g**1
发帖数: 10330 | 1 北京一青年科研者：我月入7000，房租就花了4000
2015年12月14日 03:21
来源：人民日报
7人参与 0评论
漫画
原标题：科学家该挣多少钱？（关注·拆掉创新发展的篱笆①）
本报记者吴月辉
《 人民日报》（ 2015年12月14日18 版）
“十三五”规划建议提出，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优
势，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新是引领发展的第一
动力，要把发展基点放在创新上，深入实施创新驱动发展战略，就应紧紧抓住科技创新
这个“牛鼻子”，发挥科技创新在全面创新中的引领作用。
经过几代人的艰苦努力，我国科技创新能力显著增强，科研体系日益完备，整体水平正
处于从量的增长向质的提升的跃升期。但同时也要看到，一些体制机制障碍仍在阻碍着
科技创新，特别是，作为创新能力的核心载体，科技人才所受到的各种束缚依然没有完
全松绑。这些都需要通过深化改革来解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。
本版从今天起推出系列报道，聚焦科学家收入、科研指挥棒等热点话题，与您一起探讨
如何拆掉影响创新发展的体制机制篱笆，更好地激发科技人才的创新热情... 阅读全帖 |
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f**o
发帖数: 12685 | 2 您当前所在位置： 首页 > 职能部门 > 人事处 > 人才招聘
东莞理工学院高层次人才招聘启事
发布单位：人事处发布时间：2015-09-22访问量：941字体大小：大 中 小
广东省委、省政府决策省市共建，五年投入35亿元，把东莞理工学院建设成为高水平理
工科大学，为广东省和东莞市创新驱动发展提供人才保证、智力支持和科技支撑。
东莞理工学院迎来了超常规发展的崭新阶段。我们以最诚挚的心，期待您加盟，共
创美好未来！
一、岗位类别
1．杰出人才岗位
（1）中国科学院、中国工程院院士：年薪、住房补贴和科研启动经费等待遇一人
一议。
（2）“国家杰出青年科学基金”项目获得者、教育部“长江学者”、国家“千人
计划”专家学者：基础年薪130万元，住房补贴250万元。
（3）国家级“高等学校教学名师奖”获得者：基础年薪120万元，住房补贴230万
元。
（4）国家“千人计划”创新创业人才：基础年薪100万元，住房补贴220万元。
（5）广东省引进领军人才、广东省引进创新团队带头人：基础年薪80万元，住房
补贴180万元。
（6）“国家... 阅读全帖 |
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m*****t
发帖数: 16663 | 3 老邱，你得证明演员是年薪制，你的论点才成立。
如果是时薪制，只能说明导演喜欢他而已。 |
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a***m
发帖数: 5037 | 4 如果应聘者比较强势 也可要求华为给年薪制。 不过这样不给分红。但至少不会被领导
控制的那么死。 |
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K**W
发帖数: 6346 | 5 两个不同的预算决算路径，个人所得睡也不一样。
高校以前是比照政府事业单位执行，现在应该也还是一样。
一个政府机关普通科长，工资3000， 岗位津贴1500，年总绩效奖3万。都是正常合法收
入。
一个高校编制讲师，工作3、4千，岗位经贴千多，上课每节课三五十块，科研基本提成
。。等等。
比照事业单位的医生也差不多。
大概就是这个样子，地区差价有一些。
西大大的工资好像也是一万五？
那种年薪制几十万的海龟什么的，都是聘任的，随时走人。
当然，外快、受贿什么的不算。 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 6 江西为吸引人才放大招：关键岗位、业绩突出的人才自主定薪
“江南都市报”微信公众号
2017-10-12 14:07
字号
为了留住人才、吸引人才，江西放大招了！
10月12日上午，江西省人社厅开新闻发布会，出台《江西省人力资源社会保障厅深化人
才发展体制机制改革若干措施》（以下简称《若干措施》）。
创业有补贴、养老有保障、政策降低门槛……
这里面还有哪些干货？
扩大用人单位引进人才自主权限
按照公开招聘的有关规定，省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生，县属及
以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生，技工院校、职业院校可考核招聘中华技能
大奖、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。
博士及正高职称专业技术人才到省内事业单位工作，单位没有相应岗位空缺的，可为其
申请特设岗位予以聘任。（责任单位：事业处，设区市人社局）
对有突出贡献的人才直接审定高级职称
全面下放高校、省属科研院所、国有大中型企业、三甲医院高级职称评审权，有条件的
民营企业也可自主开展高级职称评审。将技术创新、成果转化、横向课题、决策咨询、
公共服务以及所创造的经济效益、社会效益等纳入职称评... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 版上各个五毛、五分都报一报今年的绩效和奖金吧。
根据一般观察：
现象级五分--大刀王五级：年薪制，有年假（前段时间休假3周），有career path
海外领使馆级五毛--小手级：月薪制，无年假，有加班工资，有career path
海外学生级五毛：计件制，无年假。节假日发放月饼等实物慰问。
廊坊级五毛：打卡记时制。无假期，无career path，但提供雄安级公有制集体宿舍。
看守所级五毛：无工资，无假期，无条件。发帖间隙允许多打开一个窗口访问东京热网
站。
有遗漏的请补充。 |
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g**1
发帖数: 10330 | 9 青年海归学者：回来还是想折腾一下
澎湃新闻记者 章文立 实习生 王倩
2018-01-29 13:41 来源：澎湃新闻
字号
【专题】守护回家这一程
青年海归学者：回来还是想折腾一下 摄影 王辰 张宇 剪辑 王辰 后期 江勇(09:01)
飞机轮子触地的瞬间引起一阵震颤。晃动感逐渐平息时，沈峰的心也一同安放下来。残
留的一丝不确定被暂压在心底，他大步迈向出口大厅。未来的领导正等在那里迎接。
12年前，沈峰从清华毕业，赴美国芝加哥读博士。一路做到博士后、与同学合伙创业，
公司从芝加哥搬到洛杉矶再打入硅谷，如今完成C轮融资，他选择退出管理层，回到中
