w******n
发帖数: 271 | 1 最近公司要求我review我的job description (JD),不是HR的人，是本部门专管
training，quality,contracts组的人要求的，她的title是professional development
specialist,我问她为啥要求review这个，有啥原因？她说是为了audits,我又问是什
么类型的audits,她说各种类型的audits,然后我说，这个JD其实不能完全反应我目前做
的东西，如果这个JD不修改的话，我已经go the extra miles in many areas了，JD上
说，这个位置没有direct reports(下属),可是我经常用别的组的跟我一个干活.我就问
她这个是反映目前的情况,还是能adapted to my business needs and goals.她说反映
目前的情况而已。我回复她说，我要好好跟老板商量，然后决定是否修改。然后我发信
给本组另外一个跟我平级的同事，她也收到了同样的request。我问她是否知道为啥叫
我们review JD, 有啥inside的消息，她说我俩的JD好久没有更新了，所以部门要求我
们看一看。她说我俩的JD差不多一样，有两个区别是我的没有下属,她的有；我的
business偏重分析，她的不是。
为啥我不能有下属,实际上我一直在用她组的一个员工。而我跟我俩共同的老板要求有
人向我汇报时候，老板一口说不行，说他的upper management不会buy in,我问理由，
老板不说，就是一口咬定就是不行。还有我做的工作，很多是不在这个JD描述的范围，
而且有些已经是我们部门位置较高的工作。我想联合这个同事一起跟老板或者upper
manager讨论一下JD,她回复我说，她非常支持我，但是她又说I have hit a wall
where that is concerned for myself as well as my group. 下周我想找老板高兴的
时候，跟他讲讲，我想修改一下JD,想继续做一些extra mile的事情，为advance
career path 打下基础。不知道这样做有啥advantage或disadvantage,最怕是把extra
mile的事情放在JD里，对我的要求提高了，职位却没有任何提升，工资也不涨；如果我
不改的话，我就是定位在JD描述的范畴了，如果我不想继续免费帮人家做一些复杂的活
，我就要move on了。
另外的背景是，我这个同事已经跟我老板闹了有一年了，她搞掉我老板，如果搞不掉的
话，她不想跟我老板汇报了。最近听说公司上层会有行动，但至今没有看到 | p****a
发帖数: 4829 | 2 jd指示走走形式。do not spend too much time on it. 要提高还是要靠promotion或
者跳槽。
development
【在 w******n 的大作中提到】
: 最近公司要求我review我的job description (JD),不是HR的人，是本部门专管
: training，quality,contracts组的人要求的，她的title是professional development
: specialist,我问她为啥要求review这个，有啥原因？她说是为了audits,我又问是什
: 么类型的audits,她说各种类型的audits,然后我说，这个JD其实不能完全反应我目前做
: 的东西，如果这个JD不修改的话，我已经go the extra miles in many areas了，JD上
: 说，这个位置没有direct reports(下属),可是我经常用别的组的跟我一个干活.我就问
: 她这个是反映目前的情况,还是能adapted to my business needs and goals.她说反映
: 目前的情况而已。我回复她说，我要好好跟老板商量，然后决定是否修改。然后我发信
: 给本组另外一个跟我平级的同事，她也收到了同样的request。我问她是否知道为啥叫
: 我们review JD, 有啥inside的消息，她说我俩的JD好久没有更新了，所以部门要求我
| v******r
发帖数: 1630 | | m******n
发帖数: 233 | 4 走走形式吧 别太紧张
development
【在 w******n 的大作中提到】
: 最近公司要求我review我的job description (JD),不是HR的人，是本部门专管
: training，quality,contracts组的人要求的，她的title是professional development
: specialist,我问她为啥要求review这个，有啥原因？她说是为了audits,我又问是什
: 么类型的audits,她说各种类型的audits,然后我说，这个JD其实不能完全反应我目前做
: 的东西，如果这个JD不修改的话，我已经go the extra miles in many areas了，JD上
: 说，这个位置没有direct reports(下属),可是我经常用别的组的跟我一个干活.我就问
: 她这个是反映目前的情况,还是能adapted to my business needs and goals.她说反映
: 目前的情况而已。我回复她说，我要好好跟老板商量，然后决定是否修改。然后我发信
: 给本组另外一个跟我平级的同事，她也收到了同样的request。我问她是否知道为啥叫
: 我们review JD, 有啥inside的消息，她说我俩的JD好久没有更新了，所以部门要求我
| R*********r
发帖数: 1214 | | Y****r
发帖数: 3473 | | w******n
发帖数: 271 | 7 就想通过这个跟老板提promotion呢。
有insider告诉我，我明年春天会被promoted,但不知道老板会不会变卦或者有其他意外
，想跟老板说，根据JD，我还想做些其他extra mile的事情，比如啥啥，然后我估计老
板会说，你做的事情没必要在JD上全部写出来，那我就说，那是不是我可以根据情况选
择性的不做，只集中精力把JD上写的东西做得更好呢？如果老板说我还是要做些extra
mile的事情，比如说我现在做的但JD上并没有写出来的东西，那我说如果这样，是否可
以promote到XX级别？同时拿出其他公司类似的职位JD，跟他商量我的career path是否
应这样走,blabla....然后跟他谈谈我的中长期career goal....之类的
【在 p****a 的大作中提到】
: jd指示走走形式。do not spend too much time on it. 要提高还是要靠promotion或
: 者跳槽。
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: development
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