b*******y
发帖数: 491 | 1 上个帖子被删了，估计因为与政治有关，今天胡说点别的。
小费，这个看起来虽然小，但是其实是自制体制上的一个划时代的文化产物，
也同属，文化属性范畴，
小费，故名思义，就是额外的打赏，为什么要赏呢。因为工作突出，或者态度好。
这种社会关系的合法存在其实代表了多劳多得，少劳少得。不劳不得。
其实有一点我有点不明白，在很久以前，小费这种鼓励勤劳致富的文化属性，是我们中
国古代一直都
有的
无论看电影还是看书，都能看到豪爽的大人或者侠客，在店家殷勤的招呼声坐下，给了
小二一锭银
子，
然后和时节的说一句，好酒好菜，剩下给你。
为什么现在这种实在的奖励措施渐渐的消失了。到了现在这个年代
中国的餐馆里，都是明码实价，各位食客在结帐的时候，还要少付那么点，或者拿走个
勺子
叉子之类的。以求损人利己后的那一种兴奋。
而恰恰替代我们兴起小费文化的是美国。让我有点不懂。
1，是我们扭曲了小费的意义？
2，是我们想一视同仁？
3，是我们想同情拿不到小费的弱者而设定的所谓平等规则？
小费是在一个相对平等的机会下，给可以取得小费的那些服务人员们一个相对公平的竞
争机会，
也就是我们说的弱肉强食，肯卖力的就有钱拿，... 阅读全帖 |
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b*****n
发帖数: 662 | 2 富贵的正因与助缘
来源: http://club.fjdh.com/8380/viewspace-141927.html
施舍财物是富贵的正因，拼命工作不过是导致富贵的一种助缘罢了----贡嘎洛桑.图吉
丹仁波切
假如过去（世）没有布施，今天不管你怎么努力赚钱，也是赚不到钱或无法积聚钱财的
。我亲眼见过许多做生意很卖力的商人，甚至还节俭到舍不得住在旅馆而睡在自己的轿
车里，也有做生意勤奋到数天才洗一次澡，可是最后还是负债累累，贫无立足之地，处
处向人租借房子。
这不是时也、运也、命也，而是因为前世没有布施，没有种财富的正因。所以今生虽然
拼命工作，到头来还是穷困度日。有人不懂因果道理，他们会感叹地说：“大富由天，
小富由俭”。
也许有人认为赚不到钱是找错了职业、运气不佳、人缘不好、方法不对等等因素造成的
。事实上，这些因素都只是致富的助缘，而非真正的原因，布施才是将来致富的根本原
因。
尊贵的原因是礼拜十方一切圣贤，以谦卑心恭敬一切众生，忍辱，而不是耍手段、送红
包，或拼命地往上爬。人缘好和工作卖力，可能会受人提拔。但只是尊贵的助缘或征兆
，而不是根本原因。因为世界上仍有许多人一出生就... 阅读全帖 |
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K********g
发帖数: 553 | 3 很少读到这么好的文章，几度热泪盈眶。觉得不和大家分享有点暴殄天物的感觉。人生
当中的多少智慧都在其中，好希望自己在大学刚毕业的时候读过这篇文章，人生也许会
少一些弯路，少一些纠结，多一些从容，也多一些坦荡。希望你也能从中获得和我一样
多的启发。
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现在越来越看清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透于骨髓的，性格的养成和
学校教育没有多大关系，大多决定与家庭背景，和成长环境。从大学毕业出来的第一步
，往往起到至关作用的是家庭背景，也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。
在一个物欲横流的时代，当金钱决定一切，成为人的终极信仰的时候，这时候也是“门
阀”、阶层相应出现的年代。
一群实习的大学生
结合我自己近半年来的观察， 我在商业银行人力资源部上班。去年招了很多学校
的实习生，实习可不是正式录用了。以前自己年龄也相对年轻，没有太多关注以往的实
习生，今年正好我负责这些孩子，在我们这里招了大概60名实习生，其实最后录用不会
超过10人。这些... 阅读全帖 |
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o*********n
发帖数: 706 | 4 论责任心楼主6分，老婆4分，楼主不爽的主要是被一个4分的人抱怨为啥楼主到不了8分
。回帖大妈们也只是片面评价楼主刚及格，但问题是提要求的可能还不及格。
比如你每天9点到5点走，被一个8点到6点走的批评工作不卖力，可能不爽但也得接受，
被一个10点到3点走的批评工作不卖力，能心理平衡的都是圣人。 |
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d******0
发帖数: 3640 | 5 楼主的结论能引起不少共鸣，但是没意义。其实，"你"在家里重要得原因就是能在单位
里拿钱，也正因为"你"在单位里不重要，"你"更需要卖力干活，单位老板不是父母，更
不是傻子冤大头，不会白给不重要而又不卖力干活的人钱的。勤劳才能得食。 |
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i*******r
发帖数: 103 | 6 我家的邻居，是位白人老太太，她一提起美国的“西裔”（指的是说西班牙语系的墨西
哥人或拉丁美洲人），就咬牙切齿。她说这些人什么都不会，就会生孩子，他们的医疗
和教育费用，都是在花我们这些纳税人的钱，如今满街都是“西裔”，到处都讲西班牙
语，再过若干年，美国就是“西裔”的天下了。她的话有一定道理，但是美国也离不开
这些“西裔”，他们工资低，承担了一般美国人所不原意承担的工作，通常都是体力活
或比较脏或危险的工作，离开他们也不行。美国人对他们真是又爱又恨。
以下摘录一位旅美华人眼里的墨西哥人：
虽然在美国，移民被鼓励assimilate——同化，可是每个少数民族还是有各自的特征。
比如说非洲裔美国人多热爱体育，音乐，中国人爱好投资房产，而墨西哥裔则喜欢拥有
大家庭，多到什么程度，那就要看他养家的能力了。
我多次提到我家附近有一家很大的西人超市，我每星期要去那里给吉米买食物。住在这
个社区已经有8年，所以去这家超市也有了8年。这个超市有个五十来岁的墨 西哥工作
人员，名字叫荷西，一个典型的墨西哥名字。他的任务就是把停车场里散落的购物车集
中，然后推到超市门口。这个工作说辛苦也辛苦，说不辛苦也不... 阅读全帖 |
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O*0
发帖数: 22 | 7 多谢多谢，我以前很卖力，老板答应让我毕业
但是找到工作后老板觉得我没有以前卖力了表现不如以前就又反悔了
学生真是对老板没啥辙。还在跟老板商量，但是很难。。
如果能保证我最终拿到学位，那工作丢了也无所谓了，后面可以再找
