a******7
发帖数: 14 | 1 ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
一样 |
U***A
发帖数: 849 | |
z****y
发帖数: 345 | 3 厉害，30万大包裹
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
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a****8
发帖数: 2771 | 4 我靠，哪个org这么给力？今年升ICT5了吗？
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
|
b*****y
发帖数: 846 | 5 base+bonus+rsu 这至少40万了。
【在 z****y 的大作中提到】
: 厉害，30万大包裹
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g******n
发帖数: 276 | 6 厉害！你在哪个组？比我知道的ICT5 还高呀！
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
|
a****8
发帖数: 2771 | 7 bonus和base都正常，RSU高。
【在 g******n 的大作中提到】
: 厉害！你在哪个组？比我知道的ICT5 还高呀！
|
g******n
发帖数: 276 | 8 ICT5 cash bonus 大概比例是多少？
【在 a****8 的大作中提到】
: bonus和base都正常，RSU高。
|
a******7
发帖数: 14 | 9 Craig下面的组，iOS里一个每个用户都会用到的app
ICT5貌似还得继续提高cross function visibility才行，还要
【在 a****8 的大作中提到】
: 我靠，哪个org这么给力？今年升ICT5了吗？
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s***d
发帖数: 15421 | 10 imessage 或者facetime组把。
【在 a******7 的大作中提到】
: Craig下面的组，iOS里一个每个用户都会用到的app
: ICT5貌似还得继续提高cross function visibility才行，还要
|
|
|
a******7
发帖数: 14 | 11 review在组里算好的吧
rsu跟去年一样，去年review还少一分（3/3/2...）
【在 g******n 的大作中提到】
: 厉害！你在哪个组？比我知道的ICT5 还高呀！
|
g******n
发帖数: 276 | 12 你的RSU确实高。我知道的ICT5 也是 all exceeds. 但是RSU比你少些。
【在 a******7 的大作中提到】
: review在组里算好的吧
: rsu跟去年一样，去年review还少一分（3/3/2...）
|
l*****z
发帖数: 3022 | 13 最高是4？都不记得了……
【在 a******7 的大作中提到】
: review在组里算好的吧
: rsu跟去年一样，去年review还少一分（3/3/2...）
|
a****8
发帖数: 2771 | 14 这两个组应该没有这么给力。
【在 s***d 的大作中提到】
: imessage 或者facetime组把。
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a******7
发帖数: 14 | 15 3->exceed,2->meet
【在 l*****z 的大作中提到】
: 最高是4？都不记得了……
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c****d
发帖数: 1 | 16 比楼主差一点，ICT4, 2/3/3, base 涨9.5%, 2w cash bonus， 19w refresh/4yr. |
a******7
发帖数: 14 | 17 涨base其实更好啊
也是Craig下面的组么
【在 c****d 的大作中提到】
: 比楼主差一点，ICT4, 2/3/3, base 涨9.5%, 2w cash bonus， 19w refresh/4yr.
|
l*****z
发帖数: 3022 | 18 3上面应该还有一档，我老板说最高档不能随便给，所以只给了全3
【在 a******7 的大作中提到】
: 3->exceed,2->meet
|
c******I
发帖数: 67 | 19 WOW, nice numbers. Do you have to work long hours or on weekends during
crunch time?
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
|
s*****r
发帖数: 43070 | |
|
|
a******7
发帖数: 14 | 21 Review system 里面就这几档，难道老板内部之间还有另外一个system么……
3要是不够用直接升级好了，
【在 l*****z 的大作中提到】
: 3上面应该还有一档，我老板说最高档不能随便给，所以只给了全3
|
a****8
发帖数: 2771 | 22 狗家进来的时候给的RSU多吧。是不是都是进来就是价值350K+ 的RSU？果家进来的时候
给的少，refresh多一点。
狗5⃣狗4⃣的refresh都有多少？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 厉害了，秒杀狗5啊
|
a****8
发帖数: 2771 | 23 我觉得那哥们没有在果果工作过，瞎扯淡呢。
【在 a******7 的大作中提到】
: Review system 里面就这几档，难道老板内部之间还有另外一个system么……
: 3要是不够用直接升级好了，
|
a******7
发帖数: 14 | 24 Not really, generally 9:30-6:30, maybe 2-3 times for weekend this year; I do
reply some emails at night and in the early morning but not really feeling
crazy, probably because I enjoy what I work on ...
【在 c******I 的大作中提到】
: WOW, nice numbers. Do you have to work long hours or on weekends during
: crunch time?
|
a******7
发帖数: 14 | 25 他以前果家的，跳到狗家有几年了吧
【在 a****8 的大作中提到】
: 我觉得那哥们没有在果果工作过，瞎扯淡呢。
|
c******I
发帖数: 67 | 26 You are in a great group/team. Everyone in my group has to work overtime,
especially during crunch time (January - July/August).
do
feeling
【在 a******7 的大作中提到】
: Not really, generally 9:30-6:30, maybe 2-3 times for weekend this year; I do
: reply some emails at night and in the early morning but not really feeling
: crazy, probably because I enjoy what I work on ...
