a******1
发帖数: 161 | 1 还没跟老板说，因为毕竟时间太短，而且当初商议的是干到两年，但是还是想在今年试
一下。可以绕开博后老板而只交PHD期间老师们的推荐信吗 |
s******e
发帖数: 177 | 2 这样似乎不太好吧。
对你现在老板和你自己的申请都无益(你申请的学校一看2,3个月的postdoc等于零)，何
必为之？
当然，如果你已经足够牛（文章加方向以以及博士老板的connection），可以不管这些。
不然的话，先做一年，攒些文章和经验以及人脉，这些都是多多益善的资源。真的很在
乎多这一年么？ |
w****y
发帖数: 2501 | 3 博后还有2年协议？当然先申请，如果拿到faculty，你也可以选择推迟上岗。
【在 a******1 的大作中提到】
: 还没跟老板说，因为毕竟时间太短，而且当初商议的是干到两年，但是还是想在今年试
: 一下。可以绕开博后老板而只交PHD期间老师们的推荐信吗
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P*****t
发帖数: 4978 | 4 刚postdoc就申faculty的很多。当然前提是你所说的博士老板是大牛。
些。
【在 s******e 的大作中提到】
: 这样似乎不太好吧。
: 对你现在老板和你自己的申请都无益(你申请的学校一看2,3个月的postdoc等于零)，何
: 必为之？
: 当然，如果你已经足够牛（文章加方向以以及博士老板的connection），可以不管这些。
: 不然的话，先做一年，攒些文章和经验以及人脉，这些都是多多益善的资源。真的很在
: 乎多这一年么？
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a******1
发帖数: 161 | 5 也考虑过这个问题。。现在是申请，上岗的时候就1年了。主要考虑到机遇问题，以及
身份问题，这个学校OPT不能延，需折腾身份。
些。
【在 s******e 的大作中提到】
: 这样似乎不太好吧。
: 对你现在老板和你自己的申请都无益(你申请的学校一看2,3个月的postdoc等于零)，何
: 必为之？
: 当然，如果你已经足够牛（文章加方向以以及博士老板的connection），可以不管这些。
: 不然的话，先做一年，攒些文章和经验以及人脉，这些都是多多益善的资源。真的很在
: 乎多这一年么？
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a******1
发帖数: 161 | 6 不是协议，只是联系的时候是这么商量的。
目前签的是一年，OPT结束时终止。
我也是想先申请，就是纠结在要不要跟现在老板说，要不要跟他讨要推荐信。
【在 w****y 的大作中提到】
: 博后还有2年协议？当然先申请，如果拿到faculty，你也可以选择推迟上岗。
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w****y
发帖数: 2501 | 7 如果你老板的眼界比较远，会支持你申请的。
一般大家都有老板的推荐信，但是老板的信一定要很强。老板这封信主要是看实质内容
和缺了什么。因为老板基本都说自己学生好、希望自己的学生找到好工作，所以溢美之
词是标准的。如果老板的推荐信缺了什么重要方面，可能就是那方面你有不足的地方了
。你才跟博后老板做几个月，你确定他的推荐信会写得很好么？如果他那封不好的话，
反而扣分。如果真是这样，不如不要。
【在 a******1 的大作中提到】
: 不是协议，只是联系的时候是这么商量的。
: 目前签的是一年，OPT结束时终止。
: 我也是想先申请，就是纠结在要不要跟现在老板说，要不要跟他讨要推荐信。
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s******e
发帖数: 177 | 8 问题是一般12月就截止申请了，你之后大半年的博后工作啥对你招人学校来说 doesn't
count/matter。这个timing情形你应该在你接受postdoc offer之前就考虑过了吧？
（以下纯属个人臆测，如有冒犯，见谅）
楼主及老板应该不是大牛，除非楼主是在postdoc offer之后突然想找教职。
1。如果是，根本不存在这个问题了。直接申请，搞定，老板出点小钱让你组内postdoc
度过spring和summer（或者直接春季上岗），然后秋天就上班了。
2。非1，且楼主因为特定原因不留原来组，所以先找了个postdoc垫底，仍然想试试运
气。
如果postdoc老板会对你以后前途造成影响（比如你审你文章或funding application)
，还是谨慎处理。
无论如何，这个是楼主自己做决定的。认清你想要的然后有准备地去做，有时得有魄力。
【在 a******1 的大作中提到】
: 也考虑过这个问题。。现在是申请，上岗的时候就1年了。主要考虑到机遇问题，以及
: 身份问题，这个学校OPT不能延，需折腾身份。
:
: 些。
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a******1
发帖数: 161 | 9 谢谢回复。
說实话，因为时间比较短，真不缺定他能说什么，或者能帮助什么。
我之前听说一般是要博后老板的推荐信的，否则是个red-flag,所以比较担心这个。。
不过我也打算在假期这段非工作时间委婉的问一下。
【在 w****y 的大作中提到】
: 如果你老板的眼界比较远，会支持你申请的。
: 一般大家都有老板的推荐信，但是老板的信一定要很强。老板这封信主要是看实质内容
: 和缺了什么。因为老板基本都说自己学生好、希望自己的学生找到好工作，所以溢美之
: 词是标准的。如果老板的推荐信缺了什么重要方面，可能就是那方面你有不足的地方了
: 。你才跟博后老板做几个月，你确定他的推荐信会写得很好么？如果他那封不好的话，
: 反而扣分。如果真是这样，不如不要。
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a******1
发帖数: 161 | 10 谢谢建议。
我们领域在12月才刚开始。
我这个老板还是aP, 虽然在不错的学校并且已然名声在外，但是绝对算不上牛。我找
postdoc的目的本来就是要找faculty的，或者明确的说是因为博士毕业时没有找到，想
继续找下去的。
說实话，这个组因为刚建，感觉对自己实质性帮助不是很大，老板比较自我为中心，我
虽然竭力帮助他，以及做好分内工作，但是似乎仍不能让他满意。
行业圈子小，机会小，竞争大，所以就是想每一年都试一下。所以想上来问下要不要他
的推荐信，因为不想遗漏什么或者自己招些麻烦。。。
't
postdoc
【在 s******e 的大作中提到】
: 问题是一般12月就截止申请了，你之后大半年的博后工作啥对你招人学校来说 doesn't
: count/matter。这个timing情形你应该在你接受postdoc offer之前就考虑过了吧？
: （以下纯属个人臆测，如有冒犯，见谅）
: 楼主及老板应该不是大牛，除非楼主是在postdoc offer之后突然想找教职。
: 1。如果是，根本不存在这个问题了。直接申请，搞定，老板出点小钱让你组内postdoc
: 度过spring和summer（或者直接春季上岗），然后秋天就上班了。
: 2。非1，且楼主因为特定原因不留原来组，所以先找了个postdoc垫底，仍然想试试运
: 气。
: 如果postdoc老板会对你以后前途造成影响（比如你审你文章或funding application)
: ，还是谨慎处理。
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s******e
发帖数: 177 | 11 7楼正解。
不晓得楼主什么专业，但应该算算从明年初到4.15之前加上这两个月一共半年。能有多
少文章， funding和其它实质的东西能出来，用在你博士后老板的信里。
有些老板只是专业技术上挑剔，在组里比较严厉，但对外很挺自己的学生或博后。这点
你相处一段时间就能了解。
个人觉得如果想靠博后经历来增强申请实力的话，第一年还是养精蓄锐比较好，等和老
板关系熟了，成果陆续出来了，要求什么也都水到渠成不会尴尬。 |
