D*********Y
发帖数: 3382 | 1 recruiter要了我的legal name，SSN,DOB, Mailing address。
reference information都没有要。绿卡信息也没要。
这样就是背景调查了吗？ |
m**********j
发帖数: 8645 | 2 reference information不是用来做背景调查的。
另外，你拿到offer letter了吗？
【在 D*********Y 的大作中提到】
: recruiter要了我的legal name，SSN,DOB, Mailing address。
: reference information都没有要。绿卡信息也没要。
: 这样就是背景调查了吗？
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D*********Y
发帖数: 3382 | 3 还没呢。
是不是offer letter conditional on 背景调查的？
【在 m**********j 的大作中提到】
: reference information不是用来做背景调查的。
: 另外，你拿到offer letter了吗？
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D*********Y
发帖数: 3382 | 4 我和recruiter说的是下周开始上班。
如果background check 没有clear的话是不是offer letter也不能下，工作也不能开始
呢？
...我为什么这么纠结。查了查说是要签个什么release form才来做background check
，但是我没签啊。周五傍晚recruiter急着叫我email给他我的信息。
咋整呢？ |
m**********j
发帖数: 8645 | 5 是。
但这绝不是不给你发offer letter的理由。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 还没呢。
: 是不是offer letter conditional on 背景调查的？
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m**********j
发帖数: 8645 | 6 因为姓名、社安号、出生年月日涉及到你最重要的个人信息，必须要你本人签署授权书
(release form)才能给对方使用。而且一般是有HR Manager级别的签字。
所以，正规公司的正规合法做法一定是，先让你签授权书，然后才要求你披露这些信息。
在找工作、上班的顺序应该是：
面谈通过>雇方发offer letter>你签署offer letter>雇方发相关的表格(比如背调)和
授权书>你签署授权书并填写相关表格(比如背调)并返给雇方>雇方做背景调查，如合格
就啥事都没有，如不能通过背景调查，offer自动解除。
至于是一定要在背景调查完毕之后才能去新单位上班，这不是一定的。可以先去、可以
后去，要看具体雇方要求和背调等级了。
check
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 我和recruiter说的是下周开始上班。
: 如果background check 没有clear的话是不是offer letter也不能下，工作也不能开始
: 呢？
: ...我为什么这么纠结。查了查说是要签个什么release form才来做background check
: ，但是我没签啊。周五傍晚recruiter急着叫我email给他我的信息。
: 咋整呢？
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D*********Y
发帖数: 3382 | 7 这是recruiter要的，不是HR。
recruiter说正在work on the offer letter。
通过recruiter找得职位是不是和recruiter签合同？合同期结束了以后是不是和
recruiter就没关系了？这是contract to hire的position。我觉得很困惑，不知道到
底怎么个回事。
息。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 因为姓名、社安号、出生年月日涉及到你最重要的个人信息，必须要你本人签署授权书
: (release form)才能给对方使用。而且一般是有HR Manager级别的签字。
: 所以，正规公司的正规合法做法一定是，先让你签授权书，然后才要求你披露这些信息。
: 在找工作、上班的顺序应该是：
: 面谈通过>雇方发offer letter>你签署offer letter>雇方发相关的表格(比如背调)和
: 授权书>你签署授权书并填写相关表格(比如背调)并返给雇方>雇方做背景调查，如合格
: 就啥事都没有，如不能通过背景调查，offer自动解除。
: 至于是一定要在背景调查完毕之后才能去新单位上班，这不是一定的。可以先去、可以
: 后去，要看具体雇方要求和背调等级了。
:
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m**********j
发帖数: 8645 | 8 首先，不管谁要的，原则上都应该是先让你签署授权书，签署完毕后再披露个人信息。
这应该是正规的途径。当然，你要是不在意的话，无所谓什么授权不授权。
其次，recruiter就是个中间人，原则上就是一个帮助雇方寻找合适劳方人选的agent。
当劳方和雇方签订完合同后，recruiter根据他和雇方的协议按期按比例领取佣金。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 这是recruiter要的，不是HR。
: recruiter说正在work on the offer letter。
: 通过recruiter找得职位是不是和recruiter签合同？合同期结束了以后是不是和
: recruiter就没关系了？这是contract to hire的position。我觉得很困惑，不知道到
: 底怎么个回事。
:
: 息。
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D*********Y
发帖数: 3382 | 9 明白了。现在不知道该做些啥，等recruiter指示吧。
谢谢。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 首先，不管谁要的，原则上都应该是先让你签署授权书，签署完毕后再披露个人信息。
: 这应该是正规的途径。当然，你要是不在意的话，无所谓什么授权不授权。
: 其次，recruiter就是个中间人，原则上就是一个帮助雇方寻找合适劳方人选的agent。
: 当劳方和雇方签订完合同后，recruiter根据他和雇方的协议按期按比例领取佣金。
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m**********j
发帖数: 8645 | 10 做啥？赶紧发包子。
都大半天了，就俺一个给你答疑解惑。
你不发包子就真太对不起俺了。
明白了。现在不知道该做些啥，等recruiter指示吧。谢谢。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 明白了。现在不知道该做些啥，等recruiter指示吧。
: 谢谢。
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D*********Y
发帖数: 3382 | 11 哈哈，行啊。给你双黄宝。
【在 m**********j 的大作中提到】
: 做啥？赶紧发包子。
: 都大半天了，就俺一个给你答疑解惑。
: 你不发包子就真太对不起俺了。
:
: 明白了。现在不知道该做些啥，等recruiter指示吧。谢谢。
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m**********j
发帖数: 8645 | 12 哇，谢谢。
哈哈，行啊。给你双黄宝。
【在 D*********Y 的大作中提到】
: 哈哈，行啊。给你双黄宝。
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