X*****1
发帖数: 36 | 1 想问下楼主是拿到offer以后选组还是投简历的时候就要选好组..因为好像听说Amazon
是半年内如果被拒会有记录..那面试之前选组是不是特别重要？？同为妹子..但对
Coding没有那么有信心.想找一个SDET的position..有JAVA基础和无脑Blackbox测试经
验..有木有大牛给介绍match的组..？最好是nice的组.. |
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l******r
发帖数: 21 | 2 大家新年好！
组里最近新招的几个人都不会SAS，所以希望再招SAS Skill好的硕士毕业生，perfer会
SAS Macro，愿意relocation, OPT或者CPT都行。如果有意，请发站内信介绍一下教育
背景。计划尽快招人，希望能赶上今年的H1B抽签。 |
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C*******n
发帖数: 24 | 5 其实我的方向蛮偏应用的，之前都是说mobile app的。然后amazon给我了2个这样的组
，让我有点头晕~~
想问下哪个组比较好一点，有前途点。
不怕吃苦，多看书什么的，只要别被逼死的难就行，另外我很喜欢code。
都是eCommerce这个大组里的
第一个小组是the Items and Offers team
介绍如下：
The Amazon Item and Offers Pipeline group is looking for an experienced,
high-caliber systems engineer to join our Seattle System Management team.
Every day we process and deliver catalog data to services across the company
- including our stores worldwide - through an infrastructure consisting of
thousands of servers distributed ac... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 6 ☆─────────────────────────────────────☆
zhenmajia (我是马甲，问问题) 于 (Sun Sep 30 13:51:18 2012, 美东) 提到:
本文着重于非评价、非抱怨，而是想讲讲策略和建设性意见。
1.Epic能不能去？ 比如你面临技术很弱拿不到其它offer，OPT快过期了等问题，实在
没钱了的困境，当然可以去，毕竟给钱还是可以的，但是你要留一个心眼就是，Epic的
工作跟contractor差不多，随时可以走人，所以也要随时准备走人。Epic是个start-up
，极其巨大的start-up （Glassdoor上评论），至少管理方式还是一个start-up。
2.Epic的中国人们，的确后来很多去了G、M、A甚至更好的公司，可是这跟他们的能力
和努力有关，跟Epic没半点关系——如果硬说有关，就是Epic的环境和现实逼迫他们更
加努力，所以纷纷跳走吧。那Epic为什么能招到这些比较精英的人呢？有的是运气不好
没拿到其他offer，有的是非CS专业PhD过渡一下，有的是因为经济形势不好，有的是因
为有个工作就行的心态。... 阅读全帖 |
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S*******4
发帖数: 49 | 7 公司里两个相似的组
组1：Firmware组，工作内容更喜欢一些，对以后找工作帮助更大，但是有不熟悉的部
分，可能开始会有些吃力。组里能人多，进去后就是普通一兵。老板曾经有点mean.但
近些年性情大变，对手下极好，口碑很好。
组2：Software组。现在在这个组，但做FW的工作。组里纯SW的工作没吸引力，所以老
板特意找的FW的工作给我。算是组里的主力。工作轻车熟路。老板有些小照顾。但是FW
工作多是FW组剩下的，朝不保夕。也许以后还是要做些SW工作。老板有些Micro
Control，但是还好，不算变态。且面子上总能让人过得去。
组1在招人。和组1的老板关系还算不错，如果申请，可能会接收。但是不知道值得不值
得转。年纪有些大，也不太想折腾了。
好信儿，看大家如何选择。
谢谢！ |
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z*******a
发帖数: 858 | 8 本文着重于非评价、非抱怨，而是想讲讲策略和建设性意见。
1.Epic能不能去？ 比如你面临技术很弱拿不到其它offer，OPT快过期了等问题，实在
没钱了的困境，当然可以去，毕竟给钱还是可以的，但是你要留一个心眼就是，Epic的
工作跟contractor差不多，随时可以走人，所以也要随时准备走人。Epic是个start-up
，极其巨大的start-up （Glassdoor上评论），至少管理方式还是一个start-up。
2.Epic的中国人们，的确后来很多去了G、M、A甚至更好的公司，可是这跟他们的能力
和努力有关，跟Epic没半点关系——如果硬说有关，就是Epic的环境和现实逼迫他们更
加努力，所以纷纷跳走吧。那Epic为什么能招到这些比较精英的人呢？有的是运气不好
没拿到其他offer，有的是非CS专业PhD过渡一下，有的是因为经济形势不好，有的是因
为有个工作就行的心态。
3.时间安排：我以为如果进了Epic比较轻松的组，利用6个月training时间复习算法、
数据结构之类的，然后第7-10个月期间跳走，走之前再回个国度个假，的确挺不错的，
这点来说Epic提供食宿复习室... 阅读全帖 |
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z*******a
