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JobHunting版 - 请教跟老板谈升职加薪的事
相关主题
公司内部换职位为什么会这么黑暗?offer 选择, 请帮忙转JOB HUNTING (转载)
这种情况reference应该怎么选择,请大家帮我出出主意!谢谢!如果薪水稍微涨,但title从senior变成staff,这样的工作去面试吗?
请问,如果不能升职,怎么提加薪呢?求助:公司给的薪水比已经答应的h1b prevailing wage低该怎么办?
那些新项目,如果没有了google的名头,屁都不是跟给offer公司谈薪水的问题
相当纠结:想这样不辞而别,会有什么后果呢双职工家庭relocate真是难啊,请前辈指教
薪水问题,多谢拿到Offer比现在工资高,可以要求现在公司给涨工资吗?
请问有google的人在嘛?换工作,怎末negotiate offer?
在银行和IT公司做码工,哪个更有职业前途?公司涨薪到底是怎么个过程?
相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: 加薪话题: 升职话题: 工作话题: 44%
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1 (共1页)
h*******o
发帖数: 15
1
今天去面试了一个位置,感觉应该没有太大问题。到时候会面临选择,情况是这样的:
1 现在状况。
优点:公司名头响,整个工作流程established,我一个人单独负责一块,角色不可或
缺,工作轻松,有时间学学其他东西。办公室大,视野好,就俩人。直接老板还好,他
算个牛人,很客气的感觉,对我工作很满意。大老板貌似还罩着我的感觉,我当年是他
招的。几次裁员都保了我。
缺点:必须按时到办公室,按时离开,管得严,对有家庭的人来说比较烦。薪水不高,
上次裁了一个比我title高的伙计,走的时候那人薪水比我高44%,让我非常不爽。我现
在干着以前至少两人干的活,包括那个senior title已经走人的工作。
2 新公司状况。
优点:薪水可能会比现在高15%。 管得比较松,急需人赶进度。
缺点:办公室条件差,人多。整个系统貌似不完善,刚开始的工作量会比较大,后面我
不是那么担心。
我的想法是拿新的offer去和现在老板谈,他们一天到晚装糊涂,从不给我提升职加薪
的事,但是我干的工作比以前多,无论进度质量都不比以前被雷的俩同事差。不升职加
薪,我就走人。希望大家谈谈看法,出出主意,十分感谢。
u***n
发帖数: 21026
2
第一个真的不会爽了,想想人家比你高44%,结果还是你干的多,直接不干走人了
f*******t
发帖数: 7549
3
新公司只涨15%没什么意思
e**********0
发帖数: 502
4

之前title高还被开的人是工作不行么?

【在 h*******o 的大作中提到】
: 今天去面试了一个位置,感觉应该没有太大问题。到时候会面临选择,情况是这样的:
: 1 现在状况。
: 优点:公司名头响,整个工作流程established,我一个人单独负责一块,角色不可或
: 缺,工作轻松,有时间学学其他东西。办公室大,视野好,就俩人。直接老板还好,他
: 算个牛人,很客气的感觉,对我工作很满意。大老板貌似还罩着我的感觉,我当年是他
: 招的。几次裁员都保了我。
: 缺点:必须按时到办公室,按时离开,管得严,对有家庭的人来说比较烦。薪水不高,
: 上次裁了一个比我title高的伙计,走的时候那人薪水比我高44%,让我非常不爽。我现
: 在干着以前至少两人干的活,包括那个senior title已经走人的工作。
: 2 新公司状况。

f********f
发帖数: 475
5
涨多少才有意思?

【在 f*******t 的大作中提到】
: 新公司只涨15%没什么意思
R*R
发帖数: 4
6
保你是因为你工资低 经常裁员这公司也不怎么样 跳槽没商量
b**l
发帖数: 33123
7
50?

【在 f********f 的大作中提到】
: 涨多少才有意思?
N********E
发帖数: 303
8
你要求涨工资可以直接谈。一般不要拿新的offer去谈。也一般不接受counter offer。
o********c
发帖数: 1257
9
问题是好多老板不见棺材不落泪,只要没从外头拿到好offer,就拖拖拉拉,不会给出
满意的条件。

【在 N********E 的大作中提到】
: 你要求涨工资可以直接谈。一般不要拿新的offer去谈。也一般不接受counter offer。
f*******t
发帖数: 7549
10
至少30%

【在 f********f 的大作中提到】
: 涨多少才有意思?
T*******e
发帖数: 4928
11
正解。

【在 f*******t 的大作中提到】
: 至少30%
w**z
发帖数: 8232
12
按 44%要

【在 f*******t 的大作中提到】
: 至少30%
T*******e
发帖数: 4928
13
base 涨30%差不多了。当然跳startup,股票要涨几倍才行。因为
风险。但是股票除非上市拿到手了,不好算在涨幅里。

【在 w**z 的大作中提到】
: 按 44%要
h*******o
发帖数: 15
14
谢谢各位建议,我就准备直接去谈加44%,只要给加15%以上,也就从了,否则就走人

【在 h*******o 的大作中提到】
: 今天去面试了一个位置,感觉应该没有太大问题。到时候会面临选择,情况是这样的:
: 1 现在状况。
: 优点:公司名头响,整个工作流程established,我一个人单独负责一块,角色不可或
: 缺,工作轻松,有时间学学其他东西。办公室大,视野好,就俩人。直接老板还好,他
: 算个牛人,很客气的感觉,对我工作很满意。大老板貌似还罩着我的感觉,我当年是他
: 招的。几次裁员都保了我。
: 缺点:必须按时到办公室,按时离开,管得严,对有家庭的人来说比较烦。薪水不高,
: 上次裁了一个比我title高的伙计,走的时候那人薪水比我高44%,让我非常不爽。我现
: 在干着以前至少两人干的活,包括那个senior title已经走人的工作。
: 2 新公司状况。

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公司涨薪到底是怎么个过程?相当纠结:想这样不辞而别,会有什么后果呢
如何跟老板提加薪水薪水问题,多谢
youtube, twitter 选offer请问有google的人在嘛?
FB一般多久升职加薪?在银行和IT公司做码工,哪个更有职业前途?
公司内部换职位为什么会这么黑暗?offer 选择, 请帮忙转JOB HUNTING (转载)
这种情况reference应该怎么选择,请大家帮我出出主意!谢谢!如果薪水稍微涨,但title从senior变成staff,这样的工作去面试吗?
请问,如果不能升职,怎么提加薪呢?求助:公司给的薪水比已经答应的h1b prevailing wage低该怎么办?
那些新项目,如果没有了google的名头,屁都不是跟给offer公司谈薪水的问题
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话题: 老板话题: 加薪话题: 升职话题: 工作话题: 44%