小公司的director VS 一千人左右公司的senior manager VS 大公司的一线经理 - Working版

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Working版 - 小公司的director VS 一千人左右公司的senior manager VS 大公司的一线经理

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b*********e
发帖数: 51

我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
个二百多人的小公司（有盈利好几年了，被大私募公司leverage buyout 收购2年了，
独立运营）的director的职位，
会管理两个团队，第一个团队在中国，有个一线经理在中国直接管理，第二个团队有4
个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这四个人。估计自己参与开发的
比重不大。
另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
1）是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
以后还是很想去大公司做管理的。
2）是不是这俩个offer 都不好，就留在现在这个几千人的上市公司做一线经理。
多谢回复

a*****g
发帖数: 19398

return china langfang

4

【在 b*********e 的大作中提到】

: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司（有盈利好几年了，被大私募公司leverage buyout 收购2年了，
: 独立运营）的director的职位，
: 会管理两个团队，第一个团队在中国，有个一线经理在中国直接管理，第二个团队有4
: 个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这四个人。估计自己参与开发的
: 比重不大。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
: 队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
: 1）是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？

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