s******c
发帖数: 467 | 1 青年千人实行年薪制，随着投入加大，年薪20万不算啥。青年千人两、三年上教授不是
很容易？千人的后备梯队。
一般教授年收入15万保底很正常吧。年薪20－30万很高吗？ |
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s******c
发帖数: 467 | 2 中国就这样，你以为我能把中国搞明白？太高抬我了。
千人计划、长江学者，全国统一的，青年千人年薪制，都写清楚了，你仔细看下。 |
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x*******i
发帖数: 1791 | 3 你可真爱争论。
有的人是幸福的，因为不知道那么多。知道多了反而痛苦。
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中国就这样，你以为我能把中国搞明白？太高抬我了。
千人计划、长江学者，全国统一的，青年千人年薪制，都写清楚了，你仔细看下。 |
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s******c
发帖数: 467 | 4 很好的贴子，支持一下。
讲师工资只有3000左右，加上岗贴、补助、业绩奖什么的，年收入6万左右。
现在海归，不是人才引进，就只有讲师和师资博士后，条件好的给讲师，看不准的师资
博士后，两年后考核，不好的走人，好的转教师编制。
人才引进条件是很好，年薪制，但一般是全国、全省竞争，没一点实力够不上的。
副教授、教授也可以作为人才引进，有几十万启动经费，但也要符合大学条件，AP才够
得上，一般而言。
高校里闲人有的是，但考核会越来越严，混日子很难。想海归高校，先掂量一下，自己
能否熬得住开始几年低收入，两、三年内能否有所作为，发高影响因子的论文、申请到
国家项目，否则没戏。
中国还是发展中国家，可以拿钱引进人才，但讲师还是得熬年头，别做梦，否则跳楼就
是前车之鉴。
版上经常争论，不想参与。中国既不会马上垮掉，也不是好日子望不到头，有没有前途
，自己回来努力，看看结果，就象上面说有，两、三年出不了成果，赶紧归海。
祝各位好运，找到好坑。 |
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I****2
发帖数: 29 | 5 电子科技大学（成都）能源科学与工程学院招聘
如有兴趣，请发简历至u*********[email protected]，会有专人联系回复
重点需求领域
电力系统及其自动化 电力电子与电力传动 新能源系统集成与控制 能源经济学
智能电网 能源材料与器件 能量转换与控制 功率电子学
电气工程 新能源发电技术 控制科学与工程 光伏工程
新能源汽车工程 智能微网技术 智能再生能源系统 电工理论与新技术
系统监测与控制
引进人才层次
一、学科带头人
一般为海外高水平大学教授、副教授，及千人计划入选者、长江学者特聘教授、国
家杰出青年科学基金获得者或同等层次杰出人才。
1. 积极推动学科、专业建设，领导创新团队在前沿领域赶超或保持国际先进水平。
2．面向国际科技前沿和国家战略需求，主持重大科研项目，力争取得重大标志性成果
。
3．积极组织本学科与国际先进科研机构和大学开展学术交流与合作。
4．培养青年骨干教师，讲授核心课程，指导博士生、硕士生。
二、学术带头人（教授、研究员）
国内外著名大学... 阅读全帖 |
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b**********6
发帖数: 199 | 6 课题组负责人蒋建新教授是国内和军内的知名科学家，973创伤项目首席科学家，国家
支撑计划首席专家，国家杰出青年基金获得者。目前，因课题急需，蒋教授特希望能从
国外引进1-2名优秀的回国人员，条件是：如以第一或通讯作者发表单篇IF20以上、年
龄不超过40岁者，提供800万元科研启动费、一套师职公寓和100万元安家费，按“底薪
+绩效奖金”模式实行年薪制，即底薪15万元，绩效奖金10万元；如以第一或通讯作者
发表单篇IF10以上、年龄不超过 35岁者，提供200-300万元科研启动费，一套团职公寓
房和20-30万元安家费，底薪为10万元，绩效奖金5万元。最好是从事干细胞与再生医学
研究的人。
有信息及时与严军(y**********[email protected])或蒋建新教授联系（h******[email protected]）
，谢谢！ |
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m*******h
发帖数: 542 | 7 著名物理学家、诺贝尔奖得主杨振宁30日在清华大学度过了90岁生日，并获得了校方赠
送的刻有其重大贡献的黑水晶一尊。
黑水晶上刻有杜甫的诗句“文章千古事，得失寸心知”。水晶四周镌刻着杨振宁的四个
重要学术贡献：“规范场理论”、“宇称不守恒理论”和他在统计力学、高温超导方面
的成就。
杨振宁从该校党委书记胡和平手中接受了这一礼物，并答谢称，自己活到90岁，一生接