国。作为第13批“千人计划”青年项目入选者，他于2017年加入上海交通大学，任特聘
研究员。
沈峰在实验室
像沈峰这样通过海外高层次人才引进项目回国的青年学者，近年来每批都有600名左右
。更广泛意义上的留学回国人员，2017年有逾40万人。此前据《中国留学发展报告（
2017）》数据显示，1978-2016年间，已完成学业的出国留学人员中，有八成以上已经
回国。教育部部长陈宝生因此在2017年“两会”期间提出“回国潮”的概念。
从高校的角度，... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 10 http://www.guancha.cn/economy/2018_03_23_451291.shtml
据界面新闻3月23日报道，3月12日，华为《心声社区》发布了名为《任总关于人力资源
管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要》的长篇文章。其中指出了华为在吸引人才、干部
监管、末尾淘汰的最新策略。
本周二（3月20日），《心声社区》发布了关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲（
公开讨论稿）》公开征求意见的通知。希望华为全体员工认真阅读，提出积极的建设性
建议。
任正非在讲话纪要中提到，人力资源管理要从过去的不信任管理体系，向信任体系转变
，减少不必要的汇报、报表。同时表示现在管理还有很大的优化空间，要研究八爪鱼的
控制系统，它的2/3神经元在爪尖上，所以它的几根爪不会打架混乱。
同时任正非指出目前队伍最主要的问题，一是研发队伍需要年轻化，第二是高级人才要
有战略洞察力。
目前，华为正在试点在低职级员工里面从总收入中提取20%去买股。
任正非举例称，“你干得好，多拿钱多拿奖金，以总收入的一部分，你就可以多购股。
如果你的总收入低于当年同职级平均值的一定程度后，那你当年股票就不要买了，... 阅读全帖 |
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h******i
发帖数: 21077 | 11 【 以下文字转载自 China 讨论区 】
发信人: Marboroyj (Marboroyj), 信区: China
标 题: 中国公司不要35岁的人，有个重要原因
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 8 03:28:26 2018, 美东)
现在几乎地球人都知道了，中国公司是不愿意招聘35岁以上的人，而且看看中国的一些
大型招聘网站也知道的，年龄都是写的25-35岁之间，或者是18-35岁之间。
除非是特别有能力的高管，你手里还得有客户资源的，年薪制的，那么可以年龄适当的
放宽点，但是平时每个月只会发个基本工资，绩效工资都是到年底跟年终奖一起发的，
如果没有达成预期的业绩，工资也不高，而且还会被公司辞退。
原因有很多，比如35岁以上的中年人颜值不够好了，年龄大了，体力不行了，变得懒了
，拖家带口了，混日子了等等，这都有关系。
但是还有一个最最重要的原因，那就是35岁以上的人，不好忽悠了。
你们如果了解中国的很多公司就会明白了，公司的老板会给员工画大饼，谈理想，给你
说的慷慨激昂的，但是工资却不高，如果是年轻人的话，不谙世事的，就会很激动，跟
着老板使劲干活，但是老员工... 阅读全帖 |
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w********2
发帖数: 632 | 12 魔都，985的高校，听起来比较热门的专业。12年辞掉第一份工作，以面试成绩第一的
身份欣欣然回国。
签个六年非升即走的合同，也没带怕的，姐回来就是为了学术理想的呀，13年顺利
拿到教育部项目。
可是，不对诶，为什么我得每周上16-18节课，陷在无休止的备课改作业接待学生里？
为什么第一年竟然还算试用期，课时费砍半？为什么一年到手的工资还不到十万，比读
博的奖学金还少？为什么我跟不实行六年非升即走的同事拿相同的钱，但是承受多得多
的压力？为什么领导表示欣赏的方式就是把各种各样的行政工作，例如兼任科研秘书、
给领导起草章程做PPT等等，都压在我头上（PS：还没钱）（再PS：做了五年后表示补
给我五千块津贴）？为什么学院里大家都在各做各的事，根本找不到人讨论研究的问题
？为什么财务处资产处的流程那么难跑，就像薛定谔的猫？为什么职称评审的政策也像
薛定谔的猫，说变就变，拼的不是成果是人品吧？为什么我要拿着卖白菜的钱，操着卖
白粉的心？
我真的后悔了。
可能学校大领导听到了我的腹诽和怨念吧，咔嚓一声，达摩克利斯之剑就挥了下来
，按照六年的线一刀切下来，我，就马上要滚蛋了。
我可谢谢你啊，牛校，祝... 阅读全帖 |
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B******n
发帖数: 1920 | 13 中新网7月24日电 据中国政府网消息，国务院近日印发关于优化科研管理提升科研绩效
若干措施的通知。通知要求，完善有利于创新的评价激励制度，开展“唯论文、唯职称
、唯学历”问题集中清理。
通知要求，切实精简人才“帽子”。在中央人才工作协调小组的领导下，对科技领
域人才计划进行优化整合。西部地区因政策倾斜获得人才计划支持的科研人员，在支持
周期内离开相关岗位的，取消对其相应支持。开展科技人才计划申报查重工作，一个人
只能获得一项相同层次的人才计划支持。科技人才计划突出人才培养和使用导向，明确
支持周期，人才计划项目结束后不得再使用有关人才称号。主管部门、用人单位要逐步
取消入选人才计划与薪酬待遇和职称评定等直接挂钩的做法。科研项目申报书中不得设
置填写人才“帽子”等称号的栏目。不得将科研项目(基地、平台)负责人、项目评审专
家等作为荣誉称号加以使用、宣传。
通知提出，要开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理。由科技部会同教育
部、人力资源社会保障部、中科院、工程院及相关行业主管部门在2018年底前对项目、
人才、学科、基地等科技评价活动中涉及简单量化的做法进行清理，建立以创新质量和
贡... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 14 5类高技能人才可直接获得北京户口 配偶可一并随迁
2019-01-10 20:10:28 来源: 新京报(北京) 举报
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（原标题：5类高技能人才可直接获得北京户口）
新京报快讯 1月10日，北京市发布《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施
意见》，提出要全面提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。中华技能大奖
