m****7
发帖数: 69 | 1 还没有offer，不过想先做好准备，所以咨询一下，狗家kirkland的T4、T5的annual
base大概是个什么range？一亩三分地上看到的数字T4大概150K到头，T5大概180K，但
是不是kirkland的，不知道这个数字大概在什么位置？还有每个组现在有的headcount
到了年底如果还没有用掉会收回吗？ |
r******l
发帖数: 10760 | 2 你说的这是base吧？还会有15% bonus，还有可观的RSU。你要是只看base的话，乔布斯
当年base才$1呢。 |
m****7
发帖数: 69 | 3 是的，我说的就是base，bonus好像都是15%的average，但是这个是根据
performancereview来的。RSU是onetime thing，应该是recruiter最后用来平衡base不
够的手段，跟每个人手里offer情况关系比较大，不太有可比性啊 |
m****7
发帖数: 69 | 4 HR上次跟我暗示如果有offer的话可能会要我当时就决定要还是不要，可是我的另外几
家还没有interview，虽然已经打电话要求加速了，不过还是会比较晚，不知道这种怎
么破，为难啊 |
r******l
发帖数: 10760 | 5 你要是这么想的话，什么FLG都不用去了。这些互联网公司都是RSU占package很大一部
分（1/3甚至更多），可不是什么平衡base不够的手段。你要是只看重base，那就去
Netflix最好了。
另外，RSU一次就给四年的，所以至少前四年是有保证的。每年还会根据performance有
refresh。
【在 m****7 的大作中提到】
: 是的，我说的就是base，bonus好像都是15%的average，但是这个是根据
: performancereview来的。RSU是onetime thing，应该是recruiter最后用来平衡base不
: 够的手段，跟每个人手里offer情况关系比较大，不太有可比性啊
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t**8
发帖数: 4527 | 6 外行人说一句， 一般公司应该total package = 150% X base
FLG total package = 200% X base
flg 的各位大侠， 可以这样认为吧？？？
headcount
【在 m****7 的大作中提到】
: 还没有offer，不过想先做好准备，所以咨询一下，狗家kirkland的T4、T5的annual
: base大概是个什么range？一亩三分地上看到的数字T4大概150K到头，T5大概180K，但
: 是不是kirkland的，不知道这个数字大概在什么位置？还有每个组现在有的headcount
: 到了年底如果还没有用掉会收回吗？
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s**********g
发帖数: 14942 | 7 能有200%？超过150%应该还是可以的吧，不过200%，普遍么？
【在 t**8 的大作中提到】
: 外行人说一句， 一般公司应该total package = 150% X base
: FLG total package = 200% X base
: flg 的各位大侠， 可以这样认为吧？？？
:
: headcount
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s***d
发帖数: 15421 | 8 1.6X 差不多,flg 用G做中位数,L的包裹不算数,以后都是我软,不好说.
一般公司也就1.3X
【在 t**8 的大作中提到】
: 外行人说一句， 一般公司应该total package = 150% X base
: FLG total package = 200% X base
: flg 的各位大侠， 可以这样认为吧？？？
:
: headcount
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t**8
发帖数: 4527 | 9 包裹有不同的计算方法， salary。com 好像把 medical insurance ， paid PTO 都
算上
像Google， 吃饭 + 医疗保险 就直 3, 4 万啦吧
【在 s***d 的大作中提到】
: 1.6X 差不多,flg 用G做中位数,L的包裹不算数,以后都是我软,不好说.
: 一般公司也就1.3X
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r******l
发帖数: 10760 | 10 哪有这样算的啊？标准算法就是base*(1+bonus rate)+RSU/4。（有人还会再加上
signon/4）
【在 t**8 的大作中提到】
: 包裹有不同的计算方法， salary。com 好像把 medical insurance ， paid PTO 都
: 算上
: 像Google， 吃饭 + 医疗保险 就直 3, 4 万啦吧
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t**8
发帖数: 4527 | 11 其实都算上是合理的
这样就可以决定是回国， 当房地产 agent 还是继续打工
也可以把那些 unlimited PTO 的公司package 降 下来
Sunnyvale Sr software engineer 平均包裹
Base Salary $153,153 73.0%
Bonuses $3,980 1.9%
Value of Benefits
Social Security $9,625 4.6%
401K/403B $5,657 2.7%
Disability $1,414 0.7%
Healthcare $6,592 3.1%
Pension $9,899 4.7%
Time Off $19,339 9.2%
Total Compensation $209,659 100%
【在 r******l 的大作中提到】
: 哪有这样算的啊？标准算法就是base*(1+bonus rate)+RSU/4。（有人还会再加上
: signon/4）
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r******l
发帖数: 10760 | 12 这是什么公司啊？竟然还有penssion。
【在 t**8 的大作中提到】
: 其实都算上是合理的
: 这样就可以决定是回国， 当房地产 agent 还是继续打工
: 也可以把那些 unlimited PTO 的公司package 降 下来
: Sunnyvale Sr software engineer 平均包裹
: Base Salary $153,153 73.0%
: Bonuses $3,980 1.9%
: Value of Benefits
: Social Security $9,625 4.6%
: 401K/403B $5,657 2.7%
: Disability $1,414 0.7%
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s***d
发帖数: 15421 | 13 扯淡，based rsu （fresh）bonus espp 最多这些了，算pto，401k matching 医保没
意思。
【在 t**8 的大作中提到】
: 其实都算上是合理的
: 这样就可以决定是回国， 当房地产 agent 还是继续打工
: 也可以把那些 unlimited PTO 的公司package 降 下来
: Sunnyvale Sr software engineer 平均包裹
: Base Salary $153,153 73.0%
: Bonuses $3,980 1.9%
: Value of Benefits
: Social Security $9,625 4.6%
: 401K/403B $5,657 2.7%
: Disability $1,414 0.7%
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t**8
发帖数: 4527 | 14 对年龄大的员工， 401k match 比bonus 重要的多
