h****e
发帖数: 2125 | 1 注意最后，此lz拿了Google的offer：“
大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，
第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术
很糟糕的人（3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
manager了），还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活
基本上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做
另外一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，
做的特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职
的事情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个
project A后来成为我被pip的project，说是我造成了project的拖延，但是我当时接手
这个project的时候，这个project已经拖延了半年了，中途换了3个engineer做，我接
到烂摊子以后，每天勤勤恳恳修bug，修了快20个project相关的bug。平均一天1-2个，
但是manager怎么都不满意，说你为啥不能一天修5个，开始PUA，我一方面更加努力，
有几天晚上是在公司的椅子上睡的，另外一方面跟manager说，我需要支援，我的cr需
要人看。他让我自己去跟组里面唯一的一个sde2谈，告诉我应该去push那个人看cr，这
个后来成为我被pip的另外一个原因，说我不尊重人。我当然是没有的，我只是在chime
上问那个sde2，能不能快一点看我的cr。
后来实在受不了了，跟skip level manager 1on1的时候说我觉得自己现在感觉很糟糕
，skip-level manager说你再尝试在现在的组3个月，不行我帮你换到我别的组，我们
组是非常欢迎你的。
一周后，我manager把 我叫到了小房间，拿文件给我，说你被pip了，上面有一周前还
再给我说要帮我换组的skip-level manager的签字。
天塌了。
自己跑去买了一瓶whisky，对瓶子喝了半瓶，想自杀，同时决定自救，打了公司那种心
理咨询的电话，见了心理医生。
心理医生是一个美国老太太，她听了我的经历以后说，你没有任何问题，你也没有心理
疾病，你是被不公正对待了，你的manager违法了，你要去上诉，你要去把事实说出来
，她告诉我可以去找公司的hr，他们会帮助我的。天真的我就这么做了，我把那个拖延
的项目的整个拖延流程，我跟同事之间的对话记录全部都打印出来了，洋洋洒洒7，8页
纸，发给了hr，hr说好，他们会调查，然后过了两天给我回复，你的不公正待遇跟性别
种族无关，你的manager有权利对你的工作进行判断。
再塌，再找心理医生，心理医生说，真是糟糕的公司，你要离开那里。
后来我还是经过了所有的流程：做pip的项目，appeal，appeal成功，换组。换到了新
组。
第二年，在我换到新组后的三个月，我的manager在Amazon离职了，我的manager又变成
印度人，他一来，一开始特别好，说要给我升职，与此同时，疯狂reorg，狂招manager
，我们一个组，现在已经是3个组了。然后依旧是很突然的，在一次1on1的时候，他给
我说，觉得我不适合Amazon, 真的好奇怪啊，他才认识我不到3个月，怎么会说出这样
的话。直到后来他当着我的面念出了我去年那个pip我的manager给我的feedback。
当时那些污蔑我的那些话，再次响起，我觉得我快疯了。我的第四个，认识我不到3个
月的manager说觉得我有问题，要帮助我，给我制定计划，我觉得糟糕透了，再次看了
心理医生，心理医生说我状况很糟糕，应该请假休息，后来我请了病假。同时开始刷题
，心里想着一定要离开亚麻，一定要离开，不然我会疯掉。
疫情期间，跳槽太难了，我每天整夜整夜睡不着，也不敢跟爸爸妈妈说，怕他们担心。
开始过着非常可怕的生活，连续吃了三个月的褪黑素，上次看了看速溶咖啡罐，100杯
的剂量我20天就喝完了。每周在心理医生面前以泪洗面，心理医生很好，但是她也帮不
了我什么，就是一直鼓励我。深夜痛哭了无数次，觉得人生毫无意义，后来通过听催眠
曲睡觉，情绪奔溃无数次，跪在amazon的大楼面前，问，为什么，为什么我要经历这些
，我明明很优秀，明明很努力，我待人诚恳善良，我工作认真负责，我代码量永远是组
里数一数二多的，我on call好几次客户发消息给manager说我处理的好，我到底还要怎
么样，为什么这么多大楼， 这么多人，唯独容不下我一个！
食欲急剧下降，从请假开始到现在，已经轻了10多斤，什么都吃不下，咖啡，褪黑素，
安定剂度日。
面试很少，2个多月，也只面了10个左右的公司，题目都做出了了，但是大家的
feedback都是你很好，但是我们想要更senior一点的人。
再后来，我跟心理医生说，我已经没有什么情绪了，觉得自己变得很淡，每天就刷刷题
，什么都不想。她说你这不是好的征兆。
再后来我终于拿到一个offer了，但是也只是开心了一天，心情依旧很淡，每天的饭量
大概是3个饺子，一有好消息就跟爸妈分享了，假装快乐。觉得自己再也不会快乐了。
希望去新的公司h1b transfer一切顺利，希望换到新的环境我可以好起来，希望我的来
生没有Amazon。
补充内容 (2020-8-25 16:14):
谢谢所有的人暖心的安慰和很多很好的建议！今天接到Google电话，过了Google L4的
HC，HR说明天开始team match。开心地出去跑了两圈，心情如下：This part of my
life, this little part, is called HAPPINESS.
