M*********6
发帖数: 263 | 1 如题，小弟最近开始找工作，从毕业到现在都在目前这家工作，没有换过工作。想咨询
一下大家，在面试最后，面试官问我有什么问题吗？我可以问问我自己的表现怎么样，
并且有哪里可以提高的吗？真心希望吸取经验教训，下次回答的更好。
还有想问下，一般从第一轮HR面试到最后拿到Offer要多久？我知道每家公司都不太一
样，希望大家能分享下自己时间。
万分感谢！ |
l******0
发帖数: 30 | 2 个人觉得问自己的表现不是特别合适
可以换种说法，比如说，这个岗位对我来说最大的挑战在哪里？面试官的回答很大程度
上是他觉得你缺失的地方吧。
第二个问题贡献一个数据点：第一轮面试到拿Offer大概一个月 |
c*******d
发帖数: 54 | 3 我觉着人让对方回答关于你自己的问题不太合适。你问面试官的问题应该是关于这个职
位或者关于他自己。 |
f*****n
发帖数: 2126 | |
s****a
发帖数: 794 | 5 我每次都问 一般有经验的就直接说不能告诉我了 有的会说哪里很好哪里不好 我是觉
得陌生人的建议对自己挺有用的 |
n****l
发帖数: 6652 | 6 如果你是面试官，愿意回答这样的问题吗？
【在 M*********6 的大作中提到】
: 如题，小弟最近开始找工作，从毕业到现在都在目前这家工作，没有换过工作。想咨询
: 一下大家，在面试最后，面试官问我有什么问题吗？我可以问问我自己的表现怎么样，
: 并且有哪里可以提高的吗？真心希望吸取经验教训，下次回答的更好。
: 还有想问下，一般从第一轮HR面试到最后拿到Offer要多久？我知道每家公司都不太一
: 样，希望大家能分享下自己时间。
: 万分感谢！
|
s**x
发帖数: 7506 | 7 问这样问题绝对减分，一是说明你沒把握，不知道正确答案，是似而非，模棱两可。二
是让对方难堪。 |
M*********6
发帖数: 263 | 8 谢谢你的回复。
[在 lihao420 (lha_allan) 的大作中提到：]
：个人觉得问自己的表现不是特别合适
：可以换种说法，比如说，这个岗位对我来说最大的挑战在哪里？面试官的回答很大程
度上是他觉得你缺失的地方吧。
：........... |
M*********6
发帖数: 263 | 9 是的，一般是问这类问题。谢谢回复。
[在 cocoonsyd (Syd) 的大作中提到：]
：我觉着人让对方回答关于你自己的问题不太合适。你问面试官的问题应该是关于这个
职位或者关于他自己。 |
M*********6
发帖数: 263 | 10 壮士别闹。
[在 fordvin (fvincha) 的大作中提到：]
：你干脆问给不给offer |
|
|
M*********6
发帖数: 263 | 11 谢谢回复，我的目的也是为了提高自己，为下面的面试做准备。
[在 shuiya (shuiya) 的大作中提到：]
：我每次都问 一般有经验的就直接说不能告诉我了 有的会说哪里很好哪里不好 我是觉
：得陌生人的建议对自己挺有用的
：........... |
M*********6
发帖数: 263 | 12 我会比较委婉的给一些建议。
[在 nmtycl (你们太有才了) 的大作中提到：]
：如果你是面试官，愿意回答这样的问题吗？
：
：........... |
M*********6
发帖数: 263 | 13 谢谢回复，这么问就是为了发现自己的不足。但是如果照你说的那样，让对方难堪就不
好了。
[在 sdlx (sdlx) 的大作中提到：]
：问这样问题绝对减分，一是说明你沒把握，不知道正确答案，是似而非，模棱两可。
二是让对方难堪。
：
：........... |
O**o
发帖数: 2071 | 14 不妥。显得太不自信。而且让对方尴尬。
可以问关于公司和职位的问题，问问这个职位最大的challenge是什么，公司/部门接下
来的计划等等让对方收放自如的问题。答案里面也有你希望听到的“有哪里可以提高”
什么的。
【在 M*********6 的大作中提到】
: 如题，小弟最近开始找工作，从毕业到现在都在目前这家工作，没有换过工作。想咨询
: 一下大家，在面试最后，面试官问我有什么问题吗？我可以问问我自己的表现怎么样，
: 并且有哪里可以提高的吗？真心希望吸取经验教训，下次回答的更好。
: 还有想问下，一般从第一轮HR面试到最后拿到Offer要多久？我知道每家公司都不太一
: 样，希望大家能分享下自己时间。
: 万分感谢！
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w*********4
发帖数: 1769 | 15 是啊。人家面试官肯定也知道，你这么问，是为了发现自己面试中的不足之处，弥补自
己。
这样一来，面试官就会想：其实这个人并不是真心想来我们公司工作，他只不过是把这
次面试当做一次练手的机会而已。
如果面试官这么想，你就彻底没机会了。
【在 M*********6 的大作中提到】
: 谢谢回复，这么问就是为了发现自己的不足。但是如果照你说的那样，让对方难堪就不
: 好了。
: [在 sdlx (sdlx) 的大作中提到：]
: ：问这样问题绝对减分，一是说明你沒把握，不知道正确答案，是似而非，模棱两可。
: 二是让对方难堪。
: ：
: ：...........