如果可能， 我愿意把 工资的80% 放入401k
medical insurance 不同的公司相差 5000 刀 很容易， 那是cash
相当于 7000 的bonus
unlimited pto 就是相当于 base 降低 5%
【在 s***d 的大作中提到】
: 扯淡，based rsu （fresh）bonus espp 最多这些了，算pto，401k matching 医保没
: 意思。
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s**********g
发帖数: 14942 | 15 我的确见到recruiter把401k match算进去的
但pto和医保算入package就扯淡了
毕竟不同的医保的premium也不同啊，怎么算
【在 s***d 的大作中提到】
: 扯淡，based rsu （fresh）bonus espp 最多这些了，算pto，401k matching 医保没
: 意思。
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t**8
发帖数: 4527 | 16 你可以跟HR 了解
有的小公司base很高， 福利极其差
医保自己要pay一万多
NetFlix 据说医保就很差， base 很高 ， unlimited PTO
【在 s**********g 的大作中提到】
: 我的确见到recruiter把401k match算进去的
: 但pto和医保算入package就扯淡了
: 毕竟不同的医保的premium也不同啊，怎么算
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r****7
发帖数: 2282 | 17 去年去G的现在都200%＋，版上某大牛应该300%了
【在 s**********g 的大作中提到】
: 能有200%？超过150%应该还是可以的吧，不过200%，普遍么？
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S********t
发帖数: 3431 | 18 你错了，RSU 不是one time thing，至少对狗家来说，每年的refresh起码能保证你4年
后收入不会降
【在 m****7 的大作中提到】
: 是的，我说的就是base，bonus好像都是15%的average，但是这个是根据
: performancereview来的。RSU是onetime thing，应该是recruiter最后用来平衡base不
: 够的手段，跟每个人手里offer情况关系比较大，不太有可比性啊
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S********t
发帖数: 3431 | 19 差不多。2x不太现实，如果排除个别例外情况的话。
【在 s***d 的大作中提到】
: 1.6X 差不多,flg 用G做中位数,L的包裹不算数,以后都是我软,不好说.
: 一般公司也就1.3X
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r******l
发帖数: 10760 | 20 很多人靠compete offer拿到一堆股票，进去以后很难做到四年之后收入不降吧？
【在 S********t 的大作中提到】
: 你错了，RSU 不是one time thing，至少对狗家来说，每年的refresh起码能保证你4年
: 后收入不会降
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s*****r
发帖数: 43070 | 21 espp基本没指望，还不如401K的match
【在 s***d 的大作中提到】
: 扯淡，based rsu （fresh）bonus espp 最多这些了，算pto，401k matching 医保没
: 意思。
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l*****z
发帖数: 3022 | 22 我老觉得这么多的rsu不是常态，也就这几年哄抬出来的。这一轮热潮过去后还是会回
归常态，能有150%就相当不错了
【在 t**8 的大作中提到】
: 外行人说一句， 一般公司应该total package = 150% X base
: FLG total package = 200% X base
: flg 的各位大侠， 可以这样认为吧？？？
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: headcount
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w**********0
发帖数: 192 | 23 看完下面回帖 我也想说 你连RSU都不想看 只看base的话
还是别看Google了
FLG都不需要看了 你去netflix吧
FLG这种公司的薪酬构成本来就是以RSU为大头才有竞争力的 尤其是对于高级员工
否则一个L5的资深员工才给十几万美金 这么点钱在现在这种人力市场上能招到个鬼啊
L5的员工多半都有家有口了 十几万这么点钱 在南湾这种地方生存都有问题好嘛
【在 m****7 的大作中提到】
: 是的，我说的就是base，bonus好像都是15%的average，但是这个是根据
: performancereview来的。RSU是onetime thing，应该是recruiter最后用来平衡base不
: 够的手段，跟每个人手里offer情况关系比较大，不太有可比性啊
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r******l
发帖数: 10760 | 24 你这是自己拿完天价的RSU就不希望别人拿了啊。:)
【在 l*****z 的大作中提到】
: 我老觉得这么多的rsu不是常态，也就这几年哄抬出来的。这一轮热潮过去后还是会回
: 归常态，能有150%就相当不错了
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l*****z
发帖数: 3022 | 25 降低期望值，才会有惊喜，对不对？
【在 r******l 的大作中提到】
: 你这是自己拿完天价的RSU就不希望别人拿了啊。:)
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r****7
发帖数: 2282 | 26 大牛去年的股票上一个交易窗口卖了没啊。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 降低期望值，才会有惊喜，对不对？
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l*****z
发帖数: 3022 | 27 木有，上次一不留神错过了。。。
【在 r****7 的大作中提到】
: 大牛去年的股票上一个交易窗口卖了没啊。。。
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r****7
发帖数: 2282 | 28 太牛了，又多赚了一两万...
【在 l*****z 的大作中提到】
: 木有，上次一不留神错过了。。。
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r******l
发帖数: 10760 | 29 你现在package得接近500k了吧？应该可以秒杀大部分T6了吧？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 降低期望值，才会有惊喜，对不对？
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g*c
发帖数: 4510 | 30 50w这得交多少税啊
【在 r******l 的大作中提到】
: 你现在package得接近500k了吧？应该可以秒杀大部分T6了吧？
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o*******r
发帖数: 73 | 31 先拿到offer再说吧。现在讨论这个有些早。base和RSU每个人都不太一样。 |