受过许多大大小小的礼物，这是此生获得的“第二重要礼物”。
杨振宁36岁的妻子翁帆在台下静静坐着聆听他发表感言。2004年二人结婚时，杨振宁曾
说，“翁帆是上帝给我的最后一个礼物”，不知彼时“最后的礼物”是否亦是今日“最
重要礼物”。8年过去，二人生活也可用“琴瑟和谐”形容。
据了解，清华大学校方此前曾想为杨振宁90寿辰开一盛大庆祝会，被杨婉言谢绝，只同
意办一小范围的“家宴”，请由他亲自筹备的高等研究院诸位“家人”做一简朴学术交
流。该研究院由杨振宁2004年回清华大学创立并任名誉主任。
连日来，清华高等研究院用系列学术活动纪念杨振宁90大寿。96岁的数学家林家翘，该
校前任校长顾秉林、王大中等和杨振宁颇有渊源的学术大家聚集一堂，... 阅读全帖 |
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S*****n
发帖数: 6055 | 8 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: Faculty
标 题: 天津大学化工学院2012年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 1 20:53:56 2012, 美东)
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: Chemistry
标 题: 天津大学化工学院2012年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 1 20:53:09 2012, 美东)
代发，勿回本人信箱，多谢！
-------------分隔线----------------
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
化工高等人才的重要培养基地。半个世纪以来，为国家培养了一大批科技界、管理界、
工程界栋梁人才。是目前我国化工类学科最齐全的学院之一。现有1个一级学科国家重
点学科，5个二级学科国家重点学科、1个博士后流动站、1个国家重点实验室、1个国家
工程实验室、4个国家级研究中心、2... 阅读全帖 |
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k*******c
发帖数: 142 | 9 该研究院没有编制。实行年薪制。给的钱包括所有的东西。 |
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g***y
发帖数: 3 | 10 广东省汕头大学电子系教师招聘
招聘对象：电子类博士与博士后、30-40岁左右的科研教学骨干
招聘专业：图像处理、信号处理、无线通信等
待遇：
提供良好的发展空间，创造宽松的环境让优秀人才施展才能，施行年薪制：讲师年
薪范围为10-11万元,副教授年薪范围为11-14.2万元，教授15万起。随着学校的发展，
年薪将进一步提高。另外学校还为新进高层次人才提供科研和教研启动经费以及安家和
房租补贴费。
学校网站：http://www.stu.edu.cn
工学院网站http://www.eng.stu.edu.cn
请有意申请者将个人最新简历发送到s*****[email protected]，合适的话我们会发来校面试
通知。
（代友发文，谢谢！） |
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W*****o
发帖数: 1780 | 11 千人计划有很多种，而且和所在地，所在学校有关，没有一个硬性的统一规定。这个要
和引进学校谈，国家没有时间和精力去和每一个千人讨论这些。应该每一个学校都列出
了对千人的待遇。
如复旦大学招聘千人计划专家的待遇是：（1）根据中央财政规定，给予计划入选者一
次性补助（创新人才长期项目、“外专千人计划”项目为100万元人民币/人，创新人才
短期/“青年千人”计划项目为50万元人民币/人）；（2）学校根据设岗学科的现有条
件和实际需要，为入选者提供有竞争力的薪酬待遇，并提供研究经费等多项支持；（3
）享受国家和上海市对于计划入选者的其他优惠政策、待遇。
杭州引进国家千人计划的待遇： （1）中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一
次性补助；浙江省财政给予配套每人人民币100万元的省科学技术人才奖励，发放浙江
省海外高层次人才居住证并根据有关规定享有相应权益；杭州市根据相关规定配套奖励
；（2）学校提供优厚的薪酬和安家购房补贴，薪酬实行年薪制，一人一议；提供科研
启动经费理工科300-500万元，人文社科100-150万元，并提供充足的科研和办公用房及
研究所需的实验设备条件，配备5名以上研究... 阅读全帖 |
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c**********g
发帖数: 222 | 12 另一方面，特聘教授和讲席教授也有点担忧。我们系实施的是年薪制，一人一议。特聘
