j*m
发帖数: 20 | 1 我知道还有劳工卡(LC)版面,不过好象流量不太大而且没什么人回帖,所以我在两个版面
都发了同一个帖.如果有人有相似经验或者听说过类似问题万分感谢回帖.贴子有点长,
谢谢大家耐心.
我现在的公司(大概三四千人)正在给我准备PERM的申请,但公司的政策是公司承担所有
费用但只能使用公司律师(不允许自己付费用也不许使用自己找的律师),结果是整个
Case从去年十月底开始准备,一直到今年五月才拿到合适的Prevailing Wage. 好歹PERM
recruitment结束,结果得知公司在这个地区有一例temporary furlough (从五月份开
始的,但那人六月份拿到FL的一份新工作当时就辞职了),HR和公司律师坚持认为在填
PERM9089表的时候要report as layoff within past 180 days,尽管我咨询另外一个华
人移民律师的结果并不一样(这个移民律师是我同事最好的朋友所以不存在他想拉活的
想法),但是他们可以在接下来的一个问题里 ("Were the laid off U.S. worker
notified and considered for | T**G
发帖数: 367 | 2 這個人最後的HR Record 可能是involuntary separation, 所以必須算RIF, 要不然你
們公司和律師也不可能願意填No and N/A. |
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