z***y
发帖数: 7151 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: wuzhong (theone), 信区: Working
标 题: 华为HR年度考评
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 11:36:16 2011, 美东)
在华为什么决定总收入？那就是部门职位+年度考评+工龄。
自从2006年开始搞定岗定薪后，进一步加强了年度考评的牵引力，几乎所有涉及到利益
的东西（工资、职级、奖金、股票等）都跟年度考评强相关。年度考评是一种有比例的
硬性竞争，大致如下：
上年度考评A（10%左右），奖金有惊喜，股票重点配，工资涨很多。
上年度考评B+（40%左右），奖金不错，股票正常配，工资正常涨。
上年度考评B（40%-50%左右），奖金一般，股票一点点配，工资慢慢涨。
上年度考评C（5%-10%左右），奖金和股票没有，工资基本不涨
上年度考评D，这个打到算中奖了。
华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，同时保证B的半饥饿状态
。换句话说，同样职位，拿A和B+的人出去再找个跟华为一样收入的不太容易，这样就
实现了留住骨干的目的。年度考评要拿A和B+至少要在三级部门内PK掉一半的人，由于
华为基层员工笨蛋很少，所以你不是那么容易PK掉别人的。对于研发，同一产品大类的
小产品开发团队是一起排名的，核心项目组、产品利润强的项目组，年度A和B+就偏多
，反之就偏少，但偏态会控制在一定范围内，特别是奖金，现在跟产品的利润挂钩很紧
密。在办事处，光网络、无线、业软等产品服务团队也都在一起排名，我打个比方，如
果年度总结业软的任务完成得不好，可能A和B+的名额比例会比别的产品团队少一些，
如果你刚好在这个团队里，你拿好绩效就更困难些。
华为研发工程师加班非常多，大部分人被逼出了很好的技术输出执行能力，所以往往干
活能力跟内部资历密切相关，一般3年的比2年强，2年的比1年强，1年的比新员工强，
这是常态。很少在基层看到有人一来就鹤立鸡群的（可能这种人也不会来华为）。如果
一个人盲目自信，以为来华为就轻松拿B+拿A，那么多半要碰钉子。因为你想想看，你
要跟那么多天天加班的土著竞争绩效，如果你舒舒服服拿B+拿A，那么那些土著就是笨
蛋了。华为累不光是工作本身累，更多的是这种竞争导致的。。
以2011年入职的研发8000元工资应届小硕为例子，年度绩效以B B+ B+为例子，三年后
工资大约会在12000-14000，股票会在5万股左右（可能分几次配给你），奖金会在7、8
万附近，如果以2元保守分红算，总收入在30万左右。头3年在华为是非常重要的，绩效
上去了，领导认可你了，收入满意，干活累但是累得有滋味，人也更自信，领导会越看
你越顺眼。反之，收入不满意，但是工作照样很累，此时的心态容易失衡。
另外，再闲谈几个网上热门话题：
1、绩效与关系。其实搞技术的人，大多搞关系能力不会很强，否则也不会坐得住钻研
搞技术。在全世界任何地方，跟主管关系好都是一个拿好考评的积极因素，华为也不例
外。但是，在研发，单靠搞关系拿好考评还是很少的，大部分拿A和拿B+的人能力都不
错。三级主管自己都是背负有很细致的KPI考核指标的，他会把A、B+都给PMP的人么？
肯定是会以激励干事的人为主的。但是，话说回来，你也不能完全不搞搞关系。比如两
个人，都是B B+的半年绩效，年度B+只能给其中一个人，这个时候，主观因素就变得大
了，主管多半会给自己了解得更多的人打B+，这是一种人的本性，每个人都喜欢跟自己
亲近些的人。
2、收入灰度。经常有人说自己跟别人绩效差不多，职位工龄也都差不多，但是总收入
差距不小，这是因为大公司都存在一定的管理灰度。比如有人问在华为研发干3年每年
都B+能不能配到5万股？能不能拿到8万奖金？这个问题谁也不知道，如果HR给你这种承
诺，那绝对是忽悠。HR的政策变化很快，部门执行也会有些自己的考虑，而且公司每年
每个产品类别的业绩都
是未知数，是不可能确保某个具体的收入数字的，更何况通信行业是一个风云变幻的行
业。比如天涯上老有人爆料奖金，X部门、绩效X、工龄X年、奖金多少万，有人一看，
自己同样绩效跟别人差距很大，这其实也很正常，因为某级主管是有权力在一定范围内
给你调整奖金的，虽然你们都是B+或者都是B。
3、协调能力。公司太大了，部门又多，所以的确十分看重协调能力。如果这方面有欠
缺又想在华为工作得相对顺心，只能去努力提高协调能力，没什么别的好办法。比如一
个强势部门的主管，一直不太配合你们部门的工作，你如果把他策略性地拿下了让他从
此配合你的工作，那么你不仅考评会打A而且搞不好要升官，职场就是这么现实的，善
