m*****5
发帖数: 23482 | 1 October 6, 2009 (LPAC)-- While the U.S. health infrastructure is
disintegrating, and there have been waves of layoffs and closings of nursing
homes as a result of chronic underpayment by Medicaid and Medicare, Lyndon
LaRouche uttered the following statement about the real nature and cause of
what some people would mistakenly treat as "current events":
"The way you have to look at these things, is that the employment patterns
changed since World War II in the United States. You had a bread-winner |
|
h**G
发帖数: 9825 | 2 cd的E文进步神速阿
that
underpayment
subject |
|
d********8
发帖数: 74 | 3 According to the IRS, 75% of the tax cheating is done by individuals—mostly
middle-income earners. Most of the rest of the cheating is done by
businesses. Cash-intensive businesses and service providers, from self-
employed handypeople to doctors, are the worst offenders.
How People Cheat on Their Taxes
Most cheating is from deliberate—actual or willful—underreporting of
income. This is called tax evasion—the most commonly charged tax crime. A
government study found the most underreporting of in... 阅读全帖 |
|
o******s
发帖数: 2946 | 4 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: IRS官方网站上关于FATCA的消息
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 28 16:45:10 2011, 美东)
http://www.irs.gov/businesses/corporations/article/0,,id=236664
The Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA), enacted in 2010 as part of
the Hiring Incentives to Restore Employment (HIRE) Act, is an important
development in U.S. efforts to combat tax evasion by U.S. persons holding
investments in offshore accounts.
Under FATCA, certain U.S. taxpayers holding fina... 阅读全帖 |
|
|
t*****i
发帖数: 141 | 6 嗯，是这样。像SJ state, long beach, north ridge, 和 pomona 应该好一些。
但是总体上讲，CSU 比全国market underpay 15-25% 左右，这个有统计的。 |
|
g****o
发帖数: 124 | 7 这么资深的教授还在牛校以前都拿不到二十万？太underpay了。 |
|
p*****a
发帖数: 3634 | 8 图$? it's underpay. just a job to make living. |
|
l*********o
发帖数: 736 | 9 至少在湾区是放屁 apple平时10点下班很正常 其他做vendor的芯片公司稍微好点8-9也
不少见 加上很多能干的underpay跳走了 经常一个人干几个人活 |
|
g******t
发帖数: 11249 | 10 你还是没明白大环境
俺们这里生活成本非常高昂，lecturer的工资是不足以养家的，可能还不如metro开公
交的union worker；刚刚够合租吃饭的; （AP一个人工资想买房都非常难）
他们私下里叫spousal job, 意思是没高薪配偶根本活不下去
同时经济非常发达，学校和非学校的就业机会很多
(跟州立大学不同，农村生活成本低就业机会少，有些本地的实力很强的美国人毕业为
了回家愿意忍受低工资）
这环境跟州立大学差的太远了
最简单的例子，农村州立大学的秘书年薪3万，干30年一直到退休
俺们一般性秘书用刚毕业的白人本科学生，2-3万但是加个免学费读学位的福利，学校
乐得用个廉价劳动力。一般拿完硕士自己就辞职跑了
除了挖来的正教授，其他人还不都是expendable assets，榨完了自己滚蛋或者被请走
美国公民+名校博士，为了5万块钱年薪来你这里三本做个讲师图啥？9万的AP都找不到
合适的美国人
招人无非就是两种选择
1. 跟其他系一样，学校许诺给办身份办绿卡，然后花1块钱找来实际干1.5倍老黄牛工
作的老中烙印
2. 坚持要美国公民，花了5万弄来一帮就值其他学校3万块钱博士... 阅读全帖 |
|
z*****a
发帖数: 3809 | 11 If you have large capital gains from the sales of securities, then you may
need to pay
estimated tax this year (in the same quarter as the sales) to avoid
