j*****e
发帖数: 128 | 1 我们这一周有十几个skype interview. 可能比较晚了吧。有些建议贴出来希望有用。
social science position. Candidates 世界各地都有，中国人占了大概一半（也是从
世界各地申请的）。发现以下几点技术因素非常减分：
（1）眼睑低着（就像在读稿子）
（2）整个人的位置是斜的，不是正面对这镜头
（3）不停的晃阿晃阿晃阿
（4）不停的摆手，尤其是讲到激动处
（5）不把话讲完
（6）正个人在屏幕上过大或者过小
（7）背景太复杂
(8) 口音太重（没办法，就是很有影响）
这些都是小事，但非常值得注意。因为直接影响每个人的感受，并且不喜欢你的人总能
联系到classroom teaching。我发现有人真的是演练得很好，并且一定从灯光，背景个
方面都“测试”过。觉得skype interview这一步很关键，直接关系谁进shortlist。除
了一两个stand out 之外，很多细节上下功夫的人就占优势了,尤其是英语不是母语的
人。
有几个技巧因素
（1）一定要抓住机会把你的各个方面表述清楚 elaborate clearly (research 是最容... 阅读全帖 |
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a***r
发帖数: 981 | 2 挺好的总结.
不过我挺不理解这些学校为什么找这么多人 screening interviews.
偶们这里招人, 不仅不弄任何telephone interview,
有时连推荐信每人都只要一封(除导师之外的找一个),
最重要的一个是简历,一个是job talk, 简历第一名和第十名差很远
怎么可能舍好求次. 找四个人来面试还怕没有一个好的?
我猜教学为主的学校会倾向于telephone interview?? |
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b******h
发帖数: 2732 | 3 学生拿到了他的第一个interview, 真心为他高兴, 跟自己当年收到第一份interview的
邀请时的心情很相似, 有点激动还有点担心.
学校的总体学术水平, 专业排名, 和地理位置都非常好, 希望他面试时能好好表现, 拿
到offer. 退一步即便拿不到offer, 能拿到interview本身也已经是很好的sign, 而且
能积累宝贵的面试经验.
如果他拿到offer, 上来发包子! |
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b******h
发帖数: 2732 | 4 发20个包子庆祝一下 为他高兴 感恩
希望2014年会更好！
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学生拿到了他的第一个interview, 真心为他高兴, 跟自己当年收到第一份interview的
邀请时的心情很相似, 有点激动还有点担心.
学校的总体学术水平, 专业排名, 和地理位置都非常好, 希望他面试时能好好表现, 拿
到offer. 退一步即便拿不到offer, 能拿到interview本身也已经是很好的sign, 而且
能积累宝贵的面试经验.
如果他拿到offer, 上来发包子! |
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i********k
发帖数: 675 | 5 skype interview 很多人都会感觉很糟糕。俺们program一个老美学生能说会道，国内
来的一位访学去听有她参与的课时以为那门课安排了俩教授呢！她去年唯一的skype
interview据她说“terrible” 没拿到offer, 另一个中国学生的skype interview感觉
也同样糟糕，但最后去了campus visit, 还拿到了offer.
千万别泄气！祝lz好运! |
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u*******0
发帖数: 12 | 6 朋友现在博士后2年，要 AP onsite interview, 讲座内容是只讲现在的项目? 可不
可以包括博士期间项目（因为更新，有合作可能)？
再请教如何准备，改进 onsite interview. 朋友曾有几个onsite interview，但 都
不成功. 如何提高？
非常非常感谢 |
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r****9
发帖数: 147 | 7 I had met a school like that last year. They phone interviewed for ~15 by
the search committee chair and then picked ~8 for Skype interview with
search committee, and picked 4 for onsite. I got eliminated after the phone
interview but I do know that department didn't get anyone after all 4 on-
sites.
