d******e
发帖数: 2265 | 1 不幸的是这是本末倒置。根据本人的经验，绝对多数群众脑袋里面都是空的。喜欢随大
流的懦夫。表现在研究上就是拼热点，抢时间，开会谁的报告热门就赶快去听，然后努
力的搞。也就是说，大多数人是没有vision的。或者有也不敢搞。结果反而不可能是开
创一个方向或者作出重要结果。真的要搞大的，去做冷门偏门，不要怕发二流杂志没人
引用，反正这样确更可能一把捞个大奖。 |
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y********4
发帖数: 1116 | 2 说的绝对没错，我们组的处境和你一样的，同样的idea你先做出来，做的精，做的透，
论文反复改几十遍才submit，编辑眼里一样是屎，编辑说没兴趣，审稿人拿放大镜给你
挑不是毛病的毛病，大牛的薄厚同样的idea几组烂数据攥一片文章马上就能发top
journal。 |
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l*****g
发帖数: 2087 | 3 要学点管理经验了，对于你这样的大组。比如在组会上：xx,你这几个月表现不错，准
备给你换个手感好点的娃娃。 |
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f****r
发帖数: 105 | 4 第一个，你委婉的表达下以下的意思试试
It would be really good if we have a better approach for this, it might lead
to a great publication， but meanwhile it might be very challenging.先给个
枣，画个大饼
However， in order to finish this project on time, I think it probably
better for us to focus on the project while Mr. XXX can continue work on
this. 问下大家还想不想按时完成项目，现在是不是有点跑题了。第二句就是委婉的说
我不想在这个问题上花很多精力，你要搞自己搞。
你也可以试试加一句要是搞出名堂来就那个value就用新的。不过我不清楚你的project
，可能这个说法不可行，但我理解的是目前的valu既然都用了这么多年也没出什么猫腻
，他即使做出东西来，估计也相差不是很多。
I am also c... 阅读全帖 |
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F*****3
发帖数: 97 | 5 这个看情况吧，两个人在组里搞小团体；你以后批评一个，别一个也有意见；要走就一
起走。做东西两人一起做... |
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a**********t
发帖数: 11 | 6 right
哥当年回国check了好几个月 老大明知有这个风险 还是让我回去了 然后我就在家里工
作了好几个月
现在生个小孩一般公司都是半年起
我在美国混了这么多年 最有人性的就是老美多的组 每天下午5点准时没人 周五整个下
午都没啥人
中国人印度人多的组忙一些 但是也是acceptable
最苦的就是学校 中国老板 晚上每周都要到实验室加班 出去玩一下老板就黑个脸
可笑的是我的hourly pay跟上面说的工作时间是成反比的 |
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d***a
发帖数: 13752 | 7 Patpat。最好还是和老板沟通一下。你说他自己不能发顶会，却只投顶会，这听起来怪
异，难道他不想要文章了。是不是有沟通上的问题？SIGGRAPH一投不中，第二投还可以
投别的地方。
但不管怎样，对学生来说，搞出那样一个record，找工作的时候有害无利。设想一下，
如果你是Google某个组的头，看到一个人和他老板发的文章还没有给别人老板发的文章
多，你不嘀咕吗？那还不如招一个普通一点，老板推荐信写的热情洋溢，看上去老实肯
干的。
另外一个问题：就算文章够了，PhD Thesis怎么写。总不能把别人做第一作者的文章拿
来放到thesis里吧。
这样做，杀友军八百，自损一千，老板和学生都损失，而且名声特别不好。
SIGGRAPH |
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m*****k
发帖数: 731 | 8 amazonLocal 组，
上上周3面的，本周2收到据信，攒人品，上面经。
印女，PM，
1. copy linked list with random link in each node. 我给的答案不是回家后
google到的那个big linklist then separate， 我让原node的random link point to
its clone。
这样也能达到要求但改变了原始link,她也没反对。
2. code IsBST,
我写了个递归，还需要看root结点是否大于left child's subtree max, 以及是否小于
right child's subtree min, 被她问到复杂度， 指出非最优，重新想了一会， 说那
就inorder traversal , 每次和前一个值比一下，先给一个Prev=-infinity, 在白板上
纠结了一阵写出了和http://www.mitbbs.com/article/JobHunting/31990685_3.html相似的code.不过我是把prev传入IsBST,而且用
prev = +infinit... 阅读全帖 |
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m*****P
发帖数: 1331 | 9 版上看到有些人有 有些没有 没太搞懂
