h***m
发帖数: 1869 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
waterside (春波碧草) 于 (Wed Jan 9 09:42:01 2013, 美东) 提到:
老公的组去年下半年换了老板（新老板是在这个公司工作了很久的了），原来的老板走
了。老公已经在那里工作了4年多了，向新老板要求升职。现在发现，title倒是给提了
，但是工资只涨了一点点，还没有往年多，根本根没升职没有区别。老公的组跟这个新
老板不在一个城市。组里还是很缺人手的，老公前几个月忙死了，天天加班，每个周末
都干活。老公现在工资并不高。
我们今天知道这事，很不爽。这种情况下，写信表达不满有用吗？难道唯一的办法就是
另外找工作？
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BenArfa (10) 于 (Wed Jan 9 10:21:10 2013, 美东) 提到:
找到工作跳槽或者忍了？
☆─────────────────────────────────────☆
waterside (春波碧草) 于 (Wed Jan ... 阅读全帖 |
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a*****n
发帖数: 179 | 2 据《福布斯》杂志报道，如果你想在今年获得升职，那么看看那些获得升职的人通常都
会做的这三件事：
1、他们会超出资格标准
很明显，如果你不符合最低合格标准，你就不会成为升职候选人。但是，只符合最
低标准是不够的，为什么?因为通常会有很多人能符合每一项工作要求的最低标准。那
些获得升职的人，通常会超出岗位的最低标准。为了让自己做好升职准备，请思考你能
给出什么，并且找到以下三种有助于职业生涯上行的特质的交集：
有价值的——什么能够为企业和团队增加价值，以及超出岗位要求?比如说，试想
一下，如果你申请的是业务发展主管岗位，你有潜在业务伙伴联系清单吗?
引人入胜的——对于那些做决定的人而言，什么是有趣的?比如说，如果你会说三
种语言，就会引起他们的兴趣——即使岗位仅需要你会说英语即可。
与众不同的——你能提供其他符合资格的候选人所不能提供的东西吗?弄清楚自己
能给这个岗位带来什么与众不同的东西。什么特质可以让你符合某个工作范畴?比如说
，你现在正在申请你所在广告公司客户关系主管的职务，你可能将自己的绝大多数工作
时间都用于高度专业化业务中、与客户的合作中，那么你就符合这个工作范畴。
2、他们表... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 3 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: lumscx (lumscx), 信区: Working
标 题: 大公司升职求支招
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 14 19:05:28 2014, 美东)
本人有卡，在花街银行的 IT 部门工作好几年，每年review都是部门里面的top 10%,
正在与FO做一个比较重要的项目，是项目IT方面的lead, 暂时可以说是独当一面, 也受
到项目里面FO的人的好评。
前年底review要求升职，因为在本职位已经呆了两年，重点说明这个项目需要是更大的
responsibility，那时的老板和FO都答应提名，但是没有升上，promotion panel
feedback原因是在本职位时间不够需要历练多一会。知道消息后马上向老板表达不满，
后来工资升了一些才了事。
去年底review还是top 10%,老板主动帮申请升职，但是同时部门里内斗，老板失势宣布
调组，同时team里好几个人（做其他项目的）离职，新老板是部门大老板的嫡系，私下
跟我说前年无法升职觉得遗憾，说我和FO关系好，项目有大前途，会努力促成升职的... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 4 他们是职场拒升族，为了爱好为了自由，他们拒绝了领导的好意，专家说：工作不是人生的全部
当一个升职的机会摆在你的面前，你没有珍惜，等到失去的时候，你会后悔莫及吗？对这个问题，黄铮的答案很肯定：不会！
为了爱好，他拒绝升职
从大学计算机专业毕业后，黄铮顺利进入江北区一家科技公司工作。3年来，他先后参与了公司的多个重点项目，渐渐崭露头角。他的能力也很快得到老板认可。
上个礼拜，领导找到黄铮提出要给他升职。出乎多数人意料的是，黄铮竟然直接拒绝了。“理由很简单，位置越高，肩上的责任也越重，生活的乐趣也失去得越多。”
黄铮从小爱好摄影，而这项爱好，需要大量的时间和精力。黄铮说，虽然自己在工作上也有点成就，但带给他的成就感远远不如拍到一张好照片来得兴奋。
去年10月，黄铮在工作上有些不顺利，他请了长假，一个人开始西藏行。前十天，黄铮经历了惊喜、疲劳、厌倦和困惑；后十天，黄铮找到了那个真实的自己。西藏归来后，黄铮用了近一个星期的时间，整理好一路拍摄的照片，并发到了网上，与摄友交流分享。说起那些得意之作，黄铮觉得，“比做好一个项目的成就感更大”。黄铮说，除了摄影，他还喜欢旅游、美食，玩精每一行都需要大量... 阅读全帖 |
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w*j
发帖数: 6104 | 5 流逝的年华沉沦了沧桑的岁月，熟悉的旋律陌生了喧嚣的篇章。遥望昨天，历史长河里
那些曾经触动过人们视野的“明星贪官”，仿佛贪婪地仰卧在摇椅上舒展身 躯，总给
人一种惆怅的思绪和深深的不安。2011年5月12日，原杭州市副市长许迈永在宁波市中
级人民法院被“一锤定命”，众所周知，许迈永因钱财多、房 产多、女人多被网友冠
以“许三多”的“荣誉称号”。
透过副市长级的许迈永看“许三多”，人们看到的是权力的放纵与蔓延，毫不遮掩的讲
，“许三多”就是爬进下流女人裤裆里“超度”的寄生虫，而这种“超度”模 式，恰
巧是“工作需要”惹的祸，是一群机关女公务员为了升职设下的香艳圈套。领导的生殖
器成了女下属的“升值器”，这显然在当下形成了一种潮流和风气，这 种风气在畸形
权力的扩张下显得更加张牙舞爪横行霸道。据相关报道消息称，许迈永被“双规”后，
首先供认与其有过特殊关系的女干部、女公务员以及女明星共有 两位数共计99位情妇
，其中大部分来自西湖区政府。一位与许迈永共事过的官员曾向记者表示：“许迈永跟
这些女下属发生关系时还经常晚上加班，通常情况下， 许迈永会让办公室的灯亮着，
自己悄悄打车到某个酒店，完... 阅读全帖 |
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z*x
发帖数: 199 | 6 他们是职场拒升族，为了爱好为了自由，他们拒绝了领导的好意，专家说：工作不是人
生的全部
当一个升职的机会摆在你的面前，你没有珍惜，等到失去的时候，你会后悔莫及吗？对
这个问题，黄铮的答案很肯定：不会！
为了爱好，他拒绝升职
从大学计算机专业毕业后，黄铮顺利进入江北区一家科技公司工作。3年来，他先后参
与了公司的多个重点项目，渐渐崭露头角。他的能力也很快得到老板认可。
上个礼拜，领导找到黄铮提出要给他升职。出乎多数人意料的是，黄铮竟然直接拒绝了
。“理由很简单，位置越高，肩上的责任也越重，生活的乐趣也失去得越多。”
黄铮从小爱好摄影，而这项爱好，需要大量的时间和精力。黄铮说，虽然自己在工作上
也有点成就，但带给他的成就感远远不如拍到一张好照片来得兴奋。
去年10月，黄铮在工作上有些不顺利，他请了长假，一个人开始西藏行。前十天，黄铮
经历了惊喜、疲劳、厌倦和困惑；后十天，黄铮找到了那个真实的自己。西藏归来后，
黄铮用了近一个星期的时间，整理好一路拍摄的照片，并发到了网上，与摄友交流分享