就是担心万一延期了了，结果还不知道啥时候能拿到学位，或者最终给不给我学位，那
还不如quit了直接工作
就是不确定我要quit了还能拿到H1b不？拿到了还能用不？ |
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S******a
发帖数: 862 | 8 入职3年多了。在T4上6个quarter了还是meets
有些想不开了，感觉干活卖力不卖力都一个样，就是熬时间。
老板每次好话一大堆，打起分来太让人伤心了。 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 9 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: sammamish (sammamish), 信区: SanFrancisco
标 题: 在同一个公司打工3年以上的人大多有问题 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 14 14:05:01 2014, 美东)
发信人: qwxqwsean (qiu), 信区: Military
标 题: 在同一个公司打工3年以上的人大多有问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 14 10:55:23 2014, 美东)
我在三十几个公司工作过， 按我观察和体会， 无一例外， 和每一个老板都合作不
愉快， 即使你一开始热情洋溢地工作， 几年后， 你会发现没法再卖力地做
， 因为你发现你身处一场纠纷中。 结果是你要么像你的同事们一样斗懒怠工， 要
么干脆辞职走人。
在同一个公司工作3年以上的人， 也就是基本上不跳槽的人， 一般都有问题， 这
个人要么是很笨工作业绩很差， 要么是不笨但故意怠工做怪。
除了长期呆在茅厕里不走还觉得气氛很合适， 说明这个人可能存在思想品德方面的问
题外， 在工资方面， 这... 阅读全帖 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 10 看年龄。
公司不是傻瓜，不会认为一个20多岁的人跟一个30多岁的人在未来的几年内在工作上付
出得一样多。
版上大部分人可能没跟HR合作过，所以总是着眼于做题啊，方向啊什么的，其实公司一
定要看年纪的。谁都知道20几岁的人工作卖力，加点班无所谓；30几岁的人想卖力也会
被家庭迁拌。 |
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o****e
发帖数: 417 | 11 在IT系统管理之外的领域，阿三之所以存活得很好就是因为和老中裹在一起，有老中
稀里糊涂地给阿三当手下还在很听话卖力。
其他族群说实在的都不鸟阿三。这样一来只有老中在当牛做马为虎作伥，这也是为什么
老中被人瞧不起。你的劳动价值被贱卖，人格被侮辱，你越卖力，被人当作越cheap.
最近被猎头追着去面一个尚可的local公司，非IT系统管理，没想到HM也是阿三，手下3
个阿三，要找一个干活的。这样的，即使工资加倍我也不会去。
另外一件事，硅谷的华为里头管事的也应该拉出来批斗一下，本来对华为就不感冒，我
被另一猎头忽悠去面试，我也想看看这个分部如何，结果HM是阿三，出乎意料。结果要
给我奥佛，被我拒绝。本来搞这个分部有创新意义，玩算法华人是强项，硅谷的华为里
头管事的你搞一些阿三HM和外部阿三猎头狼狈为奸，是否害怕将来华为在硅谷死得不难
看吗？是否需要向任总反映一下？
有老中嘴上恨得阿三牙痒痒，实际行动非常软弱，即使在没有威胁的生存的情况下。 |
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j********3
发帖数: 316 | 12 看了很多贴都说老中能忍，其实我就是一个典型的例子。
我是contractor,老板是一个非常nice的美国人，组里有个老中FTE，还有一个老印和我
来自同一个公司。刚进组的时候，我们工作合作得都挺好的，我也挺卖力干活。渐渐的
我发现老印总在找借口不干活，少干活或者和想我做同一个非常简单的任务，甚至什么
也没干想让我加他到我的任务成果中。我一直防着他，不和他共同完成任务，直把任务
列表发给他，可他从来不主动接受任务，我就有了做不完的任务。
刚开始，我向FTE老板抱怨老印不干活，老板仅说知道了但不做任何改变。之后我向我
公司的老板（也是老印）反应，他仅说把我们做的任务记录下来，就没有然后了。没有
解决办法，我就想，既然能在这个组学到很多东西，那就慢慢做，我的能力只能做这些
。 FTE老板从来不催任务进度，但我想为了让她满意，我总是加班去做，提高效率，而
老印过着悠哉的生活。
一个好点的回报是，12月底项目延期时，我被留下来了，老印离开了，因为我对这个组
的贡献比较大还有很多事情没有做完，但我仅被延期一个月。这个月中FTE谈延期因为
预算的问题没能延期。但我老板告诉我，在她们谈延期的时候，老... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 13 今天的暴跌，宣示了facebook结束了高增长的青少年时期，进入中年了，就像狗家和微
软一样，不再需要小中卖力加班了。下一步就是阿三全面接管facebook,面试难度大幅
度降低，不再加班，喜欢加班的小中没有地方去了。
小中这是自己把自己搞死了，要学阿三，不要那么打鸡血一样上班给公司卖力，而是要
抱团搞政治斗争才行。面试时候遇到中国人，就应该尽可能放水。 |
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F***Z
发帖数: 703 | 14 ☆─────────────────────────────────────☆
icejelly (要幸福噢！) 于 (Tue Feb 28 14:07:02 2006) 提到:
我们家的小劳模啊，工作起来卖力极了。
吸完了四个房间，只见它一头钻进卫生间，尽心尽力的吸了好一会儿，
然后一歪一扭的找到充电器，自己吃饭去了！ ：D
☆─────────────────────────────────────☆
aily (欢欢) 于 (Tue Feb 28 14:08:22 2006) 提到:
我们家的吸完一间就得吃饭, 每次也就一个多小时的工作时间
☆─────────────────────────────────────☆
SFO (60岁的牙) 于 (Tue Feb 28 14:11:20 2006) 提到:
$300。 不卖力干活要它干嘛！
☆─────────────────────────────────────☆
icejelly (要幸福噢！) 于 (Tue Feb 28 14:16:58 2006) 提到:
嗯，大概也就是工作一 |
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j***k
发帖数: 2719 | 15 一般来说我给搬家公司打电话的时候会少报一半东西，但大件的必须说好，这样可以保
证来的卡车的SIZE。
搬家工人一到（一般３个人）就立刻给每个人手里先塞５０块，并说东西是比以前估计
要多一点，你们好好搬，等搬好小费只多不少。
这些尝到甜头的工人就会卖力帮你般。也不会提出要加钱。
搬好以后，我一人再给１００块。
上次搬家，搬家公司CHARGE我３００，我付了４５０的小费。
如果我一开始就和搬公司说好有多少东西，最后价格也差不多。但是那些工人就拿得少
多了。给公司钱不如直接给工人。
无论如何，小费先给一些，然后PROMISE搬好再给。这个效果要比都最后给要好。这样
工人知道你不会亏待他们，会更卖力。 |
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a**r
发帖数: 661 | 16 ☆─────────────────────────────────────☆
bbppb (活跃版面, 匹夫有责) 于 (Sun Apr 8 00:52:01 2012, 美东) 提到:
哪个版主再删我的这个没有点名的真实经历的帖子的话，公堂见！谢谢！
本人是去年9月底开始找Boston的某个Mortgage broker 做 Refinance的， 这个人因为
本人经常有联系，并且以前在她们同一公司做过两次 Refinance,所以，基于对她的信
任，在9月23日找她Lock时，她口头承诺的是给一些Rebate，并且Cover Heloc 的
panalty $250， No-closing cost loan. 当时本人不好意思向她确证多少Rebate，更
没有找她要Email证明（所以，事情最后不愉快后，她第一句话就是你拿出证据来，你
有没有Email做证 据? 最后，反倒诬陷我撒谎）。
我是9月23日找她Lock利率的，当天把Application表填好给她。
因为我找她们公司做过两次Refinance，每次她们公司都没有预先叫我交 Deposit.这个
dep... 阅读全帖 |
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w**7
发帖数: 1265 | 17 ☆─────────────────────────────────────☆
bbppb (活跃版面, 匹夫有责) 于 (Sun Apr 8 00:52:01 2012, 美东) 提到:
哪个版主再删我的这个没有点名的真实经历的帖子的话，公堂见！谢谢！
本人是去年9月底开始找Boston的某个Mortgage broker 做 Refinance的， 这个人因为
本人经常有联系，并且以前在她们同一公司做过两次 Refinance,所以，基于对她的信
任，在9月23日找她Lock时，她口头承诺的是给一些Rebate，并且Cover Heloc 的
panalty $250， No-closing cost loan. 当时本人不好意思向她确证多少Rebate，更
没有找她要Email证明（所以，事情最后不愉快后，她第一句话就是你拿出证据来，你
有没有Email做证 据? 最后，反倒诬陷我撒谎）。
我是9月23日找她Lock利率的，当天把Application表填好给她。
因为我找她们公司做过两次Refinance，每次她们公司都没有预先叫我交 Deposit.这个
dep... 阅读全帖 |
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m********n
发帖数: 3558 | 18 我怎么觉得还可以。
首先，看房完全可以自己看，房源都找得到。我以前找agent, 最后房子仍然是自己看
。找的agent 比较忙，告诉了他区域和很多特定的条件，也仍然没有发给我自动的list
, 每次看房都是我自己提出去看某个.
上面说找邻居问他们有没有知道人要卖房；这个也可以自己做 （或者说有没有经验的
agent 都可以做）。实际上我们自己就做过。大多数 agent 肯定没那么勤快；
砍价估价。这个我觉得就是要自己掌握好价格。
在目前我们碰到的情况是，我们觉得应该砍得更低一点，但agent 估价比我们认为的合
理价高，他强调房子好的地方，一个不好的都不说 （我们说需要update 的他都说不要
紧不费钱），而实际上那个房子现在挂了三个月了也没有动。
地基结构问题inspection 都可以查， agent 看地基也取代不了inspection, floor
plan 是个人喜好，关键是自己要了解自己的需要 （朋友了解自己家情况，一起看可能
有好处），东西有没有update 都看得出来；一下子看不出来的也可以问seller roof,
AC 什么的是什么时候装的换的，窗户是不是... 阅读全帖 |
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h**a
发帖数: 21 | 19 【 以下文字转载自 Basketball 讨论区 】
发信人: lisansan (肥三), 信区: Basketball
标 题: 火箭能保持联盟第二，哈登继续MVP
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 12 11:33:41 2018, 美东)
新赛季还没开始，很多人都已经看衰火箭了。我个人觉得火箭队实力应该在联盟第三左
右。第一是勇士，第二是凯尔特人队。
当时我还发了帖子的，但是猛龙得到伦纳德后，火箭和对方的实力估计一个档次，现在
不好说，主要是不知道伦纳德卖力不卖力。
然后之前还有媒体认为76人的实力比起火箭要强，我真是无语。
最无语的是，有个媒体认为西部第二是爵士，第三才是火箭，继续无语。
我现在觉得火箭在第三或者第四，而火箭重要能够取得联盟第二的战绩，就肯定是哈登
MVP，第三的话，需要看竞争对手。为什么这么说，勇士第一，但是有两个MVP，除非一
个出现伤病，另外一个肚子带队拿到第一，还有一点可能拿MVP，因为勇士的实力他强
大了。
凯尔特人队打整体篮球，数据没有出色的，相反只有火箭其实是大打球星战术的，雷霆
也是的。可是雷霆实力太差。 |
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f*****a
发帖数: 34 | 20 到美国留学之前，我在互联网上收集了很多美国留学生活中的注意事项，其中有一项就
是“如何付小费”。但是，当我真正站在美国国土的时候，才发现“付小费”在美国是
一门高深的“学问”，像我们这些刚刚了解美国的留学生们，一时半会是弄不明白的。