” |
h****e
发帖数: 2125 | 2 别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了PIP
后就怼酒想自杀开心理医生，难怪FB那个哥们会跳楼，现在的年轻人心理都如此的脆弱
吗？
A
【在 h****e 的大作中提到】
: 注意最后，此lz拿了Google的offer：“
: 大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，
: 第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
: 第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术
: 很糟糕的人（3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
: manager了），还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活
: 基本上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做
: 另外一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，
: 做的特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职
: 的事情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个
|
m*****n
发帖数: 1 | 3 1. 有些manager为了尽快赶人走，省事，说话很难听；
对于没经历过的，有时候心理确实很难以接受
2. 职场上谁落单谁被人欺负，活不下去的
其他人都是抱成一团，打一个一群来救
PIP
【在 h****e 的大作中提到】
: 别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了PIP
: 后就怼酒想自杀开心理医生，难怪FB那个哥们会跳楼，现在的年轻人心理都如此的脆弱
: 吗？
:
: A
|
J********n
发帖数: 536 | 4 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
PIP
【在 h****e 的大作中提到】
: 别的不说，此女lz跑去和skip manager说自己在组里不开心，这不是找PIP吗？拿了PIP
: 后就怼酒想自杀开心理医生，难怪FB那个哥们会跳楼，现在的年轻人心理都如此的脆弱
: 吗？
:
: A
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h****e
发帖数: 2125 | 5 你太搞了，还见HR？除非是证据确凿的性骚扰或者歧视，HR肯定是帮马内基啦，公司就
是这样从上到下管理的。马内基出PIP如果HR帮员工的话，公司不是乱套了吗？我假设
你没有吹牛逼，也只能说你是个例，除非你有啥诀窍。公司的PIP制度这么容易fight，
还设立来干吗？资本永远比读书人聪明，除非那个女的有hard evidence证明烙印是性
骚扰或者种族/性别歧视她，否则官司根本没的打。
【在 J********n 的大作中提到】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
:
: PIP
|
J********n
发帖数: 536 | 6 Pip，by design，本来就是用来对付傻逼的。因为直接开除违法，所以要让傻逼承认自
己incompetent。
【在 h****e 的大作中提到】
: 你太搞了，还见HR？除非是证据确凿的性骚扰或者歧视，HR肯定是帮马内基啦，公司就
: 是这样从上到下管理的。马内基出PIP如果HR帮员工的话，公司不是乱套了吗？我假设
: 你没有吹牛逼，也只能说你是个例，除非你有啥诀窍。公司的PIP制度这么容易fight，
: 还设立来干吗？资本永远比读书人聪明，除非那个女的有hard evidence证明烙印是性
: 骚扰或者种族/性别歧视她，否则官司根本没的打。
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h****e
发帖数: 2125 | 7 找律师找EEOC这种都是缓兵之计，你不如说说自己到底做了啥，把马内基赶走的？
【在 J********n 的大作中提到】
: Pip，by design，本来就是用来对付傻逼的。因为直接开除违法，所以要让傻逼承认自
: 己incompetent。
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k**0
发帖数: 19737 | 8 阿三两面三刀，没几个好的。
绝对不要做出伤害自己的傻事。 |
f****y
发帖数: 1013 | 9 这个作者本身还是有问题的。从头到尾她一直在说自己有多优秀，各任领导怎么对她不
公，客户怎么认可她。但她不知道的是，专业技能只是领导评估员工的一方面。待人接
物，领导能力更为重要。你技术好，只能沦为别人的工具，你和别人合作双赢，懂得政
治，大家会把你当做合作伙伴。
希望这个楼主在狗家做得好，希望狗家没有办公室政治，没有人与人的纷争。 |
b*******y
发帖数: 2048 | 10 感觉不是面试培训班广告就是坑。
这种情况下哪里有时间刷题？ |
|
|
b*******y
发帖数: 2048 | |
m********8
发帖数: 88 | 12 正解。
职场上确实有些坏人，只能锻炼自己强大的内心，而且抱团也是个有效方法，反正要学
会坚持，等到有朝一日雪耻的机会.
