌、... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 26 一年盘点下来，人力资源从业者似乎是企业中最忙的那群人，头年底忙着预算与年会，
一月忙着做上年底盘点，二月开始春节放假安排，再一转眼，三月招聘季悄然来临，HR
界的“双11”抢人大战瞬间打响。每年都有这一月，除了微动作、微表情、情景面试、
胜任力，招聘还能参考什么呢？
一、企业降低风险
企业招人识人，依据岗位说明书及简历筛选候选人，通过面试来了解、判断候选人未来
的能力，将候选人的未来与企业的未来同作赌注，这本是一类风险极高的工作。我常在
卡文中讲，如果有判断不准的方面，不妨翻看书本，重温一下经典理论，站在巨人的肩
膀，就会看得更清晰。
比如，对于麦克利兰教授提出的成就需要理论，在招聘及团队融合很有借鉴价值。成就
需要理论将人的需求和动机分为三类，即成就需要、权力需要、亲和需要。这三类需要
在人的需要结构中常常会有主次之分，作为主需要的需要满足后，对于其他需要会要求
更大的满足。既然在讲招聘中的风险，那么就来分析一下，哪些人的安排会降低风险发
生的可能。
1、 成就需要，争取成功、追求优越感、希望做到比他人都好，甚至最好。这类人一般
会自我设定挑战性的目标，并会在无他人监... 阅读全帖 |
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c*****4
发帖数: 1777 | 27 正当国会尝试处理移民改革的种种看法，矽谷里其中一项极富争议的辩论再次受到关注
：应否规定高科技公司从海外招聘临时员工之前，要先聘用本地居民？
联邦参议院的妥协做法将会规定在找寻海外程式员、工程师、以及其他技术劳工的雇主
，要在政府网站上刊登职位空缺并优先考虑那些「同样或更称职」的美国本土申请人。
这项要求及其他建议的法规，可能令公司以H-1B签证来聘用员工更加困难及昂贵。
洛杉矶移民律师Paul Herzog表示：「他们是首次在招聘上作出规定。这影响重大。这
应可让反对H-1B的人士高兴。 」
由于这法案将禁止任何公司有多过半数员工是临时的海外员工，这正令印度科技业界感
到心寒。这条文主要是针对那些设在印度的科技外判公司，它们多年来垄断了H-1B招聘。
有迹象显示矽谷亦有所保留，即使法案可增加H-1B签证数量。
赞成有更多H-1B签证的美国政策全国基金会（National Foundation for American
Policy）的Stuart Anderson表示：「这参议院法案的支持者以为商界会赞同。」但事
实并非如此。
矽谷多个组织正在游说要改变那些可提高H-1B员工最低薪酬... 阅读全帖 |
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y****w
发帖数: 27 | 28 国会参议院上周五（02/06/2009）通过一项经济刺激法案的修正案，限制接受联邦政府
BAILOUT的金融机构和公司为外籍员工申请或延期H-1B工作签证。此修正案将适用于所
有在联邦TARP（Troubled Assets Relief Program）项目下救助的银行及公司。
修正案规定，在法案生效的两年时间内，所有接受TARP FUNDS 的机构必须遵守 H-1B依
靠者公司（H-1B DEPENDENT EMPLOYER）的招聘原则招收H-1B外籍员工。H-1B依靠者公
司是指其H-1B员工数超过员工总数15%的公司。
所有接受TARP 救助的机构将自动被认为是 H-1B依靠者，不论其H-1B员工所占员工总数
的比例。
根据法律规定，所有H-1B依靠者公司必须按照一系列严格规定来招聘H-1B外籍员工。包
括：必须积极招聘美国员工及不能用H-1B外籍员工替换美国员工等。公司必须在招聘H-
1B外籍员工前后各90天内做出严格保证。如果在雇用H-1B员工前后90天之内有合格的美
国员工，公司必须终止此H-1B员工的工作，而雇用美国员工。
鉴于这些严格规定，接受TARP救助的银行及公司... 阅读全帖 |
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h****b
发帖数: 13 | 29 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: holdyb (菩提无数), 信区: JobMarket
标 题: 招聘：中国科学院自动化所类脑机器人研究员岗位（生物、信息、机器人交叉学科）
关键字: 机器人,智能,类脑,中科院,招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 5 03:11:40 2015, 美东)
中国科学院自动化所研究员岗位招聘（生物、信息、机器人交叉学科）
部门：类脑智能研究中心
方向：类脑智能机器人
一、岗位介绍
类脑智能研究中心是中科院自动化研究所为推动在类脑智能领域的科学研究,积极参与