|
f******s
发帖数: 713 | 27 很好，等工作满一年了就按这些数字和老板协商
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
|
f******s
发帖数: 713 | 28 随便问一下，ict4 十九万的base是不是很高了？
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
|
s*****r
发帖数: 43070 | 29 只能说狗家的银子对得起那些活，一过五点人基本走光
【在 a****8 的大作中提到】
: 狗家进来的时候给的RSU多吧。是不是都是进来就是价值350K+ 的RSU？果家进来的时候
: 给的少，refresh多一点。
: 狗5⃣狗4⃣的refresh都有多少？
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a****8
发帖数: 2771 | 30 我还想着跳狗呢。。。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 只能说狗家的银子对得起那些活，一过五点人基本走光
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H***F
发帖数: 2501 | 31 很高
随便问一下，ict4 十九万的base是不是很高了？
【在 f******s 的大作中提到】
: 随便问一下，ict4 十九万的base是不是很高了？
|
m*a
发帖数: 464 | 32 Craig 的组真好。好好干
Dan下面的组，比较狗屎
【在 a******7 的大作中提到】
: Craig下面的组，iOS里一个每个用户都会用到的app
: ICT5貌似还得继续提高cross function visibility才行，还要
|
k****r
发帖数: 421 | 33 每年review都给这么多refresh?
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
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H***F
发帖数: 2501 | 34 看来apple也分部门，有些就是第三梯队，股票很少
ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
一样
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
|
h*********2
发帖数: 444 | |
a******7
发帖数: 14 | 36 跟我涨之前差不多，应该算正常吧
【在 f******s 的大作中提到】
: 随便问一下，ict4 十九万的base是不是很高了？
|
a******7
发帖数: 14 | 37 跟去年一样，都是100%多一点
再之前每年大概60-80%的refresh吧
【在 k****r 的大作中提到】
: 每年review都给这么多refresh?
|
k****r
发帖数: 421 | 38 哇，厉害啊，这算下来，差不多每年45万以上啊。
【在 a******7 的大作中提到】
: 跟去年一样，都是100%多一点
: 再之前每年大概60-80%的refresh吧
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B****9
发帖数: 6 | 39 另外贡献个数据
270k refresh , 40k bonus , 比去年略多
: 哇，厉害啊，这算下来，差不多每年45万以上啊。
【在 k****r 的大作中提到】
: 哇，厉害啊，这算下来，差不多每年45万以上啊。
|
b*******d
发帖数: 27 | 40 借人气问一下iads组怎么样
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
|
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a******7
发帖数: 14 | 41 也是ICT4么？哪个组我要换过去
【在 B****9 的大作中提到】
: 另外贡献个数据
: 270k refresh , 40k bonus , 比去年略多
:
:
: 哇，厉害啊，这算下来，差不多每年45万以上啊。
:
|
I**F
发帖数: 44 | 42 牛x
【在 B****9 的大作中提到】
: 另外贡献个数据
: 270k refresh , 40k bonus , 比去年略多
:
:
: 哇，厉害啊，这算下来，差不多每年45万以上啊。
:
|
B****9
发帖数: 6 | 43 鎴戞槸junior 鐨処CT5銆br />
鎴戣寰椾綘浠粍寰堟鍟娿鎭枩
銆鍦aapl2017() 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
: 涔熸槸ICT4涔堬紵鍝釜缁勬
垜瑕佹崲杩囧幓 锟锟
|
a******7
发帖数: 14 | 44 后面乱码了……也是Craig下面的么？
看来还是要争取升级啊
【在 B****9 的大作中提到】
: 鎴戞槸junior 鐨処CT5銆br />
: 鎴戣寰椾綘浠粍寰堟鍟娿鎭枩
: 銆鍦aapl2017() 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
:
: 涔熸槸ICT4涔堬紵鍝釜缁勬
: 垜瑕佹崲杩囧幓 锟锟
:
|
r*******e
发帖数: 7583 | 45 狗5的refresh也看组，穷的穷死，富的富到流油，那个内部spreadsheet就有不少20-
25w的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 厉害了，秒杀狗5啊
|
l*****z
发帖数: 3022 | 46 狗要大锅饭一些，果的确是有一些人真的没有refresh
【在 r*******e 的大作中提到】
: 狗5的refresh也看组，穷的穷死，富的富到流油，那个内部spreadsheet就有不少20-
: 25w的
|
t*****n
发帖数: 2578 | 47 尼玛看来以前小瞧果子了
狗6脸6跳果子能拿多少？ |
u******d
发帖数: 166 | 48 +1数据 供后来人参考： 果家非重要组，T4去年refresh 16W 今年20w. |
x***4
发帖数: 1815 | 49 那个非重要组？maps？
【在 u******d 的大作中提到】
: +1数据 供后来人参考： 果家非重要组，T4去年refresh 16W 今年20w.
