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发帖数: 27 | 1 国会参议院上周五（02/06/2009）通过一项经济刺激法案的修正案，限制接受联邦政府
BAILOUT的金融机构和公司为外籍员工申请或延期H-1B工作签证。此修正案将适用于所
有在联邦TARP（Troubled Assets Relief Program）项目下救助的银行及公司。
修正案规定，在法案生效的两年时间内，所有接受TARP FUNDS 的机构必须遵守 H-1B依
靠者公司（H-1B DEPENDENT EMPLOYER）的招聘原则招收H-1B外籍员工。H-1B依靠者公
司是指其H-1B员工数超过员工总数15%的公司。
所有接受TARP 救助的机构将自动被认为是 H-1B依靠者，不论其H-1B员工所占员工总数
的比例。
根据法律规定，所有H-1B依靠者公司必须按照一系列严格规定来招聘H-1B外籍员工。包
括：必须积极招聘美国员工及不能用H-1B外籍员工替换美国员工等。公司必须在招聘H-
1B外籍员工前后各90天内做出严格保证。如果在雇用H-1B员工前后90天之内有合格的美
国员工，公司必须终止此H-1B员工的工作，而雇用美国员工。
鉴于这些严格规定，接受TARP救助的银行及公司 | y****w
发帖数: 27 | 2 国会参议院上周五（02/06/2009）通过一项经济刺激法案的修正案，限制接受联邦政府
BAILOUT的金融机构和公司为外籍员工申请或延期H-1B工作签证。此修正案将适用于所
有在联邦TARP（Troubled Assets Relief Program）项目下救助的银行及公司。
修正案规定，在法案生效的两年时间内，所有接受TARP FUNDS 的机构必须遵守 H-1B依
靠者公司（H-1B DEPENDENT EMPLOYER）的招聘原则招收H-1B外籍员工。H-1B依靠者公
司是指其H-1B员工数超过员工总数15%的公司。
所有接受TARP 救助的机构将自动被认为是 H-1B依靠者，不论其H-1B员工所占员工总数
的比例。
根据法律规定，所有H-1B依靠者公司必须按照一系列严格规定来招聘H-1B外籍员工。包
括：必须积极招聘美国员工及不能用H-1B外籍员工替换美国员工等。公司必须在招聘H-
1B外籍员工前后各90天内做出严格保证。如果在雇用H-1B员工前后90天之内有合格的美
国员工，公司必须终止此H-1B员工的工作，而雇用美国员工。
鉴于这些严格规定，接受TARP救助的银行及公司已经不大可能再雇用新外籍H-1B员工，
或延期现有员工的H-1B签证。
虽然此修正案只是参议院通过并没有签字生效，成为正式法律，但鉴于当前经济形势，
最后生效的可能性是很大的，所以我们建议大家找工作时应尽量避免接受TARP救助的银
行或公司，寻找其他工作机会。
***谢谢您阅读本文***
姚新宇律师事务所专门办理各类移民和非移民案件案件，尤其擅长办理快速劳工证
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