C**A
发帖数: 535 | 1 LD在护理学院做TT AP，明年需要提交评tenure的材料。院长的公开说法是要有一个r01
才能拿tenure。如果做的还可以但是没有r01,学院也可以给延期两年。LD属于做的还可
以那种，延期没问题。这种情况下，以前的同事有去州立flagship直接拿tenure，或者
跳到藤校重新开始tenure，当然也有留下来继续的。LD是倾向于留下来的。
现在突然有个机会，LD所在学院的麻醉护理系系主任对我很感兴趣，有意招我最做TT
AP。背景是我们行业全面从Master level转成doctor level(相当于商学院的mba全面转
成DBA),使整个行业Faculty奇缺。我本身转行以前有博士学位，再加上业余帮LD做了些
项目，有论文有funding。用系主任的话说是他过去十年想找我这种都没招到，所以开
的条件很好，比如每年只教一门课，我可以继续在现在的医院做part time,一年以后可
以变成vice chair (好像可以涨点工资)。我以前是学理科，faculty情节还有点。坏处
是要跳出comfort zone,重新开始。
我想知道我如果接受这个职位的话，可不可以和院长谈条件要求给LD tenure，像解决
two body那样。tenure是投票投出来的？还是Dean定于一尊？还是provost决定的？
还是应该考虑上市场试试水?LD 虽然不愿意搬家，但是如果做藤校Faculty可以有利于
今后孩子爬藤，这个也不是不能考虑。 |
T*********s
发帖数: 20444 | 2 看各校情况
一般是dean有最终决定权
committee只能给suggestion |
C**A
发帖数: 535 | 3 OK，那我明白了。感觉这里不管是招人还是评tenure，都是Dean说了算，不像各位经常
说的大家投票派系斗争什么的。
那么Tenure可以像给另一半找工作那样当成条件谈吗？
: 看各校情况
: 一般是dean有最终决定权
: committee只能给suggestion
【在 T*********s 的大作中提到】
: 看各校情况
: 一般是dean有最终决定权
: committee只能给suggestion
|
l****i
发帖数: 74 | 4 这个的确看各个学校和系/院里的行政风格。有的地方院长权利很大，或者什么事尤其
是人事上的招人/晋升都想管，那就是一票否决的权利。但是也有很多地方权利基本在
系里，系里投票（这个时候就有派系斗争了）通过后，院长那里基本不管，然后就一路
绿灯了，这种情况也有。据我了解的，前面一种情况稍微多一些，但也不是特别普遍。
我们这里的院长是管事型的，尤其是招人，名额直接握在院长手里，下面的系推荐上去
的candidate最后不一定都能拿到offer，因为院长那里还要考虑一下，然后稍微筛选一
下。
我个人觉得你这种情况不要做太多的指望能在tenure上谈条件。一般two-body问题在
cluster hire上比较常见，但很少把这个作为降低tenure标准来谈的。
【在 C**A 的大作中提到】
: OK，那我明白了。感觉这里不管是招人还是评tenure，都是Dean说了算，不像各位经常
: 说的大家投票派系斗争什么的。
: 那么Tenure可以像给另一半找工作那样当成条件谈吗？
:
:
: 看各校情况
:
: 一般是dean有最终决定权
:
: committee只能给suggestion
:
|
b********r
发帖数: 837 | 5 你现在工资或者不改变的话未来几年工资能涨到并稳定在20万以上吗？能的话就别折腾
了，否则还可以考虑。真要非得把孩子送上藤校先把工资提上去孩子尽早送私立，然后
再开始考虑别的吧
r01
【在 C**A 的大作中提到】
: LD在护理学院做TT AP，明年需要提交评tenure的材料。院长的公开说法是要有一个r01
: 才能拿tenure。如果做的还可以但是没有r01,学院也可以给延期两年。LD属于做的还可
: 以那种，延期没问题。这种情况下，以前的同事有去州立flagship直接拿tenure，或者
: 跳到藤校重新开始tenure，当然也有留下来继续的。LD是倾向于留下来的。