【在 m*****n 的大作中提到】
: 1. 有些manager为了尽快赶人走，省事，说话很难听；
: 对于没经历过的，有时候心理确实很难以接受
: 2. 职场上谁落单谁被人欺负，活不下去的
: 其他人都是抱成一团，打一个一群来救
:
: PIP
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m********8
发帖数: 88 | 13 高人！
【在 J********n 的大作中提到】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
:
: PIP
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m********8
发帖数: 88 | 14 高人！
【在 J********n 的大作中提到】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
:
: PIP
|
m*****n
发帖数: 1 | 15 这个前提是management本身是有管理能力的
这在大公司从基层提拔上来的，年龄50+，位置做了10多年的很正常
对于那些高速发展的企业，3040出头，经理刚当了几个月的
根本还没适应角色，位置也未必能做多久
有时候甚至因为不安全感就乱fire掉别人
【在 f****y 的大作中提到】
: 这个作者本身还是有问题的。从头到尾她一直在说自己有多优秀，各任领导怎么对她不
: 公，客户怎么认可她。但她不知道的是，专业技能只是领导评估员工的一方面。待人接
: 物，领导能力更为重要。你技术好，只能沦为别人的工具，你和别人合作双赢，懂得政
: 治，大家会把你当做合作伙伴。
: 希望这个楼主在狗家做得好，希望狗家没有办公室政治，没有人与人的纷争。
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G***o
发帖数: 5158 | 16 找律师可以，千万别去找HR。
【在 J********n 的大作中提到】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
:
: PIP
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q***s
发帖数: 487 | 17 你不是一个人。在亚麻几年，身边一个大组的同事中，被赶走的有快十个人了吧，老中
青都有，入职一年到五年的都有。别跟我说什么不够优秀，自身有问题。事实上，我在
亚麻见过的最优秀的几个工程师都在这个被赶走的群体里。我觉得亚麻的文化有问题。
更广泛的说，美国大公司这种以混visibility为第一KPI的指导方针很有问题。
【在 h****e 的大作中提到】
: 注意最后，此lz拿了Google的offer：“
: 大家好，心里实在难过，想说一下自己在Amazon的经历，Amazon是我人生第一个公司，
: 第一份工作，是我痛苦的开端，也希望是终点。
: 第一年，印度manager开始re-org变成我的skip-level manager，新manager是一个技术
: 很糟糕的人（3年多才升的sde2，然后马上变成manager，然后现在已经是senior
: manager了），还是印度人。我们组当时有两个新人，我和另外一个印度小哥，我的活
: 基本上都是那个印度小哥由于种种原因不继续做了的，原因包括：妈妈生病请假，要做
: 另外一个项目等。我基本上都是做一些杂活。后来终于自己完整地做了一个project，
: 做的特别好，比deadline早2周完成，客户特别满意。manager说表现不错，开始谈升职
: 的事情。我也很高兴。然后就很突然的，manager说，你去做project A吧，这个
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h****e
发帖数: 2125 | 18 一亩三分地转来的，上面很多亚麻PIP的故事。
其实话说回来，亚麻面试是FANG里面最水的，它家的style就是宽进严出高淘汰，能存
活下来thrive的码工一年股票能上百万（当然也是因为这两年股价涨疯了）。美国大公
司敢这么不拿员工当人，还不是这20年全球化搞得，乌央乌央的印度人中国人排队过来
面试，永远不愁招不到人。
【在 q***s 的大作中提到】
: 你不是一个人。在亚麻几年，身边一个大组的同事中，被赶走的有快十个人了吧，老中
: 青都有，入职一年到五年的都有。别跟我说什么不够优秀，自身有问题。事实上，我在
: 亚麻见过的最优秀的几个工程师都在这个被赶走的群体里。我觉得亚麻的文化有问题。
: 更广泛的说，美国大公司这种以混visibility为第一KPI的指导方针很有问题。
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l*******m
发帖数: 262 | 19 谷歌欢迎你。只要努力工作，谷歌会是个好的东家。
只是最近股票不太给力，哈哈。 |
m*****n
发帖数: 1 | 20 觉得职场上大体两种恶人
一。 实力强大的恶人
惹不起，只有躲着
二。 实力不强的小人
时常背后捅刀子，也只能躲着，或者灭掉
【在 m********8 的大作中提到】
: 正解。
: 职场上确实有些坏人，只能锻炼自己强大的内心，而且抱团也是个有效方法，反正要学
: 会坚持，等到有朝一日雪耻的机会.
|
|
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q***s
发帖数: 487 | 21 哪个级别的一年股票能上百万？
至少在亚麻，不是呆的越久越容易survive. Always reorg，always get new projects
. You fail once, you will be screwed.