。说起那些得意之作，黄铮觉得，“比做好一个项目的成就感更大”。黄铮说，除了摄
影，他还喜欢旅游、美食，玩... 阅读全帖 |
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l****x
发帖数: 7 | 7 本人有卡，在花街银行的 IT 部门工作好几年，每年review都是部门里面的top 10%,
正在与FO做一个比较重要的项目，是项目IT方面的lead, 暂时可以说是独当一面, 也受
到项目里面FO的人的好评。
前年底review要求升职，因为在本职位已经呆了两年，重点说明这个项目需要是更大的
responsibility，那时的老板和FO都答应提名，但是没有升上，promotion panel
feedback原因是在本职位时间不够需要历练多一会。知道消息后马上向老板表达不满，
后来工资升了一些才了事。
去年底review还是top 10%,老板主动帮申请升职，但是同时部门里内斗，老板失势宣布
调组，同时team里好几个人（做其他项目的）离职，新老板是部门大老板的嫡系，私下
跟我说前年无法升职觉得遗憾，说我和FO关系好，项目有大前途，会努力促成升职的事
情。与此同时FO的大老板也大力支持。
项目现在是关键阶段，本来想是水到渠成，谁知too simple too naive, 上星期旧老板
（旧老板是原提名人）对我说升职失败，原因说今年竞争激烈了，不过feedback前年一
样，还说他... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 8 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 要求升职，6个月准备工作 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 2 10:19:43 2015, 美东)
发信人: onermin11368 (no), 信区: Working
标 题: 要求升职，email还是口头？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 15 21:37:23 2015, 美东)
按加入时说好的，加入满一年只要performance过关就可以升职了。但没看到升职迹象
。虽然做得不开心，但没找到新工作离开之前，还是想争取到该得到的利益。口语太烂
，有时supervisor真听不懂。更重要的，平时和supervisor基本不接触，都是从senior
team member分配过来的活。
-------------------- My comments ---------------------------
re. Video. 要练习：要是老板说
1. 不行
要淡定，说... 阅读全帖 |
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S****h
发帖数: 558 | 9 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: Shiloh (Shiloh), 信区: EB23
标 题: 升职，重办绿卡还是等绿卡（PD 2013.2 ）求建议
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 18 22:46:28 2015, 美东)
现在的工作还可以，公司一般，工资一般，但是组里的人不错，老板也不错。现在h1b,
140刚拿到，PD2013.2，办PERM的时候遇到全公司所有人 refer,狗血的拖了将近两年。
我太太h4,她在这边有学位，曾经有过offer，就是身份的问题黄了。现在孩子也大些了
，这次h4 EAD很高兴，希望可以出来工作，换换环境。
今天老板说去年底给我申请了升职，已经批了（sr 到manager,no report，就是title
升一下)。但是公司管移民的HR强烈建议不办，说如果升绿卡就要重办，包括LC.（之前
也听说他们曾经用这个完全阻止过中国人升职。）老板让我自己选。
我的考虑是，
升职重办的好处：
１.原来职位满了三年了，感觉是升一级的时候了。是个传统的大公司，感觉title也算
是career path中的一部分，早一点，总好... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 10 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 要求升职，6个月准备工作 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 2 10:19:43 2015, 美东)
发信人: onermin11368 (no), 信区: Working
标 题: 要求升职，email还是口头？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 15 21:37:23 2015, 美东)
按加入时说好的，加入满一年只要performance过关就可以升职了。但没看到升职迹象
。虽然做得不开心，但没找到新工作离开之前，还是想争取到该得到的利益。口语太烂
，有时supervisor真听不懂。更重要的，平时和supervisor基本不接触，都是从senior
team member分配过来的活。
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re. Video. 要练习：要是老板说
1. 不行
要淡定，说... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 11 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onermin11368 (no), 信区: Working
标 题: 要求升职，email还是口头？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 15 21:37:23 2015, 美东)
按加入时说好的，加入满一年只要performance过关就可以升职了。但没看到升职迹象
。虽然做得不开心，但没找到新工作离开之前，还是想争取到该得到的利益。口语太烂
，有时supervisor真听不懂。更重要的，平时和supervisor基本不接触，都是从senior
team member分配过来的活。
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re. Video. 要练习：要是老板说
1. 不行
要淡定，说明这是入职时候的UNDERSTANDING。
2. 还是不行
还是淡定，问老板怎样下次才放升职。
3. 可以了
你得问老板的建议，怎样做的更好。 可以
明年又来
一般来说： 不受信用的老板不是好老板。
但是烙印老板也不是好老板：私心太重。
... 阅读全帖 |
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f*******u
发帖数: 66 | 12 LG一直觉得绿卡不是太重要，因为H1B有6年时间，他总觉得早一年晚一年无所谓，反正
终究肯定能办下来。所以他一心就想着赶紧的升职。之前的公司马上就可以给办绿卡了
，他又拿到另外一个公司的OFFER，工资和职位高了一点，他马上就答应人家了。我说
这边绿卡马上就能给办了，怎么就不能再忍一下。他就是不听。然后换了公司干了一年
多后，老板说表现不错，有意向给升职。然后我就催着让人家先给办绿卡吧，我觉得绿
卡总是个事，早点办了心里好踏实一些。他非不干，说他要先升职，但是如果说又要升
职又办绿卡可能有点PUSH老板，估计比较困难。
我说，如果明年你们老板又要给你升职的话你是不是又选择升职，不办绿卡了？他说那
是肯定的！我真是无语!
