t******1
发帖数: 404 | 1 中国高级公务员年薪制和高薪养廉是合法化的腐败
16:24 宋九成 来源：华声在线
当前全社会共同关注的收入分配制度改革问题，已经成为一个深化改革的焦点，媒
体焦距的热点，公众关注的重点，社会问题的聚点，政策设计的难点。
改革总设计师邓小平提出：中国只能搞社会主义，不能搞两级分化。中国发展到一
定程度后，一定要考虑分配问题。到本世纪末就该考虑这个问题了。要利用各种手段、
各种方法、各种方案来解决这些问题。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了。
目前我们国家两极分化问题已经成为世界最严重、最突出的国家之一。如果不加紧
通过分配制度改革来调节，改革很可能前功尽弃，也可能向小平所说的那样失败了。
小平指出：我们要的是共同富裕，这样社会就稳定了，社会稳定才能发展经济。这
就说明分配不公不但影响社会稳定，更重要影响经济发展，使我国的经济改革停滞不前
甚至半途而废。
当前分配制度改革的阻力主要来自公认的既得利益阶层。也就是一部分有实权的高
管高官们，实行股份制改革和企业改革，不能忘了我们的国家机器是社会主义性质，更
不能死搬硬套学习西方国家的东西，之所以我们是中国特色的社会主义，就是要坚持社
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i*****l
发帖数: 209 | 2 南京航空航天大学试行年薪制 最高可达25万
《长城在线》 2003-11-12 8:54:55
为了充分调动优秀拔尖人才和骨干教师的积极性，南京航空航天大学在信息科学与技
术学院试行教师年薪制。
与原有的分配政策相比，年薪制能合理拉开收入层次，加大激励力度。年薪总额由基
本工资（档案工资）、岗位津贴、业绩津贴、科研津贴、住房补贴五个部分构成。教师岗
位设为9个等级，年薪构成的前三项之和对应9个级别，从4万到12万不等，再加上后两项
，教授最高年薪可达25万，副教授最高年薪可达17万，讲师（含博士毕业生）最高可达12
万，硕士毕业生最高可达10万。
岗位年薪实行动态管理，评定时，原则上依据上一年的业绩，并参照任职年资等因素
评定岗位等级。实际年薪参照岗位等级，实行动态浮动、奖优惩劣。年薪分为固定和浮动
两部分。固定部分为年薪标准的60％，浮动部分为年薪标准的40％。固定年薪按月发放，
浮动年薪根据年终考核结果发放。
试点学院年薪总额以其首次实施年薪制的上一年实有职工工资、津贴总额的112％作
为预算额。学校年终对学院完成任务情况进行目标考核，未达到考核目标的将酌情扣减学
院年薪总 |
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b****t
发帖数: 28 | 3 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。 |
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b****t
发帖数: 28 | 4 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。 |
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b****t
发帖数: 28 | 5 学校政策文件上，年薪制和事业编制的条款中都有”享受相应的社会保险待遇“这一条
，这个应该是说年薪制和事业编制都有三险一金了吧？ |
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b****t
发帖数: 28 | 6 学校政策文件上，年薪制和事业编制的条款中都有”享受相应的社会保险待遇“这一条
，这个应该是说年薪制和事业编制都有三险一金了吧？ |
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b****t
发帖数: 28 | 7 初次发贴，诚请求建议：
前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
入应有28、9万？）
我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
十分感谢！
Bow :-) |
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b****t
发帖数: 28 | 8 这两个选项都是对research有要求。我的意思是他们所说的8、9万年薪可能需要额外的
教课等工作才能有，因为学校正常的薪资就4、5千一月。如果要在研究之外像多教课啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入就是5+20=25万了。而年薪制是32万，高7万的样子。
我的确没有头衔，但20万津贴不能说多。我在二线城市的OFFER也有30万左右，北京的OFFER没有优势，但我主要考虑想去北京。 |
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T*********r
发帖数: 11175 | 9 这两个的收入不是7万的差别
年薪制因为没有事业编制
里面是不保三险一金的
这东西扣掉了，一年得扣不少
比如开个20万，到手也就14万税后
6万除了个税之外，就是三险一金了
给你三十多万年薪，扣三险一金是按比例的 |
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b****t
发帖数: 28 | 10 谢谢。子女入学问题还没考虑过，住房我想现在应该是没什么优惠了吧，反正OFFER里
没有提到。社会保险条款里提到年薪制也是一样有的，职称是一样都要评的。另外我是
经济管理类专业，我也问过以前海归的拿年薪的同学（在北京另一所学校），据他的情
况，好像福利、保险公积什么的和体制内的没有什么不一样。所以我想来想去可能唯一
的差别就只有能不能解雇这一条了。
另外我感觉国内经管类的faculty就业，特别是海归faculty近年来已经很市场化了。反
正我找国内教职的心态就和去工业界找工作一样，比较少考虑到拿铁饭碗保障的问题。
但从版上的回复来看，大部分人的想法和我的不一样，都觉得进事业保障重要。这个是
因为各专业情况不一样呢（经管和理工科很不一样因为没有实验室），还是由于我对国
内高校的情况缺乏认识？
200k |
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b****t
发帖数: 28 | 11 那是不是编制的福利优势主要还是体现在退休后？我现在还没有考虑那么远。说实话没
在国内工作过，自己也不知道以后呆在高校里就一定适合自己。如果几年后觉得不合适
