m*******g
发帖数: 383 | 1 今天被公司HR通知说perm失败了，因为收到了qualified的简历。
请问这意味着一切都得start over吗？还是可以通过进一步的Interview来淘汰掉人？
HR的意思是只能start over。但是我觉得应该有其他的办法来拒掉吧？比如万一简历上
的东西不真实呢？
请过来人帮忙说说，谢谢！ |
l*******n
发帖数: 8388 | 2 HR的责任不就是帮你filter out 这些人吗？
实在不行的，进入下一轮面试的，让你的老板给你根据abcdefg各种理由据。 |
x*******3
发帖数: 637 | 3 从某种意义上说,可以直接请HR把简历扔进垃圾箱...如果这个办法可操作的话.... |
C********g
发帖数: 1548 | 4 我亲身经历的一件事情，某employer在它的网站上招聘，要求只有一个，master
degree。其它的要求都在job responsibility里面，看着很像绿卡广告。但我还是投了
，我的目前职责和Job responsibility 80% match，我也有Master degree。但我没有
收到任何联系。3个星期后我回去看，发现我申请的那个opening was closed，然后他
们又发了一个几乎一模一样的opening，连post date都是一样！！ |
k***b
发帖数: 203 | |
k***b
发帖数: 203 | 6 因为你必须要证明人家没有你list的技能。不是老板一个interview可以随便打发的。
。。不知道为什么大家有这个误区说老板可以轻易的打发一个qualify的人 |
k**i
发帖数: 10191 | 7 面试，所有人的简历里面都掺水的（不是造假），挑一个你认为最难的skill，让你老
板面试的时候考，运气好可以判定技能不足。你的律师可以说要求技能等级是精通，但
是此人只是了解，然后把此人刷掉，把这个写在perm里。我当年就有这样的经历，
group leader做的面试，面试前就安慰我，会找他不会的技能。
现在就看你和你老板关系如何了。
【在 m*******g 的大作中提到】
: 今天被公司HR通知说perm失败了，因为收到了qualified的简历。
: 请问这意味着一切都得start over吗？还是可以通过进一步的Interview来淘汰掉人？
: HR的意思是只能start over。但是我觉得应该有其他的办法来拒掉吧？比如万一简历上
: 的东西不真实呢？
: 请过来人帮忙说说，谢谢！
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m*******g
发帖数: 383 | 8 谢谢ls各位的回答！我的理解是一个职位post出来经常会收到几十分简历。里面不可能
没有几份符合标准的（而且很多人写简历的时候都会照着job requirement来写）。所
以我觉得应该是有办法在interview中把人给刷掉的。现在关键是看看有哪些lawful
reason可以用来刷人。希望大家多多贡献案例经验。Thanks!
【在 k**i 的大作中提到】
: 面试，所有人的简历里面都掺水的（不是造假），挑一个你认为最难的skill，让你老
: 板面试的时候考，运气好可以判定技能不足。你的律师可以说要求技能等级是精通，但
: 是此人只是了解，然后把此人刷掉，把这个写在perm里。我当年就有这样的经历，
: group leader做的面试，面试前就安慰我，会找他不会的技能。
: 现在就看你和你老板关系如何了。
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k**i
发帖数: 10191 | 9 不一定。广告搞的好可以刷掉所有人，关键是技能细节要多，这样总能找到简历里不具
备某技能，直接刷掉。因此找工作的时候，如果看到某职位需要非常多的技能而且细节
很多，基本就不要申请了，一定是绿卡广告。
【在 m*******g 的大作中提到】
: 谢谢ls各位的回答！我的理解是一个职位post出来经常会收到几十分简历。里面不可能
: 没有几份符合标准的（而且很多人写简历的时候都会照着job requirement来写）。所
: 以我觉得应该是有办法在interview中把人给刷掉的。现在关键是看看有哪些lawful
: reason可以用来刷人。希望大家多多贡献案例经验。Thanks!
