q******n
发帖数: 116 | 1 刚加入linkedin一段时间，觉得这里一切都不错，也非常喜欢公司的文化，食堂很赞 :
) 节奏适中，也能学到不少东西。 compensation整体在湾区也算不错，希望有更多同
胞加入。大家如果有兴趣的话请发邮件到[email protected]
/* */ 来信请附上
你们的linkedin profile链接和简历，还有一小段第三人称夸自己的话(系统需要上述
材料)。 目前面试貌似大概分application，infra, 还有mobile这几个方向，来信也请
注明。最近比较欢迎有经验的candidate申请，new grad的申请大概过几个月才开始有
headcount，所以new grad请再稍微等等。
如果找我内推的话，*不要自己网申或找别人推过*，那样系统就会识别出来了.... 因
为冷冻期大概一年左右，所以大家最好准备充分些，多看看面试的帖子会有帮助，以免
浪费机会。
多谢大家支持！ |
w*******s
发帖数: 17 | |
s****3
发帖数: 270 | |
q******n
发帖数: 116 | 4
最近好像不帮办H1b了
【在 w*******s 的大作中提到】
: 国内的可以投么……
|
x****y
发帖数: 252 | |
q******n
发帖数: 116 | 6 system & infrastructure
【在 x****y 的大作中提到】
: what does "infra" mean?
|
t*****t
发帖数: 86 | 7 请问0-1年工作经验的可以按new grad申请嘛？ |
q******n
发帖数: 116 | 8 面试的流程基本是一样的。
【在 t*****t 的大作中提到】
: 请问0-1年工作经验的可以按new grad申请嘛？
|
q******n
发帖数: 116 | |
w*********6
发帖数: 8 | 10 请问最近linkedin是不招non-senior吗？ 最近想面试找了之前联系我的recruiter人家
说只招minimum 5+ 经验的人。 所以连面试都不给。。。请问是真的有这样的情况吗？
ps我两年经验。 |
|
|
y****n
发帖数: 13 | |
l**o
发帖数: 356 | 12 转行的算什么呀？虽然说有四年多工作经验，但是嵌入式的，可以跟新毕业的一起面吗 |
q******n
发帖数: 116 | 13
That is not true... We are hiring a lot!! but jjust there is no opening for
new grad now.
【在 w*********6 的大作中提到】
: 请问最近linkedin是不招non-senior吗？ 最近想面试找了之前联系我的recruiter人家
: 说只招minimum 5+ 经验的人。 所以连面试都不给。。。请问是真的有这样的情况吗？
: ps我两年经验。
|
q******n
发帖数: 116 | 14
Hi, based on policy, 0-1 year after graduation is counted as new grad. in
your case, I do not think you can apply for new grad position...
【在 l**o 的大作中提到】
: 转行的算什么呀？虽然说有四年多工作经验，但是嵌入式的，可以跟新毕业的一起面吗
|
q******n
发帖数: 116 | 15 UP! I heard some of candidates already got contacted by recruiter. Good luck |
w*********6
发帖数: 8 | 16 多谢楼主回复。我两周前找linkedin朋友帮忙refer了，还没有消息。我也很奇怪这个
recruiter当初还是她主动找的我，然后现在我要面试了她直接跟我说我们不招non-
senior,至少要5年经验。请问我现在还可以做些什么才能拿到面试呢？ 还是只能等着
看有没有别的recruiter联系。。
谢谢！
for
【在 q******n 的大作中提到】
: UP! I heard some of candidates already got contacted by recruiter. Good luck
|
o****n
发帖数: 937 | 17 请不要误导别人。ncg不拿refer bonus而且不走refer的chanel。所以你没办法refer
ncg就说明白就行了。
hiring non senior现在有很高的bar。hr说的没错
for
【在 q******n 的大作中提到】
: UP! I heard some of candidates already got contacted by recruiter. Good luck
|
q******n
发帖数: 116 | 18 我不知道你从哪里得到的消息，我最近推的几个半年经验的人走的general app track
，hr亲自follow up 我说让他们试ncg的职位，ncg opening八月底或者9月才会放出来。
之于bonus，我根本没考虑这个事情，多多帮助国人就好
【在 o****n 的大作中提到】
: 请不要误导别人。ncg不拿refer bonus而且不走refer的chanel。所以你没办法refer
: ncg就说明白就行了。
: hiring non senior现在有很高的bar。hr说的没错
:
: for
|
w*********6
发帖数: 8 | 19 楼主应该说的没错，其实我有别的跟我一样两年经验的人拿到了面试。 我也不知道为
什么这个recruiter要这么说。。。感觉对她没啥好处啊。。anyway我已经请别人refer
过了估计也不能请楼主帮忙了。。叹气。不过还是谢谢楼主，至少知道了其实不是这个
情况。
track
来。
【在 q******n 的大作中提到】