That was last year. They started again this year. What a waste of time....
the |
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m*****8
发帖数: 701 | 8 恭喜你啊，不知道你是什么专业。越好的学校一般interview的程序越简单，直接邀请
你onsite，然后2nd interview。不过有些学校变态到2nd interview还筛人的。祝你好
运！ |
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s*******a
发帖数: 4166 | 9 本人正在找AP职位,黑五血拼完收到一个学校邮件说要周一给我phone interview. 本人
从申请phd到目前postdoc没有任何phone interview经验啊，只是在找postdoc是和现在
学校的chair在某conference聊了5－10分钟吧，那个感觉基本上是准备给offer之前试
试口语和personality的。
这回应该是先phone interview筛一遍然后再onsite那种，各位过来人有没有这方面的
经验呢？和我联系的那位是跟我完全不同方向的，应该不会问啥technical的问题吧。 |
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h***2
发帖数: 923 | 10 同问。现在screening一般不都是skype interview吗？面的时候其实都看到了有谁。
难道不能事先问一下chair哪些人在committee上吗？这样可以为interview做做功课，
至少不会读错名字。以前面公司都是事先告知interviewer名字的。
难道学术界有什么忌讳？ |
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l********r
发帖数: 175 | 11 If the committee chair contacted for a phone interview, but did not say how
long the interview would last, and who would attend the interview, then
should the candidate ask? If the candidate is an experienced researcher,
could that have any bad effect? Thanks a lot. |
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b****5
发帖数: 504 | 12 skype interview 四周过去了，发信问search chair, 回复如下：The committee is
still deliberating and will be interviewing candidates later in the Fall. We
will let you know the status soon.
大家都说有onsite的话，skype interview 后很快就会通知的。我这个是不是没戏了？ |
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c**********e
发帖数: 143 | 13 两个phone interview都拿到onsites了。两个skype interview 却都一直没有回音。一
个已经超过一个月了，另外一个也有两周了。估计都挂了。感觉Skype要比phone紧张。
不知道是不是这样影响发挥。 |
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d**h
发帖数: 78 | 14 我自己是个还没毕业的小phd，目前还没拿到太多interview，我觉得这也算是正常吧，
没有太高的期待，我想说的是我实验室里两位薄厚的事情。
两位薄厚做的方向几乎一样然后我感觉资历差不太多，国籍不同但都不是美国人，两位
都是男士。一位年纪大
一些phd老板是大牛，他没有拿到几个interview，甚至连电面都没有；另一位年纪小点
的，phd老板一般人而已，他拿了一堆interview。 我们实验室讲真的比这两位薄厚的
phd实验室都要差一点，他们来这里一点都不算镀金。
我只是奇怪为何他们境遇会如此不同？我想要听听大家的分析好强化下自己，以防自己
接下来也要做薄厚。。。 |
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d***a
发帖数: 13752 | 15 想吸引你接受offer吧。:)
我没有这方面的经验，但听说过不少这样的例子，朋友里也有做过second interview的
。这其实是挺好的做法，让双方都有机会多了解对方。
Second interview时，可以看房子了。我知道有人在second interview时就把房子买了
（当场敲定了offer）。 |
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t********e
发帖数: 2 | 16 申请了秋季的PhD，刚收到一个学校的email，邀请偶去参加on-campus interview．现在
偶是一头雾水，不知道这种on-campus interview是咋样的？希望有经验的大虾们给说说
，这样的interview一般都干啥？是formal，还是casual？应该提前做点啥准备不？...
