b*****d
发帖数: 61690 | 1 湖北洪湖教师因工资低停课 市长自曝工资2440元
2013年05月14日05:00 新华网 我有话说(59723人参与)
数据显示，文泉中学总资产有1382 .7万元，但负债却高达767 .66万元。 数据显示，
文泉中学总资产有1382 .7万元，但负债却高达767 .66万元。
相关数据显示，洪湖市新滩镇北洲小学教师今年4月的工资多为一两千元。 相关数据显
示，洪湖市新滩镇北洲小学教师今年4月的工资多为一两千元。
“穷人难当家，我对不起大家。”在教育局局长何昌胜、市长夏锡璠先后以低姿态
向教师们坦承家底，作出沟通和承诺之后，教师们开始变得安静。晚上8点，此次从讲
台到广场，再到圆桌持续了4个半小时的会议，在市长讲话结束后，教师代表开始鼓掌。
5月7日，星期二，湖北省洪湖市教师停课的第二天。市长夏锡璠出现在政府大楼前
，他让广场上的老师们聚到一起，试图以对话方式进行沟通，但嘈杂的人群并没有安静
下来。
这一天，陈情的教师达到1000多人，占洪湖市所有教师的1/8。最后，夏锡璠改在
政法委办公室接见了十余名教师代表。
教师们反映工资偏低，主要原因之一是绩效工资太低。但作为曾经的国家级... 阅读全帖 |
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E**********d
发帖数: 253 | 2 亚马逊跳楼员工系华裔 控诉上司不公(图)
一名刚入职美国亚马逊的华裔(专题)技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正
待遇”，近日从该公司总部位于西雅图(专题)市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，
收件人包括亚马逊创始人兼 CEO杰夫·贝佐斯。
该员工信中表示，他明明很认真工作，但却被自己上司扣上绩效有问题，并且威胁
他的同事给他“bad review”（同事相互评分打差评）。
但证据显示，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从数字上来
讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离该部门，HR 也同意了。
但是原来的上司却设套路百般阻挠，原因是，在亚马逊，如果新员工在半年之内转
组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分，还会损失当年的全额奖
金。
一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正待遇”
，近日从该公司总部位于西雅图市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。据该员工的朋
友在北美华人网站的留言，该员工目前在当地医院休养，目前没有生命危险。
了解情... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 加快建立现代财政制度（认真学习宣传贯彻党的十九大精神）
人民日报 肖捷
习近平同志所作的党的十九大报告从全局和战略的高度强调加快建立现代财政制度，并
明确了深化财税体制改革的目标要求和 主要任务。我们要坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步健全财政
体制、预算制度和税收制度，为 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。
加快建立现代财政制度
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，现代财政制度建设取得
重要阶段性成果。面对新时代新要求，必须加快改革步伐，完善体制机制，更好发挥财
政在国家治理中的基础和重要支柱作用。
加快建立现代财政制度是实现党中央关于深化财税体制改革重大部署善作善成的必然要
求。过去5年，财税领域改革多点突破，不断向纵深推进。现代预算制度主 体框架基本
确立。新预算法颁布施行。在推进预算公开、实行中期财政规划管理、完善转移支付制
度、加强地方政府性债务管理等方面，一系列重大改革举措密集推 出、落地实施。税
收制度改革取得重大进展。实现增值税对货物和服务全覆盖，开征66年的营业税告别历
史舞台。... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 4 重磅！财政部长肖捷：对个人住房按评估值征房地产税
当前位置：主页 > 纵横天下 > 肖捷 · 2017-12-20 · 来源： 半月谈 · 浏览数：
907次
字体： 大 / 中 / 小
财政部长肖捷日前在人民日报撰文称：按照“立法先行、充分授权、分步推进”的原则
，推进房地产税立法和实施。对工商业房地产和个人住房按照评估值征收房地产税，适
当降低建设、交易环节税费负担，逐步建立完善的现代房地产税制度。
习近平同志所作的党的十九大报告从全局和战略的高度强调加快建立现代财政制度，并
明确了深化财税体制改革的目标要求和主要任务。
我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，坚
定“四个自信”，进一步健全财政体制、预算制度和税收制度，为夺取新时代中国特色
社会主义伟大胜利不懈奋斗。
加快建立现代财政制度
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，现代财政制度建设取得
重要阶段性成果。面对新时代新要求，必须加快改革步伐，完善体制机制，更好发挥财
政在国家治理中的基础和重要支柱作用。
加快建立现代财政制度是实现党中央关于深化财税体制改革重大部署... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 5 投行收入普遍降40% 年轻员工一个月到手4000多？
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2018-05-18 11:45:02 字号：A- A A+ 来源：“券商中国”微信公众号
关键字: 投行收入月薪5000的投行投行收入下降
（作者：王玉玲 来源：券商中国 ID:quanshangcn）
一张月薪不足5000的投行员工工资条，这几天把申万宏源投行推到了风口浪尖上。
“我们是月薪5000的投行……”一位申万宏源投行子公司的员工对券商中国记者如此感
慨。
这两天，申万宏源证券降薪的消息在业内流传甚广，到手不到5000元的一张工资条在网
络上炸开了锅。
据“券商中国”微信公众号17日消息，记者多方了解到，申万宏源证券自去年底调整了
薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不
等，绩效工资能拿多少需视年初定下的目标完成率而定。
上述新的薪酬制度于前两日刚刚开始执行，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构
销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。
不过，目前公司也在积极推进解决方案，公司方面有领导表态，承销公司很重视，正在
研究解决方案。投行领导... 阅读全帖 |
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c********g
发帖数: 15629 | 6 发信人: EagleMeadowd (EagleMeadowd), 信区: Military
标 题: 这是什么思维，宁愿自己跳楼死也不愿拿把枪干死欺负自己的人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 1 14:38:48 2016, 美东)
亚马逊跳楼员工系华裔 控诉上司不公(图)
一名刚入职美国亚马逊的华裔(专题)技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正
待遇”，近日从该公司总部位于西雅图(专题)市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，
收件人包括亚马逊创始人兼 CEO杰夫·贝佐斯。
该员工信中表示，他明明很认真工作，但却被自己上司扣上绩效有问题，并且威胁