: 现在突然有个机会，LD所在学院的麻醉护理系系主任对我很感兴趣，有意招我最做TT
: AP。背景是我们行业全面从Master level转成doctor level(相当于商学院的mba全面转
: 成DBA),使整个行业Faculty奇缺。我本身转行以前有博士学位，再加上业余帮LD做了些
: 项目，有论文有funding。用系主任的话说是他过去十年想找我这种都没招到，所以开
: 的条件很好，比如每年只教一门课，我可以继续在现在的医院做part time,一年以后可
: 以变成vice chair (好像可以涨点工资)。我以前是学理科，faculty情节还有点。坏处
|
C**A
发帖数: 535 | 6 多谢指点。只要提出给这个问题不会显得我太Rude或者白痴，我就和Dean去协商一下。
虽然r01是标准，但是如果你的方向很Hot，以前也有先例可以放宽。而且我一直觉得给
几万Start up，然后让人拿r01才能tenure是非常不合理的，这买卖简直无本万利。
: 这个的确看各个学校和系/院里的行政风格。有的地方院长权利很大，或者什么
事尤其
: 是人事上的招人/晋升都想管，那就是一票否决的权利。但是也有很多地方权利
基本在
: 系里，系里投票（这个时候就有派系斗争了）通过后，院长那里基本不管，然后
就一路
: 绿灯了，这种情况也有。据我了解的，前面一种情况稍微多一些，但也不是特别
普遍。
: 我们这里的院长是管事型的，尤其是招人，名额直接握在院长手里，下面的系推
荐上去
: 的candidate最后不一定都能拿到offer，因为院长那里还要考虑一下，然后稍微
筛选一
: 下。
: 我个人觉得你这种情况不要做太多的指望能在tenure上谈条件。一般two-body问
题在
: cluster hire上比较常见，但很少把这个作为降低tenure标准来谈的。
【在 l****i 的大作中提到】
: 这个的确看各个学校和系/院里的行政风格。有的地方院长权利很大，或者什么事尤其
: 是人事上的招人/晋升都想管，那就是一票否决的权利。但是也有很多地方权利基本在
: 系里，系里投票（这个时候就有派系斗争了）通过后，院长那里基本不管，然后就一路
: 绿灯了，这种情况也有。据我了解的，前面一种情况稍微多一些，但也不是特别普遍。
: 我们这里的院长是管事型的，尤其是招人，名额直接握在院长手里，下面的系推荐上去
: 的candidate最后不一定都能拿到offer，因为院长那里还要考虑一下，然后稍微筛选一
: 下。
: 我个人觉得你这种情况不要做太多的指望能在tenure上谈条件。一般two-body问题在
: cluster hire上比较常见，但很少把这个作为降低tenure标准来谈的。
|
C**A
发帖数: 535 | 7 我的意思是藤校的faculty子女算不算成legacy或者有没有什么潜规则入学有点优惠什
么的。LD总是觉得因为做Faculty自己不能100%投入培养孩子，我只好让她自己爬个藤
给人做个榜样。
: 你现在工资或者不改变的话未来几年工资能涨到并稳定在20万以上吗？能的话就
别折腾
: 了，否则还可以考虑。真要非得把孩子送上藤校先把工资提上去孩子尽早送私立
，然后
: 再开始考虑别的吧
: r01
【在 b********r 的大作中提到】
: 你现在工资或者不改变的话未来几年工资能涨到并稳定在20万以上吗？能的话就别折腾
: 了，否则还可以考虑。真要非得把孩子送上藤校先把工资提上去孩子尽早送私立，然后
: 再开始考虑别的吧
:
: r01
|
g******t
发帖数: 11249 | 8 免学费的吧
【在 C**A 的大作中提到】
: 我的意思是藤校的faculty子女算不算成legacy或者有没有什么潜规则入学有点优惠什
: 么的。LD总是觉得因为做Faculty自己不能100%投入培养孩子，我只好让她自己爬个藤
: 给人做个榜样。
:
:
: 你现在工资或者不改变的话未来几年工资能涨到并稳定在20万以上吗？能的话就
: 别折腾
:
: 了，否则还可以考虑。真要非得把孩子送上藤校先把工资提上去孩子尽早送私立
: ，然后