多谢！
咋总有种农民进城的感觉妮？ |
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s********n
发帖数: 1962 | 17 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: DDM (Buena), 信区: Stock
标 题: An Interview With Jim Roger, August 13, 2008
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 23 23:30:50 2008)
An Interview With Jim Roger
In February of 2005, I had the pleasure of meeting commodity investor Jim
Rogers. It was not an official interview. We spoke for 20 minutes as I drove
him in my car to my office. He then spoke to me and my colleagues. He
regaled us with his fascinating life story for about 20 minutes, and then
answered our questions for almost |
|
f*******s
发帖数: 105 | 18 就像我之前预告的那样，我今天要讲讲我们phone interview. 我知道电话面试对很多人
来说都是很头痛的一个问题，我在最初的时候也很烦恼。但是有一点我想先澄清一下，那
就是不要觉得电话面试只有我们外国人才头痛，其实一般的美国人也都为这个困扰着。所
以啊，我们首先要树立信心。
首先我想先说说电话面试的种类。大致来说可以把phone interview根据who conducts分
成2个大类: HR or Hiring manager. 这两类面试的内容侧重不同，我在后面再慢慢分析
。而这两类又可以细分成两类：structured or unstructured. 顾名思义，structured
phone interview 就是HR or Hiring manager 事先准备好了很多的问题， 给你电话面试
的时候就会照着手里纸上的问题一个一个问下来。而unstructured的常常就是想到那里问
那里。这两种类型都有它的难度，每个人的偏好也不一样，我个人比较喜欢unstructured
，觉得比较容易获得主动权，交流的感觉比较多。当然了，如果想要master the pho |
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p*l
发帖数: 241 | 19 最近有不少人在这个版或者向我要Nail The Job Interview - 101 Dynamite Answers to
Interview Questions这本电子书。
我原来把这本书转换成WORD格式放在我的网站上，主要是我的网站不能上传3M以上的PDF
文件。转换后的WORD文件字体比较乱。
现在我把这本书分成两部分，重新上传上去，看上去清楚多了。大家可以到下边这个网址
下载这本电子书：
http://www.job-employment-guide.com/nail-the-interview.html
这个网址是加密的，密码是torlim。因为这本书最早是他提供的。
希望对大家有所帮助。 |
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w****h
发帖数: 11 | 20 Case Interviews
Typically used within the consulting or banking fields, the case interview
is becoming more popular in a wide variety of organizations. The case
interview involves you being presented with a business problem that mimics
what you might encounter in a real-life work situation or in many cases, a
brain teaser or game of logic. Here are some sample questions.
1. Your client is a major player in the cosmetic industry. They are
considering introducing a brand new clothing line. |
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m*****n
发帖数: 5245 | 21 Ten Tech Interview Errors
by Allan Hoffman
Monster Tech Jobs Expert
You're there on time, the job description is a perfect match and one look at
the office tells you this is the job for you. So what could go wrong?
Plenty.
Everyone makes mistakes. But according to those who do the interviewing, job
seekers for tech positions are prone to a number of common interview
blunders. To avoid them, you've got to know what they are. Here are 10 of
the most common.
1. Appearance
Techies sometimes dress "f |
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h***g
发帖数: 337 | 22 ☆─────────────────────────────────────☆
speeddy (Wade) 于 (Thu Nov 2 15:16:39 2006) 提到:
so many unexpection
本来预测阿：巨难，去到那里半个小时都耗在写程序上面，被老印盘问。
怎么知道：
快要开始Interview前5分钟，去一下厕所，刚进去，Cellphone响
拿起来，一看前3位，Sunnyvale打来的，马上冲出去厕所接，对方是老中，说英语
，居然可以把我名字发正确，然后就问我会不会说Madarin，我说我会Madarin跟Ca
ntonese，然后对方就说国语了，我心想，啥小公司阿，这么不正规，说国语，然后
对方说我是**打来的，我太兴奋了，一年半了，我投了多少简历去这公司，终于让
俺有个机会了，是上个月学校Job Fair中的，我直接跟对方说，我太兴奋了，Qula
comm中了8次，你们我是第一次，然后我说我有个Interview，等阵再打回去，太兴
奋了，居然说国语，而且多谢他在这么多人照顾一下我这个老中.
说说Cisco的Interview更加搞笑，对方说时 |
|
A****F
发帖数: 699 | 23 It's a good paper for all of us. Enjoy.
The Best Questions to Ask in the Interview
By Laura Morsch
An interview is meant to be a two-way street. The hiring manager is
interviewing you to determine whether you're the best fit for the job. At
the same time, you should be asking questions to determine whether you would
be happy in the position or with the company.
