z****h
发帖数: 203 | 1 老板,老板的老板，CEO都同意我绿卡申请了，让她开始处理我EB2的申请。先不说前面
的各种刁难，什么H1B还没搞，什么公司政策(她自己规定的），这些都让老板的老板，
CEO和她交流半天才搞定了。。
目前她又说公司最近有裁人，不能申请（她反正是想尽办法阻止我）。但是公司最近裁
的这个人不是我们组的（我得职位是statistician, phd，在informatics组, 被裁的人
是IT组，计算机MASTER,也是中国人),请问不同职位/部门的layoff会影响我PERM的申请
吗？我直觉
是不会。请问我该怎么写EMAIL反驳她。。。我已经被这个HR弄得烦死了。她人很坏。
谢谢回答。 |
w*****2
发帖数: 263 | 2 我记得好像是一个地方的就算
至少要等半年以上
HR一般不会故意为难你的，你要是感觉有问题更可能是你的老板们有事情没告诉你。
【在 z****h 的大作中提到】
: 老板,老板的老板，CEO都同意我绿卡申请了，让她开始处理我EB2的申请。先不说前面
: 的各种刁难，什么H1B还没搞，什么公司政策(她自己规定的），这些都让老板的老板，
: CEO和她交流半天才搞定了。。
: 目前她又说公司最近有裁人，不能申请（她反正是想尽办法阻止我）。但是公司最近裁
: 的这个人不是我们组的（我得职位是statistician, phd，在informatics组, 被裁的人
: 是IT组，计算机MASTER,也是中国人),请问不同职位/部门的layoff会影响我PERM的申请
: 吗？我直觉
: 是不会。请问我该怎么写EMAIL反驳她。。。我已经被这个HR弄得烦死了。她人很坏。
: 谢谢回答。
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t******z
发帖数: 26 | 3 你让我想起了我过去的HR，Dawn，也是百般找麻烦；我的做法是，当着她的面，给公司
移民律师打电话。然后律师会讲清楚。你也可以先给律师发信问清楚。政策问题单独发
信给CEO，拿到CEO的肯定后，转给她。别直接发信催她，不会有用的。 |
g******u
发帖数: 160 | 4 单独发ceo
估计对多数人不适用
【在 t******z 的大作中提到】
: 你让我想起了我过去的HR，Dawn，也是百般找麻烦；我的做法是，当着她的面，给公司
: 移民律师打电话。然后律师会讲清楚。你也可以先给律师发信问清楚。政策问题单独发
: 信给CEO，拿到CEO的肯定后，转给她。别直接发信催她，不会有用的。
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S***E
发帖数: 1977 | 5 公司的HR和律师是最吃白饭不干事的。
我过去办H1b自己找的律师，几天搞掂。办绿卡必须走公司律师，那叫一个慢和乱。总
之，公司的HR和律师的第一原则是保护自己，不找麻烦，能拖就拖。
【在 z****h 的大作中提到】
: 老板,老板的老板，CEO都同意我绿卡申请了，让她开始处理我EB2的申请。先不说前面
: 的各种刁难，什么H1B还没搞，什么公司政策(她自己规定的），这些都让老板的老板，
: CEO和她交流半天才搞定了。。
: 目前她又说公司最近有裁人，不能申请（她反正是想尽办法阻止我）。但是公司最近裁
: 的这个人不是我们组的（我得职位是statistician, phd，在informatics组, 被裁的人
: 是IT组，计算机MASTER,也是中国人),请问不同职位/部门的layoff会影响我PERM的申请
: 吗？我直觉
: 是不会。请问我该怎么写EMAIL反驳她。。。我已经被这个HR弄得烦死了。她人很坏。
: 谢谢回答。
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g******u
发帖数: 160 | 6 绿卡对公司没什么好处，所以他们能拖就拖
h1b办不下来影响公司招人计划，所以即使是公司律师给你办，我见过的都比较快
【在 S***E 的大作中提到】
: 公司的HR和律师是最吃白饭不干事的。
: 我过去办H1b自己找的律师，几天搞掂。办绿卡必须走公司律师，那叫一个慢和乱。总
: 之，公司的HR和律师的第一原则是保护自己，不找麻烦，能拖就拖。
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z****h
发帖数: 203 | 7 这是我在United States Department of Labor网页上看到的规则。我觉得HR就是懒惰
忽悠我。。哥TMD和她奋战到底。至少还有老板，CEO支持！！
(k) Layoffs. (1) If there has been a layoff by the employer applicant in the
area of intended employment within 6 months of filing an application
involving the occupation for which certification is sought or in a related
occupation, the employer must document it has notified and considered all
potentially qualified laid off (employer applicant) U.S. workers of the job
opportunity involved in the application and the results of the notification
and consideration. A layoff shall be considered any involuntary separation
of one or more employees without cause or prejudice.
【在 z****h 的大作中提到】
: 老板,老板的老板，CEO都同意我绿卡申请了，让她开始处理我EB2的申请。先不说前面
: 的各种刁难，什么H1B还没搞，什么公司政策(她自己规定的），这些都让老板的老板，
: CEO和她交流半天才搞定了。。
: 目前她又说公司最近有裁人，不能申请（她反正是想尽办法阻止我）。但是公司最近裁
: 的这个人不是我们组的（我得职位是statistician, phd，在informatics组, 被裁的人
: 是IT组，计算机MASTER,也是中国人),请问不同职位/部门的layoff会影响我PERM的申请
: 吗？我直觉
: 是不会。请问我该怎么写EMAIL反驳她。。。我已经被这个HR弄得烦死了。她人很坏。
: 谢谢回答。
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l*****n
发帖数: 1333 | 8 绕开她，自己找个律师；老板都同意了，没HR什么事。能不能办属于移民法范畴，律师
说了算，你有事找老板。
最见不得这种没事找抽有百害无一利的废人。 |
m**x
发帖数: 8454 | |
d*******p
发帖数: 2525 | 10 HR不会没事找事故意为难你，你跟她又没仇（除非你在处理这事的过程中已经和她发生
私人冲突了）。但是HR绝对不会为了你而让自己担责任的，所以你只要从她角度考虑，
让她知道她不会有担责任的风险(比如比较大点的公司，你要让HR主动帮你伪造假职位
，那基本没可能)，她就不会故意刁难了，最多拖一下 |