:
: 再开始考虑别的吧
:
: r01
|
j******n
发帖数: 1727 | 9 一个让入职的想要给ld拿天牛？你想多了。
r01
【在 C**A 的大作中提到】
: LD在护理学院做TT AP，明年需要提交评tenure的材料。院长的公开说法是要有一个r01
: 才能拿tenure。如果做的还可以但是没有r01,学院也可以给延期两年。LD属于做的还可
: 以那种，延期没问题。这种情况下，以前的同事有去州立flagship直接拿tenure，或者
: 跳到藤校重新开始tenure，当然也有留下来继续的。LD是倾向于留下来的。
: 现在突然有个机会，LD所在学院的麻醉护理系系主任对我很感兴趣，有意招我最做TT
: AP。背景是我们行业全面从Master level转成doctor level(相当于商学院的mba全面转
: 成DBA),使整个行业Faculty奇缺。我本身转行以前有博士学位，再加上业余帮LD做了些
: 项目，有论文有funding。用系主任的话说是他过去十年想找我这种都没招到，所以开
: 的条件很好，比如每年只教一门课，我可以继续在现在的医院做part time,一年以后可
: 以变成vice chair (好像可以涨点工资)。我以前是学理科，faculty情节还有点。坏处
|
b********r
发帖数: 837 | 10 Again, 先提高家庭收入让孩子上顶级私立学校是最能提高上藤校概率的。两个junior
faculty 加在一起也就20几万一年，要是一个孩子的话上私立还够花，两个孩子的话就
悬了。如果你现在在工业界或其他领域有机会多赚点钱的话就别折腾了
【在 C**A 的大作中提到】
: 我的意思是藤校的faculty子女算不算成legacy或者有没有什么潜规则入学有点优惠什
: 么的。LD总是觉得因为做Faculty自己不能100%投入培养孩子，我只好让她自己爬个藤
: 给人做个榜样。
:
:
: 你现在工资或者不改变的话未来几年工资能涨到并稳定在20万以上吗？能的话就
: 别折腾
:
: 了，否则还可以考虑。真要非得把孩子送上藤校先把工资提上去孩子尽早送私立
: ，然后
:
: 再开始考虑别的吧
:
: r01
|
|
|
L*******d
发帖数: 2760 | 11 Be professional!
你的工作和你LD的tenure是两码事，你问问他的想法，我觉得他也不希望依靠你的关系
拿到tenure!!!
他有实力在，学校自然会给他T，不给是学校的损失，不是吗？
他有去藤校的实力，还拿不到tenure,只能说是学校的问题。建议他在上tenure的同时
，申请其他学校,假如真的拿到了藤校的offer倒是可以提高他拿tenure的概率。
甚至可以同时用Offer来要求涨一点工资。 |
g******t
发帖数: 11249 | 12 20万？
数学啊文科啊可能都不到6万
junior
【在 b********r 的大作中提到】
: Again, 先提高家庭收入让孩子上顶级私立学校是最能提高上藤校概率的。两个junior
: faculty 加在一起也就20几万一年，要是一个孩子的话上私立还够花，两个孩子的话就
: 悬了。如果你现在在工业界或其他领域有机会多赚点钱的话就别折腾了
|
C**A
发帖数: 535 | 13 其实我就是不确定是不是professional,毕竟解决two body是很正常的。如果我接受这
个职位，LD明年交tenure package而不是申请延期的话，这实际上就是Two body问题了
。趁我现在筹码多，现在提好过以后提。而且我们这行在学校做Faculty比在医院的工
资低,这方面根本没有什么还协商的，我不去谈点条件下来觉得很亏。
LD 一心要相夫教子，巴不得早点搞定tenure好有时间带孩子参加课外活动。而且护理
这个方向藤校的排名不比现在的学校高,真跳槽拿tenure不现实，要是从头开始做ap,倒
是能找到，但这也不能表明你多厉害。
: Be professional!
: 你的工作和你LD的tenure是两码事，你问问他的想法，我觉得他也不希望依靠你
的关系
: 拿到tenure!!!