就要面了 不过没听说我要面哪个组的
谢谢 |
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z****e
发帖数: 54598 | 10 现在做硬的想做软的
这里面需要大量的时间
不是说你想转就一定能转的
也不是说你以前搞ios，你想做java就会让你做的
实际上大多数搞软件的人都有类似的经历
就是老板一边催你干活，而你觉得这种东西做起来毫无前途
因为你该学的东西半年就能学完，剩下时间是你反馈给公司的时候
但是因为你会了，再做就学不到新东西
就是一个体力活，所以做起来一点兴趣都没有
还不如去刷leetcode，但是又抽不出时间去学去刷
因为老板有压力，你也有压力，所有人都他妈的有压力
你想开个网页刷leetcode
那边qa催这你修复bugs，你不搭理嘛，它就升级，不胜其烦
最后不仅自己工作没做好，影响考核
那边面试什么也准备得不充分，很容易就鸡飞蛋打
所以你想用这些公司做跳板，那就找清闲的地方
不要指望从工作中能学多少东西，大多数人对于新知识都是自学
一个新事物出来，大公司未必会马上用，因为风险在那边
软件行当有个约定俗成，就是不用最新的东西
很多公司现在java版本都还没有升级到1.7
1.6的比比皆是，那边1.8已经快出来了
而你想搞1.7，那现有系统怎么办？出了bug怎么办？一个人做无所谓
但是一个公司，肯定不能... 阅读全帖 |
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c******3
发帖数: 296 | 11 你们组平时搞算法吗?这种牛人是不是只要每天花一小时在编程上就可以应付日常任务
了？其他时间下象棋？ |
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t********5
发帖数: 522 | 12 getaways? 这是要搞成超级大组的节奏啊。。。。 不是据说已经50人了么？。。 |
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b********h
发帖数: 37 | 13 小弟是今年五月毕业的小硕，今天收到Amazon的offer，给了三个组选择，可能还有其
它选项，礼拜一询问。研究了一晚上举棋不定，第一个听说code老旧，没意思，第二个
现在比较感兴趣，第三个网上没有任何信息，而且搞不懂最后一句话什么意思。不知这
三个和AWS比怎么样，求大侠们多多帮忙，轻虐！
GPS
Amazon Global Payment Services is the preferred provider of secure, scalable
and low latency payment services worldwide. Amazon Global Payment Services
adds value to Amazon, its merchant affiliates and any other business
requiring electronics payments services by innovating and delivering new
payment mechanisms, delivering best-cost services to o... 阅读全帖 |
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J*******A
发帖数: 8401 | 14 spam组就是吃干饭的
我gmail被盗怎么搞都没用，一直给我的联系人发垃圾邮件，cao |
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T******e
发帖数: 157 | 15 看第一个更像是搞development resources, builder tool的，如果是那样的话也挺好
，amazon比较好的一点是内部builder tool很强大，但这种组不好的一点就是on call
压力大一点
eCFT是Retail Systems下面的么，貌似也还可以 |
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p********i
发帖数: 96 | 16 呵呵，看组了，中国人也有不少
搞linux的白人也很多，当然白人玩政治也不会手软的 |
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T******e
发帖数: 157 | 17 主要整天坐在那里心力交瘁。组里没有国人支援，大家都有自己的小九九，还得担心啥
东西出问题或者搞的不好被找茬。
条路 |
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l***i
发帖数: 1309 | 18 hadoop那一套不懂multithreading也可以搞啊，java知道blockingqueue加上executor
就可以做一些简单的东西了。真正高技术的thread自然有组里的大牛来，小菜鸟也没机
会做这种项目。 |
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N*D
发帖数: 3641 | 19 那个经理也是的，换个组搞得跟离婚似的，至于吗。。。 |
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d**********6
发帖数: 4434 | 20 目前在一家很小的start up公司工作，只有10个人左右
运作3年了，我入职两年半有多，没啥起色，于是决定跳槽
大约一个月前得到新offer，各种东西都很满意，工资涨50%，benifit从0到很不错，上
班时间从50分钟到10分钟，工作时间从必须on time到flexible等。。。反正就是没有
理由不跳。于是开始跟律师着手办h1b transfer.