: 我不知道你从哪里得到的消息，我最近推的几个半年经验的人走的general app track
: ，hr亲自follow up 我说让他们试ncg的职位，ncg opening八月底或者9月才会放出来。
: 之于bonus，我根本没考虑这个事情，多多帮助国人就好
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q******n
发帖数: 116 | 20 up 也希望近来通过面试的朋友能和我update一下进展 我也可以给些面试上的建议 |
|
|
l******n
发帖数: 30 | 21 刚被据
bar高是啥原因呢？没 head count 了？ |
i*****h
发帖数: 1534 | |
q******n
发帖数: 116 | 23 据recruiter说今年junior职位招太多超quota了，如果不是must hire的情况机会比较
小，等明年headcount出来以后可能会好点。另外可能和你面试的表现也有关系。
【在 l******n 的大作中提到】
: 刚被据
: bar高是啥原因呢？没 head count 了？
|
q******n
发帖数: 116 | 24 up , we started new grad hiring |
o****n
发帖数: 937 | 25 There is no such thing as quota. Hiring mgrs are reluctant to pick up
junior guys when they are hired. So 'must hire bar' still applies for
people who aren't qualified as senior level. This won't change any time
soon.
And the bar for external senior hire is getting higher every year. |
q******n
发帖数: 116 | 26 up~~~
We have more headcount now and the recruiter contacted with me for more
experienced candidates. If you have industrial experiences, the higher
chance to get interview. |
f****e
发帖数: 923 | 27 明年实习能内推吗
information
/* */，来信请附上i)
【在 q******n 的大作中提到】
: up~~~
: We have more headcount now and the recruiter contacted with me for more
: experienced candidates. If you have industrial experiences, the higher
: chance to get interview.
|
p*u
发帖数: 2454 | 28
what's the pkg like for such high bar?
【在 o****n 的大作中提到】
: There is no such thing as quota. Hiring mgrs are reluctant to pick up
: junior guys when they are hired. So 'must hire bar' still applies for
: people who aren't qualified as senior level. This won't change any time
: soon.
: And the bar for external senior hire is getting higher every year.
|
s********k
发帖数: 6180 | 29 general app track是什么意思？做APP？
track
来。
【在 q******n 的大作中提到】
: 我不知道你从哪里得到的消息，我最近推的几个半年经验的人走的general app track
: ，hr亲自follow up 我说让他们试ncg的职位，ncg opening八月底或者9月才会放出来。
: 之于bonus，我根本没考虑这个事情，多多帮助国人就好
|
c****h
发帖数: 344 | 30 是不是一定要做漂亮的linkedin profile？ |
|
|
q******n
发帖数: 116 | 31 最近对new grad的要求比较高 因为今年实习生很多转正 希望有实习或者top school
所以hr简历刷的比较多 …… 希望没过简历关的同学自己再试试投下或者走校招 多谢
谅解！ |
j********r
发帖数: 127 | 32 无相关互联网经验，结果把我当senior面，5小时10个人轮番轰炸
2轮coding, 1轮system design,
还有两轮什么tech comm, hiring manager问相关项目
妥妥的挂了
【在 o****n 的大作中提到】
: 请不要误导别人。ncg不拿refer bonus而且不走refer的chanel。所以你没办法refer
: ncg就说明白就行了。
: hiring non senior现在有很高的bar。hr说的没错
:
: for
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q******n
发帖数: 116 | 33 最近new grad的bar非常非常高很难拿到面试 很多人推了简历会被刷进小黑屋 所以我
不再
推荐new grad 有一年以上工作经验想跳槽的可以联系我 多谢谅解
1.如果找我内推的话，*9个月内不要自己网申或找别人推过*，那样系统就会识别出来
了..