国家创新科研战略,进一步推动未来智能科学与信息技术的发展，而成立的独立建制的
所级科研部门。
类脑智能研究中心致力于融合智能科学、脑与认知科学的多学科优势，研究创新性的认
知脑模型，实现类脑信息处理、类脑智能机器人等相关领域理论、方法与应用的突破。
类脑智能研究中心集结了研究所相关优势学科方向与科研团队，协同进行类脑智能的科
研和战略推进。
类脑神经机器人是集成神经科学、机器人学、人工智能等领域的自动化系统，是类脑智
能研究的实体化应用，对于工业机器... 阅读全帖 |
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y****w
发帖数: 27 | 30 国会参议院上周五（02/06/2009）通过一项经济刺激法案的修正案，限制接受联邦政府
BAILOUT的金融机构和公司为外籍员工申请或延期H-1B工作签证。此修正案将适用于所
有在联邦TARP（Troubled Assets Relief Program）项目下救助的银行及公司。
修正案规定，在法案生效的两年时间内，所有接受TARP FUNDS 的机构必须遵守 H-1B依
靠者公司（H-1B DEPENDENT EMPLOYER）的招聘原则招收H-1B外籍员工。H-1B依靠者公
司是指其H-1B员工数超过员工总数15%的公司。
所有接受TARP 救助的机构将自动被认为是 H-1B依靠者，不论其H-1B员工所占员工总数
的比例。
根据法律规定，所有H-1B依靠者公司必须按照一系列严格规定来招聘H-1B外籍员工。包
括：必须积极招聘美国员工及不能用H-1B外籍员工替换美国员工等。公司必须在招聘H-
1B外籍员工前后各90天内做出严格保证。如果在雇用H-1B员工前后90天之内有合格的美
国员工，公司必须终止此H-1B员工的工作，而雇用美国员工。
鉴于这些严格规定，接受TARP救助的银行及公司 |
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g**1
发帖数: 10330 | 31 百度暂停大规模社会招聘 个别需求需李彦宏刘辉特批
发表时间：2015-10-20 15:10:05
9 字号：A-AA+
关键字: 百度停止招聘百度冻结招聘阿里冻结招聘阿里停止招聘百度offer阿里offer百
度业绩
据新浪科技10月20日消息，百度人力资源和行政副总裁刘辉近日发布一封内部邮件称：
鉴于当前的业务形势，经百度公司研究决定停止招人。而对已发出的offer，继续有效
，如有个别极特殊战略考量需求，需刘辉和李彦宏特批后方可招人。
点击查看大图
流出邮件截图
百度官方回应：提升组织效率
10月20日中新网报道，百度官方对此作出回应：百度将暂停大规模社会招聘，将重心放
在吸引最优秀的顶尖社会人才上。同时，百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任
何影响。
百度还在回应中进一步表示：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就
大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步
提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢
迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。”
多家互联网公司冻结招聘 寒冬将至？
目前除了百度外... 阅读全帖 |
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b****n
发帖数: 6896 | 32 被传出因iPhone出货量减少而裁员的富士康在春节后启动了新一轮招工，台媒称，主要
原因是获得了华为手机的订单。
台湾“中央社”2月18日报道称，富士康郑州厂区计划招募5万人左右，深圳厂区招募约
2万人，并在太原、杭州、昆山、淮安等地招聘员工。
这家台媒还援引梨视频“老板联播”16日发布的视频说法称：“郑州富士康今年效益差
不多，比去年好一点，因为今年把华为的订单签下来了。”
梨视频“老板联播”截图
今天（19日），观察者网查询富士康及母公司鸿海集团招聘网站发现，其在郑州、深圳
、重庆等地均有招聘信息。但对于上述各地招聘等报道，富士康方面则回应观察者网称
：“不针对任何客户及产品发表评论。”
招聘截图
值得一提的是，12日起，台湾地区上市的鸿海精密股价忽然攀升，A股上市的工业富联
则自2月以来一路走高。众所周知的是，除苹果外，富士康也为小米、魅族等大陆手机
品牌代工。
鸿海精密及工业富联股价走势
据台湾“中央社”报道称，鸿海集团持续在中国大陆招聘员工，并引述招聘平台公告指
出，从农历春节初五起，包括贵阳和成都富士康厂区透过直接招募或是推荐人方式招聘
