p*****2
发帖数: 21240 | 1 感觉除了少数几个大牛FLGT大满贯，其他的则很多时候靠的是运气。
比如，被A电面就锯掉的，拿到G的offer
比如几年前面试V两次都fail了，找了个小公司F。
比如有些拿到FLGT某家的offer，其他几家则甚至没给店面
比如有时侯觉得面试表现很好，却没有offer，面试表现很差，却有offer
比如碰到烙印就没offer，没碰到烙印就有offer
随机因素很多呀。 |
r**h
发帖数: 1288 | 2 的确是的啊。比如面试同样的公司，有人水过，有人遇到难题，还有人直接被黑。。
不过找工作可以面试很多公司，平摊下来风险也小了
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉除了少数几个大牛FLGT大满贯，其他的则很多时候靠的是运气。
: 比如，被A电面就锯掉的，拿到G的offer
: 比如几年前面试V两次都fail了，找了个小公司F。
: 比如有些拿到FLGT某家的offer，其他几家则甚至没给店面
: 比如有时侯觉得面试表现很好，却没有offer，面试表现很差，却有offer
: 比如碰到烙印就没offer，没碰到烙印就有offer
: 随机因素很多呀。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 3
嗯。感觉找个工作风险不大。但是最后去哪家却好像是冥冥之中自有天意的。
【在 r**h 的大作中提到】
: 的确是的啊。比如面试同样的公司，有人水过，有人遇到难题，还有人直接被黑。。
: 不过找工作可以面试很多公司，平摊下来风险也小了
|
r**h
发帖数: 1288 | 4 是啊，现在觉得找工作真是要拿得起放得下，尽人事听天命，不要太看重最后的结果
想想我还是修为不足呀。面试其他公司都可以谈笑风生，唯独遇到G的面试官的时候明
显感觉没底气了。。。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 嗯。感觉找个工作风险不大。但是最后去哪家却好像是冥冥之中自有天意的。
|
f********4
发帖数: 988 | 5 二爷为何突然如此感叹啊。。。
来点正能量啊。。小学时候不是经常学：我要扼住命运的咽喉。。
其实我前阵子看了篇文章，貌似是采访富翁还是有钱人的，结果所有人都表示能不能发
财就是个命。。
所以不要拿人和人比。。人比人气死人。。 |
f********4
发帖数: 988 | 6 二爷为何突然如此感叹啊。。。
来点正能量啊。。小学时候不是经常学：我要扼住命运的咽喉。。
其实我前阵子看了篇文章，貌似是采访富翁还是有钱人的，结果所有人都表示能不能发
财就是个命。。
所以不要拿人和人比。。人比人气死人。。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 7
我没有感叹。就是看到很多现象很有趣。感觉命运好像还是有点道理的。有些很牛的人
面FLG也很不顺利。
【在 f********4 的大作中提到】
: 二爷为何突然如此感叹啊。。。
: 来点正能量啊。。小学时候不是经常学：我要扼住命运的咽喉。。
: 其实我前阵子看了篇文章，貌似是采访富翁还是有钱人的，结果所有人都表示能不能发
: 财就是个命。。
: 所以不要拿人和人比。。人比人气死人。。
|
p*****3
发帖数: 488 | 8
比如被Epic据了，拿了狗狗的offer
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉除了少数几个大牛FLGT大满贯，其他的则很多时候靠的是运气。
: 比如，被A电面就锯掉的，拿到G的offer
: 比如几年前面试V两次都fail了，找了个小公司F。
: 比如有些拿到FLGT某家的offer，其他几家则甚至没给店面
: 比如有时侯觉得面试表现很好，却没有offer，面试表现很差，却有offer
: 比如碰到烙印就没offer，没碰到烙印就有offer
: 随机因素很多呀。
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S*******w
发帖数: 24236 | 9 还有人不信吗
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉除了少数几个大牛FLGT大满贯，其他的则很多时候靠的是运气。
: 比如，被A电面就锯掉的，拿到G的offer
: 比如几年前面试V两次都fail了，找了个小公司F。
: 比如有些拿到FLGT某家的offer，其他几家则甚至没给店面
: 比如有时侯觉得面试表现很好，却没有offer，面试表现很差，却有offer
: 比如碰到烙印就没offer，没碰到烙印就有offer
: 随机因素很多呀。
|
c********p
发帖数: 1969 | |
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w***y
发帖数: 6251 | 11 2爷这种牛人还有如此感慨，我这种半瓶子醋的，更是要靠天吃饭，拿到一个入流的
offer就屁滚尿流的从了 |
x****o
发帖数: 29677 | 12 当然有命,比如某人在公司拿着不到100K的薪水坐移民监,坐出来了突然老板跳槽,带他
一起过去新公司,年薪变成600K |
H******9
发帖数: 8087 | 13 如果努力的话，感情也可以改变的
【在 c********p 的大作中提到】
: 除了感情，我相信其他事努力都可以改变。
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z***0
发帖数: 333 | 14 李嘉诚说，小富在人，大富在天。
所以说，多做好事，莫问前程。财富需要有德行来承载，不然发了财不一定是好事。 |
c******t
发帖数: 1500 | |
x*********n
发帖数: 28013 | 16 very true.