教授和讲席教授虽然不担心聘用的问题，但是收入也没有长期保障。这一方面讲也是好
事，防止光拿钱不干活。但是另一方面将，大家感觉总不保险。 |
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q*******0
发帖数: 184 | 13 归一个211高校，职称启动资金等都很满意，年薪是现有相同职称人员平均工资的两倍
略多。学校有意在合同上写上一个若干年内固定此年薪，之后和其他人员相同待遇，和
我商量多少年合适。现在很多学校都在搞工资改革，有大幅调整的趋势，也许几年后大
家收入都涨了后我这个年薪就偏低了。如果我固定年薪时间过长反而不利。我可以在5
到10年间选择，大家看多少合适？ |
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J********L
发帖数: 2635 | 14 自己看着办，这个问别人别人告诉你，你就怎么做？ |
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m********a
发帖数: 12601 | 18 我听说的一般也是3到5年，然后续聘，人事处的人号称说只会高不会低
楼主这个一下签10年还是很牛逼 |
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q*******0
发帖数: 184 | 19 这个年限也是要求服务年限。提前离开是有不少罚金的。住房补贴也是平摊到每年的。
所以学校希望时间件长一点。我倒是觉得5年比较合适。 |
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y**e
发帖数: 133 | 20 以为掉馅饼？你这个扣了税不比别人多，而且可能其它补贴都没有。
5 |
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q*******0
发帖数: 184 | 21 目前还不至于。我担心的是以后。
除了一次性购房款和国家规定的住房补贴外其他补贴是没有了。不过我说的两倍也是当
前考虑了所有收入。 |
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b**z
发帖数: 1351 | 22 那些虚的算上干啥？每个月实发多少，就是学校对这个人的待遇。
其他不过是学校给你然后再扣掉的虚数。
－－哪怕算上那点‘房租’。
这种情况不只浙大，国内对教师待遇都普遍很低，正式在编的讲师－副教授，
即使现在，大部分理科院校，拿到手的每月也就2000－5000的范围。
所以，如果你想海归，得到的待遇是这样的，就绝对不要回国！！！
但是，国内对海归普遍采取临时年薪制，待遇是比国内在编的教师待遇至少多50%乃至
500%
以上。－－－－我很奇怪浙大给涂博士的是那么低的待遇。
因为刚海归的情况在拿同样薪资的情况，是远远比不上已经在编的工作数年的已有员工。
那些员工在早几年如果买房，价格是很低的。而这些同一职称的已有员工的
publications
恐怕又远远多于海归－－只是没有‘海归’称号，而只能呆在激烈竞争的底层。
所以一旦涂博士和国内的讲师去竞争‘副高’职称。。。。悲壮可想而知。
提到: 】
2000 |
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m******g
发帖数: 301 | 23 这个靠谱吧。不过，这个是年薪制，算下来可能还没有月薪制副教授多。而且预聘制，
3年之后转正可能工资有变化，我问了，说会涨，但是说的很不靠谱。要斟酌。 |
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f*****i
发帖数: 118 | 24 不知道版上是牛人太多，还是太不靠谱，动不动就是觉得给个国内副教授很容易。
我这里只讨论985高校，仅限北京上海，西部学校标准肯定要低一些，这里不考虑各种
人才计划情况（比如千青等）
一句话，所有副教授职称必须评！否则基本拿到的不是带有编制副教授职称，很有可能
仅仅是副教授待遇而已，这个评审很严格，一个要经过专家外审（这里面可以操作，后
面详述）。
如果是fresh phd，国内直接给副教授非常难，除非有CNS级牛文或至少5篇专业顶级期
刊+牛校毕业，一般学校还要有人才能破格副教授（一般不是当年评）。
如果是有博士后经历，文章和学校都不错，文章必须要有高质量的，很多学校现在看引
用率了，一般学校有三种形式：
（1）参加学校每年的职称评审，有的学校一年两次，有的一年一次，走海外人才引进
通道，不占学院指标，一般要把你的材料发到外面专家外审，过了基本就是正式编制的
副教授，一般来说工资不高，每月工资几千元而已，如果加上人才引进的待遇，每年给
补助，差不多一年10万左右，看各学校政策，有可能有周转房或启动资金，一般越好的
学校待遇越低。
（2）给你副教授待遇，同时认定你是副教授，俗称认定副教授... 阅读全帖 |
|
m********2