很有可能去工业界。
再有就是经管类的回去高校的，几乎绝大多数都是年薪制。所以我先前一直认为这个是
缺省的选项。但现在他们给我加了一个事业编制的选项。不知道这个事业编制的好处在
不同的专业是不是很不一样？感觉对经管类的没有对理工科的作用那么大？ |
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b****t
发帖数: 28 | 12 初次发贴，诚请求建议：
前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
入应有28、9万？）
我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
十分感谢！
Bow :-) |
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b****t
发帖数: 28 | 13 这两个选项都是对research有要求。我的意思是他们所说的8、9万年薪可能需要额外的
教课等工作才能有，因为学校正常的薪资就4、5千一月。如果要在研究之外像多教课啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入就是5+20=25万了。而年薪制是32万，高7万的样子。
我的确没有头衔，但20万津贴不能说多。我在二线城市的OFFER也有30万左右，北京的OFFER没有优势，但我主要考虑想去北京。 |
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T*********r
发帖数: 11175 | 14 这两个的收入不是7万的差别
年薪制因为没有事业编制
里面是不保三险一金的
这东西扣掉了，一年得扣不少
比如开个20万，到手也就14万税后
6万除了个税之外，就是三险一金了
给你三十多万年薪，扣三险一金是按比例的 |
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b****t
发帖数: 28 | 15 谢谢。子女入学问题还没考虑过，住房我想现在应该是没什么优惠了吧，反正OFFER里
没有提到。社会保险条款里提到年薪制也是一样有的，职称是一样都要评的。另外我是
经济管理类专业，我也问过以前海归的拿年薪的同学（在北京另一所学校），据他的情
况，好像福利、保险公积什么的和体制内的没有什么不一样。所以我想来想去可能唯一
的差别就只有能不能解雇这一条了。
另外我感觉国内经管类的faculty就业，特别是海归faculty近年来已经很市场化了。反
正我找国内教职的心态就和去工业界找工作一样，比较少考虑到拿铁饭碗保障的问题。
但从版上的回复来看，大部分人的想法和我的不一样，都觉得进事业保障重要。这个是
因为各专业情况不一样呢（经管和理工科很不一样因为没有实验室），还是由于我对国
内高校的情况缺乏认识？
200k |
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b****t
发帖数: 28 | 16 那是不是编制的福利优势主要还是体现在退休后？我现在还没有考虑那么远。说实话没
在国内工作过，自己也不知道以后呆在高校里就一定适合自己。如果几年后觉得不合适
很有可能去工业界。
再有就是经管类的回去高校的，几乎绝大多数都是年薪制。所以我先前一直认为这个是
缺省的选项。但现在他们给我加了一个事业编制的选项。不知道这个事业编制的好处在
不同的专业是不是很不一样？感觉对经管类的没有对理工科的作用那么大？ |
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z*l
发帖数: 763 | 17 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
【 原文由 lyj 所发表 】
河南一家扭亏的国有企业由于实行了经营者收入与经济
效益挂钩的分配改革，被有关职能部门认定为违规违法；尽
管企业经营状况逐步好转，并已向国家上缴税金，但企业经
营者的收益却被检察机关认定为“贪污”。此事在河南企业
界引起了极大反响，人们在议论，这样的企业经营者究竟是
功臣，还是罪犯。
河南睢县新世纪纸业有限公司1991年建成投产，是河南
省最大的箱板纸生产厂，国家“八五”重点建设项目。由于
建设周期过长，银行贷款利息沉重，再加上经营管理不善和
技术力量薄弱，造成投产仅两年就负债6136万元，亏损2839
万元，企业负债率高达120％，濒临破产。
1995年，白云松出任公司总经理，当年即遏制了亏损，
并纳税20.5万元。此后不断减亏，上缴国家税金逐年上升。
今年1至7月，企业上缴税金180万元。
极限成本管理和年薪制医活“死马”
白云松医活新世纪公司这匹“死马”除了扩大企业规模
和技改外，主要用了两招。
第一招，实行“买断式极限成本”管理。即由经营者个
人或集体以资金的形式对企业生产过程中每个环节产生的各 |
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发帖数: 1 | 18 华为8位天才应届生一览，年薪超百万，最高201万
华为的人才战略不为动荡的外部环境所改变。它继续以高薪吸引世界范围的顶尖人才进
入公司。
6月20日，华为创始人任正非在EMT一次会议中说道，今年华为将从全世界招进20-30名
天才少年，明年从世界范围招进200-300名天才少年。
此前，任正非就表示要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为
吸引力之一。
7月23日，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届
顶尖学生，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。
华为8位天才应届生一览，年薪超百万，最高201万
任正非还表示：“这些天才少年就像’泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍
。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部’换枪换炮’，一定要打赢这场’战争
。”
而打赢战争靠的就是人才。
对于此次的薪酬，华为内部人士向21世纪经济报道记者表示，整体上大家都支持高薪吸
引人才的政策，相比此前博士的薪酬有不少的... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 19 一、论坛简介
“曲江学者论坛”是陕西师范大学主办的人才引进主要平台之一，旨在邀请有志来陕西师范大学工作的海内外优秀人才，就国际科技、经济、教育、文化前沿和热点研究问题进行学术讨论和交流，以促进学科交叉与学术创新，增进学术合作与相互信任，加深与会学者对陕西师范大学的全面了解，促成海内外优秀人才来校建功立业。
