由买买提看人间百态

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话题: 老板话题: fb话题: 好组话题: ads话题: pip
1 (共1页)
b********y
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1
比如fb,
1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
2. ads 踢过不止一个中国男生,一年多点(ads insight 印度老板)
d*******3
发帖数: 148
2
和yahoo比,这并不多啊,都是以PIP的形式?

【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb,
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生,一年多点(ads insight 印度老板)

b********y
发帖数: 12
3
只是随便说几个,大家也能release一些information 后人参考参考。
有些就是直接fire的.

【在 d*******3 的大作中提到】
: 和yahoo比,这并不多啊,都是以PIP的形式?
w*****s
发帖数: 433
4
我以为的爆是指爆人名的。。。
请补上烂老板的全名:)
c*********l
发帖数: 3438
5
FB绝对不能去印度老板多得很,老中同事也都是nerd的那种人,命都不要的加班的那种
b********y
发帖数: 12
6
进去的人肯定知道是哪些人啊

【在 w*****s 的大作中提到】
: 我以为的爆是指爆人名的。。。
: 请补上烂老板的全名:)

s****a
发帖数: 794
7
每个老板手底下都得踢过人吧…… fb发现要踢人就赶紧换组啊 那么多中国人的组 找
个靠山啊
fb面试太标准 刷题进来的一些可能确实不大行
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人头涨的特别快的是好组
盯着好组去总不会太差
T*******e
发帖数: 4928
8
谢谢信息。
要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。

【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
s*****r
发帖数: 43070
9
写C++的

【在 T*******e 的大作中提到】
: 谢谢信息。
: 要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。

c***0
发帖数: 1
10
最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
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r****7
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11
fb ads组不止一个老中director,为何不投靠他们啊

【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
x*********w
发帖数: 533
12

因为能投靠的一般爬不到director位置

【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director,为何不投靠他们啊
b********y
发帖数: 12
13
因为就没几个老中director, 而且老中喜欢搞老中

【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director,为何不投靠他们啊
s******3
发帖数: 344
14
re

【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director, 而且老中喜欢搞老中
T*******e
发帖数: 4928
15
c++ 为主。有些JAVA, JS, fullstack也可以。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 写C++的
j**********3
发帖数: 3211
16
fb不是号称30%淘汰率吗
s*****r
发帖数: 43070
17
快别提fullstack了,坑爹啊
能用Java写写 data pipeline就很好了

【在 T*******e 的大作中提到】
: c++ 为主。有些JAVA, JS, fullstack也可以。
l*********8
发帖数: 4642
18
三个月被踢掉的太少了吧?

【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director, 而且老中喜欢搞老中
b********y
发帖数: 12
19
不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰,比如被抓来垫底.

【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧?
d*******3
发帖数: 148
20
有硬性的淘汰指标? 问题是,那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印?

【在 b********y 的大作中提到】
: 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰,比如被抓来垫底.
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s****a
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21
没有硬性的 好多组都不踢人
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的

【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标? 问题是,那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印?
b********y
发帖数: 12
22
如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.

【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标? 问题是,那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印?
d*******3
发帖数: 148
23
有道理啊,那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊

【在 b********y 的大作中提到】
: 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
: 小中容易被忽悠到老中的组里面啊.

b********y
发帖数: 12
24
这个贴就是让大家看清什么是坏组啊.
一般a 被并进b, a的人就要被一个一个的搞掉了.

【在 s****a 的大作中提到】
: 没有硬性的 好多组都不踢人
: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
: 好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
: 坏老板可能直接就pip fire了什么的

b********y
发帖数: 12
25
这个就不知道了, 知道几个最后都去google了。

【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊,那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
c*g
发帖数: 634
26
Google的坏老板比FB少吗?有人爆一下吗?其实MS也是出了名的坏老板多。
b********y
发帖数: 12
27
还是做缩头乌龟的人多啊, 不坑自己人就不错了.

【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗?有人爆一下吗?其实MS也是出了名的坏老板多。
T*******e
发帖数: 4928
28
如果在后端组呆着,确实用处不是很大。将来跳出去,
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
也需要门面。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 快别提fullstack了,坑爹啊
: 能用Java写写 data pipeline就很好了

p*****2
发帖数: 21240
29
g应该没啥问题吧?

