M*******n
发帖数: 10087 | 1 都是staff fighter, principal fighter, architect fighter, VP fighter, CXO
fighter |
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c*****g
发帖数: 21627 | 3 上极指着下级骂这种做法根本就是非常愚蠢可笑的
你们见过美国哪个senior/manager/vp/cxo的老印指着手下小印的鼻子骂的？没有
虽然印度人的种姓制度更严格，
(我在印度还见过一个高等级的骑摩托车当街暴打一个低等级的，那低等级连声都没吭)
不管是上级，还是下级，说穿了都是给大股东打工的，都是穿一条裤子的
上级包庇下级，下面犯了事儿上面能包尽量包，对双方都是最优的策略
老印正是利用了这种互为畸角的战略，在美国攻城夺地的。 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 4 比较同意。国人确实没有印度宗教团结下的凝聚力。但这不是现状最主要的因素。
而语言和美中敌对态势才是决定因素。
如果用中文ppt，我就不相信有阿三能胜过这个帖子里任何一个发言的ID。同样的semi,
为什么在新加坡烙印就没有对老中形成绝对优势？
另外现在阿三的人数优势主要是ICC带来的。美国对印度的签证，收购等等政策，和对
中国大陆一样么？美国可以让TATA，infosys进来，却不允许华为等公司的收购案。我
们就是再抱团能怎么样？
印度人那么团结，为什么本国体育，军事，生产却不如中国成就大？反而是在海外有起
色？因为制定游戏规则的美国白人不敌视阿三，同理台湾人和日本人。
真正要从根本解决这种状况，就得要中国取代美国，汉语成为世界语言，谁当CxO要由
老中board director们来决定，那时候阿三就算再团结，再能忽悠，在普世，也屁用没
有。
所以不管你怎么讨厌土共，彻底翻身还只能靠他们。有没有希望另说。
， |
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c*****g
发帖数: 21627 | 5 re这个
说实话,当然我也遇到过这样的老 中,而且不止一个
不过达尔文主义是work的,越是这样的老中老板,在单位里的根基越是不牢
到时候阿三CXO,VP想裁员,第一个裁的就是这样的老中 |
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a****r
发帖数: 12375 | 6 护哥你又撒谎了。
发信人: THR (???), 信区: Military
标 题: Re: 这边WSN和国内WSN的差距主要就是房子
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 21 23:18:28 2013, 美东)
烂校和名校的差距还是非常大的。
我老婆同学就牛多了。最高的是国家发改委的副局级官员。处级好几个。还有一个曾经
做到浙江移动通信的头。
发财的不少，IT行业最早上市的亚信，早期的创始人兼CXO就有一个是她同班同学。
所以像我们样在国内其实可能更不爽。
我老婆也不是。都是我吹牛。
你刚才看到那一段，倒是句句是真的。 |
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a**********t
发帖数: 9684 | 7 你这里犯了一个基本错误:藤校就那么几所，公司可不就Google微软这几家。
随便一个你听都没听到过名字的上市公司或者私人公司，Executive和CXO拿的都可以是
几百万，VP和Director above都可以是20-50万
大学如果是排名几十位以后的那faculty拿多少路人皆知了
不信你可以去Glassdoor这种网站查查industry average，比如Finance Director，
Marketing Director，这样的职位中位数是多少。绝对都秒杀AP的中位数和很多非藤校
的正P。很多Sr Manager和Manager的薪水都可以秒杀了。
of |
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a**********t
发帖数: 9684 | 8 在公司混就是往上爬，走不到CXO那步就争取VP，Director，争取不到百万就争取60万
、50万，好歹有个ladder
叫兽们有啥？拿了tenure混吃等死.有几个想再奋斗争取炸药奖的？在公司里可是不想
当元帅的兵就不是好兵。
这点上业界人普遍更有ambition更积极进取。 |
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s**********e
发帖数: 2888 | 9 需要超级强的人际能力的学校位置，主要是院长和校长，因为需要人际圈子捐款。很多
人不愿意做系主任是因为系主任没有实权，但是浪费时间。
again，您老说的这些公司的好处，和你几乎永远没有关系；你前面说的，成不了cxo，
就是vp，否则就是director，这就是说梦话。 |
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b****l
发帖数: 23606 | 10 你呀，naive。
faculty要是论金钱和小时比，绝对是恨高了。钱其实超过一个数，都差不多。
很多