作业员，深圳龙华厂区和廊坊厂区从2月... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 33 范冰冰要招人啦
这几年，陈坤、范冰冰、黄晓明、黄渤、李冰冰等许多明星都纷纷选择自立门户成立工作室，明星成立工作室，则必然需要一个强大的团队来为他们出谋划策，前不久，微博女王姚晨的工作室就公开招聘工作人员，而前天范冰冰工作室也在微博上发出声明，面向社会公开招聘。
要求
需要你不怕工作起来比杜甫还忙
前日，范冰冰工作室在官方微博发布招聘信息：“范冰冰工作室，经过5年的成长茁壮……现在，我们面向社会首次公开招聘。首先，我们需要你善良能关爱别人，热情能感染别人，需要你有相关行业尤其是媒体的从业经验，需要你有英语或者其他语言的优势，需要你有好的文字和创造力，需要你不怕工作起来比杜甫还忙……我们没有超过行业标准的待遇，也没有很轻松的工作环境，我们有的只是家人一样的包容和严厉……”
范冰冰对工作室的员工出手阔绰，之前年终奖曾为员工送钻石。前不久，范冰冰工作室化妆师结婚，范爷不仅替她包了30桌酒席，并送出礼金和项链，还以姐姐身份替“表妹”告诫新郎要疼爱新娘。范爷的豪爽不仅感动了她工作室的员工，表态会一直跟着范爷，不少网友也大表羡慕，纷纷请缨去范冰冰工作室实习。
反馈
已经收到了500多封应聘邮件
昨日... 阅读全帖 |
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s****n
发帖数: 8912 | 34 范冰冰要招人啦
这几年，陈坤、范冰冰、黄晓明、黄渤、李冰冰等许多明星都纷纷选择自立门户成立工
作室，明星成立工作室，则必然需要一个强大的团队来为他们出谋划策，前不久，微博
女王姚晨的工作室就公开招聘工作人员，而前天范冰冰工作室也在微博上发出声明，面
向社会公开招聘。
要求
需要你不怕工作起来比杜甫还忙
前日，范冰冰工作室在官方微博发布招聘信息：“范冰冰工作室，经过5年的成长茁壮
……现在，我们面向社会首次公开招聘。首先，我们需要你善良能关爱别人，热情能感
染别人，需要你有相关行业尤其是媒体的从业经验，需要你有英语或者其他语言的优势
，需要你有好的文字和创造力，需要你不怕工作起来比杜甫还忙……我们没有超过行业
标准的待遇，也没有很轻松的工作环境，我们有的只是家人一样的包容和严厉……”
范冰冰对工作室的员工出手阔绰，之前年终奖曾为员工送钻石。前不久，范冰冰工作室
化妆师结婚，范爷不仅替她包了30桌酒席，并送出礼金和项链，还以姐姐身份替“表妹
”告诫新郎要疼爱新娘。范爷的豪爽不仅感动了她工作室的员工，表态会一直跟着范爷
，不少网友也大表羡慕，纷纷请缨去范冰冰工作室实习。
反馈
已经收到了50... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 35 谷歌人力资源主管拉斯洛·波克(Laszlo Bock)日前表示，谷歌将招聘更多新员工，并
调整招聘程序。
当前，谷歌招聘一名新员工通常需要经过12次至14次面试，应聘者还要回答一系列
深奥的问题。这
一套繁琐的招聘程序此前已遭到指责，被视为谷歌的傲慢和自大。
而波克日前表示，谷歌将调整新员工的招聘程序。在新员工招聘数量方面，谷歌于
2007年创下的最
高纪录是6300人，这一次，谷歌将打破该纪录。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 36 2015年3月18日，深圳，蓝思科技在深圳证券交易所创业板上市交易，周群飞、郑俊龙夫妇参加敲钟仪式。图/CFP
创业22年后，“打工妹”周群飞敲响了蓝思科技上市钟。3月18日，蓝思科技正式登陆创业板。上市首日，蓝思科技股价“秒停”，上涨44%后报收33.11元。至此，持股近九成的蓝思科技董事长周群飞，身家已经涨至196亿元。
“不适应女首富头衔”
18日上午9时，一袭红衣的周群飞站上了深交所的上市敲钟台。与她共同前往深交所的，还有她的丈夫郑俊龙以及湖南省的官员。
周群飞和郑俊龙为蓝思科技的实际控制人。本次发行前，两人共计持有蓝思科技99.09%的股权。
昨日9时25分左右，周群飞、郑俊龙等人共同敲响了上市钟。蓝思科技正式上市。
敲钟仪式前的发言中，45岁的周群飞感谢了自己的家人和家乡。“之所以选择在3月18日上市，是因为这个日子对我和蓝思有特殊意义。”周群飞说，22年前的今天，她和8个家人正式开始了创业历程。
公开报道显示，周群飞早年离开湖南老家，前往深圳的伯恩光学打工。1993年，她创办了主营手机、电脑保护玻璃的蓝思科技。周群飞曾回顾称，在20多年的创业生涯中，她遭遇多次坎坷，甚至两... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 37 澳大利亚悉尼的很多中国餐馆前窗贴出了全用中文书写的招聘广告，却因涉嫌种族歧视而引起争议。