我想请教一下过来人，大家觉得到底绿卡和升职哪个重要一些呢？ |
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S****h
发帖数: 558 | 13 现在的工作还可以，公司一般，工资一般，但是组里的人不错，老板也不错。现在h1b,
140刚拿到，PD2013.2，办PERM的时候遇到全公司所有人 refer,狗血的拖了将近两年。
我太太h4,她在这边有学位，曾经有过offer，就是身份的问题黄了。现在孩子也大些了
，这次h4 EAD很高兴，希望可以出来工作，换换环境。
今天老板说去年底给我申请了升职，已经批了（sr 到manager,no report，就是title
升一下)。但是公司管移民的HR强烈建议不办，说如果升绿卡就要重办，包括LC.（之前
也听说他们曾经用这个完全阻止过中国人升职。）老板让我自己选。
我的考虑是，
升职重办的好处：
１.原来职位满了三年了，感觉是升一级的时候了。是个传统的大公司，感觉title也算
是career path中的一部分，早一点，总好一些。虽然老板说"money is not issue"，
他可以照样给我加点钱，但是毕竟感觉升职还是名正言顺点，以后的空间也大一点。现
在升了，为以后想更进一步，也多点时间铺垫。
２.升职这种事，虽然可以等拿到卡或者ead再提，但是毕竟感觉夜长梦多
３.感觉这样... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 14 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onermin11368 (no), 信区: Working
标 题: 要求升职，email还是口头？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 15 21:37:23 2015, 美东)
按加入时说好的，加入满一年只要performance过关就可以升职了。但没看到升职迹象
。虽然做得不开心，但没找到新工作离开之前，还是想争取到该得到的利益。口语太烂
，有时supervisor真听不懂。更重要的，平时和supervisor基本不接触，都是从senior
team member分配过来的活。
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re. Video. 要练习：要是老板说
1. 不行
要淡定，说明这是入职时候的UNDERSTANDING。
2. 还是不行
还是淡定，问老板怎样下次才放升职。
3. 可以了
你得问老板的建议，怎样做的更好。 可以
明年又来
一般来说： 不受信用的老板不是好老板。
但是烙印老板也不是好老板：私心太重。
... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 1554 | 15 华人平均收入高，说明找到的工作都还行，但公司高管、政府高官却很少有华人。其实
公司也好，政府也好，中国也好，美国也好，很多升官升职都是靠拉帮结派、关系神马
的，华人本来就人数少吃亏，在赢者通吃的情况下，高级职位的华人比例远远低于华人
占总人数的比例。
因此，这不是AA泛滥的问题，而是AA不够的问题。在众议院有3个华人，占比不足1%，
但华人占美国2%左右，如果能把AA泛化，硬性要求华人比例要有2%，一下子就可以多一
倍的议员。但是要知道这3个议员都是民主党，因此民主党对华人已经算很尊重的了，
给了相应比例的议员名额，华人之所以总的议员人数过少，原因在于共和党那边压根就
没选出华人议员。同理，在州长方面，民主党骆家辉当时当州长，50个州有一个也是2%
，跟华人比例相当，这也是民主党的功劳。
现在大学入学，亚裔占美国3%，但是名校有20%的亚裔，即使是几年前也有15%，这方面
美国已经很给面子了，试想一下清华北大给其它省的名额也不多，自己国家自己民族对
尚且如此，你还想让其他国家其他民族怎么着？因此，跟入学相比，华人在升职方面受
到的歧视更大。反正当领导的水平也不是很高，都是政治原因当上去... 阅读全帖 |
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I**C
发帖数: 100 | 16 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ILMC (ILMC), 信区: JobHunting
标 题: 求建议，老公需要问公司升职吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 10 07:03:23 2014, 美东)
求助，我从来都没有公司工作经验，不懂公司里升职的规程到底是怎样，在这里想问一
问，请大家帮助，谢谢！
老公在中等工资从事技术工种类，属于非常老实巴交的书呆类，结婚的时候，告诉我，
在这个公司工作，很稳定，一般两年升一个title。
还有三个月满两年的时候，我说，凡是赶早，委婉的问问小组里的小老板，今年会不会
升职，小老板和他关系还可以，说要是有升职机会他会支持不会不同意。
现在到两年了，我又问他，你不是告诉我两年会升一个title吗，问问公司会不会升职吧
，我不懂，你是不是应该自己提出来？还是公司自动会给你涨title？ 他一下子就不
高兴了，说什么事情都要靠公司预算，还不是有三五年都升不上去的。 我说，你怎么
知道公司预算呢？公司预算会告诉你吗？ 自己的利益应该去争取，问问不行就拉倒呗
。老公觉得已经问过小老板了，就不应该再问了。我... 阅读全帖 |
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y*d
发帖数: 2226 | 17 虽然，你的话说得不是很有技巧，但是已经非常清楚非常明确了。用不着再整天强调这
个了
我觉得楼上的回帖，包括楼主自己对promotion的决策过程有一些误区
在我没当manager之前，也以为promotion就是老板一句话的事情。真正坐到这个位置上
，我才发现，老板其实很大程度上自己也做不了主。
在随便一个有点规模的公司里，promotion都不是manager一个人说了算的。流程大约是
manager写一个promotion的提议，然后由director或者VP综合考虑，最后拍板。有时还