发帖数: 858 | 9 本文着重于非评价、非抱怨，而是想讲讲策略和建设性意见。
1.Epic能不能去？ 比如你面临技术很弱拿不到其它offer，OPT快过期了等问题，实在
没钱了的困境，当然可以去，毕竟给钱还是可以的，但是你要留一个心眼就是，Epic的
工作跟contractor差不多，随时可以走人，所以也要随时准备走人。Epic是个start-up
，极其巨大的start-up （Glassdoor上评论），至少管理方式还是一个start-up。
2.Epic的中国人们，的确后来很多去了G、M、A甚至更好的公司，可是这跟他们的能力
和努力有关，跟Epic没半点关系——如果硬说有关，就是Epic的环境和现实逼迫他们更
加努力，所以纷纷跳走吧。那Epic为什么能招到这些比较精英的人呢？有的是运气不好
没拿到其他offer，有的是非CS专业PhD过渡一下，有的是因为经济形势不好，有的是因
为有个工作就行的心态。
3.时间安排：我以为如果进了Epic比较轻松的组，利用6个月training时间复习算法、
数据结构之类的，然后第7-10个月期间跳走，走之前再回个国度个假，的确挺不错的，
这点来说Epic提供食宿复习室... 阅读全帖 |
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s*****g
发帖数: 7857 | 10 1. 组会不就是用来讨论的吗？我觉得我想明白的东西，难道还要先跟她说明？她说我
们应该先讨论好，组会就是跟老板汇报的。我想老板肯定喜欢她这个解释。
--我认为组会就是用来讨论的,汇报只是一小部分.因为老板有可能眼界更广.就更需要
和他多讨论!才能对课题有好处.还要和其他助员讨论呢,只要对课题有好处的事情为什么不做?
2. 我上星期四夜里刚搞定的东西，本来是为了周五的另一个讨论会的，没来得及说。
周一她还问我今天要报告什么，我大概说了，她说等我今天讲。结果今天她说忘记说过
了，艹
--我早就告诉过你,你自己没有记住.以后不要在发生这样的事情.
3. 我做的这个分析，上周的组会老板就assign给我这个task了，大家都知道，我想没
义务专门给她update我的结果吧。前因后果扯清楚都要几十分钟，她连充要条件都这不
清楚的。
---我做的这个分析，上周的组会老板就assign给我这个task了，大家都知道.你应该知
道,所以没有必要再浪费时间.
4. 最关键的，她做实验的，我做计算分析的。她这一年都没什么具体事情，以前就非
要搀和我跟老板的单独的discussion，强迫我改pipelin... 阅读全帖 |
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l*****a
发帖数: 180 | 11 任何公司都有好的组和不好的组。Google也有垃圾组，Oracle也有好组。很好奇你当初
呆的是什么组？
work |
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a********5
发帖数: 1631 | 12 play也有好有坏。还是那句话。大部分时候好组不招人，招人无好组。play有些组里面
全是T3T4，升职时候郁闷死。 |
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n******7
发帖数: 12463 | 13 就几个人的小组，一个大project，没人分个方向，有些overlapping
今天组会上report了我设计的一个分析的结果，老板很高兴，大家热烈讨论了一下
然后下来她就不高兴了，说我们做一个project，我不teamwork，这个东西应该之前跟
大家讨论
问题是：
1. 组会不就是用来讨论的吗？我觉得我想明白的东西，难道还要先跟她说明？她说我
们应该先讨论好，组会就是跟老板汇报的。我想老板肯定喜欢她这个解释。
2. 我上星期四夜里刚搞定的东西，本来是为了周五的另一个讨论会的，没来得及说。
周一她还问我今天要报告什么，我大概说了，她说等我今天讲。结果今天她说忘记说过
了，艹
3. 我做的这个分析，上周的组会老板就assign给我这个task了，大家都知道，我想没
义务专门给她update我的结果吧。前因后果扯清楚都要几十分钟，她连充要条件都这不
清楚的。
4. 最关键的，她做实验的，我做计算分析的。她这一年都没什么具体事情，以前就非
要搀和我跟老板的单独的discussion，强迫我改pipeline什么的。我用的primary gene
symbol的list有个别在最近一年up... 阅读全帖 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 14 在grow上找job
找到理想的job，在网页上给对方manager发request
对方manager会看你的过去所有的performance review
如果对方manager满意，会和你面谈。
一切谈妥后，你再告诉你的manager。
记得一定要一切谈妥后，再告诉你现在的manager。整个过程中，你现在的manager是无
法知道你在换组的。
ps. 真的好组是不怎么招人的。如果现在的组不差，自己也还喜欢，不建议换组。换组
后，到了新的地方，多半是做打杂的活。每个组都会把重要的活给待得比较久，有能力
的人做的
[在 redpearl (redpearl) 的大作中提到：]
：听说他们家内部换组比较容易，如果工作一年以上都不需要现在的老板点头。
：
：........... |
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R******e
发帖数: 94 | 15 不一定，如果head count多的话还是会从外面招一些
不过你说的好组可能是很好的组，我只是说一般还不错的组 |
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C*******n