“曲江学者论坛”取义“曲江流饮”。曲江池曾是我国汉唐时期一处极为富丽优美的园林。曲江池两岸楼台起伏，宫殿林立，绿树环绕，水色明媚。每当新科进士及第，总要在曲江赐宴。新科进士在这里乘兴作乐，放杯至盘上，放盘于曲流上，盘随水转，轻漂漫泛，转至谁前，谁就执杯畅饮，遂成一时盛事。陕西师范大学毗邻今西安胜景“曲江池”，学校设有“曲江学者”特聘教授、讲座教授岗位。
陕西师范大学第二届“曲江学者论坛”同时也是陕西省第二届“丝绸之路青年学者论坛”的分论坛。论坛将于2017年11月15日至18日在陕西师范大学长安校区举办，诚邀海内外青年英才参加。
二、涉及学科领域
以学校一流学科建设第一层次学科为主，涉及中国语言文学、教育学、中国史（含历史地理学）、化学、心理学、民族学、地理学、材... 阅读全帖 |
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M******8
发帖数: 10589 | 20 新华社北京7月24日电 经李克强总理签批，国务院日前印发《关于优化科研管理提升科
研绩效若干措施的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》指出，要贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革要求，建
立完善以信任为前提的科研管理机制，减轻科研人员负担，充分释放创新活力，调动科
研人员的积极性，激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难，大力提升原始创新能
力和关键领域核心技术攻关能力，多出高水平成果，壮大经济发展新动能，为实现经济
高质量发展、建设世界科技强国做出更大贡献。《通知》提出了四个方面的政策措施。
一是优化科研项目和经费管理。简化科研项目申报和过程管理，加快完善国家科技管理
信息系统，推行“材料一次报送”制度，合并财务验收和技术验收。赋予科研人员和科
研单位更大科研自主权，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主
调整技术路线，将直接费用中除设备费外的其他科目费用调剂权全部下放项目承担单位。
二是完善有利于创新的评价激励制度。优化整合科技领域人才计划，切实精简人才“帽
子”，开展科技人才计划申报查重工作，不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩。开
展“唯论文、... 阅读全帖 |
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g****u
发帖数: 4 | 21 说明：帮发帖，如需进一步信息，请按帖子里的方式联系。本帖发到Returnee和
Jobhunting版，如有不妥，请指正。谢谢。
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上海立信会计金融学院招聘公告
上海立信会计金融学院是经上海市委、市政府批准，于2016年3月由上海立信会计学院
和上海金融学院合并组建而成的一所会计、金融特色鲜明的公办全日制普通高等学校。
上海立信会计学院是由被誉为“中国现代会计之父”的著名教育家潘序伦于1928年创建
，2003年升格为本科院校，2011年获得硕士专业学位研究生培养资格。上海金融学院的
前身是由中国人民银行创建于1952年的上海市银行学校，2003年升格为本科院校。在悠
久的办学历史中，学校被业界誉为中国现代会计教育的发源地和“未来金融家的摇篮”。
诚邀海内外英才加盟上海立信会计金融学院，共创辉煌！
高层次人才引进计划
1、中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才国家“千人计划”
入选者（创新人才长期项目）、“国家特支计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、
国家自然科学基金杰出青年科学获得者等，及海内外具有与此相当学术地位和成就的专
家学者。
2、国家青年千人计... 阅读全帖 |
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b*****7
发帖数: 20 | 22 南京工业大学文件
南工校人［2013］75号
南京工业大学人才引进暂行办法
为加快实施人才强校战略，进一步提高教育教学质量、科研水平和学校核心竞争力，吸
引更多具有国际国内领先水平的高端人才和优秀创新团队来校工作，为建设“综合性、
研究型、全球化”高水平大学提供强有力的人才支撑，经研究，特制定本办法。
一、基本原则
1、科学规划，按需引进。坚持以国家和区域经济社会发展的重大需求为导向，大力提
升学校的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力，打造一流人才队伍，构筑优
势学科平台。
2、突出重点，统筹兼顾。优先引进重点学科需要的学科带头人和高端人才，同时全面
考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的优秀骨干人才。
3、程序规范，合约管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加
强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察
，确保引进人才质量。同时，与引进人才签订聘用合同，实施聘期目标考核和动态管理。
二、引进条件
引进人才必须具有博士学位或高级专业技术职务，且符合学校学科建设需要，并在学术
技术领域具有较高造诣和突出成果。同时，还应具备较高... 阅读全帖 |
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m******2
发帖数: 27 | 23 我不是机器人。我确实不知道年薪制是什么，我刚毕业没有很久，之前那份工作是按小
时付的，但这次是年薪制的，关于年薪制是如何的请指教！谢谢！
超过8小时是可以的对吗？我个人不喜欢太长时间的工作？我能直接去说吗？后果会严
重吗？ |
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e****t
发帖数: 17914 | 24 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: DNLIKEGY (DNLIKEGY), 信区: Biology
标 题: 关于科大, 忍不住说两句. 道听途说, 大家选择性看哈!