发帖数: 317 | 25 （3）年薪制，一般是没有编制的，有考核期，一般3年，过了考核期给你编制，没有就
走人或降岗，年薪比有编制的要高不少，一般20-30万一年，应该也有启动资金和周转
房。一般给你的title是assistant professor或者副教授，只是这个副教授不是没有通
过国家的职称认定。
/////////////////////////////////
通过后的工资还是20-30万一年吗 |
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f*****i
发帖数: 118 | 26 不知道版上是牛人太多，还是太不靠谱，动不动就是觉得给个国内副教授很容易。
我这里只讨论985高校，仅限北京上海，西部学校标准肯定要低一些，这里不考虑各种
人才计划情况（比如千青等）
一句话，所有副教授职称必须评！否则基本拿到的不是带有编制副教授职称，很有可能
仅仅是副教授待遇而已，这个评审很严格，一个要经过专家外审（这里面可以操作，后
面详述）。
如果是fresh phd，国内直接给副教授非常难，除非有CNS级牛文或至少5篇专业顶级期
刊+牛校毕业，一般学校还要有人才能破格副教授（一般不是当年评）。
如果是有博士后经历，文章和学校都不错，文章必须要有高质量的，很多学校现在看引
用率了，一般学校有三种形式：
（1）参加学校每年的职称评审，有的学校一年两次，有的一年一次，走海外人才引进
通道，不占学院指标，一般要把你的材料发到外面专家外审，过了基本就是正式编制的
副教授，一般来说工资不高，每月工资几千元而已，如果加上人才引进的待遇，每年给
补助，差不多一年10万左右，看各学校政策，有可能有周转房或启动资金，一般越好的
学校待遇越低。
（2）给你副教授待遇，同时认定你是副教授，俗称认定副教授... 阅读全帖 |
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m********2
发帖数: 317 | 27 （3）年薪制，一般是没有编制的，有考核期，一般3年，过了考核期给你编制，没有就
走人或降岗，年薪比有编制的要高不少，一般20-30万一年，应该也有启动资金和周转
房。一般给你的title是assistant professor或者副教授，只是这个副教授不是没有通
过国家的职称认定。
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通过后的工资还是20-30万一年吗 |
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a****o
发帖数: 473 | 28 我了解的一点情况，是理科的，商科可能也类似：C9学校现在搞新轨和旧轨，新轨的话
就是特聘制度，进去后属于无编制，待遇比旧轨高一截，实行年薪制，（收入一刀切）
。快的话3年，慢的话9年，正常情况5-6年后转正教授。这套制度模仿美国的tenure
track，不过据说就算无法转正，一般也不会赶人，只不过你自己呆的没意思。旧轨就
是有编制的，一般副教授开始，但待遇相对较低。
新轨的思路就是前期给你大的支持力度，方便你出成果。C9里面浙大开始的比较早，大
概6-7年前开始，现在已经有不少特聘的转为正教授了。 |
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s*******e
发帖数: 41 | 29
一般百人都是assistant，6年后副教授，是tenure，但仍然是年薪制，比较爽。北大应
该有过渡房的，过渡房你可以认为只要你不走，就住着去吧，没人能把你赶走。上了杰
青才能转正教授。 |
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m********a
发帖数: 12601 | 30 小学校国内也不怎么鸟，不是谁都可以两边跑的
另外年薪制到手其实没有那么多，好像把很多福利，比如公积金啊，保险啊，都算在里
面了。20W年薪的话估计比普通教授多不了多少 |
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l********7
发帖数: 466 | 31 我在中部某211，学校这一年收了很多海外博后，给的校内教授，都不是编制内的。5年
后再评，但是这5年内居然都不给上公积金的，拿年薪制唬人。而这个年薪，其实校内
编制内教授一年从学校就能拿到这么多的。要是你中途走人，你丫连公积金的记录都没。
同时很多人以为给房子是个好事，其实这个也是个大坑！有没有2证？5年后是否可以自
由买卖？校内购买价格到底是否优惠？然后给了房子，教育部的房帖就没了，其实很多
坑！
算来算去，怎么样学校是不亏的。 |
|
l********7
发帖数: 466 | 32 校内直接决定的 外审是为了搞省里的人才计划 其实也要去教育厅稍微活动的
：我在中部某211，学校这一年收了很多海外博后，给的校内教授，都不是编制内的。5
年后再评，但是这5年内居然都不给上公积金的，拿年薪制唬人。而这个年薪，其实校内
：编制内教授一年从学校就能拿到这么多的。要是你中途走人，你丫连公积金的记录都