运气占70%以上。
去onsite了，水平基本就够了，这后面就是看是不是like you了。 |
s********r
发帖数: 403 | 17 发达是要有家族风水的。
This is the root source.
【在 z***0 的大作中提到】
: 李嘉诚说，小富在人，大富在天。
: 所以说，多做好事，莫问前程。财富需要有德行来承载，不然发了财不一定是好事。
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h*****a
发帖数: 1718 | 18 哪有那么好？G的onsite录取率估计10%左右，能去onsite根本说明不了什么。其实，不
管fresh还是experienced, 只要能认真准备准备基本的算法、coding、基础知识，还有
好好包装一下自己的经验和work，除了些很picky的小公司，对大部分公司而言，理论
上基本不应该fail phone interviews.
【在 x*********n 的大作中提到】
: very true.
: 运气占70%以上。
: 去onsite了，水平基本就够了，这后面就是看是不是like you了。
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x*********n
发帖数: 28013 | 19 onsite是不可能10%的，除非是local。
一般onsite平均cost 1k都挡不住，1个人onsite还得5-6个人陪着，10个最后就招1个，
那还是不要浪费时间了。
你说的10%可能是fresh群面，有经验的这么折腾，公司都不用干活了。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 哪有那么好？G的onsite录取率估计10%左右，能去onsite根本说明不了什么。其实，不
: 管fresh还是experienced, 只要能认真准备准备基本的算法、coding、基础知识，还有
: 好好包装一下自己的经验和work，除了些很picky的小公司，对大部分公司而言，理论
: 上基本不应该fail phone interviews.
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h*****a
发帖数: 1718 | 20 呵呵，1:10当然包括很多local的onsite。但其实onsite的成本中hotel和flight固然是
一部分，Engineer的时间可能还要更值钱。不要觉得G这样的大公司会care这些cost，
现在人才第一，这些成本根本不算什么。
即使是A这样的公司，onsite面试的录取率都要在1:5之下（至少我的经验是如此），还
不算给了offer不来的。
反正，不要过分高估onsite，it's still long way from an offer. :-)
【在 x*********n 的大作中提到】
: onsite是不可能10%的，除非是local。
: 一般onsite平均cost 1k都挡不住，1个人onsite还得5-6个人陪着，10个最后就招1个，
: 那还是不要浪费时间了。
: 你说的10%可能是fresh群面，有经验的这么折腾，公司都不用干活了。
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x*********n
发帖数: 28013 | 21 G一定会care 10:1的cost的。这跟有没有钱没有关系。
他们更care 工程师的时间。10:1的话，陪得人太多了。
A家有很多level低的一部分工作就是面试别人，M家基本上面人直接找senior上来速度
解决。
一般来说，onsite是1:3，大一点的公司也许会是1:5.
【在 h*****a 的大作中提到】
: 呵呵，1:10当然包括很多local的onsite。但其实onsite的成本中hotel和flight固然是
: 一部分，Engineer的时间可能还要更值钱。不要觉得G这样的大公司会care这些cost，
: 现在人才第一，这些成本根本不算什么。
: 即使是A这样的公司，onsite面试的录取率都要在1:5之下（至少我的经验是如此），还
: 不算给了offer不来的。
: 反正，不要过分高估onsite，it's still long way from an offer. :-)
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t***t
发帖数: 6066 | 22 1:3或1：5应该没有。连我在的这烂公司都低于1：5
【在 x*********n 的大作中提到】
: G一定会care 10:1的cost的。这跟有没有钱没有关系。
: 他们更care 工程师的时间。10:1的话，陪得人太多了。
: A家有很多level低的一部分工作就是面试别人，M家基本上面人直接找senior上来速度
: 解决。
: 一般来说，onsite是1:3，大一点的公司也许会是1:5.
