r*******y
发帖数: 290 | 1 yes, your next empolyer will worry about it |
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f****r
发帖数: 1140 | 2 我怎么觉得大部分统计的fresh都拿不到这个工资呢。 |
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g*****b
发帖数: 44 | 8 最近投了份简历给一个猎头，然后收到回信，问我现在的工资，以及对新工作的工资期
望。
我现在肯定是underpaid的。所以我的顾虑是，如果我如实告诉猎头我现在的工资，会
不会因为低工资而造成不好的印象？
另外，如果我现在的工资跟对新工资的期望差别比较大，会有什么影响么？ |
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l*x
发帖数: 14021 | 9 I think there are two possibilities:
1. They may narrow down to you and another candidate. They want to talk to
both of you one more time to decide which one to choose.
2. They already pick you, but before they give you the offer, they want to
confirm your level of interest, your commitment, if you are fine with the
conditions of the job, etc. I guess they want to make sure if you are OK
with being post-doc (likely being underpaid) for the first 2 years.
I think it is good sign. They certainly w... 阅读全帖 |
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a*********e
发帖数: 228 | 10 我没说算高啊,呵呵,只能算ok, intel在工业界是有名的underpaid company. |
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w******y
发帖数: 8040 | 11 H1B holders are underpaid ...
so broadcomm and qualcomm are still good in terms of payment |
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f*******e
发帖数: 1300 | 12 you have to take whatever you got if you don't have a better choice! Nobody
knows what will happen tomorrow or whether things are getting better or not.
plus, what happens in a few years has nothing to deal with your current
situation. The company will not compensate you more in the future because
you are underpaid today. |
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c****o
发帖数: 1280 | 13 cons: overworked, underpaid, stressed, like a slave
pros: easier to get in for entry level candidates, learn a lot, |
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k****n
发帖数: 1334 | 14 这就是为什么好多国人在这里都underpaid
等到自己拿着高title低pay累死累活的时候再上这个版哭诉
就因为offer letter上有问题，很多东西都没有或者有可能错误，才是negotiate的机
会。
negotiate就是有来有去，最后达成一致。
如果因此收回offer, why bother going to such a company? |
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l*******x
发帖数: 41 | 15 跟HR聊了一下，
拿到明年的暑期实习机会，其他待遇都不变，工资增加25%
看来今年是underpaid了 |
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h*******y
发帖数: 896 | 16 【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: heartaway (9527), 信区: EE
标 题: analog电路设计找工作经验 （唐僧版，慎入）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 10 23:50:05 2011, 美东)
我把自己这两个多月找analog电路设计的工作的经历写下来，希望对大家有
帮助。
先说说我面试的公司，我在7月初开始修改简历，然后把简历放到网上，期间收
到了这些公司的面试，AMD, NXP, Cirrus Logic, Intel, Intrinsix, Micrel,
Zarlink，3家小公司M/R/S.其中只有一个公司把我拒了，拿到了其他全部公司
的offer。另外拿到了TI和Qualcomm的on-site的面试机会，不过没时间去了，
就婉拒了。另外Atmel完成了电话面试之后说会给我消息，不过我已经没法等
了。还有一个比较奇怪的Analog Device的面试，他们没有工作位置，但是一
个部门的经理对我做的项目感兴趣，给我电话聊了一下。
下面我讲讲面试的一些经历，但愿对你们找工作有帮助和提醒。
===============... 阅读全帖 |
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c**********z
发帖数: 153 | 17 啊，差这么多呀？本来还觉得挺高兴的，现在又觉得自己是underpaid. |
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e***e
发帖数: 73 | 18 corporate finance, consultant, marketing research analyst, some even land an
accounting job, lots of MBA graduates here, as far as i know. of course
compared to IT jobs, we're relatively underpaid. |
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e***e
发帖数: 73 | 19 corporate finance, consultant, marketing research analyst, some even land an
accounting job, lots of MBA graduates here, as far as i know. of course
compared to IT jobs, we're relatively underpaid. |
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b********e
发帖数: 386 | 20 I am not kidding you.