没。
：同时很多人以为给房子是个好事，其实这个也是个大坑！有没有2证？5年后是否可以
自由买卖？校内购买价格到底是否优惠？然后给了房子，教育部的房帖就没了，其实很
多坑！
：算来算去，怎么样学校是不亏的。
…… |
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b**z
发帖数: 1351 | 33 不错，给出证据说话了。但仍然脑残，只拿个例说话。
的确，各个院校，尤其三流院校，教师个例上比较，上下差别会比较大，
比如，你网站上，看第8条回复：
“
我在四川部属高校，工作第一年有安家费和科研启动，因各校差异较大不供参考。
第二年底（讲师）算了一次，扣掉水电物管几险一金所得税（因为直接从工资卡里
扣除，算不扣的更麻烦），到手12w出头。不包含横纵向课题、兼职。
有个同学在浙江省属高校，待遇差不多。
工作前单位领导也说月工资3k多，导致我差点放弃。工作后发现很多补贴待遇在工
资之外，教师都有，不针对牛人。不明白领导报少不报多的思维。
”
所以你要给证据，给个统计才有说服力：
http://finance.sina.com.cn/china/20140711/102719677174.shtml
2014年7月中国高等教育学会的薪酬管理课题组日前发布的调查显示
高校启蒙教师年收入十万元以下的占到了47.7%，也即超过10万的有52.3%
而这些教师平均线是讲师或副教授。
（即便如此，也的确还是有接近50%的教师年薪低于10万
因为有很多老职工，年薪是老的工资体制）
调查涉及到全国84所高... 阅读全帖 |
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s**********1
发帖数: 4 | 34
北京师范大学：
四、工作条件。按规定，拨付国家提供的科研经费补助。化学学院为 博士安排
面积的办公室和 面积的实验室。
五、薪酬待遇。聘期内实行年薪制，年薪总额为18-22万元人民币。年薪包含为其支
付的住房（租房）补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴、保险、业绩奖励等所有货币化
个人收入，按12个月发放。
六、生活住房。按规定，拨付国家提供的一次性补助。根据需求， 博士聘期内可
租住校属公有住房，学校提供必要的协助，费用自理。 |
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s**********1
发帖数: 4 | 35
北京师范大学：
四、工作条件。按规定，拨付国家提供的科研经费补助。化学学院为 博士安排
面积的办公室和 面积的实验室。
五、薪酬待遇。聘期内实行年薪制，年薪总额为18-22万元人民币。年薪包含为其支
付的住房（租房）补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴、保险、业绩奖励等所有货币化
个人收入，按12个月发放。
六、生活住房。按规定，拨付国家提供的一次性补助。根据需求， 博士聘期内可
租住校属公有住房，学校提供必要的协助，费用自理。 |
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S*****n
发帖数: 6055 | 36 【 以下文字转载自 ChemEng 讨论区 】
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2014年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 10 20:36:47 2014, 美东)
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
化工高等人才的重要培养基地。半个世纪以来，为国家培养了一大批科技界、管理界、
工程界栋梁人才。是目前我国化工类学科最齐全的学院之一。现有1个一级学科国家重
点学科，5个二级学科国家重点学科、1个博士后流动站、1个国家重点实验室、1个国家
工程实验室、4个国家级研究中心、2个国家级新技术推广工程中心、3个教育部重点实
验室、3个天津市重点实验室。在2003年、2006年、2012年全国一级学科评估中，天津
大学的化学工程与技术学科整体水平全国排名第一。
化工学院师资力量雄厚，现有教学、科研及管理人员305人，其中博士生指导教师90余
人。学术队伍中拥有院士3人、千人计划人才7人、长江学者6人、国家杰出青年基金获
得... 阅读全帖 |
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y**x
发帖数: 91 | 37 天大也缺人了？
【 以下文字转载自 ChemEng 讨论区 】
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2014年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 10 20:36:47 2014, 美东)