获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以
及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获
奖选手，可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
符合条件的冬奥会保障人才可破格晋升技能等级
《意见》从构建终身职业技能培训体系，健全技能人才评价体制机制，提高技能人才待
遇水平三个方面提出了具体措施。
在职业发展方面，北京市将实现技能评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔
接。坚持以用为本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例。在技能岗位工作并掌
握高超技能、作出突出贡献的技能人才，可按规定破格报考或认定职业资格或职业技能
等级。
对直接参与20... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 15 @everwanna
211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到
手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：
由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手
差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确
更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到
人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。
@ryd994
广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩
效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000
左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现
状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。
@Ramsden
中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底
约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，
还有... 阅读全帖 |
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M******a
发帖数: 6723 | 16 https://zhuanlan.zhihu.com/p/80378943
现代社会中的很多工作需要数学，但遗憾的是，经常看到数学素质不合格的情形。下面
举几个网上看到的例子。
01
2009年，上海《新闻晚报》的一则报道说，市区高速公路将更换5000块路牌，总共耗费
2亿元人民币。该消息使网上舆论大哗，因为用2亿除以5000计算出一块路牌要40000元
，被称为“天价路牌”。有人更进一步追问其中的猫腻。
《新闻晚报》后来刊登了文章进行了解释：这5000块指路牌只是一小部分，其实只占所
有更换量的五分之一。也就是总体要更换25000块各种路牌。所以，用2亿除以5000来计
算出40000一块路牌“太过于草率”。然而这非但没有解决“天价”的问题（因为一块
路牌8000元仍是太贵），反而又多出新的问题。有的网民经过计算得出：这么多路牌相
当于在高速路上开车平均每秒钟遇到一块路牌，这当然就更荒唐了。
此事后来是不了了之，但可以作为数学素质差的一个典型案例。
02
2009年，某著名大学校长在接受采访时表示，素质要全面考量，一个所谓的高考状元的
素质不一定比一个农村的孩子素质更高。“不能一谈到... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 17 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: greemint (一颗球), 信区: Faculty
标 题: 为何歧视法国 德国 俄罗斯。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 15 07:39:52 2019, 美东)
三、引聘对象及待遇
（一）高层次人才
1. 第一层次
中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工
程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；在世界一流大学、科研机
构任职的国际著名学者。
2. 第二层次
“千人计划”（长期项目）入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年
科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划（项目）入选者相当学术水平的人才。年
龄一般不超过55周岁；学科建设急需且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
3. 第三层次
“长江学者奖励计划”青年长江学者、“青年千人计划”入选者、中组部“青年拔尖人
才”、“国家优秀青年科学基金”获得者，年龄一般在40周岁以下。
学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应
科研启动经费、薪酬（可实行年薪制... 阅读全帖 |
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k*******p
发帖数: 8821 | 18 你太不了解了。我以前工作的央企现在普通员工一个月至少两万，中层或者高工一个月
平均至少4万以上，高层都是年薪制，至少100万以上。各种福利，包括以前分房，现在
可以买安居型商品房，还有不菲的年终奖，退休的时候有年金。医保什么都是单位买最
好的，还有单位买的补充医保。没有任何失业压力。
昨天看一个新闻，广西南宁，一个三线城市，下面一个区的银行副行长年薪都是100万。 |
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发帖数: 1 | 19 鸡巴一码工，就是进了央企也没前途啊。
：你太不了解了。我以前工作的央企现在普通员工一个月至少两万，中层或者高工一个