I got an 80k+ offer from some texas company few years when I was fresh MS,
but did not take because I could not tolerate the south heat.
So 85K or you are underpaid.
For now, just prepare for the onsites. |
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g*******w
发帖数: 140 | 21 重要和紧急问题,serious replies only, please!
本人情况:5+年码工(非牛,烂校出身),485 pending,PD 10/2009, after 180 days,
have EAD, now is H1b, 一个月前被告知要走人,公司给了两个月的宽松期.找工作一个
月了,现有一OFFER, 不知是从了还是拒了继续找.
about this offer,
PROs:
1) big company
2) already has some communication with the immigration attorney of this new
company and Green Card application can be smoothly transferred.
3) job requirments are not high, no pressure for this new job.
CONs:
1) salary is not competitive at all. Only 5% increase compare to what I hav... 阅读全帖 |
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l*********u
发帖数: 19053 | 22 来自主题: JobHunting版 - 菜鸟求祝福 bless
都是这么过来的 ：）
３个月后就熟了，６个月后就感到underpaid，想跳槽啦 ：） |
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t*****z
发帖数: 812 | 23 离这次找工作结束也有一段时间了，觉得应该写点什么东西。也算给自己一个交代吧。
1. 事情的起源
5年前从一个夕阳专业phd毕业后进入了原来的公司。待遇一般偏下。特别是跟同城其他
人比起来，觉得人家master都比我拿得多。感觉有点委屈，心里很不平衡。5年后的今
天，感觉在公司里找不到自己的位置。做着一些跟自己专业不相关的事情。活倒是很轻
松，但是做的东西在公司里不是特别重要。前段时间跟老板提了升职加薪的要求，老板
不置可否。感觉至少在近期内没有升职的希望。即使升职，也不一定涨工资。这个在公
司里已经有先例。即使涨工资，也知道自己将来不会做得很开心。
所以绿卡一到手，就决定要跳槽了。
2. 事情的发展
公司里有老印manger称，进了我们公司就别想跳出去了，一是我用绿卡拖着你，二是同
城的根本没有相关的职位。据我所知，除了被laidoff的，还没有人跳走的。但是网上
说我们这个专业，有绿卡有经验，跳个槽就跟买个大白菜一样容易。后来才知道，这个
对我们不适用。一是专业里面还有很多方向，不同的方向就业难易度不一样。二是我做
的恰巧是那个难就业的方向，其实已经偏离了专业领域。
于是我发现我根本... 阅读全帖 |
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t*****z
发帖数: 812 | 24 离这次找工作结束也有一段时间了，觉得应该写点什么东西。也算给自己一个交代吧。
（谢绝一切形式的人肉）
1. 事情的起源
5年前从一个夕阳专业phd毕业后进入了原来的公司。待遇一般偏下。特别是跟同城其他
人比起来，觉得人家master都比我拿得多。感觉有点委屈，心里很不平衡。5年后的今
天，感觉在公司里找不到自己的位置。做着一些跟自己专业不相关的事情。活倒是很轻
松，但是做的东西在公司里不是特别重要。前段时间跟老板提了升职加薪的要求，老板
不置可否。感觉至少在近期内没有升职的希望。即使升职，也不一定涨工资。这个在公
司里已经有先例。即使涨工资，也知道自己将来不会做得很开心。
所以绿卡一到手，就决定要跳槽了。
2. 事情的发展
公司里有老印manger称，进了我们公司就别想跳出去了，一是我用绿卡拖着你，二是同
城的根本没有相关的职位。据我所知，除了被laidoff的，还没有人跳走的。但是网上
说我们这个专业，有绿卡有经验，跳个槽就跟买个大白菜一样容易。后来才知道，这个
对我们不适用。一是专业里面还有很多方向，不同的方向就业难易度不一样。二是我做
的恰巧是那个难就业的方向，其实已经偏离了专业... 阅读全帖 |
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t**********t
发帖数: 364 | 25 honestly if one is seriously underpaid and still hanging around, he/she is
the one to be blamed. |
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x*********n
发帖数: 28013 | 26 看想不想知道了。
大公司都是标准化的，你说多了不见得愿意加。
H1b transfer要pay check stub吧。
老中还是老实点，要么不说，要说旧照实说，事实上在market，也真没有多少人是
totally underpaid的。 |
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l****c
发帖数: 838 | 27 My starting salary is a little above $70 in Boston area.