cxo， |
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a**********t
发帖数: 9684 | 11 再回复你一下：
首先你咋知道我不喜欢我在公司里干的事？我可以告诉你，从中国外企到美国
corporate，我除了第一份工作不对口，一年以后跳槽换function，之后每份工作我都
很喜欢。而且career path越走越高。不知道你注意我前面的帖子没有，我的直属老板
已经是CXO级别了。一般我们这种背景在美国就算暂时做不到Corporate VP，director
，回国做个年薪70万+的D那是绰绰有余了。我选择留在美国是因为美国的自然环境和住
房硬件。我要回国做高管也随时可以回去。美国中国的猎头都懂的，看看LinkedIn
profile就知道你什么级别。而且如果是美国公司把你派回中国去，那你的福利更多，
住房津贴啥的，一年就是十几甚至几十万。外企混过的人都懂。那种什么每年暑假回国
有人陪吃喝送机票就乐得屁颠屁颠的叫兽根本就不在一个档次上，没法比的。
其次来回答你一下所谓职业道德问题。我前面一个回复你的贴已经告诉你了，不要以为
爱公司得像爱党爱祖国那样才叫professional，才叫有职业道德。做好自己本分的事，
在成为公司CEO前，你管不了公司整体的运行，也没法对公司的绩效负责。... 阅读全帖 |
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l****h
发帖数: 271 | 12 That is absolutely the goal.
Absolutely 0 salary for CXO and workers of the organization.
Absolutely transparency of money in and out.
I myself hate those charities with CEOs with half millions salaries. |
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d*********2
发帖数: 48111 | 13 还尼玛索南的低素质. 职场上爬的快的, 位置高的, 有哪个不是野心大, 权利欲旺盛的
. 为了个人利益, 地位, 勾心斗角, 尔虞我诈, 偶尔能看到几出比三国都精彩的.
还尼玛低素质. 索南低素质低在实现不了这个理想.
dem铁杆, 根你家教主就是一个德行, 嘴巴山响, 你要真管了几十个上百个, 脑袋上顶
个CXO的, 出来高姿态一把也就算了. 扯什么蛋呢.
芸芸碌碌众生, 这一辈子奔波就是图个管人还是被人管, 管多少人和被多少管.
实在太撸的, 自我安慰Q一把也就算了, 不惭还站出来白话的, 小时候脑灰质炎过吧. |
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I*D
发帖数: 40035 | 14 反思的结果是印度人干活不行，净耍嘴皮子，还是中国人技术高，有真才实学。凭什么
他们可以当高管，可以拿高薪，可以作CxO，我们比他们强，我们却什么都没捞到？？？ |
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G*****h
发帖数: 33134 | 15 哎，其实是装 13 的人太多
又没真本事去抢着当 CxO |
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d****i
发帖数: 4809 | 16 拉里确实牛，硬是把Sun留下的摊子给搞活了，毕竟是原始创始人，比他妈的那些MBA出
生的后来经如公司的狗屁CXO强一万倍。 |
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v***t
发帖数: 27100 | 17 美国工程类架构
CEO
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CXO(执行副总)
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老年副总
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副总
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执行总监
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总监
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经理
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菌斑猥琐男 |
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h********n
发帖数: 43 | 18 说得对。这里的人总认为一个人是龙？比较标准是什么？因为你一个人解题能力强过他
人？要知道团队合作，people skill， leadership都是非常重要的。光啃书本炫耀技
术能力，却不懂得和人交流，沟通，组织等等。这是我们海外华人最大短板。因为很多
人都是从小读书优秀，以为书中自有黄金屋，两耳不闻窗外事的人。这种人是perfect