penalties for tax underpayment when you file taxes next year. |
|
r****f
发帖数: 1041 | 12 Cong！有个垫底的offer心里踏实些。
不过这个offer太underpay了，继续找。 |
|
g****3
发帖数: 142 | 13 背景调查填表格的时候可以选不和我目前的EMPLOYER联系。一般背景调查的AGENT只是
要证明你有没有在这个公司工作过，并不需要了解你的PERFORMANCE.所以，找个你信任
的人做REFERENCE一般就可以了。
至于人品问题，当你公司LAID OFF你的时候， 好像也没有觉得他们有伤什么人品。如
果原来公司给你待遇符合标准，老板待你不薄， 可能不给2个星期的NOTICE心里会有负
罪感。 但听你口气现在公司明显UNDERPAY你， 你也就不需要和他们客气了吧。
再者， 你可以开诚布公的和他们谈一谈。 告诉你办H1B TRANSFER的苦衷， 时间拖的
比较久， 不可能在提前两个星期通知了， 公司少了你一个天塌不下来， 他们会理解
的。 |
|
u**********a
发帖数: 28 | 14 当时underpay很多，但是由于身份问题就接收了，个人对于新公司很向往
但是又觉得这样很损人品 |
|
t******y
发帖数: 949 | 15 觉得目前的salary严重underpay，和老板和HR谈过后，他们说如果能提供一个网站能看
到目前我职位的市场价或平均值更有说服力。
请问大家在哪里能查到根据行业，地域和职位的市场价？ |
|
j*****u
发帖数: 1133 | 16 其实看个人情况，见过接受counter offer然后一直很好的
如果underpay很多的话去找找别的机会也很容易理解，再loyalty的员工也不愿意每年少
拿几万块
换成你manager如果别的公司愿意给他长个30%你看他走不走
资本主义社会，没办法
当然你如果出了钱外还有别的原因那就另当别论了 |
|
r*******e
发帖数: 7583 | 17 intel前两年还是underpay的典型
一夜之间坐火箭了？有水分吧 |
|
c********e
发帖数: 62 | 18 我一个朋友告诉我他的工资可是比salary同层次的要低不少,那么是我朋友underpay了
还是salary.com不准确呀? |
|
|
r*******e
发帖数: 7583 | 20 Intel据说最近bonus涨了不少
以前属于underpay的典型
宜，
体不
价高 |
|
m*****t
发帖数: 3477 | 21 同一个地区么? 差40%可是不少，要么工作性质不同，要么你现在underpay了。 |
|
f**********y
发帖数: 54 | 22 在不同地区，不过我也确实underpay了，所以才要换工作啊。 |
|
f****8
发帖数: 328 | 23 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: focus8 (渺渺), 信区: Working
标 题: 大家帮忙看看，这个OFFER值不值的要
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 8 20:07:14 2011, 美东)
base salary - 只比现在的高了11%， 比SALARY.COM上的range最低值还低着4000刀呢
vacation - 只给2星期，要等5年之后才3星期。我现在的3星期就是熬了5年熬到的。想
想再熬5年，唉。。。
work from home - 没有。现在的虽然没固定时间，但随时有事情，或者冬天大雪天，
都可以在家工作。
signing bonus - 没有
benefit - 新公司是航空公司，可以免费飞，国际航班也免费，这点我很喜欢。可是少
了一周假，这个benefit的利用率大打折扣
commute - 新公司能帮我每天节省1小时的路上时间
现在公司的好- 老板人很好，很罩着我；工作比较清闲。不好处就是发展空间不大，每
年也就给涨个1%-2%的薪水，underpay很久了；每天在路上时间比较多，很累。另外，
这几年... 阅读全帖 |
|
t********n
发帖数: 705 | 24 没身份的担心。手上没有别的公司的offer的时候，但现在在公司underpay, 要如何要
求加工资呢？ |
|
C*Y
发帖数: 679 | 25 annual performance review
没身份的担心。手上没有别的公司的offer的时候，但现在在公司underpay, 要如何要
求加工资呢？ |
|
Y**i
发帖数: 6922 | 26 别人也这么说我,可是我这人吧,总觉得一天不工作就是蛀米大虫,连我妈都说算命的说
了我这一辈子就是个劳碌命.这是我的性格.
我现在真的不知道怎么办好,说实话猎头给的价格是我这边office可以说是给Junior->
Senior这个阶段的价格了,而我现在只是Junior的level,而且因为经济不好,公司业绩不佳,加上我之前有身份的问题,我Junior level却一直领着entry level的薪水,严重underpay,本来打算要和公司要求加薪的,结果总公司突然宣布要结束业务,搞的加薪这个事是绝对不可能了.所以这次新工作给的薪水对我来讲很好了.
但这3个月后说successful就会被convert成full-time,这个很难讲的啊,这个
successful很难讲的,虽然对方公司的人说这其实是我们这边的标准流程,这里你见到人
大多都是这么被hire的.听我朋友讲,这就像是你买东西,卖家给你3个月的试用期,其实
他们是想要人的,只是现在公司都变精了,搞这个3个月试用期的说法.你好他们就收,你
不好他们也可以光明正大的让你走.
还有一点让我感到担心的是,的确我有他们所需要的skill... 阅读全帖 |
|
m********l
发帖数: 4394 | 27 i like this response.
My take on the question is that it's a question designed to gauge how much
you want the job.
Everyone knows you are in for the money.