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 21 22:36:19 2012, 美东)
看不下去了,忍不住出来说一下.为100块钱的周转房抱怨那不是有病吗?既然明眼人都知
道这是有毛病,还会有青千出来为这个抱怨?人家抱怨的是科大花园的房子.
首先声明这不是黑科大,问题每个学校都有,科大还算不错,只是也没版上几个大力做广
告说的那么完美.要实事求是哈,不然坑人.
关于房子: 千青或百人个人补助(50万)科大不会发一分钱给你,全变成房补,要么你买科
大的,要么你也可买外面商品房(6-7千一平). 一期科大花园的房子1800一平,现在只剩
顶层与底层,卖给现在千青们多少钱一平不知.但二期科大花园房子涨到4千多一平. 科
大花园地是合肥给的(有新闻可查).如果科大厚道,应与一期一样,成本价卖给职工.在外
面商品房6千多一平情况下,科大免费拿地的建筑成本要4千多? 买一期的千青百人房子
大多190平还... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 因嫌年终奖低，江苏恒基路桥有限公司一名员工在网上吐槽，称其所在公司一蔡姓离职总经理拿到16万年终奖，而普通员工只有1万出头，对于如此高的年终奖，网友纷纷表示震惊。人民网记者了解到，江苏恒基路桥有限公司系常州市武进区交通局下属国企，该公司党委书记、总经理张志鸿表示，16万属实，但并非年终奖。
国企员工嫌年终奖低 网上发帖吐槽
据爆料的内部员工称，十几年前，江苏恒基路桥有限公司是常州武进区交通局下属事业单位，2006年改为民营企业，后又归为国有。领导班子想为自己争利益，但企业经营得并不好，现在连年底奖金分配还要抢占普通员工额度，领导层奖金增加近一倍，连一个从没上过一天班的蔡姓离职老总年底也发了16万的奖金，而普通员工每人只有1万出头。
有网友称，按照现如今的“行情”，16万年终奖会不会太高？老总既已离职，再发年终奖是不是吃空饷？
不存在吃空饷 16万不是年终奖
2月9日，江苏恒基路桥有限公司党委书记、总经理张志鸿在接受人民网记者采访时表示，公司以前的确有位蔡姓老总，现在已经退位，但劳动关系还在公司，仍然在为公司做事，不存在吃空饷行为。公司的确也一次性发了16万给蔡某，但不是年终奖。
张志鸿... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 26 记者23日从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉，今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。
德宏州地处云南省西南部，与缅甸接壤，是我国西南地区开展对外贸易活动的重要通道。近年来，随着中缅两国经济、文化交流的不断加深，德宏州亟需拓宽选人用人渠道、优化德宏州公务员队伍结构。
据德宏州州委组织部、州人社局消息，今年德宏州将公开招聘11名聘任制公务员。其中，州级3名、瑞丽国家开发开放试验区核心区瑞丽市8名。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元，由月薪和年度考核奖励两部分组成。
11名聘任制公务员除年薪外，州级可享受五年内公租房租金由财政承担、博士研究生每年可享受2万元的奖励金、硕士研究生每年可享受0.6万元的奖励金等福利。瑞丽市可享受聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴、给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费的福利。
具体招聘信息，可上德宏州人力资源和社会保障网查阅。
据介绍，德宏州是云南省3个聘任制公务员试点之一。其他两个州市为红河哈尼族彝族自治州、西双版纳傣族自治州。
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公务员周六上不上班... 阅读全帖 |
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d**********i
发帖数: 2036 | 27 让一部分人先富起来是一个多么坏的思想
2009-1-21
首先他制造了两极分化，两极分化是破坏人类平等思想的杀手，它从经济地位的不平等
上彻底的去破坏了人类平等的思想。毛泽东说：在阶级社会中，每个人都在一定的经济
地位中生活，各种思想无不打上阶级的烙印。在平等和博爱的所谓西方普世价值观中，
如果认同经济地位的不平等，那么，一切的所谓的平等与博爱都是虚伪和骗人的。
其次它鼓励了自私，鼓励私有制，实际是制造社会的分裂意识，彻底的破坏了团结。为
什么这样说，因为人的本质属性是社会性，社会性其实就是公性，是从一个社会的整体
去考虑的，全社会是一个整体，那么一旦讲私有，许多的问题人们往往就会站在个人主
义的角度上，或者家庭、单位、小集体、本部门、本地区、本国、本阶级等等本位的角
度去了，把一个整体的社会分裂成那个样子难道不是闹分裂，所以说，推行私有制，在
社会中建立私有的观念，就是撕裂社会、分裂社会。
把团结的社会搞到分裂，这是一种思想的堕落。
其三，最核心的问题是降格了思想，把人们的思想从追求理想的信仰境界中，一下子拽
到了对于物质的追求中，将人类这个灵感的生命，堕落为血肉的动物。
理想与信仰... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 28 中央将出台新规整治科研经费乱象
新华网北京10月20日电（“新华视点”记者方列、王存福、韩洁、余晓洁、娄辰）
近日，多名院士、大学教授因陷科研经费腐败丑闻被查，科技投入问题再次成为社会热