需要拿到各个manager，director参加的会议里讨论。
这里面影响你升职的因素有
1.你的表现
出众的表现是最起码的要求
2.你的能力
中国员工通常工作都很卖力，尤其是寻求升职的中国员工
但是工作努力，并不等于你能胜任更高职位的要求
比如要提升你做组长，你需要证明你有领导、沟通、协调、计划、组织的能力。这不
是你拼命多干技术工作就够的
3.公司是对这个更高position是否有需要
如果公司业务扩张很快，急需经理、组长，那么升职的标准就会降低很多
如果公司经营状况不好... 阅读全帖 |
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y*d
发帖数: 2226 | 18 另外，我判断你现在升职的阻力明显不在你老板这里。如果他不想给你升职，通常会想
办法降低你对升职的预期，以避免你日后因为没有升职而做出极端行为。比如说我们公
司对senior职位的要求很高，你还有什么什么地方做得不够。或者，你要有个更露脸的
project做出来我才好。他现在说，everything is excellent。那就说明他是没有计划
要阻拦你升职的。 |
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C********g
发帖数: 9656 | 19 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: taigong (太公), 信区: ChinaNews
标 题: 农民工“被升职”质量总负责不是冷笑话
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 26 14:56:24 2010, 美东)
前有副矿长，现有总负责
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农民工“被升职”质量总负责不是冷笑话
来源：红网 作者：胡印斌 2010年11月26日08:06我来说两句(15)复制链接打印大中小
大中小大中小 今年60岁的重庆农民工王安清“被升职”了。这位在建筑工地上干了
一辈子水电工的老实人，摇身一变，突然成了当地一处建筑工地的工程质量技术总负责
人，彩色照片和职务赫然张贴在工地临街围墙的公示牌上。“当了官”的老王越想越怕
，夜里还做噩梦，梦到他“总负责”的那四栋楼房突然垮塌，人们呼天抢地，而他的手
腕则被警察铐上冰冷的手铐……（《重庆晚报》11月24日）
一个老民工，做了一辈子，快到做不动的时候居然成了“总负责”，这样的事情确
实很离奇，有着难得的喜剧价值，堪称“民工老王奇遇记”... 阅读全帖 |
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t*****g
发帖数: 7455 | 20 前有副矿长，现有总负责
#########################################
农民工“被升职”质量总负责不是冷笑话
来源：红网 作者：胡印斌 2010年11月26日08:06我来说两句(15)复制链接打印大中小
大中小大中小 今年60岁的重庆农民工王安清“被升职”了。这位在建筑工地上干了
一辈子水电工的老实人，摇身一变，突然成了当地一处建筑工地的工程质量技术总负责
人，彩色照片和职务赫然张贴在工地临街围墙的公示牌上。“当了官”的老王越想越怕
，夜里还做噩梦，梦到他“总负责”的那四栋楼房突然垮塌，人们呼天抢地，而他的手
腕则被警察铐上冰冷的手铐……（《重庆晚报》11月24日）
一个老民工，做了一辈子，快到做不动的时候居然成了“总负责”，这样的事情确
实很离奇，有着难得的喜剧价值，堪称“民工老王奇遇记”。然而，笑着笑着，人们可
能就笑不出来了，甚至会笑出了一脊梁冷汗来。这个看似搞笑的事件不是一个冷笑话，
其价值似乎不应该仅仅止于充当一味笑料。
根据当地媒体报道，公示建筑工程管理人员名单及监督电话，是当地规划局推出的
建筑规划公示制度的一个重要组成部分。这一制... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 21 11月13日消息，今日中午13点40分，著名博主“八掌柜”在微博曝料称，曾出演过《杜拉拉升职记》、《娘家的故事3》等热播剧的青年演员尚于博跳楼自杀身亡，具体日期和原因不详。尚于博生前好友加娟随后也在微博里证实了这个不幸的消息。
有网友在微博曝料称其一直以来患有抑郁症，为情所困才选择自杀。有消息称，尚于博遗体告别仪式今天下午在北京昌平区万寿园举行。
“八掌柜”微博截图
尚于博生活照
尚于博1983年出生，毕业于中央戏剧学院。他曾出演过《杜拉拉升职记》、《迅雷急先锋》等作品，8月份时还曾跟随娄烨导演的影片《花》入围威尼斯电影节，日前尚于博主演的《娘家的故事3》和《瑶山剿匪记》正在荧屏热播。
“八掌柜”微博原文：
要告诉大家一个不幸的消息，演员尚于博跳楼自杀了。可能很多人并不熟悉这个名字，但他演过电视剧《杜拉拉升职记》里的李鸿明、《瑶山大剿匪》里的莫三甲，还有《娘家的故事》 里的沈建弘，有一票铁杆粉丝。实在太可惜了，哥们走好！
好友：多希望是他和大家开的一个玩笑
据网友爆料，尚于博自杀疑与一女子有关，但目前这种说法并未得到任何官方证实。获悉尚于博自杀的消息后，有不少粉丝在网上留言表示哀悼，《... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 22 11月13日消息，今日中午13点40分，著名博主“八掌柜”在微博曝料称，曾出演过《杜拉拉升职记》、《娘家的故事3》等热播剧的青年演员尚于博跳楼自杀身亡，具体日期和原因不详。尚于博生前好友加娟随后也在微博里证实了这个不幸的消息。
有网友在微博曝料称其一直以来患有抑郁症，为情所困才选择自杀。有消息称，尚于博遗体告别仪式今天下午在北京昌平区万寿园举行。
“八掌柜”微博截图
尚于博生活照
尚于博1983年出生，毕业于中央戏剧学院。他曾出演过《杜拉拉升职记》、《迅雷急先锋》等作品，8月份时还曾跟随娄烨导演的影片《花》入围威尼斯电影节，日前尚于博主演的《娘家的故事3》和《瑶山剿匪记》正在荧屏热播。
“八掌柜”微博原文：
要告诉大家一个不幸的消息，演员尚于博跳楼自杀了。可能很多人并不熟悉这个名字，但他演过电视剧《杜拉拉升职记》里的李鸿明、《瑶山大剿匪》里的莫三甲，还有《娘家的故事》 里的沈建弘，有一票铁杆粉丝。实在太可惜了，哥们走好！