他的同事给他“bad review”（同事相互评分打差评）。
但证据显示，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从数字上来
讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离该部门，HR 也同意了。
但是原来的上司却设套路百般阻挠，原因是，在亚马逊，如果新员工在半年之内转
组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分，... 阅读全帖 |
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m****t
发帖数: 206 | 7 我们的绩效分两块：一般绩效（大锅饭）和DEAN特别绩效。
我今年PERFORMACE REVIEW很不错，我是全系唯一一个拿到院长特别绩效工资奖励的，而
且还是一等，大概只有不到20%的FACULTY能拿到。本来我是不想去争取的，一般绩效那
块我也忍了，但是DEAN绩效这块居然也搞什么BANK。我就拿到可怜巴巴的400块的涨幅。
院长特别绩效这块文件里面的规定的范围最低都是500块以上。
我现在确实没有什么筹码。但现在的系里的情况是AP留不住，最近几年已经走了2，3个
了。新人也招不到合适的，因为我最近也在SEARCH COMMETTEE里。另外我的表现还不错
，得到了院长的认可。
现在我和副校长联系这个事情，因为他是PROVOST负责发OFFER信。我上学期还和院长谈了
工资的事情，这也是为什么我能拿到一等绩效，但是没有想到会少到这么可怜。
其实我也不一定指望这个事情能成功，目的是至少给他们点压力，明年报DEAN绩效的时
候不要找我麻烦，顺利一些。也就是给他们一个我已经吃亏了印象，其实事实也是如此。
不要自己明明吃了大亏，还闷声不响。
我问大家是想确认一下我这种情况下提出这个要求是不... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 8 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 9 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 10 MBA咨讯 - 员工分为三六九等
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查理比萨姆强，但不如玛丽。一言以蔽之，这就是强制排名背后的操作动力---主
管根据员工过去的表现和领导力潜能进行分门别类。
在那些不对员工排名的公司，几乎每个员工都会在和主管进行完绩效评估讨论之后
，感觉良好，认为自己超过平均水平，尤其是当一个心软的经理把标准设置得太低的时
候。但是，在强制排名体系中，经理们要把下属的表现按钟形曲线排名。
提到这个程序，人们就会联想到通用电气。该公司把员工分为三类：最佳员工占20
%，他们会获得奖金、晋升机会和股票期权；"绩效良好的中层"占70%，拥有良好的前景
；最差员工占10%。"公司把未来寄托在员工身上，就必须淘汰最差的10%，并且每年持
续淘汰---不断提高绩效标准，改善公司领导层的质量。"首席执行官杰克·韦尔奇在致
股东的最后一封信中说。
通用电气并非特例：microsoft, cisco, HP, Sun Microsystems等公司也实行员工... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 11 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 12 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: JobHunting
标 题: 华为：就是要给员工以残酷的年度考评！(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:08:29 2011, 美东)
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 13 在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。(manage out/fire)
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 14 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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z***y
发帖数: 7151 | 15 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: wuzhong (theone), 信区: Working
标 题: 华为HR年度考评
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 11:36:16 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 16 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: huchihaisai (hu), 信区: SanFrancisco
标 题: 华为：通过残酷的年度考评，让好员工发财 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 23:05:44 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
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C********g
发帖数: 9656 | 17 http://china.huanqiu.com/roll/2011-11/2183449.html
南京环卫工人因待遇罢工 随街倾倒垃圾
http://www.huanqiu.com
摘要：昨日上午，多位南京网友在微博报料称“鼓楼区多处路段出现大量垃圾，有环卫
工人直接将垃圾倒在路边，很多垃圾桶堆满垃圾却无人清理”，并且配发了多张现场图
片，引发大量网友的转发和评论。
南京市区多处现“垃圾封路” 疑环卫工人罢工
南方日报讯（记者/丁建庭）昨日上午，多位南京网友在微博报料称“鼓楼区多处
路段出现大量垃圾，有环卫工人直接将垃圾倒在路边，很多垃圾桶堆满垃圾却无人清理
”，并且配发了多张现场图片，引发大量网友的转发和评论。
昨日下午，南京市城管局及鼓楼区环卫所均向记者证实了此事。据了解，此事可能
与环卫工人绩效工资改革久拖未决有关。
鼓楼区垃圾中转基本瘫痪
经查，前日15时41分，@猪小小妹就在微博发帖称：“一下午不停有四面八方的环
卫工骑车聚集在此倾倒垃圾，这边铲走那边继续倒，到底怎么回事？环卫工人抗议大行
动？”该微博还配发了倾倒垃圾的现场图片。
昨日7时许，@猪小小妹继续发帖称：“事件... 阅读全帖 |
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g*********r
发帖数: 9366 | 18 ☆─────────────────────────────────────☆
mrvl (let freedom ring, let freedom win) 于 (Sat Nov 19 12:18:48 2011, 美东) 提到:
发信人: mrvl (let freedom ring, let freedom win), 信区: Military
标 题: 南京环卫工人罢工了，街上堆满垃圾
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 19 12:16:16 2011, 美东)
属实么？
党的喉舌有没有报道？
☆─────────────────────────────────────☆
xinchong (新葱是官二代) 于 (Sat Nov 19 12:22:11 2011, 美东) 提到:
又造谣了
☆─────────────────────────────────────☆
kaleege (隆冬盖) 于 (Sat Nov 19 12:22:33 2011, 美东) 提到:
photos are out already
☆──────... 阅读全帖 |
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m**l
发帖数: 11854 | 19 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: Communipig (共产猪), 信区: ChinaNews
标 题: Re: 南京环卫工人罢工了，街上堆满垃圾 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 19 12:43:01 2011, 美东)
http://china.huanqiu.com/roll/2011-11/2183449.html
南京环卫工人因待遇罢工 随街倾倒垃圾
http://www.huanqiu.com
摘要：昨日上午，多位南京网友在微博报料称“鼓楼区多处路段出现大量垃圾，有环卫
工人直接将垃圾倒在路边，很多垃圾桶堆满垃圾却无人清理”，并且配发了多张现场图
片，引发大量网友的转发和评论。
南京市区多处现“垃圾封路” 疑环卫工人罢工
南方日报讯（记者/丁建庭）昨日上午，多位南京网友在微博报料称“鼓楼区多处
路段出现大量垃圾，有环卫工人直接将垃圾倒在路边，很多垃圾桶堆满垃圾却无人清理
”，并且配发了多张现场图片，引发大量网友的转发和评论。
昨日下午，南京市城管局及鼓楼区环卫所均向记者证实了此事。据了解，此事可能
与环卫工人绩效工资... 阅读全帖 |
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d********y
发帖数: 6566 | 20 《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，
将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资
收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机
关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
□关于参保
问题1
参加社保谁买单
个人缴费不能财政买单
根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待
遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什
么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业
单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买
单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将
使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位
人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。
事业单位缴费或分三类
事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背？吴江表示，参保时其单位缴费是否由... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 21 胡鞍钢：社会主义——中国成功的制度优势
毛泽东、邓小平是中国之路的开创者和倡导者
随着美国为首的西方世界经济衰落和中国等发展中国家兴起，中国之路不可避免地成为
国际社会关注的焦点。在这当中，具有西方主流意识的学者最为担心的是，中国改革开
放的成功经验，将极大地吸引非西方发展中国家学习和借鉴；中国模式正在夺取西方模
式的优势，让西方在世界上特别是在发展中国家的影响越来越小。中国之路为什么能成
功？中国制度的优势何在？这需要我们作出自己的回答。
从中国来说，提出这个命题是要回答三个问题：第一，有没有中国之路这样一条道路？
第二，中国之路的含义到底是什么？它是怎么形成的？它的历史动因和发展轨迹是什么
？第三，未来的中国之路走向哪里？又如何继续走出一条崭新之路？纵观新中国60多年
的发展历史，中国之路的开创者和领导者们一直都在试图回答这些问题。
中国之路这个命题是由毛泽东首先提出的。他在1956年的《论十大关系》中，以苏联经
验为鉴戒，总结新中国7年来的发展经验，论述了社会主义革命和社会主义建设中的十
大关系，提出了适合当时国情的多快好省地建设社会主义的总路线基本思想。这是毛泽
东力图突破苏联... 阅读全帖 |
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S*********4
发帖数: 5125 | 22 长篇：中国人的特质和中华文明的政治智慧
楼主：空调很凉 时间：2014-05-04 15:02:00 点击：57164 回复：1319
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引子
楼主在前面那个长篇大论《漫谈素质和民主：英国在香港埋下的地雷开始发作了》
里面痛快淋漓地指出证明香港人的西方价值观的来源和素质评价标准；同时也把他们惯
用的思维和语言，什么普选、民主、自由、选票.....等等扒得体无完肤，让大陆同胞
们清楚那些香蕉人价值观中的天真与肤浅，以及愚蠢。
当然，楼主承认，在那篇文章中可能是有些话比较犀利，甚至有偏激之嫌，不过楼
主觉得太四平八稳的文章往往没有看头，因为太考虑平衡和面面俱到，却往往容易偏离
真正的方向，观点也变得毫无操作价值和实用价值。
如果不是这段时间因为那个童尿事件，以及从香港回归到今天闹出的各种层出不穷
的政治闹剧和大量刺激攻击大陆人的事件，在加上在天涯论坛香港版看了半个月香港人
的发言把楼主给刺激大了，前面两篇长文章我都根本不可能写出来，因为没有驱动力。
楼主的这篇更长的作品，其实也应该说是拜他们所赐。所以，在楼主的这几篇文章里面
肯定会时不时打脸港灿... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 10月11日晚，一篇题为《朱栋霖教授的公开信》的帖子在中文论坛凯迪社区发布，
立刻引起了网友广泛关注。该帖为苏州大学博导朱栋霖教授实名披露其本人在苏大文学
院受到的不公待遇：包括被迫提前退休、11.52万元绩效工资被克扣等。10月12日傍晚5
点半，苏州大学官方微博、微信对此事进行了回应，就发帖中反映的涉及学校管理服务
的部分问题做出说明。
博导质疑：被迫提前5年退休
学校回应：新文件规定65岁退
朱栋霖是苏州大学文学院二级教授，1981年从南京大学研究生毕业，1991—1994年
在南京大学任中文系教授。1994年至今任苏州大学文学院教授，1993年国务院学位委员
会组织遴选、批准为博士生导师。为教育部国家级精品课程“中国现当代文学”负责人
。“我本应70周岁退休，但今年9月被强迫提前退休，赶出苏州大学。”朱栋霖称，
1993年在南京大学时，他经国务院学位委员会评审批准为博士生导师，南京大学、东南
大学、南师大、复旦大学、华师大、扬州大学等高校对这批资深博导都按70周岁退休。
对此，苏州大学回应表示，该校现行的教职工退休文件依据是《苏州大学教职工退
休工作暂行办法》（苏大人〔2006... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 24 日前中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（下称《
意见》）发布了，其中一个对老师影响非常大，那就是“确立公办中小学教师作为国家
公职人员特殊的法律地位”。这意味着人大代表周洪宇呼吁十年之久的教师公务员制度
得到落实。
作为教师，我们不得不思考一个问题，那就是成为特殊“公务员”之后，自己的生
活会有哪些变化？
在《意见》中指出“突显教师职业的公共属性，强化教师承担的国家使命和公共教
育服务的职责，确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，明确中小学教
师的权利和义务，强化保障和管理。”其中对老师们最有影响的或许就是“明确中小学
教师的权利和义务”，关键在于“保障”和“管理”。
中小学教师的权利保障在《意见》中指出“健全中小学教师工资长效联动机制，核
