h*h
发帖数: 27852 | 1 在被通知这种pip meeting之后，你的建议（医生律师）不知你有实践经验吗？我感觉
已经太迟了,应该在小老板刚开始找她事（faultily告我在办公室和别人吵架）的时候
去和大老板沟通。
在小老板抓住她撒谎之后，马上找医生也许可以拖一段时间，同时找律师看是否有
fight back 的 case。
如果是我的话，在小老板抓住撒谎之后我会立刻和大老板沟通，我倾向说实话，告诉大
老板：1。小老板faultily告我在办公室和别人吵架；2。我前一天晚上加班到很晚，没
有休息好，下午头疼，就早走了；3。当小老板抓我早走问题的时候，我考虑到她pick
on me, 我就愚蠢地撒谎了；4。我一贯的表现，年中review;
发信人: gjstx (gjstx), 信区: Working
标 题: Re: 上周末有个撒谎被小老板逮住的怎么
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 13 18:35:30 2014, 美东)
楼主的事情给我说中了。我早说了，这种纠住小事不放，去大大老板那里约谈，就是开
人的标准程序。这时候几位老板的立场是一致的。所以在大老板面前告小老板是没有用
的。jintan在职场是个雏，尽给人出溲主意。我还预测到会有HR的人在场，也猜到了。
但楼主幻想太多，在反击时就会畏首畏尾，幻想在公司有退路，不敢把公司当成敌人对
待。看看曾给他的意见：
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从楼主的描述来看，他是被上司盯上了，很可能是在找借口开掉。三个老板的立场是完
全一样的，就是以做掉楼主为目的，减少炒人的风险所以才要找借口。否则一件小事，
怎会闹到大大老板那里。这次会谈不是来听楼主辩解的，而是要做实楼主本身问题的。
在大老板面前攻击小老板除了让你死得更快，不会有任何用处。
首先，楼主不要对会谈结果报任何幻想。如果楼主还不能１００％确定老板们的意图，
可以在会谈前主动找大小老板谈谈。对小老板谈你对未来工作的设想，问问她对你的期
望，顺便表达一下近来工作压力大，希望事情告一段落后能休个长假。和大老板谈你和
小老板之间有些误会，希望他能帮忙调解，能有机会一起吃个午餐。通过这些谈话的反
馈，你应该能确定老板们的意图。如果反馈比较正面，比如能有机会跟小老板解释并道
歉（不是认错），小老板也认可你的解释，你就进一步要求取消四人会谈。如果四人会
谈不能取消，那就表明老板们是想开掉你了。
后一种情况下，你应该安排医生和律师。通过医生诊断证明你有失眠、抑郁，并通知你
的老板因为健康原因要请个长假，暂不能出席会议。律师则要陪同你出席四人（很可能
是五人包括了人力资源的人）会谈。老板不同意律师出席，你就不同意参加四人会谈。
全部通信备案。有了这些准备，老板们开人的成本会陡然增高。不开，你就先混着。开
，也要等你健康好转长假归来，人力资源部做好打官司的准备后。这期间你工资照拿，
舒舒服服找下家，没有任何不利于你的记录，你还可以随时针对老板开人做出反应，一
般老板大概会为减少风险而给你开个较好的条件，让你走人。他不开这个条件，你也没
啥损失，还时刻掌握告于不告的主动性。
另外，如果你觉得时间不够，可以以健康等原因要求推迟会谈。你不参加会谈，他们就
暂时拿你没折。
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再看看我对他的另一条个建议：
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我的建议，听不听由你。
１、你可以跟老板们口头交流，但不要写任何东西。如果答应要写，可以先拖。
２、你没准备好律师，也不要搞几头对质，没有好结果。会谈也可也拖。
３、不要报幻想，最最坏的打算，不要以为妥协可以解决问题。你准备好最坏的情况，
不要在乎老板们的看法，因为老板们没有给你值得信任的理由。把公司当对手，老板们
开你才有顾忌。在大老板面前告小老板或许有点好处，但这点好处不足以让你放弃用律
师、用规则（泡病好）去维护自己的权益。所以不值得做。那些建议你这么做的人，比
如jintan, 太过幼稚，会害了你。
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半瓶子醋的人害死人。楼主就当个教训吧。希望将来遇到类似事情知道怎么应付。 |
L******9
发帖数: 866 | 2 agree! nice suggestions!
pick
【在 h*h 的大作中提到】
: 在被通知这种pip meeting之后，你的建议（医生律师）不知你有实践经验吗？我感觉
: 已经太迟了,应该在小老板刚开始找她事（faultily告我在办公室和别人吵架）的时候
: 去和大老板沟通。
: 在小老板抓住她撒谎之后，马上找医生也许可以拖一段时间，同时找律师看是否有
: fight back 的 case。
: 如果是我的话，在小老板抓住撒谎之后我会立刻和大老板沟通，我倾向说实话，告诉大
: 老板：1。小老板faultily告我在办公室和别人吵架；2。我前一天晚上加班到很晚，没
: 有休息好，下午头疼，就早走了；3。当小老板抓我早走问题的时候，我考虑到她pick
: on me, 我就愚蠢地撒谎了；4。我一贯的表现，年中review;
: 发信人: gjstx (gjstx), 信区: Working
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p*******r
发帖数: 71 | 3 这个主要取决于大老板对她的信任度。在公司，撒谎是很严重的事。一旦被抓住，神仙
也救不了。一般公司也不会怕律师的，何况她已经被抓住？除非她能证明被歧视。那些
提建议的人可能中国连续剧看多了。天真的可以。不过，一般公司不会赶尽杀绝，
layoff 拿 package 还是有可能的。 |
n*******g
发帖数: 249 | 4 second this
【在 L******9 的大作中提到】
: agree! nice suggestions!
:
: pick
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g***x
发帖数: 1587 | 5 在大大老板决定和楼主开会的那一刻，跟大老板沟通基本无用了。楼主最初的一帖说要
和大大老板开会，我就猜到是PIP一类的开人会议了。
如果还没有上面那个会，怎么说，我同意pinktiger的，要看你对大老板的感觉。觉得
大老板值得信任，就直说不撒谎。如果感觉大老板不值得信任，或者开你就是他的决定
，小老板是个干脏活的，那就别犯傻了。
pick
【在 h*h 的大作中提到】
: 在被通知这种pip meeting之后，你的建议（医生律师）不知你有实践经验吗？我感觉
: 已经太迟了,应该在小老板刚开始找她事（faultily告我在办公室和别人吵架）的时候
: 去和大老板沟通。
: 在小老板抓住她撒谎之后，马上找医生也许可以拖一段时间，同时找律师看是否有
: fight back 的 case。
: 如果是我的话，在小老板抓住撒谎之后我会立刻和大老板沟通，我倾向说实话，告诉大
: 老板：1。小老板faultily告我在办公室和别人吵架；2。我前一天晚上加班到很晚，没
: 有休息好，下午头疼，就早走了；3。当小老板抓我早走问题的时候，我考虑到她pick
: on me, 我就愚蠢地撒谎了；4。我一贯的表现，年中review;
: 发信人: gjstx (gjstx), 信区: Working
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v*********n
发帖数: 3983 | 6 我们组经常有同事中间回家办事，或者work from home（半休息状态），老板睁只眼闭
只眼。只要你工作基本没问题，和同事人际关系不是太差，没人管你那么细。
这个像是楼主和新老板闹僵了，对方步步紧逼想开掉她。 |