好友：多希望是他和大家开的一个玩笑
据网友爆料，尚于博自杀疑与一女子有关，但目前这种说法并未得到任何官方证实。获悉尚于博自杀的消息后，有不少粉丝在网上留言表示哀悼，《... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 23 女儿被性侵！男子为升职献妻子给上司轮奸12年
丈夫为升职献妻子让上司轮奸12年，妻子的悲惨经历始于婚后的毒打，后来丈夫为了获得某个职位，让4名“上司”对妻子轮奸，换取升迁机会，期间，妻子还被要求表演一些高难度的动作。同时，妻子称，怀疑女儿也被他们性侵过，只是没有勇气来反对她的父亲。
受害的35岁女子居于印度中央邦卡尔戈内(Khargone)，2000年嫁给在Apex银行任职散工的尼默泽(Bhupendra Nimade)，婚后丈夫开始毒打她，又让两名朋友强奸她。去年变本加厉，让银行的法律顾问及其三名助理轮奸妻子，换取升职机会。尼默泽其后被升为助理，并调到该邦首府博帕尔(Bhopal)任职。
据《印度时报》报道，印度一名男子为了升职，不惜献出妻子给多名上司轮奸，受害人被凌虐长达12年后，终于鼓起勇气揭穿丈夫兽行，在志愿团体协助下上周五到警署报案。
受害人表示，丈夫会在牛奶掺安眠药或注射镇静剂令她无力反抗，又恐吓她若不就范，会逼女儿卖淫。该名女子其后在志愿团体帮助下报警，她又怀疑女儿已遭性侵，要求当局为女儿验身。 |
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g**1
发帖数: 10330 | 24 印度男子为升职献出妻子给多人轮奸
2013-09-09 10:58:20 来源: 东北网(哈尔滨) 有323人参与分享到
印度男子为升职献出妻子给上司轮奸12年
视频截图
据《印度时报》报道，印度一名男子为了升职，不惜献出妻子给多名上司轮奸，受害人
被凌虐长达12年后，终于鼓起勇气揭穿丈夫兽行，在志愿团体协助下上周五到警署报案。
受害的35岁女子居于印度中央邦卡尔戈内(Khargone)，2000年嫁给在Apex银行任职散工
的尼默泽(Bhupendra Nimade)，婚后丈夫开始毒打她，又让两名朋友强奸她。去年变本
加厉，让银行的法律顾问及其三名助理轮奸妻子，换取升职机会。尼默泽其后被升为助
理，并调到该邦首府博帕尔(Bhopal)任职。
受害人表示，丈夫会在牛奶掺安眠药或注射镇静剂令她无力反抗，又恐吓她若不就范，
会逼女儿卖淫。该名女子其后在志愿团体帮助下报警，她又怀疑女儿已遭性侵，要求当
局为女儿验身。 |
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H*****g
发帖数: 638 | 25 有了绿卡后，薪水很容易长，升职和跳槽都很方便。
长远来说，还是绿卡最重要，有能力，啥时都能升职，不存在哪时错过就没有。
但绿卡，如果错过了，以后很麻烦，可能那些职都白升了。
升职又办绿卡并不push老板，这是两独立的事，如果你老公不敢同时提，要么他缺乏自
信，要么他还不是大牛人。不是大牛的话，还是把绿卡先办了。
加薪水最快的方法是跳槽，升职只对一直在同一公司干活才有用。 |
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Y*******1
发帖数: 457 | 26 组里同级别的同事最近升职，原来老板让我以后report给新升职的同事。这个同事人还
可以，但是不知道大老板什么意思。我进组时间比较短，升职的同事在组里时间比较长
一点。
这种情况下要另谋出路么？如果不想升职还能呆在这里混吗？
谢谢。 |
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r*******8
发帖数: 2120 | 27 要求升职有很多方法，但是，等项目做成后再提是木有用的，等周期快到了再提也是木
有用的。大公司通常有固定的周期，计划和名额基本上半年之前就订好了，就像你的年
终performance review，千万不要以为是在最后一次review的时候才给的分数，这个分
数在年底前就已经汇总到hr了，最后review只是流程而已。好，说到要不要等项目做成
以后，如果这是你的第一个拿得出手的项目，那当然得等。但是如果这只是“又一个”
项目，那么没必要等，项目总是做不完的，这个完了马上又有下一个，什么时候算等到
头呢，而且上面说过，你这次的项目的结果，很可能早就错过了计划窗口。
要升职，最快的办法显然是拍马屁+不捅娄子。这个在任何有人的地方都适用。
如果不善不喜拍马屁，那在做到中层管理之前问题也不大。首先你要有一些拿得出手的
东西。最好是能够有一定可见度的那种东西。同时找hr问下你们公司的各个级别的具体
要求-正轨公司都有的。看看你现在符合不符合。符合的话，接下来就是怎么让你排队
排到前面。你可以直接问老板，说想升到下一个级别，让他帮你出出主意，还有哪些要
注意的地方，要把你的要求转变成他的成就。这样，... 阅读全帖 |
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s*****a
发帖数: 438 | 28 几个礼拜前和老板提出要求promotion, 我的target 是team lead 和10% raise.
老板和VP谈过后，告诉我VP已经同意，但是觉得10%有些太高，VP正在work on it.
上个礼拜 VP找我1：1, 问我为什么认为自己值得升职。说他也想提拔一个女性manager
.说我有个Poker face， 而且性格很理性，fact, data driven. Good for being a
manager. 花了30分钟跟我讲什么是politics, manager 和Leader 的不同，然后一遍遍
的问我是不是真的想get involved with politics. 然后说会制定一个计划let me
prove to him I can be a leader. 然后问我要了我一年前的Job description. 又要
我和我老板讨论一下我到底想做什么，10天后让我和他，还有我的直接老板再meet.
中间VP又和我老板谈了一次，我不在场. 我老板回来之后,说VP跟他谈的是我升职
manager的事情，而不是team Lead.