teamm member，但是绝对不是leader。你们和阿三对比的都是CXO什么的。问问你自己，
group meeting的时候你是不是积极发言，积极引导会议方向了?把你拉出去和客户交流
，你能否短短时间内给别人留下深刻印象，把你的技术水平轻松的表达出来？很多华人
还在会做不会说的程度。试想这种人又怎能放到掌舵者的位置？
相反老美还有老印，语言表达能力非常强。虽然他不了解那10%最深奥的理论（我们华
人自己津津乐道的所谓技术水平）但是他们可以用简单明了的表达把90%部分表达得清
楚而有条理。作为一个leader这就够了。
所以怪只怪我们自己的教育方式过于注重应试。所以你们的下一代一定要注重培养表达
能力和leadership。我们自己的错误不能重现... 阅读全帖 |
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i****a
发帖数: 36252 | 19 美国很多狗屁CxO把公司害破产还几千万底薪加千万奖金
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com] |
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c*****g
发帖数: 21627 | 20 你如果知道霉疣集团的board, cxo们年薪多少万，分手费多少万，你肯定要吐血 |
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c***c
发帖数: 21374 | 21 这是普遍情况，别觉得国内各个都年薪50万，80万的，各个都CxO的。 |
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l****t
发帖数: 36289 | 23 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: pker (骂客.咱刻薄), 信区: Joke
标 题: 典型型垃圾女-moonlightt 的特征及对付方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:15:36 2014, 美东)
发信人: pker (骂客.咱刻薄), 信区: Programming
标 题: 典型型垃圾女-moonlightt 的特征及对付方法
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:12:03 2014, 美东)
先说下她这种人的目的，
通过胡扯吹牛提高自己身价，
然后卖个好价钱。
成功案例之一：郭美美
但是月光和郭美美还没办法比，
郭不算美女，至少是个女的样子，而且有一定物质基础了，
而且人也不混论坛求交配，人都是现实生活去钓凯子。
月光土狗臭逼一条，现实生活去钓凯子，
凯子看她一眼，直接说，老妈子，就你那逼脸也像卖？
你丫搞笑吧，直接就是被人一巴掌打脸上，让她滚远点，
所以她通过网络来装逼，再看机会卖一把。
==============================================
本... 阅读全帖 |
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n********g
发帖数: 6504 | 24 一年一度美国最盛大的节日，感恩节，就要到来了。正好前一晚没啥剩饭。回到办公室
邀上几个打乒乓球的球友午饭去搓一顿。
餐厅讨论了半天。好歹算是节日聚餐，有一小年轻提议去吃日本拉面。不过马上被一有
几张房契的给否决了，多给3块钱装13多不值得。如果是组里面腐败，那是一定要高大
上的。一顿把全年的budget吃完了多省事。最后统一思想去吃越南河粉。
话题马上转到充电器。现在全电汽车是显学。一哥们每天round trip只有5英里也败了
一辆。另一哥们家里已经4辆车了也继续跟进一辆。前一段时间一帮哥们重返中学时在
谷歌啥是千瓦时，伏特，安培，在纸上写写画画。
今天一手巧的哥们show给我看他自己装的充电器的照片。自己买零件组装拉100安培的
电缆50安培的breaker。还自己做了个透明的盖子。花了不到200。真他码艺术品。然后
就各自散了回自己的机器捡瓶子。
午饭的时候大伙也不用看菜牌了。我50年不变点了个牛肉汤粉。考虑好歹是节日聚餐，
我多点了一个越南春卷大伙分着吃。现在想想，竟然没有拍下来上传到微信群留念。
吃着吃着就聊起圣诞party。这种party我很少去。去了也没啥事可干。看着一帮... 阅读全帖 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 25 美国的主要问题是教育效率太低。 大量的时间耗费在很多很tedious的琐事上面。
然后学校里考试的比例低， behaviors什么的比例大。 女老师又多。 喜欢听话， 能
写homework而且写的整齐的娃， 自然就是女娃了。
以后升学的评比什么的， 这些evaluation & recommendation的比例巨大。
所以教出来的学生很多不符合社会需求的。
这个版面很多文科男嘲讽国内的数理化教育， 吹捧美国的"leadership"教育。
实际上美国这些所谓的leadership, social activities教育出来的， 能去做cxo之类
的1%都没有， 大部分能去苹果店卖个手机就是好出路了。 果子店里的白人小哥绝对比