旧公司这边去年办PERM花了几千块，然后刚刚又办完I-140花了几千块。最近发现我的
H1b有问题，公司tax id改了，必须办H1b Amendment/Extension，又几千块。这全部办
下来花了差不多1万多。
我正琢磨着怎么能把这大量花销后立刻跳槽一事好好跟老板说清楚，头痛了好几周。突
然今天听到我们组最核心的那个人，先我一部跳槽。这事把我老板郁闷的不行了。他不
但是最重要最核心的工作人员，而且他走了以后我们组就剩两个人工作了。
现在我真是头都大了，该怎么办啊？那边的公司已经催我赶紧上班，我一开始说的入职
时间还有两周就到了。 |
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s******c
发帖数: 1920 | 21 难道他们这么写要招hbase的人 结果看到一个Bigtable组的就觉得不对口然后不要了？
楼主知道spanner组的人要跳出来是什么价吗 |
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b*******r
发帖数: 41 | 22 也正奇怪，说我的背景适合某个组，但此组不在加州，问是否可以relocation |
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x******r
发帖数: 3489 | 23 计算机安全方面，做到当前市场最好，才可能有客户买账，有利润。
就是盈利的门槛高，可盈利点逼格高。
很多做安全方向的，改进几个算法发几篇论文毕业了，一辈子也就是打酱油。
安全这块出成果，挺难。
努力很久，不出实质成果的，痛苦。
一旦出成果，能逐渐投入应用，才有利润空间。
不如把精力用在应用面广，逼格不高的东西，搞熟练了。贴哪哪合适。
如果不是依靠企业，高校，专门的项目做平台，自己搞，几乎是不可能的。
所以就得挤挤，进到相关的组，去用心完成几个水平不低的工程。
普通马工，不是安全方向的，这块内容完全可以不沾，浪费时间。
赚钱养家，找点通用性强，难度适中的，能打工就行。
个人追求不同，支持楼主吧。 |
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e***y
发帖数: 4307 | 24 任何公司酱油组都不可能一直活下去啊。短期呆呆或者准备养老，边工作边搞副业可以 |
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n*********u
发帖数: 1030 | 25 听起来像CTO不想搞管理，请个人来干管理自己好搞研发。
所以继续跟CTO搞技术就好了，manager很多跟客户打交道的，而且除非他是技术大牛那
种lead，不然只要你技术过硬的话，他还会更怕你走。(CTO带着的时候你跳槽，CTO不
能怪别人只能自己补洞。现在CTO请了个人过来，你要走的话就是他的问题了，这时你
越重要他日子越不好过) |
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r*******e
发帖数: 7583 | 26 安猪相机vendor五花八门，不像你果集中火力搞一个啊
另外跑题了，楼主好像只剩3号神秘组了:-) |
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c***w
发帖数: 134 | 27 Work/Life balance 哈哈哈 别扯了 level1 service 搞死你 |
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t********c
发帖数: 28 | 28 这些事情当然不是最好的事情，也不太能靠这个招手下，但senior都没做到就想着有人
投靠你，这又不是玄幻小说
帮别人写unittest当然格局很低，但你写出来的是mockito这样的东西格局如何了呢
G里面一个presubmit的系统就养了多少人
类似memory profile的事情都是大家不想搞，做好了又很有价值，还可以很简单量化效
果的事情。
跳进一个60人组，干掉一群老人，拿最好的项目不是不可能，可惜我比较蠢，玩不起来 |
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d****r
发帖数: 37 | 29 刚到一个组，Manager还比较Nice，但有个组员一天到晚Challenge你。一问问题就说“
You tell me!”。我要是一回答，就说“No, blah…”。
今天有几行代码，可以调用两个函数用三行完成。他要求我另外写一个Helper函数，一
行完成。我一问他有什么本质区别，他又问我“You tell me”。我说这个Helper函数
不太可能再用到了，只用一次的话也没必要写一个。他又说“No. You are paid for
high quality code!”Manager都从来没说过这种话。他又不是公司老板，真是搞笑。
后来跟他争了几句，他就说“You look frustrated! I just challenge you! Do not
think I am asshole.”我真想说：你就是Asshole。
每天早上Scrum就问我，What is your commitment today? Manager都没问过。
一个Code Review一周都交不了，他疯狂追求语言的细节，能用Java8的一定不能用
Java7。一天到晚Lambda Expressi... 阅读全帖 |
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j*******l
发帖数: 1066 | 30 我对这类问题也思考过不少 来说说看法
你是新人 他比你职位高 对你说话占据制高点是可以理解的 在彼此不熟悉的情况下 旧
人要求新人按自己的想法来 是一种下意识的职业保护
我觉得做为新人 必须要表达出对旧人足够的尊重 才能成功让别人把你当做自己人 类
似于梁山入伙要交投名状
具体分析他要你改的几点