That's why i think i should take the chance to send the message: "don't even
think about underpaying me"
anyway, what does 早餐业的精英 mean? |
|
y*******g
发帖数: 6599 | 28 5k又没back up的话真没必要谈了吧。
我觉得还是要么骑驴赵马 说不给多少我不去，要么我有offer 二三四五六。给了多少
钱，但这个不能撒谎。公司间彼此知道。
不管hr还是hm都是理性的，不太可能被几句话拍晕。大家都没工会，工资本质就是机会
成本，找不到更高的说明当前没有underpay
比较有用的方式是 在linkedin上直接给其他公司的recruiter发信说 我有offer from
xxx, but I like your company better, can you arrange an interview balabla
通常大部分recruiter都会快速的安排面试。然后形成有多个offer的情况后再讨价还价。
板上的一位大牛awo的facebook 面试就是用google offer催的。 |
|
|
j*****7
发帖数: 386 | 30 这都是纸上谈兵。怎么会irrelevant呢？公司找有经验的人，当然是因为以前的工作经
验相关。
我的经验，不管猎头还是公司的Recruiter，第一次谈话就会问薪水，以免浪费双方的
时间。
在目前这种就业市场，你死活不说自己的薪水，很大可能就是被Pass了。统计资料显示
：绝大部分不愿说自己薪水的人都是因为自己认为自己Underpay。 |
|
p****a
发帖数: 4829 | 31 没有公司会完全根据living cost来給你工资的。所以期望加州150k是不现实的，除非
德州110k是underpay的。 |
|
y*******g
发帖数: 6599 | 32 一次，而且我是underpay 小公司跳一次，和毕业就近大公司的不能比。 |
|
l*****t
发帖数: 2019 | 33 不算。performance 好的就是不能overpay，但最好也不能underpay的太多。 |
|
g********e
发帖数: 1142 | 34
看到有人出来一年再回去的，两次找工作，base工资涨了50%。不过他本来有点
underpay，涨完170K. |
|
s*******i
发帖数: 163 | 35 我有5年工作经验，到底在market上应该是拿多少，感觉有点underpay了。 |
|
y*******g
发帖数: 6599 | 36 那你转mobile不就得了，我没什么见识，不知道整个行业是什么样子的。
或者你是作mobile这块的，觉得这些很简单工资也太高? 那你是被严重underpay了 跳
吧。 |
|
b***r
发帖数: 4186 | 37 周五已经打电话来讨论过compensation,
可是给得不多，
因为我现在的底薪底，对方说加１０％，
我说现在我underpay,而且我现在公司应该会counter offer 20%.
对方然后说去争取一下。
（即使加２０％也没有上glassdoor的最低数字）
sign on bonus当时也没有，
只说有价值６万的股票可以４年拿，据我先去的同学说这个也偏少。
总是我觉得这个电话给offer有点凶多吉少的意思．
大拿们有没有经验可以分享下？我暂时没有其他的offer. |
|
i******t
发帖数: 798 | 38 我现在和HR讨价还价的时候表达一个意思就是
不要underpay， 你pay的好点也表明了我真想去 很serious，
否则你pay的低了 或者不满意， 难道不怕员工不想长呆，国电时间就跳了吗？
不想表达的太直白，但是要让HR明白到这个意思。如果表达
谢谢帮助 |
|
z****e
发帖数: 54598 | 39 顺便，我们不需要张嘴就来
我们就找一个被人肉过的网友来举例
好不好？
kayaker
这个id很多人都很熟悉吧？
著名的哈日派，被人肉过，所以很多信息都是公开的
它就在三星
卡桑我是很佩服的
日语英语流利，西北大学ee phd，虽然不如虎肉
但是水平也是相当了得，西北算美帝top20大学吧
publication一堆，它去达拉斯三星，工资14w
我不知道你是怎么想，反正这个明显underpay了
至少我觉得，软件行业，你要拿14w，可以比它年轻很多，而且弱很多
也就是不需要西北这个档次的phd，都可以实现
以前它就在华为，跳槽去了三星 |
|
z****e
发帖数: 54598 | 40 三星是韩国人的公司
不会给卡桑cto这种职称
卡桑海归的时候，在某一家公司做过cto
现在三星做Senior Staff Researcher
工资大概比古德霸少10万，都是技术路线的
有一定可比性
就算上你说的living cost，还是低
卡桑是us citizen，年龄比古德霸大十五六岁，phd
古德霸是master，还在等绿卡，所以不好跳
但是心里早就觉得自己underpay了，gc之后估计就跳了
你要是觉得这个对比和落差够不够明显？ |
|
n*****o
发帖数: 849 | 41 在湾区一年15万的就只能是最低层次需求，而一年20万的就是高层次的追求了？
啥在你眼里是高层次的追求啊，不就是钱吗？多tm个4，5万，报完了税也就多个3万，
就能把你得瑟成这样？人家不在乎那3万，你在这上窜下跳地觉得人家是underpay，还
tm有资格跟别人谈高层次追求。。。 |
|
n*****o