|
u******d
发帖数: 166 | 50 I&ST
【在 x***4 的大作中提到】
: 那个非重要组？maps？
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u******d
发帖数: 166 | 51 I&ST
【在 x***4 的大作中提到】
: 那个非重要组？maps？
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a****8
发帖数: 2771 | 52 Apple Pay？
【在 u******d 的大作中提到】
: I&ST
|
f*****a
发帖数: 87 | 53 这帖子把前几天喷果子的怨念贴LZ脸都给打肿了 LOL |
v******s
发帖数: 144 | 54 这里都是show off的而已。
apple基本是资本主义初级阶段， 部门之间差距很大，RSU更大取决于市场上类似职位
的供求关系。SWE有不少TE/QA 0 refresh。市场决定收入各个公司或多或少都有，但
apple很严重。
Apple把员工看作commodity,根据稀缺程度定价。把那些不易跳槽的人的钱分给别人而
已。从公司对Café, Gym的小气态度就可以看出公司对员工的态度。
【在 f*****a 的大作中提到】
: 这帖子把前几天喷果子的怨念贴LZ脸都给打肿了 LOL
|
a****8
发帖数: 2771 | 55 比较烦这种明明自己不是站在HR总监的位置，明明湾区几万人的大公司，每个人也最
多是管中窥豹，偏偏要牛逼哄哄得做总结性陈述，定量都做不到，先就要定性。还是摆
出些自己亲身经历，少做些总结归纳吧。
【在 v******s 的大作中提到】
: 这里都是show off的而已。
: apple基本是资本主义初级阶段， 部门之间差距很大，RSU更大取决于市场上类似职位
: 的供求关系。SWE有不少TE/QA 0 refresh。市场决定收入各个公司或多或少都有，但
: apple很严重。
: Apple把员工看作commodity,根据稀缺程度定价。把那些不易跳槽的人的钱分给别人而
: 已。从公司对Café, Gym的小气态度就可以看出公司对员工的态度。
|
v******s
发帖数: 144 | 56 你如果有可靠的信息证明我说的是错的，指出来就好了。你这种反驳有任何信息量吗。
IC3以上很多人拿不到RSU,前边有个帖子($0 refresh) 并不是个例
【在 a****8 的大作中提到】
: 比较烦这种明明自己不是站在HR总监的位置，明明湾区几万人的大公司，每个人也最
: 多是管中窥豹，偏偏要牛逼哄哄得做总结性陈述，定量都做不到，先就要定性。还是摆
: 出些自己亲身经历，少做些总结归纳吧。
|
s*******n
发帖数: 201 | 57 果家相对与别的很多公司就是属于‘没有大锅饭’ review排前的拿到手软后面的西北
风这说法没问题
你是HR总监并且可以提出数据反驳这个观点吗? 不能的话不一样是管中窥豹还窥到的好
像是和大家不一样的豹?
【在 a****8 的大作中提到】
: 比较烦这种明明自己不是站在HR总监的位置，明明湾区几万人的大公司，每个人也最
: 多是管中窥豹，偏偏要牛逼哄哄得做总结性陈述，定量都做不到，先就要定性。还是摆
: 出些自己亲身经历，少做些总结归纳吧。
|
a****8
发帖数: 2771 | 58 谁主张谁举证这个基本原则你没听说过？
【在 s*******n 的大作中提到】
: 果家相对与别的很多公司就是属于‘没有大锅饭’ review排前的拿到手软后面的西北
: 风这说法没问题
: 你是HR总监并且可以提出数据反驳这个观点吗? 不能的话不一样是管中窥豹还窥到的好
: 像是和大家不一样的豹?
|
v******s
发帖数: 144 | 59 即使相同的review rating不同部门也可能差两三倍，Apple内部换组的难度很大
【在 s*******n 的大作中提到】
: 果家相对与别的很多公司就是属于‘没有大锅饭’ review排前的拿到手软后面的西北
: 风这说法没问题
: 你是HR总监并且可以提出数据反驳这个观点吗? 不能的话不一样是管中窥豹还窥到的好
: 像是和大家不一样的豹?
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a****8
发帖数: 2771 | 60 屁。我身边眼看着的今年就有4个人换组。你这种信口开河真要不得。
【在 v******s 的大作中提到】
: 即使相同的review rating不同部门也可能差两三倍，Apple内部换组的难度很大
|
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a****8
发帖数: 2771 | 61 就你这种什么论据都没有，无任何推理过程，跳跃式得得出“Apple是资本主义初级阶
段”这种明显扯淡的结论，还好意思让别人“用可靠的信息证明我说的是错的”？把别
人都当成傻子了？
【在 v******s 的大作中提到】
: 你如果有可靠的信息证明我说的是错的，指出来就好了。你这种反驳有任何信息量吗。
: IC3以上很多人拿不到RSU,前边有个帖子($0 refresh) 并不是个例
|
s*******n
发帖数: 201 | 62 呵呵 真对这个问题有兴趣的人看看我们几位的发言应该能明白哪边是提供有价值的信
息 哪边是无理取闹说不出个所以然来了 这样就够了
至于看热闹的 想抬杠的 抱歉 让你们失望了;)
【在 a****8 的大作中提到】
: 谁主张谁举证这个基本原则你没听说过？
|
v******s
发帖数: 144 | 63 你丫素质真差。讨论的目的是给大家全方位的信息，对事不对人。没人能做到100%客观
公正。
评论几句Apple就让你开始人身攻击，你是网评员吗？
【在 a****8 的大作中提到】
