s*******l 发帖数: 2093 | 1 不知该发在哪里,觉得这里妈妈多,应该会有人有经验。现在用opt工作,目前38周,
刚刚拿到一个新的offer,打算在旧公司修完产假再开始去新公司工作。问题是,我旧
公司的两个月产假的组成是:2周自己的vacation,4周short term disability,2周
unpaid leave (用一个神马family leave的政策)。这种情况下,如果还要提前两周通
知旧公司的话,该神马时候通知呢?
还有据说在short term disability期间绝对不能工作,连公司email都不能查,是真的
吗? |
g********n 发帖数: 4054 | 2 玩蒸发? 工作交接总是要的吧。 打个电话沟通一下不好吗? 要替对方想想。 |
s*6 发帖数: 49 | 3 如果你用了公司的产假福利,是不能马上离开公司的,需要工作同样长时间或者是交罚
款,你去看看HR的规定
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 s*******l 的大作中提到】 : 不知该发在哪里,觉得这里妈妈多,应该会有人有经验。现在用opt工作,目前38周, : 刚刚拿到一个新的offer,打算在旧公司修完产假再开始去新公司工作。问题是,我旧 : 公司的两个月产假的组成是:2周自己的vacation,4周short term disability,2周 : unpaid leave (用一个神马family leave的政策)。这种情况下,如果还要提前两周通 : 知旧公司的话,该神马时候通知呢? : 还有据说在short term disability期间绝对不能工作,连公司email都不能查,是真的 : 吗?
|
s*******l 发帖数: 2093 | 4 汗死,这个。。。得多么恨前公司才能做出这么极品的事啊。怪我没说清楚。
本来我马上要maternity leave了,很多项目也都正在转给别人。但是因为我和小经理
关系非常好,我打算私下给他透露下我要跳槽的事,这样他心理有数,我休完假就回上
几天跟其他同事打个招呼就差不多了,否则真要回两周的话,手里的项目本来就都转出
去了,再呆两周感觉很浪费公司的钱,自己也无聊。问题是我和大头关系一般,所以不
想在休假前正式辞职,怕有什么变故。嗯,就是这样。
【在 g********n 的大作中提到】 : 玩蒸发? 工作交接总是要的吧。 打个电话沟通一下不好吗? 要替对方想想。
|
s*******l 发帖数: 2093 | 5 你说的产假福利是指什么呢?我们公司只有自己买的short term disability cover一
个月的工资,其他就是靠自己的vacation和unpaid leave,这也算公司的产假吗?
【在 s*6 的大作中提到】 : 如果你用了公司的产假福利,是不能马上离开公司的,需要工作同样长时间或者是交罚 : 款,你去看看HR的规定 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
|
j*******2 发帖数: 309 | 6 我们单位的政策是一旦公司知道你要离开,fmla就不能再休了。short term
disability不清楚。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 s*******l 的大作中提到】 : 不知该发在哪里,觉得这里妈妈多,应该会有人有经验。现在用opt工作,目前38周, : 刚刚拿到一个新的offer,打算在旧公司修完产假再开始去新公司工作。问题是,我旧 : 公司的两个月产假的组成是:2周自己的vacation,4周short term disability,2周 : unpaid leave (用一个神马family leave的政策)。这种情况下,如果还要提前两周通 : 知旧公司的话,该神马时候通知呢? : 还有据说在short term disability期间绝对不能工作,连公司email都不能查,是真的 : 吗?
|
g********n 发帖数: 4054 | 7 看你码的认真,
其实这种事就公事公办。看你们员工手册里的规定。如果想早走,就在快修完产假时问
HR说,这个情况有点特殊 因为已经做了工作交接。如果公司需要我就回来按规定做完
交接时间。但如果公司觉得没有必要了,你也会不介意这2-3周的pay。听起来都是为公
司考虑的出发点。这样容易被接受。
另外两个月产假的组成这个是insurance的东西跟公司没有关系,也就是说我觉得你从
休产假开始就可以通知公司了。
2周自己的vacation,4周short term disability,2周
unpaid leave (用一个神马family leave的政策)
【在 s*******l 的大作中提到】 : 汗死,这个。。。得多么恨前公司才能做出这么极品的事啊。怪我没说清楚。 : 本来我马上要maternity leave了,很多项目也都正在转给别人。但是因为我和小经理 : 关系非常好,我打算私下给他透露下我要跳槽的事,这样他心理有数,我休完假就回上 : 几天跟其他同事打个招呼就差不多了,否则真要回两周的话,手里的项目本来就都转出 : 去了,再呆两周感觉很浪费公司的钱,自己也无聊。问题是我和大头关系一般,所以不 : 想在休假前正式辞职,怕有什么变故。嗯,就是这样。
|
y*****0 发帖数: 383 | 8 修完产假回去上3天班,然后说因为family因素不得不离开,公事公办,公司不讲情面
,你也无需跟谁负责,产假是你的福利,不欠任何人的。 |
s*******l 发帖数: 2093 | 9 fmla貌似对我无所谓,反正也是unpaid的。那我再研究下short term disability,那
个可是保险出的一个月工资,不拿白不拿啊。
【在 j*******2 的大作中提到】 : 我们单位的政策是一旦公司知道你要离开,fmla就不能再休了。short term : disability不清楚。 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
|
s*******l 发帖数: 2093 | 10 看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定,但应该很flexible。
【在 g********n 的大作中提到】 : 看你码的认真, : 其实这种事就公事公办。看你们员工手册里的规定。如果想早走,就在快修完产假时问 : HR说,这个情况有点特殊 因为已经做了工作交接。如果公司需要我就回来按规定做完 : 交接时间。但如果公司觉得没有必要了,你也会不介意这2-3周的pay。听起来都是为公 : 司考虑的出发点。这样容易被接受。 : 另外两个月产假的组成这个是insurance的东西跟公司没有关系,也就是说我觉得你从 : 休产假开始就可以通知公司了。 : 2周自己的vacation,4周short term disability,2周 : unpaid leave (用一个神马family leave的政策)
|
b*******d 发帖数: 395 | 11 既然是opt 那shortterm用完打招呼走人就是利益最大化 反正最后两周是unpaid的啊
身份没有问题啊 不需要什么无缝连接
看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定,但应该很flexible。
【在 s*******l 的大作中提到】 : 看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定,但应该很flexible。
|
s*******l 发帖数: 2093 | 12 嗯,我也觉得。:)
【在 b*******d 的大作中提到】 : 既然是opt 那shortterm用完打招呼走人就是利益最大化 反正最后两周是unpaid的啊 : 身份没有问题啊 不需要什么无缝连接 : : 看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定,但应该很flexible。
|
R*********i 发帖数: 7643 | 13 Re
【在 y*****0 的大作中提到】 : 修完产假回去上3天班,然后说因为family因素不得不离开,公事公办,公司不讲情面 : ,你也无需跟谁负责,产假是你的福利,不欠任何人的。
|