But once nerves take over, it's easy to forget your role. After all, you're
meeting on the employer's schedule in an unfamiliar office. |
|
i****2
发帖数: 1520 | 24 After one on-site interview this Tuesday, the flash memory company in San
Jose gave me the offer same day. but another chip company I was on-site
interviewed yesterday told me they need several days to notify me the
interview result.
more questions to share:
1: how to define the noise margin and check the noise margin of gates:
answer: high noise margin is NM high = Voh-Vih ; NM low = Vol - Vil. you
could use circuit level simulation too to get the 2-D graph of Vin and Vout.
when the k=-1 , tha |
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c*******k
发帖数: 1308 | 25 我也来攒点人品：）
我的背景： fresh PhD, EE major， 学校中等。
第一个interview的时候我还没开始找工作，至少刚好遇见一个industry的人。人家说
我们明天interview几个人, 你也来试试。我大吃一惊，说我啥都没准备过，人家说不
要紧不要紧，你来试试看。我想，就当去积累点经验了，脸皮厚厚就去了。
去了才知道那”不要紧不要紧“纯属寒暄，上来就问我很多我平时都是翻书来用的东西
， 当时就歇菜了。我那个郁闷啊，这些东西其实花个几天就能背下来，居然害的我被
一个印度master mm羞辱。 后来耐心很好的manager都有点不耐烦了，说了一句带点嘲
讽的话，我心里那个委屈啊：当初不是你让我来试试的吗？我这不在试吗？！＃￥＃％
＃％…………￥＃￥◎
经验教训：interview一定要准备(废话）！ industry 和academia focus不同，就算把
你的dissertation搞的滚瓜烂熟，人家未必看重这个。
后话： 其实这个manager人还是不错的，而且说到底，还怪我自己基础不扎实。至少这
次以后，我知道别人大概会问些啥问题啦，虽然心里憋着口气 |
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w********h
发帖数: 12367 | 26 The 10 Biggest Interview Killers
By Joe Turner
When you're on a romantic dinner date, you try to avoid "mood killers" --
talking with a mouth full of food, cursing an ex-lover, or complaining about
a foot ailment. During a job interview, you have to avoid similar spoilers
if you want to make a good impression.
Here are 10 of the most common "advantage killers" and how you can steer
clear of them during your next job interview.
1. Not knowing your aim. Too often candidates think their purpose in |
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m****n
发帖数: 354 | 27 I want to make a point after reading DSSP's thread about interview in small
biotech. Maybe these are all individual cases. But still, you can sure come
to some kinda conclusions.
A senior HR in Progenics found my resume on monster.com and then had me talk
to the HM. Then a on-site interview was arranged. Because the interview
started early in the morning, I want to stay in Tarrytwon, NY the night
before so I can beat traffic and don't have to get up around 5:30am (I have
to get up around 5:30 in |
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m*****n
发帖数: 5245 | 28 ☆─────────────────────────────────────☆
maverick2007 (Maverick) 于 (Fri Sep 14 20:14:59 2007) 提到:
到新的公司已经6周了, 从上周开始已经陆续开始有一些招聘相关的工作, 包括评估
coding test答案, phone screen, onsite interview. 想想自己也就是几个月前刚刚
经过了这个过程,只不过角色从那头变成了这头而已, 这种变化中有一些感受在过去自
己被interview的时候是不曾想到或者曾经忐忑不安的,这里和大家分享一下. 也许对各
位有帮助.
招聘的心理: 从招聘流程看招聘者心理的变化
我的group面试SDE采用coding test --> phone screen --> onsite这样的流程.