昨天，我老板，我，还有... 阅读全帖 |
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a*****n
发帖数: 179 | 29 我已经毕业两年了，工作也很稳定，而且最近领导还要给我升职，但是我却犹豫了，因
为我知道自己的这份工作干得很不顺心，并不是同事或者是公司环境怎样，而是发自内
心的不喜欢这份工作，虽然已经干了两年了，但是是因为当初刚毕业的时候，这份工作
的工资相对来说丰厚，所以就选择干了这份工作，但是只有我自己知道，不论是在领导
面前多么的能言善辩，在同事面前多么的能干，我都是不喜欢这个职业的，每天就像是
机器人一样，重复着昨天的工作内容，我感觉自己已经快要忍到极限了，我忽然间很想
去旅行，看看东非大峡谷，感受一下沙滩阳光，我想要走遍全世界，这就是我的理想，
当初毕业的时候就想去完成这个理想，但是理想很丰满，现实却很骨感，没钱，光有理
想有什么用呀，所以就找了工作，当初干这份工作的时候也没觉得会长期的做下去，但
是还是干了两年了，这两年的时候我真的是感觉自己被这个工作给抽干了，本来已经下
定决心要去实现自己的梦想了，可是就在这个紧要关头，领导要给我升职了，升职意味
着我的工作时间增加了，但是我的工资也会增加，如果钱，光有理想什么也干不了，面
对升职和梦想我应该怎么选择，真的希望能够有钱任性一下！ |
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t********d
发帖数: 40 | 30 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: towelgourd (丝瓜), 信区: EB23
标 题: 求助！！关于申请绿卡期间的升职问题。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 25 18:23:08 2011, 美东)
公司给办的EB2(perm)，140刚批。一到两年之内会升职。
在网上search了一下，好像说法是只要工作内容（day to day job duty）不发生大的
变化（比如保持70%），升职是没问题的。可是这些说法都是论坛上搜来的，也不知道
哪里能找到比较正式一些的解释说明。
现在manager咨询了公司自己的律师，说是绿卡期间不能升职，平级的move（也是保证
工作内容70%相同）可以。
想知道哪里能找到比较权威些的解释，这样可以有凭证push老板去找律师谈。（公司较
大，有自己的移民律师，不可能换人）
谢谢！！ |
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c******g
发帖数: 9273 | 31 ☆─────────────────────────────────────☆
towelgourd (丝瓜) 于 (Thu Aug 25 18:24:22 2011, 美东) 提到:
发信人: towelgourd (丝瓜), 信区: EB23
标 题: 求助！！关于申请绿卡期间的升职问题。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 25 18:23:08 2011, 美东)
公司给办的EB2(perm)，140刚批。一到两年之内会升职。
在网上search了一下，好像说法是只要工作内容（day to day job duty）不发生大的
变化（比如保持70%），升职是没问题的。可是这些说法都是论坛上搜来的，也不知道
哪里能找到比较正式一些的解释说明。
现在manager咨询了公司自己的律师，说是绿卡期间不能升职，平级的move（也是保证
工作内容70%相同）可以。
想知道哪里能找到比较权威些的解释，这样可以有凭证push老板去找律师谈。（公司较
大，有自己的移民律师，不可能换人）
谢谢！！
☆────────────────────────────────────... 阅读全帖 |
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s*********n
发帖数: 2516 | 32 上周五上司通知升职了。function title没有变，工作内容也没有变，但是到了
officer类别，工资小涨，可以拿bonus。
高兴了两天，突然想起绿卡申请期间好像不能升职。做了research都是关于140批了之
后的。我的情况是四月concurrent的，employer sponsor的EB1A，现在EAD拿到了但是
140还没有结果。之前有人说过1A不受AC21限制，但是140还没有批的话升职有问题吗？
uscis是怎么track升职的呢？ |
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j**p
发帖数: 1257 | 33 本版一般比较喜欢讨论阳春白雪的东西，楼主口味很杂不怕耻笑，对流行一时的东西都
有好奇心去看一看。
原著没有介绍主角穿越之前的身份，只说是现代男性，魂穿到太子妃的肉身，努力与高
冷霸道男主太子斗智斗勇，最后终于让男主拜倒，升职为皇后，太后。故事基本符合晋
江流的模式，历史年代设定与琅琊榜类似，架空，但是从皇族与重臣通婚和敌国的方位
来看，大概相当于南北朝的南朝。原著不长，飞机上几个小时就看完了（不拖泥带水是
晋江比起点的普遍优点）。
楼主看过的晋江风格的小说不多，斗胆总结一下《太子妃升职记》的亮点：男穿女，最
后被肉身和高冷太子男主掰弯；太子妃身份有新意，比宫女，后妃，公举，格格等设定
有挑战，已婚和太子配偶身份的敏感性加大了构造玛丽苏式情节的难度；作者基本放弃
了被写烂的宫斗，从太子妃的视角描写了中国古代王朝中皇帝与储君，储君与其他王子
，皇族与重臣/外戚的矛盾冲突。《琅琊榜》被诟病之处是所有配角都开了脑残光环，
《升职记》没有开脑残光环，直接赋予了太子男主武力智力的压倒性优势，然后我们就
看到女主的所有抗争都是徒劳的。最后女主被穿越身份挽救了，太子忌惮的只
是她娘家的外戚势力，如果女... 阅读全帖 |
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p****v
发帖数: 293 | 34 最近大火的双世宠妃和之前大火的太子妃升职记都是网络穿越剧，内容题材，故事类似
。是两部非常想象的两部电视剧。所以很容易被拿来比较，就像当年杨幂的宫和刘诗诗
的步步惊心。不知道现在的这两部电视剧，大家觉得哪个更加好看。
双世宠妃这个穿越剧和其他穿越剧不一样的是，两个女主角用同一个身体，一个现代人
一个古代人。不像之前穿越时空，只有一个人。这部剧，男主角是楚乔传里面的月七，
所以引的大家去观看。不过故事情节还是不错的，虽然没有大牌演员，但是收视率很高
，大家估计是被演技和故事情节吸引了吧。
太子妃升职记也是一样，不同于其他穿越剧，这个是穿越以后男生变成女生，还成了太
子妃。然后发生了一系列的故事。这个电视剧也把男女主角捧红了。张天爱出名了，现
在出演电影了。男主角也在最近播出的黄晓明和宋茜主演的上古情歌里面出演男二号，
名气比之前大多了。
两部很像的穿越剧，现在热播的双世宠妃好看，还是之前的太子妃升职记呢？双世宠妃
的男主角和女主角会不会像太子妃升职记一样变红。这剧还没播完，我们看下去再说。 |
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s*********g