议话题。几乎与此同时，《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案
》获批，有力地回应了公众关切。有专家称，这一方案的出台，意味着我国科技投入的
管理将出现历史性转折。
根据全国政协的一份统计材料：2013年，全国公共财政科技支出超过5000亿元，而
1978年这一数据仅为52亿多元，不到40年，我国的财政科技投入增长了近100倍。”
与巨额投入形成鲜明对比，是近年来，我国真正世界级的科研成果和大师级的科学
家还鲜有出现。那么，巨大的科技资金到底流向了何处？
“碎片化”“聚焦难”令科研资源利用效率低
天河系列高性能计算机、探月工程、蛟龙号深海载人潜水器、超级水稻……改革开
放以来，863计划、973计划、国家自然科学基金等国家科技计划等取得了一大批举世瞩
目的成果。
“但是我们也要清醒地看到，这些年科技计划、专项、基金的产出与国家发展的要
求相比还远远不够，突出表现在科技计划碎片化和科技项目... 阅读全帖 |
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z****n
发帖数: 3189 | 29 近日，多名院士、大学教授因陷科研经费腐败丑闻被查，科技投入问题再次成为社会热
议话题。几乎与此同时，《关于深化中央财政科技计划(专项、基金等)管理改革方案》
获批，有力地回应了公众关切。有专家称，这一方案的出台，意味着我国科技投入的管
理将出现历史性转折。
根据全国政协的一份统计材料：2013年，全国公共财政科技支出超过5000亿元，而
1978年这一数据仅为52亿多元，不到40年，我国的财政科技投入增长了近100倍。”
与巨额投入形成鲜明对比，是近年来，我国真正世界级的科研成果和大师级的科学
家还鲜有出现。那么，巨大的科技资金到底流向了何处？
“碎片化”“聚焦难”令科研资源利用效率低
天河系列高性能计算机、探月工程、蛟龙号深海载人潜水器、超级水稻……改革开
放以来，863计划、973计划、国家自然科学基金等国家科技计划等取得了一大批举世瞩
目的成果。
“但是我们也要清醒地看到，这些年科技计划、专项、基金的产出与国家发展的要
求相比还远远不够，突出表现在科技计划碎片化和科技项目取向聚焦不够两个方面。”
科技部科研条件和财务司司长张晓原说。
张晓原认为，长期以来，我国的各种科研计划针对不... 阅读全帖 |
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a*******m
发帖数: 14194 | 30 都是以前写的，再发一遍
中国的论文大跃进，应该也快到头了！
http://www.mitbbs.com/pc/pccon_6913_477609.html
作者：awaydream
发表时间：2016-04-23
更新时间：2016-04-23
信人: awaydream (昆仑天下), 信区: Military
标 题: 中国的论文大跃进，应该也快到头了！
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 23 10:13:38 2016, 美东)
看faculty版讨论中国高校超越美国高校有感。
我十多年前就看到了中国人口的今天，也看到了
计生委的崩塌。这部分我基本上是对的。
对于中国论文大跃进， 我也做过跟踪和预测，基本上
10年之内大跃进就会戛然而止，裹足不前。随后，就要
进入很痛苦的收缩状态。
前景非常不乐观！
中国人口走到了今天这一步，社会体制改革搞不好，
想翻身是非常困难的。
多说两句：
科研发展到今天， 已经形成了完整的产业链。只要上面能投钱，
给funding，下面就能批量地生产论文。投的钱越多， 产出的论文
量越大，影响因子越高。
但是，有多少论文可以产业化，可以有正... 阅读全帖 |
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Y****N
发帖数: 8694 | 31 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Devonshire01 (Devonshire), 信区: Returnee
标 题: 学术界现状及海归高校前景分析
关键字: 学术，海归，现状，展望
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 3 07:13:30 2016, 美东)
学术界现状及海归高校前景分析
0 前言
笔者在国内读本科，后在欧美辗转多年，对中美欧学术体制都有了解。近两年有意
海归高校，经历过几次面试，和高校不同层次的人都有接触。因此结合自己的见闻对形
势做一些分析，希望对大家有所参考。由于笔者见识有限，欢迎补充指正。希望大家客
气交流，知识分子要有绅士风度。
1 西方学术界的危机
以欧美为代表的西方学术界仍然主导着世界，这在50年内都不会改变。他们有悠久
的学术传统、高贵的学术血统、大量的一流学者、强大的软实力。同时，他们控制着学
科导向、出版发表、以及国际学术评价体系。然而近年随着发达国家经济恶化，同时面
对新兴经济体的冲击，西方学术界也面临很大的困境。
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n********o
发帖数: 210 | 32 学术界现状及海归高校前景分析
2016-10-04 Devonshire 千老与教授
（配图：来自网络）
0 前言
笔者在国内读本科，后在欧美辗转多年，对中美欧学术体制都有了解。近两年有意海归
高校，经历过几次面试，和高校不同层次的人都有接触。因此结合自己的见闻对形势做
一些分析，希望对大家有所参考。由于笔者见识有限，欢迎补充指正。希望大家客气交