于搞周边部门关系是一个重要的能力。
4、社招高端该不该来华为？如果职位跟原来对口，可以进去干一干试试，但如果小公
司部门经理跑到华为当工程师，我不太看好。经理们干具体执行工作不一定干得过土著
，此时华为会认为你不行，你原来是干什么的没人感兴趣。华为缺的是做具体事情的执
行者，从不缺管理人员。空降管理就更难了，即使给你个职位你也协调不动，因为你没
资历。
《喋血双雄》里面的四哥，在被强敌揍的时候说：“做狗也要有个做狗的样子”，人，
有时候其实需要这种卑微的精气神。人生不如意事十之八九，作为大多数基层打工者，
面对社会文化、面对公司文化、面对主管，大多是难以抗争的。男人在每个年龄阶段都
有各自的压力，即使暂时活得不潇洒，或者说活得很郁闷，也不要丧失眼前的乐观与信
心。 |
z***y
发帖数: 7151 | 2 我们当年几个人招到华为的时候， 都是5位数的工卡。
呵呵， 做狗有做狗的样子。 love this one! |
b***y
发帖数: 2799 | 3 哎哟，咱还曾经是同事呢。
【在 z***y 的大作中提到】
: 我们当年几个人招到华为的时候， 都是5位数的工卡。
: 呵呵， 做狗有做狗的样子。 love this one!
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B*****g
发帖数: 34098 | 4 学生物的路过瞻仰大牛们。
【在 b***y 的大作中提到】
: 哎哟，咱还曾经是同事呢。
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x**n
发帖数: 12542 | 5 偶们本科毕业的时候隔壁CS的有几个去投奔华为的，后来研究生那波毕业的时候华为在
帝都成立研究院，这几个本科毕业的被弄回来升到什么副总工之类的职位，让上研究生
之后去求职的兄弟们郁闷不已。。。
【在 z***y 的大作中提到】
: 我们当年几个人招到华为的时候， 都是5位数的工卡。
: 呵呵， 做狗有做狗的样子。 love this one!
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B*****g
发帖数: 34098 | 6 有啥郁闷的？
如果以读书／成就做一个曲线图，成就的最高点是大三，以后书读的越多，成就越低。
个人观点，闪。
【在 x**n 的大作中提到】
: 偶们本科毕业的时候隔壁CS的有几个去投奔华为的，后来研究生那波毕业的时候华为在
: 帝都成立研究院，这几个本科毕业的被弄回来升到什么副总工之类的职位，让上研究生
: 之后去求职的兄弟们郁闷不已。。。
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m***T
发帖数: 11058 | 7 你学生物出身的？还以为你一直是做IT的
【在 B*****g 的大作中提到】
: 学生物的路过瞻仰大牛们。
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j***a
发帖数: 10844 | |
B*****g
发帖数: 34098 | 9 华为≈思科
【在 j***a 的大作中提到】
: 华为是啥？
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z***y
发帖数: 7151 | 10 你哪一年的？
【在 b***y 的大作中提到】
: 哎哟，咱还曾经是同事呢。
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b***y
发帖数: 2799 | 11 同问。
【在 m***T 的大作中提到】
: 你学生物出身的？还以为你一直是做IT的
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b***y
发帖数: 2799 | 12 2001, you?
【在 z***y 的大作中提到】
: 你哪一年的？
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x**n
发帖数: 12542 | 13 他要是当年落户那里，估计正好是你领导的领导，嘻嘻。。。
【在 b***y 的大作中提到】
: 2001, you?
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z***y
发帖数: 7151 | 14 98
98年， 99年，2000年招了一大批， 2001年都得7位数工卡了。
你认识我的兄弟严二球吗？他在华为很有名的。
【在 b***y 的大作中提到】
: 2001, you?