1. coding test: 很挑剔, 你的代码说明了一切
coding test是由hr随机挑选一些题库中的题目要求在指定时间内完成, 一般是两条题
目, 一条简单一条难.代码并不需要可以运行, 也不限制语言. 说实话, 在整个流程中
对co |
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b********9
发帖数: 29 | 29 承蒙未名空间精华区的帮助，特回报Behavior Interview之感受。
首先，我觉得，包括我自己在内，认识的好些人找工作时，都特别看重technical的部
分。Technical part当然要能弄多清楚就弄多清楚。不过Behavior part是绝对不能忽
视的。记得当初参加Mckinsey的workshop时，他们就说过看一个人是不是Fit一家公司
是很重要的，不亚于这个人的能力。这次去面试的公司这两个部分的interview各占50
％。其实很多来面试的人technical不可能差到哪里去，大多数都有备而来。但是
Behvaior就是八仙过海，各显神通了。准备Behavior interview的story一定要象恋爱
时，拼命向男/女朋友展示自己最美丽优秀的一面，但是又不至于引起对方的反感一样
，浓淡相宜。废话少说，感受如下：
1.面试前尽量多了解雇主(website, workshop, career fair...)，如果认识在里面工
作的“线人”，当然更好，收集大量信息。分析雇主喜欢什么样的人。比如，如果你要
去的部门招的人背景很广，那么即使你的专业不是特别对口， |
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l********e
发帖数: 7 | 30 上个星期快结束的时候,收到一个大公司RESEARCH部门的EMAIL,要给PHONE INTERVIEW.
预定时间是这周一.时间非常紧,而且对我来说不太合适,周末也非常忙.
但是,这是我的第一个PHONE INTERVIEW,我没有经验,害怕提出推迟时间
有怯场,争取准备时间之嫌,所以就一口答应了.不知道其他前辈对这一点
有什么不同看法?
下面说说经验教训吧:
1.由于时间紧迫,我准备某些我不太懂,但是职位相关的知识时,半途而废,决定集中
精力回顾自己的RESUME.事实证明这一点很明智.他们几乎是把我的RESUME从头到尾
过了一遍,只要是写上去的东西都仔细问了,包括我本科时做的PROJECT.只要是有
我名字的PAPER,都会非常仔细地要求讲述.建议后来人,如果是找这种RESEARCH
的POSITION,RESUME上不要吹牛,不懂的东西不要放上去.
2.一定要搞清楚对方招的是什么位置.这是我的教训.同一个公司相似的位置,
我都申请了.秘书给我发信通知PHONE INTERVIEW的时候没说清楚,我也没仔细问,
结果误以为是另外一个POSITION.(那个POSITION最MA |
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W**********r
发帖数: 8927 | 31 50 COMMON INTERVIEW QUESTIONS AND ANSWERS
Review these typical interview questions and think about how you would
answer them. Read the questions listed; you will also find some strategy
suggestions with it.
1. Tell me about yourself:
The most often asked question in interviews. You need to have a short
statement prepared in your mind. Be careful that it does not sound rehearsed
. Limit it to work-related items unless instructed otherwise. Talk about
things you have done and jobs you have held th |
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h**g
发帖数: 94 | 32 Source: from a recruiter
INTERVIEW IDEAS
Regarding interviews, many candidates adopt an attitude that is almost
fatalistic. "I’ll answer all their questions honestly and let the chips
fall where they may." So most of them get the old "…other people scheduled
for interviews. We’ll get back to you" response. This is because,
although most candidates want to make a good impression, many of them don’t
have a clue
Remember, you have no decision to make as far as a perspective employer is
concerne |
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m*****n
发帖数: 5245 | 33 ☆─────────────────────────────────────☆
simleyogurt (yogurt) 于 (Mon Feb 23 18:24:57 2009) 提到:
今天终于拿到了最期待的OFFER！经验与经历与大家共勉。
我的公司去年年底关门了。找工作的这俩个月真是我人生一次磨炼。每天鼓励自己。并
看书，练coding。Failed 前三个interviews，但每一次我都从中找到了自己的漏洞。
使自己能在这次最重要的interview中充分准备。
精华区的资料非常有帮助。并推荐一个very good interview coding 网站
除MS 和GOOGLE，一般的CODING questions (including answers) 都包括了。
http://www.thecareerplus.com/?page=resources&cat=10
Good luck to everyone!
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eujobs (eujobs) 于 (Mon Feb 23 18 |
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s*****r
发帖数: 773 | 34 几年内 phone interview几个, 都失败了, 总结一下教训, 大家过来人指教一下.