【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗?有人爆一下吗?其实MS也是出了名的坏老板多。
b******g
发帖数: 77
30
下次如果你面试被黑,应该马上向HR投诉。
不要情绪化,有理有据,你很有可能拿到加面。
参见我的经历。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html



【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊, 不坑自己人就不错了.
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l*********u
发帖数: 19053
31
ding



【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊, 不坑自己人就不错了.
B***t
发帖数: 110
32
Ding
B*********n
发帖数: 1
33
ads targeting, 累成狗,review差,超级push
w*****s
发帖数: 433
34
和大牛合个影

【在 b******g 的大作中提到】
: 下次如果你面试被黑,应该马上向HR投诉。
: 不要情绪化,有理有据,你很有可能拿到加面。
: 参见我的经历。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
:
: 了

T******g
发帖数: 21328
35
现在想通了,给老板这么拼命不值得。身体是自己的,credit 是老板的

【在 B*********n 的大作中提到】
: ads targeting, 累成狗,review差,超级push
b********y
发帖数: 12
36
ding
d****m
发帖数: 1008
37
mark

PIP


【在 b********y 的大作中提到】
: ding
b********y
发帖数: 12
38
1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
2. ads 踢过不止一个中国男生,一年多点(e.g ads insight 印度老板
Ajoy Frank)
from other post
3. ads targeting, 累成狗,review差,超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
to some Chinese)
// other info
最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
d*******3
发帖数: 148
39
和yahoo比,这并不多啊,都是以PIP的形式?

【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb,
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生,一年多点(ads insight 印度老板)

b********y
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只是随便说几个,大家也能release一些information 后人参考参考。
有些就是直接fire的.

【在 d*******3 的大作中提到】
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w*****s
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我以为的爆是指爆人名的。。。
请补上烂老板的全名:)
c*********l
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FB绝对不能去印度老板多得很,老中同事也都是nerd的那种人,命都不要的加班的那种
b********y
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进去的人肯定知道是哪些人啊

【在 w*****s 的大作中提到】
: 我以为的爆是指爆人名的。。。
: 请补上烂老板的全名:)

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T*******e
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谢谢信息。
要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。

【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生,一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank)
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: 3. ads targeting, 累成狗,review差,超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
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s*****r
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写C++的

【在 T*******e 的大作中提到】
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c***0
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r****7
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fb ads组不止一个老中director,为何不投靠他们啊

【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生,一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank)
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x*********w
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因为能投靠的一般爬不到director位置

【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director,为何不投靠他们啊
b********y
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因为就没几个老中director, 而且那几个中国manager要放pip都放中国人啊

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re

【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
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T*******e
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c++ 为主。有些JAVA, JS, fullstack也可以。

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三个月被踢掉的太少了吧?

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b********y
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不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰,比如被抓来垫底.

【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧?
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有硬性的淘汰指标? 问题是,那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印?

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s****a
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58
没有硬性的 好多组都不踢人
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的

【在 d*******3 的大作中提到】
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b********y
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如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.

【在 d*******3 的大作中提到】
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d*******3
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有道理啊,那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊

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b********y
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这个贴就是让大家看清什么是坏组啊.
一般a 被并进b, a的人就要被一个一个的搞掉了.

【在 s****a 的大作中提到】
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: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
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这个就不知道了, 知道几个最后都去google了。

【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊,那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
c*g
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Google的坏老板比FB少吗?有人爆一下吗?其实MS也是出了名的坏老板多。
b********y
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还是做缩头乌龟的人多啊, 不坑自己人就不错了.

【在 c*g 的大作中提到】
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T*******e
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如果在后端组呆着,确实用处不是很大。将来跳出去,
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
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p*****2
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g应该没啥问题吧?

【在 c*g 的大作中提到】
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参见我的经历。
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【在 b********y 的大作中提到】
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ding



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B***t
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Ding
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ding
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mark

PIP


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t**r
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mark
l*******e
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mark,
我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印,专门pip老中,后来被搞走了,去了fb
,好像也是ads组

PIP


【在 b********y 的大作中提到】
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u**l
发帖数: 35
77
老中专门坑中国人的也不少,比如这个:
https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
在前一家公裁掉了好几个老中,不但如此,据说还打过其他老中。湾区就这么大,不信
找个
人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
12年。

fb

【在 l*******e 的大作中提到】
: mark,
: 我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印,专门pip老中,后来被搞走了,去了fb
: ,好像也是ads组
:
: PIP
: 了

C******l
发帖数: 64
78
Yi Huang,尼玛,就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个?
s****s
发帖数: 775
79
去翻了翻那个yi huang的linkedin profile,哎呦,每天至少一发职场心灵鸡汤,连月
坚持不懈,看得我尴尬症都犯了。。。
s********f
发帖数: 510
80
我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多,并不说明有了PIP老板就是个差老板。
Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager,并且给中国engineer提供了很
好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响,反倒是给不知情的新人造
成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
源,希望大家能群策群力互相帮助,而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
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z**********i
发帖数: 452
81
这个Yi Huang看着像53,北墨国吃人不吐骨头
c****f
发帖数: 36
82
那你展开说说 lz已经说了丫pip老中 要么你具体说说他好在哪儿,到底提供了啥平台
和机会?

