j**t
发帖数: 301 | 1 刚开始和公司讨论办绿卡，本来公司已经同意了。结果今天老板不知为啥，好像突然特
别concern会有很多符合条件的人申请，然后他要面试很多人，他不知道该怎么把他们
拒掉，好像把他们拒掉是老板一个人的责任，他要承担很大的risk。
然后老板反复问我怎么可能找不到符合条件的美国人（我就是一统计小职员）我看老板
那样子好像很害怕都不想给我办了。我说把job description写的unique一点啊，但是
老板觉得写的再unique也有qualify的人。
请问各位过来人的经验，打完广告后面试candidate具体到底是什么程序呢？那些人是
不是qualify就是老板一个人说了算吗，还是律师那有什么小trick？我怎么样能让老板
不这么担心呢？
现在找个办绿卡的公司真是难，不想就这么失去机会。 |
d*****z
发帖数: 487 | 2 让你们公司交给移民律师去做：他们有办法拒掉每一个申请人
【在 j**t 的大作中提到】
: 刚开始和公司讨论办绿卡，本来公司已经同意了。结果今天老板不知为啥，好像突然特
: 别concern会有很多符合条件的人申请，然后他要面试很多人，他不知道该怎么把他们
: 拒掉，好像把他们拒掉是老板一个人的责任，他要承担很大的risk。
: 然后老板反复问我怎么可能找不到符合条件的美国人（我就是一统计小职员）我看老板
: 那样子好像很害怕都不想给我办了。我说把job description写的unique一点啊，但是
: 老板觉得写的再unique也有qualify的人。
: 请问各位过来人的经验，打完广告后面试candidate具体到底是什么程序呢？那些人是
: 不是qualify就是老板一个人说了算吗，还是律师那有什么小trick？我怎么样能让老板
: 不这么担心呢？
: 现在找个办绿卡的公司真是难，不想就这么失去机会。
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z****i
发帖数: 19707 | 3 我的老板让我自己负责,然后我收到简历,就扔进回收桶 |
k******1
发帖数: 1746 | 4 zan!
【在 z****i 的大作中提到】
: 我的老板让我自己负责,然后我收到简历,就扔进回收桶
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A******7
发帖数: 1920 | 5 类似，不过我都攒着，最后交给律师，当然律师也是明白人。
【在 z****i 的大作中提到】
: 我的老板让我自己负责,然后我收到简历,就扔进回收桶
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h******y
发帖数: 3501 | 6 欲加之罪，和患无辞？这个要看你老板怎么配合了。
我当时打广告时，有个老美递简历，确实是非常的MATCH，最后还是被锯了，老板说他
COMMUNICATION没达到要求。
【在 j**t 的大作中提到】
: 刚开始和公司讨论办绿卡，本来公司已经同意了。结果今天老板不知为啥，好像突然特
: 别concern会有很多符合条件的人申请，然后他要面试很多人，他不知道该怎么把他们
: 拒掉，好像把他们拒掉是老板一个人的责任，他要承担很大的risk。
: 然后老板反复问我怎么可能找不到符合条件的美国人（我就是一统计小职员）我看老板
: 那样子好像很害怕都不想给我办了。我说把job description写的unique一点啊，但是
: 老板觉得写的再unique也有qualify的人。
: 请问各位过来人的经验，打完广告后面试candidate具体到底是什么程序呢？那些人是
: 不是qualify就是老板一个人说了算吗，还是律师那有什么小trick？我怎么样能让老板
: 不这么担心呢？
: 现在找个办绿卡的公司真是难，不想就这么失去机会。
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s***l
发帖数: 2769 | |
d******u
发帖数: 204 | 8 tricks:
1) higher degree
2) experience
3) knowledge (list in your job description, even you don't know, but it is
in your textbook)
4) technical terms
5) employment eligibility: A) salary is too low B) if the applicant is
willing to relocate C)whether need a employment sponsorship |
j**t
发帖数: 301 | 9 多谢各位了，楼上几位说的都很有帮助。
还有自己收简历的，真的假的，那岂不是太爽了，不是说employee本人不应该被involved的吗。
唉，可怜我老板天生胆小。 |
L*****a
发帖数: 3080 | 10
还是小心点，据说如果被audit这些材料要出示。
【在 z****i 的大作中提到】
: 我的老板让我自己负责,然后我收到简历,就扔进回收桶
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A******7
发帖数: 1920 | 11 咱们的老板不是胆子大，而是不懂，也没有时间懂，就听律师和员工的，碰巧律师也是
比较灵活的那种的。
简历是转给老板，然后老板就交给员工处理，扔一半，留一半 。
involved的吗。
【在 j**t 的大作中提到】
: 多谢各位了，楼上几位说的都很有帮助。
: 还有自己收简历的，真的假的，那岂不是太爽了，不是说employee本人不应该被involved的吗。
: 唉，可怜我老板天生胆小。
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z****i
发帖数: 19707 | 12 撑死胆大的,饿死胆小的.
被AUDIT,人事处可以说,没有录用的,简历不保存.联邦法和州法没有规定,没有录用人员
,人事部门也要保存的简历.太可笑了!
【在 L*****a 的大作中提到】
:
: 还是小心点，据说如果被audit这些材料要出示。
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a**********t
发帖数: 9684 | 13 倒。。这个从理论上讲是不合法的，如果被移民局知道了，你的PERM肯定通不过
照理律师也不可以插手面试审核candidate的过程，只有你老板和HR可以
【在 z****i 的大作中提到】
: 我的老板让我自己负责,然后我收到简历,就扔进回收桶
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a**********t
发帖数: 9684 | 14 好像PERM的过程中所有应聘者的简历必须保存documentation以供移民局核查吧
如果照你这样说，没有人PERM会通不过了
【在 z****i 的大作中提到】
: 撑死胆大的,饿死胆小的.
: 被AUDIT,人事处可以说,没有录用的,简历不保存.联邦法和州法没有规定,没有录用人员
: ,人事部门也要保存的简历.太可笑了!
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a**********t
发帖数: 9684 | 15 总可以找到办法的，我老板和HR当时商量的对策就是如果有人初选符合，就针对job
requirement里的那些硬件，让他提供做过的case，Excel，ppt什么的，他肯定不会每
一样都交得出，即使交出来也可以说不够advanced。但是整个过程我没有插手，而且HR
告诉我说如果我插手是不legal的，最多就是私下和我老板交换意见
但是自己收到简历就扔垃圾桶的做法就比较tricky了
【在 h******y 的大作中提到】
: 欲加之罪，和患无辞？这个要看你老板怎么配合了。
: 我当时打广告时，有个老美递简历，确实是非常的MATCH，最后还是被锯了，老板说他
: COMMUNICATION没达到要求。
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