y******l
发帖数: 16 | 1 最近拿到了uber offer， 但听一些朋友说uber fire人的概率很高？
是他们危言耸听了么？还是说我需要谨慎一些？
谢谢各位大神给点意见 |
I*******g
发帖数: 7600 | 2 三个月一评估
你如果干不出成绩来， 连续两次不让你走 自己都不好意思在呆了
【在 y******l 的大作中提到】
: 最近拿到了uber offer， 但听一些朋友说uber fire人的概率很高？
: 是他们危言耸听了么？还是说我需要谨慎一些？
: 谢谢各位大神给点意见
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h****e
发帖数: 2125 | 3 一个字，愿赌服输！
【在 y******l 的大作中提到】
: 最近拿到了uber offer， 但听一些朋友说uber fire人的概率很高？
: 是他们危言耸听了么？还是说我需要谨慎一些？
: 谢谢各位大神给点意见
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y******l
发帖数: 16 | 4 你真幽默。。。。
【在 h****e 的大作中提到】
: 一个字，愿赌服输！
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l**h
发帖数: 893 | 5 这么狠，三个月评估？
【在 I*******g 的大作中提到】
: 三个月一评估
: 你如果干不出成绩来， 连续两次不让你走 自己都不好意思在呆了
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C*Y
发帖数: 736 | 6 据我所知是6个月，不是3个月。连续两次垫底的话，会建议你去做一个performance
improvement的training。fire人是严重错误（不是失误）才会发生
【在 l**h 的大作中提到】
: 这么狠，三个月评估？
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d********o
发帖数: 23 | 7 Uber HR 说：5%的人前2周会被fire掉，10%-30%（每个时间都不一样）的人1年内走人
。但是！！！你有实力是肯定不会走人的！ |
m******n
发帖数: 51 | 8 Startups还在大量的烧钱.. 烧VC的钱.. 非常重视效率与产出.. 有能力的人才还源源
不绝一直Apply.. 拼命想进.. 如果你没能达到要求 不可能一直养你吧. |
G*******l
发帖数: 281 | 9 楼上说在uber很容易被fire的，有哪个的确是uber员工的吗？可不可以来聊一聊 |
f****a
发帖数: 647 | |
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a****i
发帖数: 166 | |
r*******e
发帖数: 7583 | 12 performance improvement plan就是提醒该找下家了，大多数人到这一步就自觉走了，
不会搞到撕破脸。你要觉得进了PIP只需要搞搞training上上课就能继续呆着，那未免
天真了
【在 C*Y 的大作中提到】
: 据我所知是6个月，不是3个月。连续两次垫底的话，会建议你去做一个performance
: improvement的training。fire人是严重错误（不是失误）才会发生
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B*******1
发帖数: 2454 | 13 同意，一般人一次miss觉得就该找下家了。
【在 r*******e 的大作中提到】
: performance improvement plan就是提醒该找下家了，大多数人到这一步就自觉走了，
: 不会搞到撕破脸。你要觉得进了PIP只需要搞搞training上上课就能继续呆着，那未免
: 天真了
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p****6
发帖数: 724 | |
s*****m
发帖数: 8094 | 15 数学体育老师教的？
【在 h****e 的大作中提到】
: 一个字，愿赌服输！
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s*****m
发帖数: 8094 | 16 是6个月
这“垫底”是怎么个标准？
【在 C*Y 的大作中提到】
: 据我所知是6个月，不是3个月。连续两次垫底的话，会建议你去做一个performance
: improvement的training。fire人是严重错误（不是失误）才会发生
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s*****m
发帖数: 8094 | 17 前两周不是刚training完么？
1年内走人有够狠啊，股票都没拿到！！
【在 d********o 的大作中提到】
: Uber HR 说：5%的人前2周会被fire掉，10%-30%（每个时间都不一样）的人1年内走人
: 。但是！！！你有实力是肯定不会走人的！
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S**********5
发帖数: 896 | 18 组里10个人排第10走人？然后再招一个进来然后再排第10个走人？
【在 s*****m 的大作中提到】
: 是6个月
: 这“垫底”是怎么个标准？
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s*****m
发帖数: 8094 | 19 啥组比较恐怖些？
【在 p****6 的大作中提到】
: 有，
: 没传言那么高，
: 看组，
: 看人。
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s*****m
发帖数: 8094 | 20 效率太差了，为什么不招2个踢2个？
【在 S**********5 的大作中提到】
: 组里10个人排第10走人？然后再招一个进来然后再排第10个走人？
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S**********5
发帖数: 896 | 21 不懂，但是这样压力好大啊
【在 s*****m 的大作中提到】
: 效率太差了，为什么不招2个踢2个？
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s*****m
发帖数: 8094 | 22 我只是说这样的话垫底就是“20%”而不是“10%”。
所以关键是到底多少％是垫底？
【在 S**********5 的大作中提到】
: 不懂，但是这样压力好大啊
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S**********5
发帖数: 896 | 23 这样比的话，同组新来的肯定没有经验的做的快啊，经验少的没经验多的做的好啊
【在 s*****m 的大作中提到】
: 我只是说这样的话垫底就是“20%”而不是“10%”。
: 所以关键是到底多少％是垫底？
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T******g
发帖数: 21328 | 24 以前zinga也类似吧，都是把员工当牲口用的。 |
s*****m
发帖数: 8094 | 25 感觉zynga是想cut cost吧。那个操蛋玩意儿是明摆着骗钱的。
【在 T******g 的大作中提到】
: 以前zinga也类似吧，都是把员工当牲口用的。
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c**a
发帖数: 324 | |
j**********3
发帖数: 3211 | 27 性别歧视？
【在 c**a 的大作中提到】
: 听说过有女生被fire
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c**a
发帖数: 324 | 28 倒不至于，出不了活吧。但是确实是认识的被fire的有好几个女生
【在 j**********3 的大作中提到】
: 性别歧视？
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z*******o
发帖数: 4773 | 29 ?
【在 d********o 的大作中提到】
: Uber HR 说：5%的人前2周会被fire掉，10%-30%（每个时间都不一样）的人1年内走人
: 。但是！！！你有实力是肯定不会走人的！
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c******n
发帖数: 4965 | 30 我一个小朋友去两个月 天天11点以后回家， 有两个礼拜经常3点以后回
【在 y******l 的大作中提到】
: 最近拿到了uber offer， 但听一些朋友说uber fire人的概率很高？
: 是他们危言耸听了么？还是说我需要谨慎一些？
: 谢谢各位大神给点意见
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j**********3
发帖数: 3211 | 31 好几个？
被fire怎么定义？早上说，你走吧，然后就收拾东西走人？那被fire会影响下一份工作么
【在 c**a 的大作中提到】
: 倒不至于，出不了活吧。但是确实是认识的被fire的有好几个女生
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i*****h
发帖数: 1534 | 32 也是女生？
【在 c******n 的大作中提到】
: 我一个小朋友去两个月 天天11点以后回家， 有两个礼拜经常3点以后回
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p*u
发帖数: 2454 | 33
作么
At some firms, u go 2 office in the morning and find out ur badge doesn't
work.
u call ur boss and are told u just got fired/laid off last night: pls don't
ever come back, all ur stuff will b sent 2 ur home today...
【在 j**********3 的大作中提到】
: 好几个？
: 被fire怎么定义？早上说，你走吧，然后就收拾东西走人？那被fire会影响下一份工作么
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s*****r
发帖数: 43070 | 34 一个月PIP
作么
【在 j**********3 的大作中提到】
: 好几个？
: 被fire怎么定义？早上说，你走吧，然后就收拾东西走人？那被fire会影响下一份工作么
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