c******Z
发帖数: 160 | 1 现在正为找工渠道发愁：在什么网站上投简历才能有较高的命中率（根据phone screen
/interview来计算）？和传统的求职网站（monster, careerbuilder, indeed, etc）
相比，Linkedin的命中率更高么？如果是，该怎么操作呢？升级账户？请大侠指点！ |
c********n
发帖数: 517 | 2 找人推荐更管用，新人linkedin基本没有太大用处。 |
c******Z
发帖数: 160 | 3 这推荐是指linkedin上的推荐还是找公司内部人refer啊？怎么样在linkedin上把新人
变成“老人”呢？
【在 c********n 的大作中提到】
: 找人推荐更管用，新人linkedin基本没有太大用处。
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g*****g
发帖数: 34805 | 4 在linkedin上等recruiter来找命中率高，要公司的recruiter。
基本上来找就有电面。最好用的是经历显得比较吸引人，另外
要加一堆人，让大家都能找到你。
screen
【在 c******Z 的大作中提到】
: 现在正为找工渠道发愁：在什么网站上投简历才能有较高的命中率（根据phone screen
: /interview来计算）？和传统的求职网站（monster, careerbuilder, indeed, etc）
: 相比，Linkedin的命中率更高么？如果是，该怎么操作呢？升级账户？请大侠指点！
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c********n
发帖数: 517 | 5 没有工作经历的都算新人吧：）你可以在linkedin上加人求推荐，能不能成就看运气了。
有些recruiter会来找你，有没有作用就不一定了。
【在 c******Z 的大作中提到】
: 这推荐是指linkedin上的推荐还是找公司内部人refer啊？怎么样在linkedin上把新人
: 变成“老人”呢？
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