流，知识分子要有绅士风度。
1 西方学术界的危机
以欧美为代表的西方学术界仍然主导着世界，这在50年内都不会改变。他们有悠久的学
术传统、高贵的学术血统、大量的一流学者、强大的软实力。同时，他们控制着学科导
向、出版发表、以及国际学术评价体系。然而近年随着发达国家经济恶化，同时面对新
兴经济体的冲击，西方学术界也面临很大的困境。
(a) 经费短缺。以美国为例，2008年金融危机以后经费缺口逐渐凸显，外部基金会
以及工业界的经费大量削减，大多数课题组依靠NSF及NIH勉强维系。国会拨款的增加杯
水车薪，依然无法弥补其它经费的缺口。教授们的大部分精力用在经费申请上，然而实
际资助率非常低（5-8%）。例如NSF通过将一个项目拆分为两个小项目... 阅读全帖 |
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t****r
发帖数: 1506 | 33 http://www.sciencenet.cn/classinfo/info.aspx?id=9896
浙江大学诚聘海内外英才
浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，成立于1897年，为中国人自己创办最
早的高等学
府之一。经过一百多年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明
，居于国内一
流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型大学，是首批进入国家“211工程”和
“985工程”建设
的若干所重点大学之一。现任校长是中国科学院院士、固体力学专家杨卫教授。
为全面提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水平，实现建设具有世界先进水平
的一流大学的
目标，浙江大学热忱欢迎优秀人才来校施展才华，再创浙江大学光辉灿烂的明天！
通讯地址：浙江省杭州市余杭塘路388号，浙江大学人事处人才引进办公室（邮编：
310058）
电话：+86-571-88981390
传真：+86-571-88981976
E-mail：[email protected]
Http:// tr.zju.edu.cn
岗位类别一：国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）
任职要求：
（1）在海外取得... 阅读全帖 |
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L***o
发帖数: 12 | 34 大连海事大学（原大连海运学院）位于风光秀丽的海滨城市——大连，是交通运输部所
属的全国重点大学、国家“211工程”重点建设高校，是中国著名的高等航海学府，是
被国际海事组织认定的世界上少数几所“享有国际盛誉”的海事院校之一。
学科涵盖工学、理学、管理学、经济学、法学、文学、哲学等门类，在校本科生、研究
生共计20000余人。学校拥有51个本科专业，6个一级学科博士点、32个二级学科博士点
、18个一级学科硕士点，7个博士后流动站。学校现拥有2个国家重点学科，13个省部级
重点学科，2个省重点培育学科；1个国家工程研究中心，1个国家级科技合作基地，8个
省级工程技术中心，20个省部级重点实验室，5个省级人文社会科学重点研究基地。
学校拥有一支整体素质好、层次结构较合理、相对稳定的师资队伍，现有专任教师1288
名，其中教授342名，专职博士生导师151名，聘请共享院士7名、“千人计划”专家1名
，“长江学者”4名、讲座教授79名、客座教授480名。
学校还十分注重对外交往和校际交流。改革开放以来，先后与俄罗斯、美国、日本、英
国、韩国、澳大利亚、瑞典、埃及、越南、斯里兰卡等31个国家和地... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 35 一、电子科技大学概况
电子科技大学是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设大学，坐落于有“天
府之国”之称的西部经济、文化、交通中心——四川省成都市。学校是中国39所“985
工程”入选高校中唯一一所电子信息类高校，也是全国第一所在“电子科学与技术”和
“信息与通信工程”两个一级学科中所有二级学科均为国家重点学科的高校。
在最近一轮的全国学科评估中，学校参评的五个学科进入全国前十，其中电子科学
与技术学科全国排名第1位，信息与通信工程并列第2，光学工程、仪器科学与技术第7
，生物医学工程与北京大学并列第10。2015年USNEWS世界大学排名（美国最有影响力的
大学排名）中，工程学排名升至全球第81名，计算机学科排名升至第67名。学校的工程
学、材料科学、物理学和计算机科学均进入ESI前1%。
学校拥有国家级重点实验室4个，国家工程中心1个，省部级科研机构41个，2个国
家自然科学基金委创新群体、7个教育部创新团队和1个国防科技创新团队。近年来，学
校与四川省人民医院合作共建医学院，并成立基础与前沿研究院，大力推动物理、数学
等基础研究发展。学校现已发展... 阅读全帖 |
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c*******o
发帖数: 27734 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
DandelionFly (蒲公英) 于 (Sun Jul 12 21:36:17 2009, 美东) 提到:
现在国内的名头是越来越多了，不像以前那样，讲师，副教授，教授，一目了然。