月平均至少4万以上，高层都是年薪制，至少100万以上。各种福利，包括以前分房，现
在可以买安居型商品房，还有不菲的年终奖，退休的时候有年金。医保什么都是单位买
最好的，还有单位买的补充医保。没有任何失业压力。
： |
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s*****t
发帖数: 21 | 20 首先我说明这是帮人发帖，拍砖不要找我，我半年上不了一次线拍也白拍。下面是正文
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝我是分割线＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
大家好，我是南京大学某学院的人事工作者，我想对南京大学的人才政策发表一点我自
己的看法。
前段时间我很生气，因为原来学校说好的第六批青千，原则上30%以上给副教
授，其余给予正教授，可是中间出现了很多的曲折最后导致了一些混乱，我当时第一反
应是学校怎么改政策也不提前告知大家。
我是这个系统里面的人，我理解学校的难处，许多人觉得给个教授是领导一句
话的事情，素不知学校要给青年千人一个教授的帽子，得顶着来自各方面的多少的压力
。当然，压力不应该成为我们没办好事的借口。所以我坚持认为学校应该先建章立制，
做到凡事有章可循，有制度可依。
实际上，南大对待青千始终遵循惜才爱才的原则，给予青年千人优厚的工作与
生活待遇，保证各位青千加入南大之后能够安心并顺利的开展工作。
在职称方面，大家也都是知道的，很多高校目前都不会直接给予青千教授职称
。南大的前六批所... 阅读全帖 |
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n********k
发帖数: 2818 | 21 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: neverthink (nevernetbug), 信区: Returnee
标 题: 同济大学（上海）人才大招聘：研究员，副/助理研究员和博后
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 1 12:56:42 2017, 美东)
发信人: neverthink (nevernetbug), 信区: Biology
标 题: 同济大学（上海）人才大招聘：专职研究员，副研员和助理研究员及博后
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 1 12:55:55 2017, 美东)
学校学院最近有大动作，要大力发展生命医学，促进医学院大发展，因此广招天下豪杰
。具体薪水等见下边，应该说是挺不错的offer,对于不能拿到独立职位或者新近毕业有
较好背景应该是不错的选择。
先替我实验室：干细胞和系统生物学实验室：
主要研究方向：干细胞静息激活及维持和衰老，主要以脂肪和神经干细胞为主；
肿瘤干细胞和肿瘤类器官，肿瘤模型与个体化治疗；
干细胞组织工程、器官重建和再生治疗；... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 22 挪威奥斯陆大学PhD项目招收MicroPIV/Microfluidics/Micro-Thermohydraulic
Systems博士生奥斯陆大学是挪威最古老的大学，建于1812年，是我国教育部认可的公
立大学。
Sensovann AS是一家专业从事微流体/微热水-力系统及相关领域研究的高科技公司，承
担、参与挪威研究理事会和欧盟等多项研究项目。Sensovann AS 已与挪威相关大学和
国内某省级重点实验室签订了PhD项目的合作协议；联合培养博士生将从事三方合作的
相关项目研究。此次招聘的博士生位置为Sensovann AS、奥斯陆大学和国内某省级实验
室联合招收的PhD。
申请者需与Sensovann AS签订正式工作合同，注册在奥斯陆大学，修满一定的学分和完
成PhD Project（部分实验工作在国内某省级重点实验室完成），即可授予奥斯陆大学
PhD博士学位。
（1）薪资待遇：年薪制，依据申请人的资历，税前年薪36万克朗-42万克朗。注：挪威
生活消费水平较高，学校所在地区正常消费约为5000-6500 NOK每月，因人而异。另外
，也欢迎申请国家留学基金委(CSC)的3... 阅读全帖 |
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w****t
发帖数: 103 | 23 西南财经大学是教育部直属“211”工程建设的全国重点财经大学，经过半个多世纪的
建设和发展，形成了以经济学和管理学为主体、金融学科为重点，多学科协调发展，经
、管、法、文、理、工相结合的学科特色，已建设成为国家经济学、管理学高层次人才
培养的重要基地，国家和西部地区金融、经济、管理科学研究的重要基地及西部财经学
科国际交流中心。
学校历来重视师资队伍建设，近年来采取超常规举措，大力引进海外高层次人才，对引
进的海外人才实行“年薪制＋聘用制”的模式，实施高薪激励、合同管理、目标考核，
采取协议工资的方式，签订聘用合同，明确双方的权利、义务、责任、聘用期限、聘后
管理等内容。聘任期内提供一定的科研启动经费、国际话费、住房补贴、搬家费等，配
备独立的办公室和必要的办公条件，享受成都市统一规定的社会保险。截至目前，学校
共引进包括美国哈佛大学、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、英国剑桥
大学等高校全职博士近130名，聘请了140余人次海外讲座教授、课程教授，聘任了4名
“长江学者”讲座教授，特聘7名海外知名学者为7个专业学院特聘院长。
为充分发挥引进的海外高层次人才作用，我校对引进的... 阅读全帖 |
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w****t
发帖数: 103 | 24 西南财经大学海外高层次人才招聘启事
西南财经大学是教育部直属“211”工程建设的全国重点财经大学，经过半个多世纪的
建设和发展，形成了以经济学和管理学为主体、金融学科为重点，多学科协调发展，经
、管、法、文、理、工相结合的学科特色，已建设成为国家经济学、管理学高层次人才
培养的重要基地，国家和西部地区金融、经济、管理科学研究的重要基地及西部财经学
科国际交流中心。
学校历来重视师资队伍建设，近年来采取超常规举措，大力引进海外高层次人才，对引
进的海外人才实行“年薪制＋聘用制”的模式，实施高薪激励、合同管理、目标考核，
采取协议工资的方式，签订聘用合同，明确双方的权利、义务、责任、聘用期限、聘后
管理等内容。聘任期内提供一定的科研启动经费、国际话费、住房补贴、搬家费等，配
备独立的办公室和必要的办公条件，享受成都市统一规定的社会保险。截至目前，学校