: 就你这种什么论据都没有，无任何推理过程，跳跃式得得出“Apple是资本主义初级阶
: 段”这种明显扯淡的结论，还好意思让别人“用可靠的信息证明我说的是错的”？把别
: 人都当成傻子了？
|
a****8
发帖数: 2771 | 64 某人在我旁边放了个屁，我被熏到了，随口说了句这个屁很臭。你要我举证来证明这的
确是个屁，否则就是无理取闹。这逻辑也是太牛了。
【在 s*******n 的大作中提到】
: 呵呵 真对这个问题有兴趣的人看看我们几位的发言应该能明白哪边是提供有价值的信
: 息 哪边是无理取闹说不出个所以然来了 这样就够了
: 至于看热闹的 想抬杠的 抱歉 让你们失望了;)
|
v******s
发帖数: 144 | 65 举报人身攻击
【在 a****8 的大作中提到】
: 某人在我旁边放了个屁，我被熏到了，随口说了句这个屁很臭。你要我举证来证明这的
: 确是个屁，否则就是无理取闹。这逻辑也是太牛了。
|
a****8
发帖数: 2771 | 66 随口就说，完全不讲证据，的确是您发言的风格。我就看见您说“你丫”对我人身攻击
。我怎么对您人身攻击了？
【在 v******s 的大作中提到】
: 你丫素质真差。讨论的目的是给大家全方位的信息，对事不对人。没人能做到100%客观
: 公正。
: 评论几句Apple就让你开始人身攻击，你是网评员吗？
|
n*****2
发帖数: 67 | 67
+1
我自己HW部门，ICT3, review 3/3/2, RSU 80K，跟楼主差了远了去了。同部门同事
ICT4基本100-120K，身边0 RUS的倒没怎么听说过
【在 v******s 的大作中提到】
: 即使相同的review rating不同部门也可能差两三倍，Apple内部换组的难度很大
|
m*a
发帖数: 464 | 68 换组非常难。相当于在找一份工作。即使你面试通过了，你当前组也会说你项目没干完
，较黄
然后给你很差的reviw，低于332的。政策上是不让换的。楼上几位，要么是在吹牛，要
么是在扯淡，看id都是新注册的
事实的概率小于1%
所以大家当个笑话看。A有好组，钱多活少但是不多。大家看着办。想去试试没人拦着
G则是好组大于60%。但是工作没压力也不好
【在 n*****2 的大作中提到】
:
: +1
: 我自己HW部门，ICT3, review 3/3/2, RSU 80K，跟楼主差了远了去了。同部门同事
: ICT4基本100-120K，身边0 RUS的倒没怎么听说过
|
v******s
发帖数: 144 | 69 0 RSU 的都在 C开头的SVP下面。IS&T是平均水平的两倍以上，真难以置信
【在 n*****2 的大作中提到】
:
: +1
: 我自己HW部门，ICT3, review 3/3/2, RSU 80K，跟楼主差了远了去了。同部门同事
: ICT4基本100-120K，身边0 RUS的倒没怎么听说过
|
f*****a
发帖数: 87 | 70 我没说不是show off, 我只是单纯的说打脸而已，当然原帖作者可能也不在意，我也就
是这么一说。
归根结底每个人的经历其实都是corner case，大可不必直接挂个“xx就是这样的公司
“来直接上升到公司角度去批判。混得不好的人哪都有，混的爽上天的人也到处都是。
【在 v******s 的大作中提到】
: 这里都是show off的而已。
: apple基本是资本主义初级阶段， 部门之间差距很大，RSU更大取决于市场上类似职位
: 的供求关系。SWE有不少TE/QA 0 refresh。市场决定收入各个公司或多或少都有，但
: apple很严重。
: Apple把员工看作commodity,根据稀缺程度定价。把那些不易跳槽的人的钱分给别人而
: 已。从公司对Café, Gym的小气态度就可以看出公司对员工的态度。
|
|
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a****8
发帖数: 2771 | 71 就是这个道理。
【在 f*****a 的大作中提到】
: 我没说不是show off, 我只是单纯的说打脸而已，当然原帖作者可能也不在意，我也就
: 是这么一说。
: 归根结底每个人的经历其实都是corner case，大可不必直接挂个“xx就是这样的公司
: “来直接上升到公司角度去批判。混得不好的人哪都有，混的爽上天的人也到处都是。
|
a****8
发帖数: 2771 | 72 不太清楚你是自己换组的经验还是想当然。HR没有说低于332不让换组的条款。我自己
team今年有4个人换组出去，一个从别的组的换进来，旁边还有一个组认识的中国人换
出去，也没见哪个被搅黄了。换进来的那个人，在interview的时候，大家还说，已经
是果果的人了，radar／connectme／cst／process都不需要从头train，很快就能ramp
up，是优势。
不觉得钱多活少应该是定义好组与否的首要条件。难道好组的定义不是离开的时候比进
去的时候更marketable/employeable吗？
【在 m*a 的大作中提到】
: 换组非常难。相当于在找一份工作。即使你面试通过了，你当前组也会说你项目没干完
: ，较黄
: 然后给你很差的reviw，低于332的。政策上是不让换的。楼上几位，要么是在吹牛，要
: 么是在扯淡，看id都是新注册的
: 事实的概率小于1%
: 所以大家当个笑话看。A有好组，钱多活少但是不多。大家看着办。想去试试没人拦着
: G则是好组大于60%。但是工作没压力也不好
|
f*****a
发帖数: 87 | 73 那狗家对于进去就是混子靠AA洗白以外的人来说，可能也就撑死10%-15%是好组。
ramp
【在 a****8 的大作中提到】
: 不太清楚你是自己换组的经验还是想当然。HR没有说低于332不让换组的条款。我自己
: team今年有4个人换组出去，一个从别的组的换进来，旁边还有一个组认识的中国人换