After working 4 years at the same company, it is a little over $80
A company in FL offered me $52, I said no.
I think I am underpaid.But without green card, no choice. |
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i******t
发帖数: 798 | 28 已经onsite完了
然后HR 过了一周来问我 next step
主要的问题是
1 我现在salary 2 期望的salary
这个位置在波士顿附近吧
尴尬的是 我现在的base 很低 。
我现在的工资肯定是实事求是了
请问期望的salary怎么写呢
比如我要11w 这可能比我现在的 工资高了 45%了已经 （不好意思现在base低了点，本
来今年是要涨的）
但是我的问题是 我现在的工资其实是underpaid的 工资确实低 我都不好意思说了
而新工资base 11w 也基本是我的底线
请问 如果回答上面两个问题
glass door上面此公司的 range 很奇怪 有的高 有的低 可能这个公司好多不同地方的
office的缘故吧
这个是玻璃门查到的数据，
Senior Software Engineer $98,600 $70k-$120k
Software Engineer $98,200 $87k$110k
Principal Scientist $133,00$ $120k$145k
本人情况
我应聘的职位是 Software Engineer
... 阅读全帖 |
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l*y
发帖数: 70 | 29 老实说但是强调
I've done researches and the one of the main reasons I'm leaving is that I'm
severely underpaid. I am really intersted in working for your prestigious
company and I sincerely hope compensation package doesn't get in the way |
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d********t
发帖数: 9628 | 30 很明显两家公司都觉得你只配这工资啊。
underpaid |
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c********e
发帖数: 1209 | 31 就看新公司有多想要你，我跳槽就涨幅很大，原来也不低，但新公司完全给到新公司同
职位的水平，一年后继续加薪。
underpaid |
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n****e
发帖数: 2401 | 32 不lowball的才是好公司，除非你是大股东。
underpaid |
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m********s
发帖数: 55301 | 33 看楼主怎么自己平衡所谓好公司和满意薪酬的平衡了。
简单说，给楼主的offer比你现在年薪多6万，每年有5-20%的绩效奖金，401k百分百卖
吃你前8%，10天联邦假期，17天PTO，你去不？
underpaid |
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d**********g
发帖数: 1823 | 34 现在
所谓的
机会，
等你
拿到绿卡
就会
发现，
都是
垃
圾。
--赵梨花
underpaid |
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w***r
发帖数: 50 | 36 再多面几家公司多拿offer吧，互相竞争会比较容易杀价，否则很困难，HR一个个比猴
还精。
underpaid |
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V**3
发帖数: 12756 | 37 直接理直气壮地提出glassdoor的数值供他们参考
underpaid |
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l****5
发帖数: 2968 | 38 给个 参考。我被新公司low ball了，估计就是我现在的工作被underpaid的原因。我直
接说，我不太高兴他们的salary。然后我让他们看看能够做什么工作调整一下 package
。我说package的原因是他们可能会考虑不同情况下调整工资和bonus之类的。所以最后
的package是base多了差不多10%然后多了几千的signup bonus吧。我觉得公司给你 low
ball，还不是针对人的，就是看你现在都那么低，没有必要开高价。你的skillsets在
人力资源市场就是一种商品，你去买房都make lower offer啦。比作你是卖家，你还是
要讨价还价吧？所以你在这里就是卖家，看你什么技巧把自己卖出去卖高价。 |
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F********r
发帖数: 78 | 39 新雇主没问薪水。万恶的现任雇主severely underpaid me， 这次跳槽薪水涨了 > 50%
, 怕对新雇主造成太大的视觉冲击。 |
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K**r
发帖数: 2193 | 40 目前工资underpaid.涨70%-80%差不多才能是行业平均水平.
面试了一家公司感觉不错,他们家该职位差不多也是比我现在工资要多出80%
他们问我现在什么收入我就如实告答了.