据报道，新州反歧视委员会证实，以很多人读不懂或不会说的语言来书写招聘广告并不算违法。委员会主席史蒂凡?祁理恩(Stepan Kerkyasharian)说，违反《反歧视法案》的广告是指以种族理由歧视潜在员工，对于这些中文广告，必须证实他们的意图是排除非中国人申请工作，“否则我们也无能为力”。
据了解，在当地教堂街的三间餐馆的窗户上都有手写的招聘信息。一间餐馆的员工表示，他们要招一个新的员工。虽然广告内容里并没有提到必须是中国人，但当其被问到是否需要招聘中国人时，他表示，“是的，我们需要中国人。”另外一家餐馆的员工则表示不想评论他们的招聘广告。
祁理恩表示，如果餐馆口头表达他们只招中国人，那么就违反了《反歧视法案》。他说：“如果一个人走进餐馆说‘我对这份工作感兴趣，我是出色的点心师傅，但我不会说中文’，他们说‘我们只要中国人’，那么这个人就可以向我们提出投诉，我们就会展开调查。”
此前有报道称，悉尼一家零售店贴出“只招韩裔人”的招聘信息，被指可能违反了新州反歧视法律。这家店位于利物浦街的韩国城中心，... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 38 特朗普当选美国总统引发了美国可能在几十年的政治正确方向上严重倒退的担忧。因此
，作为看门狗角色的美国主流媒体，在遭遇大选报道“滑铁卢”式的失败后，反而比平
时更加注重政治正确，监督政府、企业与社会的严格程度不降反增。
近日，硅谷各大高科技企业纷纷发布“多样性报告”，媒体对它们的评价并不客气。实
际上，硅谷已经是“多样性”——也就是人为提升员工当中少数族群比例的行为——最
为完善的地方之一，甚至在美国国内都算一个典范。高科技公司无一例外在大选中站在
蓝营，支持能够带领美国维持现状的希拉里，对特朗普最后逆袭不知所措。然而，即使
如此也无法带来主流媒体对他们的豁免。
媒体主要分析了谷歌、Facebook、雅虎、微软、Airbnb 和苹果这六家公司 2015 年的
“多样性报告”数据。他们的主要批评包括：
1. 一些基本指标原地踏步。Facebook、雅虎、Airbnb 和谷歌的非裔员工比例仅为 1%
，和 2014 年相比几乎没有变化。
2. 单纯为满足 KPI 招聘的少数族裔员工，无法解决两种或以上因素叠加造成的复合歧
视。例如，大多数多样性举措表示会招聘更多的女性员工，但最终的结果往往都... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 39 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: raptor09 (raptor), 信区: Military
标 题: 美提H-1B新规 抑制雇用外籍IT员工
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 27 11:22:25 2012, 美东)
美国劳工部即将采行更严格的H-1B签证措施，使美国公司要拿到H-1B非移民签证更为困
难。一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。
印度《商业标准报》(BusinessStandard)报导，新办法将限制IT企业招聘的灵活性，增
加额外的雇用费用，并延长处理时间。此外，也会将外国员工的详细信息公布于众。
根据现行制度，希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请（
Labor Condition Application，LCA），而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得
认证。 LCA收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
为了改进LCA收集的信息范围，劳工部于7月9日于《联邦公报》发布了拟议的大幅修订
，并于9月7日前接受公众意见。新规定的目的是为了保护美国劳工和抑制... 阅读全帖 |
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h********3
发帖数: 5 | 40 安必奇生物科技有限公司
公司简介
北京安必奇生物科技有限公司成立于2006年，是由一批资深留学归国人员创办的研发服
务公司，主要从事基因工程药物，尤其是单克隆抗体药物的基础研究、应用研究。2015
年被科技部评为“高新技术企业”。随着公司的发展和越来越多的优秀人才的加入，逐
渐发展成为了全球领先的以制药、生物技术开发等一系列全方位的实验室研发和研究生
产为主的制药公司，服务范围贯穿从药物发现到实现生产的全过程。公司依托深厚的国
际资源背景、经验丰富的留美科研人员致力于通过高性价比、高效率的研发服务帮助全
球客户缩短药物研发周期、降低研发成本。
安必奇国际化的科研团队，以研究为首任，以客户为中心，凭借一流的技术平台，丰富