定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水
平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。”
但是老师们都知道影响工资高低的关键不在于平均工资是多少，而是个人的职称工
资和绩效工资。职称高低决定着工资的高低。在《意见中》指出：... 阅读全帖 |
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c*******n
发帖数: 1648 | 25 （全）2015年互联网行业薪酬报告——2、3年经验35W将成为标配
原创 2015-07-02 offer猎头
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后
在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的？
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生；其他行业对互联网的流入稀缺；
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于所有招聘HR的建议
附录：最近两月的一些Offer数字
引子：
2014年我们offer薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W
”、“绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W”。
2015年的薪酬呢？
告诉offer广大粉丝们一个好消息，今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。
2、3年开发经验者，35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验，能带人、能解决
常规技术难题的骨... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 26 3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发学校内外一片哗然。
多名参与维权的教授向南都记者透露，本次事件的导火索为在当日下午的一次教职工代表大会上，该校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案(审议稿)，该实施方案被指对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员，“缺乏对一线教职工的应有尊重”。
昨日，该校党委宣传部长华杰向南都记者证实，本次事件起因或为部分教师因缺乏了解而引起误解。事件发生后，校方高度重视，并且已经集中精力重新研究，在充分尊重老师意见的基础上对实施方案进行进一步修订。
数百教师高唱国歌
3月15日，重庆工商大学二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会在该校博智楼7100报告厅召开，议题之一是讨论和审议了《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》。根据该校多名参与本次会议的教师介绍，本次事件最终爆发，其源头正是审议《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》时，校方领导不顾多数一线教师反对，试图强行通过。
多位老师共同还原的现场包括，在校方通过PPT演示及口头宣读之后，即让参会代表表决通过该实施方案，当时... 阅读全帖 |
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Z********n
发帖数: 796 | 27 http://news.backchina.com/viewnews-236984-gb2312.html
重庆工商大学300名教师在校门口集体高唱国歌维权(组图)
3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名
教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发学校内外一片哗然。
多名参与维权的教授向南都记者透露，本次事件的导火索为在当日下午的一次教职
工代表大会上，该校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案(审议稿)，该实施方案
被指对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员，“缺乏对一线教职工的应有尊重
”。
昨日，该校党委宣传部长华杰向南都记者证实，本次事件起因或为部分教师因缺乏
了解而引起误解。事件发生后，校方高度重视，并且已经集中精力重新研究，在充分尊
重老师意见的基础上对实施方案进行进一步修订。
数百教师高唱国歌
3月15日，重庆工商大学二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会在该校博智
楼7100报告厅召开，议题之一是讨论和审议了《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议
稿)》。根据该校多名参与本次会议的教师介绍，本次事件最终爆发，其源头正是审议
《重... 阅读全帖 |
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h******n
发帖数: 674 | 28 一位博士算了一笔账，北京市的技术工人月收入已经有三四千元，有的达到了5000多元
，而自己得到收入中的国家部分是1100元，学校给的是2500元，加到一块不到4000元。
2012年11月上旬，中国科学院数学与系统科学研究院程代展研究员在科学网博客上
发表日志，称作为研究生导师的他极为看重的、具有优秀科学家天分的爱徒居然拒绝当
科学家，选择去当中学教师，使他极度惋惜和倍增挫折。该日志当天回帖500余条，引
发了“逃离科研”的大讨论，不同年龄层的网友在百花齐放之后，渐渐趋同于“生存困
境”的共识。
高校的行政化倾向严重
从1999年高考扩招改革，当年招生总数达153万人，比上一年增加45万人，增幅为
41.7%，2002年中国高等教育从“精英教育”迈入“大众教育”，毛入学率达到15%。一
座座新校舍、一栋栋教学楼拔地而起，中国大学的“硬实力”迅速提升。同时在治理结
构方面，坚持和完善党委领导下的校长负责制，落实和加强党委、校长职权，各职能部
门强化行政管理方式，行政化倾向日趋明显。
行政化的表现之一就是目前高校的行政管理者不但拥有行政资源，也日益拥有了学
术资源，“双肩挑”者成为大学中最... 阅读全帖 |
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l********o
发帖数: 5629 | 29 爱屋吉屋上海公司数百位员工来到人民广场、南京东路等人口密集区拉起“爱屋吉屋，
拒发薪资”的横幅，并集体大声呼喊口号“爱屋吉屋拖欠员工工资”进行大规模维权。
爱屋吉屋否认拖欠工资，称薪资水平将由原来的行业2倍向1.5倍调整。
百名员工维权讨薪 控诉爱屋吉屋“卸磨杀驴”
11月25日，爱屋吉屋上海公司的数百位员工来到人民广场、南京东路等上海人口密
集的地方拉起“爱屋吉屋，拒发薪资”的横幅，并集体大声呼喊口号“爱屋吉屋拖欠员
工工资”等进行大规模的维权。这也是继爱屋吉屋上海公司多家门店经纪人数次到爱屋
吉屋上海总部讨薪维权未果之后再次掀起的大规模维权活动。
爱屋吉屋上海浦东一家门店的经纪人江宇(化名)告诉《中国经营报》记者，爱屋吉
屋近期宣布进行绩效改革，将原来以开单总量为提成标准变为目前以佣金总量为提成标
准。但刚刚宣布完薪资改革的爱屋吉屋方面却在发薪水时遭到了上海多家门店员工的质
疑。“就拿我为例，我上个月算起来绩效至少要有3800元，但爱屋吉屋这边只发给了我
1500元，少发了我2000多元。”江宇表示。
据了解，爱屋吉屋之前实行的薪资标准是基本工资为4130元，其中包含2050元的底... 阅读全帖 |
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T********N