猎头跟我说一般公司会offer一个目前薪水10%-20%的涨幅.
是不是这样的? |
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r****i
发帖数: 528 | 41 原来base低在谈offer的时候总是吃亏的，我原来underpaid, 跳了是40%涨幅。但你这
种差得也太多了，其实还是看面的是什么公司吧。与你期望的差别大就别去，进去再涨
就不是那么容易了。 |
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u***8
发帖数: 1581 | 42 去阿，再跳阿。没办法，谁要你这一次underpaid如此多。 |
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H***F
发帖数: 2501 | 44 where do you get the salary data? base?pkg?h1bdata? |
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g*********n
发帖数: 282 | 45 谈谈我的失败经验吧。
我之前都傻乎乎地直接告知现在的薪水，又报了一个比较低的expectation，后来才意识
到这样对谈判不利。hr肯定就给我最低expectation的level，所以作为求职者，要价就
要一口价高点的，自己满意的价位。
有几次hr给了offer说比你base已经涨了很多啦，so what，很多人因为办绿卡只能忍受
多年underpaid，不代表现在的market价值。最好的策略就是有competing offer证明你
的marke value。姐我知道同样公司同一职位应该给的价格更高，就懒得接这种low
ball的了，没缘分。。。
说到底，还是看你有没有backup的offer，是不是急着跳槽。 |
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l*******m
发帖数: 1096 | 46 基本上就是如果现在明显underpaid, 就不说。如果不是就要说。如果很高，最好早说。 |
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i*****p
发帖数: 167 | 47 现阶段明显被underpaid，我就跟猎头说，你这份工作，这个公司，有一模一样的
salary被post在 glassdoor上。 跟那个match上我就觉得行了。现在的salary我死活都
没说。
不知道会不会耽误我接下来的interviews。小白的人生第一跳，求建议。
谢谢各位大牛。 |
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b**********5
发帖数: 7881 | 48 Tech startups love millennials. Tasty, tasty millennials who get underpaid,
overworked, churned up and turned into nourishment for venture capitalists.
Millennials are the Soylent Green of the tech world.
As each batch gets mashed up, there’s a long line of new hires eager to be
made into the next meal for the execs and their billionaire backers, as tech
survivor Dan Lyons shows in a scathingly funny new book, “Disrupted: My
Misadventure in the Start-Up Bubble” (Hachette Books).
Lyons became a s... 阅读全帖 |
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W***o
发帖数: 6519 | 49 其实也没那么绝对，counter offer可以拿，当然也要结合实际分析一下：
1. 继续留下来的发展前景怎么样？
2. 老板人品是否可靠？
3. 自己目前的薪水在现公司时一个什么样的水平？underpaid or overpaid?
4. 哪个更感兴趣？当初为啥辞职？
我上一份工作期间拿过counter offer，老板人品不错，加薪幅度也很好。留下继续干
了两年，因为个人原因，counter offer接了之后干了两年还是辞职了。 |
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G*******s
发帖数: 10605 | 50 跟公司文化有关，我们公司重要职位基本上先内部找，找不到之后才会找外来和尚
而且呆在一个公司只要升职够快的话，绝对比跳槽快，拿我自己来讲，在目前的公司七
年升了三级，包裹是刚进来的时候得2.6倍，而且以后上升空间也不小
最关键的，在一个地方可能做出来大的项目，而不是两三年就要适应一个新环境，目前
我主管的几个项目就是从无到有，成就感是无法比拟的，我现在跳槽也可以，也可能会
找到现在包裹甚至两倍工资的职位，但是钱再多换不来工作的快乐和成就感是不行的
你说的这个问题的确存在，我们有几个员工跳槽（有一个跳槽后两个月又联系HR回来了
），所以我们联系HR每年做职位薪水考察和调整，他们可能还是有些underpaid但是不
会差距明显，而且骨干成员我们尽量会优先升职
我们组招人的时候，对于有频繁跳槽史的，我会问大家和本人为什么觉得这个人（你）
来了能在这里呆久，如果没有好的答案，基本不会招；基于此，五年内跳过三次或者在
目前岗位没有超过六个月的我们基本不考虑。 |
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