f***e
发帖数: 5443 | 1 虽然Lyft公司比其他科技公司雇佣了更多的女性、非洲裔美国人和西班牙裔美国人，但
在整个公司，这些群体的人数仍然不足。
美国打车软件公司Lyft发布第一份员工多样性报告
虽然Lyft公司比其他科技公司雇佣了更多的女性、非洲裔美国人和西班牙裔美国人，但
在整个公司，这些群体的人数仍然不足。
在Lyft公司的1600名员工中，大部分是白人（63％）或亚裔（19％），其中6％是黑人
，7％是拉丁裔，1％是美洲土著人。在领导层次上，70％是白人，18％是亚洲人，1％
是黑人，5％是拉丁裔。其竞争对手Uber公司在三月份发布的报告说，其公司大约有一
半的员工是白人。两家公司都认为司机是独立工作者不能算作公司的员工。
与Uber公司相比，Lyft公司女性员工的比例更高。她们在公司劳动力的比例达到了42％
，领导层达到了36％。技术岗位的女性的人数急剧下滑，在18％以下，尽管比Uber公司
的15.4％好。
“我们有很多工作要做，”该公司在一篇博文中说。“我们的多样性数据揭示了一些重
要领域的差距。”多年来，即使与其相似的其他技术公司经常向公众及其员工发布年度
多样化报告，Lyft公司拒绝透露其公司劳动力种族和性别的分布情况。 |
a********r
发帖数: 4013 | |
D*******o
发帖数: 3229 | 3 感觉是大公司搞死对手的手段，比赛装逼，提高运营成本，直到对手先死机。 |
u***n
发帖数: 21026 | 4 多样性就是指的索南马工，谁敢多样性NBA NFL？ |
g***i
发帖数: 222 | 5 尼玛，这1%也就是 16个印第安土著是哪里来的？ |
d******y
发帖数: 2787 | 6 参见参院里的假印地安人
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
【在 g***i 的大作中提到】
: 尼玛，这1%也就是 16个印第安土著是哪里来的？
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s*****n
发帖数: 2858 | 7 历来如此，所有业界支持的政府条例都是这个目的。
【在 D*******o 的大作中提到】
: 感觉是大公司搞死对手的手段，比赛装逼，提高运营成本，直到对手先死机。
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