在中国的时候，服务员的服务是理所当然，哪里需要付什么小费呀。可是在美国，“付
小费”却是一种潜在的规则，无论是在餐馆、旅店还是生活中的其他方方面面，只要是
有人为你服务了，你就需要付小费。可是当我第一次需要付小费的时候，我却犯傻了，
小费究竟要给多少才合理呢?给多了我觉得亏，给少了怕影响不好，最后胡乱给了一点
，算是渡过了这个“难关”。后来，因为生活经验多了，逐渐积累一些对于美国“付小
费”的心得，在这里我总结一下，希望能够给即将要到美国，或者是正在美国留学的人
带来一些帮助。
虽然说，付小费是随意的，但是有些潜规则还是需要知道的，避免出现误会和争吵。一
般来说，只要是接受了服务，就应该付小费，尤其是在餐馆这类地方，基本上是需要付
小费的。
基本上，在餐馆付小费的概率很大，但并不是所有的餐厅都需要付小费。一般来说，午
餐需要付10%的小费，晚餐小费是15%... 阅读全帖 |
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z****l
发帖数: 5282 | 21 ☆─────────────────────────────────────☆
finisha (finisha) 于 (Sat Dec 25 00:48:02 2010, 美东) 提到:
到美国留学之前，我在互联网上收集了很多美国留学生活中的注意事项，其中有一项就
是“如何付小费”。但是，当我真正站在美国国土的时候，才发现“付小费”在美国是
一门高深的“学问”，像我们这些刚刚了解美国的留学生们，一时半会是弄不明白的。
在中国的时候，服务员的服务是理所当然，哪里需要付什么小费呀。可是在美国，“付
小费”却是一种潜在的规则，无论是在餐馆、旅店还是生活中的其他方方面面，只要是
有人为你服务了，你就需要付小费。可是当我第一次需要付小费的时候，我却犯傻了，
小费究竟要给多少才合理呢?给多了我觉得亏，给少了怕影响不好，最后胡乱给了一点
，算是渡过了这个“难关”。后来，因为生活经验多了，逐渐积累一些对于美国“付小
费”的心得，在这里我总结一下，希望能够给即将要到美国，或者是正在美国留学的人
带来一些帮助。
虽然说，付小费是随意的，但是有些潜规则还是需要知道的，避免出现误会和争吵。一
般来... 阅读全帖 |
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t********l
发帖数: 996 | 22 现老板五月初上任，内部有个promotion职位，我申请了，但他不愿给，也没有从外头
招到人。我早已有换工作的打算，也拿到2个offer,但是发现怀孕就都拒了，想还是混
到明年5月再换。
这周身体不适，去检查了，医生建议在家休息，我就请2天病假，3天年假。老板很不高
兴，
打来电话，质问是否有个Project可以在月底做完。 本来自从他上来后，team有5人变
成3人，一人是离开公司，一人换组，已经4个月了，未能招到一人。 我完全可以升上
一级，还可以带新人，但就和这老印老板处不好。 他根本不care 我病不病，关心的就
是Projects， 好像我是故意用病假，休教，拖延projects, 3个人做5个人的活，怎么
都人手不够，其实除了我，很干活的只有另一个女老印，她倒是很卖力。
他要是背后使坏，我用什么办法保护自己呢？
我确实没有像前老板在的时候卖力，但至少表面上过的去，没有不会deliver的工作。
1。不给我升职，我也没有什么motivation
2. team 人力不够
3。 怀孕8周，要不然早走了。
怎么办呢？？？ |
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J******3
发帖数: 1537 | 23 我开始觉得自己能过度过去，结果到现在3个月过去了，差不多变成全泵了。。。跟你
家娃情况好相似，吃奶也是很不带劲，我rt都没有被吸着的感觉。不过你的情况好很多
，你本身奶是够的，我生完等了一礼拜都没有别人涨得像石头的感觉，所以可能天生奶
少。有一次我坚持不给奶瓶，娃哭得很厉害，那次哭完吃起来好卖力，不过我实在奶水
不够么办法满足他，胸喂完我一滴都吸不出了。你可以试试让他这样，他饿了就让他吃
你的奶，哭就让他哭，控制好时间，慢慢他知道没有奶瓶了可能就会卖力吃了。（我第
一个月胸喂完了他还能吃150ml奶粉，结果check up体重99%，医生让减少奶粉，好像说
他有时候大脑反应延迟，吃饱的时候大脑还么反应过来就继续吃。其实并不需要吃那么
多。）不过纯母乳喂养我觉得吃胖点也没关系，喂奶粉就需要控制。 |
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l*********e
发帖数: 5385 | 24 ☆─────────────────────────────────────☆
brocci (brocci) 于 (Mon Nov 26 17:35:56 2012, 美东) 提到:
看到大家这么多回复，真有点不好意思了。跟板上很多回复的姐妹们比， 我的境遇还
不算是最困难的。 可能是抑郁作怪， 每天和宝宝两个人在家太安静了， 一个人想的
太多了。 其实我老公没那么坏， 他确实比较自私，比较不成熟， 我怀孕头三个月很
不靠谱， 但是总体来说对我和宝宝还是挺好的。 老公的专业竞争很大，老公读得很
吃力，怀宝宝之前他总是开玩笑说就算是班上最后一名好歹也是个博士，那时成绩也是
中下等。 自从我们确定要把宝宝留下来之后， 老公读书比以前卖力很多， 因为他成
绩好的话， 今后就业机会多，收入也会高很多。 所以他每次考试之前都会几个星期不
回家。
我和老公上大学的时候认识的， 两个人一路走过来，能组成个家庭挺不容易的。我们
还有一年就要团聚了。 他虽然不算是十佳老公，也不至于会抛弃我和宝宝吧， 呵呵。
我挺希望能辞职在家带两年宝宝的。我爸妈的意思是， 再好的男人，也不能完全靠着
他... 阅读全帖 |
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i****t
发帖数: 2318 | 25 观察到娃儿的reflux基本没有了，觉得身体条件合适了，加上有几次我发现他早上4、5
点醒来后自己滚来滚去最后又睡回去了，我觉得他应该可以学习自己入睡了，于是从11
天前开始st，用的几位妈妈们说的陪睡+拍+唱歌聊天讲道理的方法，从早上nap开始的。
第一天早上nap娃儿大哭了1小时15分钟后哭累睡了，下午nap哭了半小时，然后在床上
滚了7分钟以后睡了，晚上非常不卖力的哭了5分钟，然后在床上滚了20分钟后睡了，夜
里生平第一次睡整觉一次都没有醒过；
第二天白天2次nap和晚上入睡都是非常不卖力的哭了20分钟左右睡了，夜里仍然睡整
觉；
第三天开始不是太稳定每次入睡哭的时间从15分钟到40分钟不等，有一次甚至哭了1个