发帖数: 304 | 35 如题，太子妃升职记，看过的童鞋来说说。如题，太子妃升职记，看过的童鞋来说说。
如题，太子妃升职记，看过的童鞋来说说。如题，太子妃升职记，看过的童鞋来说说。 |
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d********f
发帖数: 43471 | 36 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: rl1231 (上官青青), 信区: JobHunting
标 题: 我也来讲讲，公司升职要领
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 9 07:51:53 2013, 美东)
最近读了不少职场书籍，获益良多。
关于升职，并不取决于你之前做得有多好，而在于你将来能不能胜任新的职位，升职之
后会不会大大影响现在的工作。
如果你正在忙一件很重要的project, 或者你在自己的领域太出类拔萃，部门里没你不
行，很多小事情你都要做决定，很多秘诀都藏着掖着，那么公司会觉得你还是待在原来
的职位比较好。不会考虑升你做manager。
所以升职需要三个条件，timing, skill set, availability。把眼光放高，多share
knowledge, 主动要求给其他同事做培训，在平级中表现出leader的气质，等时机一到
，毛遂自荐，告诉老板有人可以cover你，尽量不影响现在的工作，你的机会就会比较
大了。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 37 卑诗大学（UBC）华裔副教授陈雁铃因升职受阻，一气之下于2010年5月向卑诗人权委员会（BC Human Right Tribunal）投诉，指控校方种族歧视。卑诗高院预订下周开庭审理，决定是否为此案举行听证会。
陈雁铃2001年自香港移民至加国，并以政治学博士后研究生进入UBC任教，且从2008年开始担任教育系副教授一职。
她在2009年申请隶属教育系的林思齐多元文化教育中心（David Lam Chair in Multicultural Education）主席职务，但未获校方青睐，由于当时陈雁铃是唯一少数族裔候选人，最终是一名白人候选人出线，因此认为自己遭受不平等待遇。
陈雁铃认为升职之路遭到刁难，是遭种族歧视所致。（取材自UBC官网）
陈雁铃于同年12月向UBC平等机会办公室投诉，指她升职之路遭到刁难，是因为自己的肤色、种族以及出生地等原因而受阻，但校方经过内部和外部专家调查后，判定事件中并无歧视成分。
UBC否认疏失
陈雁铃心有不甘，于2010年5月向卑诗人权委员会投诉，指控UBC的职务升迁过程带有种族歧视；UBC随后展开反击，要求人权委员会拒绝受理陈雁铃的个案，但却遭到委... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 38 你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧。这位女公务员还总结出了在官场上〝混〞的22条潜规则。
当今社会，不论是公务员还是商人，不论是己经当官想高升的，还是刚进机关等提升的，人人都做着升官发财梦。随着《官场秘笈》、《官场厚黑学》一类〝潜规则〞读物的热销，更多人热衷于研究如何升迁的问题。近日，网传一则〝女公务员〞自爆22条升职潜规则引热议。
作者齐天天称，进入公务员这个队伍，才知道在这里并非〝海阔凭鱼跃，天高任鸟飞〞。〞五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。〞
她说，最近，一位刻薄的女领导给她上了人生重要的一课。〝你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧。这位女公务员还总结出了在官场上〝混〞的22条潜规则：
第一条 必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 39 博网友“chlngchlng”发文称：“乐视的朋友悄悄告诉我，明天下午5点太子妃就要被广电强制下线了，理由是有伤风化。原本12点播的大结局提前到9点了，为了尽量让大家能多看会儿。乐视其实之前已经挡了一回了，好不容易摒到剧终，今后即便有可能再上也只有删减版了。要看要录要截图要下载的，抓紧最后的时间吧。”
媒体联系乐视相关工作人员，对方表示“据说是真的，确实已经提前更新了”。
本周五晚，有微博网友爆料称《太子妃升职记》因为有伤风化，被广电强制要求于16日下午5点下架。昨日，乐视相关工作人员告诉新京报记者，“太子妃下架”的消息并不属实：“没有下架，是谣言，我们保留追究造谣者和网络传播媒体的责任。”
《太子妃升职记》作为今年第一部“爆款”网剧，其主线是生活在现代的男主角穿越回古代变为“太子妃”，拥有着男人的内心女人的外貌，因此也有不少“太子妃”见到宫中各种女性搭讪、调侃的“性别错位”场景。15日晚上，微博网友“chlngchlng”发文称，“乐视的朋友悄悄告诉我，明天下午5点太子妃就要被广电强制下线了，理由是有伤风化。”同时，该网友表示，今后即便有可能再上也只有删减版了。
截至记者发稿时，乐视... 阅读全帖 |
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y***n
发帖数: 2318 | 40 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: yeson (快乐着并幸福着...), 信区: Joke
标 题: 印度教师为升职泄露考题 数百万考生被坑
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 2 14:44:12 2018, 美东)
印度教师为升职泄露考题 数百万考生被坑
信源：东森新闻｜编辑：2018-04-02
当地时间2018年4月1日，印度新德里，课外辅导机构EasyClasses的老板接受采访。印
度警方逮捕三名涉事老师。由印度中央中等教育委员会（CBSE）举办的12年级经济学考
试于3月26日（周一）上午10点半开考，但两名私立学校的老师擅自在9点15分前打开试
卷，并将题目发给另一名课外辅导机构EasyClasses的老师Tauqeer。学生如果想在考前
看到试题，就要交给老师2500卢比（约合人民币240元）。
Tauqeer向警方坦白称，他特意把题透给了自己挑选的一部分学生，由此增加自己的声
望。警方还发现，这些学生也同时在Tauqeer朋友任职的学校上学。如果他们考得好，
上述两名漏题的私立学校老师也有机会升职。警方表示，三人涉嫌的罪名包括... 阅读全帖 |
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r****1
发帖数: 2299 | 41 最近读了不少职场书籍，获益良多。
关于升职，并不取决于你之前做得有多好，而在于你将来能不能胜任新的职位，升职之
后会不会大大影响现在的工作。
如果你正在忙一件很重要的project, 或者你在自己的领域太出类拔萃，部门里没你不
行，很多小事情你都要做决定，很多秘诀都藏着掖着，那么公司会觉得你还是待在原来
的职位比较好。不会考虑升你做manager。
所以升职需要三个条件，timing, skill set, availability。把眼光放高，多share
