l*******g
发帖数: 5 | |
e***a
发帖数: 1661 | 2 a3 always participate proactively in interviews to augment their force. |
g****y
发帖数: 2810 | 3 很多啊，他们也需要diversity，你可以的
：妥妥的灭了，要我我也不去，这公司没别人了么？ |
X**********o
发帖数: 151 | |
q*****5
发帖数: 386 | 5 哈哈，我16年面试的时候就这样了，不稀奇。。中国人自己还不抱团~哎~反正大家最后
都去FLG吗，每个人都大包裹~其他的人就不必邀理会了~ |
d*****u
发帖数: 17243 | |
p**f
发帖数: 3549 | 7 公司里没好人
公司结构类似独裁专制
真“好”人混不上去
在公司混无非是比谁更low，谁low得让别人挑不出毛病（只要不违反公司政策）
那些马内急看似有亲和力，其实也只是TA们本职工作，相当于拿钱卖笑脸给你
也就是上面说的“丫很low，但是表面上让人感觉不到丫很low”
相比而言，烙印最low没有异议，无一特例
其次是老中，道德底线不相上下
不同的是，烙印对自己人没那么low
相同的是，两者都对其他老中很low
【在 d*****u 的大作中提到】
: 印度人也有个别好的。最坏的是伊朗中东的
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s******m
发帖数: 7 | 8 俺今年面试被黑的最惨的是土耳其的面试官，其次就是国人面试官，尤其是更年期的索
女面试官 |
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