t**r
发帖数: 21 | 1 读完了一个master,用完了一个opt。结束后挂靠了另外一个学校，好不容易找到一个工
作，办好了h1b，结果发现full time CPT只能挂到暑假结束8月底。HR说，得在CPT到期
前提供一个新的工作许可证明。。
OISS不知道跑了多少趟，求情求了多少次。都被政策活生生地挡了回来。
今天跑去问原本可以挂靠full time cpt的山寨学校，估计今年没抽上奖的人太多，问
询量太大，结果也只能挂靠part time了。公司肯定也不会接受……
公司的I-9 Policy读了好多遍，都说需要保持连续的authorization，否则就会被解雇
。如果解雇了还要还公司H1B的申请费，律师费。。。现在真的很崩溃。也不觉得公司
会好到像版上很多人说的那样把我relocate到其他office去……
不知道大家，尤其是在大型企业里的，有没有身边的遇到这样情况的人。公司都是怎么
处理的？
先谢过了。。。 |
c****p
发帖数: 6474 | 2 能不能take absence of leave把这个gap cover掉。反正也才一个月。。。
我H1B确定抽中之前也有类似问题，当时计划是美国总部这边在我OPT过期之后直接把我
的工作停掉，我本人absence of leave，所有的IT全部关掉，然后relocate到中国。
你的情况是不能relocate，但是absence of leave总是可以的吧？ |
t**r
发帖数: 21 | 3 看了公司的I-9 policy,说是不能续上authorization，就会被terminate employment。
absence of leave需要建立在employment的基础上吗？
【在 c****p 的大作中提到】
: 能不能take absence of leave把这个gap cover掉。反正也才一个月。。。
: 我H1B确定抽中之前也有类似问题，当时计划是美国总部这边在我OPT过期之后直接把我
: 的工作停掉，我本人absence of leave，所有的IT全部关掉，然后relocate到中国。
: 你的情况是不能relocate，但是absence of leave总是可以的吧？
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c****p
发帖数: 6474 | 4 应该是吧……这个就相当于国内的停薪留职……
【在 t**r 的大作中提到】
: 看了公司的I-9 policy,说是不能续上authorization，就会被terminate employment。
: absence of leave需要建立在employment的基础上吗？
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f*******t
发帖数: 7549 | 5 没看懂“结果发现full time CPT只能挂到暑假结束8月底”
你如果注册下个学期的课，CPT用到H1B生效后退学，应该是可行的吧？ |
t**r
发帖数: 21 | 6 但是开学了就不能够用full-time的CPT了。只有part-time的。
OISS的人都是按照政策一板一眼来的。
而且无论之后CPT是全职还是半职，放完暑假后到秋季开学前中间有个gap…… HR那边
很难搞定。这是最麻烦的事儿
【在 f*******t 的大作中提到】
: 没看懂“结果发现full time CPT只能挂到暑假结束8月底”
: 你如果注册下个学期的课，CPT用到H1B生效后退学，应该是可行的吧？
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