码工索男decent 100倍， 但是还是改变不了一年收入40K的命。
美国人自己也知道这一点， 少数族裔白人多点， 犹太人多点的区， kindergarten的
workshop就在吹他们学校多重视STEM了。 |
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s********i
发帖数: 17328 | 26 做it的老爸一天工作几小时？窝蹲去HF一天工作几小时？mit的那个一天工作几小时？
关键是对小孩的期望，你说你期望自己的娃做总统参议员CXO，那么你就使劲推。但大
多数人像楼主一样不就是希望小孩别比自己过得差，再不济，能自食其力，别啃老就知
足了。 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 27 东北人重视presentation，抱团，这是东北人的优点，值得全体中国人学习
但是东北人的presentation能力，没有present到国际上
抱团也没有到国际上
导致我们在霉国公司，只看到阿三当manager
假如哪一天，
俺们如果能在在google这样的公司，
看到一个东北银当director/CXO，底下带一堆东北的老疙瘩，
那俺们也认了 |
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s*******y
发帖数: 196 | 28 在美国大公司总部做高级CXO的，中国人都少吧。那是玻璃天花板的问题，不是东北人
的问题 |
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a****i
发帖数: 4783 | 29 三哥其实有很多牛人，但是对付华人小工程师根本用不着三哥的牛人，三哥的牛人对付
CXO级别的（不幸基本没有华人），三哥的中等人对付华人的牛人（director级别），
三哥的垃圾人对付华人的中等人（比如楼主），就这样，三哥仍然游刃有余，你看楼主
不是还傻乎乎的给他们做comment帮他们重做一遍么？而得award的全是三哥。
华人要搞清楚，这不是你的公司，你所要做的是你的利益最大化，不要傻乎乎的为三哥
做垫脚砖。 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 30 不一样， 美国人很多也是靠吃殖民时代的老本。
要是现在商务通用语是汉语， 标准装是唐装。
你公司里那些耍嘴皮子的cxo有多少都得去翻肉饼 |
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l****t
发帖数: 36289 | 31 发信人: laocat (猫老), 信区: Military
标 题: Re: 如果一个ID对2万块的东西兴奋不已
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 19 19:53:43 2015, 美东)
Zz lol
http://www.mitbbs.com/article_t/Dreamer/34565113.html
Pker
本来说月光这个垃圾女的纯粹浪费时间
但是避免别人误入歧途，着了她的道，
我还是说一下，她是一个看见什么火就忽悠的典型垃圾女，
来这个板块的，就是为了忽悠到几个男的。
说的东西纯粹张口就来，
google来一些，别人那里复制一些。
然后尽情的喷。
她这种垃圾，现在要是放avatar，
她就能说她家也有人投资了，
北京办奥运会了，
她就敢说她也参加开幕式了，旁边还坐着胡锦涛。
要是你和她说你有2个JJ，只要你是她的目标
她就会说其实她先天阴道裂开，也有2个，也就是2B
================================================
再浪费几分钟说下垃圾型的人的特质：
#1
最大特点就是不要脸无耻，张嘴就来，
无论你说什么... 阅读全帖 |
|
l****t
发帖数: 36289 | 32 发信人: laocat (猫老), 信区: Military
标 题: Re: 如果一个ID对2万块的东西兴奋不已
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 19 19:53:43 2015, 美东)
Zz lol
http://www.mitbbs.com/article_t/Dreamer/34565113.html
Pker
本来说月光这个垃圾女的纯粹浪费时间
但是避免别人误入歧途，着了她的道，
我还是说一下，她是一个看见什么火就忽悠的典型垃圾女，
来这个板块的，就是为了忽悠到几个男的。
说的东西纯粹张口就来，
google来一些，别人那里复制一些。
然后尽情的喷。
她这种垃圾，现在要是放avatar，
她就能说她家也有人投资了，
北京办奥运会了，
她就敢说她也参加开幕式了，旁边还坐着胡锦涛。
要是你和她说你有2个JJ，只要你是她的目标
她就会说其实她先天阴道裂开，也有2个，也就是2B
================================================
再浪费几分钟说下垃圾型的人的特质：
#1
最大特点就是不要脸无耻，张嘴就来，
无论你说什么... 阅读全帖 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 33 考前报志愿的那会儿, 根本不是你第多少名就能上什么大学.