半小时，激烈程度也不等，但是夜里除了有天下雨打雷被惊醒几次以外一直都睡整觉；
第七天晚上入睡没有哭，只是在床上滚了20分钟以后睡了，后面第八天第九天nap和晚
上入睡都没有哭，都是滚了1、20分钟以后睡着；
但是第九天晚上10点醒了一次大哭，再次陪睡+拍回去，然后第十天，十一天每次入睡
前都非常激烈的大哭至少2、30分钟，然后nap经常只睡20分钟就醒来大哭，第十天甚至
... 阅读全帖 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 26 有时候我觉得 工业化/信息化/自动化/AI化 社会的直接后果可能是：
将来 AI化的社会里，搞不好只要 10% 的有脑子干活的人，剩下的
90% 的人，干活还不如去领 food stamp 给养着。。。因为 AI化
社会里，愚蠢而勤奋可能还不如愚蠢而懒惰。。。而且 AI化社会的
高效率，搞不好 5% 的人随便干点就能养活 95% 的人口。。。干活
太卖力搞不好还会引发经济危机，满大街贴钱找人喝牛奶啥的。。。
“求求您了，喝口牛奶吧。您再不喝仓库就要被牛奶淹了。。。” 。。。
而不是像前土豆社会里，大伙儿都吭哧吭哧地早出晚归地卖力种
黄花菜，还时而不时地饿死一大片。。。
不过想想还是有点不寒而栗。。。 |
|
a******2
发帖数: 1973 | 27 beep
小二望着身边的卖力找
卖力找侧过来手动过了
顺便说下，我先用了coupon再提交20%off，小二按
我交的顺序输入，后来赤裸裸发现20%Off竟然是coupon以后的20%off，而不是
CVS问题汇总里所描述的没有关系 |
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s********e
发帖数: 465 | 28 这个太玄了，科技部部长和卫生部部长一起来陪你吃饭，你起码也得是国务委员，还得
是在位的。找工作来两个是有可能的，但绝对是串联的，就是一个托一个，东家一起请
，并联一起找的结果是最后谁也不卖力，这都几乎托人办事的是常识。
不过咱要是找下属办事，那可以一窝一起找，看谁最卖力。 |
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b*****9
发帖数: 8922 | 29 ☆─────────────────────────────────────☆
qwxqwsean (qiu) 于 (Wed Oct 12 17:18:29 2011, 美东) 提到:
我没读过研究生，作为旁观者说说这个问题。主要是研究生学的东西很窄， 走出这个
门就没用了。
92年我在中科院作毕业论文，直接体会到研究领域之窄。 我所在的研究室里有几个研
究生，同一个楼道里若干个博导，还有一个学部委员，在这么个人堆里混了四个月，多
少知道一点科研是怎么回事。那时的研究员月薪只有三百多元，室里约两年前花7万元
买了台电脑，唯一的实际功能是有时用于打论文。
两三个导师给我略指导并告诉我仪器设备材料在哪里之后，我就开始“科研”了。 我
做的论文是在前面的一篇学士论文和一篇硕士论文基础上做。后来我发现这两篇论文里
的主要数据基本上都是捏造的。这也不便于说太多损他们的话了，因为大家都是混饭吃
。熟识的硕士毕业留院工作了几年的某人和我描述说我的前任工作比我卖力多了，没日
没夜的傻干云云。 显然他们是在做了足够的努力，最终没有做出结果来才不得不捏数
据的。我的论文没捏数据，是因为我在试验中... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 30 发信人： PLEASEGO(ZERO), 信区： Returnee
标题： 我来解释下中国的朋友圈
发信站： BBS未名空间站(Tue Jul 25 11:59:19 2017,GMT)
有些人会疑问。为什么中国没多少朋友。但是美国好多朋友？
我想说的是。美国依靠第二次世界大战迅速发展并且实行美元霸权。从而用全世界
的钱发展全球最强大的军队。美国就像开挂一样。金钱是无限的。
美国。中国。其他国家。（俄罗斯除外。另外说）的关系就好比：
美国是一个大老板。其他国家就是为他打工的。你打工卖力。那么美帝这个老板就
多给你点钱，如果你打工不卖力。那么就打压你。
而中国也是一个打工的。唯一不同的是。中国要创业。中国创业的时候。就会从美
帝那边挖手下。于是美帝就必然会打击你。
美帝钱多。开的工资也高。自然手下就多。
中国钱少。开的工资比较低。自然手下就比较少。
知道不？
跟美国比钱是没前途的。因为美国是作弊的。美元霸权。
我们跟美国斗。最好的办法就是举报他。让他的外挂给消除了。这样我们才有机会。
当中国以后比美国有钱了。那么朋友自然也会多。
跟以前比我们已经是进步了。当年西方国家一个个都来黑我们呢。... 阅读全帖 |
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s***e
发帖数: 1143 | 31 我一直都想请一个能长期做的，并能打理生意的。因为一个人做实在太累，连回国都回
不去。
并且生意也在拓展阶段，做的是美国市场，而且是做牌子，请当地美国人实在是必要的
。中国人干事情认真，但是确实不适合开发市场。
美国消费者有个地域歧视的。又是和别的品牌竞争。
价格高肯定能招来条件好的人，只是小生意未必又能养得起；只能在条件不好的人中淘
淘。
想来好笑。我最后一份工作是在一个中国人公司里，里面的几个中国人工作很卖力，学
历也高，却是被中国老板骂来骂去，使劲的squeeze。但是即使干活不卖力的美国，南
美人待遇却是比中国人好多了。我这种性格不好的（按照中国同事的说法，不能当奴隶
的人），只能被解雇。所以，只能自己做了。
上次你见到的小伙子，就是我帮他买辆车子。因为他LP的经理要解雇他LP，需要辆车子
上班，我就主动的帮忙借钱给他。说来说去，还是以后
尽量不滥用同情心了，还是要冷漠一些好。 |
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f******d
发帖数: 6361 | 32 应该很多人看过的：
众所周知，日本人习惯男女共浴，而中国人就不行。
话说抗日战争期间，日本鬼子来到了中国，一日本高级军官将自己的夫人也带来了。军
官夫人要洗澡，于是就让一个汉奸给搓背。
汉奸虽然满心不愿意，但是，摄于日本鬼子军官的淫威，不得不干，于是就与这个军官
夫人共同进了浴池，整个浴池就他们二人。
那个日本鬼子军官在其他屋，过了一会儿，他觉得不放心，就冲进浴池，一看，那个汉
奸正在卖力地给军官夫人搓着背，军官夫人光着身子背对着汉奸，汉奸双手在她背上卖
力地搓着；再往下看，那日本鬼子看见汉奸的那话儿直挺挺的翘着呢！于是鬼子大发雷
霆，刷地抽出军刀，指着汉奸的那话儿： “巴嘎！你的，这个，什么地干活？！”
汉奸脑子轰地一下，不过反应很快。他马上拿起一个毛巾，搭在那上面。