的科研经历，已与多个国际知名药企合作开发项目，公司在生物新药研究开发领域有着
深厚的工作积累，在全世界范围内构筑了良好的合作关系。核心团队来自国内外著名高
校如：University of California，Los Angeles、State University of New York、
Arizona State University、école polytec... 阅读全帖 |
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N8
发帖数: 110 | 41 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: raptor09 (raptor), 信区: Military
标 题: 美提H-1B新规 抑制雇用外籍IT员工
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 27 11:22:25 2012, 美东)
美国劳工部即将采行更严格的H-1B签证措施，使美国公司要拿到H-1B非移民签证更为困
难。一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。
印度《商业标准报》(BusinessStandard)报导，新办法将限制IT企业招聘的灵活性，增
加额外的雇用费用，并延长处理时间。此外，也会将外国员工的详细信息公布于众。
根据现行制度，希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请（
Labor Condition Application，LCA），而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得
认证。 LCA收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
为了改进LCA收集的信息范围，劳工部于7月9日于《联邦公报》发布了拟议的大幅修订
，并于9月7日前接受公众意见。新规定的目的是为了保护美国劳工和抑制... 阅读全帖 |
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发帖数: 4612 | 42 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: raptor09 (raptor), 信区: Military
标 题: 美提H-1B新规 抑制雇用外籍IT员工
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 27 11:22:25 2012, 美东)
美国劳工部即将采行更严格的H-1B签证措施，使美国公司要拿到H-1B非移民签证更为困
难。一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。
印度《商业标准报》(BusinessStandard)报导，新办法将限制IT企业招聘的灵活性，增
加额外的雇用费用，并延长处理时间。此外，也会将外国员工的详细信息公布于众。
根据现行制度，希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请（
Labor Condition Application，LCA），而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得
认证。 LCA收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
为了改进LCA收集的信息范围，劳工部于7月9日于《联邦公报》发布了拟议的大幅修订
，并于9月7日前接受公众意见。新规定的目的是为了保护美国劳工和抑制... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 43 连环计
开店 自称保险公司代表，要开洗车店为投保车辆免费洗车
钓车 让一名本地人当店主，再让店主尽快找好车来洗车
骗车 何先生 “上钩”，支开店长后开车溜之大吉
崇州市民何先生的高档越野车开进崇州一家洗车店洗车。1小时后来洗车店取车时，何先生吓了一跳：车没了！和爱车一起失踪的，还有洗车店老板。经崇州市公安局侦查，犯罪嫌疑人陈杉为了骗到好车，专门开了一家洗车店，装修店面、招聘员工，就为了 “等待好车入瓮”！近日，崇州市公安局通报了这起案件。
托人洗车 回来爱车和店老板都没了
10月10日下午3点钟左右，市民何先生驾驶着他的高档越野车到经常去的茶坊喝茶，他将车钥匙交给一名熟识的茶坊服务员，让其找店洗车。该服务员正好接到过一家洗车店员工的电话，于是将车开到了该洗车场。1小时后，何先生到洗车店取车时，在洗车店前后周围也找不到爱车的影子，越野车连同洗车店老板一起失踪了！
