t****a 发帖数: 1 | 1 博后导师如何判断博后是否ready?和老板谈独立的timing?如何自然开口平稳过渡?
老板不支持独立怎么办?如果只是刚开始博后,想试试水,要不要告诉老板?独立后跳
槽也需要博后老板推荐信? |
m*****n 发帖数: 1 | 2 不是砸场子啊
您的薄厚老板跟我的博士老板一样,钱很多项目很多
所以可以耗到ready再去找工作
对那种只有1-2年的postdoc位置,时间太紧了,又要发文章又要找工作
(实际上除了前20的学校,后头都是教书的,招谁都差不多,实际上很多时候被招进去
是因为管招人的是华人)
很容易搞得一团糟
【在 t****a 的大作中提到】 : 博后导师如何判断博后是否ready?和老板谈独立的timing?如何自然开口平稳过渡? : 老板不支持独立怎么办?如果只是刚开始博后,想试试水,要不要告诉老板?独立后跳 : 槽也需要博后老板推荐信?
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t****a 发帖数: 1 | 3 不用做博后多开心
【在 m*****n 的大作中提到】 : 不是砸场子啊 : 您的薄厚老板跟我的博士老板一样,钱很多项目很多 : 所以可以耗到ready再去找工作 : 对那种只有1-2年的postdoc位置,时间太紧了,又要发文章又要找工作 : (实际上除了前20的学校,后头都是教书的,招谁都差不多,实际上很多时候被招进去 : 是因为管招人的是华人) : 很容易搞得一团糟
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m*****n 发帖数: 1 | 4 不是您想的那样子
至少这些年对外国人很不友好,整个行业(除了top10)都没有软钱
1. 大洲的州立系统亏损厉害,一个劲砍budget,不给sponsorship;过去大学城招不到
人跑到加拿大找,现在本土的外国人想进都很困难
2. 比较偏的地方会给sponsorship,但是离机场都好几个小时,基本上就是教(低年级
)本科生了;也不是外国人长项
3. 不做科研的地方没有客观标准,本地的有时候人际关系很复杂,不是那么好处的甚
至有危险
4. 更小的学校工资很低,生源减少,办个H1B也是要自己掏钱的,算下来实际可能还不
如学生奖学金
大概10年前,某朋友top10/IAS postdoc出来就是去的上州一个很小很小的学校
熬了4,5年拿了卡,又跑去刷码农了,后来不知所踪
中国人么,科研都挺强的,跟的都是理论大师
又不是那种性格怪异,很倔的跟老板闹翻的,其实关系处的都可以
出来是这样的结局,心里总归不是滋味
当然了大师这年头也不好混,就业差没人来断funding,断funding没人来就业差,恶性
循环几轮就算完菜了,学校会直接加到一学期三门课
lab一堆堆的visiting phd/student, 一个自己付钱的都没有LOL
出路当然是有的,利益共享搞团队,一个出名拉项目,一个出力干项目,这样就都活过
来了,不至于一起翘辫子;但是这个要互相之间很熟悉互相信任才能玩得转
当然这个东西看心态,是不是自己贴钱窝在牛棚也要一心留在美国?
还是只愿意在窗明几净的地方跟着大师学习科学文化知识
【在 t****a 的大作中提到】 : 不用做博后多开心
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m*****n 发帖数: 1 | 5 之前的postdoc老板跟N教授有点相似
外国人H1B空降的
也是特别能发文章(拿经费差点,不太贴近应用),不然学校也不会花大价钱引进
ta那里的位置,因为是很难的基础理论研究性项目,最长都不超过2年,短的就一年
学校只给opt或J1
而ta可能不希望有更多同行竞争,做完都给撵走。。。instructor都不给转
美国人是不干这活的,外国人刷两篇文章现在这个就业形势就被坑死了,多数直接回母国
渐渐地就找不到人了,短期的人不会也没法给ta写本子,lab只剩下visiting student
,快要被学校关门了LOL(之前被关过一次)
现在校方提的解决方案是劝ta年纪大了,要给别人留活路
提拔成program director,要求ta全权负责招tenure line的名额并coach junior
但是实际操作,candidate如果不答应给ta挂蚊帐挂项目,甭想进
被学校逼急了,就进一些匪夷所思压根不做科研的候选人充数LOL
静观其变吧,反正都开始给ta加课了
【在 t****a 的大作中提到】 : 不用做博后多开心
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