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h*****a
发帖数: 1718 | 23 1:5还是1:10都不应该是猜出来的，如果你是G内部的engineer，你大体上可以根据自己
面试的人数和最后这些人中被accept的人数得出这个比例。前面有G的SDE说过这样的数
字，我也是从他那里confirm的。
我所说的A的数字是我自己经验得来。G的数字在被人confirm之前我也有我自己的经验
match，主要是根据自己身边的朋友面试G的成功率。其实我身边的朋友（主要是中国人
）相对来说成功率应该更高一些，但其实也就在1:5到1:10的样子。
Anyway，每个公司这个比例都不一样，所以非要说到底是1:5还是1:10没什么意义。只
不过你前面说onsite就成功70%，我觉得有点高。即使从你面试多个公司的整体概率上
也不应该有这么高。要知道很多牛人面试5家拿4－5个offer，这大大拉高了整体的录取
率。我的本意就是希望大家（也包括你）能在拿到onsite之后戒骄戒躁，埋头认真准备
，因为真的onsite means nothing.
【在 x*********n 的大作中提到】
: G一定会care 10:1的cost的。这跟有没有钱没有关系。
: 他们更care 工程师的时间。10:1的话，陪得人太多了。
: A家有很多level低的一部分工作就是面试别人，M家基本上面人直接找senior上来速度
: 解决。
: 一般来说，onsite是1:3，大一点的公司也许会是1:5.
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r********d
发帖数: 7742 | 24 Very good point.
Thanks.
【在 h*****a 的大作中提到】
: 1:5还是1:10都不应该是猜出来的，如果你是G内部的engineer，你大体上可以根据自己
: 面试的人数和最后这些人中被accept的人数得出这个比例。前面有G的SDE说过这样的数
: 字，我也是从他那里confirm的。
: 我所说的A的数字是我自己经验得来。G的数字在被人confirm之前我也有我自己的经验
: match，主要是根据自己身边的朋友面试G的成功率。其实我身边的朋友（主要是中国人
: ）相对来说成功率应该更高一些，但其实也就在1:5到1:10的样子。
: Anyway，每个公司这个比例都不一样，所以非要说到底是1:5还是1:10没什么意义。只
: 不过你前面说onsite就成功70%，我觉得有点高。即使从你面试多个公司的整体概率上
: 也不应该有这么高。要知道很多牛人面试5家拿4－5个offer，这大大拉高了整体的录取
: 率。我的本意就是希望大家（也包括你）能在拿到onsite之后戒骄戒躁，埋头认真准备
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x*********n
发帖数: 28013 | 25 我觉得是这样的，
如果你知道是10:1，那你还对自己有信心吗？
事实上也是，一般onsite都2轮过去了，2个positive feedback 或者，1个strong hire
的评价才有onsite，一个senior给你这样的评价，本身就是对你实力的认可。
从这以后，就像你说的还要努力，但是方向一定不是技术上的，更多应该是面对面的交
流，还有就是运气。
可以说，like 不 like you，太重要了，技术嘛，差一点，好一点又何妨呢。
当然小公司啥不面，看简历直接把local叫来onsite的是另外一回事。
【在 h*****a 的大作中提到】
: 1:5还是1:10都不应该是猜出来的，如果你是G内部的engineer，你大体上可以根据自己
: 面试的人数和最后这些人中被accept的人数得出这个比例。前面有G的SDE说过这样的数
: 字，我也是从他那里confirm的。
: 我所说的A的数字是我自己经验得来。G的数字在被人confirm之前我也有我自己的经验
: match，主要是根据自己身边的朋友面试G的成功率。其实我身边的朋友（主要是中国人
: ）相对来说成功率应该更高一些，但其实也就在1:5到1:10的样子。
: Anyway，每个公司这个比例都不一样，所以非要说到底是1:5还是1:10没什么意义。只
: 不过你前面说onsite就成功70%，我觉得有点高。即使从你面试多个公司的整体概率上
: 也不应该有这么高。要知道很多牛人面试5家拿4－5个offer，这大大拉高了整体的录取
: 率。我的本意就是希望大家（也包括你）能在拿到onsite之后戒骄戒躁，埋头认真准备
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x****o
发帖数: 29677 | 26
你身边中国人成功率说不定相对是低的，烙印老白成功率说不定很高
【在 h*****a 的大作中提到】