“报告太君，毛巾的挂！” 鬼子一看，觉得有理，于是就点点头，“尤西尤西”
满意地走了。又过了一会儿，日本鬼子越琢磨越不是味儿，就又冲了进去，这次看到汉
奸的那玩意儿已经从背后进到军官夫人的那里面了，还反反复复的；日本鬼子震怒了，
就又抽出军刀：“巴嘎！这，又是什么干活？”
正... 阅读全帖 |
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b******y
发帖数: 499 | 33 多谢各位答复。
看来还得忍啊。我也想骑驴找马直到找到下家再辞职，可老板实在太变态了，一点事就
大声训人，还上纲上线的，不只我自己，其他同事也不满意他。有时真想当着他的面甩
手而去。
不过我同意楼上有人说的，人活着有时就得忍，笑到最后才笑的最好，决定从明天开始
不卖力干了，反正卖力了他也不满意，上班有空就自学东西，准备简历面试。 |
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b****a
发帖数: 352 | 34 上班4个月了，在中小公司（300多人）。
自己总结一下体会。 希望达人指正。
1。技术要求还是很强，压力还是比较大。要出活。
2。不说也不行。 report 要把challenge 好好分析，自己的结果好好吹吹。seminar／
update 都要做的漂漂亮亮。brainstorming 一定要多讲话，会插话，还得说得到点子。
3。干活最卖力的都是新来的。呆久了的都想做leader，整天琢磨着找你开会，
brainstorming，看他也做不了什么东西。你还得恭恭敬敬，respect senior member
4。公司再小也有politics. 刚来的时候，咿，表面看起来大家都很nice啊. 慢慢才知
道这个人reputation 不好，这个人被调过组。。。但是谨尊前辈们得教诲，紧紧报紧
老板得大腿。急老板所急，想老板所想。一定要让老板知道你是个衷心，卖力，聪明，
懂事的下属。其他同事，先做老好人了。
5。中国人还是吃亏在语言／文化上。mm我的英文自认为是很好了。以前在学校ta,和同
事聊天都不觉得困难，现在还是慢慢觉得不一样。你语言再牛，文化有差距。说说
science, goss... 阅读全帖 |
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r*****e
发帖数: 620 | 35 写的真好 mark!
上班4个月了，在中小公司（300多人）。
自己总结一下体会。 希望达人指正。
1。技术要求还是很强，压力还是比较大。要出活。
2。不说也不行。 report 要把challenge 好好分析，自己的结果好好吹吹。seminar／
update 都要做的漂漂亮亮。brainstorming 一定要多讲话，会插话，还得说得到点子。
3。干活最卖力的都是新来的。呆久了的都想做leader，整天琢磨着找你开会，
brainstorming，看他也做不了什么东西。你还得恭恭敬敬，respect senior member
4。公司再小也有politics. 刚来的时候，咿，表面看起来大家都很nice啊. 慢慢才知
道这个人reputation 不好，这个人被调过组。。。但是谨尊前辈们得教诲，紧紧报紧
老板得大腿。急老板所急，想老板所想。一定要让老板知道你是个衷心，卖力，聪明，
懂事的下属。其他同事，先做老好人了。
5。中国人还是吃亏在语言／文化上。mm我的英文自认为是很好了。以前在学校ta,和同
事聊天都不觉得困难，现在还是慢慢觉得不一样。你语言再牛，文化有差距。说说
s... 阅读全帖 |
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a******e
发帖数: 36306 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
bestia (继续攒rp) 于 (Tue Jan 10 01:33:21 2012, 美东) 提到:
上班4个月了，在中小公司（300多人）。
自己总结一下体会。 希望达人指正。
1。技术要求还是很强，压力还是比较大。要出活。
2。不说也不行。 report 要把challenge 好好分析，自己的结果好好吹吹。seminar／
update 都要做的漂漂亮亮。brainstorming 一定要多讲话，会插话，还得说得到点子。
3。干活最卖力的都是新来的。呆久了的都想做leader，整天琢磨着找你开会，
brainstorming，看他也做不了什么东西。你还得恭恭敬敬，respect senior member
4。公司再小也有politics. 刚来的时候，咿，表面看起来大家都很nice啊. 慢慢才知
道这个人reputation 不好，这个人被调过组。。。但是谨尊前辈们得教诲，紧紧报紧
老板得大腿。急老板所急，想老板所想。一定要让老板知道你是个衷心，卖力，聪明，
懂事的下属。其他同事，先做老... 阅读全帖 |
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h***m
发帖数: 1869 | 37 ☆─────────────────────────────────────☆
lamxdotx (All is well) 于 (Sat Dec 15 03:43:30 2012, 美东) 提到:
标题看了也许有点搞笑，可是其实我是很伤心。我从学校毕业工作刚一年，被其他组
比较senior的人跟我们组的seniors说代码写的是一陀屎，背后说过一次（至少一次我
知道的），当我面也说过一次。我们组senior很生气，帮我跟人吵，背后也安慰我说
别组人就是看我资历浅欺负我(用的bully这个词），说如果我想也可以报告给那人上级，
要那人给我道歉。
这种情况我要怎么处理呢？我被当面说的时候那人也不是指着我鼻子说，只不过是说
有一个地方代码是一陀屎。我当时愣了想可能他不知道是我写的所以才当面说，就当
了包子。回来越想越伤心，我干活也算卖力，代码写的不少，倒有地方让人说一陀屎
了。还有就是大家这么大人了，我是被人多不当算才能被这么说？求开解
update:
给我做code review的人觉得没问题。事实上我根本是按照我们组内的路线写的，别组
人说我写的不好其实也是煽我们组senio... 阅读全帖 |
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c****g
发帖数: 3893 | 38 连谁的奶酪都没搞清楚就去动是很冒险的。
别人并不一定就喜欢处处显示自己有实力工作卖力的人，有时候甚至包括老板，
在效率低人浮于事的公司尤其如此。cici就是个例子。自己牛B哄哄
干完所有脏活难活累活还被所有人排挤的事，这个版还少么?