发帖数: 849 | 42 15万满足不了最低层次的需求。。。，你是觉得5万的都被饿死了吗？
你哪个眼睛看到我阻止别人赚钱了？倒是你，人家挣钱好好的，你在这上窜下跳的说人
家underpay，你是啥人啊？ |
|
z****e
发帖数: 54598 | 43 lol
这两个你熟哪个？
卡桑是我觉得underpay，你有意见？
你是想跑过去跟卡桑说你overpay了还是打算告诉他，你就值这么多？
古德霸觉得钱少也是他自己说的，你怎么知道人家不想赚更多钱？
赚5万没有被饿死，你回国去一三线城市找个工作月入￥1000都不会被饿死 |
|
i******t
发帖数: 798 | 44 多谢各位意见
给他们回信了
1 说了期望值 11-12.5w ，说了为啥期望这些 给出了当地indeed的average 数和我多年
工作经验+学位
3 也直接说了现在非常低的base，简单说了为啥这么低， 我underpay
就完了 爱咋咋地吧
。。
ps 上面有个mayagirl 给了很好的一个建议 就是先问对方 range 再出价
后来想了想 这样来回折腾实在麻烦 并且我确实 太少了 也不能去（比如他告诉我9-
10w，这样的价格确实不值得跳啊）。 而且我要价 没有大开口，算是 比average稍微
高一点吧。 这么说吧 我期望最低值 10.5w左右 给他们报了 range 11-12.5w。 完事
，感觉要的稍微高了一点 呵呵 不过没办法了 信已经发出去了 见招拆招吧/
还有家庭原因， 两低生活消费 等等 这些通通没说 为了留下以后argue的时候用，现
在对方只是问问期望而已， 我觉得没必要一下子出示所有底牌。
多谢楼上各位
也给有类似问题的朋友一点经验总结吧 |
|
d******k
发帖数: 76 | 45 source: http://heather.cs.ucdavis.edu/h1b.html
Overview:
The H-1B work visa is fundamentally about cheap, de facto indentured labor.
The tech industry lobbyists portray H-1B as a remedy for labor shortages and
as a means of hiring "the best and the brightest" from around the world.
Though I strongly support that latter goal, the lobbyists' "best and
brightest" claims are not valid.
The vast majority of H-1Bs, including those hired from U.S. universities,
are ordinary people doing ordinary work, ... 阅读全帖 |
|
t***t
发帖数: 6066 | 46 我觉得码工工资太低了，还是underpay。
想想码工干的活，天天都在绞尽脑汁写新东西，还要make it work。是技术含量最大，
最有创造力的工作。
大部分工作，如司机，工厂工人，都是每天在机械重复。不用动脑子就能做，花时间训
练一只猴子都能做。 |
|
D*********Y
发帖数: 3382 | 47 工作满一年，跃跃欲试跳槽。
当初找工作的时候都是瞎投。结果是一些recruiter，mitbbs同僚内推。海投胡投。
现在好歹有点工作经验了，如何换工作呢？
换工作的主要动力是：underpay（和相同背景的人比较，低了一些。自己工作也很努力
，manager也肯定，但是比同级level的平均pay要低，公司内部涨薪受限），还有想摆
脱一个阿三同事。
现在怎么办呢？一年跳槽是不是差不多了？
多谢指教。 |
|
W****T
发帖数: 78 | 48 First, I am not a IT person.
I did feel underpay in previous company. My current company offers me a 20%
increase in salary plus bonus. Previous one agreed to match at that time but
I declined.
Yesterday, my previous company gave me an oral offer with about 11% increase
. I think I will take it. I feel like a great supervisor and manager matters
a lot after experiencing all those drama. |
|
v******6
发帖数: 82 | 49 你有项目&h1b，建议你带着项目跳，这很好跳，转过去立刻办绿卡，时薪55刀以上，
h1btransfer pp，公司全掏，公司给医疗保险，这要求在东岸很好满足，抓紧跳别的
icc or ccc or更高级的consulting公司。你这公司underpay太多了，烙印满嘴跑火车
的都信不过，你也别找fulltime了，给年薪，天天加班当免费劳力，各种review，各种
政治，entry level比consulting感觉差很多 |
|
h*******e
发帖数: 6167 | 50 质疑这个overpay
我觉得是underpay，我们的工资每年都在涨，而且还有很多可做的事情没来得及做呢，
发展空间大大的。 |
|