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
化工高等人才的重要培养基地。半个世纪以来，为国家培养了一大批科技界、管理界、
工程界栋梁人才。是目前我国化工类学科最齐全的学院之一。现有1个一级学科国家重
点学科，5个二级学科国家重点学科、1个博士后流动站、1个国家重点实验室、1个国家
工程实验室、4个国家级研究中心、2个国家级新技术推广工程中心、3个教育部重点实
验室、3个天津市重点实验室。在2003年、2006年、2012年全国一级学科评估中，天津
大学的化学工程与技术学科整体水平全国排名第一。
化工学院师资力量雄厚，现有教学、科研及管理人员305人，其中博士生指导教师90余
人。学术队伍中拥有院士3人、千人计划人才7人、长江学者6人、国家... 阅读全帖 |
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y**t
发帖数: 55 | 38 你是不是网上投的常规渠道进去阿
你这海龟卖相就差了
那些网上贴出来的职位，不是技术大拿行业大杀器别瞎jb乱投
应该直接攀央企内部土豪大佬表衷心
看上你的可以帮你搞协议年薪制，待遇要好很多。
三通油的协议年薪你这个level的也能到4，50万。
如果你是已经傍大佬了还是这薪水，劝你也别回去。人没看上你。
央企薪水都是双轨，
要么你按条条框框套，那就是国内本地薪水
要么走协议年薪，那就是看你的靠山多有能量了。
）； |
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s********n
发帖数: 1124 | 39 国内所谓“特聘教授”其实是分为很多种的。
比如说，
一般学校自行制定的特聘教授都是临时工。很多地方都是为了不占用编制而指定的一个
政策，说白了，就是给高薪的临时工，往往是年薪制，其他福利待遇一概没有。三四年
的合同，到期后如果合作好（给对方争取了资源、发表了论文）则可以续聘，合作不好
的话就一派两散。
各种江河湖海学者也是“特聘教授”，但这是如果真正的全职引进，则是有编制，切待
遇高于普通教授的真正意义上的特聘。一般即使到期后称号相关待遇没有了，普通正教
授的待遇还是有的。
话说，“长江学者”也是特聘教授呀，那个能够没有编制吗？ |
|
w********r
发帖数: 1825 | 40 事业单位绝大部分都不是年薪制，所以如果别人告诉你年薪8万说不定说的是工资，要
问清楚 |
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s*****t
发帖数: 21 | 41 【 以下文字转载自 BackHome 讨论区 】
发信人: skycolt (小马), 信区: BackHome
标 题: 一位南京大学人事工作者对于近期南大的青年千人职称和房子政策的个人看法 （帮人发帖）
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 24 13:44:47 2015, 美东)
首先我说明这是帮人发帖，拍砖不要找我，我半年上不了一次线拍也白拍。下面是正文
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝我是分割线＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
大家好，我是南京大学某学院的人事工作者，我想对南京大学的人才政策发表一点我自
己的看法。
前段时间我很生气，因为原来学校说好的第六批青千，原则上30%以上给副教
授，其余给予正教授，可是中间出现了很多的曲折最后导致了一些混乱，我当时第一反
应是学校怎么改政策也不提前告知大家。
我是这个系统里面的人，我理解学校的难处，许多人觉得给个教授是领导一句
话的事情，素不知学校要给青年千人一个教授的帽子，得顶着来自各方面的多少的压力
。当然，压力不应该成为我们没办好事的借口。所以我坚持认为学... 阅读全帖 |
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h********1
发帖数: 157 | 42 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: honeybee11 (honeybee11), 信区: Biology
标 题: 提供一个海归offer选择题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 2 01:42:13 2015, 美东)
美国PhD毕业博士后一年，文章目前就两篇，不上不下的。由于准备海归，目前有两个
比较中意的offer，一个是广州某985非211大学，给副研，20万安家费，20万启动基金
，15万工资（年薪制），估计能申请到硕导。另外一个是上海某国内的大医药公司，给
研发部的老总干活，给35万年薪（包括奖金在内）。（注：本人有些偏向于后者，因为
做了这个多年的科研有些审美疲劳了，想去公司历练以下，呵呵。） 麻烦版上的大侠