发帖数: 24 | 16 大牛能不能说个理由呀~？？
这个我还真不是很了解呢。
第二个组算是重要的组么？平时是思考多，还是code多？总觉得ml，要吓死人 |
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j*******t
发帖数: 223 | 17 个人感觉BI组对以后灵活性大些，技术(看到提到EC2，MapReduce)应该比较流行，应用
或者业务层面（BI）也算不错。另外女生不想做技术了，也可以转到纯用工具的BI（虽
然和第二个组还是有很大不同）。 |
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b******z
发帖数: 410 | 18 我也这么告诉她，Yahoo组好公司烂，她们组核心，有雅虎一半revenue。Apple公司好
组一般。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 19 哪个公司都有好组和差组。货比货，总有好坏。进谷歌的人
往往要选组，组和组的比较，本来是对后人很有益的信息。
你没有或是不愿给信息就算了。
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r****7
发帖数: 2282 | 20 真正的好组bar很高人很少，大部分都是干活打杂的。普通组里真的牛人要么就是升上
去了，要不就是走了，还剩一些跳也没啥好坑的普通老人，好活一般他们的。不要觉得
ads，search infra啥的听着很炫酷的样子。。。所以就像上边说的，换不换意义不大 |
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a********5
发帖数: 1631 | 21 目前找个地方4升5，有以下几个组：
1. Play serving platform: 做Play的backend server, 一些infrastructure, 大老板
老中小老板白人，说做一个项目高level的人基本没有，要重写整套东西，要DOUBLE
TEAM SIZE。
2. Youtube revenue share: 纯data team, 做data pipeline算怎么给youtuber分钱。
如果去的话做infra, 维护不同的map reduce data pipeline, 把offline job改成近似
real time的, 填infra的坑。大老板烙印小老板台湾人，感觉大老板人比较呵呵，小老
板人很诚恳很好。组里过去流动性很大。
3. Youtube red commercial platform: 主要做paid user authentication. 也和play
music, fiber有合作。老板烙印，感觉还凑合。
4. Cloud K8s: 做纯开源。K8s是基于docker的task scheduler. 组比较新，刚刚从外
面挖来人做... 阅读全帖 |
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x**w
发帖数: 7947 | 22 A组：美国 巴拉圭 哥斯达黎加 哥伦比亚
B组：巴西 秘鲁 海地 厄瓜多尔
C组：墨西哥 委内瑞拉 牙买加 乌拉圭
D组：阿根廷 玻利维亚 巴拿马 智利 |
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a********3
发帖数: 228 | 23 顺便抱怨一下怎么好多老印把持着好组，能学到比较热门东西的组。 |
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s*******z
发帖数: 83 | 24 去第二个， BI组可以玩的东西很多，各种挖掘和大数据，DW操作应该也很多，非一线
部门，应该业务压力小点. 去第一个只能玩玩DJS啊HAM之类的内部系统，完了就是你部
门的一堆成熟/不成熟的系统，开发和维护应该都不会太少，不要小看maintenance，上
了serv-2夺命追魂call可以晚上把你们都叫起来的，你真的可以体会到牲口的感受的～
～～ |
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C*******n
发帖数: 24 | 25 恩恩，谢谢牛牛的建议。
我决定去kindle那个组了，大爱那个方向，我自己也应该能handle得了。很开心~~hoho~ |
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g**e
发帖数: 6127 | 26 回帖的有几个在amzn工作的... 喜欢最重要，kindle digital还行，工作相对其他组最
轻松。最有前途的我个人认为是database service team，也最累
hoho~
该是
，而 |
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n********y
发帖数: 312 | 27 好组都是一堆人想去的吧。 一定能换到嘛。特别是G这么多烂组 |
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S**********5
发帖数: 896 | 28 那一般应该去好公司的一般组，还是一般公司的好组？ |
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o******1
发帖数: 275 | 29 用的比google少，我一般都是google不出来才用Bing.
回lz, 沒有什么好组坏组，只有自己适合不适合组. |
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o******1
发帖数: 275 | 30 用的比google少，我一般都是google不出来才用Bing.