发帖数: 2680 | 30 转眼又到了毕业求职季，吉林省长春市某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工
作的事头疼不已。
原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼
来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。
点击查看大图
小雪收到的第一笔工资
女大学生的求职经历
合同上标注第一个月基础工资1750元
7月18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有
160.25元。
小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天
培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司———长
春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工
资1750元。
“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪
表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置
一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”
“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。
”小雪说... 阅读全帖 |
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d********w
发帖数: 363 | 31 我们面对的系统越来越复杂，我们的软件也越来越庞大，包括我们一些技术的细分也越
分越细，在这种情况下，其实一个人很难做一个事情，往往要靠团队的这种力量去把一
个事情做好，但怎么能够把团队带起来，怎么能够比较好的建设团队，然后让团队运转
的比较高效，这其实是跟写代码还是不一样的，所需的技巧也不太一样。今日头条副总
裁谢欣，实时连线在硅谷的数据工程师董飞，分享他们在过去总结的一些管理的经验。
硅谷企业文化
我们来看一下硅谷，经常说一些巨头facebook、linkedin、谷歌，这几个大公司他们的
首字母简称FLG，当然他们都是一些技术型很强的公司。他们的福利跟待遇肯定是一流
的，除了这些之外还有文化方面的吸引，我举几个，比如说Facebook，它有一个新兵训
练营，新的工程师通过几周之内全方位的了解公司，之后就选择他感兴趣的组。创始人
Mark说过，最大的风险就是不愿意承担风险，还有一句是move fast and break things
. 如果在前进过程中没有遇到磕磕碰碰，说明不够快，这是一个快鱼吃慢鱼的时代，也
是创新的源泉。之前也在LinkedIn工作过，它比较强调的是用户第一，... 阅读全帖 |
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c********1
发帖数: 421 | 32 2015年互联网行业薪酬报告，毕业3年最低35万年薪
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后
在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的?
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于所有招聘HR的建议
附录：最近两月的一些Offer数字
引子：
2014年我们OfferCome薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W
”、“绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W”。
2015年的薪酬呢?
告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息，今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。
2、3年开发经验者，35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验，能带人、能解决
常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品... 阅读全帖 |
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d*****g
发帖数: 518 | 33 各位好，我是14fall的一员，后来因为一些原因，选择了留在国内工作，没能和大家一
起完成出国梦想 ：），今天看到有个讨论回国与否的帖子，里面讨论了一些国内码农
工作的情况，有些很对，有些则是拍脑袋想出来的，特地注册一个小号，希望能给有回
国想法的同学一些更靠谱的信息，以下所述都是本人的亲身经历.
(1)自我介绍
14届985本科毕业，入职阿里的时候是P5，因为入职那年进了一个比较拼的BU，加了一
年班，所以破格一年升到了P6，一般需要两到三年升P6，今年跳槽到杭州一家unicorn
带一个前端团队 ：）
(2)国内码农的收入情况
这点我觉得是大家最关心的，国内的互联网公司收入一般分base+年终奖+股票(RSU/
optION)组成，我进阿里的时候是P5，薪水是15K*16,大概24万左右，即月薪15k，一年
发16个月，阿里年底双薪，所以固定是13薪，剩下的三个月是年终奖，阿里绩效分3/6/
1，也就是30%绩效超预期，60%符合预期，10%绩效不合格，也就是说90%的人能拿到至
少三个月的年终奖，年终奖还看部门的绩效，有些发展很好的部门，比武阿里云和蚂蚁
，年终奖会更多，我所在的... 阅读全帖 |
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E******d
发帖数: 3514 | 34 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: deephug (怎奈), 信区: JobHunting
标 题: 阿里一线码农谈谈国内的码农生活现状(工作压力+收入等) ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 22 02:39:05 2017, 美东)
各位好，我是14fall的一员，后来因为一些原因，选择了留在国内工作，没能和大家一
起完成出国梦想 ：），今天看到有个讨论回国与否的帖子，里面讨论了一些国内码农
工作的情况，有些很对，有些则是拍脑袋想出来的，特地注册一个小号，希望能给有回
国想法的同学一些更靠谱的信息，以下所述都是本人的亲身经历.
(1)自我介绍
14届985本科毕业，入职阿里的时候是P5，因为入职那年进了一个比较拼的BU，加了一
年班，所以破格一年升到了P6，一般需要两到三年升P6，今年跳槽到杭州一家unicorn
带一个前端团队 ：）
(2)国内码农的收入情况
这点我觉得是大家最关心的，国内的互联网公司收入一般分base+年终奖+股票(RSU/
optION)组成，我进阿里的时候是P5，薪水是15K*16,大概24万左右，即月薪15... 阅读全帖 |
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b*****p
发帖数: 9649 | 35 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: coupondea1 (coupon and deal), 信区: JobHunting
标 题: 干货：2015年中国互联网行业薪酬报告
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 30 23:28:04 2015, 美东)
2015年互联网行业薪酬报告，毕业3年最低35万年薪
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后
在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的?