共引进包括美国哈佛大学、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、英国剑桥
大学等高校全职博士近130名，聘请了140余人次海外讲座教授、课程教授，聘任了4名
“长江学者”讲座教授，特聘7名... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 25 发信人: tianger0628 (天歌), 信区: Returnee
标 题: 国内理工科的一般水平教授的收入情况，仅供参考。
关键字: 收入，国内理工科教授
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 3 17:50:39 2012, 美东)
以下供海龟的人才们参考：
国内理工科的一般教授一年的收入在10万左右，已经包括了校内工资，津贴等。
经管、商学院等的教授收入比较高。同时引进的海龟人才年薪制有20-30万，甚至有40-
100万的，这些是特殊人才，不能代表一般情况。
以下为一工科四级教授2011.2-2012.2 收入情况，包括了年终奖励，年终奖励包含在
2011.2月工资中，每分收入均需扣税。工作业绩、基金提成已经反映在津贴2中。
时间 税后收入
2011.3 7110.44
2011.4 7138.04
2011.5 7241.47
2011.6 7205.65
2011.7 14366.03
2011.8 0
2011.9 7621.23
2011.1 7675.82
2011.11 7752.26
2... 阅读全帖 |
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S*****n
发帖数: 6055 | 26 【 以下文字转载自 Chemistry 讨论区 】
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: Chemistry
标 题: 天津大学化工学院2012年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 1 20:53:09 2012, 美东)
代发，勿回本人信箱，多谢！
-------------分隔线----------------
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是我国
化工高等人才的重要培养基地。半个世纪以来，为国家培养了一大批科技界、管理界、
工程界栋梁人才。是目前我国化工类学科最齐全的学院之一。现有1个一级学科国家重
点学科，5个二级学科国家重点学科、1个博士后流动站、1个国家重点实验室、1个国家
工程实验室、4个国家级研究中心、2个国家级新技术推广工程中心、3个教育部重点实
验室、3个天津市重点实验室。在2003年、2006年全国一级学科评估中，天津大学的化
学工程与技术学科整体水平全国排名第一。
化工学院师资力量雄厚，现有教学、科研及管理人员305人，其中博士生指导教师7... 阅读全帖 |
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b*y
发帖数: 1208 | 27 我来说说我知道的。
地位高，学生听话，但是不一定出活快。要push。经费压力很小，如果是韩国top2－3
的学校的faculty不用担心经费，国际出差随便走，因为有大把的经费可以用。学生一
般都是学校养大头，所以养学生压力小。免费公寓不会永远，一般可以免费住2－3年，
然后以低于市场租金的价格租给你，租金年年会涨一些。
工资年薪制，大概7－8万美金税前。以前在韩外国人前5年不交税，现在好像要交了，
但是比本国人交的少。
太太的工作不太容易解决，最好提前问好。韩语是一定要学，不然出了校门很麻烦。当
然首尔懂中文的人多，首尔的小孩学中文是风气。如果去的是那种developed的系而且
faculty大多为韩国人，系里开会很多时候英文开始，但是后面都是韩文了。
物价高，苹果大概1美金1个。五花肉打折时3美金一斤。韩本土牛肉很贵。进口的大概5
美金1斤。但是有批发市场可以买便宜点。学校食堂食物单一，米饭，泡菜，大酱汤，
烤小鱼，沙拉，圆白菜烧五花肉，。。。没什么可选度。但是外面饭店花样多。比起美
国就餐好很多，跟新加坡比应该也不差。手里有经费，可以隔三差五出去吃公款。一般
1人3万韩元的标准，... 阅读全帖 |
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b*y
发帖数: 1208 | 28 我来说说我知道的。
地位高，学生听话，但是不一定出活快。要push。经费压力很小，如果是韩国top2－3
的学校的faculty不用担心经费，国际出差随便走，因为有大把的经费可以用。学生一
般都是学校养大头，所以养学生压力小。免费公寓不会永远，一般可以免费住2－3年，
然后以低于市场租金的价格租给你，租金年年会涨一些。
工资年薪制，大概7－8万美金税前。以前在韩外国人前5年不交税，现在好像要交了，
但是比本国人交的少。
太太的工作不太容易解决，最好提前问好。韩语是一定要学，不然出了校门很麻烦。当
然首尔懂中文的人多，首尔的小孩学中文是风气。如果去的是那种developed的系而且
faculty大多为韩国人，系里开会很多时候英文开始，但是后面都是韩文了。
物价高，苹果大概1美金1个。五花肉打折时3美金一斤。韩本土牛肉很贵。进口的大概5
美金1斤。但是有批发市场可以买便宜点。学校食堂食物单一，米饭，泡菜，大酱汤，
烤小鱼，沙拉，圆白菜烧五花肉，。。。没什么可选度。但是外面饭店花样多。比起美
国就餐好很多，跟新加坡比应该也不差。手里有经费，可以隔三差五出去吃公款。一般
1人3万韩元的标准，... 阅读全帖 |
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S*****n
发帖数: 6055 | 29 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: Returnee
标 题: 天津大学化工学院2013年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函 (转
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 8 22:53:40 2013, 美东)
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: Chemistry
标 题: 天津大学化工学院2013年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 7 23:40:16 2013, 美东)
发信人: Synthon (合成子·生命中的一点缠结), 信区: ChemEng
标 题: 天津大学化工学院2013年AIChE年会招待会暨人才洽谈会邀请函