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s******s
发帖数: 3694 | 10 你这是找移民局审查呢
【在 k**i 的大作中提到】
: 不一定。广告搞的好可以刷掉所有人，关键是技能细节要多，这样总能找到简历里不具
: 备某技能，直接刷掉。因此找工作的时候，如果看到某职位需要非常多的技能而且细节
: 很多，基本就不要申请了，一定是绿卡广告。
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y*****4
发帖数: 84 | 11 你要知道拿EAD的人、opt的人、需要h1b的人，就算再合适，也不影响你的perm。
简历上是看不到身份的，job post也不能说只限老美（否则是歧视）
个人经验，相当比例的求职者是没绿的老中老印。所以不妨让HR问一下，需要sponsor
身份或者拿EAD卡的人，就不影响了。
【在 m*******g 的大作中提到】
: 今天被公司HR通知说perm失败了，因为收到了qualified的简历。
: 请问这意味着一切都得start over吗？还是可以通过进一步的Interview来淘汰掉人？
: HR的意思是只能start over。但是我觉得应该有其他的办法来拒掉吧？比如万一简历上
: 的东西不真实呢？
: 请过来人帮忙说说，谢谢！
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d*******e
发帖数: 400 | 12 我的老板 就把直接 把符合 job minimum requirement但是不符合job description 里
面的skill的 直接去掉了
【在 k**i 的大作中提到】
: 不一定。广告搞的好可以刷掉所有人，关键是技能细节要多，这样总能找到简历里不具
: 备某技能，直接刷掉。因此找工作的时候，如果看到某职位需要非常多的技能而且细节
: 很多，基本就不要申请了，一定是绿卡广告。
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k**i
发帖数: 10191 | 13 不会，一个工作要求很多技能很正常，绝大部分perm广告都这么搞的，移民局不会审查
。倒是一个广告寥寥几条要求，然后perm说无人符合要求，那绝对是要被审查，甚至被
deny。
【在 s******s 的大作中提到】
: 你这是找移民局审查呢
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d*******e
发帖数: 400 | 14 如果美国applicants 有1/4的 skill不符合，似乎都不能直接拒掉 要面试才可以
【在 k**i 的大作中提到】
: 不会，一个工作要求很多技能很正常，绝大部分perm广告都这么搞的，移民局不会审查
: 。倒是一个广告寥寥几条要求，然后perm说无人符合要求，那绝对是要被审查，甚至被
: deny。
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v*******a
发帖数: 352 | 15 最简单的，就说你的工作要求和业主有频繁沟通，特别是中国业主。这就把阿三和老美
去掉了。接下来是要求有多少年manage经验，带领多少个jr的团队，然后老中大多数也
去掉了。。 |
k**i
发帖数: 10191 | 16 不是.我清楚记得当年律师是这么操作的,有一个审查表格,上面列广告上所有要求的技
能,然后横排是所有申请人,只要申请人简历不包含某技能,打勾,申请人归为不合格.这
张表格要和perm一起交上去审查.只要申请人不具备一个技能,就是不合格.当年我的申
请直接过了无审查,而且我前东家是500强,律师不能差.
这应该是非常标准的perm申请操作,要不你看那些绿卡广告为什么列那么多细节?就是好
把所有申请人过滤掉.
【在 d*******e 的大作中提到】
: 如果美国applicants 有1/4的 skill不符合，似乎都不能直接拒掉 要面试才可以
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k**i
发帖数: 10191 | 17 你这个建议是废话.hr和律师不会为你撒谎的,如果他们能帮到这地步,还不如直接过滤
申请者的时候帮你撒谎.