最近听说有个朋友有个不错的offer，国内一线城市，还算不错的大学，但是位置是“
特聘研究员”，看了这个帖子
http://www.mitbbs.com/article_t/Returnee/12661249.html
正想帮朋友问问，好像国内现在正改革呢，由以前的传统的模式，改美国的tenure-
track的制度。有谁知道，这个国内的tenure-track制度招进来的特别研究员，在
tenure-track期间，算是什么编制呢？传统轨道内的教师应该享受的待遇，住房啊，各
种保险啊，都是一样对待吗？
号称特别研究员都是“年薪制”，这个年薪制，跟传统的各个部分构成的收入制度，有
啥区别？
一个学校，既有传统的那种进来就定职称的，也有这种学美国的tenure-track的，这2
类人在一起共存，将来学校怎么处理，发 |
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n**l
发帖数: 38 | 37 【 以下文字转载自 BUAA 讨论区 】
发信人: howell (小鱼), 信区: BUAA
标 题: 北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 6 21:33:50 2010, 美东)
北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
第一章 总则
第一条 围绕我校建设空天信融合特色的国际一流大学的战略目标，为贯彻学校人才队
伍建设方针，突出高端人才建设重点，加强学校高端人才队伍储备，着力引进具有国际
化视野的杰出青年人才，特实施“卓越百人”青年人才引进计划，简称“卓越百人”计
划。
第二条 计划在2011-2015年期间，根据学校学科规划布局和创新平台建设需要，从国
内外重点引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有较大学术发展潜力和国际化
视野的优秀青年学术带头人。
第三条 “卓越百人”计划人才引进实行海内外公开招聘、重点激励、目标考核、
聘期管理的原则，分为卓越教授、卓越副教授两个层次。学校将为“卓越百人”计划入
选者实行协议年薪制，并提供良好的科研条件。
第二章 “卓越百人”青年人才引... 阅读全帖 |
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G**********0
发帖数: 391 | 38 ☆─────────────────────────────────────☆
joeliu (老猫) 于 (Wed Dec 15 20:41:40 2010, 美东) 提到:
青年千人计划启动，欢迎海归科大！
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 15 20:39:29 2010, 美东)
原文参见：http://www.ustcif.org/default.php/content/971/
2010年12月15日，新华社宣布，中国已推出青年千人计划。据中国科大人事部门介绍，
首批青年千人计划将在2011年1月10日完成申报。中国科大已开始着手第一次青年千人
计划申报任务。中国科大人事师资处特别欢迎在海外知名高校取得博士学位；学术表现
优异；不超过40岁的学者，全职加盟中国科大。
科研经费：中国科大对条件优秀的青年千人计划入选者，考虑校内再提供相近额度的科
研启动经费配套。也即在青年千人计划待遇之外，再配套相近额度的科研经费。
薪酬水平：中国科大将对青年千人薪酬水平采取协议年薪制，欢迎优秀学者与中国科大
商定薪酬水平。
生活与住房待遇：中国科大为青年千人提供科大花... 阅读全帖 |
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s******c
发帖数: 467 | 39 除了千人计划、青年千人是年薪制外，珞珈青年学者、珞珈特聘教授每年给岗贴外，其
余的还只能正常工资制啊。
大学3000多位教师，都年薪制不可能。工资之外都叫灰色收入？课时费、答辩费等，这
都是教授基本工作范围之内的。至于灰色收入，我没有，也不打听。 |
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s******c
发帖数: 467 | 40 除了千人计划、青年千人是年薪制外，珞珈青年学者、珞珈特聘教授每年给岗贴外，其
余的还只能正常工资制啊。
大学3000多位教师，都年薪制不可能。工资之外都叫灰色收入？课时费、答辩费等，这
都是教授基本工作范围之内的。至于灰色收入，我没有，也不打听。 |
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r*********d
发帖数: 42 | 42 分析的非常靠谱，赞！
还有各种名目的临时工，比如研究员系列等等，也可以归类到年薪制里，只是跟年薪制
比起来，很多临时工风险很大，但待遇也不高啊，更坑啊！ |
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m********e
发帖数: 5088 | 43 海龟的评了副教授就算tenure了，工资再单独谈
海龟工资比本土工资高是表象，海龟都是年薪制，比如一年40万是定死的，你做什么样
都是那个钱。土博上课课时费是单算（普通课时都是1，200/课时，就不说MBA/EMBA这
种了），论文奖励也是单算，还有学院的一些奖金，七七八八加起来和年薪制的差不了
多少。 |
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m********e