“他疯狂追求语言的细节，能用Java8的一定不能用Java7。一天到晚Lambda
Expression，搞得我的Deadline都交不了活”
“今天有几行代码，可以调用两个函数用三行完成。他要求我另外写一个Helper函数，
一行完成”
这2个都是语言实现的细节问题 无论如何写都不影响大功能 在这种情况我推荐新人“
无脑”听从“老人”或职位高的人的要求 更何况我觉得他的这2个意见确实更好
如果他的要求明显不合理 那你可以私底下以向他学习的角度进行询问 但千万别直接在
code review里直接回复你对他的意见的不认可 这种把分歧摆上台面的做法对一个没资
历的新人只有坏处
如果你对他表达了足够的尊重和谦卑 他依然对你颐指气使 没有改善的迹象 那我建议
你在彻底撕破脸皮前找他吃个饭或喝咖啡聊... 阅读全帖 |
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c********r
发帖数: 24 | 31 我们组director 手下32印，5华人，2白人。director 是白人非码工出身，他还偏老印
，老中几个想找老中进来都给老印搞下去，白人director 根本不管即便每次onsite AA
interview 都有他。 老中都轮不上几次onsite 面试，onsite都是烙印，抗议几次，
老白老板说是大家轮流。白人一般都是偏向老印，说联合老美对抗老印的都是说梦话。 |
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发帖数: 1 | 32 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊. |
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发帖数: 1 | 33 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊. |
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i******s
发帖数: 301 | 34 不想再嘲讽了，就说句实话，在我狗，升级慢就说明你做的东西没用，没impact，没人
care。你要是还去做，不是有病就是想混。级别高才有机会去搞大项目，现在不是十年
前了。Play算是我狗升级比较快的组了，很多东西有发挥空间，赶紧去占坑。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 35 现在还有几家公司不用cloud，你说的几个玩意也不是cloud的替代产品
最搞的还推荐red，这个组俺还真聊过，做的东西没啥意思，pass了 |
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发帖数: 1 | 36 我知道的Uber的perf review比较勤，每三个月manager就要给你打分， 每个组都要有
curve，
有个15%， 20% 要低于average 。而一旦低于average， 你就转不了组。
两次连续拿低于avearage的，自动进PIP；
两年内升不了senior的，自动进pip；
survive了pip的，要再一次perf下降，immediately terminated， pip终身一次。
麻烦的是新入职的，没人告诉你这些。 |
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发帖数: 1 | 37 peking2哥， 是的，manager亲口说的。别的组的朋友，他的manager也这样说。
你注册个blind读读。
搞curve， 明显就是给不良老板拼‘业绩’准备的手段， 不良老板专挑老实人下手。
这种老板年复一年远离技术，整天搞network， politics。 |
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G**O
发帖数: 147 | 38 老实说，把面经40多题搞一遍就好了。
L家现在基本都是原题。 |
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w*****t
发帖数: 485 | 39 恩，很多年没换题了，包括设计题, 全公司都用一个小题库...
[在 GPRO (GoPro) 的大作中提到：]
:老实说，把面经40多题搞一遍就好了。
:L家现在基本都是原题。 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 40 这组名字有点标题党吧。。以为搞什么fancy的东西呢。 |
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T******g
发帖数: 21328 | 41 这和新旧老板熟不熟是两回事，这是基本的处事方式
看公司了，面试还没开始就通知旧老板的也算是奇葩了，这样的公司显然是不鼓励内部
转组。
八字还没一撇呢，这个人很容易被穿小鞋。就是换公司也是面试过了，准备要了，才搞
ref check |
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发帖数: 1 | 42 最近两周一直在match, 我在湾区hr居然是在德州，沟通巨慢一天只回一次邮件，感觉
搞了半天我说的ads/search之类的一个都没告诉我进度，我感觉这个hr是cloud的基本
不想给我match其他的。就那个GSuite反应神速，谈了几个都是GSuite...效率态度跟FB
,Uber, LinkedIn等公司简直天差地别
上来求助，看看版内大神有没有是Ads/Search Infra或者Backend的求收留，或者知道
哪个组有headcount求推荐, 感谢！ |
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b****a
发帖数: 352 | 43 最近帮组里面试好几个职位，感觉好几个不错的错过了机会，因为他们不会面试。 （