1 自己感觉好, 绝对不代表什么;
2 让对方感觉好才是最重要的的, 所以, 不要jjww说一堆, 要说对方愿意听的;
3 看interview questions有用, 但是前提是你懂那些知识的情况下, 如果你完全不懂,
看了记答案是没有前途的, 人家随便问几个问题, 就漏馅了;
4 interview之前一定要搞清楚对方要什么人, 做的什么project, 揣摩如果你是他, 你
希望你招的人如何回答问题;
5 不懂就说不懂, 不懂装懂更糟糕;
6 要多写code, 在纸上写.
欢迎大家补充 |
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z*****u
发帖数: 378 | 35 microsoft phone interview: interviewers are project managers
1. interviewer introduces ~5 min
2. general questions about your experience ~10min
3. one technical question using online meeting ~15min
4. your questions to microsoft
done |
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t***l
发帖数: 3644 | 36 【 以下文字转载自 Quant 讨论区 】
发信人: timol (quant), 信区: Quant
标 题: Phone Interview with Goldman Sachs MRMA Risk Modeling
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 2 10:53:49 2009, 美东)
first round phone interview, 2 hours......
Can anyone share the experience interviewing with them? What questions shall
I expect? Behavioral, resume, math, programming, finance, or brainteaser?
Any comments will be welcome. Thanks a lot! |
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w*****n
发帖数: 137 | 37 One month ago, I had an interview with a financial data service company in
east coast. I would like to share the experience with you.
In the morning at 9:00am I walked in the building and met the front desk who
introduced me to the first interviewer. Actually he did not ask me any
interview questions but gave me a detailed demo of their production for
about 45 minutes. I talked with him in the conference room and discussed
some high level picture as well as some detailed implementations, such as |
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p*******0
发帖数: 31 | 38 Today I had a phone interview about 10 mins, the director told me my resume
was very good, they will select 3-5 applicants for onsite interview in two
weeks, Is it possible for me to get onsite interview opportunity? |
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p*******0
发帖数: 31 | 39 Today I had a phone interview about 10 mins, the director told me my resume
was very good, they will select 3-5 applicants for onsite interview in two
weeks, Is it possible for me to get onsite interview opportunity? |
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f*****r
发帖数: 754 | 40 我也觉得电话面试其实不是很容易搞定。
电话面试相对来说客观一点，毕竟通过电话的交流还是比较困难，因此会问很多问题。
这些问题可能涵盖过广的范围，从很基础的问题到相对来说抽象的问题。实际上
interviewer也很难从电话面试判断一个人的能力。
另外一方面，接受电话面试的通常会比较多，这样一来，通过率会较低。
onsite interview则相对主观一些。但是也会涉及到相当多的具体问题。但既然进入了
最后一关，拿到offer的可能性还是较高。其中包括，candidates本来就少，另外即便
没有直接拿到offer，还有可能在waiting list上面，因此机会还是蛮大的。 |
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a****n
发帖数: 1887 | 41 设计本身不能先考虑design pattern， 先从需求分析和interfaces设计开始
如果连要实现什么都不知道， 还用什么design patterns
如果你不了解OOP 的设计原则，例如OCP, LSP, 那么很可能错用 design patterns.