: 1:5还是1:10都不应该是猜出来的，如果你是G内部的engineer，你大体上可以根据自己
: 面试的人数和最后这些人中被accept的人数得出这个比例。前面有G的SDE说过这样的数
: 字，我也是从他那里confirm的。
: 我所说的A的数字是我自己经验得来。G的数字在被人confirm之前我也有我自己的经验
: match，主要是根据自己身边的朋友面试G的成功率。其实我身边的朋友（主要是中国人
: ）相对来说成功率应该更高一些，但其实也就在1:5到1:10的样子。
: Anyway，每个公司这个比例都不一样，所以非要说到底是1:5还是1:10没什么意义。只
: 不过你前面说onsite就成功70%，我觉得有点高。即使从你面试多个公司的整体概率上
: 也不应该有这么高。要知道很多牛人面试5家拿4－5个offer，这大大拉高了整体的录取
: 率。我的本意就是希望大家（也包括你）能在拿到onsite之后戒骄戒躁，埋头认真准备
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z****e
发帖数: 54598 | 27 世界上也不是只有flg
还有很多其他行业的大公司
待遇不差，工作压力小
条条大路通罗马 |
H**r
发帖数: 10015 | 28 人年纪越大越信命,完全不信的估计租车都要付underage fee呢还.
忙着刷题的眼中的前途就是FLG,忙着高考的孩子眼中的极乐世界就是清华,大多数人心
理想着都是眼前的事儿.
【在 z****e 的大作中提到】
: 世界上也不是只有flg
: 还有很多其他行业的大公司
: 待遇不差，工作压力小
: 条条大路通罗马
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c***z
发帖数: 6348 | 29 我相信运气，但是不相信命
人生就像打牌，总有不会一直好牌或者一直坏牌
关键就是好牌的时候要把握好，争取上一个台阶
坏牌的时候，心态要好，不要输太惨就是了
一直坏牌的话，换一桌 |
z********5
发帖数: 176 | 30 生死有命富贵在天~
不过话说那些相信命运的人, 过马路的时候都会先左右看看~~~ |
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j********x
发帖数: 2330 | 31 算笔账吧，这样一个人顾进来要花1w，算上面试额外话的时间，算2w
以一个Google员工平均一年20w的开销来说，全部加上，还有h1b啊，benefit，其他各
种各样花销，这20w说来是相当接近，应该不会高于实际值吧
只花10%的员工平均成本（假设每个人至少服务一年），如果能找到靠谱的员工，这是
相当划算；你要知道如果找一个不靠谱的，一个月的成本就抵消了这部分面试开销！
所以一个公司好不好首先要看招人和HR的部门强不强，Google这方面感觉上是要好于其
他公司一大截
【在 x*********n 的大作中提到】
: onsite是不可能10%的，除非是local。
: 一般onsite平均cost 1k都挡不住，1个人onsite还得5-6个人陪着，10个最后就招1个，
: 那还是不要浪费时间了。
: 你说的10%可能是fresh群面，有经验的这么折腾，公司都不用干活了。
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r**h
发帖数: 1288 | 32 onsite的上线率我觉得因公司而异吧（不算local的）
有的公司资源多，也愿意多叫一些人来面试，candidate多了慢慢挑
有的公司人员有限，onsite就是看你是否fit，成功率比较大
我的感觉是，拿到G的onsite真的means nothing。认识的几乎所有PhD和不少MS都能拿
到onsite，不过随着今年以来招人方面收紧，要上线越来越难。考虑到拿到G offer的
人往往也有FTL之类的，总体算下来录取率更低。何况现在又多了team match一关。
hire
【在 x*********n 的大作中提到】
: 我觉得是这样的，
: 如果你知道是10:1，那你还对自己有信心吗？
: 事实上也是，一般onsite都2轮过去了，2个positive feedback 或者，1个strong hire
: 的评价才有onsite，一个senior给你这样的评价，本身就是对你实力的认可。
: 从这以后，就像你说的还要努力，但是方向一定不是技术上的，更多应该是面对面的交
: 流，还有就是运气。
: 可以说，like 不 like you，太重要了，技术嘛，差一点，好一点又何妨呢。
: 当然小公司啥不面，看简历直接把local叫来onsite的是另外一回事。
|
r**h
发帖数: 1288 | 33 哈哈，有可能
老白主场作战，烙印能吹加上有同胞罩着，领先国人N个身位啊
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 你身边中国人成功率说不定相对是低的，烙印老白成功率说不定很高