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 7 23:40:08 2013, 美东)
代发，勿回本人信箱，多谢！
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天津大学化工学院2013年AIChE 年会招待会暨人才洽谈会邀请函
天津大学化工学院以历史悠久、学科齐全、治学严谨、成就卓著而享誉海内外，是... 阅读全帖 |
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S***J
发帖数: 1210 | 30 中科院副研究员。。。根本就不是独立PI好不好？这个跟高校的年薪制副教授根本不是
一个概念。 |
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S***J
发帖数: 1210 | 31 中科院副研究员。。。根本就不是独立PI好不好？这个跟高校的年薪制副教授根本不是
一个概念。 |
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m********a
发帖数: 12601 | 32 收入上面，要搞清楚是不是年薪制。如果是旧体制，8，9万是扣了公积金，保险等福利
的，同时有可能有年终的绩效。年薪的话，把各种福利都算上了，到手的没有想象的那
么多 |
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m********a
发帖数: 12601 | 33 收入上面，要搞清楚是不是年薪制。如果是旧体制，8，9万是扣了公积金，保险等福利
的，同时有可能有年终的绩效。年薪的话，把各种福利都算上了，到手的没有想象的那
么多 |
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l*****y
发帖数: 1 | 34 哈尔滨工业大学（Harbin Institute of Technology），简称哈工大，是首批中央直属
管理、工业和信息化部直属的全国重点大学，由工信部、教育部、黑龙江省共建的国家
重点大学，
是首批进入国家“211工程”、“985工程”、“111计划”和首批“2011计划”、首批
“卓越计划”建设的若干所大学之一，是中国顶尖学府“九校联盟”的重要成员。
2014年哈工大面向海内外招聘高层次人才。
一、人才招聘计划
1. 校外人才计划
a. “千人计划”
长期项目、短期项目;外专项目
b. “长江学者奖励计划”
特聘教授、讲座教授
c. “青年千人计划”
2. 校内人才计划
a. 青年拔尖人才选聘计划--教授岗位、副教授岗位
b. 海内外人才招聘计划--长江、杰青及其团队;教授、副教授及讲师
c. 外籍博士后招聘
二、入选条件
1. 青年千人计划入选条件:
(1)年龄不超过40周岁;海外取得博士学位的,有3 年以上海外工作经历;国内取得博士学
位的,应在海 外工作5年以上;
(2)申报人引进后应全职回国工作。已经在国内工作 的,回国时间应在一年内;
(3)对博士在读期间已取... 阅读全帖 |
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M******g
发帖数: 3 | 35 http://www.hhu.edu.cn/s/1/t/7/f6/c4/info128708.htm
河海大学招聘商学院院长公告
河海大学是一所有近百年办学历史的教育部直属全国重点大学，是国家首批授权授
予学士、硕士和博士学位，实施国家“211工程”重点建设、国家优势学科创新平台建
设以及设立研究生院的高校。
河海大学商学教育可追溯至1915年“河海工程专门学校”创立时期，是我国最早设立商
学学科的高等院校之一。商学院现已成为一所拥有管理学、经济学两大学科门类，融工
商管理、管理科学与工程、应用经济学三个主干一级学科为一体，设有博士后流动站，
拥有博士、硕士（含MBA、工程硕士）、学士等多层次、多类型人才培养能力和科学研
究、 社会服务、文化传承创新能力的高水平商学院。
根据商学院发展需要，学校拟面向海内外公开招聘院长，现将有关事项公告如下：
一、岗位要求
除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河海大学党政处级干部选拔任用工作&#
8226;暂行办法》规定的基本条件和资格条件外，还需具备以下条件：
1.品德高尚，具有高度的事业心和责任感，良好的创新意识和团队精神，能全职来校... 阅读全帖 |
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s*****t
发帖数: 21 | 36 【 以下文字转载自 BackHome 讨论区 】
发信人: skycolt (小马), 信区: BackHome
标 题: 一位南京大学人事工作者对于近期南大的青年千人职称和房子政策的个人看法 （帮人发帖）
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 24 13:44:47 2015, 美东)
首先我说明这是帮人发帖，拍砖不要找我，我半年上不了一次线拍也白拍。下面是正文
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝我是分割线＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
大家好，我是南京大学某学院的人事工作者，我想对南京大学的人才政策发表一点我自
己的看法。
前段时间我很生气，因为原来学校说好的第六批青千，原则上30%以上给副教
授，其余给予正教授，可是中间出现了很多的曲折最后导致了一些混乱，我当时第一反
应是学校怎么改政策也不提前告知大家。
我是这个系统里面的人，我理解学校的难处，许多人觉得给个教授是领导一句
话的事情，素不知学校要给青年千人一个教授的帽子，得顶着来自各方面的多少的压力
。当然，压力不应该成为我们没办好事的借口。所以我坚持认为学... 阅读全帖 |
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l*****t
发帖数: 258 | 37 西北农林科技大学是教育部直属、列入“211”和“985”建设的重点大学。根据学院学
科建设与发展的需要，现面向海内外公开招聘全职副教授/教授5-6名，初定任务为60%
研究与40%教学，具体岗位如下：
一、招聘领域
农业工程领域的农业机械化工程学科下智能化农业装备技术、农业电气化与自动化
学科下农业信息与计算机应用技术、车辆工程学科下车辆设计以及机械工程学科下机械
设计理论等。
二、招聘条件
特聘教授：具有博士学位，恪守学术道德，身体健康，能够全职来校工作；国外应聘者
应具有助理教授及以上职务或相当职位，国内应聘者具有教授职务或相当职务；学术造