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c**t
发帖数: 2744 | 15 Anybody can do IT
【在 m***T 的大作中提到】
: 你学生物出身的？还以为你一直是做IT的
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B*****g
发帖数: 34098 | 16 敬仰一番
【在 z***y 的大作中提到】
: 98
: 98年， 99年，2000年招了一大批， 2001年都得7位数工卡了。
: 你认识我的兄弟严二球吗？他在华为很有名的。
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D***o
发帖数: 7159 | 17 老大，给俺写封推荐信把
【在 z***y 的大作中提到】
: 98
: 98年， 99年，2000年招了一大批， 2001年都得7位数工卡了。
: 你认识我的兄弟严二球吗？他在华为很有名的。
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z***y
发帖数: 7151 | 18 同意。 IT是最没有数学高度的自然科学。
【在 c**t 的大作中提到】
: Anybody can do IT
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D***o
发帖数: 7159 | 19 现在bso的方式多样化了，俺仔细阅读了两遍，终于发现是bso贴
【在 z***y 的大作中提到】
: 同意。 IT是最没有数学高度的自然科学。
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B*****g
发帖数: 34098 | 20 就是，据说俺比oracle的大妈们强多了。
【在 z***y 的大作中提到】
: 同意。 IT是最没有数学高度的自然科学。
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S*********g
发帖数: 5298 | 21 我一个师弟是98年进去的，2004年3月份的时候累死了
【在 z***y 的大作中提到】
: 98
: 98年， 99年，2000年招了一大批， 2001年都得7位数工卡了。
: 你认识我的兄弟严二球吗？他在华为很有名的。
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B*****g
发帖数: 34098 | 22 ３０万BSO个啥呀
【在 D***o 的大作中提到】
: 现在bso的方式多样化了，俺仔细阅读了两遍，终于发现是bso贴
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b*******n
发帖数: 12321 | 23 啊欧
版主发包子吧
【在 S*********g 的大作中提到】
: 我一个师弟是98年进去的，2004年3月份的时候累死了
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z***y
发帖数: 7151 | 24 唉， 这年头， 灌水都不安全了。
通常BSO的人大家都不知道， 我老太多人认识了，想BSO一下都不成。
【在 D***o 的大作中提到】
: 现在bso的方式多样化了，俺仔细阅读了两遍，终于发现是bso贴
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j***a
发帖数: 10844 | 25 那思科呢？
【在 B*****g 的大作中提到】
: 华为≈思科
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x**n
发帖数: 12542 | 26 没事，偶给你背书，你bso的都是真的。。。
【在 z***y 的大作中提到】
: 唉， 这年头， 灌水都不安全了。
: 通常BSO的人大家都不知道， 我老太多人认识了，想BSO一下都不成。
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z***y
发帖数: 7151 | 27 真的累死了?
我老亏了被淘汰了。
【在 S*********g 的大作中提到】
: 我一个师弟是98年进去的，2004年3月份的时候累死了
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B*****g
发帖数: 34098 | 28 CISCO
【在 j***a 的大作中提到】
: 那思科呢？
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z***y
发帖数: 7151 | 29 表理jiawa。 他什么都不懂。
【在 B*****g 的大作中提到】
: CISCO
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j***a
发帖数: 10844 | 30 至少搞懂一半了。
【在 z***y 的大作中提到】
: 表理jiawa。 他什么都不懂。
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B*****g
发帖数: 34098 | 31 多少年没回过了？不过俺们学生物的读书时候都知道huawei
【在 j***a 的大作中提到】
: 至少搞懂一半了。
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j***a
发帖数: 10844 | 32 俺也可以算是读生物的，不过没听说过华为就是了。
http://www.huawei.com/cn/
是这个呀？这和生物有啥关系呢？
【在 B*****g 的大作中提到】
: 多少年没回过了？不过俺们学生物的读书时候都知道huawei
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b***y
发帖数: 2799 | 33 奥，说错了，我是2000年进去的。不记得工卡几位数了。
不知道严。我的领导是现在美国华为的头。
【在 z***y 的大作中提到】
: 98
: 98年， 99年，2000年招了一大批， 2001年都得7位数工卡了。
: 你认识我的兄弟严二球吗？他在华为很有名的。
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B*****g
发帖数: 34098 | 34 没关系才更说明他名气大。
【在 j***a 的大作中提到】
: 俺也可以算是读生物的，不过没听说过华为就是了。
: http://www.huawei.com/cn/
: 是这个呀？这和生物有啥关系呢？
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s******1
发帖数: 404 | 35 我靠,你们都是前辈阿,本人06年本科毕业进去的,工号6万多,08年走的,那时候工号都13
万多了,
ps: 7w,8w,9w多都已经提前预定了,6万之后直接10万.
【在 z***y 的大作中提到】
: 98
: 98年， 99年，2000年招了一大批， 2001年都得7位数工卡了。
: 你认识我的兄弟严二球吗？他在华为很有名的。
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V**A
发帖数: 1596 | 36 今天早上还有个同事在问＂HUAWEI＂怎么发音呢 ？
竟标过程中好象有点问题。 |