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于所有招聘HR的建议
附录：最近两月的一些Offer数字
引子：
2014年我们OfferCome薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W
”、“... 阅读全帖 |
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x********n
发帖数: 398 | 36 我当初开始写NBA这些退役、但没列名五十大球员也不一定进名人堂的球员的原意，我
想这不只是在报导一个球员，也是在写一段历史，也帮我厘清这段历史。我的原意也是
由人带入历史，虽然这段大约20年左右的光景是我比较可以了解的，但是对很多的球迷
来说，却是十分陌生的。我想要当一个看NBA的行家，历史是绝对不能少的基础；如果
你想写NBA，历史更不能不知道。而我这次将一口气写两个人，他们虽在同个时代，但
是身材天差地远，地理位置也差很多。唯一的共同点，他们将在NBA的盖锅纪录与历史
上写下不朽一页。
锅神传奇
说到盖锅这个东西，可真是一门艺术。球员盖火锅需要有三种特质，一是身材。靠身材
的优势取得防守的有利位置，当对手侵入到不该来的领空时就予以击落。二是技术，抓
时间差，抓对手出手时机，抓对手心理，准确的知道球的路线。三是弹跳与速度，有高
度不一定需要弹跳力，矮小一点的球员一定需要这两个特质。四是运气，火锅与送分只
在一线之间。
一个球员一场比赛平均有1.5个火锅就算不错，乍看之下好像不过摧毁对方一到两次的
投篮，但是实际上的影响是看不到的。在一个有盖锅能力的球员面前投篮，首先在心理
上会怕，会... 阅读全帖 |
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c****b
发帖数: 127 | 37 前言
——
今年最新企业的offer比较，主要是待遇方面的信息。
1 信息皆来源于网络，但是可以保证都是今年的最新信息
2 目的只是为了给阿友们提供一点信息，同时也欢迎拿到offer的阿友们指正。
3 大家觉得有参考价值的就顶个帖，我争取每日更新！大家的支持就是我的动力
4 大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息，如果我这里找到了第一时间给您回复
序号 1
单位/企业 开心网
待遇详情 小本，开发职位，8K
网上点评
序号 2
单位/企业 华为
待遇详情 一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发
上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120
南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房
公积金总额1200
网上点评 一般
序号 3
单位/企业 中兴
待遇详情 7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月
，年终
奖不定（第一年可能只有5000... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 38 发信人： mengxiaodong(云淡风轻), 信区： MiddleSchool
标题： 中小学领导过多不仅是人浮于事
发信站： BBS未名空间站(Mon Aug 28 09:50:40 2017,GMT)
如今一些中小学的校领导过多，已是一种普遍现象。比如，近日，有网友向媒体反映称
，海南省一所乡村小学设置校长、教导处、德育处、总务处领导岗位16人，其中校长就
有5人。
而笔者所在的学校，也是一所乡镇学校，分为初中部和小学部，有700多个学生，100多
名教职工。学生人数不多，但是，大大小小的领导却不少，校长5人（还有一人从书记
位子上退下来，尽管没有退休，天天不上班，却享受校级待遇，不在其中），各类主任
十四五人。
县教育局长为科级，乡镇教工站站长为股级，乡镇教工站下的学校校长不知为何级？
校长们不上课（在上报时自称上课）自不必说，就是一些主任课时也不多——教师们就
经常看到一些主任在上班时间，肩挎小包从学校大门出出进进，十分悠闲自在。众多的
领导平时也没有多少工作可做，只是在应付上级检查时才忙上一两天。还有一些主任，
如专管艺术节的一位主任，一学年之中，只是艺术节时才发挥点作用... 阅读全帖 |
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i**i
发帖数: 1500 | 39 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: bullpop (牛大牛), 信区: Stock
标 题: 干货：2015年中国互联网行业薪酬报告 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 31 09:57:05 2015, 美东)
发信人: coupondea1 (coupon and deal), 信区: JobHunting
标 题: 干货：2015年中国互联网行业薪酬报告
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 30 23:28:04 2015, 美东)
2015年互联网行业薪酬报告，毕业3年最低35万年薪
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后
在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的?