诣高，在本学科领域取得重大研究成果或做出重大贡献，在国际上具有一定的学术影响
力和社会影响力。
青年学术骨干：具有博士学位，国内外高水平大学或研究机构从事2年以上博士后研究
人员，以及在国外高水平大学获得博士学位并取得重要研究成果的优秀人才。
三、受聘待遇
特聘教授：.聘为二级或者三级教授，博士生导师； 提供300-500万元科研启动费； 提
供150-180平方米的住房1套及安家费30万元，工作十年后产权归个人所有；除享受学校
规定的工资福利... 阅读全帖 |
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n********s
发帖数: 43 | 38 感觉根本没有区别啊，我入职的时候也是9月1号开始。我们学期8月20左右就开始了，
课都在那时候开始上了没工资也还好吧。反正都是年薪制，没有什么区别 |
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发帖数: 1 | 39 学校法定节假日，你是不能让博后工作的，如果他们是年薪制的话。 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 40 下次雇exempt 的年薪制雇员行不？这样就算加班也不用付钱... |
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u**********e
发帖数: 16 | 41 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: uscnexchange (ucbcec), 信区: JobMarket
标 题: 广东工业大学面向海内外公开招聘学院院长
关键字: 广东工业大学 院长 海归
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 28 11:33:36 2010, 美东)
广东省外国专家局 广东工业大学
关于广东工业大学面向海内外公开招聘学院院长的公告
广东工业大学是具有50多年历史的一所以工为主、工理经管文法结合的、多科性协调发
展的省属重点大学。学校坐落在中国南方名城广州，有大学城校园、东风路校区和龙洞
校区。现有全日制各类在校生45000余人，专任教师2000余人，设有19个学院和4个公共
课教学部(中心)，65个本科专业，并有博士点11个，硕士点61个和一大批省部级教学科
研重点实验室和重点学科，以及一批国家和省的特色专业、精品课程、实验教学示范中
心和教学团队。学校以“团结、勤奋、求是、创新”为校训，秉承“艰苦奋斗、自强不
息；顾全大局、恪尽职守；注重实践、勇于变革；包容内敛、乐观进取”的文化传统，
始终坚持为地方经济建设、社... 阅读全帖 |
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k****n
发帖数: 119 | 42 换工作，一公司给我两个选择，一个做全日制雇员(full time employee)，另一个是W2
雇员。前者年薪制，后者小时制。最后账面收入W2雇员多2万。我不需要公司提供的医
疗保险。然后公司也提供和全日制雇员相同的401k匹配，人身保险。休假啥的都得自己
掏钱。想问问这两者有啥好处和坏处？如果选W2报税啥的麻烦吗？可不可以还和LD共同
报税(joint file)？常听有人说做合同工比正式员工赚的多一点。可是我怎么折算下来
即使多也就几千的出入？到底合同工能多多少？谢了。 |
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t**8
发帖数: 4527 | 43 年薪制的员工没有加班费，
不能完成工作就要加班 |
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u**********e
发帖数: 16 | 44 广东省外国专家局 广东工业大学
关于广东工业大学面向海内外公开招聘学院院长的公告
广东工业大学是具有50多年历史的一所以工为主、工理经管文法结合的、多科性协调发
展的省属重点大学。学校坐落在中国南方名城广州，有大学城校园、东风路校区和龙洞
校区。现有全日制各类在校生45000余人，专任教师2000余人，设有19个学院和4个公共
课教学部(中心)，65个本科专业，并有博士点11个，硕士点61个和一大批省部级教学科
研重点实验室和重点学科，以及一批国家和省的特色专业、精品课程、实验教学示范中
心和教学团队。学校以“团结、勤奋、求是、创新”为校训，秉承“艰苦奋斗、自强不
息；顾全大局、恪尽职守；注重实践、勇于变革；包容内敛、乐观进取”的文化传统，
始终坚持为地方经济建设、社会发展服务的办学宗旨，不断提高学校的办学实力和办学
水平。
广东工业大学的机电工程学院、自动化学院、轻工化工学院、材料与能源学院、信息工
程学院、物理与光电工程学院、艺术设计学院和外国语学院均为学校具有一定规模和实
力学院，大部分学院的在校学生数均超过3000人，专任教师超过100人。其中机电工程
学院、自动化学院... 阅读全帖 |
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z****t
发帖数: 2 | 45 华东师范大学是一所综合性研究型大学，成立于1951年10月16日。1959年学校被中共中
央确定为全国16所重点院校之一。1986年学校被国务院批准成为设立研究生院的33所高
等院校之一。1996年被列入“211工程”国家重点建设大学行列。2006年教育部和上海
市重点共建华东师大，学校进入国家“985工程”高校行列。
华东师范大学科学与技术跨学科高等研究院现招聘师资博士后3名，研究领域分别为：1
）新发传染病，2）生物信息学，3）乳腺癌研究。具体招聘条件及待遇如下：
1、有志投身我校教师职业，身体健康，有良好的科研工作基础并取得一定的学术成果
，具团队协作精神。优先聘用在海外高水平大学取得博士学位或从事博士后研究及有长
期海外研修经历人员。
2、应届毕业博士学位申请人应小于30岁，有博士后经历申请人应小于33岁（条件优秀
者可适当放宽年龄限制)。
3、聘期一般为三年,工作满两年且符合条件的师资博士后可择优推荐学校优秀青年教师
晋升高级职务遴选，获聘后则转入学校专任教师相应岗位。
4、实行协议年薪制，年收入8-10万元，并优先安排租住学校博士后公寓。
5、有意向者请将简历发送至syzh... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 46 根据安徽工业大学事业发展规划，以工程研究院及省部级重点实验室、研究中心、研究
基地等为平台，在重点发展的优势学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学
科，引进有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及其团队受聘学校的学术领军人