接案后崇州市公安局立即开展侦查，对发案地周边的群众及商铺进行大量的摸排走访，并全面搜索“天网”、智能交通系统以及社会视频的影视资料，梳理其行为轨迹。最终锁定犯罪嫌疑人陈杉，并于2013年10月31日在都江堰市蒲阳镇将其抓获，追回... 阅读全帖 |
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r******9
发帖数: 234 | 44 美国劳工部即将采行更严格的H-1B签证措施，使美国公司要拿到H-1B非移民签证更为困
难。一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。
印度《商业标准报》(BusinessStandard)报导，新办法将限制IT企业招聘的灵活性，增
加额外的雇用费用，并延长处理时间。此外，也会将外国员工的详细信息公布于众。
根据现行制度，希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请（
Labor Condition Application，LCA），而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得
认证。 LCA收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
为了改进LCA收集的信息范围，劳工部于7月9日于《联邦公报》发布了拟议的大幅修订
，并于9月7日前接受公众意见。新规定的目的是为了保护美国劳工和抑制雇用外籍劳工。
修正部分包括以下几点﹕在LCA申请时，要求雇主提供详细的劳工个人信息、薪资福利
，以及终端客户和工作场所。新措施也限制每份LCA的申请雇用人数不超过10人。
新规定将迫使雇主在实际招聘之前几个月就要提出LCA申请。 每份LCA只能申请10人，
导致招聘... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 45 大公员工自曝"买卖评级"内幕 称"正在排队离职中"
2018-08-20 20:31:11 来源: 中新经纬 举报
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（原标题：大公被罚后：员工自曝“买卖评级”内幕，称“正在排队离职中”）
中新经纬客户端8月20日电 曾被业内誉为“评级行业黄埔军校”的大公评级正深陷买卖
评级的舆论漩涡中。接近大公评级人士向中新经纬客户端表示，目前集团已经暂停招聘
。另有多名内部员工透露，目前大公的员工正在排队离职中。
员工自曝大公如何买卖评级
大公评级内部员工向中新经纬客户端透露，在大公评级董事长关建中的授意下，接近20
个项目存在付费换高评级的现象。
上周五中国银行间市场交易商协会公告称，经查，2017年11月-2018年3月，大公评级在
为相关发行人提供信用评级服务的同时，直接向受评企业提供咨询服务，收取高额费用。
大公员工自曝买卖评级内幕 称正在排队离职中截图来源：中国银行间市场交易商协会
官网
他举例说，以新光集团为例，分析师认为新光风险大，不好再往上调级，而新光正是“
收费项目”之一。结果关建中派了一个评审主任前来“把关”：“这项目不投AA+，谁
也... 阅读全帖 |
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g*********8
发帖数: 208 | 46 转一个国内猎头在海外招聘的启示。工作地点-沈阳
Email: v******[email protected]
您好，我是monster中国——chinahr.com的招聘顾问XX，目前负责华晨宝马海外招聘工
作，很高兴有机会能跟您沟通Advanced specialist controlling职位的相关信息，以
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j*********d
发帖数: 1137 | 47 中科院上海高等研究院——波音联合通讯技术实验室（以下简称“实验室”）是由中国
科学院上海高等
技术研究院和美国波音公司联合成立的以新一代航空通信技术为主要研究内容的实验室。
中国科学院上海高等研究院是以上海经济可持续发展的需求为向导，以中国科学院与上
海市人民政府
共建的中国科学院上海浦东科技园区为地域范围，以增强自主创新能力为基点，以多学
科交叉为依托
的高技术领域的应用研究与人才培养机构。高等研究院将重点面向国家战略目标的核心
科技研发，积
极推动科技移动转化与交叉科学研究，培养有创新创业能力的优秀人才，并努力探索体
制机制的改革
创新。（具体可参见网站:http://www.sari.cac.cn ）
波音公司是世界上最大的民用和军用飞机制造商，在全球航空业市场中拥有颇高的市场
份额。
实验室院竭诚欢迎具备优秀研究能力，德才兼备的博士毕业生。招聘情况如下：
一、 研究方向