: 他有实力在，学校自然会给他T，不给是学校的损失，不是吗？
: 他有去藤校的实力，还拿不到tenure,只能说是学校的问题。建议他在上tenure
的同时
: ，申请其他学校,假如真的拿到了藤校的offer倒是可以提高他拿tenure的概率。
: 甚至可以同时用Offer来要求涨一点工资。
【在 L*******d 的大作中提到】
: Be professional!
: 你的工作和你LD的tenure是两码事，你问问他的想法，我觉得他也不希望依靠你的关系
: 拿到tenure!!!
: 他有实力在，学校自然会给他T，不给是学校的损失，不是吗？
: 他有去藤校的实力，还拿不到tenure,只能说是学校的问题。建议他在上tenure的同时
: ，申请其他学校,假如真的拿到了藤校的offer倒是可以提高他拿tenure的概率。
: 甚至可以同时用Offer来要求涨一点工资。
|
C**A
发帖数: 535 | 14 Faculty的工资应该和毕业的学生工资相关。麻醉护士毕业生工资按专业的话起码是top
10,所以faculty工资也会高些。
: 20万？
: 数学啊文科啊可能都不到6万
:
: junior
【在 g******t 的大作中提到】
: 20万？
: 数学啊文科啊可能都不到6万
:
: junior
|
H****y
发帖数: 2992 | 15 你的逻辑不对。学校招你，已经是在帮你们解决two body问题了。你说如果老公到时候
过不了tenure，就又成了两体问题。那即使他过了，你几年后也有可能过不了tenure，
不也成了两体问题，学校不可能因此就现在也给你tenure了吧？你这种要求，除非你自
己早就tenure了，在系里资历很深；或者你是学术界的超新星，很多学校争着要你，你
才有可能提这种要求。
想不了那么远的，见步行步就好了。你先在那里干着，希望你老公无风险过了。实在过
不了，到时候再说。
【在 C**A 的大作中提到】
: 其实我就是不确定是不是professional,毕竟解决two body是很正常的。如果我接受这
: 个职位，LD明年交tenure package而不是申请延期的话，这实际上就是Two body问题了
: 。趁我现在筹码多，现在提好过以后提。而且我们这行在学校做Faculty比在医院的工
: 资低,这方面根本没有什么还协商的，我不去谈点条件下来觉得很亏。
: LD 一心要相夫教子，巴不得早点搞定tenure好有时间带孩子参加课外活动。而且护理
: 这个方向藤校的排名不比现在的学校高,真跳槽拿tenure不现实，要是从头开始做ap,倒
: 是能找到，但这也不能表明你多厉害。
:
:
: Be professional!
:
: 你的工作和你LD的tenure是两码事，你问问他的想法，我觉得他也不希望依靠你
|
C**A
发帖数: 535 | 16 看来大家的意见都是谈这个问题不是合适，多谢指点。 |
b********r
发帖数: 837 | 17 那还想上藤校？要是拼命苦的话也拼不过小黑孩。典型的高不成低不就。父母做再多的
榜样也百搭
【在 g******t 的大作中提到】
: 20万？
: 数学啊文科啊可能都不到6万
:
: junior
|
C**A
发帖数: 535 | 18 我是我们这个行业唯一一个有federal funding的，确实能唬住人。而且我们这行做
faculty都不介意tenure,愿意做faculty的人很少，research track的更少。 我愿意来
的话是我帮学院忙，6年以后不是学校给不给我tenure，而是我要不要继续做faculty。
我想去谈这种不是很professional问题的原因就是在这里。
: 你的逻辑不对。学校招你，已经是在帮你们解决two body问题了。你说如果老公
到时候
: 过不了tenure，就又成了两体问题。那即使他过了，你几年后也有可能过不了
tenure，
: 不也成了两体问题，学校不可能因此就现在也给你tenure了吧？你这种要求，除
非你自
: 己早就tenure了，在系里资历很深；或者你是学术界的超新星，很多学校争着要
你，你
: 才有可能提这种要求。
: 想不了那么远的，见步行步就好了。你先在那里干着，希望你老公无风险过了。
实在过
: 不了，到时候再说。
【在 H****y 的大作中提到】
: 你的逻辑不对。学校招你，已经是在帮你们解决two body问题了。你说如果老公到时候