回lz, 沒有什么好组坏组，只有自己适合不适合组. |
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x*********n
发帖数: 28013 | 31 这个人和我关系非常好，组里的很多小动态都是他告诉我的。
和he的菲律宾哥们一样，也是无话不谈，工资，raise，老板怎么说，怎么看组员，将
来想干啥，人也很好色，一天到晚叫我去找hooker，也不知道是kidding还是认真地。
这哥们起初来公司和我颇有渊源。
公司当年走掉一批所有能干活的engineer，急需人，老板找到了我，当场口头offer后
，第二天面了这个哥们，5年印度第二大isp经验+ccnp差一门+绿卡身份，所以直接导致
了此人插足。后来因为还需要人，加上我的opt开始了，所以又把我招了进去。
这人没车，最初和我一样可怜，我后来花重金2周速成考完驾照，2天买完新车，他一直
拖，我因为感同身受没有车在郊区的痛苦，所以一直负责这个哥们的上下班接送。
因为接送这个事情，他也和我成了公司里最好的朋友，印度人某种意义上的确比中国人
讲义气，听说我没钱，直接夸口借给我，（当然我是不会问他拿，问了我估计也不会给
我，但是一般人说不出来）。
印度人其实挺要面子的，有的时候讨论技术，明明错了，不肯承认的，我和2个
engineer关系不好这个是直接原因，因为他觉得他是senior，而我觉得... 阅读全帖 |
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t*******z
发帖数: 58 | 33 现在码农水平都这么差吗？没个自己的判断分析能力还做码农？哪些组和公司主要业务
和客户关系大 那些组有潜力不是稍微了解下就应该知道吗 你问外人还不一定比你懂 |
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c****x
发帖数: 6601 | 34 来钱的、有技术的、稳定性高的，要兼顾。这个不容易
：现在码农水平都这么差吗？没个自己的判断分析能力还做码农？哪些组和公司主要业
务和客户关系大 那些组有潜力不是稍微了解下就应该知道吗 你问外人还不一定比你懂 |
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i*******s
发帖数: 558 | 35 要选组上班了. 不知道 AdWords 是不是一个好组, 重不重要. 本人 CS PhD 毕业不久,
做 Data
Mining/Machine Learning 的. Google 的面试是 general 的面, 都不跟具体组挂钩.
有G 的同学
提供一下意见吗? 谢谢! |
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r****7
发帖数: 2282 | 36 新组不稳定的概率比较大，新人去了如果项目不做了不容易换到好组。而且通常新组压
力也比较大一些 |
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i*******s
发帖数: 558 | 37 要选组上班了. 不知道 AdWords 是不是一个好组, 重不重要. 本人 CS PhD 毕业不久,
做 Data Mining/Machine Learning 的. Google 的面试是 general 的面, 都不跟具体
组挂钩.
有G 的同学提供一下意见吗? 谢谢! |
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i*******s
发帖数: 558 | 38 要选组上班了. 不知道 AdWords 是不是一个好组, 重不重要. 本人 CS PhD 毕业不久,
做 Data Mining/Machine Learning 的. Google 的面试是 general 的面, 都不跟具体
组挂钩.
有G 的同学提供一下意见吗? 谢谢! |
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b**********5
发帖数: 7881 | 40 我觉得好组第一， 好老板同事第二， 好公司第三 |
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t*********n
发帖数: 89 | 41 上周三面试，周五口头offer,今天正式offer. 不过这个时间点貌似都没有什么好组可
以选了，想去的aws 以及kindle 都满员了。就剩这几个组可选，请各路大牛帮忙排个
序，
operations , marketplace, retail, platform technologies, eCommerce service |
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f*****d
发帖数: 2285 | 42 1950，1900，2000，43， 42
这几个building里面的组是好组。 |
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发帖数: 1 | 44 本来真是钱多活少的好组。可惜上面有人看不顺眼，又离总部太远，我们的项目给整个
挖走，很长时间不给活干。终于大头来宣布重组了，让大家自己找活干justify存在价
值，还说如果人走不会back fill。大伙分析就是给时间走人。不过据说给半年时间，
考虑到时还有遣散包裹，也算仁义了。问题是我们几个评价较强的被转组了，汇报给远
在西岸的新头。 个人感觉前途很不明朗，升职抢活多半拼不过人家嫡系。但可能公司
现在还不想放我们，今年股票refresh也还不错。现在有些迷茫，不知道是该全力找下
家，还是努力挣表现，精力上估计只能侧重一个，大家怎么看？或者有被重组经验的，
也请分享一下后续情况，帮助我更好的权衡，谢谢。 |
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j***a
发帖数: 1100 | 45 你是谁啊？
你如果是L的，就客观说说L有哪些好处，更有说服力。大嘴一张别人就武断，你不武断？
你如果不是L的，就凭一个知名大企业就判断好坏？
我说了，有好组有烂组，哪里武断了？ |
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a********5
发帖数: 1631 | 47 不对吧。一般好组基本不怎么招菜鸟，而且内部TRANSFER就把名额填满了。 |
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