1. 飞机空地宽带通信技术；
2. 飞机舱内宽带通信技术；
3. 飞机地地宽带通信技术；
4. 物联网、云计算在航空通信中应用。
二、 招聘要求
1. 热爱研发工作，具... 阅读全帖 |
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u**c
发帖数: 17972 | 48 http://www.popyard.com/cgi-mod/newspage.cgi?num=1171452&r=0&v=0
美国劳工部即将采行更严格的H-1B签证措施，使美国公司要拿到H-1B非移民签证更为困
难。一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。
新办法将限制IT企业招聘的灵活性，增加额外的雇用费用，并延长处理时间。此外，也
会将外国员工的详细信息公布于众。
根据现行制度，希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请（
Labor Condition Application，LCA），而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得
认证。 LCA收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
为了改进LCA收集的信息范围，劳工部于7月9日于《联邦公报》发布了拟议的大幅修订
，并于9月7日前接受公众意见。新规定的目的是为了保护美国劳工和抑制雇用外籍劳工。
修正部分包括以下几点：在LCA申请时，要求雇主提供详细的劳工个人信息、薪资福利
，以及终端客户和工作场所。新措施也限制每份LCA的申请雇用人数不超过10人。
新规定将迫使雇主在实际招聘... 阅读全帖 |
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z****e
发帖数: 54598 | 49 正文我来说两句(40人参与)
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2014年02月15日08:47来源：财经综合报道 作者：中国经营报 谭志娟
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“我们今年不回东莞了，留在岳阳家乡做鞭炮，我们还计划买台收割机帮人家收稻
谷挣钱。这样我们一年也能挣五六万元，不比外出打工少。”汪秀兰夫妇向《中国经营
报》记者透露出今年的打算。
眼下像汪秀兰这样打算的人并不少。农历新年之后，各地“用工荒”再度如期
相关公司股票走势
西部建设11.50+0.040.35%
而至。广州市人力资源市场服务中心调查显示，广州今年节后用工缺口将达12 .33万人
，而武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9万～11万人，比去年增加1万～2
万人。
“不过企业无需恐慌。”一些受访的业内专家表示，由于多省下雪等天气原因，一
些农民工返程时间有些推后，待到正月十五后，全国各地包括长三角与珠三角的用工荒
现象有望改善，因为整个产业结构没有发生太大变化，今年劳动力供需情况不会跟去年
有较大落差。
涨薪也难招人
与就业者“不着急”相对应的是着急招人开工的雇主们。
尽管此前公布的中国制造业采购经理指数(PMI)出现回落，但仍维持... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 50 黄晓明：想当我的员工，可不是那么容易！（设计对白） 黄晓明工作室最近面向全社会招兵买马。（资料图片）
信息时报讯 据《华西都市报》报道，近年来许多明星纷纷自立门户成立工作室，像范冰冰、黄晓明、陈坤、姚晨等人的工作室都做得红红火火。明星成立工作室，必然需要一个强大的团队来为他们出谋划策，人才也成为明星工作室所必争的资源。近日，黄晓明工作室就公开招聘工作人员，吸引了1万多人争投简历。
已有1万多人投简历
“年后计划换工作的同学往这边看。不管你是‘明粉’还是‘明黑’，如果你的热情可以感染人，如果你不怕比杜甫还忙，欢迎加入我们团队。”黄晓明工作室面向全社会招兵买马的信息在微博上一经发布，已经被转发了2万多次。据工作室负责人黄斌介绍，目前已有1万多人投来简历。而去年范冰冰工作室也曾面向社会进行过招聘，同样吸引了一大批粉丝投简历。
服务艺人工作强度大
据范冰冰工作室的工作人员透露，工作室招聘，当时收到了2000多份简历。“社会各行各业的人都有。当时我们筛选出了30多位面试，最后留下了一个。在外界看来，明星工作室确实很具诱惑力，但他们所看的光环只是艺人和他们的作品，而我们所要做的则是服务，有点类似于... 阅读全帖 |
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