m********y
发帖数: 27 | 1 在下在一个小公司混饭吃，最近本组里要再招一个人。有个朋友想来，把简历投到大老
板那里。
今天大老板找我谈话，问我跟他是什么关系；我说熟人吧。他说他有两个顾虑：1.因为
这个朋友的资历太深，我是否能领导
他（这个位置是我直接下属，对我汇报） 2.因为是朋友，如果这个人最终不能work
out 而要被 fire，对我会不会是很难的
境地。
我坦然告诉他，我也有这些担心。但是因为是朋友，我觉得又不能回绝他。其实这个位
置是junior的位置，真的不适合我这
个朋友，他估计也是身不由己，如今找工作太难了。
想听听这里的意见，该怎么处理这个事情好？觉得很棘手。大老板说完他的顾虑后，又
说要招什么人由我全权拍板，他不干
涉，他是真的这么想吗？还是他希望我不要招这个朋友。我自己非常矛盾，一方面很想
帮这个朋友，另一方面，完全不能设
想以后这个朋友做我直接下属的情形。 |
b***o
发帖数: 607 | 2 我觉得不合适，朋友不宜有直接的利益关系。否则早晚连朋友也没得做了。
【在 m********y 的大作中提到】
: 在下在一个小公司混饭吃，最近本组里要再招一个人。有个朋友想来，把简历投到大老
: 板那里。
: 今天大老板找我谈话，问我跟他是什么关系；我说熟人吧。他说他有两个顾虑：1.因为
: 这个朋友的资历太深，我是否能领导
: 他（这个位置是我直接下属，对我汇报） 2.因为是朋友，如果这个人最终不能work
: out 而要被 fire，对我会不会是很难的
: 境地。
: 我坦然告诉他，我也有这些担心。但是因为是朋友，我觉得又不能回绝他。其实这个位
: 置是junior的位置，真的不适合我这
: 个朋友，他估计也是身不由己，如今找工作太难了。
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t**********n
发帖数: 145 | 3 我觉得朋友关系并不要紧，能为公司招来一个非常能干的人是公司的财富。
不过大老板的顾虑是非常有道理的，你要是能handle好这个人，那么绝对没问题的，
有时候该讲情面的时候讲情面，该tough的时候就tough，
嗯嗯。
你朋友既然很资深，又关系很不错，会明白的。
【在 m********y 的大作中提到】
: 在下在一个小公司混饭吃，最近本组里要再招一个人。有个朋友想来，把简历投到大老
: 板那里。
: 今天大老板找我谈话，问我跟他是什么关系；我说熟人吧。他说他有两个顾虑：1.因为
: 这个朋友的资历太深，我是否能领导
: 他（这个位置是我直接下属，对我汇报） 2.因为是朋友，如果这个人最终不能work
: out 而要被 fire，对我会不会是很难的
: 境地。
: 我坦然告诉他，我也有这些担心。但是因为是朋友，我觉得又不能回绝他。其实这个位
: 置是junior的位置，真的不适合我这
: 个朋友，他估计也是身不由己，如今找工作太难了。
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g*****g
发帖数: 34805 | 4 If he's overqualified, your position may be challenged.
Plus, he may leave quickly if he finds a more suitable position.
【在 m********y 的大作中提到】
: 在下在一个小公司混饭吃，最近本组里要再招一个人。有个朋友想来，把简历投到大老
: 板那里。
: 今天大老板找我谈话，问我跟他是什么关系；我说熟人吧。他说他有两个顾虑：1.因为
: 这个朋友的资历太深，我是否能领导
: 他（这个位置是我直接下属，对我汇报） 2.因为是朋友，如果这个人最终不能work
: out 而要被 fire，对我会不会是很难的
: 境地。
: 我坦然告诉他，我也有这些担心。但是因为是朋友，我觉得又不能回绝他。其实这个位
: 置是junior的位置，真的不适合我这
: 个朋友，他估计也是身不由己，如今找工作太难了。
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m*****t
发帖数: 3477 | 5 这个确实会有些顾虑。如果朋友人品还不错，管理什么的，都不应该是大问题。
关键是如果给junior的pay，那你这个资深朋友不可能很满意，等过一段经济好了，很
可能会跳槽去更好的职位待遇，这也无可厚非。但是你就会比较被动，公司找一个人，
也要费不少人力物力，还有培训啥的，干不到2-3年就走，是不小的损失。
如果你给senior的pay，那预算可能很紧，下面其他组员涨工资，日常开销都会遇到困
难。更遭的情况是会引起其他组员的不满 - 你一进来就拿高工资，因为是头的朋友。
所以，你不妨和这个朋友开诚布公的谈谈，能否接受pay cut，能否有一个中期的
commitment不跳槽。
【在 m********y 的大作中提到】
: 在下在一个小公司混饭吃，最近本组里要再招一个人。有个朋友想来，把简历投到大老
: 板那里。
: 今天大老板找我谈话，问我跟他是什么关系；我说熟人吧。他说他有两个顾虑：1.因为
: 这个朋友的资历太深，我是否能领导
: 他（这个位置是我直接下属，对我汇报） 2.因为是朋友，如果这个人最终不能work
: out 而要被 fire，对我会不会是很难的