: 出去，也没见哪个被搅黄了。换进来的那个人，在interview的时候，大家还说，已经
: 是果果的人了，radar／connectme／cst／process都不需要从头train，很快就能ramp
: up，是优势。
: 不觉得钱多活少应该是定义好组与否的首要条件。难道好组的定义不是离开的时候比进
: 去的时候更marketable/employeable吗？
|
a****8
发帖数: 2771 | 74 是这样吗？我觉得狗家不管进去了哪个组都immediately more employable呢。无数的
startup拿founder曾经在狗家工作经历作为可吹嘘的条件，不管哪个组。
【在 f*****a 的大作中提到】
: 那狗家对于进去就是混子靠AA洗白以外的人来说，可能也就撑死10%-15%是好组。
:
: ramp
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f*****a
发帖数: 87 | 75 “对于进去就是混子靠AA洗白以外的人来说”
【在 a****8 的大作中提到】
: 是这样吗？我觉得狗家不管进去了哪个组都immediately more employable呢。无数的
: startup拿founder曾经在狗家工作经历作为可吹嘘的条件，不管哪个组。
|
m*a
发帖数: 464 | 76 是吗，可私信给我哪个组，我去核实下
我的是铁证的个人事实
网上以前也有别人反应
ramp
【在 a****8 的大作中提到】
: 不太清楚你是自己换组的经验还是想当然。HR没有说低于332不让换组的条款。我自己
: team今年有4个人换组出去，一个从别的组的换进来，旁边还有一个组认识的中国人换
: 出去，也没见哪个被搅黄了。换进来的那个人，在interview的时候，大家还说，已经
: 是果果的人了，radar／connectme／cst／process都不需要从头train，很快就能ramp
: up，是优势。
: 不觉得钱多活少应该是定义好组与否的首要条件。难道好组的定义不是离开的时候比进
: 去的时候更marketable/employeable吗？
|
a****8
发帖数: 2771 | 77 给你私信了。很好奇你能怎么核实。
【在 m*a 的大作中提到】
: 是吗，可私信给我哪个组，我去核实下
: 我的是铁证的个人事实
: 网上以前也有别人反应
:
: ramp
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l*****z
发帖数: 3022 | 78 我果换组的难点不是要去的组要不要，而是现在的老板放不放。敲定前就要通知现在的
老板，要是他使坏肯定就黄，就算那边的老板很想要你。这样的例子我是见过的。
ramp
【在 a****8 的大作中提到】
: 不太清楚你是自己换组的经验还是想当然。HR没有说低于332不让换组的条款。我自己
: team今年有4个人换组出去，一个从别的组的换进来，旁边还有一个组认识的中国人换
: 出去，也没见哪个被搅黄了。换进来的那个人，在interview的时候，大家还说，已经
: 是果果的人了，radar／connectme／cst／process都不需要从头train，很快就能ramp
: up，是优势。
: 不觉得钱多活少应该是定义好组与否的首要条件。难道好组的定义不是离开的时候比进
: 去的时候更marketable/employeable吗？
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l*****z
发帖数: 3022 | 79 狗换组的好处是不需要提前告诉现在老板，搞定后最后通知一下就好了，现在老板都不
能说不
ramp
【在 a****8 的大作中提到】
: 不太清楚你是自己换组的经验还是想当然。HR没有说低于332不让换组的条款。我自己
: team今年有4个人换组出去，一个从别的组的换进来，旁边还有一个组认识的中国人换
: 出去，也没见哪个被搅黄了。换进来的那个人，在interview的时候，大家还说，已经
: 是果果的人了，radar／connectme／cst／process都不需要从头train，很快就能ramp
: up，是优势。
: 不觉得钱多活少应该是定义好组与否的首要条件。难道好组的定义不是离开的时候比进
: 去的时候更marketable/employeable吗？
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l*****z
发帖数: 3022 | 80 当然我果换组成功的例子也见过不少。总而言之就是碰到好老板什么都好办，碰到jerk
老板赶紧走人好了
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果换组的难点不是要去的组要不要，而是现在的老板放不放。敲定前就要通知现在的
: 老板，要是他使坏肯定就黄，就算那边的老板很想要你。这样的例子我是见过的。
:
: ramp
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a******7
发帖数: 14 | 81 我们组有不少别的组换过来的，倒是没见过换走的
jerk
【在 l*****z 的大作中提到】
: 当然我果换组成功的例子也见过不少。总而言之就是碰到好老板什么都好办，碰到jerk
: 老板赶紧走人好了
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a******7
发帖数: 14 | 82 嗯，我贴这个也就是给大家多一个数据点，至少下次跳槽或者比较offer的时候可以多
个选择，而不是先入为主的直接略过
每个公司都有好组烂组，我当年除了我果以外也拿到了flag中两个的offer，现在看来
完全不后悔当初的选择
【在 f*****a 的大作中提到】
