t*******h
发帖数: 409 | 1 lp在一家小公司上班，是除了founders资格最老的员工
生孩子请了2个月的无薪产假 （小公司，没有带薪产假）
接近要去上班时，公司来电话说招到人接替lp以前的project,最近1-2个月不需要lp,希
望老婆继续修无薪假期,等新的project来了再来上班
当然知道应该找下一份工作。无良资本家。但问题是，就算是laid off也可以拿
unemployment benefit,就这样不明不白的就不用去上班，真是窝火，。问问大家有没
有见过这样的情况，需不需要找个lawyer质询一下？ | c******n
发帖数: 16666 | 2 电话说，。。
先去上班 因为之前只请了2个月假 就算去坐着也好 收集自己按时回来上班的证据 然
后骑驴找马
到时候不上班几周自动算你旷工
这招国内用得很多。。 | b*****e
发帖数: 1193 | | l*****t
发帖数: 2019 | 4 试试咨询没坏处。
你要是看fmla的条例return guarantee是有exception的。我记得好像50人一下的小公
司，或者是公司可以证明孕妇走了对公司revenue有直接影响必须要找人替的。
如果你老婆公司真是这样，你还真没折
【在 t*******h 的大作中提到】
: lp在一家小公司上班，是除了founders资格最老的员工
: 生孩子请了2个月的无薪产假 （小公司，没有带薪产假）
: 接近要去上班时，公司来电话说招到人接替lp以前的project,最近1-2个月不需要lp,希
: 望老婆继续修无薪假期,等新的project来了再来上班
: 当然知道应该找下一份工作。无良资本家。但问题是，就算是laid off也可以拿
: unemployment benefit,就这样不明不白的就不用去上班，真是窝火，。问问大家有没
: 有见过这样的情况，需不需要找个lawyer质询一下？
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