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r**********g
发帖数: 22734 | |
g*******o
发帖数: 156 | 35 个人感觉，基本实力到了一定程度以后就看运气了，而且运气或者其他不容易受自己控
制的因素是起决定性作用的。。。
不过如果水平再上一个或几个层次，运气的作用会变小不少～～～
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉除了少数几个大牛FLGT大满贯，其他的则很多时候靠的是运气。
: 比如，被A电面就锯掉的，拿到G的offer
: 比如几年前面试V两次都fail了，找了个小公司F。
: 比如有些拿到FLGT某家的offer，其他几家则甚至没给店面
: 比如有时侯觉得面试表现很好，却没有offer，面试表现很差，却有offer
: 比如碰到烙印就没offer，没碰到烙印就有offer
: 随机因素很多呀。
|
g*******o
发帖数: 156 | 36 个人感觉entry-level的要拿g的onsite真的不难，leetcode刷过一遍，基础尚可，找个
人推荐下，基本就是一轮phone就去onsite了。。。
感觉onsite的设计题才真的来filter面试人的。。。比较open～～
【在 x*********n 的大作中提到】
: onsite是不可能10%的，除非是local。
: 一般onsite平均cost 1k都挡不住，1个人onsite还得5-6个人陪着，10个最后就招1个，
: 那还是不要浪费时间了。
: 你说的10%可能是fresh群面，有经验的这么折腾，公司都不用干活了。
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j******f
发帖数: 825 | 37 运气就是命，牛不牛也是命，努不努力也是命，大家就平心静气吧。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 38
很早以前我也是这么想的。
【在 j******f 的大作中提到】
: 运气就是命，牛不牛也是命，努不努力也是命，大家就平心静气吧。
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H**r
发帖数: 10015 | 39 有些人第一次到美国还没下飞机就摔死了...
咱至少来回飞这么多次都活着 |
j******f
发帖数: 825 | 40 那也是命
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 很早以前我也是这么想的。
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r********d
发帖数: 7742 | |
f******s
发帖数: 17 | 42 命运是两个字，命决定人生的大方向，运决定一段时间的运气。只要命好，运气就算一
时不顺，也有转运的一天，命要是不好，可能就在黑煤窑干一辈子活，你要是相信自己
的命好，就要相信也有转运的一天。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 很早以前我也是这么想的。
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a***n
发帖数: 538 | 43 有时候只能这么想安慰自己了。我刚离开一个startup几个月，就听说被收购了。 |
c*****e
发帖数: 3226 | 44 发财有命的关系，找工作命运太牵强，更多的是族裔的问题，烙印找工作没那么难！
找IT 工作对老中会越来越难！人家占据了越来越多的资源，你得不
到phone interview 因为recruiter 是烙印,得到了人家onsite 搞死你。你过了onsite
，人家说你team & culture not fit. 你费牛劲拿的offer, 人家从印度直接过来。你
做最底层的活，功劳最后没你的。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉除了少数几个大牛FLGT大满贯，其他的则很多时候靠的是运气。
: 比如，被A电面就锯掉的，拿到G的offer
: 比如几年前面试V两次都fail了，找了个小公司F。
: 比如有些拿到FLGT某家的offer，其他几家则甚至没给店面
: 比如有时侯觉得面试表现很好，却没有offer，面试表现很差，却有offer
: 比如碰到烙印就没offer，没碰到烙印就有offer
: 随机因素很多呀。
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p*****2
发帖数: 21240 | 45
onsite