你有没有实力，其实一出手内行的人就看得出来，未必需要玩命地卖力，
力气要花在点子上。 |
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e******s
发帖数: 230 | 39 这类活不仅仅二老板组里做，我现老板的几个direct reports组里都做，只是有的应部
门外的要求和政府的要求，做的多，有的组做的少，或者根本不做。
这样的话，我做还是不做啊？那些活确实挺浪费我的时间的，而且A组里还有另外一个
人可以做的，但A总是叫我做。还有一些技术要求高一点的活，以前都是我做了，但我
调出A的小组后，现老板认为应该是A的job,我如果愿意支持她做的话，可以contribute
一下，但A似乎离了我玩不转，一定要我参与。我也是在是否要卖力之间老犹豫着，一
不卖力，A就会有意见。 |
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a**********u
发帖数: 28450 | 40 还有你的条件绝对要尝试一下，去问律师，估计大部分有良心都让你等等citation，不
过这个不尝试谁也不知道结果如何，妈的，不尝试一点机会都没有。一说这个就气得不
行，我师妹条件还不如你，我帮她费了好大力气挖掘闪光点，比自己窜文章都卖力，后
来eb1a过了，丫连点表示也没有，许诺的饭局也不知道跑到那里去了。后来师妹老公从
德国飞来团聚，我舔着脸恭喜2人的团圆，暗示我当初帮助绿卡申请所花的力气，言语
间透露着2人应该至少请我搓他妈一顿。结果师妹老公听完了以后一脸狐疑，后来直接
打断我的喋喋不休，问我，你这么卖力，不会是有什么别的企图吧？气得我当时就指着
他的鼻子说，白给也不要。 |
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y********n
发帖数: 3922 | 41 共和党这次比民主党还他妈的卖力，这次就是比谁卖力讨好老墨！
8月发绿卡！！
以前排期等了4年5年的猥琐男心理要平衡！！不要螳臂当车，历史的车轮滚滚前进，不
以个人意志为转移！！！ |
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l*******n
发帖数: 8388 | 42 老赫不要自嘲了，你的努力大家都看到的！ 你是好样的，我们都应该向你学习， 这么
卖力的为推进排期贡献，这么卖力的为NIU招揽新鲜血液！
我撑你！ |
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P****9
发帖数: 2294 | 44 【 以下文字转载自 Zhejiang 讨论区 】
发信人: wokick (kiss), 信区: Zhejiang
标 题: 寒门再难出贵子 zz
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 5 22:38:37 2013, 美东)
前记：
本文是一位银行的HR写的，他工作了10年，接待了一群到银行实习的实习生，然后
观察他们发生的一系列的故事。像小说，但比我们看过的小说更精彩；像现实，但比我
们了解的现实更残酷。文章中的寒门，还不是家庭贫困，而是小城市、小城镇的学生。
讲述了好几个残酷故事，应该是真实的故事。否则我不相信作者有这个水平虚构出来。
文章来源天涯社区，作者：永乐大帝二世，经由@缄封书札 重新排版及修改部分
错别字
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发帖数: 1 | 45 【 以下文字转载自 NBA 讨论区 】
发信人: violetlvsoso (麦兜), 信区: NBA
标 题: 哈登是不是也能参选个进步最快球员
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 20 00:04:17 2019, 美东)
有几点进步这个赛季特别明显
1.第四节的进攻十分靠谱，体能不拖后退，关键球命中率高，能carry球队
2.防守卖力了，竟然还能制造对方进攻撞人犯规，这个赛季很少再见到他眼神防守了，
无限换防积极参与（不过也可能是我这个赛季看球大幅减少）
3.进攻篮板也抢的卖力多了
归根结底，这些进步的根本原因大概都是因为不逛夜店了？
也就是从这个赛季开始，哈登才能算个合格领袖了，这个赛季之前都跟老詹杜软库里差
个档次 |
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z*****y
发帖数: 429 | 46 其实大家也不要怪学生会，也不要怪新来的学生。大家都是好心办事来的，谁也没想添麻烦。都想让新生早点回家，收拾妥当。新生们也不愿意给老生们添麻烦，谁的心不是肉做的？
我那天也去接新生了，还去了芝加哥。本来说好去机场帮忙的，结果出于某些原因，最后没去成。从芝加哥开回来，到玉米地机场已经12点多了。我认识的很多朋友都去帮忙了，汽车来来往往的，确实有点乱，主要是因为行李的问题。因为我第二天要开长途出差，所以没多久就走了。所以也能说，我啥忙也没帮到。
过几天等我出差回来，发现今年的事情搞得真是有点大了。我觉得吧，事情可以这样去解释。从学生会的角度来说（首先声明我不是学生会的，但是并不排斥，因为很多活动还是很有意义的）：
以前，至少我来之后，从来都没有这样大规模的接新生活动。这一届学生会的同学们还是卯足了劲，准备帮今年的新生们一把。不管是小邓还是小赵同学（当然还有很多）都是十分卖力。我平时也去普度机场接过朋友，每次都遇到小赵卖力的帮着接新生。大家要肯定他们的付出。说实话，人家也不图回报的。
