s***x
发帖数: 293 | 1 Onsite的时候，和Hiring Manager聊得很好，他说我是最strong的candidate了，和
Hiring manager的boss也聊的不错，但最后和HR聊的时候，感觉很不愉快，几乎是草草
收场了，想问下HR对最后的Offer决定权有多大，会把offer搞黄吗，如果HM打算给的话？
thanks |
b***m
发帖数: 5987 | 2 HR几乎没什么影响，只要HM要你。
话？
【在 s***x 的大作中提到】
: Onsite的时候，和Hiring Manager聊得很好，他说我是最strong的candidate了，和
: Hiring manager的boss也聊的不错，但最后和HR聊的时候，感觉很不愉快，几乎是草草
: 收场了，想问下HR对最后的Offer决定权有多大，会把offer搞黄吗，如果HM打算给的话？
: thanks
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k*******i
发帖数: 5067 | |
Q****s
发帖数: 1301 | |
b***m
发帖数: 5987 | 5 M家肯定不是这样。
【在 Q****s 的大作中提到】
: 任何一方都是一票否决
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b**********e
发帖数: 2042 | 6 没啥影响。我现在去的公司，HR有事儿，都没见HR还是给offer了。另一个公司，当时
HR信誓旦旦说公司不会考虑我，因为我还有5个月才毕业，而且周围那么多好学校，
blablabla, 后来也给了。只要不是硬伤就行。 |
s***x
发帖数: 293 | 7 那俺这种情况是不是就算硬伤了，感觉她不喜欢我,看着我很不高兴，纸上两页问题，
问了两个就很不耐烦的把我打发走了，唉...
【在 b**********e 的大作中提到】
: 没啥影响。我现在去的公司，HR有事儿，都没见HR还是给offer了。另一个公司，当时
: HR信誓旦旦说公司不会考虑我，因为我还有5个月才毕业，而且周围那么多好学校，
: blablabla, 后来也给了。只要不是硬伤就行。
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b***m
发帖数: 5987 | 8
为什么不喜欢你？HR不应该会有特别明显的倾向性啊。不过HM要你的话，一般都没跑。
【在 s***x 的大作中提到】
: 那俺这种情况是不是就算硬伤了，感觉她不喜欢我,看着我很不高兴，纸上两页问题，
: 问了两个就很不耐烦的把我打发走了，唉...
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b*****g
发帖数: 983 | 9 看公司了
小公司hr影响大。大公司无所谓
话？
【在 s***x 的大作中提到】
: Onsite的时候，和Hiring Manager聊得很好，他说我是最strong的candidate了，和
: Hiring manager的boss也聊的不错，但最后和HR聊的时候，感觉很不愉快，几乎是草草
: 收场了，想问下HR对最后的Offer决定权有多大，会把offer搞黄吗，如果HM打算给的话？
: thanks
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T*********s
发帖数: 17839 | 10 问了啥问题弄得不欢而散？
话？
【在 s***x 的大作中提到】
: Onsite的时候，和Hiring Manager聊得很好，他说我是最strong的candidate了，和
: Hiring manager的boss也聊的不错，但最后和HR聊的时候，感觉很不愉快，几乎是草草
: 收场了，想问下HR对最后的Offer决定权有多大，会把offer搞黄吗，如果HM打算给的话？
: thanks
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W******g
发帖数: 887 | 11 多数情况下，招到一个人是HR的政绩，尤其是社招
很少有人会跟自己的绩效过不去吧?
话？
【在 s***x 的大作中提到】
: Onsite的时候，和Hiring Manager聊得很好，他说我是最strong的candidate了，和
: Hiring manager的boss也聊的不错，但最后和HR聊的时候，感觉很不愉快，几乎是草草
: 收场了，想问下HR对最后的Offer决定权有多大，会把offer搞黄吗，如果HM打算给的话？
: thanks
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T*********s
发帖数: 17839 | 12 可能提了比较高的要求和期望？
【在 W******g 的大作中提到】
: 多数情况下，招到一个人是HR的政绩，尤其是社招
: 很少有人会跟自己的绩效过不去吧?
:
: 话？
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b***m
发帖数: 5987 | 13 对的，总体来说，recruiter是帮你的。
【在 W******g 的大作中提到】
: 多数情况下，招到一个人是HR的政绩，尤其是社招
: 很少有人会跟自己的绩效过不去吧?
:
: 话？
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s***x
发帖数: 293 | 14 一个劲的问我现在的老板对俺有啥不满意的地方，我说我工作很努力，表现很好，我老
板在linkedin上给了俺很好的推荐，你可以上去看看。她问，难道你老板对你没有一点
不满意的地方吗？你工作没有一点需要提高的地方吗？我说每个人都有很多需要提高的
地方，比方说，到这个地方，跨行业，有很多需要学的新的知识，但就我目前的工作而
言，我老板对俺很满意。然后她就很不高兴了,说了两句话就把俺打发走了...
第一次碰到这样的HR,俺很配合她的工作，她也不知道顺应一下...
【在 T*********s 的大作中提到】
: 问了啥问题弄得不欢而散？
:
: 话？
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s***x
发帖数: 293 | 15 这个职位是通过外面的recruiter找到的，前面的面试绕过了HR,所以可能不算他们的业
绩吧
【在 W******g 的大作中提到】
: 多数情况下，招到一个人是HR的政绩，尤其是社招
: 很少有人会跟自己的绩效过不去吧?
:
: 话？
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s***x
发帖数: 293 | 16 希望这样啊，多谢
【在 b***m 的大作中提到】
: 对的，总体来说，recruiter是帮你的。
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F********r
发帖数: 407 | 17 HR一般是第一步有很大权力。因为过不了HR，就见不到HM。如果已经接触到了HM，而且
情况不错的话，那么HR一般是起支持作用的。不过，作为外国人，HR的权力很可能会表
现在签证和绿卡问题上。所以，最后大家都喜欢你才好。
另外，谈得好不一定就会要你，还得看你的竞争对手。 |
t*********y
发帖数: 110 | 18 不用担心。我面试的时候HR也不喜欢我。结果后来还是把我招进来了。
有hiring manager帮你说话就行了。他们round table下来，
就她一个人反对，hiring manager就会问她，为什么啊？ |
b***m
发帖数: 5987 | 19 正确。不用太担心。
【在 t*********y 的大作中提到】
: 不用担心。我面试的时候HR也不喜欢我。结果后来还是把我招进来了。
: 有hiring manager帮你说话就行了。他们round table下来，
: 就她一个人反对，hiring manager就会问她，为什么啊？
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