【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多,并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager,并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响,反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源,希望大家能群策群力互相帮助,而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。

s*****r
发帖数: 43070
83
还打人,公司就不管吗

【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少,比如这个:
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中,不但如此,据说还打过其他老中。湾区就这么大,不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb

H**********5
发帖数: 2012
84
应该是夸大了,最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去,美帝分分钟条子就
来了


: 还打人,公司就不管吗



【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人,公司就不管吗
z**********i
发帖数: 452
85
小黄人在黑白面前战斗力为零,只能打其他小黄人,小黄人打小黄人,条子根本不管、

【在 H**********5 的大作中提到】
: 应该是夸大了,最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去,美帝分分钟条子就
: 来了
:
:
: 还打人,公司就不管吗
:

p*******i
发帖数: 1181
86
Yi Huang人很不错的,很照顾国人,他手下绝大多数都是中国人,这么说太过分了点。
FB家淘汰人本来就挺多的,你team里如果大半是国人,你再照顾也不能保证永远不PIP
国人啊
u**l
发帖数: 35
87
那公司不行的时候很多人去了你们狗家,你问问不就知道了。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人,公司就不管吗
I*v
发帖数: 31
88
我们在前一家公司共事过,他就是12年做的manager,月份我记不清楚,但年份错不了
。犹太人公司,员工1/3以上是华裔,manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
开的,后来公司就出溜溜下坡路了,从1.5B独角兽到不值钱,从200来人砍到35人,诺
大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员,甚至很多老中
组长自己都被砍,二三十人的北京office彻底关张,作鸟兽散。我一直的感觉是,那里
的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒,前几年push的要命,再加上走
下坡路,没有人能是完卵,连founder兼CEO都被干掉了,呵呵呵。
打人的事情不清楚,不置评。

【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少,比如这个:
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中,不但如此,据说还打过其他老中。湾区就这么大,不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb

u**l
发帖数: 35
89
拿些证据呗,我有他不是manager的抓屏,想要的可私信。
他的组里小印小白留下了还升职来着,老中都被赶走了,你跟我说照顾老中。

【在 I*v 的大作中提到】
: 我们在前一家公司共事过,他就是12年做的manager,月份我记不清楚,但年份错不了
: 。犹太人公司,员工1/3以上是华裔,manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
: 开的,后来公司就出溜溜下坡路了,从1.5B独角兽到不值钱,从200来人砍到35人,诺
: 大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员,甚至很多老中
: 组长自己都被砍,二三十人的北京office彻底关张,作鸟兽散。我一直的感觉是,那里
: 的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒,前几年push的要命,再加上走
: 下坡路,没有人能是完卵,连founder兼CEO都被干掉了,呵呵呵。
: 打人的事情不清楚,不置评。

s****y
发帖数: 371
90
好像这哥们是天天在linkedin 上发“段子”
我一度以为这哥们已经不做技术了,哈哈

【在 C******l 的大作中提到】
: Yi Huang,尼玛,就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个?
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b******n
发帖数: 50
91
如果真的是这样子,
可以向hr 投诉,
想加州劳工部投诉,中国人欺负中国人也是一种歧视。

【在 u**l 的大作中提到】
: 拿些证据呗,我有他不是manager的抓屏,想要的可私信。
: 他的组里小印小白留下了还升职来着,老中都被赶走了,你跟我说照顾老中。

u****p
发帖数: 526
92
刚看到个帖子很搞笑,一个极品在一亩三分地的一个被layoff的人的帖子里分别用大
小号对人进行嘲讽和侮辱,现在被人扒出来了。大家看看平时去面试hulu的时候有没有
被这人黑过?感觉这种人会黑中国人。大家给验证下。
姓名:Yuxiang Shen.
地址:2437 Corinth Ave. Los Angeles CA, 90064
电话: 5102297584
微信: 476785882,
邮箱:[email protected]
S**********r
发帖数: 284
93
呵呵呵呵 Peng Fan
u**l
发帖数: 35
94
跟我私信的人,实在不好意思,刚发现版上居然取消了我发私信的功能,而且我的帖子
也不见了。回头我注册个马甲从新报他们。
d*******6
发帖数: 120
95
雅虎是公司不行了吧

:和yahoo比,这并不多啊,都是以PIP的形式?

【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊,那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
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