但是，确实有值得改进的地方。学生会每年换一次，我今天在信箱里又看到了新一届人员的招聘名单。我觉得这种方式可是适 |
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v*******n
发帖数: 609 | 47 applaud~
添麻烦。都想让新生早点回家，收拾妥当。新生们也不愿意给老生们添麻烦，谁的心不
是肉做的？
最后没去成。从芝加哥开回来，到玉米地机场已经12点多了。我认识的很多朋友都去帮
忙了，汽车来来往往的，确实有点乱，主要是因为行李的问题。因为我第二天要开长途
出差，所以没多久就走了。所以也能说，我啥忙也没帮到。
去解释。从学生会的角度来说（首先声明我不是学生会的，但是并不排斥，因为很多活
动还是很有意义的）：
还是卯足了劲，准备帮今年的新生们一把。不管是小邓还是小赵同学（当然还有很多）
都是十分卖力。我平时也去普度机场接过朋友，每次都遇到小赵卖力的帮着接新生。大
家要肯定他们的付出。说实话，人家也不图回报的。
人员的招聘名单。我觉得这种方式可是适当改一改。学生会每年一换。结果每年做事情
的都是“菜鸟”。去年yaoyao作乐很多事情，春节晚会、中秋晚会、拉赞助，等等等等
，好不容易锻炼起来了，可以为大家做更多、做更好的事情，结果换届换掉了。换一个
另一个“菜鸟“，小邓你别误会，我是打个比方。等这次小邓把接新生的事情弄完了，
总结很多经验教训了，没过多久他又被换掉了。明年做这些事情 |
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s**n
发帖数: 1671 | 48 赞
添麻烦。都想让新生早点回家，收拾妥当。新生们也不愿意给老生们添麻烦，谁的心不
是肉做的？
最后没去成。从芝加哥开回来，到玉米地机场已经12点多了。我认识的很多朋友都去帮
忙了，汽车来来往往的，确实有点乱，主要是因为行李的问题。因为我第二天要开长途
出差，所以没多久就走了。
去解释。从学生会的角度来说（首先声明我不是学生会的，但是并不排斥，因为很多活
动还是很有意义的）：
还是卯足了劲，准备帮今年的新生们一把。不管是小邓还是小赵同学（当然还有很多）
都是十分卖力。我平时也去普度机场接过朋友，每次都遇到小赵卖力的帮着接新生。大
家要肯定他们的付出。说实
人员的招聘名单。我觉得这种方式可是适当改一改。学生会每年一换。结果每年做事情
的都是“菜鸟”。去年yaoyao作乐很多事情，春节晚会、中秋晚会、拉赞助，等等等等
，好不容易锻炼起来了，可
president，好像连其他的干事什么的都换光了。这样每年没有衔接，没有旧人带新人
，效果可能会差些。pucssa以后能不能一届班子搞两年？或者是弄个晋升规则，主席候
选人必须是以前学生会的干事或者
坐飞机，坐limo，然后打车从pmu到bj住）： |
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r******n
发帖数: 2730 | 49 对。。潜水看了半天。
实际上大家动机都是好的
只是看问题的出发点不一样
就是被某些无聊人士 发神经 煽风点火 给闹起来的。。
添麻烦。都想让新生早点回家，
收拾妥当。新生们也不愿意给老生们添麻烦，谁的心不是肉做的？
最后没去成。从芝加哥开回来，
到玉米地机场已经12点多了。我认识的很多朋友都去帮忙了，汽车来来往往的，确实有
点乱，主要是因为行李的问题。
因为我第二天要开长途出差，所以没多久就走了。所以也能说，我啥忙也没帮到。
去解释。从学生会的角度来说
（首先声明我不是学生会的，但是并不排斥，因为很多活动还是很有意义的）：
还是卯足了劲，准备帮今年的新
生们一把。不管是小邓还是小赵同学（当然还有很多）都是十分卖力。我平时也去普度
机场接过朋友，每次都遇到小赵
卖力的帮着接新生。大家要肯定他们的付出。说实话，人家也不图回报的。
人员的招聘名单。我觉得这种方
式可是适当改一改。学生会每年一换。结果每年做事情的都是“菜鸟”。去年yaoyao作
乐很多事情，春节晚会、中秋晚
会、拉赞助，等等等等，好不容易锻炼起来了，可以为大家做更多、做更好的事情，结
果换届换掉了。换一个另一个“菜
鸟“，小 |
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E****n
发帖数: 664 | 50 和事佬帖子
point不明确啊
添麻烦。都想让新生早点回家，收拾妥当。新生们也不愿意给老生们添麻烦，谁的心不
是肉做的？
最后没去成。从芝加哥开回来，到玉米地机场已经12点多了。我认识的很多朋友都去帮
忙了，汽车来来往往的，确实有点乱，主要是因为行李的问题。因为我第二天要开长途
出差，所以没多久就走了。
去解释。从学生会的角度来说（首先声明我不是学生会的，但是并不排斥，因为很多活
动还是很有意义的）：
还是卯足了劲，准备帮今年的新生们一把。不管是小邓还是小赵同学（当然还有很多）
都是十分卖力。我平时也去普度机场接过朋友，每次都遇到小赵卖力的帮着接新生。大
家要肯定他们的付出。说实
人员的招聘名单。我觉得这种方式可是适当改一改。学生会每年一换。结果每年做事情
的都是“菜鸟”。去年yaoyao作乐很多事情，春节晚会、中秋晚会、拉赞助，等等等等
，好不容易锻炼起来了，可
president，好像连其他的干事什么的都换光了。这样每年没有衔接，没有旧人带新人
，效果可能会差些。pucssa以后能不能一届班子搞两年？或者是弄个晋升规则，主席候
选人必须是以前学生会的干事或者
坐飞机，坐limo， |
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