: 我没说不是show off, 我只是单纯的说打脸而已，当然原帖作者可能也不在意，我也就
: 是这么一说。
: 归根结底每个人的经历其实都是corner case，大可不必直接挂个“xx就是这样的公司
: “来直接上升到公司角度去批判。混得不好的人哪都有，混的爽上天的人也到处都是。
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T*******e
发帖数: 4928 | 83 多谢楼主分享有用信息！你比这版上那些张口闭口只会说
基本都是烂组的人要强太多了。
【在 a******7 的大作中提到】
: 嗯，我贴这个也就是给大家多一个数据点，至少下次跳槽或者比较offer的时候可以多
: 个选择，而不是先入为主的直接略过
: 每个公司都有好组烂组，我当年除了我果以外也拿到了flag中两个的offer，现在看来
: 完全不后悔当初的选择
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m*a
发帖数: 464 | 84 我说的就是这个意思。好组不多，好好珍惜吧
肯定不像这位哥们说的，随便换。狗家可以
这边即使双方头同意，如果大头不同意照样黄
他是身在江湖，维护苹果正常
他的组文化，我问一下就知道
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我果换组的难点不是要去的组要不要，而是现在的老板放不放。敲定前就要通知现在的
: 老板，要是他使坏肯定就黄，就算那边的老板很想要你。这样的例子我是见过的。
:
: ramp
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a****8
发帖数: 2771 | 85 是这样的。大家都是管中窥豹，讲自己身边的经历，提供一个有用的数据点就好了。偏
偏有人非要把自己的经历当作普遍规律，大而统之，跳到一个完全不能substantiate的
结论。告诉他他的论据无法得出结论，他说你要是有相反意见提出你的论据。注意这里
的逻辑错误，我的观点是除了HR高层能有统计意义的普遍性结论，大家都最多是讲讲自
己的经历。要我jump到和他相反的结论，殊不知我争论的就是无法jump。然后讲讲和他
的经历不同的经历，就被质疑，还要所谓“核实”。那几位逻辑上不通，例证上被举出
反例，还要硬辨。真是浪费大家的时间。
【在 a******7 的大作中提到】
: 嗯，我贴这个也就是给大家多一个数据点，至少下次跳槽或者比较offer的时候可以多
: 个选择，而不是先入为主的直接略过
: 每个公司都有好组烂组，我当年除了我果以外也拿到了flag中两个的offer，现在看来
: 完全不后悔当初的选择
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a****8
发帖数: 2771 | 86 我从来没说过苹果所有组都是随便换。我只是给出了一个我亲身体会的一个数据点，的
确我身边有不少换进来换出去的人。仅此而已。我也不知道别的组什么样。这么说你听
明白了吗？
【在 m*a 的大作中提到】
: 我说的就是这个意思。好组不多，好好珍惜吧
: 肯定不像这位哥们说的，随便换。狗家可以
: 这边即使双方头同意，如果大头不同意照样黄
: 他是身在江湖，维护苹果正常
: 他的组文化，我问一下就知道
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a****8
发帖数: 2771 | 87 与此同时，我觉得您在苹果一个核心组里做了三年的技术工作，虽然很可能交友广阔，
但是没有坐在HR的位子上，很可能没有足够多的数据点得出整个公司好组多不多的结论
，您说呢？
倒是想听听狗家转组的同学们的亲身经历，尤其是在自己直接上司，和大头都不同意转
的情况下。
【在 m*a 的大作中提到】
: 我说的就是这个意思。好组不多，好好珍惜吧
: 肯定不像这位哥们说的，随便换。狗家可以
: 这边即使双方头同意，如果大头不同意照样黄
: 他是身在江湖，维护苹果正常
: 他的组文化，我问一下就知道
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l**********s
发帖数: 4363 | 88 至少我的组发的钱跟review的结果无关，跟做的东西有关。贡献一个数据点，rsu 10w
，bonus 2w，工资涨3%，不过今年年初我从3升到了4，一次性给了11wrsu，然后涨了5%
的工资，今年一共拿了21w股票，涨了8%的工资。我的review从来分数都比我的同事低
（都是中国人大家都知道），但是我是最快promote的，钱拿的最多，因为own的东西不
一样。我在芯片组。 |
d********2
发帖数: 1042 | 89 88楼大牛入职多久升职的，能透漏一下给我等瞻仰一下吗 |
l**********s
发帖数: 4363 | 90
这个组跟组可能不一样？我老板说是最快得phd+5年才能从3到4，我正好卡在这个点上
，组里没看到过例外。
【在 d********2 的大作中提到】
: 88楼大牛入职多久升职的，能透漏一下给我等瞻仰一下吗
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m*a
发帖数: 464 | 91 真没觉得你那儿有逻辑
人家说换组不容易，需要看组，不否认有成功的
但是人家换组没有你说的那样容易。就想一帮人说某人好有钱，殊不知人家吃了多少苦
和压力才有钱
你一跳出来说自己身边一堆人都成功了，没有hr规定的332。我告诉你，这个332是我们
组的hr告诉我的
当然如果说tim要你，你000都没关系。懂么
一味狡辩，说别人拿出数据来。这种真是装b。你把做产品的那套用在人际上，就是扯蛋
当你扯radar，cst的train的时候，我差点没笑出来，你无非想证明你在苹果。这种