才岗位，真诚欢迎海内外优秀人才加盟安徽工业大学。
招聘岗位
1、面向内海外公开招聘，招聘对象为有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及
其团队，受聘学校的学术领军人才岗位，学科包括：冶金、材料、建筑、环境、化学与
化工、机械、电气及其自动化、计算机、经济、管理、管理科学与工程、法学、行政管
理、数学、光学等。
2、本次招聘人数不限，截止时间为2012年12月31日。
应聘条件
（一）教授及其团队
1、在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有
重要学术影响。
2、对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或
保持国际先进水平的能力。
3、具有严谨的治学态度、良好的师德风范、较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的
组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队
协同攻关。... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 47 根据安徽工业大学事业发展规划，以工程研究院及省部级重点实验室、研究中心、研究
基地等为平台，在重点发展的优势学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学
科，引进有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及其团队受聘学校的学术领军人
才岗位，真诚欢迎海内外优秀人才加盟安徽工业大学。
招聘岗位
1、面向内海外公开招聘，招聘对象为有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及
其团队，受聘学校的学术领军人才岗位，学科包括：冶金、材料、建筑、环境、化学与
化工、机械、电气及其自动化、计算机、经济、管理、管理科学与工程、法学、行政管
理、数学、光学等。
2、本次招聘人数不限，截止时间为2012年12月31日。
应聘条件
（一）教授及其团队
1、在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有
重要学术影响。
2、对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或
保持国际先进水平的能力。
3、具有严谨的治学态度、良好的师德风范、较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的
组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队
协同攻关。... 阅读全帖 |
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n***t
发帖数: 1 | 48 南京信息工程大学是江苏省主管、江苏省人民政府和中国气象局共建的全国重点高校，
是江苏省重点建设的大学，教育部本科教学工作水平评估优秀学校。
学校始终坚持开放发展、联合发展的方针，大力实施人才强校战略，不断加强师资队伍
建设。自2006年以来，学校通过四次全球招聘引进海内外高层次人才51名（国内教授及
海归人才）担任院长、副院长及学科带头人。现在，有些已成为国家千人计划、江苏省
创新创业、江苏省特聘教授等优秀人才，有些成为国家973首席科学家、江苏省创新团
队领军人才等。
2011年，南京信息工程大学依托国家重点学科及江苏省优势学科，继续面向海内外第五
次公开招聘高端人才和创新团队，具体事项公告如下：
一、招聘岗位和计划数
（一）创新团队5个
1、团队专业领域：大气类、环境工程类、水文科学类（含水文气象）、电子信息学科
类等；
2、团队招聘原则上要求团队组成3人及以上，团队所有成员需同时报名，且明确分工；
3、团队待遇从优。
（二）学院院长 (副院长)8名
1、遥感学院院长1名、副院长1名；
2、应用气象学院院长1名；
3、大气科学学院副院长1名；
4、水文气象学院副院长2名；
5、海洋... 阅读全帖 |
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s******c
发帖数: 467 | 49 2012年武汉大学青年千人计划引进条件相当优厚，千人计划基础拨款300万，青年千人
为200万，实行年薪制，20－30万，住房补贴30－50万，学校在校外购买150套住房用于
人才引进。
公共卫生学院有5个系，劳动卫生与环境卫生学系，卫生毒理学系，营养与食品卫生学
系，流行病与卫生统计学系，社会医学与卫生事业管理学系，另在筹建儿少妇幼研究中
心，2011年成立武汉大学全球健康中心，申报全球健康本科新专业获批。
欢迎海外学子加盟武汉大学公共卫生学院，2012年学院有1个青年千人计划指标，目前
是个回国的好机会，过几年需求减少，有可能条件会提高，待遇会降低。
千人长期、短期各1个指标（要求国外正教授），另有楚天特聘、楚天学子计划各1人，
相关待遇武汉大学人事部网站上有，可查询。
有意者请与我联系。
w********[email protected] |
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l****n
发帖数: 82 | 50 ★ 重点需求专业
电气工程、材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程
★ 主要研究领域
智能电网
新能源材料与器件
半导体高端设备装备制造
新能源控制
印制电子技术
LED及功率器件的外延生长及应用
系统优化与智能技术
电源及管理技术
拓扑绝缘体等前沿材料制备和检测
电力电子技术
光伏与光热工程
航空航天新材料开发
电气控制
功率器件
信号检测与处理技术
超导与储能技术
计算材料科学
能源经济
新型发电技术
表面科学与工程
★引进人才层次
一、学科带头人
一般为海外高水平大学教授、副教授，及千人计划入选者、长江学者特聘教授、国
家杰出青年科学基金获得者或同等层次杰出人才。
1. 积极推动学科、专业建设，领导创新团队在前沿领域赶超或保持国际先进水平。
2．面向国际科技前沿和国家战略需求，主持重大科研项目，力争取得重大标志性成果
。
3．积极组织本学科与国际先进科研机构和大学开展学术交流与合作。
4．培养青年骨干教师，讲授核心课程，指导博士生、硕士生。
二、学术带头人（教授、研究员）
国内外著名大学或研究机构取得博士学位，或在国内著名高校担任教授职务；业绩显
著、学术水平... 阅读全帖 |
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