: 过不了tenure，就又成了两体问题。那即使他过了，你几年后也有可能过不了tenure，
: 不也成了两体问题，学校不可能因此就现在也给你tenure了吧？你这种要求，除非你自
: 己早就tenure了，在系里资历很深；或者你是学术界的超新星，很多学校争着要你，你
: 才有可能提这种要求。
: 想不了那么远的，见步行步就好了。你先在那里干着，希望你老公无风险过了。实在过
: 不了，到时候再说。
|
b********r
发帖数: 837 | 19 要现实点。先有钱途才有前途。
孩子上藤校也一样道理，作为老中，拼命苦是拼不过那些‘minority’的，你只有多挣
点钱把孩子送进私立系统才能increase the chance。要是在公里系统的话，就注定了
压力大，要把白人和那些minorities都比下去才有机会。
一旦找到了最关键的点你就好选择了
【在 C**A 的大作中提到】
: 我是我们这个行业唯一一个有federal funding的，确实能唬住人。而且我们这行做
: faculty都不介意tenure,愿意做faculty的人很少，research track的更少。 我愿意来
: 的话是我帮学院忙，6年以后不是学校给不给我tenure，而是我要不要继续做faculty。
: 我想去谈这种不是很professional问题的原因就是在这里。
:
:
: 你的逻辑不对。学校招你，已经是在帮你们解决two body问题了。你说如果老公
: 到时候
:
: 过不了tenure，就又成了两体问题。那即使他过了，你几年后也有可能过不了
: tenure，
:
: 不也成了两体问题，学校不可能因此就现在也给你tenure了吧？你这种要求，除
|
C**A
发帖数: 535 | 20 他们都在本州的top私校了，这也是为什么我们倾向留在本地。我总是想跟他们创造最
好条件，在能力只能把该做的都做
了。我也有心让他们去纽约波士顿上Top ten私校,但是那种12年制的学校，不从pre k
开始上，入学难度不比我们找藤校Faculty小，太折腾了。
: 要现实点。先有钱途才有前途。
: 孩子上藤校也一样道理，作为老中，拼命苦是拼不过那些‘
minority’的，你只
有多挣
: 点钱把孩子送进私立系统才能increase the chance。要是在公里系统的
话，就
注定了
: 压力大，要把白人和那些minorities都比下去才有机会。
: 一旦找到了最关键的点你就好选择了
【在 b********r 的大作中提到】
: 要现实点。先有钱途才有前途。
: 孩子上藤校也一样道理，作为老中，拼命苦是拼不过那些‘minority’的，你只有多挣
: 点钱把孩子送进私立系统才能increase the chance。要是在公里系统的话，就注定了
: 压力大，要把白人和那些minorities都比下去才有机会。
: 一旦找到了最关键的点你就好选择了
|
|
|
b********r
发帖数: 837 | 21 那就留在本地挺好的，别想去什么藤校做Faculty了。而且两个孩子要在波士顿上私立
两个junior faculty的工资加在一块都够呛。因为你搬过去还得供房子
k
【在 C**A 的大作中提到】
: 他们都在本州的top私校了，这也是为什么我们倾向留在本地。我总是想跟他们创造最
: 好条件，在能力只能把该做的都做
: 了。我也有心让他们去纽约波士顿上Top ten私校,但是那种12年制的学校，不从pre k
: 开始上，入学难度不比我们找藤校Faculty小，太折腾了。
:
:
: 要现实点。先有钱途才有前途。
:
: 孩子上藤校也一样道理，作为老中，拼命苦是拼不过那些‘
: minority’的，你只
: 有多挣
:
: 点钱把孩子送进私立系统才能increase the chance。要是在公里系统的
|
T*********s
发帖数: 20444 | 22 真是皇上不急太监急
【在 b********r 的大作中提到】
: 那就留在本地挺好的，别想去什么藤校做Faculty了。而且两个孩子要在波士顿上私立
: 两个junior faculty的工资加在一块都够呛。因为你搬过去还得供房子
:
: k
|
b********r
发帖数: 837 | 23 原来你刚自宫过
【在 T*********s 的大作中提到】
: 真是皇上不急太监急
|
