s*****8
发帖数: 1388 | 1 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: super18 (super 18), 信区: WaterWorld
标 题: 你们每年都加薪吗？想跟公司谈，求对策
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 15 23:00:56 2014, 美东)
公司应该每年都加薪吧，现在通胀这么厉害。
我们公司一点动静都没有，我想找人力谈谈，加多少百分比合适？
有没有过来人谈谈经验。 |
s**x
发帖数: 7506 | 2 这还有什么好谈的，不爽就跳槽呗。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 s*****8 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
: 发信人: super18 (super 18), 信区: WaterWorld
: 标 题: 你们每年都加薪吗？想跟公司谈，求对策
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 15 23:00:56 2014, 美东)
: 公司应该每年都加薪吧，现在通胀这么厉害。
: 我们公司一点动静都没有，我想找人力谈谈，加多少百分比合适？
: 有没有过来人谈谈经验。
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p***r
发帖数: 1098 | 3 应该跟老板谈，但是不要说通胀厉害，只能强调自己对公司的贡献大。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
: 发信人: super18 (super 18), 信区: WaterWorld
: 标 题: 你们每年都加薪吗？想跟公司谈，求对策
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 15 23:00:56 2014, 美东)
: 公司应该每年都加薪吧，现在通胀这么厉害。
: 我们公司一点动静都没有，我想找人力谈谈，加多少百分比合适？
: 有没有过来人谈谈经验。
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s*****8
发帖数: 1388 | 4 跳槽不易，而且在办绿卡。
【在 s**x 的大作中提到】
: 这还有什么好谈的，不爽就跳槽呗。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
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s*****8
发帖数: 1388 | 5 没有突出贡献怎么办？吹吗？
【在 p***r 的大作中提到】
: 应该跟老板谈，但是不要说通胀厉害，只能强调自己对公司的贡献大。
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c***0
发帖数: 449 | 6 不高兴就走，说那么多没有用。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 没有突出贡献怎么办？吹吗？
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m********s
发帖数: 55301 | 7 99%的所谓突出贡献是说出来的。
你不说，别人怎么会知道。
你不大声说，又能有几个别人知道。
吹这个字眼太过激了。
至于加薪，每年加3%是至少的吧。
你不说，没人会管你的。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 没有突出贡献怎么办？吹吗？
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l******i
发帖数: 880 | 8 有绿卡就忍着吧，不想忍就走人
【在 s*****8 的大作中提到】
: 跳槽不易，而且在办绿卡。
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w**z
发帖数: 8232 | 9 你们没有review?
【在 s*****8 的大作中提到】
: 没有突出贡献怎么办？吹吗？
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s**x
发帖数: 7506 | 10 你不想要绿卡就谈谈吧， 看看谁怕谁。 小不忍则乱大木
【在 s*****8 的大作中提到】
: 跳槽不易，而且在办绿卡。
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s********k
发帖数: 2352 | 11 加也就3%，5%这样 最多10%， 除非升级， 当然最好的加薪办法就是跳巢。 很多公司
老员工还不如刚招的新人工资高。 很奇怪的 |
p***r
发帖数: 1098 | 12 公司不发奖金，不涨工资，干嘛要review？恶心人？
【在 w**z 的大作中提到】
: 你们没有review?
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c****k
发帖数: 85 | 13
Not strange.
Moving around is important since it is a proof of your market value.
Staying with one you might have a better chance to be promoted into
management positions, but your pay might not appreciate much.
【在 s********k 的大作中提到】
: 加也就3%，5%这样 最多10%， 除非升级， 当然最好的加薪办法就是跳巢。 很多公司
: 老员工还不如刚招的新人工资高。 很奇怪的
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m*****l
发帖数: 95 | 14 向老板一条条证明，说明你的价值。最大的突出贡献就是组里有些工作缺你不行。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 没有突出贡献怎么办？吹吗？
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m*****l
发帖数: 95 | 15 最多不止10%的，如果你能证明公司没你不行，你就能劲量多的加。
【在 s********k 的大作中提到】
: 加也就3%，5%这样 最多10%， 除非升级， 当然最好的加薪办法就是跳巢。 很多公司
: 老员工还不如刚招的新人工资高。 很奇怪的
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b***r
发帖数: 4186 | 16 我原来公司5年没有涨过一毛钱，
bonus见过两次，少的可怜。
我侧面和同事打听了一下，基本全公司都这样，
你可以找熟点的同事打听打听，
不过我高诉你这种情况基本就是公司从上到下基本都这样，
老板拿到涨工资的pool就很小，所以没有办法。
有些人稍微涨点工资，因为他们的贡献实在比我大。
反正走人是正经。
【在 p***r 的大作中提到】
: 公司不发奖金，不涨工资，干嘛要review？恶心人？
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p***r
发帖数: 1098 | 17 我意思是如果公司不打算发奖金、涨工资，老板肯定不会跟你做performance review
你在那公司的时候做performance review么？
【在 b***r 的大作中提到】
: 我原来公司5年没有涨过一毛钱，
: bonus见过两次，少的可怜。
: 我侧面和同事打听了一下，基本全公司都这样，
: 你可以找熟点的同事打听打听，
: 不过我高诉你这种情况基本就是公司从上到下基本都这样，
: 老板拿到涨工资的pool就很小，所以没有办法。
: 有些人稍微涨点工资，因为他们的贡献实在比我大。
: 反正走人是正经。
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b***r
发帖数: 4186 | 18 做的。不知道为什么做。
你如果真的想要就要直接说：
我做了什么什么事情，我现在的贡献比以前大很多，
能不能涨title，涨工资等等。
我试过一次，结果老板说I cannot give you given your performance is ordinary
between your peers.
所以你要做好受打击的准备。
好点的公司普通performance都给涨工资发奖金，
差点的公司就打击你来说事。
【在 p***r 的大作中提到】
: 我意思是如果公司不打算发奖金、涨工资，老板肯定不会跟你做performance review
: 你在那公司的时候做performance review么？
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