train，是个聪明人，一周绝对够。拿出来说，只能说你内心装B已经到了一定程度
我向来反对把人际用都是绝对。每个都有特殊情况。动不动就说拿数据出来，不是表示
你多客观。打个比方说，你对女朋友说你很强。女朋友你有数据么，你平均每分钟多少
次，能持续多久，吊多长。有没有数据统计。殊不知，操笔只要都高潮就好，足够就好
。管他几分钟，吊多大。这是感觉，就够呛。
不过估计你十有八九单身，自己解决
【在 a****8 的大作中提到】
: 是这样的。大家都是管中窥豹，讲自己身边的经历，提供一个有用的数据点就好了。偏
: 偏有人非要把自己的经历当作普遍规律，大而统之，跳到一个完全不能substantiate的
: 结论。告诉他他的论据无法得出结论，他说你要是有相反意见提出你的论据。注意这里
: 的逻辑错误，我的观点是除了HR高层能有统计意义的普遍性结论，大家都最多是讲讲自
: 己的经历。要我jump到和他相反的结论，殊不知我争论的就是无法jump。然后讲讲和他
: 的经历不同的经历，就被质疑，还要所谓“核实”。那几位逻辑上不通，例证上被举出
: 反例，还要硬辨。真是浪费大家的时间。
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m*a
发帖数: 464 | 92 bingo
【在 l**********s 的大作中提到】
:
: 这个组跟组可能不一样？我老板说是最快得phd+5年才能从3到4，我正好卡在这个点上
: ，组里没看到过例外。
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i***c
发帖数: 220 | 93 搞芯片的升职这么慢？
这个组跟组可能不一样？我老板说是最快得phd+5年才能从3到4，我正好卡在这个点上
，组里没看到过例外。
【在 l**********s 的大作中提到】
:
: 这个组跟组可能不一样？我老板说是最快得phd+5年才能从3到4，我正好卡在这个点上
: ，组里没看到过例外。
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l**********s
发帖数: 4363 | 94
确实挺慢的，我们组里就没有5，整个group 5也是屈指可数。。。
【在 i***c 的大作中提到】
: 搞芯片的升职这么慢？
:
: 这个组跟组可能不一样？我老板说是最快得phd+5年才能从3到4，我正好卡在这个点上
: ，组里没看到过例外。
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a****8
发帖数: 2771 | 95 我什么时候总结性得说过“换组很容易”？我从头到尾只是说我自己的经验。不否认别
人的经验，但是否认以个别经验所作出的总结性陈述。真不知道我们素不相识，你哪儿
来的那么多恨意。把别人揣度得那么不堪，是什么原因呢？就因为别人讲出和你不同的
经验，别人就是装B？苹果那堆烂tools，写的又烂，documentation又不好，刚来的人
想别的组发ticket，找要发给谁都要找半天，经常搞不好还会发错，还经常有一大堆安
全限制。我们觉得有经验的人可以省掉这些麻烦，这就是装B？
如果你能给我指出HR那一条成文规则，说必须332才能换组，谢谢你，I would have
learnt something.
扯蛋
【在 m*a 的大作中提到】
: 真没觉得你那儿有逻辑
: 人家说换组不容易，需要看组，不否认有成功的
: 但是人家换组没有你说的那样容易。就想一帮人说某人好有钱，殊不知人家吃了多少苦
: 和压力才有钱
: 你一跳出来说自己身边一堆人都成功了，没有hr规定的332。我告诉你，这个332是我们
: 组的hr告诉我的
: 当然如果说tim要你，你000都没关系。懂么
: 一味狡辩，说别人拿出数据来。这种真是装b。你把做产品的那套用在人际上，就是扯蛋
: 当你扯radar，cst的train的时候，我差点没笑出来，你无非想证明你在苹果。这种
: train，是个聪明人，一周绝对够。拿出来说，只能说你内心装B已经到了一定程度
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m*a
发帖数: 464 | 96 oh Jesus Christ！what is your point？
我说换组很困难，要两边都通过。不亚于再找一份工作。
你跳出来说，是我在猜测没有经历，你身边好多人成功转租。而且内部转很容易，因为
很多不用train
我说是我个人经历，看组。好组不多
你说我们是强辩，没有事实没有依据
我说这个没有数据，这个事也不要数据。又不是1+1等于二。你纯装b
你又说，我什么时候说转组容易了，不同意见就是装逼，苹果的内部很多乱七八糟，这
个内部省时省力，所以内部转容易
我操，我说转组不容易。你说我有不同意见，我周围好多成功的，而且内部转，更容易
接受。我说你说内部转容易，好多人都转是不是随便转？我组告诉我要233，才能容易
点，不然还要难。 你说我没说随便容易转。
靠，老子真是日了狗的，不会再和你鸡同鸭讲
【在 a****8 的大作中提到】
: 我什么时候总结性得说过“换组很容易”？我从头到尾只是说我自己的经验。不否认别
: 人的经验，但是否认以个别经验所作出的总结性陈述。真不知道我们素不相识，你哪儿
: 来的那么多恨意。把别人揣度得那么不堪，是什么原因呢？就因为别人讲出和你不同的
: 经验，别人就是装B？苹果那堆烂tools，写的又烂，documentation又不好，刚来的人
: 想别的组发ticket，找要发给谁都要找半天，经常搞不好还会发错，还经常有一大堆安
: 全限制。我们觉得有经验的人可以省掉这些麻烦，这就是装B？
: 如果你能给我指出HR那一条成文规则，说必须332才能换组，谢谢你，I would have
: learnt something.