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于... 阅读全帖 |
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k*******d
发帖数: 500 | 40 书记校长都滚蛋, 大块人心啊. 周当北大校长, 7个副校长,11个校长助理, 天下
奇谭
是谁在支持混蛋法学院院长？闵，周，裤裆里还有蛋蛋的话就跳出来说说。
2012年8月24日 - 近日,前北大教授邹恒甫微博爆料北大院长、教授和系主任奸淫餐厅
服务员一事引发社会关注。昨日,北京大学发布最新声明回应称将彻查丑闻事件。
闵，周出来说说，查清楚了没有啊？？？？
“早在2004年造成全国影响的“甘德怀考博”事件（被人戏称为朱甘事件）中，朱苏力就
因为违反招生规则（强行录取专业课或外语考试不及格的学生，拒绝录取各科考试及
格的
学生。。。在世界任何一所一流大学发生了此类事件，作为院长不主动辞职也会被立
即解职” 在朱苏力那里，受到重视的人基本上就是三种情形：
一是扶持他就任院长和连任院长的人
====================================================================
谨致
北大党委并闵维方书记、周其凤校长、各位常委
北大法学院院长朱苏力贪污公款及学术造假
原因：
联名信：北大法学院院长朱苏力贪污公款及学术造假
我们是法学院的部分教师... 阅读全帖 |
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m***e
发帖数: 428 | 41 周雪光：中国国家治理的逻辑
韦茜 / 政见特约观察员
【精彩观点集锦】
◆ 中国历史上曾有过“王与马，共天下”即皇权与贵族共享权力的时期。借用这
个说法做个比喻，我们也可以说，中国长期历史上的实际状况是最高执政者与官僚体制
“共天下”。
◆ 不应该把官僚体制的问题简单地视为官员们素质浅陋、道德缺陷等等。官员行
为在很大程度上体现了制度的品质，而不是官员本人的品质。
◆ 如果大的治理逻辑不变，运动式治理是不会消亡的，因为到目前为止还没有找
到一个平稳持续的治理模式，也没有更好的办法来实现不同治理状态间的平稳过渡。
◆ 国家治理现在面临的最为严峻的挑战不是政府如何统领社会，而首先是政府应
该如何适应社会。从历史的大趋势来看，国家不应该仅仅着眼于如何去规制社会，而应
从提升自我的角度去适应这个不断发展的、多元的社会。如果国家建设不在这个方向上
努力，就会导致矛盾冲突愈演愈烈。
◆ 我不赞成将不同理论贴上所谓“西方理论”或“本土理论”的标签。在我看来
，只有好的理论与不好的理论之分、适用的理论与不适用的理论之分。
◆ 政策研究和学术研究追... 阅读全帖 |
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m***e
发帖数: 428 | 42 周雪光：中国国家治理的逻辑
韦茜 / 政见特约观察员
【精彩观点集锦】
◆ 中国历史上曾有过“王与马，共天下”即皇权与贵族共享权力的时期。借用这
个说法做个比喻，我们也可以说，中国长期历史上的实际状况是最高执政者与官僚体制
“共天下”。
◆ 不应该把官僚体制的问题简单地视为官员们素质浅陋、道德缺陷等等。官员行
为在很大程度上体现了制度的品质，而不是官员本人的品质。
◆ 如果大的治理逻辑不变，运动式治理是不会消亡的，因为到目前为止还没有找
到一个平稳持续的治理模式，也没有更好的办法来实现不同治理状态间的平稳过渡。
◆ 国家治理现在面临的最为严峻的挑战不是政府如何统领社会，而首先是政府应
该如何适应社会。从历史的大趋势来看，国家不应该仅仅着眼于如何去规制社会，而应
从提升自我的角度去适应这个不断发展的、多元的社会。如果国家建设不在这个方向上
努力，就会导致矛盾冲突愈演愈烈。
◆ 我不赞成将不同理论贴上所谓“西方理论”或“本土理论”的标签。在我看来
，只有好的理论与不好的理论之分、适用的理论与不适用的理论之分。
◆ 政策研究和学术研究追... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 43 2009年初，Google公司总部(Googleplex)的统计人员启动了一项名为“氧气项目(Project Oxygen)”的计划。
这个项目的使命是，设计出一种对于Google公司的未来而言，远比下一代搜索算法或应用软件更为重要的东西。
他们想打造更好的老板。
于是，你可以想象如Google这样的数据采集巨头会做的事情。该公司开始分析绩效评价、反馈调查，以及授予高层经理人奖赏的提议。他们把短语、词汇、赞扬及抱怨相互关联在一起。
那年晚些时候，Google的“人事分析(people analytics)”团队提交了或许可被称为“Google高效经理人八大习惯”的研究成果。
现在，请你做好准备。因为这些规则的内涵显得如此显而易见(甚至有点愚不可及)，很难想象像Google这样强大的公司竟然花费了这么长时间才搞清楚这些道理。
“为团队制订一个明晰的目标及战略。”
“为员工的职业发展提供帮助。”
“不要怯懦：工作要有成效，要以结果为导向。”
这样的例子不胜枚举。这些句子读起来像是出自肥皂剧《爆笑办公室》(The Office)某一集中书写在白板上的搞笑噱头。
“我的第一反应是，这就是研究成... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 44 人生如戏。
在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时，李梅笑尴尬地联想起自己亲身经历的一幕。
2011年5月17日上午10点，李梅笑和思科（中国）网络技术有限公司（以下简称“思科中国”）再度站在法庭上。
早在2007年7月5日，在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末位淘汰通牒，“你的业绩表现不好，被评为Bottom 5（末位，倒数5名），你需要离开公司。”
“不是还没有给我做业绩考核评估吗？”
“这是公司的决定。”
那是她进入思科中国的第8个年头，此后的4年“被裁员”的她一直在维权。
她逐层向上投诉，申诉邮件收件人层层升级，从市场经理到中国区市场总监、中国区总裁，最终一直到思科全球CEO约翰钱伯斯。
一开始，她认为考核结果未出炉就进入劳动合同解除程序，违反法律流程，希望公司提供“业绩不好”的明确依据，并能够按照公司规定得到一个PIP（performance improvement plan绩效改进计划）机会。其后，她根据美国加州法律申请公司安排独立律师对其申诉期间公司不给其安排工作、不批准病假的情况做work place harassment（职场冷暴力）调查... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 45 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做“智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员，11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低分。... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 46 “五一”节假日前后，武汉市治庸办作风建设组深入武昌、青山、洪山、江夏、江岸等区暗访，本报记者随同采访。暗访发现，仍有少数工作人员存在上班时间脱岗、玩游戏、为民服务质量不高等问题。