knowledge, 主动要求给其他同事做培训，在平级中表现出leader的气质，等时机一到
，毛遂自荐，告诉老板有人可以cover你，尽量不影响现在的工作，你的机会就会比较
大了。 |
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g****c
发帖数: 11 | 42 本版大部分经验是关于如何内推，面试，以及negotiate offer。我想35岁之后再通过
换工作来得到大幅涨薪恐怕不那么容易，所以想请教一下各位在同一岗位上如何能够尽
早升职，尽快加薪。
我自己的关于涨薪的一点经验：
1. 会哭的孩子有奶吃。虽然有时难以开口，但一般多提几次涨薪还是会比较快的。
2. 工作上尽量take responsibility。这不仅仅是说多干活，而是提高visibility，理
想情况下干到最后只有你一个人能干这一种活。这个时候再要加薪，事半功倍。
我自己比较失败的是跟老板要升职。小公司里老板喜欢说大家都平级，但我明明看有的
人title是senior, principle, etc. 当然，升职不利的根本原因是我不知道职称这个
东西最后能有啥用，好像还是钱来的实在。
愿听各位见解。 |
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y***n
发帖数: 2318 | 43 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: yeson (快乐着并幸福着...), 信区: Joke
标 题: 印度教师为升职泄露考题 数百万考生被坑
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 2 14:44:12 2018, 美东)
印度教师为升职泄露考题 数百万考生被坑
信源：东森新闻｜编辑：2018-04-02
当地时间2018年4月1日，印度新德里，课外辅导机构EasyClasses的老板接受采访。印
度警方逮捕三名涉事老师。由印度中央中等教育委员会（CBSE）举办的12年级经济学考
试于3月26日（周一）上午10点半开考，但两名私立学校的老师擅自在9点15分前打开试
卷，并将题目发给另一名课外辅导机构EasyClasses的老师Tauqeer。学生如果想在考前
看到试题，就要交给老师2500卢比（约合人民币240元）。
Tauqeer向警方坦白称，他特意把题透给了自己挑选的一部分学生，由此增加自己的声
望。警方还发现，这些学生也同时在Tauqeer朋友任职的学校上学。如果他们考得好，
上述两名漏题的私立学校老师也有机会升职。警方表示，三人涉嫌的罪名包括... 阅读全帖 |
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g**********o
发帖数: 107 | 44 来自主题: NextGeneration版 - 怀孕和升职 不知道大家有没有遇到过怀孕期间升职的困惑。最近老板给组里几个和我资历一样的人
升职了，其中两个是当年和我一起进组的新手，现在组里就剩下我是title最低的。她
在我的评估上说今年由于个人原因（指怀孕）工作干劲慢了（以前比较拼）。说我的主
要project拖延了几个月。本来我做的那个project就很难push, 在公司里和组里属于
low priority, 我自己也很困惑。付出了很多精力，得不到应有的support和mentor,得
不到预期的结果。而我做的另外一个项目属于主流项目，push后有结果，现在倒是进展
很好，受到不少好评，这个老板也承认。每次开会，她一催我这个项目我就告诉她难处
，可是她还是不理解，觉得是我的项目就是我的责任，说我没handle好项目里的障碍。
我觉得好委屈，气的时候觉得被这个项目捆着真是死胡同，想甩手。冷静下来后，觉得
还是要去和老板谈谈这个升职的事。想问问大家怎么个谈法，我就怕自己到时候一气愤
委屈，不是说错话了就是气哭了。毕竟现在怀孕了要生孩子，也不可能马上翻脸走人。
最近真是憋了一肚子气，连工作里本来还想好好干的项目也觉得没意思了。 |
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C****A
发帖数: 53 | 45 觉得今年做的还不错，于是和老板提了下升职，现在是engineer,提出senior
老板的回复很奇怪
首先他跟我公司内部不存在这种升职方式，这个我不信。
然后他问我的想法，是往manager方向还是project leader方向走，我个人觉得这个似
乎离我很远，只是第一步想法是先当个senior职位，当时也就不知道说什么，他让我回
头想想。
想问问大家后面该怎么做，不知道该怎么答复他，如果铁定不让我这样升职了，是不是
得考虑要走了。毕竟我现在还是H1b,无论从签证角度还是实际能力角度，都离他给的都
很远。
谢谢大家 |
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c*******k
发帖数: 1308 | 46 工作３年了，一直review不错，上半年老板给我一个最高分５分，并且说明年初升职应
该有不错的机会。我就提出能不能现在给我升职，他说要和上司去谈，不过他认为我有
good chance.
今天他反馈给我，说他的上司意见，要过一年再给我升，理由是我的visibility不够，
要让其他组的人都看到我的贡献才容易升职。老板安慰我说，他已经尽力争取了，以后
会给我创造些机会让其他组的人看到我的贡献，而且半年后他会再帮我争取。
不只如此，老板的上司在斟酌bonus的时候，还要求老板把我的rating改成平均分３分
，老板最后改成了４分。
还是非常失望，自己觉得表现不错，感觉得不到认可，这种感觉很糟糕。大老板和我打
交道很少，我问了老板，说大老板除了visibility这一点，对我还有没有别的意见。老
板说大老板没有说别的，不过他建议我set up一个meeting, 把他和大老板都叫上，讨
论一下how to improve for promotion。
我想问问大家，这样的meeting是否合适？虽然说应该适度的push，我不知道这样会不
会有点像兴师问罪？ |
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s*******m
发帖数: 384 | 47 千真万确。看得上你的老板，你不行他也说你行。看不上你的老板，你行他也说你不行。
虽说能干活没错。可是以为能干活就升职，你肯定就错了。
会说会吹会拍会做秀，比闷头干活重要多了。
如果觉得领导没赏识你的意思，自己又盼望升职，只好另谋高就。
哪个公司缺了谁都一样转。一个人离了哪个公司也一样活。人向高处走，水向低处留。
别被头当250的苦力用，还不升职加薪。 |
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z****n
发帖数: 1379 | 48 显然绿卡重要啊，惊讶这里这么多人选择升职。。。是不是已经拿到了站着说话不腰疼
？还是实在太没远见。
你老公的问题是，在他比较熟悉的事情上，比如工作升职，还是比较有数的，但是在他
不太熟悉的事情上，比如办绿卡，他潜意识里一直在逃避！事实上办绿卡跟升职什么的
一点都不矛盾，肯定是越早越好，夜长梦多，谁知道以后会出现什么变数呢。 |
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