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w*********4
发帖数: 1769 | 16 是啊。人家面试官肯定也知道，你这么问，是为了发现自己面试中的不足之处，弥补自
己。
这样一来，面试官就会想：其实这个人并不是真心想来我们公司工作，他只不过是把这
次面试当做一次练手的机会而已。
如果面试官这么想，你就彻底没机会了。
【在 M*********6 的大作中提到】
: 谢谢回复，这么问就是为了发现自己的不足。但是如果照你说的那样，让对方难堪就不
: 好了。
: [在 sdlx (sdlx) 的大作中提到：]
: ：问这样问题绝对减分，一是说明你沒把握，不知道正确答案，是似而非，模棱两可。
: 二是让对方难堪。
: ：
: ：...........
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M*********6
发帖数: 263 | 17 嗯，有道理。谢谢回复。
[在 OhNo (打死我也不说) 的大作中提到：]
：不妥。显得太不自信。而且让对方尴尬。
：可以问关于公司和职位的问题，问问这个职位最大的challenge是什么，公司/部门接
下来的计划等等让对方收放自如的问题。答案里面也有你希望听到的“有哪里可以提高
”什么的。
：........... |
M*********6
发帖数: 263 | 18 好吧，我觉得就不问了吧。谢谢回复。
[在 wulimin1234 (一生) 的大作中提到：]
：是啊。人家面试官肯定也知道，你这么问，是为了发现自己面试中的不足之处，弥补
自己。
：这样一来，面试官就会想：其实这个人并不是真心想来我们公司工作，他只不过是把
这次面试当做一次练手的机会而已。
：........... |
w*********4
发帖数: 1769 | 19 不客气
【在 M*********6 的大作中提到】
: 好吧，我觉得就不问了吧。谢谢回复。
: [在 wulimin1234 (一生) 的大作中提到：]
: ：是啊。人家面试官肯定也知道，你这么问，是为了发现自己面试中的不足之处，弥补
: 自己。
: ：这样一来，面试官就会想：其实这个人并不是真心想来我们公司工作，他只不过是把
: 这次面试当做一次练手的机会而已。
: ：...........
|
k**i
发帖数: 10191 | 20 好聪明
【在 l******0 的大作中提到】
: 个人觉得问自己的表现不是特别合适
: 可以换种说法，比如说，这个岗位对我来说最大的挑战在哪里？面试官的回答很大程度
: 上是他觉得你缺失的地方吧。
: 第二个问题贡献一个数据点：第一轮面试到拿Offer大概一个月
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i***r
发帖数: 670 | 21 mark
[在 Michael0626 (男子汉陶陶) 的大作中提到：]
：如题，小弟最近开始找工作，从毕业到现在都在目前这家工作，没有换过工作。想咨
询一下大家，在面试最后，面试官问我有什么问题吗？我可以问问我自己的表现怎么样
，并且有哪里可以提高的吗？真心希望吸取经验教训，下次回答的更好。
：
：........... |
n*******s
发帖数: 17267 | |
d******w
发帖数: 2213 | 23 问了也白问，何必问
【在 M*********6 的大作中提到】
: 如题，小弟最近开始找工作，从毕业到现在都在目前这家工作，没有换过工作。想咨询
: 一下大家，在面试最后，面试官问我有什么问题吗？我可以问问我自己的表现怎么样，
: 并且有哪里可以提高的吗？真心希望吸取经验教训，下次回答的更好。
: 还有想问下，一般从第一轮HR面试到最后拿到Offer要多久？我知道每家公司都不太一
: 样，希望大家能分享下自己时间。
: 万分感谢！
|
f*******e
发帖数: 995 | 24 这想知道的话，等被拒之后再问，对方会比较中肯的，也不会觉得难堪。如果被录用了
，以后日子还长，混熟了有的是机会问。
【在 M*********6 的大作中提到】
: 如题，小弟最近开始找工作，从毕业到现在都在目前这家工作，没有换过工作。想咨询
: 一下大家，在面试最后，面试官问我有什么问题吗？我可以问问我自己的表现怎么样，
: 并且有哪里可以提高的吗？真心希望吸取经验教训，下次回答的更好。
: 还有想问下，一般从第一轮HR面试到最后拿到Offer要多久？我知道每家公司都不太一
: 样，希望大家能分享下自己时间。
: 万分感谢！
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s******y
发帖数: 416 | 25 你志在必得的公司，就别问。拿来练手的，不问白不问，经验积累到了才是关键，没有
反馈，你怎么知道是不是合适呢？
【在 M*********6 的大作中提到】
: 如题，小弟最近开始找工作，从毕业到现在都在目前这家工作，没有换过工作。想咨询
: 一下大家，在面试最后，面试官问我有什么问题吗？我可以问问我自己的表现怎么样，
: 并且有哪里可以提高的吗？真心希望吸取经验教训，下次回答的更好。
: 还有想问下，一般从第一轮HR面试到最后拿到Offer要多久？我知道每家公司都不太一
: 样，希望大家能分享下自己时间。
: 万分感谢！
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r**h
发帖数: 1288 | |
j******r
发帖数: 125 | 27 这个好。问自己表现好坏很尴尬，而且显得比较菜鸟，问岗位的挑战就显得自己对于职
位比较关心。
【在 l******0 的大作中提到】
: 个人觉得问自己的表现不是特别合适
: 可以换种说法，比如说，这个岗位对我来说最大的挑战在哪里？面试官的回答很大程度
: 上是他觉得你缺失的地方吧。
: 第二个问题贡献一个数据点：第一轮面试到拿Offer大概一个月
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c**a
发帖数: 24 | 28 我把这个帖子翻出来， 是因为很奇怪为什么很多人觉得不要问。很多事情是问不出什
么来，但问了也不会有没有负面作用呀 |
j******o
发帖数: 4219 | 29 因为你问了，多数情况也都是说很不错之类的，不会有什么实际内容。 |