昨日，武汉市治庸办通报了对暗访发现问题的问责结果。治庸办作风建设组督察员表示，当前机关作风庸懒散问题有反弹趋势，“今年武汉市"十大突出问题整改"之首便是基层机关作风问题。下一步，治庸办将不定期对基层单位和党员领导干部进行明察暗访，加大问责力度，对机关作风庸懒散行为严惩不贷。”
上班玩游戏被撞个正着
4月29日上午9点30分，督察组来到武昌区工商局后勤中心办公室，发现一位工作人员正在电脑上玩“连连看”游戏。
“我是临时工。”见到督察人员，这位工作人员慌忙脱口而出。而事后据该办公室负责人介绍，该工作人员姓金，是事业编制工作人员，已经在此单位工作了10年。
“上班时间不能玩游戏，单位有没有规定？”督察员问。“知道，确实不应该。”这位工作人员连连点头承认。
上午10点15分，督察组来到青山区安监局。在执法大队办公室，一位工作人员正在玩手机游戏斗地主。面对督察人员的提问，这位工作人员并不搭理，走出办公室。据其同事介绍，... 阅读全帖 |
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a*****y
发帖数: 33185 | 47 （林毅夫，男，生于1952年10月15日，籍贯：台湾宜兰。经济学家。曾是第7、8、9届
全国政协委员，原北京大学中国经济研究中心主任、教授，博士生导师。现任世界银行
首席经济学家兼负责发展经济学的高级副行长。）
杨小凯教授在最近的一个讲座中提出了后发劣势的观点,认为落后国家模仿发达国家的
技术容易而模仿发达国家的制度难。落后国家倾向于模仿发达国家的技术和管理而不去
模仿发达国家的制度,这样落后国家虽然可以在短期内经济获得快速的增长，但是会强
化制度模仿的惰性，给长期增长留下许多隐患，甚至长期发展变为不可能，因此，他认
为后发国家有“后发劣势”。他主张后发国家应该由难而易，在进行较易的技术模仿前
,要先完成较难的制度模仿，才能克服“后发劣势”，并认为后发国家在模仿好先进国
家的制度前是没有资格讲“制度创新”的。在杨小凯、Jeffrey Sachs和胡永泰合作的
另外的一篇论文中则提出最好的制度是英国和美国的共和宪政体制，并指出中国作为一
个后发国家，尽管现在改革很成功，但是由于没有进行根本的宪政体制改革，而俄国虽
然目前看起来在改革方面比中国失败，但由于他们进行了根本的宪政体制变革，所以... 阅读全帖 |
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d****o
发帖数: 531 | 48 http://news.sina.com.cn/o/2017-05-11/doc-ifyfekhi7203120.shtml
拥有长江学者、山东大学研究生院副院长、山大医学院神经生物学系主任等多个头衔，
陈哲宇却被50万元“绊倒”了。2016年年底，济南市天桥区人民法院一审判处他及3名
同事犯贪污罪，陈获刑4年、被处罚金25万元。
按照陈哲宇的说法，为了报销一些程序繁琐而又合理必要的费用，以及在经费未分
期到账时维持实验室运转，他和同事通过虚开发票的方式陆续套出400万元的课题经费
设立“小金库”，后来，根据科研贡献多少分掉了“小金库”中的50万元，这成为他们
被指控贪污的源头。
50万元全部来自科研经费，还是有部分是被混用的员工个人存款、原公司盈利？陈
哲宇及其辩护人主张后者。并且，在他们看来，学校还有数百万元陈哲宇应得的收入、
为实验室建设先行垫付的资金未支付给他，这部分金额抵扣之后，贪污事实上无从谈起。
被以贪污罪名起诉1年多，陈哲宇始终认为自己的行为违规但没有犯罪，“这是体
制问题”。在他看来，国家支持科研工作的经费不够匹配，作为科研工作者，自己及团
队的待遇也未得到保障。值得... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 49 将公司邮件转到个人信箱 男子"盗窃公司机密"被开
2019-01-06 18:20:01 来源: 扬子晚报(南京) 举报
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（原标题：将公司邮件转发到个人信箱，人力经理“盗窃公司机密”被开除 对此法院
有话说）
扬子晚报网1月6日讯 “咦？我过节没买东西呀，怎么有一个我的快递？”元旦节后上
班第一天，镇江经济开发区人民法院丁卯法庭的法官刘沫和书记员王璐收到了一个包裹
。拆开一看，原来是当事人胡某寄来的一面锦旗，上面写着“亲民司法，热情服务，公
正廉明”的字样。
“原来是他的案子呀！”6日，承办法官刘沫印象很是深刻地告诉记者：“此案前后一
共开了三次庭，原被告双方陆陆续续一共提交了17份证据材料！”
原来，该案的原告胡某此前曾是被告江苏某科技公司的人力行政经理。2017年7月上旬
，胡某将公司邮件转发到个人邮箱，此后公司却以“邮件包含员工工龄信息，胡某盗窃
公司机密，严重违反公司制度”为由，将胡某辞退。
“邮件没有任何保密标志，发件人也说不属于保密信息。而且邮件附件本身只是员工工
龄信息，根本没有员工身份信息、家庭地址等通讯信息，我也没有扩散出去。... 阅读全帖 |
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b*******8
发帖数: 37364 | 50 http://tech.caijing.com.cn/20190123/4557665.shtml
科大讯飞刘庆峰谈裁员：市场不相信眼泪 内部需新陈代谢
来源：新浪科技 2019-01-23 14:10
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新浪科技讯 1月23日上午消息，近日，有网友在社交平台匿名爆料称，科大讯飞准备优
化30%的正式员工。还有人匿名爆料，科大讯飞无补助报销出差加班，迫使员工离职，
并将矛头指向了一个叫“黄狗子”“黄国庆”的角色。
有媒体猜测，科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程，或是通过打擦边球的形式来进行
人员的优化，以节省赔偿支出。
爆料截图爆料截图 爆料截图爆料截图
对此，科大讯飞回应称，相关传言系不实信息，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰
工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞还称，2019年公司整体人
数将比2018年稳中略升，目前也正在同步开展招聘工作。
科大讯飞董事长刘庆峰今日也就此事发出了自己的声音，他表示：“市场不相信眼泪，
面对激烈的竞争格局，对员工的过度宽容是对员工的害；如果，我们不在组织内进行新
陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度... 阅读全帖 |
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