这个说法很有道理。其实仔细想想拿到的offer基本上是没有或者很少烙印面试官的，
而中国人面试官占了一定比重，或者HM就是中国人。当然也有例外，在一群印度面试官
中成功拿到offer的。但是后来发现人家原来就是要招一个牲口。
【在 c*****e 的大作中提到】
: 发财有命的关系，找工作命运太牵强，更多的是族裔的问题，烙印找工作没那么难！
: 找IT 工作对老中会越来越难！人家占据了越来越多的资源，你得不
: 到phone interview 因为recruiter 是烙印,得到了人家onsite 搞死你。你过了onsite
: ，人家说你team & culture not fit. 你费牛劲拿的offer, 人家从印度直接过来。你
: 做最底层的活，功劳最后没你的。
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c******3
发帖数: 296 | 46 这话不能苟同。既然拿到offer同意接受奥佛，一定是看好这个公司或小组。即便进去
后发现老板不看重自己，还是可以换组或跳到新公司。但这是从比原先更高的base上换
的，也谈不上吃亏。这就象只要能进FLG，板上多少人宁愿干“牲口”的活呀。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: onsite
: 这个说法很有道理。其实仔细想想拿到的offer基本上是没有或者很少烙印面试官的，
: 而中国人面试官占了一定比重，或者HM就是中国人。当然也有例外，在一群印度面试官
: 中成功拿到offer的。但是后来发现人家原来就是要招一个牲口。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 47
我倒觉得这是一个误区。我个人不以进FLG为成功，更不要说去做牲口了。参考更成功
的轨迹半海。
当然了，不好的话确实可以换组或跳槽。但是我的意思是烙印即使招中国人也是想压榨
的，并不是存什么好心。
【在 c******3 的大作中提到】
: 这话不能苟同。既然拿到offer同意接受奥佛，一定是看好这个公司或小组。即便进去
: 后发现老板不看重自己，还是可以换组或跳到新公司。但这是从比原先更高的base上换
: 的，也谈不上吃亏。这就象只要能进FLG，板上多少人宁愿干“牲口”的活呀。
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r**h
发帖数: 1288 | 48 握手，我也觉得能进FLG固然不错，但并不代表这要削尖脑袋挤进去打下手，过往经历
还是挺有用的，尤其是工作了几年之后
二爷那个offer选择讨论贴我挺认同的，不知道为什么那么多人觉得哪钱多去哪儿。在
Epic拿着110k的年薪写vb就比湾区110k搞云计算、big data好？我不认为
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 我倒觉得这是一个误区。我个人不以进FLG为成功，更不要说去做牲口了。参考更成功
: 的轨迹半海。
: 当然了，不好的话确实可以换组或跳槽。但是我的意思是烙印即使招中国人也是想压榨
: 的，并不是存什么好心。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 49
所以我很崇拜半海，可以完全跳出FLG的影子来看问题。大多数人都被FLG的虚名所覆盖
了。其实M 几年前也是最top的公司，现在又如何呢？
【在 r**h 的大作中提到】
: 握手，我也觉得能进FLG固然不错，但并不代表这要削尖脑袋挤进去打下手，过往经历
: 还是挺有用的，尤其是工作了几年之后
: 二爷那个offer选择讨论贴我挺认同的，不知道为什么那么多人觉得哪钱多去哪儿。在
: Epic拿着110k的年薪写vb就比湾区110k搞云计算、big data好？我不认为
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l*****t
发帖数: 2019 | 50 对，半海那就不是命运了，那是实力。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 所以我很崇拜半海，可以完全跳出FLG的影子来看问题。大多数人都被FLG的虚名所覆盖
: 了。其实M 几年前也是最top的公司，现在又如何呢？
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c******3
发帖数: 296 | 51 你和半海都有非凡的定力和心态。赞！FLG就象美女，多少人梦寐以求。。。
我个人觉得在这个板已经变成了FLG进阶板。拿到非FLG的offer的，都不好意思来报告。
至于“压榨”，个人经历可能不同。我个人觉得和老印一起共事还好，大家做项目都还
professional.但从个人职业发展考虑，老印当权的组，老中基本升不上去。这里有很