发帖数: 5088 | 44 论文奖励是超额完成的部分吧？比如合同规定1A1B，你发了2A1B，那就会多发1A的钱，
不过也有可能每个学校不一样。副教授如果也是年薪制，也有合同要求的，基本是论文
要求。
无论年薪制还是普通的都是有编制的
商学院高薪tenure track搞了那么多年了，有猫腻早就造反了 |
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发帖数: 1 | 45 年薪制就是这样的。实验室师兄去了复旦青千，号称35w年薪制，结果到手的就只有一
个月1W5。其实就是好看点，也不可能让你比体制内的人高的。 |
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D*A
发帖数: 1169 | 46 国外的博士后回到985高校可以一步到位正教授的情况越来越少了，除非以青千形式。
理工科编制内工资，确实基本不会超过20万。
学校里面可能没有年终奖一说（有的话一般针对发表的好文章，其他额外贡献等，不多）
当然一篇第一单位一作CNS,很多学校奖励50万。
不少学校引进人才实行“年薪制”，这个薪酬标准可以到30-40万。超过40万的极少。
不过年薪制考核要求可能较高，一般是只管一个聘期，后面可能要回归编制内的工资体
系，但那个时候如果发展正常，收入水平也已经上去了（主要是项目、课题）。
科研启动经费一般来说还是自主支配的，你可以买设备，也可以不买。但按照目前的管
理体系，基本上不能转为自己的收入。重大设备，可以从另外渠道申请经费。
关系恐怕都有，包括国外。也不要危言耸听，不管在哪里，想混的好，还是要有一些硬
本事，而且会拉一些关系。
当然，大学教授在中国的社会地位不会比美国高，但35岁左右就想体会上层的感觉，在
哪个行业都不现实。 |
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A**N
发帖数: 26 | 47 国内工资结构复杂，各个地方又不一样，就是同一个单位，也不尽相同，你不回去大概
不会完全搞明白。一般来说，有两种情况：1，基本工资+津贴+绩效；2.年薪制；
年薪制是单位每年给你发一定的工资，旱涝保收吧，你没有经费也能保证收入。
大部分是基本工资+津贴+绩效的结构。基本工资+津贴由学校保证，是旱涝保收部分。
绩效是你自己想办法给自己发工资的部分，一般是有科研经费来的。但是，基金等的经
费里面没有发绩效的说法（新政策开始有了），所以一般是学校从经费里面收钱，然后
给你以绩效的形式发下去。中科大基金的6%的提成不叫提成，应该叫奖励，因为你不能
从基金里面提成的。绩效范围变化较大，可能会是你工资的主要部分，也可能只是不大
的一部分。
目前看来，高校中，中科大对青千最为重视。 |
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发帖数: 1 | 48 非常感谢！当前试行tenure track的学校比如交大浙大，是不是就是年薪制了？年薪制
就意味着没有绩效型收入了吧？ |
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发帖数: 1 | 49 海归的话，在北上广无论工作还是买房都是出于高不成低不就的状态。
本土的人已经在这里工作一段时间了，对就业市场更加了解，自然是有优势。
就算是买房，本地的也是早做打算的，一切都是今早安排，所以都不会太差。
海归来到这种一线大城市，买房的话，太偏远了肯定不满意也不适应，太市中心了就贵
的离谱了，如果不拼爹，那简直就是不可能的事情。
工作也是一样的，有些公司确实是专门需要海归，但是需要的不是随随便便的一个海归
，而是具有一定能力的，也就是说有真本事，人家也有考核标准和试用期的，或者让应
聘的海归先做个计划书或者项目计划之类的看看，一看不行也是扫地出门。
并且因为海归是属于高端人才，所以公司基本都是针对海归实行年薪制，年薪制的弊端
就是平时发的都是少部分基本工资，大钱和奖金都是到年底根据绩效发的，如果到年底
，没有完成绩效或者公司的要求，那根本就不发了，直接就解除合同了，合同里都会写
的很清楚，而且最最要命的就是对于海归一些公司就怕上当，被普通的海归给忽悠了，
所以就把试用期定的很长。
一线城市人才太饱和了，说实在的，海归就算是高端人才挤进来也不容易，国内能人也
是很多的，并且长期在国内已经掌... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 50 学术界现状及海归高校前景分析 (zhuan)
2016-10-04 Devonshire 千老与教授
0 前言
笔者在国内读本科，后在欧美辗转多年，对中美欧学术体制都有了解。近两年有意海归
高校，经历过几次面试，和高校不同层次的人都有接触。因此结合自己的见闻对形势做
一些分析，希望对大家有所参考。由于笔者见识有限，欢迎补充指正。希望大家客气交
流，知识分子要有绅士风度。
1 西方学术界的危机
以欧美为代表的西方学术界仍然主导着世界，这在50年内都不会改变。他们有悠久的学
术传统、高贵的学术血统、大量的一流学者、强大的软实力。同时，他们控制着学科导
向、出版发表、以及国际学术评价体系。然而近年随着发达国家经济恶化，同时面对新
兴经济体的冲击，西方学术界也面临很大的困境。
(a) 经费短缺。以美国为例，2008年金融危机以后经费缺口逐渐凸显，外部基金会
以及工业界的经费大量削减，大多数课题组依靠NSF及NIH勉强维系。国会拨款的增加杯
水车薪，依然无法弥补其它经费的缺口。教授们的大部分精力用在经费申请上，然而实
际资助率非常低（5-8%）。例如NSF通过将一个项目拆分为两个小项目从... 阅读全帖 |
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