有中国人 也有美国人）
有presentation 做的像流水账的。有面试时让人觉得没有激情的
有回答问题太诚实太傻叉的 。 反之有文章不好 很会逼逼逼的美国人拿了offer
我有感而发 其实面试这个就是学习 如果有懂行的指导 成功几率高很多。
IT 我不了解. Biotech 进面试了 基本就是硬件过关了。看的是presentation 再就是
软的东西 soft skill。 这些都可以训练 短期见效。IT 除了刷题 也是要看这些软的
除非你是大牛。
我自己嘛 异地找工作，写简历到搬家三个月搞定， 两个on site. 三个offer。 —因
为其中一个公司一个本来不招人的组的头面试我了也想要我去，而且我根本背景很不相
关 |
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b**********u
发帖数: 2817 | 44 Balboa卖门票的,想搞这个35万以内的住房,靠铺马
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 2 03:52:05 2012, 美东)
哥们给出个意见吧，现在3个选择：
1、租借公司提供的住房，2房1卫，离开公司3迈，1100元月组，全包，无上网，中文电
视。
2、La Mesa的康斗，8号略北，2房3卫，格局陈旧，没有装修，还在用墙纸，小区环境
非常好，学区只有6-7分。厨房厕所需要重修搞。上班大约20分钟。
3、Fairmont Park的康斗，小区还行，3房2卫，较新装修，可以随时入住，但是背后是
山坡，上坡上面有住户。小区之外的大环境很差。学区可能只有4分。上班大约8分钟。
2和3价格接近。
选哪个好？ |
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t**t
发帖数: 23 | 45 【 以下文字转载自 Beijing 讨论区 】
发信人: sixpoint (6点), 信区: Beijing
标 题: 八十年代，搞对象的人们
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 13 19:00:01 2018, 美东)
在八十年代，搞对象是人们对谈恋爱的另一种说法，这组历史老照片真实再现了当
时的人们在思想观念上的变化，虽然不够含蓄，但是仍值得回忆。
公园的长凳上可能一坐就是一下午
北京街头，挽着手走在街上的情侣，满面笑容
湖边，躺在雨伞下的恋人
在当时很时尚的恋人
长城上合影的一对恋人
双卡录音机，好有潮流感
公园里的一对恋人背影 |
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C**E
发帖数: 2573 | 46 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 一心搞科研的老公，要不要离婚
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 14 14:38:13 2012, 美东)
郁闷很久了，上来发泄一下。
跟老公结婚3年了，现在他还在读phd。我master毕业后工作，whole package每年将近
14万，家里花销全部靠我。
当年结婚时，看重他人老实，务实，单纯。他整天只知道做实验，看论文，老板也不
push他，他还拼命干。他化学的，方向又不好，一个实验室的phd毕业基本都博士后了。
跟他说，说你以后想怎么办，他说科研还是有前途的，以后目标是faculty。我就跟他
说，你学校排名一般，paper又不是很多，当faculty不是做梦么？就算你当了faculty
，挣钱又不多，至于花半辈子时间念书换那点工资么？
男人真的最怕没本事，不进取。
前一段因为这事郁闷得不行。我们公司有个中国同事，32岁，本科毕业工作的，现在是
另外一个组的manager，我们是朋友。人很active，也很有魅力。前几天公司下午有... 阅读全帖 |
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d**k
发帖数: 606 | 47 我不喜欢那个同胞，他也和他们组的同胞（全是国人），主要是老板，搞不好关系才要
转的。我能否说那个做事比较慢（以前合作的结论）。但对同胞是不是不好，人家也是
正在需要帮忙的时候。
BTW，他没直接找我帮忙，是我老板问我。 |
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g******a
发帖数: 48 | 48 去年底，我们group 的一个Manager 也变相地被"fired".不过不是因为政治斗争，而是因为
这个年轻的Group Manager,年轻气盛，搞砸了一个将近4M的项目，而且是DOE的funding。
已经在这里工作10多年，最近一年才被提的Group Manager，看似仕途比较顺利。项目搞砸后实在呆不下去了，引咎辞职。全家老婆孩子一家4口，relocate 到其他州。卖房子，卖地，老婆辞职，重新找工作，孩子转学校，搞得也比较凄惨。 |
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o******p
发帖数: 151 | 49 怎么搞砸的？透露一下？
是因为
funding。
目搞砸后实在呆不下去了，引咎辞职。全家老婆孩子一家4口，relocate 到其他州。卖
房子，卖地，老婆辞职，重新找工作，孩子转学校，搞得也比较凄惨。 |
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b*******g
发帖数: 1095 | 50 咋搞砸的？over budget？
是因为
funding。
目搞砸后实在呆不下去了，引咎辞职。全家老婆孩子一家4口，relocate 到其他州。卖
房子，卖地，老婆辞职，重新找工作，孩子转学校，搞得也比较凄惨。 |
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