指点指点一二，多谢了！ |
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s*****g
发帖数: 614 | 43 年薪制 学校一般不给交公积金 所以个人缴纳10%的话 学校本应match的10%从你年薪里
扣 30万年薪 到手每月1万2 想想就是个骗局
B |
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x********u
发帖数: 45 | 44 谁了解这个北洋学者O计划新体制的实际待遇：
1，年薪制的工资通常拿到手能有几成？
2，科研经费实际到位情况？
3，非编制内，科研指标在合同到期后如何评定和续/解聘的问题。 |
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g**n
发帖数: 96 | 45 这个貌似是年薪制。
你提的五险一金不清楚。学校其他津补贴可以包括：每月的岗位补贴，住房补贴，春节
发点补贴诸如此类的。
是： |
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y****2
发帖数: 146 | 46 你这是年薪制，不是普通的工资。关键是你那个税前XX万元/年到底和普通的工资相比
是高还是低。高很多的话就别去琢磨那个五险一金，一般甚至更低的话直接问学校人事
处。
是： |
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x********u
发帖数: 45 | 47 落实天大的来讲讲吧：
1，年薪制的工资通常拿到手能有几成？是否分房
2，科研经费实际到位情况？
3，非编制内，科研指标在合同到期后如何评定和续/解聘的问题。 |
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s*****g
发帖数: 614 | 48 住房公积金比例按照10%算 人才计划回去的 很多高校match的住房公积金是要从年薪里
扣除的 也就是住房公积金这块就得扣掉20% 考古了下 有30万 报到账1万2的
35万的 到账1万5 每月
这个工资水平真心不高 欢迎已经海归的出来科普下这个神奇的年薪制 |
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发帖数: 1 | 49 南京大学集成电路与智能系统实验室（http://ese.nju.edu.cn/ICAIS/）是由IEEE Fellow，国家“千人计划”（长期计划）专家王中风教授领衔的新兴实验室。实验室在低功耗数字集成电路设计、高速网络通信等方面具极强的研究背景和深厚的技术积累。实验室致力于后摩尔时代集成电路设计及相关的信息技术的研究和开发，契合国家集成电路发展的大战略以及江苏省和南京市的集成电路发展战略。此外，TSMC 16nm工艺线在南京的落户将为实验室提供了丰厚的本地技术资源。
目前本实验室正处于高速发展阶段，具有集成电路设计相关的一流软件平台和硬件设备
。预期在2016年秋季开学时，实验室研究人员将达到20余人。随着相关新兴科研项目的
陆续开展，实验室热情期盼 国内外从事集成电路设计、通信与信号处理及其它相关研
究方向的优秀学者加盟。我们热忱地期待与您一道励精图治，抓住战略机遇期，大展宏
图！
一、招聘方向：
通信与信号处理、 数字或模拟电路设计及其它相关信息学专业
二、基本要求：
1. 具有海外科研或工作经历，最好拥有海外博士学位
2. 具有较好的相关领域文章发表记录
3. 具有较强的创新和... 阅读全帖 |
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b********n
发帖数: 9 | 50 回国看了一些国内的学校，几乎清一色要千青。。。。。
要求很高呀
看了国内的一些医院，
上海的大医院都建立发展科研，招人不少，待遇中上20万。对博士后而言算好了
国内还有些二三线的医院，也是力争发展中。去看了温州的，大家如何看待。
临床医学学科带头人
申请职位
学历要求： 博士 英语要求： 熟练 年龄要求： 50 岁以下 专业要求： 临床医学 工
作年限： 不限 月薪范围： 面议 职位性质： 全职 工作地点： 浙江温州市 职称要求
： 不限 招聘人数： 若干
职位描述
（1）具有博士学位和正高级专业技术资格,年龄50周岁以下，有海内外知名大学、医院
临床或科研工作经历，近五年以第一作者或通讯作者在本专业较高水平期刊上发表论著
5篇以上。
（2）学术造诣深，在本学科领域具有较强影响力，已取得国内外同行公认的重要成果
，担任专业学术委员会全国委员或省级副主任委员或承担国家重大科研项目。
待遇：
1.全职引进人才
薪酬：事业编制同类人员待遇
科研启动经费：30-50万或面议
安家费：30-50万或面议
租房补贴：医院提供临时性住房或租房补贴3000元/月，享受三年
人才房或购房补贴面议：提供人... 阅读全帖 |
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