2. 大家如果有兴趣的话请发邮件到[email protected]
/* */，来信请附上i)
linkedin profile链接 ii) 100字左右以我的视角写的推荐理由，需要填在系统 iii)
想申请application，infrastructure, 还有mobile这几个方向的一个或多个
来信后我会加你的linkedin然后发给你内推链接，点击后自己申请提交简历，然后我会
收到确认邮件把申请放在系统。
刚加入linkedin一段时间，觉得这里一切都不错，也非常喜欢公司的文化，食堂很赞，
节奏适中，也能学到不少东西。 希望有更多同胞加入。
冷冻期大概一年左右，bar有些高，所以大家最好准备充分些，多看看面试的帖子会有
帮助，以免浪费机会。
多谢大家支持！ |
w*******s
发帖数: 17 | |
s****3
发帖数: 270 | |
q******n
发帖数: 116 | 36
最近好像不帮办H1b了
【在 w*******s 的大作中提到】
: 国内的可以投么……
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x****y
发帖数: 252 | 37 what does "infra" mean? |
q******n
发帖数: 116 | 38 system & infrastructure
【在 x****y 的大作中提到】
: what does "infra" mean?
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t*****t
发帖数: 86 | 39 请问0-1年工作经验的可以按new grad申请嘛？ |
q******n
发帖数: 116 | 40 面试的流程基本是一样的。
【在 t*****t 的大作中提到】
: 请问0-1年工作经验的可以按new grad申请嘛？
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q******n
发帖数: 116 | |
w*********6
发帖数: 8 | 42 请问最近linkedin是不招non-senior吗？ 最近想面试找了之前联系我的recruiter人家
说只招minimum 5+ 经验的人。 所以连面试都不给。。。请问是真的有这样的情况吗？
ps我两年经验。 |
y****n
发帖数: 13 | |
l**o
发帖数: 356 | 44 转行的算什么呀？虽然说有四年多工作经验，但是嵌入式的，可以跟新毕业的一起面吗 |
q******n
发帖数: 116 | 45
That is not true... We are hiring a lot!! but jjust there is no opening for
new grad now.
【在 w*********6 的大作中提到】
: 请问最近linkedin是不招non-senior吗？ 最近想面试找了之前联系我的recruiter人家
: 说只招minimum 5+ 经验的人。 所以连面试都不给。。。请问是真的有这样的情况吗？
: ps我两年经验。
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q******n
发帖数: 116 | 46
Hi, based on policy, 0-1 year after graduation is counted as new grad. in
your case, I do not think you can apply for new grad position...
【在 l**o 的大作中提到】
: 转行的算什么呀？虽然说有四年多工作经验，但是嵌入式的，可以跟新毕业的一起面吗
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q******n
发帖数: 116 | 47 UP! I heard some of candidates already got contacted by recruiter. Good luck |
w*********6
发帖数: 8 | 48 多谢楼主回复。我两周前找linkedin朋友帮忙refer了，还没有消息。我也很奇怪这个
recruiter当初还是她主动找的我，然后现在我要面试了她直接跟我说我们不招non-
senior,至少要5年经验。请问我现在还可以做些什么才能拿到面试呢？ 还是只能等着
看有没有别的recruiter联系。。
谢谢！
for
【在 q******n 的大作中提到】
: UP! I heard some of candidates already got contacted by recruiter. Good luck
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o****n
发帖数: 937 | 49 请不要误导别人。ncg不拿refer bonus而且不走refer的chanel。所以你没办法refer
ncg就说明白就行了。
hiring non senior现在有很高的bar。hr说的没错
for
【在 q******n 的大作中提到】
: UP! I heard some of candidates already got contacted by recruiter. Good luck
|
q******n
发帖数: 116 | 50 我不知道你从哪里得到的消息，我最近推的几个半年经验的人走的general app track
，hr亲自follow up 我说让他们试ncg的职位，ncg opening八月底或者9月才会放出来。
之于bonus，我根本没考虑这个事情，多多帮助国人就好
【在 o****n 的大作中提到】
: 请不要误导别人。ncg不拿refer bonus而且不走refer的chanel。所以你没办法refer
: ncg就说明白就行了。
: hiring non senior现在有很高的bar。hr说的没错
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: for
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w*********6
发帖数: 8 | 51 楼主应该说的没错，其实我有别的跟我一样两年经验的人拿到了面试。 我也不知道为