我有个师兄, 就是栽北邮的坑里, 不算提前招生的他都进了100名, 算提前的也起码150
左右.
第一志愿肺了以后去了个无锡轻工还是什么, 不过好在人金子终会发光, 毕业考了个北
大mba, 现在也是年薪2,3百万人刀的cxo了. |
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m*p
发帖数: 1331 | 34 胶跑的好，码写的快，jira close的多，事实证明了，这些metrics在资本主义社会，
木用。
我老这十年在东西海岸几家大公司呆过，亲身经历过好几次layoff。有一个team里勤奋
的老中好友被雷，抱着一个moving box，哭丧着脸过来我cubicle说，“我手机被停了
，我们qq联系。。。”
老中在美国大公司避免被首先layoff的几个招数：
1， 关键是要掌握一些核心的，让公司伤筋动骨的IP。老中大部分都是过来读ms，phd
的，搞这个跟喝水一样。比如，如果有patent正在pending，你跑出去加入竞争对手那
里，公司会损失很多。
2， 在layoff的时候，每个人都是麦肯锡这种management consulting firm写给cxo的
那个excel sheet上的一行。关键是不要冒头，换句话说，在你的title rank里面工资
最好不要最高，在你们team里面cost和pto不要剩下太多。免得到时候一排序，枪打出
头鸟。
大家集思广益。 |
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i***o
发帖数: 750 | 35 这个还真不是知音体。华工一个个头发都不洗 不理，还看不上人家做ppt的，却心比天
高觉得自已也可以做CEO。
top two是可以做cxo。但是得锻炼好自己，得会来事，得在各国流氓面前谈笑风生。 |
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S***s
发帖数: 104 | 36 There are plenty of white nerds wanna be. And I saw many good ones.
Surely no lack of white nerd or non-nerd who wants to be CXOs but lost to Is
These positions used to be hold by them as a group not by I or C
I don't see why chinese as a group should jump out in between of them
That kind of acts are plainly stupid political suicides
I don't think Is could've ever achieved this without special help from
alliance |
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c***c
发帖数: 21374 | 37 从22号日落开始
因为要迁就来吃饭的犹太CxO们，习的晚餐必须在7点结束
高盛的犹太ceo和aig的前犹太ceo根本就不来了 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 38 北上广看上去有个像样office的， CXO的开架基本都在80-200万。
就是不知道最后拿到手的是多少 |
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y****g
发帖数: 36950 | 40
如果你认识上面什么CXO,VP，总经理啥的，你可以回去跟着他们混，不然就算了 |
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T****i
发帖数: 15191 | 42 王大哥来了，我就不装了。
我就是挖个坑，说说笑话。其实写这个，是受了两个启示，一个是非诚勿扰有一集一个
女嘉宾，一个是海归版一个帖子。那个女嘉宾26岁，说自己是一家公司的大股东，不是
富二代，全靠自己白手起家，连主持人都看不下去了。那个帖子也是说自己多牛，真的
放弃了美国大公司的高薪聘请，要为中国做些事，回去创业。他的工资由董事会决定，
那自然是CXO级别的了，可又比在美国时的小职员工资低不少。我觉得这两件事都挺有
意思。所以顺着他们的思路再进一步，乐一乐。
现在国内牛人很多，我对他们的言论不做评价。不过我最讨厌那种整天炫富，真要让他
出钱他就躲起来那种人。 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 43 我靠， 美国蓝领工人有几个会对老板客客气气的， 拽的狠。