【在 h****e 的大作中提到】
: 一亩三分地转来的，上面很多亚麻PIP的故事。
: 其实话说回来，亚麻面试是FANG里面最水的，它家的style就是宽进严出高淘汰，能存
: 活下来thrive的码工一年股票能上百万（当然也是因为这两年股价涨疯了）。美国大公
: 司敢这么不拿员工当人，还不是这20年全球化搞得，乌央乌央的印度人中国人排队过来
: 面试，永远不愁招不到人。
|
h****e
发帖数: 2125 | 22 blind app上面老美讲的，应该是IC，股价低的时候加入，今年股价疯涨年收入正式过
百，十分感谢uncle Bezos。
projects
【在 q***s 的大作中提到】
: 哪个级别的一年股票能上百万？
: 至少在亚麻，不是呆的越久越容易survive. Always reorg，always get new projects
: . You fail once, you will be screwed.
|
c***t
发帖数: 146 | 23 这个楼主也去找了hr，被驳回说她manager有权作出决定。好奇你对hr有什么不同的招
数？
【在 J********n 的大作中提到】
: 我奇怪为什么中国人都不去见hr，不去请律师？
: 我刚来美国的时候跟楼主的遭遇是一样的。结果我让印度马内着吓破了胆，开出条件跟
: 我妥协。后来又跟白人马内着闹别扭，把他变成了ic，然后公司把他赶走了。
: 就是因为我知道美国是诉輥国，得按诉輥的思路去解决问题。
:
: PIP
|
h****e
发帖数: 2125 | 24 嗯，没有确凿性骚扰或者歧视的证据，别去找HR。
几年前这个版上有个中国女生被烙印马内基PIP，她也是找HR和烙印硬碰硬，还和调查
组的人说想取代马内基。这个版上一堆ID撑她，结果是她不出意料地被炒了。
【在 c***t 的大作中提到】
: 这个楼主也去找了hr，被驳回说她manager有权作出决定。好奇你对hr有什么不同的招
: 数？
|
s*******f
发帖数: 2718 | 25 真不容易。要是我见事不好，自己早撒丫子跑了。曾经有的公司只待了几个月或者一年
的，就是呆着不爽赶紧把老板裁了。钱算个啥，自己每天上班心情愉快最重要。
话说有个女生朋友，先是在一个著名老印多的公司，换个两个老印老板有男有女都呆不
下去，只好跳槽，这次不错，香港老板，过了几年，踏踏实实把娃生了，产假完回去没
两个月老板换了，变印度老板了，她请着全职保姆看孩子，自己刷题找工作。好不容易
也是找到了FAANG，问新工作怎样，说这个组印度人不多呢。结果没过几个月，她说一
个同级别跟她不对付的老印被提拔成她直接老板了。所以她又找机会换组了。。。
这个女生找工作的时候也拿到过Amazon的offer，她说一看是印度 manager 就根本没敢
去。她现在一提老印就破口大骂。:D |
m*****n
发帖数: 1 | 26 一般3040+非名校本科+过去工作经历很复杂（简历查不到）+无家庭
做事不太正常的几率很大
【在 s*******f 的大作中提到】
: 真不容易。要是我见事不好，自己早撒丫子跑了。曾经有的公司只待了几个月或者一年
: 的，就是呆着不爽赶紧把老板裁了。钱算个啥，自己每天上班心情愉快最重要。
: 话说有个女生朋友，先是在一个著名老印多的公司，换个两个老印老板有男有女都呆不
: 下去，只好跳槽，这次不错，香港老板，过了几年，踏踏实实把娃生了，产假完回去没
: 两个月老板换了，变印度老板了，她请着全职保姆看孩子，自己刷题找工作。好不容易
: 也是找到了FAANG，问新工作怎样，说这个组印度人不多呢。结果没过几个月，她说一
: 个同级别跟她不对付的老印被提拔成她直接老板了。所以她又找机会换组了。。。
: 这个女生找工作的时候也拿到过Amazon的offer，她说一看是印度 manager 就根本没敢
: 去。她现在一提老印就破口大骂。:D
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