【在 v*******a 的大作中提到】
: 最简单的，就说你的工作要求和业主有频繁沟通，特别是中国业主。这就把阿三和老美
: 去掉了。接下来是要求有多少年manage经验，带领多少个jr的团队，然后老中大多数也
: 去掉了。。
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d*******e
发帖数: 400 | 18 skill是在job description里面吧
还是在job minimum requirement 里面 一般的perm job minimum requirement 都是
bs or master + x year experience
如果某些申请人满足了bs or master + x year experience 但是没有 job
description里面的skills
可以直接归为不合格吗
【在 k**i 的大作中提到】
: 不是.我清楚记得当年律师是这么操作的,有一个审查表格,上面列广告上所有要求的技
: 能,然后横排是所有申请人,只要申请人简历不包含某技能,打勾,申请人归为不合格.这
: 张表格要和perm一起交上去审查.只要申请人不具备一个技能,就是不合格.当年我的申
: 请直接过了无审查,而且我前东家是500强,律师不能差.
: 这应该是非常标准的perm申请操作,要不你看那些绿卡广告为什么列那么多细节?就是好
: 把所有申请人过滤掉.
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d*******e
发帖数: 400 | 19 据说某些阿三律师会这个干 撒谎
【在 k**i 的大作中提到】
: 你这个建议是废话.hr和律师不会为你撒谎的,如果他们能帮到这地步,还不如直接过滤
: 申请者的时候帮你撒谎.
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k**i
发帖数: 10191 | 20 对。所以job description很重要啊。这是market test，肯定不是perm的minimum
requirement，而是关于你的职位的requirement。
【在 d*******e 的大作中提到】
: skill是在job description里面吧
: 还是在job minimum requirement 里面 一般的perm job minimum requirement 都是
: bs or master + x year experience
: 如果某些申请人满足了bs or master + x year experience 但是没有 job
: description里面的skills
: 可以直接归为不合格吗
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d*******e
发帖数: 400 | 21 我的 perm被 audit 了， 最担心的就是 有2个applicants满足minimum requirement
但是 不具备1/3的job description 里面的 skill我老板直接没面试就把这2个人拒掉
了
我有过的可能性吗
【在 k**i 的大作中提到】
: 对。所以job description很重要啊。这是market test，肯定不是perm的minimum
: requirement，而是关于你的职位的requirement。
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d*******e
发帖数: 400 | 22 到底可不可以通过简历来技能来刷人呢， 比如一堆人都有学历和经验要求，但是好多
没有要求的skill or cannot perform the duty, 可以直接不面试刷人？？？
【在 k**i 的大作中提到】
: 不一定。广告搞的好可以刷掉所有人，关键是技能细节要多，这样总能找到简历里不具
: 备某技能，直接刷掉。因此找工作的时候，如果看到某职位需要非常多的技能而且细节
: 很多，基本就不要申请了，一定是绿卡广告。
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D*********y
发帖数: 876 | 23 我们家猪头第一次申请perm的时候
遇到了一模一样的问题
HR和律师说必须start over
足足等了半年才重新开始申请
猪头是他们组第一个中国人，其他人都是白人
他老板也不知道这个事情这么麻烦
第一次perm失败以后，和老板和律师沟通了半天
老板第二次就找各种理由把申请人都以not qualified的理由锯掉了
可惜第二次赶上公司裁员，没法提交perm，又等了半年... |
h*****3
发帖数: 1091 | 24 请问你说的这样的表格式和PERM一起交上的么？不是说提交的时候不用写招聘过程结果
，只有被审查的时候才提供的么〉
【在 k**i 的大作中提到】
: 不是.我清楚记得当年律师是这么操作的,有一个审查表格,上面列广告上所有要求的技
: 能,然后横排是所有申请人,只要申请人简历不包含某技能,打勾,申请人归为不合格.这
: 张表格要和perm一起交上去审查.只要申请人不具备一个技能,就是不合格.当年我的申
: 请直接过了无审查,而且我前东家是500强,律师不能差.
: 这应该是非常标准的perm申请操作,要不你看那些绿卡广告为什么列那么多细节?就是好
: 把所有申请人过滤掉.
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