:
: 扯蛋
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a****8
发帖数: 2771 | 97 我从头到尾没说过转组容易的话，也从未确定得说你“在猜测没有经历”，我的原话是
“不太清楚你是自己换组的经验还是想当然”。主语是”我“，动词是”不太清楚“。
说的是”我不太清楚“。OK？
我说我们自己组的人，interview 的时候觉得内部的人有优势，从没说过“内部转很容
易，因为很多不用train“。
我同意你说的我们鸡同鸭讲。看你以前的帖子，关于苹果也是恨得很，对在苹果的员工
，也不止一次的说别人装B。难怪你看到我举个例子，就自动引申出一系列的结论。
【在 m*a 的大作中提到】
: oh Jesus Christ！what is your point？
: 我说换组很困难，要两边都通过。不亚于再找一份工作。
: 你跳出来说，是我在猜测没有经历，你身边好多人成功转租。而且内部转很容易，因为
: 很多不用train
: 我说是我个人经历，看组。好组不多
: 你说我们是强辩，没有事实没有依据
: 我说这个没有数据，这个事也不要数据。又不是1+1等于二。你纯装b
: 你又说，我什么时候说转组容易了，不同意见就是装逼，苹果的内部很多乱七八糟，这
: 个内部省时省力，所以内部转容易
: 我操，我说转组不容易。你说我有不同意见，我周围好多成功的，而且内部转，更容易
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a******7
发帖数: 14 | 98 去年文章居然还在
今年还是和去年差不多，3/3/3，base涨10k，bonus 20k（年中发过16k），RSU 200k，
感觉ict 4差不多就这样了吧
【在 a******7 的大作中提到】
: ICT4，3/3/3，base涨4%，bonus 23K（年中还发过17K)，RSU 200K，跟去年结果基本上
: 一样
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r*y
发帖数: 1 | 99 我在苹果好几个朋友做芯片设计的，也差不多么？
：Craig下面的组，iOS里一个每个用户都会用到的app
：ICT5貌似还得继续提高cross function visibility才行，还要?? |
t*****n
发帖数: 2578 | 100 果子的员工就跟cult差不多
几年前我一个果子工作的朋友看我用android电话，非常吃惊，说这种电话也能上网啊
他以为天下只有苹果一种smartphone |
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g**********r
发帖数: 41 | |
g**********r
发帖数: 41 | |
H**********5
发帖数: 2012 | 103 屁颠屁颠的看完。最后一眼看了发帖日期
居然是个坟贴 |
j*****p
发帖数: 108 | 104 晕，居然跟你一模一样，你不提醒还没有注意到啊。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 屁颠屁颠的看完。最后一眼看了发帖日期
: 居然是个坟贴
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a****8
发帖数: 2771 | 105 你这个ICT4的refresh真牛比。比我认识的的ICT5的refresh都给力。三年3/3/3，该升
ICT5了吧。
【在 a******7 的大作中提到】
: 去年文章居然还在
: 今年还是和去年差不多，3/3/3，base涨10k，bonus 20k（年中发过16k），RSU 200k，
: 感觉ict 4差不多就这样了吧
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f***x
发帖数: 1 | 106 bonus和base都正常，RSU高。
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我正在看的剧:
暗芝居 第六季
https://daxiv.com/sc/detail/5b84738e16d3d6000857b463
《暗芝居》第六季宣布制作，2018年7月开播。该作是东京电视台制作播放的一部恐怖
原创动画，本作品以日本昭和年代最知名的纸芝居（即连环画的画剧）为形式，将一个
个令人背后发凉的恐怖怪谈展现给观众。
“南来北往的都来瞧一瞧，暗芝居要开始喽” 每天到了黄昏5点，戴着诡异面具的江湖
艺人在街上敲锣打鼓，招揽顾客，摇着纸芝居，为前来围观的观众讲述一篇篇短小精悍
并且恐怖阴森的故事。每集的内容就在江湖艺人的呐喊声中拉开了序幕。。。
【在 g******n 的大作中提到】
: 厉害！你在哪个组？比我知道的ICT5 还高呀！
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n***h
发帖数: 51 | |
z*0
发帖数: 852 | |
i*********e
发帖数: 1010 | 109 LZ混的很好 组也不错 比我们低端SW ICT5 RSU还多：
review 一个2, 两个是3
base +3.6%
bonus 15%
rsu 85% |
a******7
发帖数: 14 | 110 2020更新一下今年的结果，自己看了一下感觉最近4年基本上没啥大变化
【在 a******7 的大作中提到】
: 去年文章居然还在
: 今年还是和去年差不多，3/3/3，base涨10k，bonus 20k（年中发过16k），RSU 200k，
: 感觉ict 4差不多就这样了吧
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f******3
发帖数: 73 | 111 ICT5 不是应该对应 M2吗? 怎么转manager track后反倒降级了
【在 a******7 的大作中提到】
: 2020更新一下今年的结果，自己看了一下感觉最近4年基本上没啥大变化
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n*****2
发帖数: 67 | 112 赞楼主干货
这个系列是我见过rsu比较top的，有点奇怪为啥今年没涨rsu
: 厉害，30万大包裹
【在 z****y 的大作中提到】
: 厉害，30万大包裹
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s****l
发帖数: 327 | 113 差不多， ICT4 base应该在20W左右
【在 b*****y 的大作中提到】
: base+bonus+rsu 这至少40万了。
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C***U
发帖数: 2406 | 114 17 18 19 60万 今年变成120万了啊
牛逼哦
【在 a******7 的大作中提到】
: 2020更新一下今年的结果，自己看了一下感觉最近4年基本上没啥大变化
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l*****z
发帖数: 3022 | 115 厉害了我的果
【在 a******7 的大作中提到】
: 2020更新一下今年的结果，自己看了一下感觉最近4年基本上没啥大变化
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a******7
发帖数: 14 | 116 2021更新一下
【在 a******7 的大作中提到】
: 2020更新一下今年的结果，自己看了一下感觉最近4年基本上没啥大变化
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