其实大多数interviewer对这些并不了解，interview的design问题都是很主观的问题,
而且和真实的design 相去甚远
对于interview 1。分析需求 2。设计接口 3。自己发挥 |
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d*******n
发帖数: 141 | 42 攒rp，5555，第一个人的问题完全没答好……
interviewer 1:
1. input: a1,...,an
output: a2*a3..*an, a1*a3..*an, ..., a1*..*a(n-1)
2. input: a1,...,an
output: ai + aj = ak
3. input: a big string, a small string
output: smallest window in the big string which contains all chars of the
small string
interviewer 2:
1. target sum problem;
2. how to make copy big file to many machines faster
ps，第一个interviewer是search部的，好像很tough的样子，后来我一查是个东欧滴人
儿，sigh，估计要挂了。第二个是个老美，超级nice，题也不难，是测试部的。
结论：面试官来自哪儿hien重要…… |
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m*******s
发帖数: 758 | 43 http://www.quintcareers.com/job_interview_follow-up.html
每次interview都是认识人的好机会，可惜自己不会抓住这些机会，
google到一篇很不错的文章，有例子，特意分享，长rp,
好运！
The Art of the Follow-Up After Job Interviews
QuintCareers print-friendly
Printer-Friendly Version
by Kathryn Lee Bazan
Great! You've had the interview and now you wait anxiously by the phone. A
cat watching a gopher hole, waiting for the little beast to pop its hairy
head out any moment now could not be as anticipatory as you are. So what do
you do to forestall driving y |
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m******r
发帖数: 384 | 44 收到email说要来个phone interview。上周四刚做了online test，
非CS的engineering专业。申请职位2010 Financial Software
Developer。
“
The interview will be technical and will last
approximately 45 minutes. ”
不知道这个technical phone interview的内容是什么。本人做数值
计算，但用的东西都是很基本的fortran，c的内容，对算法，数据结构
等不熟悉。有没有电面过的同仁分享一些经验？ 多谢～～ |
|
S******n
发帖数: 1009 | 45 恭喜了， 请问下下面这个什么意思不太明白， one sample with equal probability是
什么意思？
Sampling of incoming integers, then return one sample with equal
probability.
Google
intern interview的过程好像和以前不太一样了，目前在发正式offer前，需要经历2轮
电话
interview，然后会进入一个candidate pool，由manager来挑选，这个过程叫host
bidding.
方面来
说，因为开发人员更容易理解你的code，你更容易和他们沟通。每个人大约2道题。其
中一个人两个
都是算法。另一个就会问一道概念题（当然，是很多小概念），一道算法。面完后，他
们把
feedback发给HR，如果两个人对你的评价都是positive，那么恭喜，你进入candidate
pool
了。一般这个要等待1天到几周不等。
环，需要
把每一行都缩进，很麻烦。我个人不建议先在IDE里写，因为这是个interactive的过程，
Interviewer需要看 |
|
f***h
发帖数: 55 | 46 Thanks for sharing your experience.
For this interview, I would give a one hour thesis presentation and Q&A in
the morning, followed by a few interviews, lunch, and then some afternoon
interviews. It will take longer to finish. That's why I said maybe 5pm.
那我就问一下可不可以星期五,不行就星期四 |
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w*********h
发帖数: 664 | 47 关于Behavior interview的筛选，是HR部门考核的还是给hiring manager考核的？
除了phone interview的那几个问题之外，还会看包括简历和其他方面的背景么。。
如果真的只是HR通过phone interview的几个问题来考核是否pass的话，i am totally
fucked up. |
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a******t
发帖数: 34 | 48 recruiter给安排了一个interviewer，但那个interviewer是网络背景，而我是另外一
个软件背景。不知道这个interviewer会不会问详细的网络的问题。能否让recruiter重
新安排一个和我背景相似的面试官？感觉继续的话，简直就是浪费机会，recruiter还
让我选择了我的专长，结果还安排成这样。想听听大家的意见，尤其是曾经电面过的，
面试官是会根据他们的背景问问题，还是不管什么背景都问算法和数据结构的问题？ |
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y******2
发帖数: 326 | 49 Interviewer is the person interviewing you.
Interviewee is the person being interviewed.
Same for employer (employing other people), and employee (being employed).
"bei" or "shou", in front. |
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s*********s
发帖数: 1205 | 50 Does it seem as though some job interview questions are designed to trip
you up?
It should, because they are. Here are 10 of the trickiest tricky questions
you might be asked at a job interview, with ideas on how to handle them:
1. “Tell me about yourself.”
* DO: Talk about the ways that what you know and what you can do are
perfectly suited to this job.
* DON’T: Tell the interviewer your life story.
2. “Tell me something bad you’ve heard about our company.”
* DO: You wouldn’t apply |
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