什么这个recruiter要这么说。。。感觉对她没啥好处啊。。anyway我已经请别人refer
过了估计也不能请楼主帮忙了。。叹气。不过还是谢谢楼主，至少知道了其实不是这个
情况。
track
来。
【在 q******n 的大作中提到】
: 我不知道你从哪里得到的消息，我最近推的几个半年经验的人走的general app track
: ，hr亲自follow up 我说让他们试ncg的职位，ncg opening八月底或者9月才会放出来。
: 之于bonus，我根本没考虑这个事情，多多帮助国人就好
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q******n
发帖数: 116 | 52 up 也希望近来通过面试的朋友能和我update一下进展 我也可以给些面试上的建议 |
l******n
发帖数: 30 | 53 刚被据
bar高是啥原因呢？没 head count 了？ |
i*****h
发帖数: 1534 | |
q******n
发帖数: 116 | 55 据recruiter说今年junior职位招太多超quota了，如果不是must hire的情况机会比较
小，等明年headcount出来以后可能会好点。另外可能和你面试的表现也有关系。
【在 l******n 的大作中提到】
: 刚被据
: bar高是啥原因呢？没 head count 了？
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q******n
发帖数: 116 | 56 up , we started new grad hiring |
o****n
发帖数: 937 | 57 There is no such thing as quota. Hiring mgrs are reluctant to pick up
junior guys when they are hired. So 'must hire bar' still applies for
people who aren't qualified as senior level. This won't change any time
soon.
And the bar for external senior hire is getting higher every year. |
q******n
发帖数: 116 | 58 up~~~
We have more headcount now and the recruiter contacted with me for more
experienced candidates. If you have industrial experiences, the higher
chance to get interview. |
f****e
发帖数: 923 | 59 明年实习能内推吗
information
/* */，来信请附上i)
【在 q******n 的大作中提到】
: up~~~
: We have more headcount now and the recruiter contacted with me for more
: experienced candidates. If you have industrial experiences, the higher
: chance to get interview.
|
s********k
发帖数: 6180 | 60 general app track是什么意思？做APP？
track
来。
【在 q******n 的大作中提到】
: 我不知道你从哪里得到的消息，我最近推的几个半年经验的人走的general app track
: ，hr亲自follow up 我说让他们试ncg的职位，ncg opening八月底或者9月才会放出来。
: 之于bonus，我根本没考虑这个事情，多多帮助国人就好
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c****h
发帖数: 344 | 61 是不是一定要做漂亮的linkedin profile？ |
q******n
发帖数: 116 | 62 最近对new grad的要求比较高 因为今年实习生很多转正 希望有实习或者top school
所以hr简历刷的比较多 …… 希望没过简历关的同学自己再试试投下或者走校招 多谢
谅解！ |
j********r
发帖数: 127 | 63 无相关互联网经验，结果把我当senior面，5小时10个人轮番轰炸
2轮coding, 1轮system design,
还有两轮什么tech comm, hiring manager问相关项目
妥妥的挂了
【在 o****n 的大作中提到】
: 请不要误导别人。ncg不拿refer bonus而且不走refer的chanel。所以你没办法refer
: ncg就说明白就行了。
: hiring non senior现在有很高的bar。hr说的没错
:
: for
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q******n
发帖数: 116 | |
q******n
发帖数: 116 | |
q******n
发帖数: 116 | |
w***n
发帖数: 58 | |
q******n
发帖数: 116 | |
q******n
发帖数: 116 | |
q******n
发帖数: 116 | |
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w***n
发帖数: 58 | |
q******n
发帖数: 116 | |
q******n
发帖数: 116 | |
o****n
发帖数: 937 | 74 一年就给。fresh都给
【在 w***n 的大作中提到】
: 四年经验能给staff么
|
s***i
发帖数: 8 | |
i*****e
发帖数: 792 | 76 I heard the new headcount (after last earning) is 400 engineers for 2016 |
q******n
发帖数: 116 | |
d**e
发帖数: 3 | 78 请问楼主工作经验1~2年的是按照software engineer还是senior software engineer（
相当于SDE2）的标准面试的？最后给什么样的title呢？ |