多非自我能控制的因素。但是同样问题，在全是白人的组里也是一样。话说回来，在全
是老中的组里，也不是单凭解题能力就能升级的。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 所以我很崇拜半海，可以完全跳出FLG的影子来看问题。大多数人都被FLG的虚名所覆盖
: 了。其实M 几年前也是最top的公司，现在又如何呢？
|
r**h
发帖数: 1288 | 52 “我个人觉得在这个板已经变成了FLG进阶板。拿到非FLG的offer的，都不好意思来报
告。”
上次看到一个哥们儿挂了几个FLG的面试就发帖问哪儿能找ICC，感触太深了。这版看多
了还真有“去不了FLG就只能沦落ICC”的错觉。
我个人也不喜欢这一点。除了FLG能去的地方还有很多，这些坑国人不去抢就是被三哥
抢。到最后到处都是三哥，国人能去的地方就更少了。
告。
【在 c******3 的大作中提到】
: 你和半海都有非凡的定力和心态。赞！FLG就象美女，多少人梦寐以求。。。
: 我个人觉得在这个板已经变成了FLG进阶板。拿到非FLG的offer的，都不好意思来报告。
: 至于“压榨”，个人经历可能不同。我个人觉得和老印一起共事还好，大家做项目都还
: professional.但从个人职业发展考虑，老印当权的组，老中基本升不上去。这里有很
: 多非自我能控制的因素。但是同样问题，在全是白人的组里也是一样。话说回来，在全
: 是老中的组里，也不是单凭解题能力就能升级的。
|
r**h
发帖数: 1288 | 53 是呀，还有更早的IBM, Hp这些，放在现在也是FLG级别的吧
私以为牛人之所以牛，不是因为能刷题能进FLG，而是在于能够不断的更新自身知识和
经验积累，把握前沿热点，在跳槽中最大化自身的能力和价值
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 所以我很崇拜半海，可以完全跳出FLG的影子来看问题。大多数人都被FLG的虚名所覆盖
: 了。其实M 几年前也是最top的公司，现在又如何呢？
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p*****2
发帖数: 21240 | 54
貌似上边说过实力也是命吧？
【在 l*****t 的大作中提到】
: 对，半海那就不是命运了，那是实力。
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j******f
发帖数: 825 | 55 有女友就是大牛，别的都是白扯，大家努力奋斗吧
看了这句话后，有的人去奋斗了，有的人还在沉沦，为什么？命 |
r********d
发帖数: 7742 | 56 性格决定命运。
不管现在怎么样，别放弃，别认怂，别信邪。
【在 j******f 的大作中提到】
: 有女友就是大牛，别的都是白扯，大家努力奋斗吧
: 看了这句话后，有的人去奋斗了，有的人还在沉沦，为什么？命
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d******e
发帖数: 164 | 57 onsite means nothing
hire
【在 x*********n 的大作中提到】
: 我觉得是这样的，
: 如果你知道是10:1，那你还对自己有信心吗？
: 事实上也是，一般onsite都2轮过去了，2个positive feedback 或者，1个strong hire
: 的评价才有onsite，一个senior给你这样的评价，本身就是对你实力的认可。
: 从这以后，就像你说的还要努力，但是方向一定不是技术上的，更多应该是面对面的交
: 流，还有就是运气。
: 可以说，like 不 like you，太重要了，技术嘛，差一点，好一点又何妨呢。
: 当然小公司啥不面，看简历直接把local叫来onsite的是另外一回事。
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m**r
发帖数: 574 | 58 刚毕业找工作运气挺重要的，但也谈不上命运吧，too huge了2爷
【在 p*****2 的大作中提到】
: 感觉除了少数几个大牛FLGT大满贯，其他的则很多时候靠的是运气。
: 比如，被A电面就锯掉的，拿到G的offer
: 比如几年前面试V两次都fail了，找了个小公司F。
: 比如有些拿到FLGT某家的offer，其他几家则甚至没给店面
: 比如有时侯觉得面试表现很好，却没有offer，面试表现很差，却有offer
: 比如碰到烙印就没offer，没碰到烙印就有offer
: 随机因素很多呀。
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J*******o
发帖数: 741 | 59 其实还是一个个选择，让人生轨迹发生改变，就看当时做出选择的时候你的眼界开不开
阔了， 我是这么觉得， 当然运气真的很重要 |