如果是老黑， CXO们见他们都跟孙子一样。
多少土著抱怨过了 ， 他们去大陆的代工厂，才知道自己是老板。
就算索南码工， 老板骂你的时候也得客客气气的， 用你能力不够或工作失误开除你。
哪个office的老板敢用老中中午热菜的理由开除人？ 前几年有个老中在厨房微波韭菜
， 全office的老美都炸了， 人现在还在照样领老板的工资 |
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t******g
发帖数: 4044 | 44 其实待遇真不高，做到正部的难度不比做大公司的cxo难度低。人家能爬到这个位子都
不是一般人。这点待遇真不算什么。 |
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O***O
发帖数: 1854 | 45 根据我在国内的经历，中国经济想要再上台阶，第一，必须规范市场，国企滚粗。现在
的问题是无论什么政策，好也罢坏也罢，大头一定是归国企。比如电动汽车，你可以批
评政府刺激政策太激进，但是即使假设政府鼓励电车的政策没问题，大部分好处也归了
国企。比如北京一带的政府支持，基本（7成以上）归了北汽。有多少人听说过北汽的
产品？人家这么多年就这么任性滋润。随便滑拉俩人，弄个组装车间，就把民间电车挤
出北京市场。
第二，国内工程师质量太差。技术差，大学就是一堆谢特。职业道德差，好容易培训好
一个人，造反要求加薪是美德，更多是直接带着学到技术去了竞争对手那里（比如上文
提到的国企），心大点自己立个旗子跟你死磕。而你毫无办法保护自己，这个感觉糟透
了。很多核心技术开发，只能放在韩国或者美国。防备自己人（中国分部）跟防贼一样。
第三，国内投资环境太差。最简单的，你要是老实投资等着赚钱，就是一傻掰。我知道
的一个高科技公司，折腾了四年，最后几个创始人小赚关门。知道为什么小赚吗？因为
当初CEOCFO力排众议，坚持资产配置多元化（就是利用高科技的名头拉来廉价资本，炒
房地产）。其他几个CXO的情怀，雄心，回头... 阅读全帖 |
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O***O
发帖数: 1854 | 46 根据我在国内的经历，中国经济想要再上台阶，第一，必须规范市场，国企滚粗。现在
的问题是无论什么政策，好也罢坏也罢，大头一定是归国企。比如电动汽车，你可以批
评政府刺激政策太激进，但是即使假设政府鼓励电车的政策没问题，大部分好处也归了
国企。比如北京一带的政府支持，基本（7成以上）归了北汽。有多少人听说过北汽的
产品？人家这么多年就这么任性滋润。随便滑拉俩人，弄个组装车间，就把民间电车挤
出北京市场。
第二，国内工程师质量太差。技术差，大学就是一堆谢特。职业道德差，好容易培训好
一个人，造反要求加薪是美德，更多是直接带着学到技术去了竞争对手那里（比如上文
提到的国企），心大点自己立个旗子跟你死磕。而你毫无办法保护自己，这个感觉糟透
了。很多核心技术开发，只能放在韩国或者美国。防备自己人（中国分部）跟防贼一样。
第三，国内投资环境太差。最简单的，你要是老实投资等着赚钱，就是一傻掰。我知道
的一个高科技公司，折腾了四年，最后几个创始人小赚关门。知道为什么小赚吗？因为
当初CEOCFO力排众议，坚持资产配置多元化（就是利用高科技的名头拉来廉价资本，炒
房地产）。其他几个CXO的情怀，雄心，回头... 阅读全帖 |
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f**o
发帖数: 12685 | 47 应该好好跟三哥培训一下
说不定变成大忽悠
捞个CXO干 |
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z****0
发帖数: 3942 | 48 我早说了，那些意淫没有AA，没有政治正确，华人就能更多藤校，更多CxO的， 都是把
自己当白人了。以为没有AA现在老黑老莫的蛋糕就跑华人盘子里了。
更不要说这些人支持的共和党从来不把华人当回事，除了给你减点税外，哪里支持华人
了？不信版上右派给我们找几个华人共和党议员出来看看。 |
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z****0
发帖数: 3942 | 49 是啊！我早说了，那些意淫没有AA，没有政治正确，华人就能更多藤校，更多CxO的，
都是把自己当白人了。以为没有AA现在老黑老莫的蛋糕就跑华人盘子里了。
更不要说这些人支持的共和党从来不把华人当回事，除了给你减点税外，哪里支持华人
了？不信版上右派给我们找几个华人共和党议员出来看看。 |
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