: 境地。
: 我坦然告诉他，我也有这些担心。但是因为是朋友，我觉得又不能回绝他。其实这个位
: 置是junior的位置，真的不适合我这
: 个朋友，他估计也是身不由己，如今找工作太难了。
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B*****g
发帖数: 34098 | 6 如果你真认为这个人是你的朋友，你应该知道怎么做。
【在 m********y 的大作中提到】
: 在下在一个小公司混饭吃，最近本组里要再招一个人。有个朋友想来，把简历投到大老
: 板那里。
: 今天大老板找我谈话，问我跟他是什么关系；我说熟人吧。他说他有两个顾虑：1.因为
: 这个朋友的资历太深，我是否能领导
: 他（这个位置是我直接下属，对我汇报） 2.因为是朋友，如果这个人最终不能work
: out 而要被 fire，对我会不会是很难的
: 境地。
: 我坦然告诉他，我也有这些担心。但是因为是朋友，我觉得又不能回绝他。其实这个位
: 置是junior的位置，真的不适合我这
: 个朋友，他估计也是身不由己，如今找工作太难了。
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p*****t
发帖数: 3693 | 7 招你朋友进来，对他来说自然是雪中送碳，而对你公司和你自己都不会是太好的安排。
从公司的角度来说，你朋友overqualified，短期内离开的可能性很大；对你来说，有
他做你的下属，对你们的交情，和你在公司的声望负面影响肯定大于正面影响。
所以其实这个问题很简单，就是你跟这个朋友的友情是否深到可以让你背负这些负面的
结果。 |
m********y
发帖数: 27 | 8 如果是真正可以坦诚相对的很close的好朋友，反而好说，因为交流就不会有问题，
跟这个朋友，其实说朋友不算很贴切，应该有点算前辈吧，虽然他年纪不大很多，但是
资历方面，完全是我前辈。
他的工作经历很多曲折，我是打心里想帮他。但是这个位置又确实不是个好的选择。
【在 p*****t 的大作中提到】
: 招你朋友进来，对他来说自然是雪中送碳，而对你公司和你自己都不会是太好的安排。
: 从公司的角度来说，你朋友overqualified，短期内离开的可能性很大；对你来说，有
: 他做你的下属，对你们的交情，和你在公司的声望负面影响肯定大于正面影响。
: 所以其实这个问题很简单，就是你跟这个朋友的友情是否深到可以让你背负这些负面的
: 结果。
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p*****t
发帖数: 3693 | 9 工作经历曲折是因为外力还是内因？这恐怕是要搞清楚的。如果是内因的话，招进来你
就更难处理了。
【在 m********y 的大作中提到】
: 如果是真正可以坦诚相对的很close的好朋友，反而好说，因为交流就不会有问题，
: 跟这个朋友，其实说朋友不算很贴切，应该有点算前辈吧，虽然他年纪不大很多，但是
: 资历方面，完全是我前辈。
: 他的工作经历很多曲折，我是打心里想帮他。但是这个位置又确实不是个好的选择。
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m********s
发帖数: 449 | 10 如果你招了他， 就等半年以后到这里来诉苦吧。
【在 m********y 的大作中提到】
: 如果是真正可以坦诚相对的很close的好朋友，反而好说，因为交流就不会有问题，
: 跟这个朋友，其实说朋友不算很贴切，应该有点算前辈吧，虽然他年纪不大很多，但是
: 资历方面，完全是我前辈。
: 他的工作经历很多曲折，我是打心里想帮他。但是这个位置又确实不是个好的选择。
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m********y
发帖数: 27 | 11 谢谢各位了。
我把我的所有顾虑都告诉他了。觉得还是早点说开最好，要不要争取这个位置决定权就
全由他了。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 这个确实会有些顾虑。如果朋友人品还不错，管理什么的，都不应该是大问题。
: 关键是如果给junior的pay，那你这个资深朋友不可能很满意，等过一段经济好了，很
: 可能会跳槽去更好的职位待遇，这也无可厚非。但是你就会比较被动，公司找一个人，
: 也要费不少人力物力，还有培训啥的，干不到2-3年就走，是不小的损失。
: 如果你给senior的pay，那预算可能很紧，下面其他组员涨工资，日常开销都会遇到困
: 难。更遭的情况是会引起其他组员的不满 - 你一进来就拿高工资，因为是头的朋友。
: 所以，你不妨和这个朋友开诚布公的谈谈，能否接受pay cut，能否有一个中期的
: commitment不跳槽。
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x****o
发帖数: 29677 | 12 跟你朋友说起码至少干两年，工资以后可以涨，前面至少把表面功夫做足，这样也能打
消你老板的顾虑。况且如果工作稳定，以后有成长空间，你朋友未必不会留在你那
至于什么招朋友招亲人进公司对声望有负面影响纯粹是放屁。美国公司里沾亲带故一家
子拉扯进公司的多了去了 |
